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汽车及零配件 150-500人
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钣喷质检 东联丰田汽车销售服务有限公司 肇庆 4-5千/月 08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责对公司车辆维修作业进行质量检验,包括进厂检验,过程检验和竣工检验;2、参与车辆返修或事故的分析和质量判断并记录;3、维修项目的抽检,维修时间的控制,认真、公正的填写内检表格;4、完成车间总检交办的其他工作任务。任职资格:1、相关汽车维修专业毕业,具备三年以上汽车钣金维修及检验工作经验;2、具有良好的执行能力,责任心较强;3、具有良好的沟通及协调能力,自我学习和提高意识较强;4、具有一定的电脑知识,能熟练操作Office软件;5、具备汽车检验员资格证书,有驾照、并能够熟练驾驶。

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前端开发工程师 西藏车仆汽车服务有限公司深圳分公司 广州 7-9千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与模块设计及设计文档编写工作;2、模块的重点功能开发工作,协助设计组长进行单元测试及文档编写工作;3、有原则及主动的执行研发流程,并对公司研发流程及细节的改进提出建设性意见;4、协助设计组长进行组内技术指导、疑难问题攻关及技术培训工作;任职要求:1、大专以上学历,具有2年以上的Web前端开发经验;2、熟悉HTML5+CSS3,熟练掌握前端响应式布局,会切图,可根据PSD文档还原设计及实现;3、熟练掌握DOM操作、AJAX等相关开发技术;4、熟练掌握Bootstrap、Jquery框架,并至少掌握Angular/React/ionic中一种,对JavaScript语言有深入的理解;5、具有公众号、小程序及APP开发经验者优先;6、具有良好的服务意识、责任心、较强的学习、沟通及团队协作能力;联系人:赖小姐13640905916

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人事主管 长沙瑞延理化汽车饰件有限公司 长沙-宁乡县 4.5-6千/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。公司购买五险一金

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上汽在线客服(做一休一) 车享汽车俱乐部(上海)有限公司 上海-浦东新区 4.2-4.5千/月 08-16

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、线上与客户交流,销售商品,具有客户服务意识和销售技巧,打字速度快;2、收集整理用户对产品的反馈信息,能独立分析产品的说明并满足顾客需求,解答用户咨询,协助解决用户在使用过程中出现的问题,具有高度的工作责任心;3、诚实守信,勤奋敬业,吃苦耐劳,具有良好的团队合作精神,能承受高压力工作。岗位要求:1.打字速度快,每分钟40字以上,男女不限;2.具有良好的沟通能力和服务意识,能解决客户的各种疑虑;3.能了解和挖掘客户需求,引导客户,推荐合适产品,促成交易;4.团队合作意识强,工作认真负责,踏实稳定;

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EPS电气工程师 芜湖恒隆汽车转向系统有限公司 芜湖 10-15万/年 08-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

电子电气专业、机电一体化专业, 2年以上5年以下电气或机电一体化相关设计工作经验, 熟悉office办公软件操作,电气类器件组装、维护、故障判断及检修方面的工作经验,负责EPS产品电气部分的设计,及产品匹配、调校工作。长白班,双休,薪资:10-15万/年,优秀者面议;办理五险一金. 享有各种节日福利(元旦、春节、三八妇女节、五一、中秋、十一等现金过节费发放),生日福利、年终奖,每年定期旅游、体检等各种福利。 应届毕业生亦可报名(储备培养)。

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日语业务员 佛山市南海石元精密金属制品有限公司 佛山 3.9-6千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

诚聘!社保+包吃住+奖金+带薪培训+带薪假期+年度旅游+年度体检+节日福利+生日会+等其余福利 应届生/稍有工作经验者:转正后综合工资不低于4000,能力优秀,视实际能力而定。有经验者:可面议,按实际能力4-6K。1、接待日本客户并负责日语翻译工作;2、日常的日语资料翻译;3、有意向往业务发展,增长个人工作技能;4、本岗位可招收优秀的应届毕业生。(朝八晚五,工作环境舒适)5、岗位福利:配备2000元的中高档手机、每月提供话补109元(视实际业务量可调整)、提供市值600元的宿舍2人干部间、每月为个人饭卡充值468元的餐额补助,以上为实际在岗工作的岗位福利(隐性工资约:960元),不提供提现、折钱。岗位要求:1、女,年龄18-35岁。2、有较强的沟通能力和逻辑思维能力;3、做事有条理,责任心强,具有团队精神;5、大专或以上学历,熟练操作办公软件,具备日语N2级或以上相关专业证书。薪酬福利: 1、上班时间:8:00-12:00,13:00-17:00 2、奖金与津贴:学历奖金、5S先进奖、优秀员工奖等,个别岗位享有特殊岗位津贴。3、学历奖金:公司注重人才,针对不同学历可享有学历奖金。鼓励员工业余时间提升学历,同步提高学历奖金。 4、假日:法定节假日11天,员工工作满一年可享受5天带薪年假。 5、晋升:员工每年4月或11月调薪及晋升。 6、社保:入职购买社保(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)及商业险。 7、食宿:包吃住,包早中晚三餐,宿舍有空调、热水器、免费WIFI,水电费自理。 8、旅游福利:正式员工每年享有一次的免费旅游。 9、节日福利:每月举办一次员工生日会,逢传统节日每人发放节日礼品一份。 10、企业活动:定期组织:年中聚餐、免费体检、年度旅游、尾牙活动;同时不定期举办其他文娱活动,如:趣味活动、拓展活动、文艺比赛、球类比赛、石元好声音。工作环境舒适,花园式办公区。

