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汽车及零配件 培训
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AP Digital Worker End User Engagement Specialist 福特汽车(中国)有限公司 上海 06-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Position PurposeYou will help customers discover new ways to work and collaboration using next generation digital worker initiatives like Webex Teams.You are expected to provide consulting services to customers from all business skills teams. This includes analysis and understanding of customer needs, advise them on how they can use the DW tools (e.g. Webex teams) to transform the way they work and collaborate. Naturally we expect you be well versed with Digital Worker tools and we expect you to be a highly motivated individual who’s passionate about end user engagement tools and collaboration initiatives.You will be expected to play the role of a key influencer regardless of the organization structure. You will work closely with Ford global team and represent the AP point of view. Key Roles and Responsibilities of Position?You should be able to engage with customers from various Ford AP skill teams to ensure adoption of various Digital Worker collaboration tools.?You will help drive change across the organization, specifically around the way people work and collaborate.?You should be able to engage with customers of Digital Worker Tools (in English and in Chinese), and be a trusted consultant / advisor who can help customer based on their needs and use cases.?Work closely with various skill teams on the AP skill team engagement activities and guide them to appropriate resources that can help them learn DW tools?Live the IT cultural values of Ford and help deliver key results?You will be the one to help bring down the digital barriers and be the voice of the AP customers in global forums.?You should ideally have a tech background with strong spoken & written communication skills, along with effective presentation skills. People Passionate about technology, Office tools, and serving our customers are welcome. We expect the person to be comfortable in a matrix organization and be open to dealing with ambiguity. Candidate SpecificationEducation Qualification:               Bachelor’s degree from a reputed local universityProfessional Exposure:                  SharePoint or Cisco Jive ExperiencePreferred previous experiences ?Background  and experience in collaboration techs?Multinational work experience?Customer Engagement ExperienceFunctional Skills               ?Exposure in Office Tools?Previous Experience in Consultative TrainingBehavioral Skills?Capable of working with minimal supervision?High sense of integrity and professional work ethics?Customer-centric when delivering requirements and solutions?Flexible and open to change?Problem solver with a constant mindset of innovation and process improvement?Ability to communicate and work with diverse teams in high-pressure situationsSkills  Required ?Must be fluent in written and spoken English & Mandarin Chinese?Capable of working in a culturally diverse environment

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汽车内训师(高薪) 广州市福霖汽车销售有限公司 广州-海珠区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据奔驰厂家的要求,制定详细的培训计划,对销售部进行培训,让销售员充分了解奔驰的品牌历史,掌握每辆车辆的知识和优势不断完善培训的课程,完成经销商的相关培训指标,让每位进店的客户都能体验奔驰的尊享服务与管理层沟通,充分了解员工的培训需求,定制针对性的培训建立销售团队的培训评估方案,帮助提高销售团队的综合业绩水平,提高品牌的核心竞争力任职要求三年或以上的汽车销售工作经验,一年以上高端品牌4S店内训师的经验大专或以上学历,持有有效驾照热爱汽车行业,对汽车产品知识和性能有深入的了解普通话标准,口头表达能力强

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营销讲师 山东立顿石油科技股份有限公司 济南-槐荫区 6-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1,对公司销售人员营销管理培训;增强员工凝聚力,提高员工专业能力;2,围绕产品特点和性能,介绍产品的相关功能作用,负责与客户进行沟通,根据客户需求提供专业知识服务,负责对客户进行培训和指导;3、根据公司业务目标,制定营销培训方案和计划,制定营销课件PPT,并负责执行;4,完成上级领导临时交办的其他相关任务;任职要求:1,性别不限,年龄25岁-35岁;2、有2年以上营销讲师经验;大专及以上学历,专业不限。3、形象良好,普通话标准,语言流畅;有销售经验者优先,有讲课经验者优先;4、思维敏捷富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的沟通能力、文字和语言表达能力,具备良好的培训技能及强烈的工作责任心,优秀的演讲能力和培训技巧;5、具有主动学习的意识和团队合作精神;

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汽车培训讲师(Jeep及林肯) 佛山市鸿粤鸿顺汽车销售有限公司 佛山 0.6-1.2万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、优秀的沟通能力;2、形象气质佳,且具有亲和力;3、熟练应用办公软件,尤其精通PPT的制作;4、有相关的培训工作经历或汽车销售或汽车管理,能够独立进行培训和课程设计。工作内容:1、主要负责进行产品知识和销售技巧方面的培训;2、负责销售流程培训以及监控情况;3、负责制定销售顾问的内部培新计划并实施;4、负责培训后的评估工作。

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培训师 思度科技有限公司 郑州 6-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1)协助督导对加盟商日常维护、调研(掌握加盟店需求,及时跟进,处理加盟商诉求)2)根据加盟店调研结果制定培训辅导计划3)落实加盟店培训辅导,并协助培训辅导效果落地4)对加盟店培训宣导公司产品(汽车用品/耗材,系统),已经进行销售培训5)协助属地品牌推广,为公司推广部提供资源(资讯),增加品牌曝光率6)对合作门店进行评估(服务流程、操作标准、现场管理、客户管理。。。)7)巡视合作门店的流程、标准规划等执行规范性8)协助落实公司导入门店的活动/政策,并进行培训宣导任职资格:1)3年以上培训讲师经验。2)擅长连锁门店流程规范、操作规范、产品业务类的培训。3)有过汽车4S店,或汽车后市场维修保养行业从业经历更佳职位归属:集团下属子公司 河南运营团队

