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湖州 绩效考核经理/主管
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绩效考核专员 浙江富钢金属制品有限公司 湖州 0.5-1万/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级制定公司的绩效考核制度;2、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;3、定期与生产分厂沟通,与其保持良好的合作关系;任职资格1、大专及以上学历,有制造业考核工作经验者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。6、能力强者可聘任为考核主管或经理;

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绩效主管 永艺家具股份有限公司 湖州 1-1.5万/月 04-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级构建及优化绩效管理体系;2、负责监督、跟进绩效制度的运行,并开展分析,为绩效体系优化提供信息报告;3、构建及优化绩效指标库,并指导HRBP管理绩效指标库;4、依据绩效规划,通过培训、宣贯、检查等方式,将绩效制度落实及引导管理人员树立正确绩效管理理念。5、通过开展培训及指导,提升管理层绩效管理技术;6、为HRBP提供制度执行中技术指导及咨询7、负责绩效结果分析并准时反馈给上级;8、公司目前正在上美世项目绩效部分,参与及落实美世项目,确保项目顺利实施。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业,2、有在大中型企业做过3年绩效管理工作经验;3、清晰表达观点,并且跟进不同的对象采取不同的沟通策略。4、熟练运用KPI、BSC、MBO、OKR等绩效管理工具。5、能够把那些原始的、零散的材料经过归纳整理,综合分析,去粗取精,去伪存真,变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议。6、掌握人才激励相关知识、熟悉劳动法律法规。

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薪酬绩效经理/绩效主管/绩效薪酬经理/HR Manager 湖州御梵化妆品科技有限公司 湖州 1-1.8万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此职位2018年7月前在苏州工作(近苏州北站 地铁2号线交通便捷),7月开始在浙江湖州工作,公司提供住宿协助。请候选人上传清晰照片 主要职责: 负责公司绩效管理机制和体系建设和执行,协助HRD并与其他COE/BP HR合作:1. 根据企业发展需求结合实际制定短期和长期绩效计划和方案;2. 主导各类绩效项目开发、方案设计、绩效辅导沟通、评估反馈及改善计划;3. 培养员工绩效管理理念、模式、方式方法,持续提升绩效水平;4. 指导协助各部门/分公司PDCA循环有效推进,提供建设性意见和建议;5. 指导监督管理者及其下属试用期及转正后绩效管理进程,管控绩效风险;6. 持续优化绩效管理机制和流程,使之适合公司不同发展阶段;7. 与HR团队其他成员共同合作建设和完善人力资源体系;8. 完成上级交办事项;任职资格:1. 本科及本科以上学历,人力资源和管理类相关专业2. 8年以上人力资源工作经验,精通人才激励特别是绩效管理和薪酬福利,熟悉其它模块更佳3. 精通EXCEL WORD PPT等办公软件4. 优秀的沟通协调能力,特别是教练式辅导,对内注重团队合作,对外开发维护各方合作关系5. 优秀的组织计划能力,具有全局观的同时管理流程和细节6. 优秀的执行能力,带领团队坚定的彻底执行计划内容7. 出色的创新能力,持续改善,优化机制、体系和流程8. 善于时间管理,合理安排工作内容优先级,保质保量完成任务9. 优秀的学习和逻辑思维能力,善于整合和充分利用资源,举一反三10. 出色的判断力,善于发现、分析和解决问题

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