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招聘主管/专员 骆驼集团股份有限公司 襄阳 3.5-8千/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略规划,制定年度招聘规划、实施方案及预算;2、建立及完善公司招聘流程和招聘体系,完善人才评估方法;3、分析、拓展、维护各类招聘渠道,并与其形成紧密的合作关系;4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;5、进行职位分析,选择招聘渠道及实施方案,满足公司的人才需求。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历;2、三年以上招聘工作经验,两年以上人力资源管理经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达、沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力;6、具有集团化大型企业同等经验者优先。

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人事行政专员 北京联通隆福汽车销售服务有限公司 北京-海淀区 4.5-6千/月 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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保险内勤 苏州中德联信汽车服务股份有限公司 苏州 0.8-1万/月 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:组训,培训,保险,管理 岗位职责:1.负责渠道培训制度的设计、修订、完善,制式课程的开发;2.组织渠道内外勤各层级人员的培训,提高渠道内勤专业化管理、销售人员的销售技能和主管的自主经营水平;3.渠道营销培训KPI报告的撰写;4.渠道专职组训及兼讲等师资的管理及统筹调配。要求:1.全日制大学本科及以上学历(学位),具备较丰富的销售、管理类专业知识,熟悉相关政策法规;2.具有3年及以上寿险从业工作经验,具有一定的销售培训管理工作经验、曾任职类似岗位者优先;3.原则上年龄不超过40周岁;4.具备较强的沟通协调和文字表达能力,能熟练操作办公软件系统;5.爱岗敬业,敢于担当,具有较强的团队意识,能承受较高强度工作压力。

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行政人事专员(朝九晚六) 广东龙骑汽车销售有限公司 广州-番禺区 3-4.5千/月 12-12

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、发放及管理各类办公用品,每月对办公用品进行盘点统计并及时补充;5、负责名片印制、考勤、水电物业的月底统计工作;6、办公设备及用品的正常使用维护;7、负责考勤统计及上报;8、统计每月行政采购计划,并配合有关部门执行9、领导临时交办的工作任务及接待工 任职资格: 1、人力资源或相关专业中专以上学历; 2、1年以上人力资源工作经验,优秀应届生也可; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件。 薪资待遇:1. 3500+绩效奖+年底绩效奖金加年终双薪、一年内员工 普及稳定薪酬7000以上;2. 正式编制,入职缴纳五险+重大疾病险 3. 年度体检,团建,拓展,下午茶福利;4. 按国家法定节假日放假,带薪病假,带薪年假; 节日/生日福利、5. 公司统一岗前培训,一年两次晋升机会。

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人力资源部总监助理 中能东道集团有限公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、 负责人力资源部总监日常文秘管理;2、 负责集团人力资源各类会议及会议决要项的督办、管理;3、 负责集团各区域各体系人力资源部工作的协调、沟通;4、 负责集团人力资源总监安排的其它事项;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业者优先考虑;2、具备3年及以上汽车行业人力资源管理工作;3、拥有汽车、机械制造、金融等行业工作经验者优先考虑;4、形象气质佳、亲和力、沟通能力强、工作责任心和工作执行力强。

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人事专员 广州骏龙汽车有限公司 广州-天河区 3-6千/月 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、了解各部门的用人需求,发布招聘信息、利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求,进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;2、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,进行招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,并有效执行招聘、甄选、面试、录用、用工合同的签订工作;4、负责员工活动的开展,维系保持良好员工关系,厂家人员系统管理、日常报表更新及协助基础人力工作;5、负责公司离职员工的访谈及数据分析;6、负责公司员工档案的管理,负责日常基础工作,包括数据报表更新、办理保险福利相关外部事宜;7、协助处理其他的人事工作以及上级领导交代的临时工作。任职要求:1、教育背景: 大专以上学历,人力资源管理或工商管理、企业管理专业优先;2、工作细心,个性开朗,责任心稳定性强,具备较好的沟通协调及执行能力,良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;4、持有C牌(含以上)驾驶证,实际驾龄1年以上,熟悉广州交通路段,车程在30分钟以内的优先考虑。

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HRBP 麦特达因(苏州)汽车部件有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1.Bachelor degree or above in HR management or other related fields;2.Have at least 8 years of relevant work experience in Manufacturing compnay;3.Be familiar with Hiring, C&B, Performance managerment4.Have MS Office and other office software application experience,5.Have strong communication, organization, coordination ability; 6.Excellent team-work spirit; Good English skills.            

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人力资源经理 杭州通绿机械有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.依据公司中长期规划、年度经营目标以及人才、劳务市场调研报告、公司岗位调查表,制定各部门中长期人力规划及公司年度人力规划;2.建立人力资源招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系;3.根据公司发展策略、人力资源规划、培训规划、年度培训调查报告,制定年度、月度培训计划;4.根据公司年度经营计划和人力资源规划,制定人力资源年度工作计划并提交;5.根据公司年度经营目标及绩效考核管理制度,制定年度、月度绩效考核方案;6.根据公司年度薪酬福利方案意见、建议,修订薪资管理方案;根据调薪方案,制定年度、月度薪酬福利预算;7.负责劳动风险管理;8.直接上级交办的临时性任务。

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人力专员/人事助理-应届/往届毕业生 中兴精密技术有限公司 苏州-吴中区 4-6千/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.性别:男女不限;2.专业:人力资源专业、汉语言文学、新闻学等专业应届本科生以上学历;硕士研究生优先考虑;3.2018年届与2019届毕生生;4.通过5-8年时间培养成专业模块优秀职业经理人/管理职;基本要求:1.专业理论知识扎实;2.逻辑思维能力、组织协调能力、写作能力;3.基本办公软件熟练;地址:中国江苏省苏州市吴中区苏旺路318号富民工业园4号厂房公司:苏州马谷光学有限公司

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人事专员 福州新金生汽车有限公司 福州-马尾区 3-4.5千/月 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司考勤统计;员工入离职办理,社医保办理,劳动合同签订等;2、负责招聘相关事宜;3、负责人事档案管理;4、负责会议纪要草拟及跟踪督办;5、完成上级交办的其他事项任职要求:1、具有良好的表达能力,沟通、协调能力和应变能力;2、具有较好的文字处理能力,熟练操作各项办公软件;3、对汽车行业感兴趣,可接收应届毕业生,有人事工作经验者优先考虑。

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