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美容院店长深圳市第一企业管理咨询有限公司异地招聘1.5-2万/月12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(1)解释美容院的服务意识,培养店内员工的敬业精神,合理使用人才。(2)制定工作计划,分工明确,协助员工实现目标,美容师的技术和销售能力。(3)分析顾客的意见,解释服务门标及及标准,与同事共同指定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。(4)定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。(5)订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调美容师之间的关系,维持良好的纪律。(6)督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。(7)选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。(8)合理布置院内设施,尽可能方便顾客。(9)定期培训员工,以提高服务素质。(10)依照市场情况,制定合理的收费价格。(11)明码标价(包括护理项目、产品),树立良好的口碑。(12)播放令人心情舒畅的音乐调节气氛。(13)负责美容院院业绩管理,包括员工的工作安排、行为考核和监督。

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美容运营总经理/总监深圳市第一企业管理咨询有限公司珠海2.5-3万/月12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、整合美容行业资源,统筹负责美容业务的整体运营(营销、市场、外联、拓客等);2、负责与顾问公司、外部商家的合作、新客拓展计划的制定与落实;3、负责美容各类业绩目标的完成;4、负责新开门店开业筹备工作并对推广营销模式进行策划改进及工作指导;5、协助美容业务与公司其他业务的对接与管理。工作要求:1、男女不限,在美容行业有资源,系统安排能力强;2、五年以上美业(美容院)运营管理经验,至少三年以上大中型企业同岗位工作经验。

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美容运营总经理/总监深圳市第一企业管理咨询有限公司异地招聘2.5-3万/月12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、整合美容行业资源,统筹负责美容业务的整体运营(营销、市场、外联、拓客等);2、负责与顾问公司、外部商家的合作、新客拓展计划的制定与落实;3、负责美容各类业绩目标的完成;4、负责新开门店开业筹备工作并对推广营销模式进行策划改进及工作指导;5、协助美容业务与公司其他业务的对接与管理。工作要求:1、男女不限,在美容行业有资源,系统安排能力强;2、五年以上美业(美容院)运营管理经验,至少三年以上大中型企业同岗位工作经验。

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学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1、整合美容行业资源,统筹负责美容业务的整体运营(营销、市场、外联、拓客等);2、负责与顾问公司、外部商家的合作、新客拓展计划的制定与落实;3、负责美容各类业绩目标的完成;4、负责新开门店开业筹备工作并对推广营销模式进行策划改进及工作指导;5、协助美容业务与公司其他业务的对接与管理。工作要求:1、男女不限,在美容行业有资源,系统安排能力强;2、五年以上美业(美容院)运营管理经验,至少三年以上大中型企业同岗位工作经验。

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学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(1)解释美容院的服务意识,培养店内员工的敬业精神,合理使用人才。(2)制定工作计划,分工明确,协助员工实现目标,美容师的技术和销售能力。(3)分析顾客的意见,解释服务门标及及标准,与同事共同指定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。(4)定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。(5)订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调美容师之间的关系,维持良好的纪律。(6)督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。(7)选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。(8)合理布置院内设施,尽可能方便顾客。(9)定期培训员工,以提高服务素质。(10)依照市场情况,制定合理的收费价格。(11)明码标价(包括护理项目、产品),树立良好的口碑。(12)播放令人心情舒畅的音乐调节气氛。(13)负责美容院院业绩管理,包括员工的工作安排、行为考核和监督。

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学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

(1)解释美容院的服务意识,培养店内员工的敬业精神,合理使用人才。(2)制定工作计划,分工明确,协助员工实现目标,美容师的技术和销售能力。(3)分析顾客的意见,解释服务门标及及标准,与同事共同指定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。(4)定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。(5)订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调美容师之间的关系,维持良好的纪律。(6)督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。(7)选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。(8)合理布置院内设施,尽可能方便顾客。(9)定期培训员工,以提高服务素质。(10)依照市场情况,制定合理的收费价格。(11)明码标价(包括护理项目、产品),树立良好的口碑。(12)播放令人心情舒畅的音乐调节气氛。(13)负责美容院院业绩管理,包括员工的工作安排、行为考核和监督。

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