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惠州 人事总监
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人力资源总监 惠州新福运达电子商务有限公司 惠州 0.8-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

~大学本科,三年以上同岗位经验。~有人事规划和设计能力。~有团队创业经验和意项。~有转强沟通和执行能力。

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人事行政总监 惠州市星聚宇光学有限公司 惠州 1.5-2.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人力资源战略规划。2、负责公司行政管理规划。3、负责公司政府等外联关系维护。4、负责公司各类科技项目申报。5、负责公司各类政府补贴项目申报。6、负责公司安全生产管理。岗位要求:1、全日制本科及以上学历。2、拥有人力资源一级管理师资格证。3、精通人力资源战略规划和行政管理规划。4、性格温和、拥有良好的领导魅力。5、具有良好的职业道德和操守。6、大型上市或1000人以上制造业同岗位5年以上工作经验。 此岗位严格执行背景调查,不符合条件者勿投!

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人力资源总监 东莞市中子星高分子材料有限公司 惠州 2.5-3万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、建立公司的人力资源管理平台和体系。2、制定和完善公司的人力资源管理制度。3、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划。4、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。5、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题。6、向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议,提升企业整体管理水平。任职要求:1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。2、精通劳动法,熟悉人力资源各模块的理论与实务,掌握现代企业管理与心理学的基础知识。3、10年以上大中型企业人力资源工作经验,其中至少有3年以上部门经理岗位经验,有主导或策划组织变革经验***。4、熟悉现代企业管理并具备人力资源平台搭建和管理制度建设相关实践经验。5、优秀的人际网络建立技巧及大型活动的策划与实施能力。

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人力资源总监 惠州市赢合科技有限公司 惠州 2.5-3万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要职责: 1、根据公司发展战略,分析公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;3、制定及完善绩效管理、薪酬管理体并落地执行;4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施,激励全体员工积极性;5、根据公司战略意图,定期组织完善公司组织架构设计,优化部门设置及部门职责,并宣贯落地。6、协助公司领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、30-40岁,本科以上学历,管理类专业(人力资源管理专业优先) ;2、精通人力资源各大模块、尤其对绩效管理、薪酬管理体系有极强的实操和推行能力;3、具备系统的人力资源管理知识,熟练使用办公软件及相关的人力资源管理工具,拥有良好的人力资源管理理念,具有创新精神,对人力资源管理有独到的见解与方法; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 6、敢于挑战自我,具有高度的敬业精神、积极的工作状态和良好的团队合作精神; 7、很强的计划性和实施执行的能力,心里承受能力强,责任心强,亲和力好,具有咨询经验者优先;8、有设备,制造行业上市公司人力资源管理经验者优先;

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人事行政经理 广州幻嘉网络科技有限公司 惠州 1.5-2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

公司简介:日本集团公司.惠州公司于300人左右,日本,中国香港,深圳有分公司,是集团公司进行产业布局的重大项目之一,集团负责,汽车配件,化工,模具,注塑领域, 惠州分公司主要负责进行塑料成形模具的设计和制造、塑料部品组装的业务工作。公司内部语言日语或英语都可.招聘职位:人事总务经理 直接部下6人左右(人事+行政)薪资15k~18k左右任职资格:1) 学历:大专以上学历, 30~48岁, 性别不限,有人力资源管理师资格证书优先考虑;2) 在外资制造企业人力资源管理工作5年以上,具备2年以上管理工作经验;3) 熟悉国家劳动人事政策法规;了解国际、国内人力资源管理的新动向;4) 具有英语6级会话或日本语2级以上水平优先考虑 (能进行正常的英语或日语口语交流及写作)。工作职责:1) 建立系统、科学的人力资源管理体系,建立和完善各个功能模块;2) 人力资源规划、组织架构设定和人员配置体系,完善职务说明书;3) 人力招聘管道建立和维护(普工、中高级技术和管理人才);4) 培训体系建立,建立入职、在职和能力提升培训体系,确保人员素质符合公司发展的需要;5) 规划建立薪酬体系,并确保薪酬系统的科学性和富竞争性;6)建立完善的绩效管理体系并跟进实施,建立长效的社员激励机制。7) 劳动合同管理和社保、住房金体系维护,避免劳资纠纷;8) 完善员工关系建设,建立良好的社员关系氛围;负责劳动纠纷的处理。9) 及时掌握国家、地区相关政策法规;与政府相关部门保持良好的关系。10) 建立安全、健康、环境管理系统并有效地实施;11) 管理行政供应商,例如车辆,饭堂,安保。审批各项行政费用,并定期做出分析和评估。12)培训和管理团队,定期对团队做出绩效评估,促成团队达成部门目标。13)负责企业文化的建设和社员活动的开展,负责每年社员满意度调查的实施和改善。14)在所有人事相关事务上协助管理层,给予专业建议。福利待遇:--5天8小时工作制;--公司免费提供一日三餐食宿;--为员工购买完善的社保;--为员工提供住房公积金;--工资待遇优厚,按劳动法规定计算加班费;--为员工提供完善的培训和认证,通过认证的员工可享受100-2000不等的技术津贴;--根据员工绩效,提供每日评核和其它奖金每月100~300元不等;--举办丰富多彩的员工活动,如每月举办生日会,新年晚会等;有调薪有旅游有年终奖地点:恵州市联系方式:请发自己尽可能贴有1寸相片的详细中日文简历或中英文简历用WORD或EXCEL 的文档, 用附件添加形式发到:emily@nice-hr.com;或TEL:020-38083151 李*** 咨询.

