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人力资源主管惠州市音博仕科技有限公司惠州0.8-1万/月05-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设并执行;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作制度流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事主管深圳市连爱发贸易有限公司惠州-惠阳区5-6.5千/月05-10

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有食品厂人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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行政人事主管深圳市纵维立方科技有限公司惠州-仲恺区0.8-1.2万/月05-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责制造中心行政人事部各项工作的执行与协调管理;2、负责制造中心各项规章制度的执行、监督及改善;3、负责制造中心招聘与录用、考核与激励、培训文化等工作的落地执行;4、负责制造中心固定资产、文控、合同及档案管理;5、负责制造中心行政工作的协调管理;6、领导安排的其他事宜。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业;2、3-5年以上人力资源相关工作经验,有HRBP工作经验优先;3、熟悉人力资源六大模块及行政事务管理;4、熟悉word、excel、ppt等办公软件操作;5、具备良好的沟通协调能力和亲和力,思维敏捷、执行力强、责任心强、抗压力强。包吃包住+其他福利待遇:1、工作时间:大小周,享受国家法定节假日待遇,超长春节假期;2、富有竞争力的薪酬:基本工资、绩效奖金、五险一金、各类补贴、年度调薪、丰厚的年终奖;3、其他福利或奖励:工龄补贴 、晚餐补贴 、重疾保险补贴、全勤奖励以及丰厚的内推伯乐奖金;4、个性化节日福利:生日礼物、节日福利、任性红包、新婚新生贺礼等惊喜福利;5、丰富的员工活动:下午茶、生日会、个性化社团、部门团建、节日特色活动、年度团建、年会盛典等,让员工开心工作、快乐生活。晋升通道:专业通道: 助理-初级-中级-高级-资深;管理通道: 助理-初级-中级-组长-主管-经理-总监 ;横向通道: 除本专业通道发展外,其他相关专业横向通道发展机会;完善的职业素养培训、通用技能培训、各类型专业技能培训、导师一对一辅导。

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人事行政专员深圳市金烁实业有限公司惠州-惠城区5-7千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责制定及执行公司的用人、招聘、培训、薪资方案; 2、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 3、考核员工绩效; 4、办理员工入、离职手续; 5、负责公司的企业文化宣导; 6、完成领导安排的其他工作; 任职要求:  1、专科及以上学历,人力资源专业;   2、2年或以上人力资源的工作经验;   3、熟悉人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系);  4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;    5、很强的计划性和实施执行的能力,优秀的外联、公关能力,具备沟通、协调、团队领导能力。

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人力资源主管/专员(惠州大亚湾)深圳市晶地投资发展(集团)有限公司惠州0.6-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;2、协助负责人力资源各模块的工作开展;3、上级领导交办的其他工作。任职条件:1、人力资源相关专业本科以上学历,有集团化公司或房地产开发工作经验(必备);2、具备5年以上人力资源相关工作经验,具备人力资源各模块工作经验(必备);3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4、具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系。上班地点:惠州大亚湾上班时间:五天制!提供食宿,老板nice,同事友爱!上班宽松 约束少 节日福利!

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行政人事主管惠州市天润房地产开发有限公司惠州7-9千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司及关联公司行政人事相关工作,保证行政人事工作的实施及落地;负责公司及关联公司的人员招聘,入、离职,员工关系,制度的拟定、推行、监督等;行政相关事务;团队文化建设;领导交办的事项。 任职要求:专科及以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;从事行政人事主管岗位三年以上工作经验;熟练掌握人力资源六大模块相关知识;熟练使用办公软件;工作认真负责,踏实,良好的服务意识。 发展空间:职位的晋升等。

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人事行政主管EF英孚教育惠州学校惠州4-6千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1.全面负责人事方面工作,招聘-入职-薪酬-绩效考核-劳动关系等管理;2.组织制订修改学校的各项管理制度;3.完成日常事务管理工作。岗位要求:1.大专以上学历,两年以上办公室/人事主管从业经验;2.熟悉人事的管理流程,以及行政规章制度;3.具备较强的沟通能力及团队领导力; 职位待遇:5天8小时工作制,年假,五险,免费英语培训等

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人事行政主管深圳正威(集团)有限公司惠州6-8千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.负责招聘管理工作,根据公司招聘计划及预算,组织、安排面试,并进行人力资源初试,完成招聘需求、职位说明书;2.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;3.负责与集团人力资源中心及相关部门沟通工作;4.负责员工考勤薪酬核算及社保等购买;5.员工关系协调及相关绩效考核方案的督查;6.宣导企业文化,负责员工培训组织工作,协助组织各类团建活动;7.负责行政日常管理工作;8.领导交办的其他工作。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先考虑;2.三年以上人力资源工作经验,至少从事过招聘、培训工作,熟悉国家及当地劳动法律法规;3.良好的组织协调能力,性格乐观,学习能力强,工作严谨;4.具备人力资源相关职业证书优先考虑;5.熟练使用办公软件。

