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人事经理惠州市拉图摄影器材有限公司惠州0.8-1.2万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事行政主管广东奥科伟业科技发展有限公司惠州0.8-1.2万/月07-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有5年以上行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有5年以上的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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综合管理部副部长江铜文威科技(惠州)有限公司惠州6-8千/月07-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、三年以上同职务工作经验,有较强的写字功底;2、负责综合管理部管理和工作组织;3、负责人才队伍的建立和储备,负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训等;4、责任心强,具有较强的统筹管理能力、团队领导力、组织协调力和解决问题的能力;5、按时完成领导临时交办事项。

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人事经理惠州市开蒙医疗科技有限公司惠州0.8-1万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略及规划,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,其中3年以上招聘工作经验;(必备)2、熟悉现代企业人力资源管理模式,在人力资源六大模块上(招聘、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训、公司制度建设等)方面有丰富的实践经验;3、熟悉国家及广东省的劳动政策法规;4、熟练应用办公软件、人事管理软件及网络,文字处理能力强;5、较强的人力资源实务操作能力和解决问题的能力,思维活跃,善于学习,创新意识强;

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人力资源经理深圳市童话森林家具有限公司惠州1-1.5万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、根据公司战略规划编制中长期及短期人力资源管理规划,包含但不限于人员规划、培训规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、劳动关系规划、体系及制度建设规划等;   2、建立和优化人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作的流程和标准,并确保有效运行;   3、通过建立有效的激励考核机制及任职资格体系保障公司各项经营和管理目标的达成;   4、通过科学规范的人才引进、培养及激励机制的建立,完善公司的人才培养体系、干部梯队建设;   5、通过规划、指导、监督和激励方式带领团队完成部门工作目标和人才培养目标。   6、领导交代的其他工作等。  任职要求:   1、性别不限、年龄30-35周岁;   2、人力资源、工商管理及法律等相关专业大专及以上学历;   3、具有5年人力资源招聘、薪酬、绩效模块主管工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;   4、熟悉、掌握和运用国家劳动用工相关法律法规;   5、对人力资源规划、体系建设和人才培养等有丰富的实践经历;   6、具有较强的组织协调能力、沟通协作能力、文字编辑和语言表达能力;   7、具有较强的适应能力和学习能力。 (薪资可面议)     

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行政人事主管惠州市邱路舞蹈文化传播有限公司惠州4-6千/月07-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、按相关的劳动用工等人事政策及法规,做好劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;4、熟悉公司产品及讲解,跟进及安排新员工入职、劳动合同签订、试用期转正等事务,开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1.性别不限,25-40岁,大专以上学历,人力资源管理专业、或1年以上教育培训行业人事管理经验的优先考虑;2.从事人力资源工作1年以上,具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励、薪酬管理等方面实际操作能力;3.熟悉相关劳动、保险政策法规,有良好的人力资源管理意识,优秀的沟通、表达、分析解决问题能力;4.协助实施公司的企业文化建设,完成领导交办的其他工作。5.具有良好的语言表达能力、文字功底和良好的沟通协调能力,能承受一定的工作压力,有较强的执行力和适应新环境的能力;6.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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行政人事经理惠州威健电路板实业有限公司惠州0.8-1万/月07-05

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事与行政事宜;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责本部门的内部管理工作,负责公司安全、后勤、车辆、IT等相关事务的管理及调度;4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、完成上级临时交办的各项工作任务。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人力资源助理Q房网惠州4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

主要负责人事人员招聘  面试  办理入职。工作时间:朝9晚6   6天8小时  大专全日制及以上学历,20-25周岁

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人力资源部经理(需海外出差)深圳市和宏实业股份有限公司惠州1.5-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责海外公司人力资源管理体系的建立及健全;负责海外公司人力资源战略的执行;负责海外HR方案设计,结合区域特点支持相关方案的个性化落地;负责海外HR部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;负责海外HR规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系、福利等管理工作。基本要求: 1.全日制大学本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业; 2.英语口语流利,良好的学习能力; 3.能吃苦耐劳,可接受出差海外工作。专业要求: 1. 3年以上人力资源管理经验,有大型制造型企业人力资源管理经验者优先考虑; 2. 对招聘、薪资绩效、员工关系等工作有较为丰富的经验; 3. 较强的自我驱动能力,独立性强,主动积极解决遇到的问题; 4. 具有优秀的沟通能力和组织管理能力。

