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人事专员 杭州专用汽车有限公司 杭州-江干区 5-7千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.参与公司人力资源发展规划和各阶段工作计划的制定;2.负责人力资源管理制度及相关政策制定,报批后组织实施;3.根据公司用工计划,负责各岗位人员的招聘,含招聘渠道的开发、维护及面试的组织、初步筛选等;4.负责公司培训管理,挖掘、维护培训课程资源及渠道,制定公司年度培训计划,报批后组织实施;5.负责员工工伤事故及劳动纠纷处理,维护和谐用工氛围;6.负责员工薪资福利管理和实施;7.完成领导交办的其它工作。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2.3年及以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通人员招聘、员工培训两个模块;3.熟悉劳动法律法规知识,具备较强的劳动风险意识;4.工作仔细认真,吃苦耐劳,具有团队精神;5.善于沟通,具有良好的沟通能力。

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人事招聘主管 上海宏驰国际贸易有限公司 上海 6-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据人力规划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.负责人员编制计划的控制与执行;3.建立健全招聘体系和人员测评体系;4.负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理5.负责合同签订与管理6.建立各层次岗位人才库7.负责日常人才储备与管理8.负责招聘需求调查与分析9.负责招聘费用预算与执行10.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理11.负责面试组织安排和考核评价12.负责招聘总结与分析13.负责人事异动、离职面谈及新员工入职引导工作14.其他对公司及部门贡献价值的工作。个人素质要求:作积极主动,能起到带头感染集体的作用性格开朗阳光,能给团队紧张的工作气氛带来正能量的疏导沟通善解人意,能准确了解对方的需求,清楚交流的作用事业心责任心,不计回报的付出定能获得赤诚以待的收获处事立场清晰,清楚自己在团队中的角色与立场热爱人事专业,处理人事工作有激情,有理想

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人力资源主管 东莞精明五金科技有限公司 东莞-凤岗镇 6-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

负责人力资源基础性事务(Basic HR issues)和人力资源运作(HR operation),聚焦于招聘。 要求: 1、 22-40岁,男女不限。 2 、全日制大专以上学历,本科优先,管理类专业。 3 、2年以上1000人外企人力资源全盘管理经验 4 、具有读写简单英文邮件的能力将是大大优势。五天八小时,直接将简历发到austinli@chingming.com.cn.

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人事运营主管 众泰福特汽车有限公司(筹) 杭州-江干区 1-1.5万/月 06-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。2、负责编写岗位说明书,完善岗位管理体系,规范工作流程。3、负责公司人事档案管理、劳动合同管理、信息化更新等工作,做好档案保密管理。4、负责建立健全在职员工职称、技能等级信息库,员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划。5、负责收集政府对于企业扶持的相关政策,各项福利、津贴的申报。6.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;7、负责公司各部门绩效考核的监督与指导,对考核结果进行汇总、审核和归档管理。岗位要求:1、40岁以下,大专以上学历;2、具有5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理流程;3、良好的书面表达能力及较强的分析判断能力 ; 4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。;5、熟悉相关的法律法规。

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人事行政主管 广东康延投资集团有限公司 广州-花都区 4.5-6千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源及行政工作,精通招聘模块,善于统筹、完善部门及公司各项规章制度;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人事行政各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人力资源专员-珠海仁孚奔驰4S店 珠海仁孚汽车销售服务有限公司 珠海 4-4.5千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、及时且准确地准备月度发薪相关信息 2、维护准确和即时的薪酬&福利记录3、管理员工考勤4、根据要求,完成人力资源相关事宜的常规报表5、组织沟通、常规团队活动6、针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈7、协助员工办理离职手续及离职档案的整理与保存。任职要求:1、大专及以上学历2、了解基本的中国劳动法、中国劳动合同法以及其他本土政府规章制度知识3、具备良好的沟通能力、人际交往能力、积极主动。

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Director of HR-人力资源总监 观致汽车有限公司 上海 06-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

主要工作职责: 1. 负责人力资源的长期战略和年度计划。2. 负责员工的招聘策略,指导完善招聘选拔方法,监督计划的执行。3. 负责员工的发展和培训策略,实施指导人员开发和培训项目。4. 负责薪酬战略,指导薪酬体系的建立,监督薪酬政策的执行。5. 指导奖励计划,监督激励政策的有效实施。6. 监督有效措施的实施,同时监督公司后勤服务工作的有效实施。7. 根据公司管理理念,提出了企业文化建设和环境氛围营造的思路和建议。8. 熟悉劳动用工工资福利安全卫生法律法规,确保相应的法律法规。职位要求:工作经验:12年以上人力资源相关工作经验,7年以上团队管理经验,具备现代企业管理相关实践经验,主持过大型企业经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施与管理工作,具有人力资源战略开发经验。希望候选人具备的技能/知识/能力: 1.大学本科及以上学历;2. 良好的人际关系和良好的组织和协调能力3. 具有较强的团队合作精神,法律和社会道德意识4. 12年相关工作经验,有两家企业人力资源经理的工作经验Language: 英语写作和口语达到熟练程度学术要求:本科及以上学历。出差情况:根据公司的业务需求,低于10%。其他:· The position’s responsibilities, skill, competencies etc. may not only limit to the above listed requirements. · This Job Description is only to reflect the basic job requirements. If the working environment changes, Qoros reserved the right to change job content and require the employee to perform other duties if needed. · 关于岗位的责任技能和业务能力要求不限于以上列出的要求。· 岗位描述仅体现基本岗位要求,如工作环境发生变化,观致汽车保留修改工作内容和要求并要求员工完成其他所需工作内容的权利。

