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餐饮业 50-150人 品类经理
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果蔬主管(综合薪资5k起) 武汉邻好商业有限公司 武汉-东湖新技术产业开发区 5-8千/月 06-19

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

超市果蔬主管,25-45岁,月薪5000-8000,有评优,绩效,全勤等奖励机制,月休2-3天,有晋升机制,要求有两年以上相关工作经验,无相关工作经验者,如对行业有兴趣也可视情况而定。1、专科以上学历,有两年以上超市生鲜营运管理工作经验;2、有较强的领导能力和责任心,具备沟通协调能力,团队协作能力;3、为人正直,勇于担当,思维敏捷,有吃苦耐劳的精神。任职资格:1.具备丰富的生鲜商品知识,对市场有清晰的认知;                                        2.数据分析能力,活动策划能力;                                                          3.良好的沟通协调能力;                                                                    4.责任心强,能吃苦耐劳,且对生鲜互联网行业极度认可。

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项目经理 武汉鱼乐渔时尚酒店管理有限公司 武汉-江岸区 0.8-1.2万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 全面负责各门店的经营管理工作。2. 负责制定各门店计划,组织、督促完成各项任务和销售指标,并对销售情况分析。3. 组织各门店负责人制订销售计划,并负责督促实施销售计划,完成销售目标。4. 负责引流的策划和执行,最终实现品牌拓展及销售目标;5. 分析门店畅滞销商品,随时跟进销售、库存状况;6. 收集整理产品资讯,定期给店员进行产品培训及培训考核;7. 维护商场、代理(托管)商与公司之间的良好沟通关系;  任职要求:1. 28~35统招本科以上学历,市场营销相关专业;2. 轻餐行业3年以上工作经验,2年以上营运经验.

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生鲜主管(海鲜方向) 深圳市品珍汇餐饮管理有限公司 深圳-罗湖区 0.6-1.2万/月 06-18

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、分析生鲜市场竞争状况,了解市场需求 2、保持各分类合理充足的SKU数 3、规划各阶段促销活动 4、控制损耗发生,降低生鲜损耗率 5、根据销售时段合理用工,提高部门人员业务技能和现场服务标准 6、执行SOP巡检标准,达成部门KPI经营指标任职要求:1、大专及以上学历,高学历或经济、管理、营销类专业优先;2、2年及以上生鲜海产工作经验,具备大型超市经验优先,具备良好的管理能力、沟通能力和市场分析能力优先;3、熟练后能独立处理门市销售、管理、保鲜、指导员工日常运作;4、熟悉本地区对食品加工、经验场所的卫生要求;熟悉生鲜商品专业知识及生鲜部门的工作流程及方法;熟练操作使用办公室软件;5、男女不限,吃苦耐劳、稳定性,执行力强。

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711西土城店副店长 北京渝兴豫企业管理有限公司 北京-海淀区 4.8-6千/月 06-16

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:协助店长做好店铺的日常经营管理工作;协助店长组织协调店铺的日常经营管理工作。1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。3、协助店长做好门店销售工作:(1) 协助店长落实门店的销售计划,并监督执行情况向店长反映。(2) 带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况。(3) 指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。(4) 跟踪促销活动的执行情况,并提出促销建议。(5) 指导和跟踪门店的换季销售工作。(6) 跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。(7) 对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。5、及时向店长反馈门店的运行情况。6、在店长授权下代行店长职责,对店长和门店负责。工作要求:1、查阅营业报表、最新文件及店长交待表,及时把公司相关管理规定及门店工作要求完整的传达到门店各工作人员。2、协助店长主持、组织门店的相关工作会议。3、检查员工的工作情况,及时指正员工不规范的工作程序。4、巡视、检查门店的开业前工作准备情况,包括人员考勤到岗签到、货源、商品陈列、交接班、设备设施的操作与维护等5、巡查门店内外的环境卫生,特别注意夜间水电安全作业情况。6、及时收发最新文件、报告,对店长交办项、各类邮件、文件的内容等进行安排与跟踪落实。7、营业中接到公司、营业总部要求传达的指令,须尽快让门店每个员工清楚。并随时跟踪落实情况。8、抽查员工对公司规定、例会内容的掌握及执行情况,并根据抽查结果进行指导及向店长反映。9、根据新品到货、价格调整、季节变化等情况,指导员工进行促销商品的选择及新商品的推介。10、了解商品的销售情况,并协助店长进行销售分析、调整。11、了解门店各种商品的货源不足或送货不及时的要立即跟总部营运部、配送中心反映并沟通解决。12、及时调查了解周边市场信息,并协助店长做好各类商品的销售调整。13、指导并检查商品的陈列、摆放情况、展示要求和标价签使用情况。14、及时解决顾客投诉事件和特殊情况的处理,并与相关人员进行宣导和沟通。15、了解员工思想动态,做好员工的思想引导工作并及时向店长汇报,保持门店员工高昂的士气。16、通过各种方式(如例会、座谈会、专题培训讲解等)协助店长对门店基层人员进行培训。17、针对门店发生的典型事例向店长反映,并协助店长召开有关人员的现场会议。18、检查门店所有设施、设备、水电的运行情况,并协助店长安排处理。19、每天了解所有班次的顾客投诉与顾客退换货情况,并检查门店“顾客投诉/表扬记录日报表”等各种记录,将质量和价格问题向店长反映。20、每天监督员工对商品质量自查情况,并重点日配的商品质量。21、监督、指导、检查员工交接本、贵重商品记录本等操作情况。22、检查门店的仓库的畅销商品库存情况和出库顺序。对库存不合理的要向店长反馈,协助店长,确保商品高效率周转。23、对于门店的商品进出情况、交接本及各种登记本、单据管理情况进行重点检查并随时将抽查结果向店长反应。24、了解有关赠品是否按公司规定登记、发放。25、对下属提出的问题应于当天作出答复或给予解决,属权限之外的应于当班期间向店长汇报沟通后再及时回复下去。26、对公司总部安排的工作应于规定时间内完成。并协助店长做好门店与总部及各部门的关系,确保门店销售工作顺利进行。27、每天收集顾客、客户的意见和建议,不断改进工作。对顾客投诉、表扬信件,按公司规定登记并向店长反应。28、检查店容店貌,门店内外卫生情况,包括货架、地面、商品、墙壁等,确保舒适的购物环境及营业工作正常进行。29、检查商品整理情况,做好员工加班安排。30、检查各班的工作交接情况,并填好交接表。