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人力资源经理 肇英实业有限公司 惠州 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1) 建立系统、科学的人力资源管理体系,建立和完善各个功能模块;2) 人力资源规划、组织架构设定和人员配置体系,完善职务说明书;3) 人力招聘管道建立,(普工、中高级技术和管理人才),人才测评体系建立和实施;4) 培训体系建立,建立入职、在职和能力提升培训体系,确保人员素质符合公司发展的需要;5) 规划建立薪酬体系,并确保薪酬系统的科学性和富竞争性;6)建立完善的绩效管理体系并跟进实施,建立长效的社员激励机制。7) 劳动合同管理和社保、住房金体系维护,避免劳资纠纷;8) 完善员工关系建设,建立良好的社员关系氛围;负责劳动纠纷的处理。9) 及时掌握国家、地区相关政策法规;与政府相关部门保持良好的关系。10) 建立安全、健康、环境管理系统并有效地实施;11) 管理行政供应商,例如车辆,饭堂,安保。审批各项行政费用,并定期做出分析和评估。12)培训和管理团队,定期对团队做出绩效评估,促成团队达成部门目标。13)负责企业文化的建设和社员活动的开展,负责每年社员满意度调查的实施和改善。14)在所有人事相关事务上协助管理层,给予专业建议。15) 推進全社活动开展,如QCC,改善提案、5S改善等 。任职资格:1) 学历:本科以上学历, 有人力资源管理师资格证书优先考虑;2) 在外资制造企业人力资源管理工作5年以上,具备2年以上管理工作经验 (塑膠或汽車零件行業);3) 熟悉国家劳动人事政策法规;了解国际、国内人力资源管理的新动向;4) 能进行正常的英语口语或日语口语交流及写作。(不符合者请勿投递)  备注: 请在简历上注明期望月薪供作参考Job Duties:1. Plans and monitors the headcount according to budget and company needs2. Controls overall personal costs of the company3. Manages payroll and contract administration, maintains employees individual records like contracts, job descriptions, training certificates etc.4. Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization5. Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels6. Set up and executes training plan according to company needs and in line with individual development expectations7. Develop and execute compensation and benefits policies and procedures.Organizes benefits benchmark with other companies.8. Implement organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)9. Manages labor relations and takes leads in labor disputes. Leads the contract termination procedures.10. Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs, organize campus recruitment yearly.11. Promotes the company values and assures that the employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach the company goals. 12. Manages the administration of expatriates contracts, including transportation, canteen, security etc.13. Lead, develop & train team members; Conducts performance reviews and review of the career development of the members of its team as per HR procedures14. Assists management team in all labor related issuesRequirements:1、University or above2、At least 5 years work experience in Human Resource in manufacturing field of foreign enterprise,2 years at management level in manufacturing field,3、 Good at Recruitment ,C& B, and Employee Development4、Good Communication Skill and Coordination skill.5、Good command of English (CET -6)Work location:Shenzhen: 1 Assistant HR ManagerHuizhou: 1 Assistant HR Manager Career Plan: HR and Adm Manager-Group HR Manager

