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惠州 人事主管
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人事主管/经理 惠州市弘毅教育投资有限公司 惠州 6-8千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责集团公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,并根据现有编制及业务发展需求,协调,统计各部门、分校的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、拟定总部、分校各岗位职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;7、员工劳动关系处理;8、其它日常行政工作及协助董助工作。任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业;2、3年以上人事行政相关工作经验;3、熟悉劳动法律,具备处理劳动纠纷的能力;4、具有优秀的语言表达及沟通能力,分析判断力,敏锐的洞察力。

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人力资源主管 广东聚汇优品科技有限公司 惠州 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、实施招聘工作,发布招聘广告、拓展招聘渠道、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;2、根据公司各店铺的人员绩效情况,进行人才的招聘储备、晋升及淘汰,管理、开发招聘渠道;3、根据公司各部门考勤及考核制度核算员工工资;4、负责大专院校校园招聘的组织与实施;5、在上级的领导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、有耐心、积极主动,抗压能力强,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、擅长员工绩效考核及工资核算者优先考虑

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人事行政主管(龙光城) 广州市靓家居装饰材料有限公司 惠州 4-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督;2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督;3、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算4、办公用品采购、车辆管理、卖场环境、安全、清洁维护、监督;5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行;6、协助完成店总经理安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、行政管理等相关管理专业大专及以上学历;2、三年人事行政相关经验,熟悉招聘、培训、行政等工作流程和工作方式;3、形象良好,沟通能力佳,工作认真细致,原则性强;4、熟悉相应的办公软件及办公设备。薪酬待遇:1.行业内有竞争力的薪酬体系:基本薪资+绩效+奖金2.为员工购买社会保险4.上班时间:朝九晚六,员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。5.完善的晋升机制,公司对每个岗位都设计了一套完善的晋升机制6.健全的培训体系,对新员工和在职员工,公司定期提供入职培训、员工培训学习活动等。7.每月定期组织员工生日会、定期组织员工活动、员工旅游。

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人事主管(酒店) 太东集团有限公司 惠州 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1) 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2)做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3)根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出);4)经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5) 制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6 )根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7) 组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;8) 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策; 9 )做好各种职系人员发展体系的建设,做好人员发展的日常管理工作; 10) 人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;岗位要求:1)本科(含)以上学历,人力资源管理相关专业;2)3年以上人事管理经验,有酒店行业同岗位工作经验者优先考虑;3)熟悉国家及广东省劳动法律法规,有文书编辑、制度修订等经验。

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人力资源主管 惠州市优麦食品有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管 惠州华悦控股集团有限公司 惠州 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责: 1、参与确定工作职责,配合各部门制作岗位说明书; 2、协助完善公司人事管理规范,并监督落实; 3、负责公司招聘工作,并办理相关手续; 4、负责员工培训工作; 5、负责员工日常考勤管理及员工关系工作; 6、其它临时性工作。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,5年以上相关工作经验,有房地产行业工作经历优先; 2、熟悉人力资源管理各个模块,精通招聘配置、培训发展等模块; 3、沟通能力强,具有较强的抗压能力。

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人事主管/经理 惠州市格尚电子商务有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

每天8小时,星期天休息,节假日休息。招聘要求:1、中专及以上学历,具有一年以上相关工作经验优先,人力资源专业,文秘专业优先;2、女:身高1.60m以上;男:身高1.65m以上,形象好,气质佳;3、为人热情阳光,勤快, 有良好的语言表达能力;4、有一定的商务礼仪接待者优先;5、有往人力资源管理(HR)发展期望者优先。岗位职责第1阶段:巩固阶段1、提高自己对公司文化的认知2、会岗前培训(了解集团、了解揭阳团队--包含公司文化、晋升制度与薪资)3.对企业文化的理解更深入并有良好的表达与传递。第2阶段:掌控阶段1、管理员工入职信息2、生日会的组织与装扮,平时活动的主持。3、能够组织员工学习,学习视频或者自己演讲。3、不断学习,提高认知,会沟通辅助主管进行员工心态问题。第3阶段:升华阶段1、专业培训讲师,组织各种活动和培训;2、专业人事经理;3、参与大区会议,参与公司各个项目的运作。温馨提示:每个阶段需要的能力不同,所以薪酬也不同的,能力越高,薪酬越高,同时我们也尊重一个人的能力从无到有的过程,只要你是一个勤奋向上的人,我们都愿意帮你,天道酬勤。但同时我们也不要每天上班等下班,没有企图心,责任感和上进心的人。此职位更不是前台工作,我们公司要的不是花瓶,而是能干事的人,谢谢。联系我时,请说是在惠州招聘网上看到的,谢谢!