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行政人事经理惠州市传承红色文化研究院惠州8-10万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:非营利组织|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略设计人力资源发展规划方案并推进实施招聘;2、建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理体系;3、动态完善企业管理流程贯彻实施,编制实施岗位职责与绩效管理标准体系; 4、构建并完善了公司培训体系,加强员工的凝聚力和创造力;5、规范公司职位体系, 设计多样化激励手段确保人力资源的稳定性;6、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;7、 负责团队组织架构设计与建设,完善规范各项工作流程;   任职要求:1、管理/法律/人力等相关专业本科及以上学历,5年以上工作经验;2、熟悉行政与人事管理,具有5年以上相关职位管理经验;3、精通人力资源管理体系与流程,思想慎密,办事稳重、积极乐观,具有良好的写作能力4、熟悉政府项目的申报对接,5、熟练操作职员网络招聘;6、熟悉人力资源六大模块。

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人事经理/主管(观心酒管岗位)广东懿德集团有限公司异地招聘5-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

麒麟酒家人事经理/主管岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理新员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责宿舍管理、固定资产管理等行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有社会餐饮行业工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及餐饮管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解餐饮员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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人事经理广东凹凸科技有限公司惠州1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、人力资源管理或其他管理类专业,大专或以上学历;有关人力资源管理经验三年以上;2、熟悉国家劳动法律法规,掌握现代企业人力资源管理系统管理,熟悉招聘、培训、绩效管理等运作流程;有薪酬设计及绩效管理体系建设经验优先3、较强的内外协调能力,良好的团队意识、敬业精神及沟通能力。岗位要求:1、组织部门人力资源、行政、IT等事务;2、负责组织人力行政规章制度的拟定、修改和编写工作; 执行招聘、培训、考勤等人事规章制度;3、负责人力资源工作的规划,实施落地; 4、监督公司各部门规章制度和劳动纪律执行情况5、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

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人力资源经理惠州市成飞实业有限公司惠州10-11万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 制定人力资源规划,完善各岗位编制及职位说明书;2. 制定招聘计划并组织招聘及甄选面试工作;3. 建立培训体系,制定各岗位技能矩阵和培训计划,积累公司课件库和知识库;4. 优化绩效管理制度与KPI指标,有效激励员工、提高工作效率;5. 确保公司运营符合相关法律法规及客户验厂要求,规避用工风险;6. 负责组织策划员工活动,营造良好文化氛围,丰富员工业余生活。 任职资格1. 有5年以上人力资源管理工作经验;2. 全面掌握企业人力资源各大模块理论知识及操作技能;3. 熟知国家、地区劳动政策与法律法规,熟悉政府办事程序及第三方验厂流程;4. 有优秀的Work、Excel和PPT等办公软件使用能力及较强的文字功底;5. 有较强的沟通协调、组织策划及宣传能力;6. 有一定的英语读写能力,会客家话优先;7. 符合公司核心价值观:开放进取、团结协作、至诚守信、精益求精。公司福利1. 绩效奖金:公司引进人力资源咨询公司制定了先进科学的薪酬和绩效制度,所有岗位设有绩效奖金,多劳多得;2. 包住宿:35平米单间,内设空调,衣柜,配置独立阳台、浴室;3. 包伙食:管理食堂一日三餐,专业厨师,菜式丰盛;4. 社会保险;入职1个月内购买社保;5. 文娱活动:配置篮球场,乒乓球室、桌球室、健身房,提供体育用品,定期举办各类体育文娱比赛;6. 带薪休假:所有员工享有国家法定节假日,员工在工作满一年后享有法定带薪休假;7. 其他福利:定期举办员工生日会,员工体检,员工旅游。