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人事主管惠州仁孚汽车服务有限公司惠州5-7千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,制定公司招聘计划和人员编制预算;2、负责招聘计划执行,搭建公司人才库,开展后备人才盘点、人才选拔和人才储备工作,合理调配人力资源;3、负责4S店后备人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作。4、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作;5、落实公司关于人力资源相关规定和操作流程,严把用人质量关,防范公司用工风险;6、上级安排的其他阶段性重点工作和临时任务。任职资格:1、全日制本科学历,有汽车零售行业经验,大型商超及制造行业招聘经验者优先;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上招聘工作统筹及管理经验;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,能准确理解招聘需求,熟悉各种人才测评工具及面试方法和技巧;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力。6、熟练使用各类常用办公软件。

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招聘主管苏州方之见企业管理顾问有限公司异地招聘6-8千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司编制及实际业务需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   5、进行聘前测试和简历甄别工作;   6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。  任职要求:  认同企业文化;  2年以上工作经验。500人以上制造业或者200人服务行业经历;  心态积极,善于沟通协调,有较强的沟通能力和抗压能力  就餐补助+绩效奖励+带薪旅游+带薪年假+生日福利+意外保险+年终分红;  计算机专业者优先  类丰富的员工业余活动。  

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人事主管惠州万极新能源材料有限公司惠州-大亚湾区6-8千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责制定人力资源发展战略规划,控制人力成本;2、制度年度人力资源规划和招聘计划,编制人力资源需求表;3、编制年度培训计划,并组织实施培训;4、参与人事调整,开展企业文化建设;5、协助领导统筹部门各项工作;6、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、全日制大专以上学历;                 2、人力资源管理、工商企业管理、行政管理等专业                 3、男女不限

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行政人事主管惠州市福运达数字技术有限公司惠州-惠阳区3.5-6千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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人事行政主管中科云商(惠州)科技有限公司惠州4-7千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、根据公司编制及业务发展需求,进行人员招聘、面试、选拔等工作;2、了解公司内部培训需求,做好公司年度、季度、月度培训计划安排,讲师安排、资料管理等工作;3、开展培训体系建设,完善公司培训体系;4、协助完善公司人力资源制度建设,制订和宣传公司的相关人事管理制度和行为规范;5、员工入职、转正、考核、离职、劳动合同、离职面谈、人事档案等管理;6、按时完成员工每月社保公积金缴纳、薪酬核算、人力分析等工作;7、各项员工福利、员工活动策划、组织安排等;任职资格:1、人力资源管理、心理学等相关专业,大专以上学历;2、必须熟练使用OFFICE办公软件,excel函数应用;3、熟知人力资源六大模块专业知识,擅长于培训、员工关系、活动组织优先录取;4、条理性、逻辑思维性强、抗压能力、团队协作能力强;5、具有一定的授课能力,能独立主导课件编写,熟悉国家劳动法律法规,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力;

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人事+社保+包吃住惠州市优雅娜商贸有限公司惠州-惠城区6-8千/月05-10

学历要求:中技|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;任职资格:1、中专以上学历,年龄22-36;2、接受零经验,有老带新;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、会基本的电脑操作。员工福利:1、入职带薪培训三天(有相关经验者一天)2、转正后购买五险一金;3、周六日双休,年薪带薪休假;4、公司定期举办团建。工作时间:9:00-17:30,月休8天,享受国家公假日薪资待遇:4800-6500,食宿补贴,车补

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人力资源主任惠州市佳兆业文化体育有限公司惠州-仲恺区0.7-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、协助部门负责人做好公司人力工作,统筹人力业务板块工作;2、协助梳理公司人员架构编制,负责缺编人员招聘;3、参与年度人力费用预算的编制以及日常维护;4、负责公司团队的搭建,人才梯队的建设;5、定期开展员工绩效考核;组织及督促各部门培训的实施及培训效果评估。任职要求:1、人力资源类、管理类专业本科以上学历,3年以上工作经验;2、较强的沟通协调能力、学习能力、执行力、抗压能力;3、接受粤港澳湾区或省外长期外派。

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日语人事主任/人事副课长(惠州招聘)东莞市拓能电子科技有限公司异地招聘0.8-1万/月05-10