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销售讲师 东莞市进达二手车经销有限公司 东莞-厚街镇 0.8-1万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

销售讲师:培训规划和计划:根据培训要求进行调研工作,参加拟定培训的具体规划,实施计划和实施方案,协助进行培训课和管理,确保培训计划符合培训要求。培训资源管理:根据公司的培训要求在领导的指导下,收集,评估相关课程,学习资料,开拓并维护合适的学习培训渠道,确保培训资源的丰富和适用性。培训授课:了解学员需求参与培训编制培训讲议,做好备讲工作,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议,对培训效果进行评估并提交分析报告。

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Recruiter 招聘专员 京西重工(上海)有限公司 上海 06-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

LIST KEY ELEMENTS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES OF THIS JOB: Consults with management personnel to assess staffing needs, and actively participates in screening/selection process to fulfill requirements focused on engineering recruitment. Working closely with HR team and function Department to improve recruiting results (i.e., hiring in alignment with skills, attributes, behavior requirements, process efficiencies and reduce turnover). Manages external relationships with recruitment vendors and candidate sourcing channels (i.e., college/university campus personnel, job fair, recruitment agencies, community outreach activities, etc.) Tracks and reports on resourcing results and develops/implements plans for continuous process improvements LIST CANDIDATE QUALIFICATION: Sound knowledge and experience in mass recruitment of Engineering and technical professionals for manufacturing site Familiar with recruitment channel such as college/university campus personnel, job fair, newspaper posting and web sit posting, etc Bachelor Degree, at least 2-3 years of recruitment experience at MNC. Quick action, Hard-work & Team player Sound knowledge of government legislation impacting the practice of human resources management. Ability to consult with a wide variety of internal customers ·Ability to develop an appropriate sourcing solution, post positions internally and externally, do telephone screening, conduct behavioral interviews Ability to help a manager negotiate an appropriate job offer and conduct the necessary due diligence checks upon extension of job offer. Effectively project management and time manage to prioritize work in a manner that allows for timely completion of staffing assignments or related projects. Ability to manage sensitive employee information in a confidential manner. Knowledge of computer applications and the ability to accurately perform tasks in some or all of the following applications, Excel, Word, PowerPoint and Applicant Tracking software. 主要职责和责任: 与管理人员进行协商,以评估人手需求,并积极参与筛选/选择过程中,以满足重点工程招聘的要求。 工作与人力资源团队和职能部门密切合作,以提高招聘的结果(即,雇用与技能,属性,行为要求,业务流程的效率和减少周转保持一致) 管理与招聘的供应商和候选采购渠道的外部关系(即,学院/大学校园人才,招聘会,招聘机构,社区公益活动,等) 跟踪和资源结果的报告和开发/实施持续不断的过程改进计划 任职资格: 健全的知识和对生产现场的工程技术人才的大规模招聘的经验 熟悉招聘渠道,如学院/大学校园的人员,招聘会,newspaper张贴和Web坐在张贴等 学士学位,至少要2-3年的招聘经验,在跨国公司 快速的行动,辛勤工作和团队精神 熟悉法律法规知识 能力?制定合适的采购解决方案的能力与内部客户的多种咨询,张贴岗位内部和外部,电话筛选,进行行为面试 帮助经理谈判提供适当的工作,并进行必要的尽职调查检查工作提供扩展后的能力 有效的项目管理和时间管理优先的方式,允许人手分配或相关项目的及时完成的??工作 以保密的方式来管理敏感的员工信息的能力 计算机应用知识,并在以下应用程序时,Excel,Word,PowerPoint和申请人跟踪软件的部分或全部的能力,准确地执行任务

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招聘助理 沈阳和世泰通用钛业有限公司 沈阳 2-3千/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.具有较强的书写能力2.具有较强的分析、解决能力3.具有较强的协调能力和执行力4.辅助招聘团队安排面试等相关工作5.本科及以上学历,985、211等学校毕业6.1年以下工作经验

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