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生鲜门店店长 上海熙箸餐饮管理有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 06-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责门店经营业绩指标的达成2、负责门店订货、退货、盘点、卫生等工作3、负责门店员工的管理及人员培训、辅导等工作4、负责执行总部下达的其他性工作要求1年以上生鲜门店管理经验高中以上学历

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手表店长 古点投资有限公司 上海-虹口区 6-8千/月 05-31

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.熟练掌握零售店内各类产品和设备相关知识。2.以顾客体验为中心,通过产品服务和店内设施打造个性化的顾客购买模式。3. 根据零售店销售目标,主动积极地做好销售工作。4. 抱有热情的接待顾客,你也是我们品牌的形象代表之一。5. 协助店长做好店铺产品陈列布置,销售报表以及盘点工作。任职要求:1、形象阳光时尚,性格热情开朗,2、具有亲和力和良好的沟通i表达能力3、有较强的学习及适应能力,喜欢接受新鲜事物。4、擅长人际交往、富有团队精神。我们希望打造与众不同的零售环境,致力于提供出色的顾客体验,我们营造一个充满活力和持续创新的工作方式。这正是我们的独特之处。并且我们的团队期待你的加入!

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711海淀万柳亿城大厦店副店长 北京渝兴豫企业管理有限公司 北京-海淀区 4.8-6千/月 06-16