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人事课长 惠州彩运物流有限公司 惠州 4-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、工作内容:1、统筹普工及职员招聘;维护和完善、拓展招聘渠道;优化招聘流程2、劳务派遣公司对接,熟系网络招聘3、有新员工入职培训经验4、有员工在岗培训【工作技能  ,转岗,晋升】等的培训经验5、能起草各类培训制度及其流程优化二、任职要求:1、大专以上学历,5年左右相关工作经验;2、熟悉人力资源各模块事务性工作;3、具备丰富的招聘经验和成熟的招聘技能,具备一定的招聘渠道开拓能力;4、擅长员工关系事务处理;5、能有效的领会、执行和传递总部人力资源相关制度和精神。三、公司福利:(1)出粮准时,每月10日发放工资(2)工龄奖50—250元(3)公司设有员工内部推荐奖,内部推荐员工入职可高达300—1000元(4)免费住宿,宿舍有空调、饮水机、每层有洗衣机,住宿环境舒适(5)公司包吃,早餐、中餐、晚餐(6)购买团体意外险,社保、住房公积金(7)员工可在公司购买百货类产品,享受出厂价,价格远低于市场价格(8)享有开工红包、带薪年假、带薪年假5—15天、年终奖(9)享有各种节日福利,生日专属礼物(10)不定期有部门经费举办部门聚餐等活动地址:惠州市大亚湾西区龙山一路56号公司附近公交站:鹏惠花园、德洲城、龙亿科技途径公交线路:317(B线)、317(A线)、128(A线)、266、366、268、336、惠阳7路、深惠1线联系人:张小姐  0752-5533728-8051

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人力资源主管 惠州顺兴食品有限公司 惠州 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、 协助上级开展人力资源规划相关工作 2、 组织制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度; 3、 参与制定组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准; 4、 制定实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及岗位培训; 5、 组织各部门进行员工职业发展规划,负责制定后备人才选拔和人才储备机制; 6、 制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效管理过程监督控制,不断完善的绩效管理体系; 7、 制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度 8、 熟悉劳动法,能够妥善处理公司与员工之间的劳动关系,面对复杂事件有处理经验和能力 专业素质(技能)要求: 1. 3年以上生产销售型企业人力资源主管岗位管理工作经验; 2.熟悉人力资源六大模块,对人力资源规划、绩效、培训、薪酬福利设计、人才梯队建设、员工关系管理等方面有实践经验 3.工作积极主动,工作务实,责任心强,能承担较大的工作压力。 4.文字功底扎实,熟练使用office办公软件; 5.具备较强的沟通、协调能力,具备亲和力及团队精神;6.性格外向、开朗、思维敏捷.

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行政主管 惠州市顺利包装制品有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:|公司规模:50-150人

建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责,使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作!1.坚决服从上级的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;10.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;11.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;12.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;13.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

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人事总监 惠州市瑞时智控科技有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;任职要求:(1)大专以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;(2)有创新创业公司管理经验者优先;(3)熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;(4)对现代企业人力资源管理模式精通了解,六大模块中需要擅长绩效、薪酬、员工关系等模块;(5)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;(6)具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;

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理财规划师(惠阳) 中国人寿保险股份有限公司惠州分公司 惠州 10-15万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1 、通过电话形式回访公司老客户进行二次开发;2、为客户办理售后手续,整理保单;3、告知客户公司活动,进行后续维护;4、上岗前公司负责培训,熟练运用公司产品,解答客户提问并落实,维护客户关系,了解客户服务需求信息,进行有效跟踪;5、做好售前、售后指导和服务工作;并通过良好的服务开发新的客户资源。 职位要求: 1、 20-40周岁,有销售经验者优先;实习大学生亦可。2、有服务意识,团队意识,上进心。 工作时间:周一至周五8:30-17:30周末双休待 遇:底薪+佣金+提成+奖金+管理津贴+国内外旅游+公司定期奖励收入不封顶,培训是免费的,旅游是奖励的,晋升是不靠关系的,公司是世界500强企业,分红是极高的,福利是相当不错的。 工作地址惠阳区淡水开城大道北36号