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人事主管惠州市汉明光电科技有限公司惠州6.5-7.5千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,三年以上相关工作经验;2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;3、具有解决复杂问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力;4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。5、 要求制造业背景

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人事行政经理惠州市勤洲建治光学材料有限公司惠州1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人事行政主管惠州市金宝源教育咨询有限公司惠州4-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司的人事管理工作;2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相关政策;3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;4、负责企业文化宣传工作;5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;7、负责公司行政日常的工作(工装、办公用品、员工宿舍等);8、完成上级交办的其它工作任务。岗位要求:1、5年以上工作经验,2年以上人事经理管理工作经验;2、熟悉人事6大模块工作的开展;3、熟悉国家劳动法以及法律、法规;4、文笔功底比较强;5、从事过教育培训行业的优先考虑。

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人事行政主管/经理惠州市新东联汽车贸易有限公司惠州6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责编制和执行年度人力成本预算;制订各部门的绩效考核及年度考评制度,同时对中层及以下人员的绩效管理工作进行指导、考评与监督;2、根据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度招聘计划,制订招聘策略, 组织进行招聘实施与评估工作;3、负责制定公司组织架构及岗位编制工作,组织公司各部门对本部门职责内容及岗位说明书进行编写修订;4、负责劳动合同、人事档案、员工异动(入职、离职、调动、转正)的管理,劳动纠纷处理;5、负责公司人力资源、行政管理制度的制定、执行及检查监督工作;集团文件的学习、传达,公文流转及文档管理;6、负责制订年度培训计划,组织实施公司内部培训方案,对培训效果进行分析与评估;7、负责制订并完善公司薪酬管理体系与薪酬福利制度,设定激励薪酬方案并组织实施;8、负责企业文化的建设(生日会、员工团建、企业宣传等);9、及时有效地完成领导交办的其它工作事项。

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人力资源经理惠州市和晟企业管理咨询有限公司惠州6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 :1、协助校办组织各部门建立健全管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的程序、制度、流程是否得到执行;2、负责公司招聘工作,包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等,按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试;3、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、社保、公积金、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理;4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;5、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理,公司日常会议的组织、筹备及主持工作;6、负责公司年审换证审核等对外工作。7、负责建立公司企业文化;策划、组织公司的团建活动;任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源管理、行政管理等专业优先;2、2年以上人事行政工作经验;3、沟通与协调能力强,良好的正能量意识;4、驾驶熟练,能接受工作应酬。

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人事行政经理惠州市圣德凯智能家居科技有限公司惠州-博罗县1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责的行政类事物:整栋大楼的卫生、安全、职工餐厅、宿舍、客户接待等工作的管理。人事类事物:人员招聘、薪酬体系设计等事物,部门团队组建。要求:对行政以及人事都有相关管理经验,能独挡一面。

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项目综合人事行政经理万洋集团有限公司广东分公司惠州0.8-1.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责项目基础人事与日常行政管理工作;2、负责制定项目的各项规章制度,并予以监督、落实;3、负责项目中层以下人员的招聘、录用及日常管理工作;4、负责项目员工的绩效考核、技能培训、员工关系、薪资管理及其他相关工作;5、负责项目印章、资质和档案的使用管理,印签使用的审核把关;6、负责项目各类行政费用的审核与控制、各项后勤保障工作;7、负责项目所在地政府、合作单位、上级公司等各类来访人员的接待工作。任职要求:1、 专科以上学历,5年以上相关工作经验,2年以上管理工作经验;2、 通晓行政管理后勤相关知识、通晓人力资源相关知识;3、 较强的计划、组织、协调能力,较强的人际沟通能力,熟练使用各类办公软件操作系统;4、 良好的职业形象与亲和力,团队合作精神优先;5、 具备良好的社会资源和媒体资源,可负责宴请接待事宜。工作地点:惠州

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