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新店开发/加盟店拓展 道达尔石油(武汉)有限公司 武汉-硚口区 10-15万/年 10-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1. 加油站投资项目可行性的调查、分析和研究;2. 撰写投资可行性分析报告;3. 就加油站项目进行沟通谈判且拟定项目的合作协议;4. 协调推进合作协议的履行。 任职资格:1. 大专或大专以上学历;2. 拥有驾驶执照;3. 具有良好的沟通、谈判、分析能力和逻辑思维能力;4. 在工作中具有勇往直前的胆识和勇气,具有锲而不舍的精神;5. 有项目开发或产品销售经验者优先考虑。 部分薪酬福利:1. 公司缴纳足额五险一金以及补充商业保险、补充养老保险;2. 可享受国家法定节假日休假,以及各类法定及福利假期;3. 节日礼和结婚、生育福利、员工持股计划;4. 年度体检,年度全员海内外旅游;5. 公司提供良好的职业培训和职业发展、晋升平台。

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PUMA彪马/店员 - 上海名人店 彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA) 上海-黄浦区 6-8千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作地点:上海市黄浦区南京东路300号恒基名人广场1,2楼彪马工作时间:做一休一岗位职责:1-在符合puma的品牌价值(勇敢、自信、坚定、快乐)和服务标准的前提下,向顾客提供优质的客户服务;2-通过优质服务完成个人销售业绩及KP指标;3-负责店铺形象维护(卖场形象/个人形象)。任职资格:1诚实可信,积极主动,吃苦耐劳,性格外向,具备自我挑战和执着的精神;2-口语表达清楚,普通话流利,可与顾客进行无障碍交流;3能适应紧张的工作环境,并能坚持在高强度压力下连续工作;4-良好的团队精神,有责任感;5-服从店铺及公司制度。

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店维修员工 Store Maintenance Employee 家乐福深圳 Shenzhen 深圳-罗湖区 4-5千/月 10-24

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1. 服从店维修经理工作安排;2. 从事大卖场各种设备的操作,维护,维修,以及地墙砖,涂料等建筑维修工作。职位要求:1. 中专或高中学历(具有电工操作证或电工上岗证);2. 同行业1年以上工作经验优先。工作时间:8小时/天

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门店收银部主管 Cashier Chief 家乐福武汉 Wuhan 武汉-洪山区 10-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责 Position Responsibilities:1.领导员工以专业的仪表,热情的态度,提供优质的客户服务 Lead employees to provide quality customer service with professional appearance, warm welcome, friendly language and attitude 2.保证货物经过扫码 Ensure that all items are 100% scanned 3.组织发展团队的工作弹性,完成最快速和准确的结帐 Organize and develop the flexibility of your team to achieve the speediest and accurate check out 4.保证所有收银员都严格遵守流程操作 Ensure that all the cashier procedures are strictly respected岗位要求 Position Requirements:1. 大专及以上学历,英文良好 Junior college or above, Good command of English 2. 须有两年以上收银管理工作经验 At least 2 years of cashier line management working experience 3. 工作细心,思维敏捷,并具有良好的沟通能力 Serious, quick-minded and good at communication

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Local IT Technician 宜家IT亚太分部 异地招聘 6-8千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