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人力资源经理 惠州市旺达通讯科技有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、统筹人力行政部门工作,熟悉人力资源6大模块工作开展;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并实施人力资源中的规划、招聘、培训、工资福利、考核、员工关系等六大模块工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上同行或终端零售、服务行业同职工作经验; 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、有一定的人力资源管理体系搭建能力,熟悉中小公司运作的人力资源管理模式,并有一定经验。

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人力资源总监 炜达科技股份有限公司 惠州 2-4万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司经营战略,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进公司战略目标的实现和长远发展;2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标;3、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设。4、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率;5、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位 职责;6、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;7、协调、平衡各部门之间的关系,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行, 处理好公司的日常行政管理工作;任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历,建筑行业优先;2、8年以上相关工作经验,3年以上集团人力资源总监岗位工作经验;3、能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;4、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;良好的分析能力、组织能力、自我学习能力及应变能力;5、具亲和力,有举办大型活动的经验,注重企业文化建设,有组建团队的经验;6、具有强烈的服务意识,待人公平公正,诚信廉洁,勤奋敬业,有良好的职业素养。

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高级人力资源经理 雅居乐雅生活集团深圳城市公司 惠州 1-1.5万/月 01-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,,给相关部门提出合理化建议;7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。任职资格:1、本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;4、很强的计划性和实施执行的能力;5、具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力。6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;7、有物业管理公司或房地产公司管理经验者优先考虑。

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行政人事经理 惠州市帝景华廷置业投资有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:人力资源方面:1)全面负责公司人力资源配置,规划、指导、最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;2)负责公司招聘工作的计划、实施,保障人才供给;3)建立公司薪酬体系、年度薪酬预算,并按计划执行;4)建立绩效管理体系,并监督执行绩效管理;5)根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制;6)参与组织制定和完善公司管理制度;行政方面:1)日常行政管理:发展资产、文档、会议等管理工作;2)发展公司所有公文、规章制度等文书的起草,修订;3)负责公司企业文化建设;4)负责建立健全公司档案管理;5)负责公司各项行政后勤管理;6)协助总裁处理公司一切重要外联事项以及行政接待工作处理。任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源管理工作经验,有大型地产公司工作经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;熟悉相关的行政管理知识;4、熟悉国家、地区劳动法及相关政策;5、具有解决复杂问题的能力,有很强的计划性和实施执行能力;6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,能承受强工作压力,良好的适应性;具有良好的职业操守,强烈的责任心和事业心,以及正直与诚实的美德。

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人事行政主管 广东奥科伟业科技发展有限公司 惠州 0.8-1.5万/月 01-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有5年以上行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有5年以上的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事行政经理 惠州市双月湾房地产投资开发有限公司 惠州 20-30万/年 01-02

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责统筹公司的人力资源管理工作,建立并完善人力管理体系,规划人力资源管理模式(包含战略、招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设),保障人力资源管理符合企业战略与运营发展;2、制定企业组织架构调整及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,控制人力资源总量,优化人员结构,提高人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;3、组织制定人力资源管理制度体系、年度计划、费用预算和实施方案,并监督实施;4、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔,建立人才梯队体系,任职资格体系、企业文化体系;5、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设;6、负责公司整体企业文化的建设,增进员工与企业之间的粘度;7、统管企业所有行政管理工作及行政外联事宜。 8、在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策; 9、负责主持企业例行会议; 10、审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见; 11、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行; 12、协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象; 任职要求1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历;2、7年以上相关工作经验,3年以上同岗位工作经验,有房地产企业管理经验;3、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施;4、能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;5、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;6、具有亲和力,有举办大型活动的经验,注重企业文化建设,有组建团队的经验;7、具有强烈的服务意识,待人公平公正,诚信廉洁,勤奋敬业,有良好的职业素养;工作地点:2018年在惠城区江北办公,2019年在惠东县平海镇办公。

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人力资源专员/主管/经理/总监 北京人人乐知教育咨询有限公司 惠州 1-1.5万/月 12-28

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资构成:行业高底薪+高提成+在职股晋升空间:人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监公司网站:http://www.renrenlz.com 电话:13811489043

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人力资源总监 广东暨晴生物医药科技有限公司 惠州 0.8-1万/月 12-26

