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首席技术执行官CTO/首席信息官CIO汽车及零配件
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信息总监(CIO)芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司芜湖15-40万/年02-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

能力优异者,薪资可面谈,不设上限。1、全日制本科及以上学历,计算机、信息管理相关专业;2、八年以上离散制造型行业信息化实施经验,至少三年以上同岗位工作经验;3、拥有信息化项目管理、团队管理和软件开发经验,有大型企业信息化策划、组织、架构、开发、管理经验;4、优秀的需求分析、整合规划和推动执行能力;5、优秀的沟通协调能力、领导能力、组织能力、控制能力、分析判断能力、指导和培训能力、激励能力、会议组织能力;6、擅长信息系统规划、布局及框架设计,需求分析、系统分析,熟悉信息管理工作流程;7、了解集团公司运营模式,熟知销售计划、采购计划、生产计划、发运计划、资金计划之间勾稽关系及管控点,具备基础财务知识。

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软件架构师/技术总监上海硕犇实业有限公司苏州4-5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、参与公司的发展战略规划,负责公司的技术发展规划,为公司业务发展提供全面的技术保障,制定技术发展战略,确保技术的行业领先性; 2、负责公司产品技术研发管理工作,带领团队完成公司制定的开发目标; 3、负责规划公司产品的技术构架,负责公司重难点技术攻关,形成同行业技术壁垒; 4、负责整个技术方案开发或实施的各个环节,把握整体进度和预算,控制好项目风险; 5、指导、管理并同其他专家协作,及时捕获业界最新领域技术的动态;共同保证企业在行业内的技术竞争力; 6、培养下属成员,提高团队整体专业技能; 任职要求: 1、三年以上的CTO或技术总监职位; 海外一流院校和985研究生或博士以上学历优先,有大型互联网公司(百度、腾讯、阿里优先)工作经历者优先; 2、具有互联网产品及项目开发经验;有教育类产品的技术选型、方案制定、架构设计、实验开发经验者优先; 3、吃苦耐劳,做人做事简单,关注自身认知能力提升,对移动互联网技术的发展,具有一定的洞察力和前瞻性思维,可提出公司技术发展战略; 4、可以强有力指导并参与产品技术架构的搭建,组织解决项目开发过程中的重大技术问题,有很深的技术功底与大项目管理经验; 5、优秀的逻辑思维能力、领导能力、团队沟通协调能力、计划与执行能力。责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神和挑战欲望。具备创新精神,品行端正,热爱人工智能事业,具有良好的职业道德; 6、熟悉移动互联网领域和互联网教育领域相关技术,对于行业***的演变很敏感,技术全面,具备与行业CTO对话的能力。

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JMP_Digital Manager/博世初级经理人项目_数字化经理_ATMO博世(中国)投资有限公司苏州02-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Company DescriptionDo you want beneficial technologies being shaped by your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance to improve quality of life all across the globe. Welcome to Bosch.Job Description-Status analysis: current situation, available digital tools, technologies and business requirements-Develop roadmap and strategy for digital transformation for the businesses unit-Lead digital transformation activities under using agile methodology’s?-Define one local / global Digital ECO – System and implement in the organization-Implement Data – Security concept / process in development projects-Define and implement digitization strategy;-Build up data structure for the whole organization and enable data driven improvement;-Support business model and product innovation with digital tools;-Support digital competency development for the whole organization.QualificationsWe want you:1.???? Familiar with digital products/ tools/ process for digital transformation of enterprises2.???? Professional in UX process and product design3.???? >=3 years and experienced in software product management and business model development.4.???? Knowledge of business administration (MBA preferred)5.???? Insight into work process for efficiency improvement.6.???? Project management experience with software product.7.???? Full of enthusiasm for new science and technology.8.???? Good English and communication skill9.???? Pro-active with fast learning ability.10. ? High sense of responsibilityAdditional Information该岗位内部推荐奖金为人民币8,000元整(仅限博世内部员工申请),具体请参见《博世中国内部推荐政策》Internal Referral bonus of this vacancy: RMB 8,000 (Valid only for Bosch associates). For the detailed regulation, please refer to Bosch China Internal Referral Policy

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CTO上海利真汽车服务咨询有限公司上海-杨浦区3.5-6万/月02-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、战略规划:1、参与公司发展战略和计划的制定; 2、制定中长期技术目标和工作方案; 3、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划; 4、组织技术、产品开发与创新; 5、参与规划公司未来内部产业孵化及业务发展规划 二、项目管理:1、负责产品功能讨论,模块的划分,开发安排并确保开发质量; 2、负责技术团队管理,保证团队高质量产出,配合业务人员按时完成业务需求,并带领团队成长; 3、指导团队成员完成软件代码开发、负责团队成员培养; 4、承担项目的各项管理工作并确保项目成功上线; 三、技术研究:1、负责公司核心后台的设计与研发; 2、持续改进系统架构、核心算法或者核心技术等,保证系统高性能、高可用性和高可扩展性; 3、负责公司产品研发的技术研发管理工作,带领团队完成公司制定的开发目标; 4、有效带领技术团队,制定并不断完善公司产品的技术框架,建立并完善公司各项研发规范及流程。 岗位要求:1、全日制本科以上学历 2、10年以上IT相关工作经验,5年以上管理经验,,有过多项目管理经验3、知识技能:项目管理、系统架构、技术全面、后市场行业

