Program Manager (Non Technical) 英特尔（中国）有限公司 上海 11-17

学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：1000-5000人

Job Description: Greater Asia Region Benefits Program Office is looking for a vibrant individual to join our dynamic organization, as a Program Manager. This position will be based in any of the keys sites in PRC. The benefits programs that Intel employees enjoy today are, by and large, implemented by the Benefits Program Office. We participate in the design and strategy discussion with our in-house C&B professionals, partner with the relevant HR functions as well as external service providers to furnish business processes that work efficiently in Intel’s environment. At the same time, we own fixing process gaps, resolving excursions, addressing feedbacks and assisting employees to enjoy their benefits entitlement optimally during their tenure in Intel. Particularly for this position in PRC, the incumbent will require specific and in-depth knowledge / experience and be responsible to administer the tasks associated with the areas mentioned below:PRC Social Insurance, Public Housing Fund, Hukou and other local benefitsOnsite vendor management, performance and scope governance (i.e. CIIC / Fresco)PRC local authority interaction / visit (if needed) This job might be for YOU if: You enjoy solving problems – You view issue as an opportunity and are passionate in driving the issue through to an efficient solution. You have logical and critical thinking and will be able to think on your feet. You take accountability – Being accountable for your work, your team’s common goal and your department’s objective (and deliver them!). Being willing to stretch yourself at times for the overall goal. Possess “can-do” attitude and being able to keep cool even in difficult situations. You pay attention to details – You believe in doing the right things right. You care for details, yet you don’t let perfect get in the way of progress. You enjoy working with people – Handle your stakeholders, customers and vendors with tact and professionalism, as well as achieve the desired outcome at the same time. You are process oriented and BPM (Business Process Management) savvy – Process flowcharts, Swim Lane Diagram, process documentation should ideally be in your blood. You should also possess some project management experience. Additional Requirements: - Bachelor's Degree in preferably any analytical, financial or HR discipline with a minimum of 3 years of working experience; or, Master's Degree in similar disciplines with 2 years of working experience - Fluency in English and Mandarin (both written and oral) - Familiarity with PRC local authority’s operating model and protocol - Solid experience in administering and managing PRC social insurance, public housing fund, Hukou and other local benefits - Project management experience and will be able to lead a team of HR colleagues in enabling project implementation

立即申请
收藏

Learning & Development Manager 员工学习&发展经理 上海育碧电脑软件有限公司 上海 11-17

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人

Job Summary Be part of a company that celebrates creativity and innovation to provide positive and long-lasting gaming experience to the players, the Learning & Development Manager champions our efforts to grow and develop our team members. You will be responsible for driving learning initiatives and designing a full curriculum of learning programs to orient new team members, improve skills, develop leaders, and foster an inspiring culture that enables people growth and promotes collaborative innovation. Responsibilities Be responsible for the development and implementation of learning strategies, plan, and processes to organizational and individual development goals. Be an influential thought partner in the development of L&D vision. Lead team in driving learning initiatives through innovative programs that inspires, develops and drive results. Partner with key stakeholders to identify the needs and impact, and create high-impact blended learning programs. Lead team in development of coaching and mentoring processes and tools that effectively support on-the-job and personalized development. Strategically attract and manage the relationships with external partners to evolve the learning solutions. Continuously engage with internal partners to take a pulse on the impact of learning activities, develop a collaborative learning community. Develop and maintain a pipeline of top talent, provide personalized learning plan in the development of high potential talent across the organization. Ensure that L&D programs launched globally are carried out locally. KEY SKILLS AND QUALIFICATIONS 5+ years implementing L&D strategy and company initiatives. Track record in corporate training coordination/management in a multi-cultural environment; Excellent communication skills both in English and Chinese. Excellent interpersonal skills. Strong ability in data analysis and reporting; Strong ability in project management and policy/procedure implementation. Self-driven, critical thinking ability with a strong attention to detail and can-do attitude. Demonstrated capability to manage and coach high performing teams.