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招大专以上学历;2、10年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人事行政主管 惠州市擎瀚服饰辅料有限公司 惠州 6-8千/月 12-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事行政主管岗位职责:1、全面负责公司的行政人事日常工作,负责公司各项行政人事制度的贯彻落实情况;2、负责公司人事行政制度的修订工作;3、负责公司绩效考核制度的制订与推广工作;4、负责公司保洁、宿舍、饭堂、车辆等后勤事务的管理工作;5、负责公司办公设备、通讯设施、固定资产的管理;6、负责公司安全、消防工作及对外接待工作;7、执行公司费用预算制度,对人力资源和行政管理进行有效控制;8、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动等工作安排;9、其他突发事件的处理。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、精通人力资源六大模块及相关行政管理工作,具备丰富的理论和实操工作经验,能够指导各个职能模块的工作,并具有同等岗位3年以上管理经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力。

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人力资源总监 广东方直物业管理服务有限公司 惠州 20-30万/年 12-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、年龄30-40岁,男女不限,大专以上学历; 2、三年以上大型物业同岗位工作经验; 3、根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,做好人才梯队建设; 4、督导招聘工作:根据公司的业务发展目标,督导制定并落实招聘计划,拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位人员的面试筛选; 5、 督导、组织培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,监督培训效果评估; 6、 督导、落实考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,审核考评结果,跟踪、督导考评后的绩效改进 ; 7、 宣贯企业文化,优化组织结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开焊,塑造、维护、发展和传播企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟定公司组织架构设置; 8、 督导劳动关系管理:根据公司的用人规定,督导、组织员工劳动合同的签订、续签、解除、终止和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼; 9、督导、组织各项规章制度、重要文件、函件的起草、印发、归档;督导、组织办公设施、办公用品、办公耗材、印刷品、员工工装等物资需求计划的制定、审核计划,跟踪落实; 10、督导、组织承办公司大型活动,组织、安排公司级会议,做好会议记录,整理、报审、下发会议纪要、会议决议,并督促、检查决议的落实情况; 11、制定、执行公司的人力、行政各项年度规划,配合财务、各项目完成公司各项费用的测算,并合理有效控制公司各项经营管理成本。

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人力资源总监 惠州大亚湾德洲投资有限公司 惠州 25-45万/年 11-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司的发展战略,结合公司各项目的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要; 3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议; 4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5.全面负责公司人力资源六大模块,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7.完成上级领导交办的其它事务。 任职要求:1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历(优秀者可放宽学历);2、5年以上HR管理经验,至少2年大中型房地产公司行政、人事经理以上职务工作资历(总监职务优先);3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理,并有实际操作经验;4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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人事经理 广州莱诗企业管理咨询有限公司 惠州 1.5-2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

公司于2009年成立于惠州市,是集团公司进行产业布局的重大项目之一,主要负责进行塑料成形模具的设计和制造、塑料部品组装的业务工作。通过与客户及关联公司形成长期而稳定的合作,奠定了惠州新工场长期发展的坚实基础。 招聘职位:人事经理 薪资20k左右 任职资格: 1) 学历:大专以上学历, 有人力资源管理师资格证书优先考虑; 2) 在外资制造企业人力资源管理工作5年以上,具备2年以上管理工作经验; 3) 熟悉国家劳动人事政策法规;了解国际、国内人力资源管理的新动向; 4) 具有英语或日本语能力试验二级以上水平優先考慮 (能进行正常的英语或日语口语交流及写作)。 5)工作地点是在惠州 6) 外資/日資制造工作經驗, 塑膠業或汽車零件優先考慮 工作职责: 1) 建立系统、科学的人力资源管理体系,建立和完善各个功能模块; 2) 人力资源规划、组织架构设定和人员配置体系,完善职务说明书; 3) 人力招聘管道建立和维护(普工、中高级技术和管理人才); 4) 培训体系建立,建立入职、在职和能力提升培训体系,确保人员素质符合公司发展的需要; 5) 规划建立薪酬体系,并确保薪酬系统的科学性和富竞争性; 6)建立完善的绩效管理体系并跟进实施,建立长效的社员激励机制。 7) 劳动合同管理和社保、住房金体系维护,避免劳资纠纷; 8) 完善员工关系建设,建立良好的社员关系氛围;负责劳动纠纷的处理。 9) 及时掌握国家、地区相关政策法规;与政府相关部门保持良好的关系。 10) 建立安全、健康、环境管理系统并有效地实施; 11) 管理行政供应商,例如车辆,饭堂,安保。审批各项行政费用,并定期做出分析和评估。 12)培训和管理团队,定期对团队做出绩效评估,促成团队达成部门目标。 13)负责企业文化的建设和社员活动的开展,负责每年社员满意度调查的实施和改善。 14)在所有人事相关事务上协助管理层,给予专业建议。 福利待遇: --5天8小时工作制; --公司免费提供一日三餐食宿; --为员工购买完善的社保; --为员工提供住房公积金; --工资待遇优厚,按劳动法规定计算加班费; --为员工提供完善的培训和认证,通过认证的员工可享受100-2000不等的技术津贴; --根据员工绩效,提供每日评核和其它奖金每月100~300元不等; --举办丰富多彩的员工活动,如每月举办生日会,新年晚会等; 地点:恵州市 联系方式: 请发自己尽可能贴有1寸相片的详细中或日文简历用WORD或EXCEL 的文档用附件添加形式发到:gwy@nice-hr.com;或TEL:020-38083210 Senny 咨询。