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人事主管 惠州市柏惠茶叶有限公司 惠州 5-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、完善人力资源相关管理制度和工作流程2、制定招聘计划,开展招聘工作3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系4、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形象任职要求:1、人力资源、行政管理等相关管理专业大专及以上学历;2、三年人事行政相关经验,熟悉招聘、培训、行政等工作流程和工作方式;3、形象良好,沟通能力佳,工作认真细致,原则性强;4、熟悉相应的办公软件及办公设备。

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社会责任审核主管 兆琪(上海)贸易有限公司 惠州 0.6-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

任职要求: 1、 本科及以上学历,法律、安全、环境类相关专业优先;2、 3年以上大中型企业社会责任审核或管理工作经验,具有欧美客户验厂及制鞋行业工作经验者优先;3、 具备良好的英语表达能力,能将英语作为工作语言;4、 具有较强的人际交往与沟通协调能力、优秀的团队管理能力;5、 有较强的文字功底,能够独立撰写公文及工作报告; 6、 具备良好的团队合作精神,自驱动的工作责任感,能够承受较大工作压力。岗位职责: 1、 建立企业社会责任管理体系,主导公司社会责任体系的运行; 2、 负责社会责任的推广工作,积极传播公司社会责任方面的宗旨、理念等;3、 组织开展社会责任相关培训;4、 督促及跟进各部门按照客户的要求,准备相关的社会责任资料;5、 负责客户或第三方的社会责任、反恐、环保等各方面的验厂工作;6、 负责跟进验厂中不符合的项目,建议整改方案及跟进行动;7、 建立健全的社会责任审核系统,以配合公司及客户可持续发展的需要; 8、 处理社会责任审核的相关协调工作。

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人事培训专员 乐金电子部品(惠州)有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.本科学历,人力资源或相关管理专业 2.熟悉教育,培训板块,能快速上手(有1年以上相关经验)3.学习能力强,有奋斗精神,积极向上4.有较强的语言组织能力及沟通能力,有工作热情和创新思维5.性格外向,服从工作安排,具有团队意识

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人事行政专员 广东辉达行汽车集团有限公司 惠州 3.5-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、人力资源、行政管理相关专业统招大专含以上学历;2、熟悉国家相关的政策、熟悉惠州当地的政府办事流程;3、薪酬核算、绩效考核、招聘、员工关系维护模块有实操经验;4、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、能吃苦耐劳,责任心强,有服务意识;6、有驾驶证者优先考虑。7、上班地点:河南岸汽车大市场 或 江北金山汽车城     还在职或不方便面试者,请勿投,谢谢!

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人事主管 惠州市中惠源实业投资有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、统招大专以上学历,有三年以上行政人事工作经验,擅长培训模块优先;2、性格开朗,做事认真细致,擅于组织活动;3、稳定性好,抗压能力好,有星级酒店从事经历尤佳。岗位职责:1、负责酒店的行政人事工作;2、开展员工培训,提升酒店服务质量;发展通道:主管-经理-总监

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人事主管 惠州市盛家家居有限公司 惠州 5-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;任职资格1、1年以上HR相关工作经验者,人力资源专业优先。2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性强;4、具有较强的协调能力、社交能力,善于整合资源驱动目标达成。

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HR主管(J10938) 展讯通信(深圳)有限公司 异地招聘 1.5-2.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 负责HR各模块工作在分公司内的落实和执行;2. 做好各种调研的问卷收集分析和改善设计及跟踪;3. 负责分公司的招聘工作,梳理关键岗位和人才;4. 管理深圳、惠州分公司招聘HC,与各部门及时沟通更新招聘进度;5. 负责员工关系,进行员工例行访谈和活动组织;6. 负责深圳、惠州分公司的企业文化和组织氛围建设工作;7. 负责处理员工的各种需求确认和反馈,做好桥梁;8. 负责落实上级安排的各种项目落实和问题反馈。任职资格:1. 本科及以上学历,管理学、心理学相关专业;2. 8以上HR工作经验,有5年以上招聘工作经验者优先;3. 具有基本的HR技巧,比如面试甄选、访谈和心理咨询;4. 性格温和,学习能力强,追求卓越,对自己要求严格。

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人力资源主管 惠州市玖号汽车贸易有限公司 惠州 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.在总经理领导下,全面负责公司的劳动人事管理工作2.编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;3.负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案4.负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度5.负责处理各种员工投诉6.负责建立并完善“管理人员替补梯队系统 

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