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:协助店长做好店铺的日常经营管理工作;协助店长组织协调店铺的日常经营管理工作。1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。3、协助店长做好门店销售工作:(1) 协助店长落实门店的销售计划,并监督执行情况向店长反映。(2) 带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况。(3) 指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。(4) 跟踪促销活动的执行情况,并提出促销建议。(5) 指导和跟踪门店的换季销售工作。(6) 跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。(7) 对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。5、及时向店长反馈门店的运行情况。6、在店长授权下代行店长职责,对店长和门店负责。工作要求:1、查阅营业报表、最新文件及店长交待表,及时把公司相关管理规定及门店工作要求完整的传达到门店各工作人员。2、协助店长主持、组织门店的相关工作会议。3、检查员工的工作情况,及时指正员工不规范的工作程序。4、巡视、检查门店的开业前工作准备情况,包括人员考勤到岗签到、货源、商品陈列、交接班、设备设施的操作与维护等5、巡查门店内外的环境卫生,特别注意夜间水电安全作业情况。6、及时收发最新文件、报告,对店长交办项、各类邮件、文件的内容等进行安排与跟踪落实。7、营业中接到公司、营业总部要求传达的指令,须尽快让门店每个员工清楚。并随时跟踪落实情况。8、抽查员工对公司规定、例会内容的掌握及执行情况,并根据抽查结果进行指导及向店长反映。9、根据新品到货、价格调整、季节变化等情况,指导员工进行促销商品的选择及新商品的推介。10、了解商品的销售情况,并协助店长进行销售分析、调整。11、了解门店各种商品的货源不足或送货不及时的要立即跟总部营运部、配送中心反映并沟通解决。12、及时调查了解周边市场信息,并协助店长做好各类商品的销售调整。13、指导并检查商品的陈列、摆放情况、展示要求和标价签使用情况。14、及时解决顾客投诉事件和特殊情况的处理,并与相关人员进行宣导和沟通。15、了解员工思想动态,做好员工的思想引导工作并及时向店长汇报,保持门店员工高昂的士气。16、通过各种方式(如例会、座谈会、专题培训讲解等)协助店长对门店基层人员进行培训。17、针对门店发生的典型事例向店长反映,并协助店长召开有关人员的现场会议。18、检查门店所有设施、设备、水电的运行情况,并协助店长安排处理。19、每天了解所有班次的顾客投诉与顾客退换货情况,并检查门店“顾客投诉/表扬记录日报表”等各种记录,将质量和价格问题向店长反映。20、每天监督员工对商品质量自查情况,并重点日配的商品质量。21、监督、指导、检查员工交接本、贵重商品记录本等操作情况。22、检查门店的仓库的畅销商品库存情况和出库顺序。对库存不合理的要向店长反馈,协助店长,确保商品高效率周转。23、对于门店的商品进出情况、交接本及各种登记本、单据管理情况进行重点检查并随时将抽查结果向店长反应。24、了解有关赠品是否按公司规定登记、发放。25、对下属提出的问题应于当天作出答复或给予解决,属权限之外的应于当班期间向店长汇报沟通后再及时回复下去。26、对公司总部安排的工作应于规定时间内完成。并协助店长做好门店与总部及各部门的关系,确保门店销售工作顺利进行。27、每天收集顾客、客户的意见和建议,不断改进工作。对顾客投诉、表扬信件,按公司规定登记并向店长反应。28、检查店容店貌,门店内外卫生情况,包括货架、地面、商品、墙壁等,确保舒适的购物环境及营业工作正常进行。29、检查商品整理情况,做好员工加班安排。30、检查各班的工作交接情况,并填好交接表。

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711牡丹园店副店长 北京渝兴豫企业管理有限公司 北京-海淀区 4.8-6千/月 06-16

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:协助店长做好店铺的日常经营管理工作;协助店长组织协调店铺的日常经营管理工作。1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。3、协助店长做好门店销售工作:(1) 协助店长落实门店的销售计划,并监督执行情况向店长反映。(2) 带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况。(3) 指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。(4) 跟踪促销活动的执行情况,并提出促销建议。(5) 指导和跟踪门店的换季销售工作。(6) 跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。(7) 对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。5、及时向店长反馈门店的运行情况。6、在店长授权下代行店长职责,对店长和门店负责。工作要求:1、查阅营业报表、最新文件及店长交待表,及时把公司相关管理规定及门店工作要求完整的传达到门店各工作人员。2、协助店长主持、组织门店的相关工作会议。3、检查员工的工作情况,及时指正员工不规范的工作程序。4、巡视、检查门店的开业前工作准备情况,包括人员考勤到岗签到、货源、商品陈列、交接班、设备设施的操作与维护等5、巡查门店内外的环境卫生,特别注意夜间水电安全作业情况。6、及时收发最新文件、报告,对店长交办项、各类邮件、文件的内容等进行安排与跟踪落实。7、营业中接到公司、营业总部要求传达的指令,须尽快让门店每个员工清楚。并随时跟踪落实情况。8、抽查员工对公司规定、例会内容的掌握及执行情况,并根据抽查结果进行指导及向店长反映。9、根据新品到货、价格调整、季节变化等情况,指导员工进行促销商品的选择及新商品的推介。10、了解商品的销售情况,并协助店长进行销售分析、调整。11、了解门店各种商品的货源不足或送货不及时的要立即跟总部营运部、配送中心反映并沟通解决。12、及时调查了解周边市场信息,并协助店长做好各类商品的销售调整。13、指导并检查商品的陈列、摆放情况、展示要求和标价签使用情况。14、及时解决顾客投诉事件和特殊情况的处理,并与相关人员进行宣导和沟通。15、了解员工思想动态,做好员工的思想引导工作并及时向店长汇报,保持门店员工高昂的士气。16、通过各种方式(如例会、座谈会、专题培训讲解等)协助店长对门店基层人员进行培训。17、针对门店发生的典型事例向店长反映,并协助店长召开有关人员的现场会议。18、检查门店所有设施、设备、水电的运行情况,并协助店长安排处理。19、每天了解所有班次的顾客投诉与顾客退换货情况,并检查门店“顾客投诉/表扬记录日报表”等各种记录,将质量和价格问题向店长反映。20、每天监督员工对商品质量自查情况,并重点日配的商品质量。21、监督、指导、检查员工交接本、贵重商品记录本等操作情况。22、检查门店的仓库的畅销商品库存情况和出库顺序。对库存不合理的要向店长反馈,协助店长,确保商品高效率周转。23、对于门店的商品进出情况、交接本及各种登记本、单据管理情况进行重点检查并随时将抽查结果向店长反应。24、了解有关赠品是否按公司规定登记、发放。25、对下属提出的问题应于当天作出答复或给予解决,属权限之外的应于当班期间向店长汇报沟通后再及时回复下去。26、对公司总部安排的工作应于规定时间内完成。并协助店长做好门店与总部及各部门的关系,确保门店销售工作顺利进行。27、每天收集顾客、客户的意见和建议,不断改进工作。对顾客投诉、表扬信件,按公司规定登记并向店长反应。28、检查店容店貌,门店内外卫生情况,包括货架、地面、商品、墙壁等,确保舒适的购物环境及营业工作正常进行。29、检查商品整理情况,做好员工加班安排。30、检查各班的工作交接情况,并填好交接表。

