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人事经理惠州科达利精密工业有限公司惠州1-1.5万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

.本科及以上学历,人力资源管理专业优先。5年以上人力资源管理工作2.了解企业资源管理模式和实践经验,具备良好的人际交往能力、组织协调能力强。3.负责建立公司人力资源管理体系,制定完善公司人力资源管理制度与权责体系。4.建立 并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案并与以实施。5..实际能力、经验优秀者大专学历也可

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人力资源经理深圳泰德激光科技有限公司惠州-大亚湾区1-1.5万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职位描述:1、 熟悉HR各模块,精通招聘、绩效、培训、招聘、员工关系其中两个模块;2、 制定招聘方案,全面开展招聘工作,注重企业与人才的需求匹配,负责候选人的薪酬沟通、背景调查、入职跟进等;3、 培训模块独立操盘,建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;公司内部培训师队伍建立,制定年度培训经费预算并管理;建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;4、 协助起草落地实施公司人力资源相关规章制度;5、 参于公司战略及发展目标,跟进绩效实施情况,协助推动绩效方案的落地;6、 参于年度薪酬绩效管理计划,优化职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评;7、 完成部门其他日常工作。任职资格:1、 工作经验要求:5年以上人力资源从业经验,能为公司发展提供人力资源支持。   2、 教育背景要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有高科技或技术密集型企业工作经历优先;3、 对PPT使用,视频剪裁,线上网络课程录制技巧相当熟悉;能够独立开发课程体系,演讲能力强   4、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、 工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。   6、 愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流,共同分享信息、知识、资源;

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人事经理深圳市深汕特别合作区海丽国际高尔夫球场有限公司汕尾0.6-1万/月06-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、5年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源经理惠州市博实结科技有限公司惠州1-2万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、根据公司发展需要,制定并执行人员招聘计划,确保招聘及时性及完成率;负责公司人才盘点及人才梯队建设(包括晋升、轮岗、接班人培养等),做好人才储备计划。 2、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度。  3、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  4、解决各部门协调工作;负责建立员工沟通渠道,帮助各部门建立积极的员工关系; 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问。 任职要求: 1. 本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源主管/经理工作经验; 2. 具有丰富的人力资源理论知识储备以及完善的理论框架,熟悉国家以及部分地区的人事、劳动、社保等方面的政策及法规; 3. 具有系统性思维,逻辑性强,思维敏锐有深度,善于挖掘教学需求及进行体系设计; 4. 具有良好的沟通和演讲能力,热爱教学工作,有授课经验优先; 5. 具有良好的目标导向意识、学习能力和抗压能力,工作积极主动,尽心尽责。

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人力资源经理泰德激光惠州有限公司惠州-大亚湾区1-1.5万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责人事部的所有工作开展;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资绩效政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制公司管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。7、负责招聘事务、培训事务。8、和谐劳动关系,处理员工关系事件,维持企业经营稳定。岗位要求:1、人力资源、管理类相关专业本科以上学历。2、5年以上人力资源工作经验,2年以上同等岗位工作经验,有设备行业经验者优先。3、良好的组织能力、沟通能力、文字能力。    

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人事经理广东利元亨智能装备股份有限公司惠州0.8-1万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责公司人事规划、培训管理、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效考核制定与管理等人事管理工作;2、擅长人力资源体系搭建及团队组建;3、做好团队建设及企业文化建设,有效预防及妥善处理员工劳动争议;4、定期分析盘点公司人力资源现状及人力成本现状,制订改善计划并实施;5、提交所需的各类人事行政数据信息。6、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 任职资格:1、本科以上学历,行政管理、工商管理、法律等相关管理专业优先;2、5年以上人事管理工作经验,熟悉六大板块的工作内容,起码能独立执行其中1-2个模块;3、掌握企业人力资源、行政管理知识,有房地产相关行业工作经验优先;4、能够熟练使用各种办公室软件,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

