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湖州 招聘经理/主管
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招聘调配经理 浙江恒林椅业股份有限公司 湖州 0.8-1万/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

招聘调配经理任职要求:1、年龄在30岁以上。2、学历本科及以上,三年以上本岗位工作经验。3、在企业工作时有校招经验、猎头合作经验与员工职业生涯设计经验。

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招聘主管/人力主管 湖州金冠鸿图隔膜科技有限公司 湖州 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、根据用人需求,拟定招聘方案、组织实施招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、其他相关工作。岗位要求:1、人力资源、企业管理学相关专业全日制统招本科以上学历;2、3年以上招聘工作经验,对周边地区人才情况熟悉的优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉中高端人才的选拔;4、具有良好的职业操守及团队合作意识,工作主动,能承受一定的工作压力;5、优秀的语言表达、沟通和分析判断能力,亲和力强。6、能出差。 联系方式

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招聘经理/高级专员 天能电池集团有限公司 湖州 10-20万/年 04-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责岗位职责:1、负责达成公司交办的人力资源招聘目标;2、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良好的招聘渠道合作关系;3、负责收集行业信息,积极吸引合适人才加盟公司;4、负责中基层岗位的简历筛选、电话面试及面试组织工作;5、负责建立、维护公司人才库;6、负责候选人的背景调查,薪酬谈判,入职后期的跟进。任职要求任职资格:1、年龄40岁以下,大学本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、5年以上大型企业(新能源、化工、汽车等行业企业优先)招聘工作经验,具有一定的资源积累,能够独立完成招聘任务;3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道,并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估;4、熟悉现代化企业人力资源管理技术、招聘流程及劳动法律法规;5、人际关系良好,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,具备很强的责任感、事业心及抗压性。

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招聘主管(双休+五险一金+湖州南浔) 杭州新联康房地产经纪有限公司 湖州 4.5-6千/月 04-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

可提供住宿(根据情况定),双休。3-5年工作经验,提供完善的培训。欢迎自荐或推荐,联系电话0571-85353206,夏经理:15158091269 谢谢。岗位职责:1. 负责招聘工作,人脉关系及定向挖人;2. 负责所在地人员招聘,满足人员需求;3. 负责招聘数据整理及汇报。任职要求:1. 大专以上学历2.当地房产行业人脉关系较为广泛;3. 沟通表达能力较强;4. 勇于接受挑战、吃苦耐劳、热爱招聘,能承受较大工作压力;5.工作目标性强,效率高;

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招聘主管 爱康企业集团(上海)有限公司 湖州 5-8千/月 04-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、参与公司招聘规划和人员编制预算;3、负责拟定公司招聘方案;4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。任职资格1、大专或本科学历;2、3年以上招聘工作经验;3、有猎头行业工作经验者,优先考虑。

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招聘经理/人力资源经理/人事经理/HR Manager 湖州御梵化妆品科技有限公司 湖州 0.8-1.8万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此职位2018年7月前在苏州工作(苏州北站附近,地铁2号线,交通便捷),7月起在浙江湖州工作,公司将提供住宿协助。岗位职责:1. 协助总监进行组织和人力盘点,制定人才引进配置机制和计划;2. 开发维护人才引进渠道,确保人才来源,长期持续储备人才;3. 负责岗位评估和评价,制定岗位胜任标准和人才选拔机制;4. 执行招聘计划,管理进程,确保合适人才及时到位;5. 管控人才引进风险,对于过程、人才进行评估和风险防范;6. 优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;7. 与团队一起建设雇主品牌,实现个人与企业共同发展;8. 完成上级交办的其它工作任职资格:1. 本科及本科以上学历,人力资源和管理类相关专业2. 8年以上人力资源工作经验,精通人才引进配置模块,同时熟悉其它模块3. 优秀的办公软件操作技能,特别是EXCEL PPT WORD4. 优秀的沟通协调能力,对内注重团队合作,对外开发维护各方合作关系5. 优秀的组织计划能力,具有全局观的同时管理流程和细节6. 优秀的执行能力,带领团队坚定的彻底执行计划内容7. 善于持续创新,不断改善模式、流程、方式方法,提升能力和绩效水平8. 善于时间管理,合理安排工作内容优先级,保质保量完成任务9. 优秀的学习和逻辑思维能力,善于整合和充分利用资源,举一反三10. 出色的判断力,善于发现、分析和解决问题

