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惠州 招聘经理/主管
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招商副经理 惠州大亚湾万达广场商业管理有限公司 惠州 18-20万/年 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、大专以上学历,年龄30-45周岁2、熟知购物中心品类规划、品牌组合知识,了解行业信息、流行趋势3、5年以上购物中心或百货招商工作经验、具备服装服饰、潮流精品、生活体验、餐饮美食资源4、熟悉商业地产操作流程,成功主持或参与过商业地产项目的招商运营工作,有商业招商策划成功案例5、优秀的团队管理和执行能力、较强的应变处置能力和组织协调能力,以及良好的客户关系维护能力以上岗位招聘地为东莞区域所辖6个广场,若对某岗位有兴趣,请投递简历时注明“应聘岗位”和“应聘广场”。例如:应聘岗位:招商副经理应聘广场:大亚湾(或都可以考虑,接受调配)

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人力资源主管 惠州市金艺谋广告有限公司 惠州 4-5万/年 01-19

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、打电话邀约面谈;确保按时完成公司招聘需求;2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;3、与招聘公司进行沟通,对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;6、摆咨询招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;7、完成上级领导安排的其他工作内容。

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招聘主管 惠州亿纬锂能股份有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、招聘规划及制度流程完善;2、开发招聘渠道建设和宣传;3、校园招聘组织策划和实施及大专院校人才资源开拓;4、行业人才资源信息收集和管理;5、协助领导完成其它专项性工作;任职要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限;2、有3年以上招聘方面工作经验,熟悉招聘各个环节工作;3、有制造业招聘经验优先;4、具备一定的目标管理能力、谈判能力、沟通表达能力;5、工作踏实、认真,有较强的敬业精神。

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招聘主管/经理 深圳市创荣发电子有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略发展需要及各部门实际需求,制定招聘任务指标,实施招聘计划,快速补缺,满足公司及部门的用人需求; 2、及时进行招聘效果分析,优化招聘流程,定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 3、积极了解行业内人才市场现状,优化完善各部门的岗位说明书,根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才,扩充简历库并推进人才梯队建设; 4、维护现有招聘渠道,开发拓展更多招聘渠道及招聘形式,丰富公司人才输入渠道,完善招聘面试测评方法与技术; 5、组织、参与推进各项招聘工作,包括:简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节,建立优质的企业雇主品牌; 6、策划、组织、实施完成年度校园招聘。任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学、教育类相关专业毕业;2、具有3年以上相关岗位工作经验,能独立开展招聘工作,有猎头顾问经验优先,有中大型消费电子研发、生产、销售一体企业招聘工作经验优先;3、熟悉各类面试技巧,具备人力需求管理、测评工具评估、招聘体系构建等项目经验; 4、有较强的沟通、理解、表达、观察能力和组织协调能力。

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人力资源副经理 伯恩光学(惠州)有限公司 惠州 1-1.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、制定及完善公司人力资源管理相关政策、制度与流程,并监督执行;2、参与评价公司人力资源现状及需求,编制公司年度及中长期人力资源规划并组织实施;3、负责建立与完善优化人力资源招聘体系,设计适合公司的面试考核体系,并组织实施;4、负责拓展并建立稳定、有效、完善的招聘渠道,统筹管理日常招聘工作,完成招聘任务;5、负责公司绩效管理体系建立与优化(含月度/年度/转正/晋升等考核),并组织、实施、监督、评估各项绩效管理工作;6、负责部门的日常管理工作,有效指导下属人员完成工作计划。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理或相关企业管理专业毕业,有人力资源管理师证优先;2、8年以上相关人力资源管理实施工作经验,5年以上大型企业同等职位经验;3、了解企业人力资源管理运作模式和具备良好的实操能力,精通人力资源管理各职能模块,对人力资源管理的招聘与配置、绩效考核、薪酬管理有深刻理解与丰富的实践经验,能熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备极强的工作计划与执行能力、组织协调能力、问题解决应变能力及团队领导能力;5、具有良好的人品人格、职业道德及责任事业心。

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招聘主管 惠州市四季绿农产品有限公司 惠州 5-7千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,开拓招聘渠道、编制招聘方案并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;7、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历,具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;4、能够接受短期出差,会开车。

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招聘主管 惠州市赢合科技有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.根据业务部门的人员需求制定招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.协助招聘经理组织本硕博、大专校园招聘;4.主导研发类(机械、电气)、机加、装配岗位招聘;5.负责协助招聘经理制定和完善企业的招聘流程以及制度;6.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;7.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;10.与外部招聘机构保持良好的合作关系任职要求:1.人力资源管理或者相关专业,全日制大专及以上学历;2.具备4年以上招聘工作经验,有自动化设备行业招聘经验;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。工作地点:惠州、东莞各1人