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004人力行政副经理(驻点惠州龙门县)东莞市光大产业投资有限公司惠州1-1.5万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据集团的管理执行要求及公司管理发展需要,协助建立健全公司人力行政相关制度流程体系;2、根据集团及公司管理发展需要,协助开展落实好公司人才战略规划、招聘、培训、薪酬、考核及劳动用工规范等工作;3、负责内部日常工作的开展与管理及内部人员工作的梳理规范、监督检查、培训指导、考核评估等;4、做好公司重要会务、活动的筹划及落实执行;5、完成上级领导临时交办工作。任职资格:1、本科及以上学历,管理类相关专业;2、熟悉人力资源、行政后勤、行政办公物资管理执行各环节工作,有大型制造业人力行政管理经验者优先;3、熟练使用常用办公软件,较强的方案撰写能力;4、较强的工作责任心和抗压能力,能吃苦耐劳,富有正能量,原则性强;5、品行端正,无不良嗜好,认同公司企业文化理念。

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人力资源经理深圳智联人工智能技术有限公司惠州1.3-1.8万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘要求:1、本科以上学历,人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先。2、5年以上人力资源管理经验,2年以上招聘经验,熟悉人力资源管理各个模块。3、熟悉人力资源管理体系,熟悉国家 、地方相关劳动法津法规。4、亲和力强,有大局观,抗压能力强。岗位职责:1、根据公司战略发展规划,制定人力资源战略规划,构建人力资源管理体系,优化制定与流程。2、组织实施绩效管理,监督部门绩效管理有效实施,提升公司绩效管理能力,支撑公司战略目标达成。3、负责公司各职能部门的招聘管理,发布有效渠道的招聘信息,完成招聘整个流程并提供分析报告。4、组织人才盘点,优化组织架构,辅导业务部门进行员工职业发展规划。5、建立有效的沟通渠道,处理各种员工关系问题,构建企业文化,提高员工敬业度。6、对公司薪酬费用进行控制分析。

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人力资源经理佳兆业物业管理有限公司惠州分公司惠州0.7-1.4万/月06-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司人力资源主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、心理学等相关专业;经验较浅者可考虑高级人力资源主任岗位;2、两年以上大型企业人力资源1-2个模块管理经验;3、有较强的职业敏锐度,善于数据分析,逻辑思维性强,具备良好的沟通协调能力;4、具备良好的计划、组织、协调、沟通能力,擅于沟通,有一定的抗压能力;5、具有物业、房地产或服务业相关工作经验优先考虑;6、熟练运用办公软件,具备公文写作能力;

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项目主管/经理(人力资源方向)银泰(广东)外包服务运营管理有限公司惠州5-8千/月06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、项目管理:负责项目交付结果达到客户要求,负责与客户的业务需求沟通,确保客户满意度,2、回款跟进:按合同签约要求跟进项目费用核算及开票,项目费用回款跟进3、员工管理:员工入离转调,考勤管理跟进,全面负责日常指导、管理、监督的工作,改善工作质量和服务态度,并做好劳动关系处理。4、客户满意度:负责定期与客户人员沟通维护,对客户满意度重点跟进。 岗位要求:1、大专以上学历,人力资源专业。2、有较强的沟通协调能力、积极向上,3、擅长劳动关系或人力资源其它模块工作。4、有人力资源项目管理经验优先考虑。5. 有客户对应经验,善于与人打交道。 工作时间:周一至周五,8:30—12:00,14:00—18:00;周六日双休。福利:购买五险一金+商业保险。

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人事行政经理建诚恒瑞(惠州市)电子有限公司惠州-博罗县0.8-1万/月06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

大学专科(含)以上学历,人力资源管理、会计、管理类专业,3年以上相关岗位工作经验,熟悉国家法律法规,熟悉人力资源管理相关知识,熟练运用各种办公室软件,良好的管理能力、人际关系处理能力、组织协调能力、沟通分析能力、计划执行能力,具备能够独立解决较复杂的人事管理实际问题的能力,较好的表达和写作能力;良好的职业道德和保密意识,有强烈责任心和原则性,抗压力强。

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人事主管惠州市天恩智造科技有限公司惠州0.8-1万/月06-22