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711安贞里店副店长 北京渝兴豫企业管理有限公司 北京-朝阳区 4.8-6千/月 06-16

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:协助店长做好店铺的日常经营管理工作;协助店长组织协调店铺的日常经营管理工作。1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。 3、协助店长做好门店销售工作: (1) 协助店长落实门店的销售计划,并监督执行情况向店长反映。 (2) 带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况。 (3) 指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。 (4) 跟踪促销活动的执行情况,并提出促销建议。 (5) 指导和跟踪门店的换季销售工作。 (6) 跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。 (7) 对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。 4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。5、及时向店长反馈门店的运行情况。6、在店长授权下代行店长职责,对店长和门店负责。工作要求:1、查阅营业报表、最新文件及店长交待表,及时把公司相关管理规定及门店工作要求完整的传达到门店各工作人员。2、协助店长主持、组织门店的相关工作会议。3、检查员工的工作情况,及时指正员工不规范的工作程序。4、巡视、检查门店的开业前工作准备情况,包括人员考勤到岗签到、货源、商品陈列、交接班、设备设施的操作与维护等5、巡查门店内外的环境卫生,特别注意夜间水电安全作业情况。6、及时收发最新文件、报告,对店长交办项、各类邮件、文件的内容等进行安排与跟踪落实。7、营业中接到公司、营业总部要求传达的指令,须尽快让门店每个员工清楚。并随时跟踪落实情况。8、抽查员工对公司规定、例会内容的掌握及执行情况,并根据抽查结果进行指导及向店长反映。9、根据新品到货、价格调整、季节变化等情况,指导员工进行促销商品的选择及新商品的推介。10、了解商品的销售情况,并协助店长进行销售分析、调整。11、了解门店各种商品的货源不足或送货不及时的要立即跟总部营运部、配送中心反映并沟通解决。12、及时调查了解周边市场信息,并协助店长做好各类商品的销售调整。13、指导并检查商品的陈列、摆放情况、展示要求和标价签使用情况。14、及时解决顾客投诉事件和特殊情况的处理,并与相关人员进行宣导和沟通。15、了解员工思想动态,做好员工的思想引导工作并及时向店长汇报,保持门店员工高昂的士气。16、通过各种方式(如例会、座谈会、专题培训讲解等)协助店长对门店基层人员进行培训。17、针对门店发生的典型事例向店长反映,并协助店长召开有关人员的现场会议。18、检查门店所有设施、设备、水电的运行情况,并协助店长安排处理。19、每天了解所有班次的顾客投诉与顾客退换货情况,并检查门店“顾客投诉/表扬记录日报表”等各种记录,将质量和价格问题向店长反映。20、每天监督员工对商品质量自查情况,并重点日配的商品质量。21、监督、指导、检查员工交接本、贵重商品记录本等操作情况。22、检查门店的仓库的畅销商品库存情况和出库顺序。对库存不合理的要向店长反馈,协助店长,确保商品高效率周转。23、对于门店的商品进出情况、交接本及各种登记本、单据管理情况进行重点检查并随时将抽查结果向店长反应。24、了解有关赠品是否按公司规定登记、发放。25、对下属提出的问题应于当天作出答复或给予解决,属权限之外的应于当班期间向店长汇报沟通后再及时回复下去。26、对公司总部安排的工作应于规定时间内完成。并协助店长做好门店与总部及各部门的关系,确保门店销售工作顺利进行。27、每天收集顾客、客户的意见和建议,不断改进工作。对顾客投诉、表扬信件,按公司规定登记并向店长反应。28、检查店容店貌,门店内外卫生情况,包括货架、地面、商品、墙壁等,确保舒适的购物环境及营业工作正常进行。29、检查商品整理情况,做好员工加班安排。30、检查各班的工作交接情况,并填好交接表。

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