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4S驻店销售 四川鑫保延汽车服务有限公司 乐山 6-8千/月 08-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、4S店驻店给客户提供专业的质量保修咨询和讲解2、公司提供专业系统化培训,有无经验亦可3、积极完成上级委派的其他任务。岗位要求:1、大专及以上学历,特别优秀者,条件可适当放宽2、本岗位上班地址在乐山当地4S店,有高端品牌销售经验者优先(看重销售经验,是否汽车行业经验都可以)3、对销售行业有深入的认识和了解,并有长期工作信心薪酬福利:1、薪资构成:底薪2000元(含300元餐补+200元交通补助)+业绩提成+奖金+全勤奖+其他2、福利待遇:五险一金,年终奖励,工龄工资,带薪年假,冠亚季军奖励,现金奖励,生日福利,红包奖励,国内外带薪旅游3、富有竞争力薪酬机制;4、完善的职业培训机制;5、广阔的职业发展平台,良好的晋升空间;6、健全的福利待遇;7、每年平均2次奖励旅游(国内,国外)等多项奖积极向上型:我们有全勤奖、工龄奖,现金奖励(每月800+)劳逸结合型:我们有产假、婚假、带薪年假等各类假期;运动活跃型:我们有带薪团队活动,定期旅游等各类出行计划;踏实稳健型:我们有五险一金,商业补充险各类保障。(年薪:6-10万)

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汽车维修工 东莞市进达二手车经销有限公司 东莞-厚街镇 6-8千/月 08-16

学历要求:中技|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责汽车的维修,检查,轮胎更换,机油更换,车辆检查。2.能独立处理及完成故障分析及所有维修。3.汽车机电维修工作,汽车底盘,发动机的电路故障查询。任职要求:1.中专或技校以上学历,汽车相关专业。2.具有一定的汽车理论知识和丰富的经验。3.三年以上汽车机电维修工作(欧系、德系)4.服从管理安排,熟练驾驶技能,有驾驶执照。

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QC 上海克比精密塑胶模具有限公司 上海-青浦区 4.5-6千/月 08-16

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 认真执行产品质量检验规程,作出正确的检验结论及检验后的质量标识。2. 认真做好首末件检验、过程中所需的测试及检验工作,坚持做到不合格产品不流出。3. 认真做好质量检验的原始记录,正确及时的填写各类质量的原始凭证,并按时整理、传递、归档保存,确保原始记录的真实有效。4. 认真做好不合格的标识工作,及时采取隔离措施,对因不合格品标识不严、未及时追踪而造成的质量事故负责。5. 会正确使用各种测量器具测试产品,如卡尺,高度规,三坐标,投影仪第二部分,能熟练运用办公室软件汇总和整理数据。6. 熟练巡检,终检,进料检验,出货检验的相关流程,并清楚过程中的处理及解决能力。7. 具有较高的团队协作能力,部门与部门之间沟通协调能力,应对问题的处理及解决能力。8. 切实掌握产品质量状况,定期向本部门主管、经理汇报。9. 协助领导交办的其他工作。

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L&D Supervisor学习发展主管 顺普汽车零部件(中国)有限公司 昆山 0.8-1.2万/月 08-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Lead annual training and development needs analysis and establish, follow up and evaluate training and development plan based on organization strategy, department business and individual development. Assist HR Manager to implement talent development program including key talents and HIPO identification, calibration, development and retention. Assist HR Manager to conduct position competencies, shift leaders competencies and leadership competencies building and maintaining. Work as a TTT master trainer, coach and partner with Shape internal trainers to develop learning solutions, including instructor led programs, materials, technology based learning and other appropriate learning approaches and tools. Manage, motivate and develop internal trainers to continuously improve delivery skills, course design & development skills, facilitation skills, coaching skills and performance improvement skills. Design, develop, facilitate common soft skills learning programs, and support leadership training programs.Extract and accumulate organization experience, lesson learns and technical knowledges.Operate and manage Mobile Learning System: creating and maintaining the learning record, analyzing the learning data, leading and developing blended learning courses. Coordinate with external sources to customize learning and development programs as needed.Supervise and cooperate with MFG Tech trainer to optimize new orientation programs, OJT, special licenses obtaining and review. Other tasks assigned by head of department Preferred Education and Experience:Bachelor Degree or above. Certified Trainer preferred, TTT experience would be a plus. 5 years + learning and talent development experience in multi-national companies. Experience with training delivery, curriculum design & development, learning technology, learning evaluation, and familiar with talent development principles & tools, assessment tools and competency model. Good oral and written English skills.Strong communication and presentation skillsDemonstrable expertise in building strong relationships, collaborating across departments, networking, negotiating and influencing skillsGood computer skills especially for Microsoft applications (Excel and PPT)Excellent self-learning ability, team work spirit and ownership.

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