PURPOSE OF FUNCTION To secure effective information technology (IT) that supports IKEA business processes by maintaining, developing and supporting reliable, robust and efficient IT solutions. To be the local business partner responsible for IT issues and working as one seamless IT organisation with IT delivery and demand. To ensure retail technology solutions are delivered to high standards to meet the needs of customers and coworkers in order to enhance the whole IKEA shopping experience. Local IT contributes to the growth of IKEA retailers and improves the customer’s life at homePURPOSE OF JOB To provide professional onsite IT support with a high service level to different IKEA units as defined in the Service Level Agreements Be part of the country regional team with responsibility for specific units within a region, including supporting other units and projects within the country when required. Secure the support for a number of IKEA IT systems (local solutions) and ensure the knowledge is kept professionally up-to-date about advances in technology. Be part of a global organisation with global routines and that guidelines and tools are used correctly within each business unit. ASSIGNMENT Perform and manage planned activities, such as IT installations, upgrades, local rebuilds and maintenance activities. Analyse, resolve and document onsite support cases in close co-operation with the SPOC in an efficient and professional manner. Perform all daily tasks according to set procedures, rules and guidelines. Provide technical training to end users. Act as an ambassador for IKEA IT in the country. Maintain and ensure continuous uptime of the onsite IT infrastructure. Participate as a resource in projects. Take necessary decisions and actions to solve issues, as well as prioritise issues according to business needs, and know when and how to escalate an issue in the support chain. Respond to IT emergency situations in the country. Contribute to the local organisation's IT budget process when required.JOB-SPECIFIC KNOWLEDGE Knowledge of the end user's needs, IKEA business processes and the super users of IKEA IT applications. Knowledge of IT service management, processes and toolsets, procedures and guidelines. Knowledge of IKEA IT policy and principles as well as information security and how to use them in the daily job tasks. Knowledge of the IKEA IT system landscape (common and local) and how it works for the IKEA business. Knowledge of the IKEA IT infrastructure standards and technical environment. Knowledge of the IKEA IT organisation and its different roles IT steer/demand/delivery). Cross-functional IT knowledge of IKEA retailing, distribution and trading. Knowledge of local (country) business functions, systems, processes and regulations, and an understanding of business impact upon service requests and incidents. Knowledge of project and change management. Fluent in English (written and verbal).MOTIVATIONTake initiatives that lead and inspire a team to attain common goals and targets. Act in a service-minded and professional way that puts the end users’ needs and IKEA business operations in focus. Inspired by IKEA values. Understand and be able to communicate the strategic goals and how they affect our daily work. Interested in large-scale retailing and meeting the customer. Deliver outstanding IT support and solve problems in a seamless chain together with IT delivery. Take personal leadership, learn on the job and keep competence up to date. Identify and propose improvements to IT processes. CAPABILITIESAbility to be an IT ambassador in IKEA stores, distribution centres and trading offices by guiding end users and adapting communication to different situations and persons in a simple and user-friendly way, thereby simplifing perceived complexity and structure of IT. Ability to share information, knowledge and experience with colleagues. Ability to act with a holistic/global view when representing IT or the end user in different forums.

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店长 - 武汉汉街万达广场 - GapOutlet 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 武汉 0.8-1万/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

概述:门店店长负责一家Gap Outlet门店的业务战略、顾客互动、运营、人员管理和陈列。能够在制定、执行与沟通符合公司和品牌战略的业务计划过程中做出独立判断与考量。同时,负责营造一个积极的工作环境,确保店内和店外的顾客满意度,实现效率和利润最大化。并从产品陈列和顾客体验的角度,做好门店体验。店长还需要和同事、店铺上级管理层以及跨职能部门工作伙伴协同合作。主要职责:1. 业务战略通过呈现有吸引力的愿景和方向,启发和激励他人。制定门店业务战略,包括反映门店销售趋势和预估风险的销售预测,以此提高销售。对门店P&L全权负责。确定、制定并管理门店业务计划,推动KPI数据达成,最大化利用业务机会。制定行动计划,监督计划执行,提高关键绩效指标,最大化利用业务机会。培训和发展团队的商业头脑,提升业绩。利用巡店的机会,突出这一优势和门店业绩。通过提升总销售和管理可控利润,提高门店整体收益。主持每周管理组会议,确保会议内容符合且能推动业务战略。2. 顾客互动每周担任当班经理不少于25小时,示范当班经理预期水平、品牌服务标准和子品牌销售行为。为所有员工营造并维持一个积极的工作环境。负责处理员工争议和升级顾客情况。制定损耗行动计划,监督计划执行,与管理组一起确保损失最小化,并达成损耗目标。与管理组一起领导制定CES策略,实现公司及门店目标。拥有良好的防损意识,使用防损技能、实践和数据。通过引领和示范优异的店内店外顾客体验,提高品牌忠诚度。积极融入社区,提升品牌意识和忠诚度。通过提供良好的店内体验,使用社交媒体和邮件捕捉,建立顾客忠诚度。3. 人才管理招聘、培训、发展和领导管理组;提供适当的绩效反馈,提高其自信和能力。制定符合业务和门店具体需求的招聘计划,包括一个丰富的招聘人才库。批准门店所有最终招聘和解聘决策。积极建立符合要求的内外部人才网。通过对团队的认可和奖励以及创造积极的工作环境,引领并激发顾客为中心的文化。制定继任计划,保证每个员工拥有职业发展路径;鼓励员工争取内部晋升机会。辅导管理组当班经理技能、工作职责和能力,并对他们问责。根据需要,分配管理组和其他员工工作。根据需求,指导管理组和其他员工工作。制定和记录全体管理组的Focal总结。负责门店员工的Focal流程。促进和协调门店内部沟通,同时负责与门店上级管理层沟通。组织关系:向区域经理汇报。管理助理店长和顾客/运营/陈列经理。与总部和门店各级别管理层沟通合作。根据需求,与直属大区/区域内外的同事一起合作。职位要求:1.知识、技能和能力:良好的沟通技能和团队合作精神。精通门店系统、政策和流程。能够与总部和门店各级别管理层有效沟通。优秀的分析、问题解决和项目管理能力。能够分析数据,提高业绩。良好的电脑技能。出色的写作、口头表达和演讲能力。能够合作沟通,作为一个团队朝着共同的目标努力。能够妥善处理与员工和顾客的关系。能够根据所有的政策和流程,解决顾客和员工的问题。出色的时间管理能力。能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。如有需求,能够在店铺和各地之间出差。根据工作需求,能够灵活调整工作时间,包括在晚上和周末工作。2.教育水平:大专或同等学历优先。3.工作经验:5年以上零售行业经验。在门店运营职能和/或顾客服务行业拥有丰富的经验。

