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湖州 人事总监
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人力资源总监 杭州佳程企业管理咨询有限公司 湖州 1.5-2万/月 04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、负责协助总监制定人力资源体系 2、主要负责招聘、薪酬、绩效考核板块体系建设及执行 3、团队管理(总部及下属各电厂) 4 .其他要求:灵活、成熟、有思路、人品好,协作沟通能力强 任职资格: 年龄:35岁以内专业: /基本要求:人力资源管理经验3年以上,经理级别以上专业能力:招聘、薪酬、绩效模块精通;擅长组织规划 核心胜任能力: 战略协同能力、组织规划能力、跨部门协作沟通、项目管理能力 。

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人力资源总监 浙江菱格木业有限公司 湖州 0.8-1万/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、规划、指导协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责团队招聘、绩效管理、文化价值观建设等工作;4、其他人事工作;任职资格:1、5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 3、熟知薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,咨询公司从业经验优先;4、有中高端人才资源或人脉;

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浙江公司人力资源总监 人民电器集团有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

一、岗位职责 1、 按照集团公司、浙江公司总体发展战略,协助董事长制定浙江公司(浙江生产基地)发展战略规划、审核各子公司经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理; 2、 根据集团公司、浙江公司企业发展战略,指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 4、协助集团人力资源总监对各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、 负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 8、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。 二、执业能力 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6.、具有人力资源成本计划、分析、评估的实际操作和管控能力; 7.、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 三、任职条件 1、年龄30—40岁之间,本科(含)以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2、受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 3、八年以上人力资源管理工作经历,三年以上制造业人力资源高级经理、人力资源部长、人力资源总监工作经历; 4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、须持有国家二级(含)以上人力资源管理师证书; 四、工作地点 1、浙江省乐清市人民电器工业园,公司提供标准单间公寓、食堂每日三餐; 2、不能接受工作地点者,请勿投递简历。 五、汇报上级 1、直接汇报对象:浙江公司董事长 2、间接汇报对象:集团人力资源总监 六:应聘联系人 张先生

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浙江奥奇食品股份有限公司 浙江奥奇食品股份有限公司 湖州 0.8-1万/月 04-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司战略规划,组织制定年度人力资源发展规划。2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织架构建设、部门人员配置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

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人力资源总监 杭州佳程企业管理咨询有限公司 湖州 1.5-2万/月 04-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1.支持业务扩张战略,统筹招聘管理、员工关系管理、绩效薪酬管理三大模块;2.有创业公司人力资源从业经验优先,对人力资源的执行操作有方法和思路;3.有较强的业务思维和跨部门沟通协调能力;4.薪酬 20+(有额外租房补贴,每个月1000;另有项目奖励,根据项目业绩设置专项奖励),结合业绩过去每年均有动态10%以上的浮动调整;5.其他福利:各类假期(年假+法定假)、餐费补贴、话费补贴、五险一金(可缴纳在杭州或其他候选人需要的城市);6.汇报关系:人力资源部总监+分管业务副总裁7.工作地点:湖州8.其他要求:灵活、成熟、有思路、懂套路、人品好公司情况:国内固废环保十大影响力企业,上市公司,500强企业背景,以公司规模、经营质量和财务稳健为基本特色,企业文化作风较为务实低调,强调团队奋斗和协作。未来2-3年,规模将会翻2倍,公司的业务增长对人才的要求比较迫切。

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