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主任评估科员 比亚迪股份有限公司 深圳-坪山区 1.5-3万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 负责高级人才储备后备人才选拔核等相关工作;2、 负责高级人才人才诊断。岗位要求:1、 本科或以上学历;2、 思路清晰严谨,注重细节,有较强的沟通协调能力和良好的书面写作能力;3、 工作热情,有责任心,性格开朗积极乐观;4、 有良好的团队合作意识,执行力强,服从工作安排;5、【有相关企业干部处 干部选拔经验者优先】。

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人力资源专员 安联(郑州)工程机械有限公司 郑州-高新区 4.5-6千/月 12-13

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政助理 北京洁禹通环保科技有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招聘工作,招聘渠道管理、职位发布、简历筛选、面试邀约;2、负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理,并完善优化流程工具表;3、负责公司员工五险一金相关工作办理;公司档案管理;4、负责公司行政考勤管理,环境卫生管理、公司网络通讯、水电暖保障;5、办公设施、设备、办公用品的采购及发放登记;公司印章管理;6、公司会议会务、会议纪要、团体活动组织安排;员工宿舍管理;7、其他人力行政事务性工作。任职资格:1、人力资源或企业管理相关专业,本科以上学历;2、至少1年以上相关工作经验;3、熟悉人力行政实务的操作流程;4、性格外向、工作细心、主动性责任心强; 5、有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

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人事行政助理 湖北天弓智能设备有限公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系,组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。任职资格1、大专及以上学历,有1年人事行政相关工作经验,制造业优先;2、性格外向、开朗,有亲和力,形象气质佳,有一定学识素养;3、了解人力资源工作方式及内容,主观能动性强;4、了解办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用Word、Excel等办公软件,具备基本网络知识;5、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识。

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行政人事主管 巨浪凯龙机床贸易(北京)有限公司 太仓 5元/小时 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

负责人员招聘、绩效考核、员工关系等人力资源日常事务性工作处理事宜;负责办公类固定资产管理及后勤服务管理等行政日常事务;负责部门的日常事务管理工作;完成人力资源总监交予的其他工作安排。 JOB REQUIREMENTS 本科及以上学历;5年以上人事行政工作经验;熟悉招聘工作流程,熟练运用各种招聘工具和渠道,熟悉劳动法和本地法律法规政策;形象气质佳,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强,敏锐的洞察力,能够独立处理、协调、开展工作;具有高度的责任感与保密意识; 熟练操作办公软件。

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绩效考核主管 湖北团结高新技术发展集团有限公司 武汉 4-6千/月 12-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责根据公司发展目标,建立绩效管理体系,修订完善公司绩效管理制度;2、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导;3、负责配合公司实现绩效结果的运用,实现有效激励;4、负责建立公司各部门关键业绩指标库,并定期更新;5、负责与各部门负责人进行沟通,确定各部门各岗位绩效考核指标,并不断完善;6、负责每月绩效考核通知、收集与统计工作;7、负责对每月绩效考核运行情况进行分析,撰写分析报告;8、负责绩效考核资料的归档与保管工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、汉语言文学等相关专业;2、3年以上相关工作经验,熟悉人力资源绩效管理模块,有丰富的绩效管理理论知识和实战经验,能够独立完成公司组织绩效的设计、完善;3、良好的组织能力、协调能力与沟通能力,具有较高水平的文字综合处理能力,严谨仔细,踏实负责;4、具有良好的计算机操作水平,熟悉办公软件应用。

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薪酬绩效主管 杭州通绿机械有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责根据公司发展目标和人力资源规划,制定完善薪酬管理制度;2.负责建立薪酬调查数据库,进行公司人力成本核算与预测,并提供分析报告;3.负责收集跟踪市场薪酬调研,制订相应的薪酬调整计划;4.负责根据员工绩效考核结果、岗位变动情况,薪资的调整;依据年终奖金管理办法、年度考核结果、年终奖金方案,核算员工年终奖金,5.负责核对、编制员工工资表并汇总各类报表;6.负责员工各项社会保险管理工作;7.负责年度、月度绩效考核方案并组织各部门讨论年度、月度绩效考核量表中的KPI指标;8.完成直接上级交办的临时性任务。

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人事行政 青岛禾润华田塑料科技有限公司 青岛-城阳区 3-5千/月 12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人力资源专员/双休+餐补 湖北爱康博为医疗投资管理有限公司 武汉-江夏区 3-5千/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助上级建立健全公司招聘、保险、福利、绩效考核等制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、收集更新相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:1、大专以上学历;2、有人力资源工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程者优先;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;5、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识。底薪3500+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;其他福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息

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HRBP 江苏亨睿碳纤维科技有限公司 常熟 1.5-2万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、参与公司整体战略规划及经营计划的制定,全面统筹规划公司的人力资源战略,组织编制并落实公司人力资源规划;2、协助HR部长建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并组织实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化;4、协助HR部长建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系,组织对部门、员工的绩效考核,制定合理、有效的绩效考评办法,收集执行过程中遇到的问题并及时给予解决;5、协调和指导本部门和用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6、根据人力规划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;7、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;岗位要求:1、全日制本科以上学历,有大中型企业人力资源全面管理5年以上工作经验。对人力资源的规划有系统性认识,精通六大模块,沟通协调能力强,有较好的洞察力和情绪感知力;2、受过公司企业文化、战略发展规划及劳动法规方面的培训,熟练掌握国家及地方法律和各项人事政策制度;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有很强的沟通协调能力和责任心5、英语熟练

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