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湖州 人事经理
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人事经理/人力资源经理/人事行政经理/行政人事经理 浙江聚点科技有限公司 湖州 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、工作职责: 1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、编制研究所年度招聘计划及实施方案,组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作,并完成招聘任务; 3、 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、异动等手续; 4、 建立后备人才选拨方案和人才储备机制; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 二、岗位要求: 1、大专以上学历,有互联网/电子商务行业相关人事工作经验优先; 2、2年以上主管岗位经验,擅长招聘、培训、绩效、员工关怀; 3、有人力资源三个模块以上独立操作或管理经验优先; 三、其他 1、基本福利:奖金+培训+发展空间+月休5天+社保+旅游+节日福利+带薪年假+生日聚会等 2、工作时间:上午8:30--11:50 下午13:30--18:00 3、官网(含业务和办公环境):http://www.judianren.com/

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行政人事经理 士商(湖州)精密技术有限公司 湖州 0.8-1.2万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、依集团战略,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;3、负责人力资源六大模块、行政后勤等日常管理事宜;4、定期进行人力资源、行政后勤相关数据分析,提交公司分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、负责推动公司理念及企业文化的形成;7、负责公司日常行政后勤管理工作(包括保安及食堂管理、办公设施管理、行政费用管控等)。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先;2、八年以上工作经验,至少三年以上制造型企业人力资源管理经验,有机械行业从业经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区劳动用工方面的法律法规和政策;5、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和执行力;6、亲和力强、沟通协调及团队合作能力强;7、做事有原则、务实有事业心;8、家住湖州敢山路附近者优先。 工作地址 浙江省湖州市敢山路1088号

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人事行政主管 杭州卓御汽车销售有限公司 湖州 4-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、 建立并带领人事行政团队,完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作,以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等后勤保障工作,协助运营部门达成其业绩目标;2、 为业务部门提供足够的可选人才,帮组其建立团队;3、 协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能,提高员工劳动生产率和员工整体素质;4、 协助业务部门制定薪资绩效考核方案,组织并执行薪资的核算发放;5、 组织并执行员工劳动人事管理工作,并推进员工关系建设,降低劳动风险;6、 组织并执行员工活动、福利项目落实,推进公司企业文化建设,提高员工满意度;7、 公司物业管理与维护,食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理,开展公司防火、防盗工作,确保公司资产财物安全;8、 维护本地消防、城管、派出所、行管所、劳动人事等部门关系,为公司经营提供方便。18-38周岁,大专及以上,5年以上行政管理经验,具有较强沟通协调能力,办公软件熟练

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人力资源经理(湖州) 浙江惠松制药有限公司 湖州 5-7千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按照项目战略目标,制定人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系和团队,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、员工发展等);3、负责各类人才的甄别和选拔,完善人才储备和梯队建设;4、协助领导开展企业文化建设工作任职要求:1、专科以上学历;2、3年以上人力资源管理经验,制造业或医药行业背景优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、有强烈的责任感,有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。5、具备良好的沟通与团队管理能力。工作地点:湖州长兴县和平镇请看清工作地点再投递简历,谢谢

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人力资源主管 湖州布布恰恰服饰有限公司 湖州 0.6-1.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历2、三年以上相关工作经验;3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。应聘者可直接来公司面试(即上班地址)面试时间:每天10:00-20:00联系人:毕***联系电话:17758000868

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高薪聘请行政人事经理 理想阀门有限公司 湖州 0.8-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

有3年以上行政人事工作经验者。有一定的管理经验。

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人力资源负责人(湖州北大培文学校) 湖州市稷富建设发展有限公司 湖州 0.8-1万/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织实施教职工招聘工作;2、组织新教职工培训工作;3、其他人力资源模块事务;4、需具备学校管理工作阅历。

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招聘经理/招聘主管/HR Manager 湖州御梵化妆品科技有限公司 湖州 0.8-1.6万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此职位2018年7月前在苏州工作(苏州北站附近,地铁2号线,交通便捷),7月起在浙江湖州工作,公司将提供住宿协助。候选人请上传清晰照片。岗位职责:1. 协助总监进行组织和人力盘点,制定人才引进配置机制和计划;2. 开发维护人才引进渠道,确保人才来源,长期持续储备人才;3. 负责岗位评估和评价,制定岗位胜任标准和人才选拔机制;4. 执行招聘计划,管理进程,确保合适人才及时到位;5. 管控人才引进风险,对于过程、人才进行评估和风险防范;6. 优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;7. 与团队一起建设雇主品牌,实现个人与企业共同发展;8. 完成上级交办的其它工作任职资格:1. 本科及本科以上学历,人力资源和管理类相关专业2. 8年以上人力资源工作经验,精通人才引进配置模块,同时熟悉其它模块3. 优秀的办公软件操作技能,特别是EXCEL PPT WORD4. 优秀的沟通协调能力,对内注重团队合作,对外开发维护各方合作关系5. 优秀的组织计划能力,具有全局观的同时管理流程和细节6. 优秀的执行能力,带领团队坚定的彻底执行计划内容7. 善于持续创新,不断改善模式、流程、方式方法,提升能力和绩效水平8. 善于时间管理,合理安排工作内容优先级,保质保量完成任务9. 优秀的学习和逻辑思维能力,善于整合和充分利用资源,举一反三10. 出色的判断力,善于发现、分析和解决问题

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人事行政主管 湖州南浔浔味堂食品有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事管理工作:1、人员招聘:通过湖州人事人才网、前程无忧、本地招聘等多种渠道为公司寻求合适的人才,编制劳动情况统计表统计员工基础资料、新增数、离职率等。2、薪酬:负责员工月度工资的审核;组织完成车间部分班组计件工资的调整,提高生产效率。3、培训:了解公司内部培训需求,制定培训计划,组织员工新人入职培训、岗位培训、及各项内外培训,并跟进培训效果反馈;4、负责员工招聘、录用、任免、奖惩、辞退等人事手续的审核和报批,并做好日常考勤统计、社保、公积金、劳动合同与人事档案等基础性事务管理。5、处理员工工伤、违纪、离职等原因产生的纠纷问题,促进员工关系良性发展。行政管理工作:1、公司外包保安、食堂、宿舍、保洁行政后勤人员的管理,做好后勤保障服务,提升员工满意度。2、制度建设:员工手册、出差管理制度、档案管理、考勤管理制度、宿舍、吸烟、手机存放等。3、策划和组织文体康乐活动:节日活动、员工聚餐、公司活动等;4、负责公司会议的筹备和安排。5、负责公司各类档案、印章、证件的管理。做好文书档案和有关资料的管理工作。要求:1、大专以上学历,管理学相关专业毕业,5年以上人事行政工作经验,2年以上管理工作经验。2、食品行业工作经验者优先。

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人力资源经理 浙江永裕竹业股份有限公司 湖州 0.8-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助人力资源总监进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;4、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;5、从事人力资源工作1-3年工作经验,具备HR专业知识,熟悉HR管理六大模块;6、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;7、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;8、了解国家各项劳动人事法规政策。

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