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招聘主管 广东碧桂园物业服务股份有限公司海盐分公司 异地招聘 12-18万/年 04-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面负责所管辖物业区域招聘工作的组织实施与落实。2、负责校招与校企合作。3、编制人才地图。任职资格:1、人力资源或管理类相关专业本科或以上学历,具2年以上大型企业同等岗位经验;2、熟悉招聘工作实务操作,熟悉国家及当地各项劳动政策法规;3、熟练使用基本办公软件,有一定文字功底;该岗位同步在上海有需求,有上海工作地点意向的可投递简历哦!

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招聘主管 恒大地产集团珠三角有限公司 湖州 0.8-1万/月 04-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、根据企业业务发展需求,协调、统计各团队的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2、建立和完善公司招聘体系,负责对应职能口岗位的招聘;3、开发、维护、评估、分析各负责各渠道(包括但不仅限于校园、网络、猎头渠道);任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规方面的培训;2、3年以上HR领域工作经验,3年以上全职招聘工作经验。熟悉各类招聘渠道,擅于灵活用工方式;3、熟悉地产行业,对于快速发展的企业,有相应的招聘策略。

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招聘培训经理/主管 德信地产集团有限公司 湖州 03-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.具体负责公司招聘渠道的建设和人才库的建设;2.参与人才素质模型及任职资格体系并做好动态维护;3.负责拟订各周期的招聘工作计划,并参与招聘需求的审核;4.负责招聘工作的具体组织实施并确保招聘的人才符合公司的用人要求;5.参与员工关系维护工作并重点关注新员工动态; 6.协助上级完善公司培训管理专业制度及流程表单;7.统筹年度培训计划的编制、实施与管理工作;8.负责公司培训项目的组织实施工作,包括培训筹备、教学管理、教务管理、总结评估等;9.负责新入员工的定期梳理,统筹开展新员工培训工作;10.负责督促职能中心及项目公司培训工作的日常开展,并检查、考核培训实施情况;11.完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历/人力资源管理、教育学或心理学相关专业;2.5年以上工作经验,3年以上同类岗位工作经历,有房产行业经验优先;3.全面掌握现代企业人力资源管理及教练技术基础知识,具备一定的心理学知识,了解房地产行业特点及企业基本职能特性;4.熟练操作Office软件常用模块及办公自动化系统,具备网络应用及企业信息化的一般技能;5.沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力、倾听能力;6.责任意识、团队精神、开拓精神、谨慎乐观、原则性强。

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招聘经理/招聘主管/HR Manager 湖州御梵化妆品科技有限公司 湖州 0.8-1.6万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

此职位2018年7月前在苏州工作(苏州北站附近,地铁2号线,交通便捷),7月起在浙江湖州工作,公司将提供住宿协助。候选人请上传清晰照片。岗位职责:1. 协助总监进行组织和人力盘点,制定人才引进配置机制和计划;2. 开发维护人才引进渠道,确保人才来源,长期持续储备人才;3. 负责岗位评估和评价,制定岗位胜任标准和人才选拔机制;4. 执行招聘计划,管理进程,确保合适人才及时到位;5. 管控人才引进风险,对于过程、人才进行评估和风险防范;6. 优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;7. 与团队一起建设雇主品牌,实现个人与企业共同发展;8. 完成上级交办的其它工作任职资格:1. 本科及本科以上学历,人力资源和管理类相关专业2. 8年以上人力资源工作经验,精通人才引进配置模块,同时熟悉其它模块3. 优秀的办公软件操作技能,特别是EXCEL PPT WORD4. 优秀的沟通协调能力,对内注重团队合作,对外开发维护各方合作关系5. 优秀的组织计划能力,具有全局观的同时管理流程和细节6. 优秀的执行能力,带领团队坚定的彻底执行计划内容7. 善于持续创新,不断改善模式、流程、方式方法,提升能力和绩效水平8. 善于时间管理,合理安排工作内容优先级,保质保量完成任务9. 优秀的学习和逻辑思维能力,善于整合和充分利用资源,举一反三10. 出色的判断力,善于发现、分析和解决问题

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