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机械/设备/重工 培训
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焊接销售工程师(焊接技术支持) 北京工大宏远焊接技术有限公司 北京-大兴区 4.5-6千/月 06-25

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司销售出设备安装,调试,维护; 2、提供技术支持、培训,及客户培训工作; 3、收集客户需求,处理客户协调工作;进行售前技术分析支持工作; 4、配合设备安装后,验收工作。 任职资格 1、机电、电子等相关专业,中专以上学历; 2、一年以上机电、电器维修工作经验,优先考虑; 3、较强的独立分析问题和解决问题的能力; 4、强烈的责任感和很好的团队合作精神,具备很强的自学能力,能够承受工作压力; 5、较强的沟通能力; 6.有良好的服务意识及动手能力强;7、会开车,两年以上驾龄。

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课程销售顾问 靖江新思维教育机构 靖江 6-8千/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、课程销售,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、管理及维护中心学员及家长关系,完成销售任务;3、了解和发掘学员及家长的需求及购买愿望,介绍中心课程的优点和特色;4、为学员及家长提供专业的咨询,在中心热情友善的与家长与孩子互动,游戏,服务;5、收集潜在客户资料,维护客户,转介绍客户。任职资格1、有销售经验;2、能吃苦耐劳;

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Manager Non-Technical Training 非技术培训经理 华晨宝马汽车有限公司 北京-朝阳区 06-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

Division: Corporate HR & Strategy Location: Beijing Lead the whole non-technical training team to achieve the below goals: 1. Based on competency model requirement, develop and implement qualification programs and training courses at non-technical areas to continuous enhance the capability of workforce. 2. Support the company strategic initiatives and corporate culture from non- training point of view. Major Responsibilities: Support functional lead of Leadership & Non-technical Training to develop and update non-technical training strategy and framework and get management's approval. Working closely with HR BPs and business department managers to collect and analyze training needs regarding non-technical training (including soft skill, functional skill, language, etc.) based on BMW/BBA competency model. Develop and lead qualification programs for non-technical functions, including but not limited to Area Manager Development Program, Marketing Manager Development Program, Retail Experience Program, HR BP Qualification, SF qualification program, Finance qualification program, etc. Set target for non-technical training team and assign targets/tasks to team members; steer and monitor the status of all non-technical training programs; plan and manage non-technical training budget. People development: coaching and mentoring the team members in daily work, provide the resources and support to team members development. Team development: create the learning environment in the team and review and improve the team structure to ensure working efficiency and effectiveness and get the approval from line manager. Lead Internal Trainer Development program. Ensure the internal trainer is qualified based on the defined framework. Propose and manage non-technical training courses for internal trainer development. Qualify and enable internal trainers to deliver trainings. As training expert, design new training course or workshop and deliver the training or facilitate workshop. As learning partner, closely communicate with business department and HRMs to be engaged in their business plan to make sure the training offering will be the engine of business. Support HR strategy initiatives regarding competency management in the perspective of non-technical training. Other projects and assignments in case of business requirement and demands. Qualifications: Bachelor degree / master degree. 7-10 years’ experience in training and qualification. 4-6 years’ experience in leading team/people. 7-10 years’ experience in a Multi-national Enterprise or JV. Competent in Adult Learning, Instructional Design, Performance Improvement or related field. Skills for designing tailor-made training and qualification management and training/workshop delivery and facilitation. Capabilities to diagnose the performance problem raised by department and then provide suitable training solution. Leadership and people management skills, coach/motivate/develop people. Capabilities to communicate, collaborate and negotiate with various departments and people within and outside of the organization. Good budget planning and management knowledge and skills. Advanced project management skills, ability to be effective and make an impact in a fast moving, matrix environment. Excellent oral, written English an

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职工教育培训师 广州广高高压电器有限公司 广州-黄埔区 6-8千/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、本科及以上学历,专业不限,普通话标准;2、形象好、气质佳,良好的组织协调能力;3、热爱培训工作,口才好; 4、人品正、责任心强;5、薪资面谈,待遇从优。

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培训专员 南京消防器材股份有限公司 南京-江宁区 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

任职资格: 性别:不限 年龄:35岁以下 学历:中专及以上学历 良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。 良好的职业道德和综合素养,良好的组织协调能力及沟通能力。 做事客观、严谨负责、踏实敬业,有良好的团队合作精神。 岗位职责: 负责自身业务知识培训 ;负责新业务的开拓、老客户的维护 ;负责客户的接待及合同执行 完成领导交办的临时其他任务。 工作地点: 南京市江宁区竹山路599号。南京消防器材股份有限公司内。 福利待遇: 工作日为周一至周五;公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险及住房公积金,提供交通班车及工作午餐;员工享受完善的培训及晋升机会、带薪年休假、节日福利及国家法定节假日。