立即申请
收藏

2018国有银行资产客服专员 信贷客户服务 创兢商务 上海-浦东新区 10-15万/年 11-17

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：外资（欧美）|公司规模：少于50人

岗位背景：交通银行企业管理服务有限公司（以下简称“交银企服”）成立于1992年8月，系交通银行旗下全资子公司。目前经营范围主要包括：企业管理、金融信息技术、金融业务流程、金融知识流程服务等，并于2014年10月获得国家工信部颁发的第二类增值电信业务经营许可，为交通银行提供综合化金融服务保障。*五大国有上市银行之一*中国历史悠久古老的银行*中国一家全国性的国有股份制商业银行*中国一家境外上市的中国商业银行职位描述:1.通过电话受理客户关于信用卡业务的咨询、营销、投诉和各类业务处理，向客户提供标准、专业、友好的服务；2.在线销售适合客户的分期产品和增值服务，打造交通银行信用卡服务品牌，提高客户满意度和忠诚度，最终提高银行的盈利能力，保证在同业竞争中处于前列。3.经过一定周期的培养后，择优进入智能机器人人机协作部分的业务交互根据客户语音描述的问题，推送客户需要的业务功能点，帮助解决客户问题。通过语料迭代和优化工作，让更多人机协作端交互通过人机训练不断往机器端迁移，提升智能机器人解决客户问题的能力。岗位要求:一、具备全日制大专及以上学历，男女不限。二、口齿清晰，普通话标准，声音亲切，无明显方言。三、能熟练运用各类Word和Excel办公软件，打字速度不低于40字/分钟。四、能够适应客服工作班次与工作地点的要求。五、有良好的倾听能力和表达能力，能为客户提供适合的解决方案、有效解决客户问题。岗位薪资：（一）提供具有市场竞争力的薪资待遇（根据实际情况确定具体待遇）；（二）依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加缴纳补充公积金和补充商业医疗保险；（三）提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；（四）根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与公司共成长”等特色福利；（五）提供免费早、中工作餐；（六）依法提供独生子女奖励和入托费用报销；（七）提供年度健康体检和工作行服；（八）优于法定休假规定的带薪休假制度。福利待遇：司龄增加每年递增，每年可享总额2500元-8500元现金福利旅游津贴：500-2500元/年；学习津贴：1000元/年；司龄津贴：1000-5000元/年①除国家规定的医疗保险外，入职即享受商业医疗保险，从此看病无忧②入职第二年起每年享有医药报 销（3000-5500元/年）③健康体检每年1次提供住宿；每月255元/月交通补贴；工作满半年量体订做行服；免费早、中餐；子女托费报销优于国家规定的带薪年假、带薪病假等，工龄超过5年即有10天年假；各类节日慰问（包括但不限于端午、中秋、春节、生日等）；专升本学历教育奖励10000元晋升机制：公司具有完善的人才培养体系，新的基地，半年即有机会晋升为管理人员（底薪增长30%）★★★综合来说：我们每年有18000左右的各种福利，算下来平均每个月就有1500元哦！备注：（此客服职位为真实客服职位，并非电销，无销售压力）在职员工基本月薪都在6000以上到10000左右，另有年终分红（根据员工在职时间）为4—10个月固定工资，年收入保底在8万到16万。工作地点：浦东新区张江高科技园区松涛路80号交通银行太平洋信用卡中心园区面试地点：浦东新区中科路699号D座1楼 乘车路线（仅供参考）—— 轨道交通2号线（张江高科站2号口出）8:40/8:45/8:50/8:55/9:00/9:15/12:00/13:15有班车，或者（张江高科3号口）乘坐1057路（整点车）至海科路金科路