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技术总监杭州亚太智能装备有限公司杭州-滨江区50-100万/年02-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 把握产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划,对公司长期的技术发展负责。2. 根据公司战略目标,制定总体研发目标以及行动策略,建立公司研发架构,整合资源,驱动产品研发、技术研发和平台研发的落地。3. 组织制定重大技术决策和技术方案,对关键技术评审提出指导性意见,解决核心技术问题。4. 持续完善研发过程体系,推动机制、流程、工具和能力创新,持续提升团队研发过程规范和能力成熟度;5. 从技术维度出发,驱动各产品线解决方案和产品创新,构建行业技术壁垒和产品方案核心竞争力。 岗位要求:1. 硕士及以上学历,至少2年以上物联网技术架构及研发团队管理经验,8年以上物联网行业技术开发经验。2. 具有深厚的技术功底和视野,具有很强的物联网技术架构能力。3. 在研发团队建设、研发过程管理、组织效能提升方面具备优秀实践经验;4. 具备丰富的信息化及工业互联网行业知识;熟悉物联网相关知识;5. 有创新思维以及大局观,勇于挑战、有成就导向,是以往团队中的效能倡导者和团队价值驱动者。

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技术总监稻普汽车服务集团股份有限公司杭州-江干区2.5-4万/月02-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:   1、负责研发中所辖业务的全面管理;2、拟定企业技术标准、设计规范、工程师手册、研发设计管理标准;3、组织制定年度研发计划,并分解到各研发部门或项目组;4、规划产品研发部的组织架构和技术方向;5、带领技术团队承担项目的技术研发和产品开发,完成开发架构基础设计和优化;6、承接信息化部门研发考核指标,负责研发过程优化和研发效能提升;7、负责组织技术平台、产品平台和公共技术研发,驱动各产品线产品研发效率提升和多产品线快速集成交付能力提升;8、持续完善研发过程体系,推动机制、流程、工具和能力创新,持续提升团队研发过程规范和能力成熟度;9、负责研发团队的组织规划、梯队建设、人员管理,领导部门实施年度工作计划,完成年度研发目标,提升团队核心竞争力;10、从技术维度出发,驱动各产品线解决方案和产品创新,构建行业技术壁垒和产品方案核心竞争力。职责要求:1、具备深厚的技术功底和视野,熟悉JAVA前后端主流技术框架,拥有大型软件架构经验;2、具备5年以上中大型软件研发团队管理经验,具有智慧交通相关的工作经验,在研发团队建设、研发过程管理、组织效能提升方面具备优秀实践经验;3、拥有较好的平台架构思维和业务架构能力,具备技术驱动创新实践经验;4、性格稳重、思维敏锐、善于沟通、勇于挑战、有成就导向,是以往团队中的效能倡导者和团队价值驱动者;5、本科及以上学历,有政府、公安信息化从业经验优先。

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HR Chief Digital Officer / 人力资源首席数字官_RBCN博世(中国)投资有限公司上海01-28

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Company DescriptionDo you want beneficial technologies being shaped by your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance to improve quality of life all across the globe. Welcome to Bosch.Job DescriptionWhat is in front of you is an excellent opportunity to help a great company to imagine, enable and realize its HR digital future.Are you excited about providing the “WOW” digital experience for associates?Are you thrilled about being the pioneer in people analytics?Are you feeling fulfilled by enabling the digital mindset and competences of HR and associates?Are you courageous enough to lead the digital transformation of HR as a digital leader?YES! Join us to co-create the digital future of Bosch HR!Responsibilities:Create WOW-effect HR digital experience & create value for business decision making through people dataEmpower HR China Community in further development of HR topics within the digital futureImplement global people strategy digitizationDefine regional/local HR digitization strategy and lead global HR digitization topics as definedIdentifies interdependence and drives development and implementation of digital HR solutionsCoordinate the buildup of digital competenceRepresentative of HR in digital world to build collaboration and partnershipQualificationsNatural passion for digital transformation (Evangelist)Entrepreneurial spirit with strong leadership (esp. informal leadership)Strategic thinkerStrong learning agilityExcellent collaboration and networking inside and outside of Bosch (IoT Ecosystem)Master certain technical skills in digital field (e.g. Automation, Digital business,? AI)Cross-functional collaborationStrong project management skills

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