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求:***、日语熟练、大专学历人事经验2年以上、有制造业经验懂薪酬计算工作内容:负责公司人员的招聘、任用、调动、辞退以及员工的社保、公积金及资料转移工作--负责员工考勤、出勤统计、工资计算与发放、按期申报个税;--负责保管库存现金、公司日常收支的管理和核对;--负责审批员工的报销和支出,费用的合理性、金额、是否符合公司规范等;--负责记账凭证的编号、装订、保存、归档财务相关资料;--负责与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理;--负责外籍人员的签证、许可证新申请、更新的手续办理;薪资福利1. 薪酬福利:五天八小时制,购买五险一金;并发放年终奖金(3个月左右)。2. 食宿安排:免费提供食宿; 提供优越的住宿条件(内设空调,洗衣机,饮水机); 外宿者可享有住房补贴(外宿者补贴460~800元/月),课长级别1000补贴。3. 有薪假期:按国家劳动法享有年假、婚假、孕假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、有薪病假等。4. 培训晋升:入职培训、外部培训、日语培训等。5. 员工活动:不定期举行丰富的业余文娱活动,丰富大家的生活; 如:篮球比赛、羽毛球比赛、象棋大赛、桌球比赛、登山活动等6. 工作环境:办公室或生产车间宽敞干净,设有中央空调,阅览室、自动售卖机等。7.其它:①一年一度健康体检②一年一度外出旅游③每年的6月~10月发放高温补贴④一年一度暑假(高温假)

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人事行政主管广东远大方略管理咨询有限公司惠州6-8千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助总经理负责公司日常会晤工作,公司内部公文处理,做好相关信息的记录、整理、建档;2.维护好办公环境,低值易耗品的采购,汇总,台账登录,合理控制办公成本;3.协助公司对接外部合作伙伴,沟通能力较强;4.在公司的领导下,做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用。岗位要求:1.大专或以上学历,有3年以上人力资源工作经验;2.沟通能力强,处事灵活性高,乐观积极。

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人事审查主管广东业安物业集团有限公司惠州4.5-6千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责走访各项目了解具体管理情况及审查人员流动情况;                        2、及时发现公司潜在的问题和风险,提出改进意见;                                                                                                      3、制定、总结各项目审查结果,定期向领导汇报;                                                                                                  4、完成上级交办的其他事物;岗位要求:1、身体健康,年龄30至45岁,大专以上学历;                                                                               2、具有较强的亲和力、沟通能力,善于表达和写作;                                              3、抗压能力强,善于思考,应变能力强;                                                                 4、从事过人事相关工作;                                                                                            5、熟练使用办公软件;  上班地址:惠城区江北富力万丽商务楼801(广东业安集团有限公司)联系电话:王小姐(15220631603)

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人事行政科主管广东中康织绣科技有限公司惠州5-9千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1、大专以上人力资源管理或经济、企业管理类相关专业毕业;2、具备较深的人力资源理论知识,熟悉人力资源各模块操作实务,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规;3、品行端正、诚信稳重、责任心强;4、参加过人力资源管理师培训;5、具备8年以上大中型企业人力资源管理相关经验(其中3年同等职位经验),服装、刺绣行业优先;6、具备较好的统筹规划能力、较好的组织协调能力、良好的沟通能力、良好的文字表达和总结汇报能力、良好的应变能力。岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制订各项规章制度、计划、方案及工作流程,健全并完善公司人力资源管理体系。2、合理安排招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化各模块的工作,制定各模块工作流程和标准并指导、监督执行,确保各模块规范高效运行。3、制定部门工作规范及部门成员行为准则和要求,强调部门成员间的协作,营造良好的团队工作氛围。根据部门成员的能力现状,定期开展相关培训和专项训练,提升部门成员HR专业能力。合理设定绩效目标,加强部门成员绩效考核,强调绩效优先,营造公平公正公开的良性竞争氛围。定期开展团队活动,提升团队士气和团队凝聚力,打造高效HR专业团队。4、积极维护与外部相关部门(如劳动管理行政部门、社保局)关系,为公司人力相关工作营造较好的外部环境。5、制定突发事件及异常问题处理应急预案,有效应对突发事件或异常问题(如劳资矛盾、员工关系等)。

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劳务招聘专员深圳市凯旋人力资源有限公司异地招聘0.8-1万/月05-10

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、每日按运营指令执行,根据公司指令,给员工介绍企业,并引导员工找到合适工作,招聘企业为省内外大型知名企业;2、熟悉企业招聘要求、招聘条件、招聘任务,每日完成招聘计划、任务;3、在操作系统中跟踪联系求职者邀约到用工企业面试,并关注由其他部门工作人员进行服务、分流人员的入职情况。任职要求:通能力强,有责任心,有较强的服务意识,年龄18至38岁,能吃苦耐劳,可以接受公司调动,在工厂住宿,统一服从公司安排。薪资:底薪+管理费+提成+各项补贴。

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