立即申请
收藏

银行智能客服 后台协调专员（静默坐席） 创兢咨询 上海-浦东新区 1-1.5万/月 11-17

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：少于50人

岗位背景：交通银行企业管理服务有限公司（以下简称“交银企服”）成立于1992年8月，系交通银行旗下全资子公司。目前经营范围主要包括：企业管理、金融信息技术、金融业务流程、金融知识流程服务等，并于2014年10月获得国家工信部颁发的第二类增值电信业务经营许可，为交通银行提供综合化金融服务保障。*五大国有上市银行之一*中国历史悠久古老的银行*中国一家全国性的国有股份制商业银行*中国一家境外上市的中国商业银行一、岗位描述：（一）负责智能机器人人机协作部分的业务交互，根据客户语言描述的问题，推送客户需要的业务功能点，帮助解决客户问题，提供一站式服务体验；（二）负责语料迭代和优化工作，让更多人机协作端交互通过人机训练不断往机器端迁移，提升智能机器人解决客户问题的能力；（三）通过日常交互，透过数据和业务分析，挖掘客户痛点，聚焦影响客户体验的产品端的问题，反馈并推动优化。二、任职资格：（一）全日制专科及以上学历，计算机、数学等理工科专业优先；（二）对于电子智能产品有一定了解；（三）有客服工作经验者、计算机工作经验者优先；（四）具有一定逻辑思维能力、理解力、归纳能力、应变能力；（五）能适应7*24小时轮班工作制；（六）能适应新的工作环境，具备较强的学习能力和逻辑思维，对工作有足够的耐心，富有强烈工作责任心和团队协作精神。三、薪酬福利：（一）提供具有市场竞争力的薪资待遇（根据实际情况确定具体待遇）；（二）依法全额缴纳“五险一金”，此外，还增加缴纳补充公积金和补充商业医疗保险；（三）提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；（四）根据员工在职工作情况，按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与公司共成长”等特色福利；（五）提供免费早、中工作餐；（六）依法提供独生子女奖励和入托费用报销；（七）提供年度健康体检和工作行服；（八）优于法定休假规定的带薪休假制度。★★★综合来说：我们每年有18000左右的各种福利，算下来平均每个月就有1500元哦！备注：（此客服职位为真实客服职位，并非电销，无销售压力）在职员工基本月薪都在6000以上到10000左右，另有年终分红（根据员工在职时间）为4—10个月固定工资，年收入保底在8万到16万。工作地点：浦东新区张江高科技园区松涛路80号交通银行太平洋信用卡中心园区面试地点：浦东新区中科路699号D座1楼乘车路线（仅供参考）—— 轨道交通2号线（张江高科站2号口出）8:40/8:45/8:50/8:55/9:00/9:15/12:00/13:15有班车，或者（张江高科3号口）乘坐1057路（整点车）至海科路金科路

立即申请
收藏

大客户销售专员 辽宁中科品创科技项目代理服务有限公司 沈阳-大东区 4.5-6千/月 11-17

学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作内容：1、负责公司知识产权项目申报服务的销售。2、积极开发新客户，宣传推广和销售公司产品，并完成公司的销售任务指标及相关任务；3、跟踪销售的整个流程，努力实现优秀的业绩，与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。4、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案；职位要求：1、高中以上学历，20-30岁，一年以上销售工作经验优先；销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽；2、普通话标准，性格开朗，沟通能力强；有较强的团队合作精神、有亲和力，较强的吃苦耐劳和抗压能力；3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心，工作态度积极，主动性强，勇于挑战压力，创造价值；4、具有较强的提案能力或者PPT展示能力，能够向客户介绍公司产品或服务的利益点公司福利：1、缴纳保险，旅游2、达成考核月度奖、季度奖、半年奖、年度奖3、每月完成团队业绩，组织团建活动

立即申请
收藏

办公室助理 凌海集团 哈尔滨-南岗区 2-3千/月 11-17

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、协助完成公司日常事务工作；2、做好材料的收集、档案管理；3、相关数据的电脑录入；4、上级安排的其他工作。任职资格1、熟练使用办公软件；会CAD制图，负责考勤、行政人事事务等工作。2、电脑系统录入各类数据迅速准确；3、有较强的沟通能力；4、工作积极乐观主动，责任心强。

