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湖州 薪资福利经理/主管
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人事运营主管 幸福基业物业服务有限公司 湖州 6-8千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.   负责分公司职能部室员工考勤管理工作;2.   负责分公司考勤收集、审核,完成分公司工资与福利的核算与发放;3.   负责分公司员工社会保险及公积金的各项业务办理与咨询工作;4.   负责开展分公司内劳资方向培训与咨询工作;5.   负责完成分公司工资与福利的成本划分;6.   负责分公司薪酬、福利及保险档案资料的保存;7.   负责分公司管理人员人事运营手续办理;8.   负责分公司专员级(含)以上人员的档案管理工作:9.   负责分公司员工工伤事件的处理及后续工作的跟进。任职要求:1. 年龄:22-30岁之间;2. 学历要求:人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;3. 工作经验:具有一年以上薪酬福利或员工关系岗位工作经验;4. 其他要求:熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;熟悉国家人事制度及法律法规

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薪酬福利经理/薪酬福利主管/人力资源经理/C&B Manager 湖州御梵化妆品科技有限公司 湖州 0.8-1.8万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此岗位2018年7月前在苏州工作(近苏州北站,地铁2号线交通便捷),7月以后在浙江湖州工作,公司提供住宿协助。主要职责:根据企业发展阶段、运营情况和法律法规,协助总监拟定薪酬福利策略、政策和制度并高效执行;1. 根据薪酬福利战略拟定阶段性薪酬福利方案,达成人才激励和人才留用的目标;2. 负责人力预算管理,制定预算计划及管控办法,出具成本分析报告,提供改善建议;3. 研究薪酬福利市场行情,进行分析预测,为公司薪酬福利决策提供依据;4. 持续优化薪酬结构,合理控制成本,降低人力资源费用率;5. 根据市场增长行情结合公司实际情况,制定薪酬和福利调整优化方案;6. 负责审核每月薪酬福利的调整和发放,确保数据准确有效;7. 负责管理薪酬福利执行落实情况,出具效果反馈报告;8. 负责薪酬调研项目,与咨询公司有效合作,为公司薪酬福利管理决策提供依据和建议;9. 根据最新的国家相关法律法规,管理薪酬福利管理政策和流程,严格把关,管控风险;10. 指导分公司或子公司进行薪酬福利管理,达成并超越绩效目标;11. 与其他HR合作,主导或参与相关项目,并对结果负责;任职资格:1. 本科及本科以上学历,人力资源、管理类、财务类相关专业2. 8年以上人力资源工作经验,精通薪酬福利管理,同时熟悉其它模块3. 优秀的办公软件操作技能,特别是EXCEL PPT WORD4. 优秀的沟通协调能力,对内注重团队合作,对外开发维护各方合作关系5. 优秀的组织计划能力,具有全局观的同时管理流程和细节6. 优秀的执行能力,带领团队坚定的彻底执行计划内容7. 善于持续创新,不断改善模式、流程、方式方法,提升能力和绩效水平8. 善于时间管理,合理安排工作内容优先级,保质保量完成任务9. 优秀的学习和逻辑思维能力,善于整合和充分利用资源,举一反三10. 出色的判断力,善于发现、分析和解决问题

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薪酬绩效经理/绩效主管/绩效薪酬经理/HR Manager 湖州御梵化妆品科技有限公司 湖州 1-1.8万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此职位2018年7月前在苏州工作(近苏州北站 地铁2号线交通便捷),7月开始在浙江湖州工作,公司提供住宿协助。请候选人上传清晰照片 主要职责: 负责公司绩效管理机制和体系建设和执行,协助HRD并与其他COE/BP HR合作:1. 根据企业发展需求结合实际制定短期和长期绩效计划和方案;2. 主导各类绩效项目开发、方案设计、绩效辅导沟通、评估反馈及改善计划;3. 培养员工绩效管理理念、模式、方式方法,持续提升绩效水平;4. 指导协助各部门/分公司PDCA循环有效推进,提供建设性意见和建议;5. 指导监督管理者及其下属试用期及转正后绩效管理进程,管控绩效风险;6. 持续优化绩效管理机制和流程,使之适合公司不同发展阶段;7. 与HR团队其他成员共同合作建设和完善人力资源体系;8. 完成上级交办事项;任职资格:1. 本科及本科以上学历,人力资源和管理类相关专业2. 8年以上人力资源工作经验,精通人才激励特别是绩效管理和薪酬福利,熟悉其它模块更佳3. 精通EXCEL WORD PPT等办公软件4. 优秀的沟通协调能力,特别是教练式辅导,对内注重团队合作,对外开发维护各方合作关系5. 优秀的组织计划能力,具有全局观的同时管理流程和细节6. 优秀的执行能力,带领团队坚定的彻底执行计划内容7. 出色的创新能力,持续改善,优化机制、体系和流程8. 善于时间管理,合理安排工作内容优先级,保质保量完成任务9. 优秀的学习和逻辑思维能力,善于整合和充分利用资源,举一反三10. 出色的判断力,善于发现、分析和解决问题

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