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人事主管旭兰优生母婴健康管理(惠州)有限公司惠州5-7千/月05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、公司人力资源的规划、招聘、配置;2、负责制定和完善公司岗位职责,协助各部门有效的开发和利用人力资源;3、负责管理公司人事档案的整理、记录、收集、存档和劳动合同的签订工作;4、员工考勤系统管理与维护;5、及时处理公司管理过程中的问题,招聘、面试公司所需要的人员,策划公司的培训计划,指导员工职业生涯规划;6、企业文化推广和落地,提高企业员工凝聚力。岗位要求:1、年龄26~35岁,人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少2年以上的从事人力资源工作经验;2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;3、熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘及劳动关系处理;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;5、具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;7、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

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人事主管深圳市超频三科技股份有限公司惠州5-8千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:建立和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程和标准;设计绩效落地执行方案和工具表,开展绩效考核方案沟通和说明;组织开展绩效目标设立、跟踪、评估、反馈和改善绩效流程等;持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准;定期进行绩效考核结果汇总统计与分析,参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改善事宜等;任职要求:大专及以上学历,人力资源相关专业,3年以上绩效考核工作经验;掌握绩效评估方法和工具,精通多种绩效考核工具;精通绩效考核设计方法及流程,有绩效考核体系制定、优化等相关的项目经验;逻辑性强、对数据敏感,善于数据分析; 5. 具备良好的沟通能力和协调能力,责任心强; 6.有培训模块工作经验优先。

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行政人事主管 (惠州德福工厂)深圳市自然派商贸发展有限公司惠州4-5千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司需求,进行人员招聘、录用、转正、晋升、奖惩、考勤、辞退等工作。 2、制定公司各类行政文件及合同,包括公司各通告拟定及派发。 3、监督全厂安全生产工作,制定各部门新员工培训计划,以及参加政府各项安全生产会议。 4、工资核算以及每月针对部分员工进行绩效考核。 5、公司员工商业保险以及社会保险,处理工伤理赔及纠纷。 6、配合验厂工作,针对验厂做出相应文件和验厂人员现场勘查及审核流程;7、完成上级交办工作。任职要求1、专科及以上学历;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、擅长日常各类员工关系的维护和处理;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练操作各类办公室软件。

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绩效专员惠州市四季绿农产品有限公司惠州4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据公司战略及发展目标,负责制定、优化完善公司薪酬福利、绩效各项政策与流程,并组织实施; 2、根据公司业务发展情况,通过薪资体系设计、人工成本分析等,配合上级领导建立适当的职级体系。3、协助搭建工资体系、业绩指标及考核标准,负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈; 4、负责督促公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;5、配合部门建立、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;6、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;9、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科(条件优秀者可放宽至大专)及其以上学历,人力资源管理、心理学、统计学、应用数学等相关专业优先2、两年以上薪酬、绩效从业经验,至少有一年以上薪酬绩效设计、实施及管理等工作经验 ; 3、熟悉人力资源模块化专业知识,擅长岗位、薪酬、绩效管理,熟练使用OFFICE办公软件,精通EXCEL表格、函数应用及数据汇总分析;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事行政主管/专员长春欧托凯勃三智铝线束汽车配件有限公司异地招聘4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、协同公司在当地建厂2、负责人员配置、培训、绩效管理、考勤、五险一金缴纳等工作3、负责行政类工作,例如员工宿舍、食堂、班车等管理4、其他领导交办的工作任职要求:1、了解人力资源管理工作,2年以上相关工作经验2、了解当地法律法规、招聘资源及渠道3、具备一定管理能力,抗压能力强

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人力资源专员广东世通药品包装材料有限公司惠州6-8千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1. 学历背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2. 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,接受过相关专业培训;3. 具有3年以上工作经验;4. 基本素质和技能:(1) 作风正派,忠诚企业;(2) 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3) 熟悉日常劳动人事管理的业务流程;(4) 具备好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;(5) 能够熟练使用电脑处理相关业务。岗位职责1. 在劳动人事主管的领导下,负责日常劳动管理工作和劳资工作;2. 协助管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;3. 协助开展员工考评工作,协助开展对中层及以上人员进行考核;4. 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策,并协助主管推动实施;辅助完成以下工作内容1. 负责管理公司员工培训活动,检测评估培训质量和培训效果;2. 负责公司人事劳资档案管理;3. 协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4. 负责公司员工招聘工作,指定招聘计划,组织实施各项招聘活动;5. 负责编制公司的劳动用工计划,审核下属企业的劳动用工计划;6. 负责公司及下属企业的劳动合同管理;7. 负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;8. 协助管理公司的职务任免、调配、解聘、退休的申请报批手续;9. 协助实施公司的企业文化建设、组织开展有关各项活动。

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人事行政主管安徽省恒泰房地产开发有限责任公司异地招聘0.8-1万/月05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责公司行政管理、后勤保障和对外协调联系工作;3、负责公司经营管理工作计划和人力成本、行政费用预算管理工作,以及本部门员工考核评价工作;4、完成总经理交办的其他工作任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,3年以上人力行政管理工作经验;有餐饮行业相关经验者优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;能够独立完成招聘、培训、员工关系模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、有较强的协调沟通能力,工作中能够独当一面。5、该岗位5.5天工作制,不能接受勿投简历,谢谢!