立即申请
收藏

售前/售后技术支持工程师（五险双休包住） 山西益同升科技有限公司 太原 4.5-6千/月 11-17

学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、客户现场产品测试、安装、维护、故障排除；2、产品推广和安装使用培训；3、完成技术支持部制定的客户巡检计划并及时提交巡检告；4、维护客户关系，并对客户满意度进行回馈；5、客户资料的整理、汇总，并上报。 任职要求：1、具有较强的客户服务意识,能够处理客户咨询和投诉, 有较强的协调能力2、良好的语言表达能力和沟通能力，工作踏实有责任心，能吃苦耐劳3、学习能力强，能很快地了解公司产品的性能及使用，为用户提供支持指导4、有团队精神，有进取精神，具备较强的学习能力、沟通能力；5、有责任心，工作积极认真，团队意识强；6、具备良好的心态及一定的承压能力，善于调节及管理自己的情绪。7.大专及以上学历、18-30周岁，经验不限可带，***优先薪资待遇：早9晚5点，双休，提供五险一金，节假日正常休息，试用期期间薪资2500-3000，转正初期3500-4500+，有带薪年假和晋升空间。

立即申请
收藏

课程顾问（8K12K） 广州泛喜可为餐饮管理有限公司 广州-天河区 0.8-1.2万/月 11-17

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责：1、根据公司销售计划负责线下课程的招生，合理利用公司提供的客户资源完成公司下达的销售目标；2、通过电话及微信、QQ与客户有效沟通，挖掘用户需求，引导客户并促进成交；3、通过公司CRM系统及时录入及更新客户数据信息；4、认真参加公司组织的各项培训和会议，熟练掌握产品知识、销售及面谈技巧并运用到工作中；5、全室内办公，不需要外访客户，足不出户即可完成销售目标；岗位要求：1、爱销售，爱聊天；2、年龄23-35岁，大专及以上学历；3、擅长与人沟通；4、能抗压、负责任、有服务意识；5、有销售、教育培训经验优先； 薪资架构基本工资+绩效奖金+全勤奖+社保 基本福利1、提供良好的发展空间，优质的职位晋升机制；2、享受系统的内部培训；3、享受养老、医疗、失业、生育等社会保险待遇；4、享受婚假、产假、年假等带薪假期；5、享受国家规定的元旦节、劳动节、国庆节、春节、端午节、清明节、中秋节等带薪假日；6、不定期组织生日会与文体团建活动；

立即申请
收藏

销售代表 江苏岱码信息科技有限公司 苏州-工业园区 1.5-2万/月 11-17

学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

立即申请
收藏

急招客服专员家的感觉 江苏优泰电子有限公司 宿迁 4.5-6千/月 11-17

学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、运用标准语言规范受理客户来电；2、了解客户需求，为客户提供快速，准确及专业的咨询服务，达到客户满意目的；3、记录并整理客户提出问题，将无法立即解决的问题记录跟进或根据标准升级转接至专员；4、对典型案例可进行分析，及时总结处理问题方法技巧达到迅速提升业务技能目的； 5、能严格执行客服体系各项指标标准；任职资格：1、大专及以上学历，专业不限；2、18-30岁，男女不限；3、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力及良好的服务意识；5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；二、薪资福利：1、薪资标准试用期2个月（含2周带薪培训），底薪1700元+800元绩效+330元餐补+50元全勤奖+300元住房补助=3180元，转正后绩效基数为1000元（上不封顶），加上日常加班费，综合薪资3380-6000元（上不封顶）；月休4-6天。2、工龄补贴（实行11111，即满一年每月100元/月工龄工资，满两年每月200元/月工龄工资，直至500元封顶）；3、每季度150元/人团队建设费；4、员工入职后每位员工享有600元/季度的东券；5、每年两次升职加薪机会，提供有效的晋升机制和平台。6、交纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金），实习生缴纳意外险；7、免费住宿（配有空调、洗衣机、无线网等设施；如员工不住公司宿舍，可享受公司住房补贴300元/月）；8、每天牛奶、水果发放给员工；9、公司KTV、健身房、瑜伽室、图书馆等；10、年终奖、6.18&双11激励奖、突击奖励、业务标兵奖等等；11、入职满一年享有5天带薪年休假。另员工享有超长产假、陪产假等。

立即申请
收藏