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收货部主管 成都欧尚超市金牛店 成都 2.5-4千/月 10-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

协助收货经理,按时保质保量的完成收货主管工作,包括员工管理、遵守工作程序、检收商场订购的商品及退换货等收货区域的现场管理;致力于培训并提高收货员的专业技能和工作效率应聘要求:1. 35岁以下,大专以上学历。至少一年物流或收货工作经验,有财务知识更佳。有一定的英语基础,熟悉电脑操作。2. 诚实可信,有团队精神,配合与协调能力,沟通能力佳。3. 服务意识强,有责任心,自信,认真,诚实,稳重,谨慎。4. 应变能力和解决突发事件的能力好薪资福利:(1) 完备的五险一金和补充医疗保险;(2) 基本工资、餐补、季度超市绩效奖金、年度个人绩效奖、年度在职奖金、年度考评调薪;(3) 入职即享12天带薪年假,并随着工龄的增长而增加;(4) 年度体检;(5) 快速广阔的晋升空间和全方位的培训体系;(6) 丰富多彩的员工活动和节假日福利;(7) 员工享内部购物折扣及不定期的劲爆内购机会;(8) Valauchan员工持股计划工作地址 成都市金牛区蜀汉路98号欧尚超市金牛店

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HRBP(中山) 京东商城华南区域分公司 中山 6-8千/月 10-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;2、全面负责区域运营部门的招聘工作,为运营部门提供充足的人力支持和人才保障;3、根据运营部门人才培养的需求,做好相关培训和人才梯队搭建;4、分析运营部门的人效管理,跟进考勤、薪酬绩效工作;5、从人资和运营双向角度出发,做好员工关怀工作;6、HRBP工作流程的持续优化。任职要求:1、本科或以上学历,有3年以上人力资源相关工作经验优先,有大型制造业或物流企业工作背景优先;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,能承受较大的工作压力,具备较强的执行力、推动力及问题解决能力;4、高度认同公司企业文化和价值观。

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生鲜部门员工(肉/鱼/蔬果/冻品) 锦江麦德龙现购自运有限公司(东区) 异地招聘 4.5-6千/月 10-24

学历要求:中技|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

生鲜部门包括:肉类,鱼类水产,蔬菜水果,冷冻冷藏奶制品,面包岗位职责:1. 耐心细致,服务意识强烈; 2. 为人诚实正直,无任何不良嗜好和不良记录; 3. 能吃苦耐劳,能适应倒班工作; 4. 身体健康,可承受低温环境; 5. 有肉类分割经验或相关专业毕业者优先考虑。任职要求:1、高中或以上学历,身体健康,能适应低温环境工作2、身体健康,热爱零售行业,无不良嗜好及犯罪记录3、能吃苦耐劳,工作主动积极,责任心强,有较强的自我约束力4、良好的顾客服务和团队合作意识,随时反馈顾客意见及建议5、能接受倒班汇报对象:生鲜部门主管福利待遇:1、5天8小时制;2、购买养老、医疗、失业、工伤和生育保险;3、购买住房公积金;4、提供员工工作餐;5、年度旅游及年度体检;6、为员工及员工小孩额外提供一份医疗商业保险;7、每年提供10-15天有薪年假。联系电话:82272806面试地址:南京市鼓楼区建宁路300号 麦德龙南京下关商场 人力资源部

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adidas Merchandising Temp/Intern (3-month) 阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司 上海 5-7千/月 10-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Main Responsibilities: 1. Data analysis 50% – commercial meeting/ campaign 2. Trade meeting support - sample management/ meeting coordination 3. Administrative support – PPT/word translation Requirements: 1. Skilled Excel – must 2. Good English – oral/written 3. Good communication skill 4. Patient and detail oriented

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