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电子技术/半导体/集成电路 人力资源
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诚聘人力资源专员+晋升+住宿 郑州嘉尚电子科技有限公司 郑州-金水区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、工作认真,态度积极,了解基础商务礼仪;2、笑容甜美,工作态度积极,具有一定的亲和力;3、办事效率高,有一定的沟通协调能力;4、能熟练运用office等办公软件;岗位职责:1、负责对应聘者接待、登记以及资料管理;2、负责对投递简历的筛选和面试、复试时间的通知;3、负责员工的考勤记录及档案的管理;4、完成日常的招聘计划,及时与部门负责人进行招聘流程;福利待遇:1、公司提供免费住宿,生活设施齐全,水电全免;2、丰富的员工活动(生日会,拓展训练,旅游活动,周年大型庆典活动等);3、公司工作环境舒适,90后专业年轻团队,气氛活跃,工作轻松;4、公司具有公开透明的晋升机制;详细地址:郑州市金水区国贸新领地(花园路与丰产路交叉口)3号楼2单元2006室乘车路线:可以乘坐2号线到关虎屯下车,公交路线29、42、72、77、962、32、k903、y813、游118、303、332、47、520、62、63、900、903、9、y809、909路到花园路丰产路下车即到。电话:15617589963 0371-61175299工作地址:河南省郑州市金水区花园路丰产路国贸新领地3号楼2单元20层2006室

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行政人事主管 沈阳精锐科技有限公司 沈阳 2-3千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司人员考勤管理工作;2.负责公司招聘及入离职的工作;2.负责公司行政事务的办理工作。

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人事主管/人力资源主管 芜湖金胜电子科技股份有限公司 芜湖 4-6千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。2.组织和制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划实施。3.根据企业人力资源情况进行人力资源分析和人才储备工作。4.制定岗位说明书,进行岗位进行分析和描述,贯彻和落实各岗位的责任和工作标准,加强部门之间协调。5.组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,培训,转正,辞退,离职,调动,考核等人事系列化管理工作。6.协调和指导本部门和其他用人部门的人才招聘,员工培训,绩效考评,薪酬等工作的进行,确保企业人力资源合理利用。7.定期和员工面谈交流,做好员工满意度调查,做好员工关系管理。8.建立和宣传公司企业文化,建立志同道合,“义”字当先,学习型团队的企业文化氛围。9.主持本部门的日常工作,组织和监督本部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务。任职资格:1.本科以上学历”人力资源、工商管理、行政管理、企业管理相关专业。2.3年以上人事主管工作经验,熟悉人力资源六大模块,掌握人力资源各项实务的操作流程,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规。3.掌握Excel、word办公软件及相关人事管理软件。4.优秀的语言表达能力,沟通能力,识人能力,人员培养能力,组织协调能力,良好的阅读写作能力,具备战略性思维和眼光。工作时间:周一到周六,08:40-12:00,13:00-17:40

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绩效专员 深圳市拓普泰克电子有限公司东莞分公司 东莞-大岭山镇 6-8千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责核算各部门每月KPI,对各部门绩效考核过程进行协助性的监督控制;2.收集各类工作岗位绩效信息,并进行初步分析,制作分析报告;3.根据各部门的实际情况按季度调整KPI指标,确保考核公平公正;4.负责考核数据收集、整理反馈,与各部门沟通考核数据的相关事宜,出具绩效考核方案的整改意见;5.完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,维护绩效管理体系;6.完成上级交代的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、1年以上绩效专员工作经验;3、优秀的组织管理、团队沟通、逻辑思维能力强,对数字敏感,善于进行数据分析,能熟练应用各种绩效管理工具;4、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