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Java讲师+双休+五险一金 武汉市品宝诚汽车服务有限公司 武汉-洪山区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按标准课件讲授软件开发课程;2、参与校内的各项学术类活动;3、参与新课程的研发与研究。任职要求:1、计算机或相关专业,大专及以上学历;2、3年以上工作或项目经验;3、有较强的团队意识,语言表达流利,工作耐心、细致,责任心强;4、有Java讲师工作经验的优先考虑:大数据方向技术要求:1、精通JAVA开发,熟悉JSP/Servlet/springmvc/springboot、Spring/mybatis/Ajax等开发技术;2、了解JavaScript /jquery bootstrap easyUI等前端技术。3、熟悉Oracle/mysql等主流数据库开发技术;4、精通hadoop分布式集群搭建,熟悉hbase、having、yarn、spark算法,对hadoop生态系统能够独立搭建。5、了解R语言或者Python。应聘者一经录用,签订劳动合同,缴纳养老保险金、医疗保险金、大病保险金,失业保险金,生育保险金(男女员工均有),工伤保险金,同时享有公费培训,节假日奖金礼品福利,旅游福利,年终奖,带薪年休假20多天!

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销售培训师 广州力夫贸易有限公司 广州-越秀区 0.6-1.5万/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责培训项目的执行与跟进;2、负责编写、开发、更新营运管理标准手册及相关的培训课程;3、讲授各类培训课程;4、负责培训后的总结报告,数据分析,负责跟进培训效果,确保整体水平得到提升;5、负责培训支持与监督,包括新店开业培训支持,与策划实施各项活动;6、其他培训、督导类工作。任职要求:1、三年以上培训经验,形象气质佳,品貌端正;2、具备店铺培训或营运经验,熟悉店铺管理流程运作;3、具备较强的课程设计能力、文字撰写能力,能熟练使用计算机;4、性格开朗,良好的语言表达及沟通能力,具亲和力,能适应出差。

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项目开发 武汉威尔汽车系统设计集成有限公司 武汉-汉阳区 6-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责拓展汽车行业培训、辅导、咨询项目; 2、实施项目管理,协调公司各部门资源,有效的进行项目开发工作; 3、负责项目执行的确认、执行过程的管理及执行效果追踪; 4、组织实施针对汽车企业客户的维护工作,进行项目培训需求再挖掘;任职要求: 1、熟练使用PPT;2、专科及以上学历,项目开发,咨询培训或汽车服务相关专业;3、5年以上汽车行业从业经验,具备主机厂客户项目管理工作经验; 4、具备极强的沟通协调能力及团队合作精神,能承受较大工作压力;

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内训师&能力提升经理 上海协通百联汽车销售服务有限公司 上海-静安区 0.8-1万/月 06-21

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1 准备、制定并执行培训计划2 针对销售技巧和产品知识对销售人员进行定期培训3 对销售人员进行工作中的辅导4 监督、指导和激发销售顾问的发展5 及时更新所有销售信息并确保与销售顾问的信息沟通流畅任职要求:1 对整个产品范围具有较为准确的理解和丰富的经验2 具有2年以上汽车行业直接销售经验3 具有良好的营销知识和汽车产品知识、较强的专业水平4 具有良好沟通能力和团队协作能力

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培训督导 深圳蓝图汽车服务有限公司 南宁 4-7千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、结合公司及部门要求,完成区域内的店面督导及培训工作;2、完成领导下达的相关门店的业务流程梳理工作;3 、立足门店实际业务需要,制定对应的提高客户留存率、转化率的工具、培训课件等;4 、完成区域门店培训督导工作,及时发现门店的问题,并制定对应的解决方案 ;5、组织分析门店运营数据,分析原因,制定改善方案,并组织督导及培训贯彻落实方案 ;6、 基于门店数据分析,提出对应的产品建议、产品改善方案,辅助有关部门工作;7 、协助部门开展针对性的课程开发,及时解决培训督导过程中出现的问题;8 、监督、监管、协调业务管理部工作,及时解决门店工作过程中存在的问题 ;9、 配合部门经理协调培训方面的工作,辅助培训经理做培训师考核工作 10 完成领导交办的其他工作。 任职要求1、大专及以上学历,需具备汽车行业整车零售经验,最好担任过4S店中高层职务或培训讲师,有同行业经验优先;2.性格特征:偏外向型优先3.熟悉公司的门店类业务流程,合作伙伴的相关终端的业务流程,具备流程检查能力及培训辅导能力,具有较强的业务沟通、协调、组织能力。 熟练使用word、excel、PPT、powerpoint等办公软件;

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