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惠州 薪资福利经理/主管
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薪酬(绩效)主管 惠州亿纬锂能股份有限公司 惠州 0.8-1.1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司薪酬制度及绩效激励体系设计、落实及管理;2、负责员工工资、奖金的核算与发放管理,确保员工工资、奖金及时准确发放;3、定期组织落实市场薪酬信息和数据收集、分析,优化公司薪酬、福利、激励体系;任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、财务、管理学等相关专业;2、4年及以上薪酬、福利、绩效、社保、公积金等实际操作经验;3、熟悉国家及地方相关法律、法规及薪酬福利相关政策;4、对数字敏感,熟练使用Excel、word等office办公软件。

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绩效薪酬管理师 天宝电子(惠州)有限公司 惠州 0.5-1.2万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

教育背景: ◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。 经验: ◆至少3年以上制造业绩效薪酬工作经验,至少一年以上管理经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识; ◆熟悉企业薪酬设计与实操,有顾问企业实战经验优先考虑。 ◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; ◆具备较好的分析能力,文字功底较好。 ◆了解绩效薪酬管理各项实务的操作流程。 ◆熟练使用相关办公软件。

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人力资源专员 深圳前海灿邦投资控股集团有限公司 异地招聘 4-7千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助薪酬数据管理,如薪酬调查、薪酬数据库建设;2、负责年度绩效考核数据的收集、统计工作;3、负责公司社保、公积金、商保管理工作;4、负责员工工资核算;5、负责薪酬绩效档案管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或统计类相关专业;2、两年以上薪酬福利模块工作经验,熟悉《劳动合同法》等相关法律法规;3、较强的数理和逻辑分析能力,以及良好的沟通协调能力;4、工作细心、严谨,有较强的敬业精神和事业心,保密意识强;5、熟练运用Excel、Word等办公软件。

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华南区薪酬及绩效高级经理 Guangzhou Andala Co.ltd. 惠州 30-40万/年 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

华南区薪酬绩效高级经理职位概述:负责统筹华南区薪酬及绩效的管理工作,指导各生产基地及分公司薪酬福利及绩效管理工作。岗位职责:薪酬管理:1、根据公司战略及发展目标,制定薪酬福利管理制度并优化工作流程;2、根据公司发展规划,分析研究现有薪酬制度和福利体系,了解行业水平,制定适合集团发展战略的薪酬福利制度;3、指导各下属公司的薪酬管理工作,确保公司薪酬管理的一体化;4、月度、年度集团及各分公司人力成本分析;5、搭建薪酬管理体系,建立各级别素质模型或人员任职标准;6、推动薪酬福利相关政策和项目,与相关部门进行沟通与协调及项目执行控制,确保合作项目的顺利实施;7、对关键人才和股票期权进行相关分析;8、制定年度薪酬预算并监督执行。绩效管理:1、负责公司绩效管理体系的维护和优化,并对绩效管理方案进行宣导,跟进绩效体系的落地执行,驱动高绩效的文化;2、根据公司战略,撰写并制定年度各层级人员绩效管理机制,并在过程中参与指导和监督;3、对绩效结果进行分析,撰写分析报告,为管理提升提出改进建议,为管理层做出决策提供有力数据支撑;4、根据业务发展,推动公司薪酬福利体系及激励机制的优化完善,驱动业务目标达成;5、组织统计分析绩效结果,进行有效性评估,并提出合理化建议;6、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;7、协助设计公司绩效管理体系并推动实施,组织设计公司奖金激励方案;8、参与公司中、长期激励方案设计。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业;2、8年以上大型外资企业人力资源管理工作经验,对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具、绩效文化建立以及薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验;3、熟悉各项劳动人事法规政策,精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识;4、为人正直、诚信,具有较强的沟通协调和计划组织能力。

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薪酬绩效经理 广东远大方略管理咨询有限公司 惠州 0.7-1万/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善; 2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案; 3、制定年度薪酬预算并监督执行; 4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定全国范围内所有员工的薪资和奖金发放情况; 5、负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利; 6、完成总监交办的其他工作。 任职要求 1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历; 2、五年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。具备千人以上公司管理工作经验者优先。

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薪酬绩效经理 广东天润置业集团有限公司 惠州 1.2-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 建立及完善集团公司绩效考核制度,并组织实施;2、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;3、 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;4、根据考核结果,提出各级人员的绩效调整、等战略建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;5、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、三年以上集团绩效工作经验,三年以上管理工作经验,有房地产工作经验优先;3、精通绩效模型和绩效体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、有清晰的绩效分析思路,可制定科学的绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力;6、为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神。

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绩效专员 华显光电技术(惠州)有限公司 惠州 6-8千/月 01-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查 2、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表 3、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作 4、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容 5、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 6、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助 7、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案 8、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据 9、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料 任职资格 1、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 2、很强的责任心、事业心; 3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底; 4、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

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薪酬绩效主管 河源市一通实业发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬管理1. 负责制定薪酬制度及薪酬方案2. 执行薪酬相关的宣导、答疑3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告4. 根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议5. 拟定人工成本预算6. 执行员工薪酬福利发放7. 处理薪酬发放档案绩效管理1. 拟定绩效考核制度及方案2. 执行绩效考核相关的宣导、答疑3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单4. 汇总、审核绩效考核数据5. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据6. 建立绩效考核档案7. 建立完整考核反馈机制

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薪酬绩效经理 杰希智能居家用品科技(惠州)有限公司 惠州 0.5-1万/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责雇主品牌、薪酬调查、绩效制度起草、职务说明书起草、组织架构修订类工作。任职要求:1.3年以上绩效管理设计实施的参与经历,对KPI、360、目标责任制等方式有了解。2.熟悉国家和广东省的劳资类法律法规要求。3.大专以上学历、熟悉办公类软件操作、能马上到岗。

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人力资源主管/经理 惠州大亚湾德洲投资有限公司 惠州 12-18万/年 11-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求: 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备; 2、负责组织完成员工的薪酬福利及员工劳动关系等管理; 3、制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;4、执行绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定;5、协助公司的行政管理工作,做好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理及相关专业;2、二年以上人力资源管理工作经验,有房地产行业人事工作经验者优先;3、熟悉国家相关法律法规,人力资源理论基础扎实,熟悉人力资源领域至少一个模块的实务操作流程;4、熟练使用相关办公软件,良好的计算机应用能力,优秀的沟通表达能力,较好的公文写作能力,出色组织协调能力,良好的问题分析和解决能力。

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薪酬主任 华显光电技术(惠州)有限公司 惠州 1-1.5万/月 01-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;2、薪酬数据分析及人力成本统计,并提供相应报表;3、根据公司战略制定合理绩效激励方案并监督执行任职资格1、本科以上学历,人力资源、财会相关专业2、5年以上薪酬统筹工作

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