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人事主管惠州市中鑫隆科技有限公司惠州4-8千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

同岗位5年以上工作经验,熟悉劳动法,沟通能力强,执行力强,有亲和力,责任心强,阳光开朗,数据分析能力强。福利待遇:1、工龄工资:本司做满一年,工龄工资100元/月;满两年,200元/月;以此类推,满5年及以上者,500元/月。2、夜宵补助:夜班人员5元的夜宵补助。3、夜班津贴:夜班上完一个正班另有8元夜班津贴。4、岗位津贴:根据不同岗位,有200-2000元/月的岗位津贴。5、根据工作态度及工作效率,有100-300元/月的奖金。6、年终奖,根据工龄、工作态度及工作业绩作出考核评估,核计年终奖。7、公司包吃住,吃饭住宿不扣费,水电费公司提供15元/人/月,超出部分自己承担。8、淡季保底工资:2800-4500元/月(根据工作能力而定)。9、员工享有社保。10、公司出粮准,准时发工资,特殊情况会提前通知。11、享有国家法定节假日。12、给予员工相应的能力提升培训、晋升等。有意者可带身份证直接来公司面试,面试时间:8:00-17:00,公司地址:惠州市惠阳区秋长镇岭湖村三联工业区,乘车路线:惠阳3路到茶园市场或茶园村委下。联系人:钟小姐 联系电话:18922806876

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人事行政主管广东辰奕智能科技股份有限公司惠州0.8-1万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责安保、消防、车辆、清洁、宿舍和厂房与机电维修等事务性工作;2.持续优化安保系统:外保与内保、消防安全、职业健康、监控和物品防盗;3.组织行政后勤相关节能降耗,包括水电费、维修费、车辆费、办公费、劳保费等.任职资格:1.统招大专及以上学历,行政管理相关专业优先;2.具备3年以上1000人以上工厂行政管理工作经历;3.熟悉工厂安保、消防、职业健康等系列安全管理;4.要求能常住公司宿舍,做到以厂为家.

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行政人事主管惠州市万易家政服务有限公司惠州4.5-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在总经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;4、编制公司的劳动用工计划;5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、劳动合同管理,管理员工劳动关系;7、管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;13、完成人总经理交办的其它工作任务。

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HRBP主管(生鲜电商)宝能百货零售有限公司惠州0.5-1万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、与业务部门负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,确保人员及时到岗,满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;5、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,活跃员工工作氛围;6、与总部HR部门保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。任职资格:1、大专及以上学历,具备1年以上HRBP工作经验(主管2年以上);2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉相关劳动法律法规;3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;4、工作积极主动,自我驱动力强,团队协作精神佳。

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人力资源主管深圳希玛林顺潮眼科医院惠州0.7-1.2万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工考勤、相应的社会保险等。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作地点:惠州、深圳均有招聘!有意向者亦可投递简历到邮箱candyzhou@0755eye.cn

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人力资源主管广东修邦代建工程管理有限公司惠州0.8-1.2万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;                      2.组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;              3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘体系,编制招聘计划,完成人员佩备;                                                     4.根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;                                         5.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;                                                   6.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;7.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;8.与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。任职资格1、硬性条件:3-5年以上房产/开发商/建筑行业工作经验;2、熟悉人力资源工作,熟练人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训及绩效中2-3个模块工作;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强。

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人事主管/人事经理广东中兴绿丰发展有限公司异地招聘4.5-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历; 2、3年以上企业同岗位工作经验,熟悉培训、绩效、招聘、薪酬但至少精通其中两项专业模块; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事主管/经理(隆生广场金山湖中心店)隆生投资集团有限公司惠州0.8-1.2万/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、年龄在28-35岁,人力资源管理或心理学相关专业本科学历;2、有5年及以上人力资源管理从业经历,对人力资源各模块基础专业知识有系统的了解,熟悉人事基础事务性工作流程,有招聘和培训模块相关工作者经验优先;3、熟悉劳动法、合同法、社保等相关业务常用法律法规条款内容,有一定的用工风险防控意识,能够熟练应用常用办公软件进行日常文件编辑和数据统计分析工作;4、性格开朗大方,有良好的沟通能力,做事沉稳细心,处事灵活有悟性,有良好的公文写作功底。(商业公司岗位)

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人力资源主管奥领英语惠州0.8-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

技能要求:员工培训,招聘,人力资源岗位职责:1、负责公司人力资源相关政策的落地及执行;2、负责公司人力资源全模块工作,包括:招聘配置、员工关系、企业文化、培训与发展、薪酬绩效等;3、对人力资源六大模块至少精通两到三个模块,尤其是招聘、培训、员工关系;4、负责人员招聘工作,全过程跟进,满足业务部门的用人需求;5、定期进行人才盘点,进行人才梯队建设、人才培养与发展;任职资格:1、大专以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,有全盘管理经验,有专职招聘经验;2、熟练掌握人力资源各大模块相关知识,业务敏感度高;3、良好的跨部门沟通及推动能力,抗压能力强。

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人事行政主管惠州古川科技有限公司惠州4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

熟悉绩效考核和管理,具备培训经验,沟通能力强,组织能力强和文字功底扎实者优先

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行政主管惠州市广麟材耀科技有限公司惠州10-15万/年05-26

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、行政人事全盘工作 任职资格:1、有人力资源管理类或法律 等相关专业大专以上学历;2、具有2年以上相关工作经验;(接受全日制本科应届生)3、开车熟练或持有驾照;4、男女不限

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人力资源主管广东希哲电子商务有限公司惠州0.8-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。职位要求:1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;2、6年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接触过文化体系的建立,有咨询公司工作经验者优先考虑;3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

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人事主管高济医药(广东)有限公司惠州4-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作内容:1、负责招聘面试、入离职手续办理与信息传递;2、负责各类人力数据收集、报表文件制作,并能做初步分析;3、协助上级做好档案管理、人员选调、基础检查等其它工作。职位要求:1、大专及以上学历,两年以上相关工作经验;2、办公软件熟练,具备较强的逻辑思维与沟通能力;3、医药专业出身加分。

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