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人力资源实习生 康明斯电力(中国)有限公司 武汉 120元/天 03-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

  企业信息:        美国财富500强        世界级独立发动机制造商        业务遍及190多个国家,600多家分销机构,7200多个经销商网点        多元包容的企业文化,连续9年入选全球“多元化企业50强”        连续十年入选道琼斯北美可持续发展指数榜     职位介绍:  Business Unit – 电力事业部  康明斯电力(中国)有限公司 人力资源部门  工作地点:武汉市经济技术开发区全力南路118号  实习时长:5-6个月优先   到勤要求:4-5天/周,有事提前请假即可  面试流程:电话面试 + 现场面试     Key responsibilities:   - Support employee onboarding/exit process.  - Support Intern position hiring.  - Facilitate On-site training and training data analysis.  - Support employment contract renewal process.  - Support basic C&B operation, like OT check & consolidation.  - Support company activities such as Newsletter edit, Recognition Awards, Diversity/CR events, Sports competition, etc..  - Support HR documents signature, stamps, consolidation and filing.  - Support HR communication with employee if necessary.  - Work with HR BP on daily operation issues.   Qualifications:  - Bachelor degree or above.  - 4 days per week, at least 6 months.  - Good command of English.  - Good Team player.  - Strong learning ability and detail oriented, can work independently.   - Positive attitude with strong organizational, analytical, problem solving and multi-tasking skills.     其他说明:  1.     有水吧和茶水间,配有微波炉,无限量供应咖啡。  2.     入职培训,同时可参加公司各种多元化活动。  3.     现代舒适的工作环境,经验丰富的优秀团队。  4.     上下班有班车接送,免费中餐供应,还有水果和酸奶。  5.     研究生120元/天,本科生100元/天。  6.     要保证5-6个月的实习时间。  

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人事助理 伊顿液压集团(EATON) 上海-浦东新区 03-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

******************此为外包岗位,与第三方签订合同*******************协助完成月度报表以及每月人头数据的制作参与各HR项目,收集、分析各工厂数据并整合成报告支持大中国区各项培训与员工活动,并负责付款事宜协助完成伊顿员工认可及奖励项目,包括E-Star、伊顿服务奖、年度表彰等。协助员工沟通工作,包括定期更新人事看板相关内容,各沟通的会议准备等工作。负责员工居住证积分、居转户办理支持其他的人事部门的日常工作或者相关项目工作 任职要求:1. 1年相关人事助理工作经验,毕业生也可考虑2. 本科学历,专业无要求;3. 办公软件使用技能佳,PPT及Excel技能良好;4. 具有良好的英文水平;5. 具有良好的人际沟通技巧、团队合作精神、快速学习能力;

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人事专员 菲斯达精密工业部件(苏州)有限公司 苏州 4-5千/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. 协助薪资福利主管处理日常数据,奖金计算,报表汇总等 2. 协助薪资福利主管办理员工入职,离职,转岗,合同续签,员工档案管理等工作 3. 协助薪资福利主管办理社保,公积金及其他员工福利 4. 协助薪资福利主管处理员工奖惩,工伤及其他相关的员工关系事宜 5. 在前台或其他HR成员不在时提供必要的支持。岗位要求:1. 人力资源或相关管理类专业,熟悉HR流程及各手续办理。2. 2年以上人力资源工作经验,要求熟悉国家相关法律法规,员工关系管理3. 熟练操作office等办公软件,熟悉人事管理各模块,能够独立担当。 4. 沟通能力强,工作积极,责任心强,有团队协作精神。 5. 有薪资工作经验佳

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企业文化专员 海隆石油工业集团有限公司 上海 0.5-1万/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

主要负责处理企业文化及企业品牌形象建设的具体事务(包括但不限于):一、企业文化建设方面1、协助《海隆人》等企业内刊的组稿、初步编辑、出版及发放等杂志管理事务;2、负责集团内部网站的组建,网站内容的组织、更新及维护等工作;3、协助组织集团重大活动的宣传报道,并负责宣传稿拟写;4、协助集团通讯员及宣传员队伍的管理;5、协助组织企业文化活动。二、企业品牌形象建设方面1、 负责企业形象VI系统日常监管和指导;2、 协助集团网站、企业宣传册、宣传片及展厅等企业品牌形象载体的创建及维护工作;3、 负现集团网站的管理,包括组织内容更新与维护,后台维护等。三、其它完成领导交办的其他事务【用人条件】1、 中文专业背景,有较强的文字处理能力2、 有基础的图形文件处理能力3、 善于与人沟通,有较强的组织协调能力4、 热爱文化宣传工作5、 为人正直,性格热情开朗6、 有宣传及企业品牌管理经验人员优先7、 有文学修养及艺术修养的人员优先