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中国平安储备干部、行政人事、客户经理 西安德塔电子科技有限公司 西安-雁塔区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据公司提供优质客户数据面向客户开展公司产品销售工作,2、以电话方式维护会员客户,通过专业客户服务促进成交,无需自己开发客户。3、按照工作要求,积极参加培训和实践,不断提高业务水平和营销能力;4、执行各项规章制度,按照流程和业务标准进行操作。任职要求:1、热爱销售工作,有销售工作经验者优先;2、普通话标准流利,沟通表达能力强,逻辑思维清晰,打字速度在40字以上;3、富有开拓精神和良好的团队合作意识;4、具有较强的抗压能力,敢于挑战高薪;5、为人诚信正直,能吃苦,勤奋敬业。福利待遇:1、签订正式的劳动合同,属于平安正式员工;2、朝九晚六+周末双休+法定节假日+一年两次带薪旅游;3、五险一金+补充商业保险+过节费180元(春节480元)+降温费140元(每年五个月)/取暖费900(四个月一次性)(+生日费)4、舒适的办公环境(5A甲级写字楼)+持续的培训提升+畅通的晋升渠道(公平公正);5、多种竞赛奖励(购物卡、现金、洗衣机、空调、电动车、冰箱等等)+境内外旅游;6、无责任底薪2350元+业务提奖最高达20.5%+无上限月奖金+其他奖金;7、本岗位在职员工月薪5000以上,本部门很多优秀坐席月薪在万元以上;8、公司提供为期三周15天的岗前带薪培训;9、入司半年享受年终奖和带薪年假;10、目前公司扩大市场规模,提供广阔的发展平台和更多晋升职位,发展赚钱两不误。另外单身男女也很多哦!工作时间:八小时工作制度,08:45-18:15中午休息1.5小时。周末双休,从不加班,发薪准时。免体检费,带薪年休假,季度国内外旅游。工作地点:西安市雁塔区天谷七路新加坡腾飞科汇城联系电话:18592020636联系人:宇主管职能类别:电话销售 销售代表关键字:周末双休 五险一金 节日福利联系方式18592020636宇主管上班地址:西安市雁塔区天谷七路新加坡腾飞科汇城

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人事专员 钜讯通电子(深圳)有限公司 深圳-龙岗区 4-4.5千/月 12-15

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、熟悉办公软件。2、有从事人事行政相关工作经验。3、负责考勤及工资结算,办理相应的社会保险、生产成本核算等。4、服从安排,学习能力强,有责任心。

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人事行政经理 东莞市黄江大顺电子有限公司 东莞-黄江镇 1-1.5万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、28-40岁,***,大专以上学历;2、5年以上人力资源管理相关工作经验;3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、福利待遇设计、绩效考核设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验;4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程及相关法律法规;5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,执行力度强;6、熟悉统筹后勤管理;7、熟悉安全生产及环保对应的工作。

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招聘专员 广州市冠申实业有限公司 广州 4.5-6千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据各部门的人力需求制定招聘计划并进行人员招聘; 2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道; 3、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并实时加以改善; 4、独立完成日常岗位分析、需求对接、邀约、面试、谈offer、入职跟进、新员工试用期的辅导跟进; 5、负责公司相关规章制度的培训 6、 协助完成人事行政部门体系的建设和其他交办的工作。 任职要求: 1、1年以上招聘经验 2、擅长新员工辅导、员工沟通与关怀 3、具有高度的执行力与团队协作精神,有创新意识,思维开阔待遇;良好的薪酬待遇+包吃住+年终奖+每年1~2次省内外旅游+每月1次以上聚会聚餐

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人力资源经理 南昌市豪准电子有限公司 南昌 1-1.5万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、依据公司发展战略,协助总经理制定人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、与各部门建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。10、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。11、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。任职要求:教育背景:  ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 ◆持有人力资源管理师证二级以上。  培训经历:  ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。  经验:  ◆3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:  ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;  ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;  ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;  ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;  态度:  ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;  ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;  ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。  工作条件:  工作场所:办公室。  环境状况:舒适。  危险性:基本无危险,无职业病危险。

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培训绩效主管 佛山市青松科技股份有限公司 佛山 5-8千/月 12-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.负责完善、跟踪、落实公司绩效考核体系和制度,并在实施过程评估、收集反馈意见,分析提供改善意见; 2.负责制定企业发展的培训制度,建立培训体系; 根据培训计划,完成培训内容组织制定,收集培训资料,落实培训安排; 3.上级领导交办的其他工作安排。岗位要求: 1.2年及以上相关工作经验者优先; 2.良好的沟通协调能力; 3.具备良好的执行能力。

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