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培训讲师 上海美诺福科技股份有限公司 上海-宝山区 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责培训电路、仪器仪表,机械设备等课程项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、负责相关活动项目的组织开展;岗位要求:1、有过两年以上培训经验者优先考虑,2、相关专业毕业优先3、能适应短期出差,能吃苦耐劳,抗压能力较强

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培训师 卡哥特科(上海)贸易有限公司 上海-浦东新区 0.8-1.1万/月 06-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责拟定公司技术培训中心年度、月度培训计划;2. 提供让内外部学员满意的公司各种产品的技术课程培训,包括在公司的培训教室、及到分公司、客户、分销商的现场培训;3. 建立完备的培训资料库(包括课件,参考资料及试题库等);4. 整理、管理内部的技术资料,提供各种技术资料给内部员工使用;5. 传达、存档公司的各种技术文件;6. 协助内部人员技术等级鉴定工作;7. 分销商技术人员技术等级鉴定工作;8. 负责快速维修案例等技术类文章的征集、修订和颁发;9. 培养及培训公司内部的技术培训师(TTT);10. 为实现技术培训中心的最终目标积极出谋划策;11. 支持并推动ISO9000,1SO14001及OHSAS18000管理体系活动的开展,确保质量、职业健康安全和环境的KPI指标在体系目标内运行并符合体系审核要求;12.严格按照与本部门相关的《职业健康安全管理体系》、《环境管理体系》要求及公司文件、国家及地方法律法规要求执行相关工作;13.执行其他被委派的工作任务。任职资格: 1. 大学本科及以上学历;2. 2年以上电气、机械行业相关技术培训工作经验优先;3.具备教师资质的优先考虑;4.良好的社会组织、管理及协调能力;5.英文读、写、口语流利者优先考虑;6.计算机操作熟练;7.良好的其他学科知识;8.与不同层面的人员交流、工作的能力;9.具备机械或电气高级工程师职称者优先考虑;

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技能培训业务经理 北京嘉克新兴科技有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 06-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:建设一带一路暨金砖国家技能发展国际联盟工作;1.负责技能培训业务开展及培训中心建设工作;2.技能培训交流与合作工作;3.技能培训认证;4.相关的其他业务工作事宜; 岗位要求:1. 大学本科及以上学历;2. 10年以上技能培训背景经验;3. 焊接、机械等理工相关专业、国际贸易专业等4.良好的组织能力、沟通能力、学习能力;5.具有团队意识和合作精神;

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Training Engineer 培训工程师 博世力士乐(北京)液压有限公司 北京 06-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Company DescriptionBosch Rexroth (Beijing) Hydraulic Co., Ltd. is located in Beijing Economic and Technological Development Area (BDA). The company covers an area of 64,598 square meters. It currently has 800 employees, devoted to providing travel, swing and winch gear boxes, hydraulic pump and motor, mobile control and compact hydraulics together with other services to customers in mobile application. ?Our organization is concentrated to R&D, manufacturing, logistics and commercial functions. ?As one of Bosch Rexroth's most important manufacturing bases in China, Bosch Rexroth (Beijing) Hydraulic Co., Ltd. has been making great contribution to the fast - paced development of China's manufacturing industry.Job DescriptionTraining in Mechatronics related to apprentices 学徒相关的机电一体化培训Supports in Intelligent management of the TGA 支持技术培训中心的智能管理Setup and CIP of Major_Mechatronics for apprentices cultivation学徒培养,专业机电一体化,建立及改进工作I 4.0 Line setup and training delivery (Internal & External)工业4.0培训线的建立及培训的实施(内、外部)TGA intelligent management design and Implementation学徒培训中心智能管理设计及实施?QualificationsMaster / Bachelor degree,Major Mechatronic in Bachelor硕士/本科,专业为机电一体化English Advance, (both in Speaking & Writing)英语 沟通良好Good Communication and willingness to share knowledge良好的沟通及强烈的分享知识的意愿Trainer/Teacher experience preferred有培训师/老师经验者优先I 4.0 Knowledge is a plus工业4.0知识更优

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研发工程师 广东松科智能科技有限公司 东莞 4.5-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、掌握STM32或51单片机的使用,并能设计单片机控制作品;2、能进行简单的PCB板设计;3、完成上级领导安排的其他工作。任职资格:1、具有良好的语言表达能力、团队意识;2、对创客和STEM教育有所了解;3、掌握一定的C语言编程基础和有单片机基础(STM32、51单片机等)、掌握3D建模软件者优先;4、参加过大学生科技创新比赛,如“恩智浦”杯智能汽车大赛、“欧姆龙杯”光电设计竞赛等优先;4、智能科学与技术、自动化、电气工程、计算机软件等相关专业优先。

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