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人力资源总监(广水) 湖北毅兴智能装备股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略, 根据总公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、制定公司发展过程中人才需求策略,解决人才缺失问题;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、30-45岁,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、制造型企业5年以上同等岗位工作经验。

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人事行政专员 华南泵业有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 03-23

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:1、协助负责招聘管理工作;2、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动手续办理;3、负责员工考勤管理工作,负责办公室人员月度考勤统计工作;4、负责快递收发,及快递费用统计,负责生活费用统计;负责行政及办公用品请购;5、 负责办理新员工报到、试用员工的转正手续; 6、 负责办理员工辞职、辞退、开除等离职手续;7、领导交代其他工作。任职要求:1、教育程度:中专以上学历。2、岗位经验:至少一年人力资源管理经验;3、技能技巧:熟悉人力资源管理各模块知识;熟悉劳动类法律法规;熟悉各岗位职能、电脑。4、其它素质:较强的沟通能力、协调能力、语言组织能力、应变能力。

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人力资源经理 浙江峰煌热交换器有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 建立和完善公司的企业文化,协助组织顶层设计以及人力资源规划,熟悉各大模块。2.人力资源工作的策划,组织建立、执行招聘、培训、薪酬激励、绩效考核、劳动纪律等规章制度及流程。  3. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。  4. 组织制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,组织内部培训、团队建设及外部培训等。  5. 负责拟制公司薪酬制度和方案,实施行之有效的激励和约束机制,组织公司绩效管理及考核指标的方案制定,及具体实施,人力成本分析。  6. 完善公司的会议管理、接待管理、安全管理、档案管理、环境管理等。  7.相关政策性项目申报,负责公司商务维护,与主管部门建设局、工商局、环保局、开发区政府、市级政府实现良好的工作关系。 8. 拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

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招聘经理 上海优喜洗烫设备有限公司 上海 1-1.5万/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.制定人力资源规划。 根据公司年度经营计划、现有组织编制及业务发展需求,协调统计公司各部门的招聘需求,拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算,并报人事总监审核。 2.建立公司招聘体系。 (1)协助人事总监建立公司招聘体系,拟订公司各部门定岗、定编标准,报人事总监审核,并协助公司各部门控制人员编制; (2)建立岗位调配体系,组织岗位调配活动,以较低招聘成本满足各部门人员需求及确保人岗匹配; (3)建立招聘面试题库。 3.组织招聘活动。 (1)根据各部门的人员需求计划,主持公司人员招聘; (2)协助人事总监进行公司高管人员和高级专业技术人才的招聘。 4.招聘管理。 (1)对新入职人员进行试用期管理,做好转正考核; (2)指导、监控、支持各部门的招聘工作,督促各部门提供招聘计划; (3)每月进行招聘总结,编写分析报告提交人事总监。 5.人才信息管理。 (1)协助开发与更新人力资源信息系统,开展人力资源市场行情调研及分析,并与部门其他岗位进行信息共享; (2)制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据; (3)通过合理的人才选择机制,建立人力资源储备池、更新外部人才储备库。 6.《职位说明书》手册维护与修订。 (1)负责对新增岗位或出现岗位职责变化、人员调动,必须及时(5个工作日内)编制、更新或修订《职位说明书》; (2)负责对招聘录用员工时,向新员工介绍、讲解并正式递交《职位说明书》文本。 7.建立和维护招聘渠道。 (1)拓展合适的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系; (2)定期在指定人才市场和网站上发布、更新招聘信息; (3)在招聘过程中建立和维护企业品牌,提升企业的知名度; (4)定期对招聘渠道进行分析、评估,提出适合公司的招聘渠道策略。 8.员工离职管理。 (1)负责基层离职员工面谈,并分析离职原因和规律; (2)建立并维护员工意见与建议处理程序,形成公司内顺畅的沟通渠道。 9.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验,熟悉人事管理软件(熟悉职业生涯设计者尤佳) 2、需2年以上大中型企业公司的人力资源管理工作,从事过招聘工作 3、具备优秀的人力资源规划能力、人才招聘与甄选能力,具备良好的计划执行能力、组织协调能力、客户导向、敬业精神、责任心,具备较好的灵活性、自信心