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人事课长 肇英实业有限公司 惠州 1-1.5万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1) 建立系统、科学的人力资源管理体系,建立和完善各个功能模块;2) 人力资源规划、组织架构设定和人员配置体系,完善职务说明书;3) 人力招聘管道建立,(普工、中高级技术和管理人才),人才测评体系建立和实施;4) 培训体系建立,建立入职、在职和能力提升培训体系,确保人员素质符合公司发展的需要;5) 规划建立薪酬体系,并确保薪酬系统的科学性和富竞争性;6)建立完善的绩效管理体系并跟进实施,建立长效的社员激励机制。7) 劳动合同管理和社保、住房金体系维护,避免劳资纠纷;8) 完善员工关系建设,建立良好的社员关系氛围;负责劳动纠纷的处理。9) 及时掌握国家、地区相关政策法规;与政府相关部门保持良好的关系。10) 建立安全、健康、环境管理系统并有效地实施;11) 管理行政供应商,例如车辆,饭堂,安保。审批各项行政费用,并定期做出分析和评估。12)培训和管理团队,定期对团队做出绩效评估,促成团队达成部门目标。13)负责企业文化的建设和社员活动的开展,负责每年社员满意度调查的实施和改善。14)在所有人事相关事务上协助管理层,给予专业建议。15) 推進全社活动开展,如QCC,改善提案、5S改善等 。任职资格:1) 学历:本科以上学历, 有人力资源管理师资格证书优先考虑;2) 在外资制造企业人力资源管理工作5年以上,具备2年以上管理工作经验 (塑膠或汽車零件行業);3) 熟悉国家劳动人事政策法规;了解国际、国内人力资源管理的新动向;4) 能进行正常的英语口语交流及写作。(不符合者请勿投递)  备注: 请在简历上注明期望月薪供作参考Job Duties:1. Plans and monitors the headcount according to budget and company needs2. Controls overall personal costs of the company3. Manages payroll and contract administration, maintains employees individual records like contracts, job descriptions, training certificates etc.4. Develops and implements the company HR policies and procedures and assures that these policies are applied throughout the organization5. Manages recruitment process, defines most suitable and cost efficient recruitment channels6. Set up and executes training plan according to company needs and in line with individual development expectations7. Develop and execute compensation and benefits policies and procedures.Organizes benefits benchmark with other companies.8. Implement organizational development programs (performance management system, employee survey, organizational development, succession planning etc)9. Manages labor relations and takes leads in labor disputes. Leads the contract termination procedures.10. Develops the company image on the local labor market, manages participation in labor fairs, organize campus recruitment yearly.11. Promotes the company values and assures that the employees form a cohesive and motivated team dedicated to reach the company goals. 12. Manages the administration of expatriates contracts, including transportation, canteen, security etc.13. Lead, develop & train team members; Conducts performance reviews and review of the career development of the members of its team as per HR procedures14. Assists management team in all labor related issuesRequirements:1、University or above2、At least 5 years work experience in Human Resource in manufacturing field of foreign enterprise,2 years at management level in manufacturing field,3、 Good at Recruitment ,C&B, and Employee Development4、Good Communication Skill and Coordination skill.5、Good command of English (CET -6 or above)Work location:Shenzhen: 1 Assistant HR ManagerHuizhou: 1 Assistant HR Manager Career Plan: HR and Adm Manager-Group HR Manager

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