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前台文员(东莞长安) 金爵五金塑胶(深圳)有限公司 深圳-宝安区 3-4.5千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

任职资格:1. ***,20-25岁,160cm以上,性格开朗随和,形象气质佳,声音甜美,有亲和力,大方得体。2. 普通话标准,综合素质较高,懂英语者优先考虑。3. 有良好的服务意识,熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备,熟练使用各种办公软件:WPS、Office软件。4. 具备良好的沟通交流能力,具备各种礼仪常识。5. 具有一定的组织协调能力、思维敏捷、应变能力强。6. 从事过前台接待工作者优先考虑。7.本职位工作地点东莞长安,介意者勿投

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前台文员 深圳市琦昌汽车租赁有限公司 深圳-龙岗区 3-5千/月 10-17

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 职责;1、负责前台电话接听及转接2、负责来访登记和接待3、负责公司前台区域及接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净4、接受行政经理安排及协助人事专员做好行政其他工作5、完成领导安排的其他工作要求;1、有良好的职业形象和气质,懂得基本的前台接待礼仪2、普通话标准流利,语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识3、良好的沟通,协调的组织能力4、熟练使用办公自动化设备及办公软件5、良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动

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行政(基础的财务 绩效) 常州助友汽车百货商场 常州 3-4.5千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

主要负责施工量和日常流水的统计熟悉基础的办公软件,性格稳重,细心 (有人带)大专及以上学历长期稳重年龄25-45

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人事实习生 佛山鼎宝行汽车销售服务有限公司 佛山-禅城区 2-3千/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

任职职责:1、 负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作。2、 办理员工入职登记、背景调查、录用审批、转正、离职等人事工作。3、 负责员工劳动合同的签订及鉴证,掌握员工劳动合同续签日期,协助人事行政经理进行续签工作。4、 定期整理员工档案资料及时更新和维护。5、其他上级交办的其他临时性事务等。任职要求:1、人力资源相关专业,本科学历,可接受应届毕业生,可转正;2、工作细致,有较强的工作责任感;3、具有良好的沟通能力、良好的职业道德;4、形象良好,有亲和力、性格随和:5、有较强工作能力,能正确处理好各方面关系;6、较强的文字组织能力,电脑操作熟练。

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人事专员 上海东华之星汽车维修服务有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、可独立完成每月薪酬相关工作;2、 员工入、离、调转的办理;3、每月人事报表、考勤统计等工作;4、领导交办的其他工作;岗位要求:1、男女不限,限沪籍;2、全日制本科学历及以上;3、具有5年以上员工关系与薪酬两大模块相关工作经验;4、口齿伶俐,反应敏捷;5、较好的沟通能力、协调能力和保密意识。不符合条件,请勿投递简历。

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资深招聘专员(J10745) 爱驰汽车 上饶 6-8千/月 10-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、与上级、需求部门深度沟通,收集分析招聘需求,确定招聘目标,拟定、修订岗位JD;2、通过合适的招聘渠道(线上、线下、供应商、内部推荐等),发布有吸引力的招聘信息;3、运营招聘渠道,保持渠道沟通及运作通畅、资源充分使用;4、负责简历筛选和推荐,安排面试,跟进面试结果;5、记录、分析、评估招聘数据并及时反馈,并据此实施改善;6、上级交办的其他事项。任职资格:1、熟悉招聘基本流程和知识,基础的人力资源相关模块知识;2、熟练掌握基本招聘渠道、平台的使用;3、良好的招聘沟通思路、书面及口头表达能力;4、基本的数据整理和分析能力。

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人事招聘专员 上海国威汽车科技有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、搭建招聘管理制度,设计并优化招聘流程、面试标准、面试题库,组织实施招聘;2、汇总公司招聘需求信息,拟定公司员工招聘计划;3、管理和维护各种招聘渠道,面试邀约,反馈跟踪,入职协调等相关工作;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告;6、负责公司人事管理及行政管理的其他工作;岗位要求 1、人力资源管理或相关专业;2、有5年以上人员招聘或猎头相关的工作经验,有汽车电子电器行业招聘经验优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;5、较强的计划性和实施执行能力,良好的人际交往能力、组织协调能力,沟通能力及解决复杂问题的能力。6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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培训主管 湖南弘高二手车市场交易管理有限公司 长沙 5-7千/月 10-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1、协助培训部经理做好公司全年培训管理工作;2、督导、组织培训实施工作,同时做好培训考核效果检验与管理;3、按照培训计划实施各课程板块的培训组织与考核工作;4、协助信息部做好线上学习平台内容更新、信息维护、课件上传等事务工作;5、协助做好讲师选拔工作,完成部分基础课程开发,做好讲师课件研发的组织工作;6、培训档案建设管理工作等事务;7、直属上级交办的其他事项二、岗位任职要求:1、大专学历以上,性别不限,年龄38岁以内,人力资源管理专业/工商管理专业优先;2、具有较强的组织能力、协调能力、沟通能力、创新能力与市场化意识;3、具备独立开发课件与授课能力;

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人事主管(企业股票代码831670双休) 捷福装备(武汉)股份有限公司 武汉 4.5-6千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责完成年度人事预算,编制下年度招聘计划,根据实际情况及时调整。2、熟悉绩效薪酬体系的搭建。3、为满足高端人才需求,负责引进多渠道开拓与维护,确保人才引进任务达成。4、配合上级拟定及完善绩效管理制度,组织实施绩效考核,督办考核进程。5、负责组织进行岗位分析及岗位测评,定期进行薪酬对标,为薪酬体系完善提供依据。6、负责定期编制人力成本报表,提报上级审核。7、负责基础的人事录、离、调、升、降各项工作。8、负责公司企业文化的渗透与传播,参与公司活动的策划与实施。9、配合各项行政类工作。10、完成上级领导交办的临时性工作。任职资格:1、人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历。2、三年以上人力资源管理或同岗位工作经验。3、熟悉生产制造类人力资源管理,熟悉国家地方法律法规,Office计算机操作熟练。4、 工作积极主动有较强的责任心;亲和阳光善沟通;吃苦耐劳,能承受工作压力,有一定组织领导能力,良好的团队合作精神。

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人事专员/人事行政专员/资深人事专员 上海车致意科技发展有限公司 上海 6-7千/月 10-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司各部门的招聘需求,组织招聘工作有效开展;2.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4.负责公司员工人事档案的建立和更新,负责员工劳动合同的签署、变更及保管;5.参与公司绩效考核的建立和完善,协助绩效考核方案的制定和实施和员工绩效面谈;6.参与编制薪酬激励计划,负责审核各部门的分配方案,核算人力资源成本;7.负责收集员工日常固定薪酬、绩效考核与数据审核,薪酬福利的计算;8.制定公司活动策划方案,定期组织员工各项团建活动,提高公司文化建设;9.听从上级领导的工作安排。岗位要求:1.年龄25岁-30岁,全日制大专及以上、人力资源相关专业;2.三年以上人事行政工作经验,整体综合能力强;3.有互联网/电子商务行业工作经验者优先;4.******优先,对工作责任心强,有担当。

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