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C & B Specialist, China 久益环球 北京-朝阳区 1-1.5万/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. Prepare, audit and review all staffing and compensation reports include monthly payroll, IIT, total income for social insurance and housing fund, earnings for bonus, merit increase, 13th month salary, bonus profile, FPP etc. to local HR in China Region, finance team, US compensation department and other inter customers or external third parties with their requirements. Make sure all data would be processed 100% accurately and on time.2. Interface with global team and understand global merit increase, annual performance bonus, and performance management processes and timelines; take accountability and work closely with HR teams to meet the global requirements.3. Work with HR teams to identify training (refresher training) needs of performance leaders and employees on these global processes; develop training/communication materials with HR.4. Formulate and maintain update of the China Compensation Manual as a Standard Operating Procedure (SOP) to guide HR teams for compensation matters in the region for standardization, consistency and compliance. 5. Participate and contribute to the company regulations on C&B matters, e.g. Employee Manual development and update.6. Be the main coordinator for the employee supplementary medical insurance program with Heng An, TWT and local HR teams on policy, renewal, service standard and data analytics.7. Participate and bring forward opinions on current compensation and benefit system. Create modification scheme.8. Compose relevant policies on compensation and benefits; administrate exist documents and files as support materials of HR working.9. Participate discussion of salary adjustment of employees; provide data supporting with adjustment plan; analyze its feasibility and rationality.10. Prepare data and participate C&B survey; analyze market report and summarize introduction/key findings to HR colleagues.11. Realize employee requirements of benefits; cooperate with third party and select the best option for both employees and company.12. Prepare employee communication materials for bonus, merit increase and incentive programs; establish effective communication channels.13. Create China Express and issue by quarterly; collect and edit all articles from business and other functional departments; responsible for review and issue of other HR announcements and notifications.14. Regular maintain and audit staffing and compensation data in HR system; deliver the proper training to other users; provide technical solutions.

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行政人事主管 深圳市八零联合装备有限公司 深圳-宝安区 0.7-1万/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、系统了解公司发展战略规划;2、根据现有人员状况和人员供需关系,制定人事行政整体规划并在实际推进中进行优化;3、根据公司年度用人计划及部门用人需求,制定月度招聘计划并组织实施;4、根据年度培训计划,制定不同阶段的培训方案和实施计划,报领导审批后组织实施。职位要求:1.相关专业大专及以上学历,25-40岁;2.有三年以上制造业人力资源全盘经验,有自动化设备公司经验及资质申请经验者优先;3.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神,热爱企业;4.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识;6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规;7.熟悉政府相关的劳动、人事法律法规,并擅长招聘以及劳动关系处理;8.能熟练操作各种办公设备,运用各类办公软件;9.具有开拓精神。

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HR Specialist(人事专员) 范德威尔(中国)纺织机械有限公司 无锡 4.5-6千/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. 负责员工的招聘与录用,管理现有劳务派遣公司,确保用工手续符合相关法律规定。2. 负责新员工试用期考核,追踪新员工在试用期各个阶段的表现。3. 负责员工的培训,包括新员工培训、特殊工种(叉车、行车、危化品管理等)的培训、部门提出的其他各项培训。4. 关注国家及地方的相关法律规定、政策的调整与变更,确保公司的人事政策与相关制度符合国家及地方规定。5. 管理人事系统供应商,确保人事系统正常运行。6. 每月更新公司各部门组织架构和人员配置情况。7. 及时解决员工投诉与劳动争议事宜。8. 主管交办的其他事宜。任职要求:1. 大专以上学历,5年以上人事相关工作经验2. 良好的英语能力(听说读写)。3. 熟练使用办公室软件(Word, Excel,PPT)4. 较强的沟通能力和团队协作能力,较强的抗压能力。5. 一经录用,公司将提供具有竞争力的薪资福利。

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人事专员 上海卯源消防设备有限公司 异地招聘 3-5千/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、合同签订和续签等手续; 2.负责薪酬福利的统计核算,社保、公积金缴纳; 3.负责各部门招聘工作:岗位发布、面试邀约、应聘者接待、面试后续流程跟进; 4.其他领导交办的事项 岗位要求: 1.大专及以上学历; 2.熟悉人力资源的六大模块,并有人事相关经验; 3.有责任心,亲和力,能较强的团队协作能力。

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人事经理 成都中挖智能科技有限公司 成都-崇州市 0.8-1万/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持? 2、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施?3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案? 4、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资? 5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,引导公司各部门绩效考核实施,并监督和检查绩效考核的实施情况?? 6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决? 7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决? 8、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选? 9、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行? 10、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,做好部门内工作任务分工,合理安排人员此岗位是集团公司汽车4S店板块,工作地点崇州市汽车站附近。(成都中鑫海汽车集团有限公司)