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事经理惠州中威网科技有限公司惠州6-8千/月06-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4、负责办理入、离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;5、制定合理的薪酬方案,在公司规定时间内按时发放工资,不拖延,零失误,制定合理的员工工伤、意外等各类特殊情况应急制度,严格按制度执行并不断完善。6、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;7、人员储备及公司厨房管理。任职资格:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先。2、五年以上工作经历,同岗位两年以上管理经验。3、懂《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律。4、能吃苦耐劳,有责任心,做事认真负责。5、具有较强的沟通协调能力。

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人事行政经理惠州市侨新实业有限公司惠州-惠阳区0.6-1.2万/月06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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酒店人力行政主管/经理广东昊翔源置业集团有限公司惠州5-7千/月06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责酒店公司团队搭建,日常人员补充招聘,招聘费用的梳理、管控;2、负责公司内部人才梯队建设及内部讲师团队建设、管理,培训体系的搭建,负责年度培训需求调查分析汇总以及年度培训计划的制定、跟进统筹安排。3、负责每月社保公积金、员工考勤、绩效考核管理及薪酬核算;4、负责员工关系管理,做好员工访谈及员工关怀,处理劳动关系相关管理工作;5、负责企业文化活动的组织及开展;6、做好行政费用的控制以及领导交待的其他工作。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘类专业,熟悉酒店行业,2年以上同等职务经验优先。2、熟练掌握常用公文的写作技巧及PPT制作,熟悉员工业余文化活动策划组织。3、有良好的语言表达和组织协调、沟通能力。

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人力资源专业经理/主管/专业师惠州大亚湾龙光房地产有限公司惠州20-30万/年06-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责人事运营版块工作,负责人员入职、调动、离职手续办理;2、负责人才盘点、人事数据库信息维护及更新;3、协助其他模块的工作;任职要求:1、32岁以内,人力资源、行政管理为主,本科以上学历,熟悉劳动法相关知识;2、具备房地产或建筑企业人力资源工作经验,独立完成招聘、培训、薪酬绩效管理等模块工作;3、熟练办公软件的操作,对数据有一定敏感性,分析人力报表;4、熟悉公文写作,服务意识佳,抗压能力强,沟通协调能力好。

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人事主管南京大牌档深圳分公司惠州-惠东县6-8千/月06-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责: 岗位职责:1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;5、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档;6、工厂招聘工作的实施、开展;7、负责工厂薪资福利、绩效工作的推进。任职资格:任职要求:1、需具备快消行业、餐饮行业;2、人力资源管理专业,本科以上学历,男女不限,三年以上工作经验;3、了解人力资源六大模块,擅长招聘和员工关系;4、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;5、有较强的沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,具有团队合作精神。

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人事行政经理惠州市成泰自动化科技有限公司惠州10-15万/年06-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、精通行政管理流程;熟练人力资源六大模块,会做体系,具备一定的安全管理知识 ;2、监督公司所有部门日常工作,并为公司所有部门提供必要的其他后勤支持;3、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;4、完善薪酬设计﹑绩效考核跟踪与指导岗位培训﹑公司制度、企业文化建设﹑7S推行、组织变革等。5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业,具很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,执行力强、责任心强,6、有驾照优先考虑,待遇面议;  任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业; 2、8年以上人事行政管理工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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人力资源主管/经理伟业精密科技(惠州)有限公司江苏省0.8-1.3万/月06-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责新工厂人力资源、行政、后勤工作管理,确保各项工作有章可循完成。招聘要求:   1、熟悉人力资源六大模块,并能运用到工作中。    2、熟悉《劳动合同法》、《社保法》、《工伤保险法》等相关法律法规。        3、有一定沟通技巧、心理行为知识,能妥善处理部门、小组间沟通事务         4、人际关系处理技巧、有团队管理能力                 5.目标管理的能力,小组的目标、个人的目标,清楚PDCA的运用方法。         6.激励下属的能力,善于激励、鼓励下属,工作积极主动、自动自发。备注:此岗位上班地点:江苏丹阳新工厂,要求年龄40岁以下,全日制大专及以上学历           

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人力资源经理广东欣桐科技股份有限公司梅州0.5-1万/月06-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、***大专及以上学历,人力资源、行政管理类专业;2、具备两年以上同岗位工厂工作经验,至少具备人力资源管理两个模块的操作经验(招聘、培训、绩效、员工关系等)。

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