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招聘主管 深圳市伯菲特健身管理有限公司 异地招聘 1-2万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、一年以上健身行业人才引进、挖掘招聘工作;二年以上其它行业优先招聘引进人才工作经验;有猎头经验者优先;2、根据公司战略与业务规划,从人才引进招聘的角度与各业务部门紧密配合,不断引进行业高素质人才。3、定期开展招聘的外部健身市场调研工作,包括行业人才情况、市场动态等的信息收集及分析工作;4、管理和完善公司招聘渠道,运用各种方法拓展和挖掘渠道资源(包括但不限于网络、猎头、校招、健身行业人才引进),定期评估并不断优化招聘渠道;5、对接深圳、惠州、中山、佛山、肇庆等公司各分店及周边的健身行业人才、发觉、挖掘工作。6、组织开展校园招聘拓展工作,负责校园招聘准备工作与洽谈合作,满足企业不断发展的人员补充与人才保障。任职要求:1、25-35岁,***优先,本科以上学历,优秀者可放宽至大专;2、2年以上相关行业招聘、健身、引进人才工作经验,拥有健身行业高端人才资源优先;3、形象气质较佳,性格活泼开朗,有较强的沟通表达能力,团队意识。4、熟悉健身行业情况优先,能创新招聘渠道,善于人际交往与建立良好引进关系,有较强引进人才经验及技巧;5、具备敏锐的洞察力、分析判断力、优秀的沟通能力及谈判技巧,思维敏捷。 6、能适应短期出差各分店拓展人才招聘工作,上班地点在东莞。

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招聘经理 广东龙光集团物业管理有限公司惠州大亚湾龙光城分公司 惠州 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

 职位要求:1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。招聘经理 ? 工作内容1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.人事表格的制作和统筹。

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人力资源专员 广东金鼎移动传媒有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-18

学历要求:中专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 负责制定并完善公司人力资源战略与规划;5.定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估 6.其他人事日常工作。

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招聘专员/主管 广东利元亨智能装备股份有限公司 惠州 0.4-1.5万/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

本岗位按其个人工作经历,个人能力评定薪酬标准,薪酬区间4K-15K本岗位职责:1、熟悉招聘流程和各种招聘渠道,主导招聘渠道的开发、评估和维护,组织实施社会招聘;2、主导并策划、组织实施校园招聘和校企各作;3、输出招聘报表及招聘专员的绩效考核。任职要求:1、熟悉自动化企业人力招聘方法,对人才的发现和引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;2、性格开朗,善于沟通协调,良好的计划执行能力和责任心,具有较强的搞压能力。3、全日制大专心上学历,有相关招聘工作经验。公司福利:享有年终奖、婚假、产假、陪产假、带薪年假、生日礼物及全员购买社保、五险一金;公司按出勤时间发放16元/天餐费补贴,可到食堂用餐(早餐、中餐、晚餐均可)。茶式包括川、湘、粤、蒸菜、粉、面等,可满足公司员工各地不同的口味需求。享有公司组织的年度旅游及工会活动等福利公司有多个兴趣协会,各协会不定期举办兴趣活动。

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高级招聘专员 卡士莫实业(东莞)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

工作描述JOB SUMMARY招聘专员的主要工作职责:汇总和核对用人部门用人需求,实施招聘,管理招聘渠道,并提供相关招聘报表。The main duty of the recruiter is to know headcount requirements of various departments, implement recruitment, manage recruitment channels and make relevant data report.DUTIES & ESSENTIAL JOB FUNCTIONS核心工作职责Check HC核实职缺Check headcount application form, update recruitment progress chart;1. Confirm position budget.2. Communicate with department manager;3. Follow up approval process;4. Collect approval email and form.Recruitment实施招聘1. Communicate with demand department about JD;2. Post JD on recruitment website and update every day;3. Looking for candidate and give candidate phone interview;4. Recommend suitable candidates to demand department;5. Arrange F2F interview for demand department and follow up;6. Negotiate salary and onboarding items with qualified candidate;7. Make offer and JD acceptance for candidates;8. Follow up offer approval process;9. Coordinate to arrange new hire on-board activity and make welcome letter for new staffs;Background Research背景调查Survey candidates background through various channels.Accomplish other task from superior.QUALIFICATIONS任职资格1. College’s Degree2. 3 years’ experience in recruitment field of medium-sized foreign company3. Good written and oral English4. Have good implementation and communication abilityREQUIRED任职要求1. Familiar with recruitment management and operation procedure2. Familiar with all kinds of interview skills and recruitment channels

