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人事专员(外国人证照) 福伊特造纸(中国)有限公司 昆山 0.5-1万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

?Responsible for employees services ?In charge of onboarding processes, including collect employee materials, related contract signing, send out onboarding notice to employee, Admin, IT, HR colleagues for preparation; ?In charge of off boarding process, including sending out notice to Finance, IT, Admin, supervisor and HR colleagues for handover; ?Maintain all employees data including C&B data in payroll system and non-C&B data in HRone system;?Remind employee’s contract expire and probation review, collect completed form in their profile folder;?Cooperate with attendance coordinator to check and verify attendance data and reports, remind manager approve application timely;?Finalize the attendance report and sent to C&B Specialist?Answer employees’ question according to company policy, employee services regulation, processes or transfer the question to SSC tier 2 specialist if they cannot answer;?Organize employees’ benefits including festival gift, annual health check and so on;?Prepare certification or letter as employees’ requests;?Provide standard HR reports?Support international assignment process, both inbound and outbound, as a contact window to provide related services to related employees; ?Complete other tasks as requested.?Optimize the database and improve the data quality;?Assist team leader to optimize the services processes, system platform to achieve Services Level Agreement;?Develop, maintain and continuously improve relationships with external services vendor;?Continuous learning local labor law and regulation.任职条件:?Bachelor degree or above;?Fluent English, both in oral and written?Around 3 years HR experiences, basic knowledge in HR management and local labor law, basic knowledge in foreigners employment law and regulations; ?Work independently, efficiently and can work under pressure, high level of self-motivation?Good communication and interpersonal skill, good team spirit, high level of customer service experience required;?Pay attention to details?Good operation at SAP and MS Office applications: Outlook, Word, Excel and PowerPoint.

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行政人事 江苏倍川自动化设备有限公司 昆山 3-6千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工的个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工合同的签订,保险的购买,及时掌握国家相关法律法规政策;3、每月做好各部门员工考勤;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实及公司档案的管理;6、组织安排各种文体活动;7、领导安排的其他事宜。

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人事专员 鞍山汉洋科技装备有限公司 鞍山 2-4千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1.有人事专员相关工作经验;2.熟悉国家相关法律法规;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4.人力资源管理理论基础扎实;5.能够熟练使用办公软件。6.年龄:22-30周岁。

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人事主管 广州复雅机械设备有限公司 广州-增城 6-8千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、大专以上学历,30-40岁,人力资源管理相关专业;2、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬、绩效、招聘三大模块;3、坚持原则,工作客观严谨,具亲和力,自律性强;4、执行力与时间观念强,做事雷厉风行;5、性格外向的***优先。(本公司发展空间大。公司创业四年,在本行业已做到全国前三;有才者,工资不是问题)

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实习生和应届毕业生招募 新鸿电子有限公司(NuRay) 常州-金坛区 3-5千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位一:焊接技师1. 根据作业指导书, 完成公司产品的氩弧焊焊接工作;2. 根据作业指导书, 完成公司产品的点焊和激光焊焊接工作; 3. 完成领导安排的其他工作。岗位二:人事专员1、根据各部门用人需求,收集、汇总并参与编制招聘需求计划;审核职位说明书。2、根据计划落实招聘任务,完成年度招聘目标;3、负责处理劳动关系,劳动合同的签订、终止等事宜;4、根据年度培训计划,完成培训目标,开发和拓展培训渠道,建立和完善培训制度;5、根据年度考核目标,组织和完成年度绩效考核任务,汇总绩效考核结果; 6、完成领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,应届毕业生、实习生均可;2、焊接加工、数控技术、机械设计与制造、机械制造与自动化、机电一体化、电子信息工程技术、电气自动化、人力资源等相关专业均可;3、金坛本地人优先。

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人事行政主管 苏州玲景豪精密五金有限公司 苏州-姑苏区 6-8千/月 10-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能任职资格1、大专及以上的学历。2、有三年以上行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人资规划 富士康科技集团iPEBG事业群(郑州) 异地招聘 15-20万/年 10-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

精通以下任一项目均可: 1、组织管理:根据事业部发展战略及人力资源整体规划,优化组织架构、人员配置及绩效考核模式,持续推进组织效能的提升。 2、人才盘点:运用专业工具方法论,组织人才盘点,完善职业发展通道及人才培育发展体系,为人才选育用留提供决策依据 3、人才测评:运用专业的测评方法和技术,全面评估管理干部能力及其优劣势 4、胜任力素质模型:推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设,人才梯队建设等重点人才项目; 5、绩效考核:健全公司绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系,推动、指导各部门绩效评估工作 任职资格: 1、大中型企业人力资源体系八年及以上经验,有知名咨询公司顾问专业经验者优先; 2、本科以上学历;具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先; 3、能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法; 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识;

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制造/研发HRBP经理 浙江天翀车灯集团有限公司 台州 0.8-1.5万/月 10-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.对研发/制造部门的人力资源人员进行人员编制、工作内容、工作计划、工作流程、相关制度的制定、实施、监督;2.负责研发/制造部门员工的岗位编制、任职资格说明书、工作流程等工作的成文文件的收集及问题的反馈;3.协助研发/制造系统人员,进行研发/制造系统的招聘配置工作。收集研发/制造系统的定岗定编及人员需求编写年度/月度招聘计划,进行人员招聘及配置优化;4.负责研发/制造系统的培训工作。收集、发现研发/制造系统的培训需求,编写培训计划,开展培训工作,并对培训效果进行跟踪反馈;5.负责研发/制造系统绩效管理。协助研发/制造系统管理层,完善绩效考核制度,对员工工作进行绩效考核,并对考核结果进行汇总、分析、反馈;6.建立人才培养体系和人才储备体系。协助完善研发/制造系统的人才梯队建设,积极引进和培养适岗人才;7.其他工作:人事档案的管理、企业文化的开展等等任职资格:1.5年以上制造型企业人力资源管理工作经验,有绩效考核实际管理经验者优先考虑;2. 本科及以上学历,机械类/机电类、管理类、心理学、法律等相关专业;3.熟悉六大模块,并且能够独立开展六大模块工作;4.具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、数据分析能力、文案写作能力和独立处理问题的能力。

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人事专员 大连橡胶塑料机械有限公司 大连 3-4.5千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

全日制本科及以上学历,英语四级,机械或是人力资源专业六险二金(公积金个人15%,公司25%),带薪休假, 免费提供员工宿舍

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综合部经理 江苏德弘诚精密机械科技有限公司 常州 6-8千/月 10-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源管理;2、负责公司行政管理;3、大专以上,人力资源专业;4、从事人事等相关工作经验5年以上。

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