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人事专员 北京普析通用仪器有限责任公司 北京-平谷区 4-5千/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1负责劳动关系的办理;2.负责组织机构调整手续办理及档案维护工作;3.负责员工考勤、休假的综合管理工作;4. 负责员工社保、公积金各项业务的办理;5. 完成上级交办的其他工作。任职要求:1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,2年以上相关工作经验;2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;3.具备独立处理事务的能力;4.熟练使用常用办公软件。工作地点:北京市平谷区

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招聘主管 上海琪驭精工科技有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 03-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

      1.拟定公司招聘计划并报领导审批,根据公司的现有编制、公司的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定公司招聘计划;  2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;  3.负责协助领导制定和完善公司的招聘流程以及制度;  4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;  5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;  6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;  8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。岗位要求:  1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历;  2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;  3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;  4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;  5.具备良好的沟通交流能力;  6.具备良好的人际关系处理能力。

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高级人事专员 好孩子儿童用品有限公司 昆山 6-8千/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、本科以上学历,英语专业;2、2年以上人力资源高层管理助理的工作经验;3、熟练运用常用OFFICE办公软件,良好的语言文字表达能力;4、优秀的沟通能力,组织协调能力,监控能力;5、严密的逻辑思维,抗压力强 。6、海外留学应届生优先考虑。工作内容:1、根据公司发展需求,对公司的人力资源政策、制度和流程进行增补、修订和提升;2、协助各项人力资源管理专案并协助上级推动落实,包含组织优化、绩效激励、人才选拔、发展等;3、协助上级为公司各单位的人力资源管理实践提供人力资源管理工具、方法和流程支持,包含岗位胜任能力梳理、能力测评、绩效考核、薪酬激励、储备人才培养、人才梯队建设等;4、及时、高效的完成上级交办的其他工作任务。

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人事经理 上海松德数控刀具制造有限公司 异地招聘 6-8千/月 03-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略规划负责招聘计划及预算;2、开拓、维护、分析各大招聘渠道,建立企业人才库;3、不断完善、优化招聘流程,提升候选人筛选和识别方法;4、各项制度建立,包括但不限于人事行政制度体系、招聘、培训、薪酬绩效等;5、负责员工档案管理、劳动合同签订、人员转正、入离职等工作,确保相关流程合规;6、负责公司社保、公积金的开户、录入、离退等;7、新员工培训方案制定及培训开展。8、日常考勤管理。二、任职要求:1、大专或以上学历,6年以上工作经验,管理职务(HR经理)3年以上;2、具备扎实的人力资源管理知识和技能;3、具备以下能力素质:(1)思维:认知能力、结构化思维、学习能力、认识和解决问题能力;(2)人际:沟通能力、人际交往能力、影响力;(3)管理:团队领导力、通用性管理技能;(4)素质:忠诚度、诚信意识、变革推动力、合作伙伴、主动性、适应力、亲和乐群、工作激情。

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人事专员 江苏托普车轮有限公司 盐城 3-4.5千/月 03-23

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责人事招聘、社保、工资核算等

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人事助理 智汇方圆人才服务(江苏)有限公司 常州 3-4.5千/月 03-23

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 负责人事管理工作,配合其他业务部门的工作;2. 管理员工劳动合同,办理用工、退工手续;3. 通知员工办理入职、离职、调任等手续;4. 接待和回复员工的社保、公积金等相关问题;5. 完成上级领导交给的其他工作。任职要求: .大专以上学历,人力资源相关专业1年左右人力资源相关工作经验,优秀毕业生亦可;熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,具有良好的顾客服务意识;亲和力强,工作耐心,有责任心,有团队协作精神;

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人力资源经理 荆门市楚大机电有限公司 荆门 6-8千/月 03-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、明确公司人力资源目标和总体方案,制定、组织实施公司人力资源战略,完善公司人力资源管理的方针、政策和制度;2、建设发展人力资源各项构成体系,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;3、实施各项人力资源开发方案,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;4、负责公司的日常各项行政及法律事务等工作;5、组织公司企划、贯标、开展公司研发及代表公司与其他团体联系等职能。任职资格:1.人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2.精通人力资源管理知识,熟悉劳动法,熟练操作日常办公软件;3.思维敏捷、工作积极主动,具备优秀的沟通能力与协调能力;4.有1年以上大城市人事工作经验者优先考虑。

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