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人事行政专员 阿里巴巴跨境电商服务中心(惠州) 惠州 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

一、职位描述:1.更新销售团队业绩数据,每周统计拜访数据,每月客户服务数据;2.制定招聘计划、拓展招聘渠道,招聘策略及招聘工作流程,并对招聘项目负责;3.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,负责文化建设管理,策划组织周团建活动,组织季度团队outing;4.负责推动团队绩效自评,主管评分;5.做宣传6.完成总经理交代的工作二、岗位要求:1.有人才招聘实践经验, 有知名企业人力资源背景者优先熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),有人才招聘实践经验, 有知名企业人力资源背景者优先;2.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,善于整合资源驱动目标达成,多任务、多角色平衡能力;3.具有全局观,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4.熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉招聘、人才测评的原理;5.公司福利:五险一金、公费旅游、带薪年假、房补、油补等。

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招聘主管 惠州科锐半导体照明有限公司 惠州 8-10万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职务概要:负责惠州工厂人员招聘工作岗位职责:1. 负责(直接员工和职员)招聘工作,支持校园招聘;2. 招聘渠道的开发、维护与优化;3. 带领招聘团队在预算控制内高效完成招聘任务;4. 定期参与入职流程办理与新员工访谈;5. 提出改善员工离职率的解决方案;6. 就招聘事宜与跨部门经理进行内部沟通;7. 负责相应人事报表;8. 完成上级指派的其他工作。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源相关专业者优先;2. 三年以上国际制造业招聘工作经验;4. 优秀的的沟通与解决问题的能力;5. 良好的中英文听说读写能力;6. 具有高度责任心,团队精神,为人正直。

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招聘主管 惠阳东威电子制品有限公司 惠州 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

擅长校园招聘、熟知各种招聘途径及资源,英文流利(读说写)

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招聘主管 招聘 惠州贝壳闹海房地产经纪有限公司 惠州 5.5-7.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

公司简历: 贝壳找房是由链家网升级而来,是以技术驱动的品质居住服务互联网平台,聚合和赋能全行业的优质服务者,打造开放的品质居住服务生态,致力于为两亿家庭提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位居住服务。 不远的将来,贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市,服务超过2亿的社区家庭,连接100万职业经纪人和10万家门店,赋能超过100个品牌。岗位职责:1.主要负责公司社会招聘、校园招聘、运营招聘赋能培训、招聘数据管理分析。2.社会招聘主要是通过智联招聘、前程无忧等网络渠道邀约求职者;3.校园招聘主要负责联系各大高校,做好前期宣传与校园大使工作,现场执行校园招聘,做招聘宣讲会,面试,面试通过人员到岗跟进;4.给运营总监与经理做招聘赋能培训;5.对招聘数据进行统计分析等。岗位要求:1、大专以上学历,有招聘工作经验优先; 2、性格活泼外向、形象气质佳、注重礼仪、善于思考、学习能力和组织能力强; 3、责任心强、有耐心,主动对岗位工作进行深挖,乐于接受岗位工作以外的挑战; 4、主动投递简历者优先考虑。

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招聘专员 深圳市乐有家控股集团有限公司 惠州 4.5-6千/月 01-17

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

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招聘主管 广东至远实业集团有限公司 惠州 0.8-1万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司人力资源规划及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,并根据需要进行及时调整、修改;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;3、利用各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;4、主导招聘工作,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6.、完成直接上级交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源或相关专业优先,1年以上人力资源工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用ERP,office等相关办公软件。福利待遇:1、实行五天八小时工作制;2、薪酬待遇在同行业具较高优势,每年调薪一次,有年终奖金;3、按照国家规定购买社会保险;4、享受国家规定的法定假外,如婚假、产假、有薪年假等;5、每月发放员工生日礼物,每年召开运动会,定期举办晚会等活动;6、公司实行包吃住,每周免费发放水果和加餐,每年安排一次员工旅游。

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招聘专员 惠州华阳通用电子有限公司 惠州 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容: 主要负责公司职员类招聘。包含招聘渠道维护(校园招聘、网络招聘、社会招聘等)、招聘需求确认、面试过程安排、招聘效果评估等。   基本要求: 1、两年以上大型电子企业人力资源从业经验,其中1年以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘面试流程,有一定的面试技巧,有较强的人际沟通协调能力,应变能力较强; 3、有电子企业普工招聘渠道者优先。

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招聘经理 炜达科技股份有限公司 惠州 0.6-1.5万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1. 人力资源管理类专业本科及以上学历;2. 五年以上大型公司或建筑类公司人力资源工作经验,三年以上招聘管理工作经验 ;3. 超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力。

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