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微保项目专员 (双休+高薪) 中美联泰大都会人寿保险有限公司广东分公司 广州 6-8千/月 12-12

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、针对微信“微出行”项目,通过公司互联网系统平台,确认客户保单信息及售后服务;2、由腾讯公司提供微信或QQ客户资源,不需要本人寻找客户,不需要见客户;3、协助上司及团队完成特定的项目任务,定期向领导汇报工作进度;4、通过我们的电话平台可以完成客户保单信息登记,以及支付保险费用等一系列的手续;在微信平台中,开展业务宣传。可以关注“微保”公众号或者进入微信钱包九宫格里的“保险服务”。 微保 WeSure(以下简称“微保”)是腾讯首家控股的保脸平台,微保将携手国内知名保脸公司为用户提供优质的保脸服务,让保险可以触手可及。 微保承载腾讯平台的连接与大数据能力,为用户从众多产品中严选性价比高的保险产品,并提供微保独家的优惠与增值服务。此外,微保将结合腾讯不同的场景,让保脸变得更加简单、时尚、好玩,让用户在有需要的时候接触到台他的保障。 为了提供不一样的保险用户体验,微保将输出腾讯的“连接、大数据、安全、场景”核心能力,与保险公司深度合作。通过结合微保的用户触达、风险识别、网上支付,跟保险公司的精算、承保.核赔和线下服务能力,我们希里实现全行业的生态共享共赢,最终让用户受惠。微保严格遵守国家法律法规和监管规定,积极响应互联属+的国家发展战略,通过将传统保险业务与互联网技术相结合,助力改善民生、推动保险行业的全面发展。岗位要求:1、中专及以上学历,20岁~35岁,条件优秀者可放宽年龄、学历要求;2、口齿清晰,普通话或粤语流利,无口音,性格坚韧,思维敏捷;3、好学肯干,有良好的团队意识;4、从事过呼叫中心行业或有销售经验者,具备一定保险业务知识者优先考虑;薪酬及福利:1、 签订公司劳动合同,属于公司在编员工;2、薪资结构:无责任底薪(3000~6200元)+高提成+业绩奖金+续期奖金;3、符合公司优秀员工标准:公司额外提供优秀员工提供综合福利保障计划(涵括医疗保障、住院保障,、定期寿险等);4、按国家规定享受带薪年假,开门利是、过节礼物;5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等;6、法国、美国、韩国、日本和中国香港等国内外旅游机会(月度、季度、半年度、年度);7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;公司倡导“高效工作、快乐生活”理念。五天八小时,双休,上午9:00-下午6:30, 个人发展:1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:专业路线:见习电销专员(TSR)-> 正式TSR-> 银阶TSR->金阶TSR->白金TSR->钻石TSR管理路线:电销专员-> 电销组长->电销经理->总监此外,电销专员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、数据管理等多方向发展2. 透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。

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华润银行/中山分行_支行筹备组组长 珠海华润银行股份有限公司 中山 4-6万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.负责支行的日常业务活动、做好成本控制、资源利用、以及销售工作,以达致银行的既定指标。2.根据银行的风险政策,管理支行的整体运作,监控及防范各类风险。 3.建立支行的程序与规则,确保符合银行的合规操作及绩效标准。 识别、控制工作上存在或潜在的各类风险,并及时向上级及相关单位汇报,应情况制定整改措施。 任职条件:1.团队管理经验丰富,具备良好的团队建设能力、驾驭能力,能够妥善处理各类突发事件。 2.熟悉经济、金融、法规方面的业务知识,具有独立的授信能力和市场拓展能力,具备敏锐的市场分析、判断能力。 3.以往工作中无重大违规违法行为。

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六险一金交行直招90后客户代表W元起薪 交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 天津-和平区 1-1.5万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

要求: 1、大专及大专以上学历,年龄20至35岁之间(无大专及以上毕业证者勿扰)。2、热爱工作,具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。3、强烈的团队协作意识,身体健康,能吃苦耐劳,踏实勤奋。4、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。【招聘岗位】客户经理 储蓄主任 商务扩展 金融培训生 收单客户代表【薪资待遇】(底薪+提成+六险一金)初级客户经理8000元/月~(不封顶)高级客户经理10000元/月~(不封顶)储蓄干部经理20000元/月~(不封顶)高级业务主任20000元/月以上(不封顶)1、社会保险及公积金正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。2、补充医疗险(30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年)3,为员工提供每两年一次价值约1000元的体检4,入职满一年以上可报读专升本,顺利结业后可获得公司提供的10000元学费奖励5,工会生日慰问、节日慰问福利面试需携带:身份证原件及毕业证原件孙主任:17732171306        022-58215568地址: 1.天津市和平区福安大街39号同方蓝海国际9楼        2天津市.滨海新区金融街交通银行支行 交通银行信用卡中心现根据业务发展需要,公开向社会诚聘优秀人才。我们期待你的参与,我们也希望你能成为我们这个优秀团队中的一员,共同分享成功的精彩。

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招商银行核实营销岗提供资源.. 招商银行股份有限公司信用卡中心 上海-浦东新区 1-1.6万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

现主要招聘招商银行信用卡中心销售坐席,工作内容:从事上海区域招行信用卡的客户开发和维护,推进招商银行综合零售业务营销。岗位职责:1、负责上海地区固定区域内招商银行信用卡网络申请、电话申请等多渠道数据库名单的经营维护。2、从事上海区域招行信用卡的客户开发和维护,推进招商银行综合零售业务(掌上生活、汽车分期、金融理财等多重金融产品)营销,为上海地区客户提供优质专业的个人消费金融服务。任职资格:1、全日制大专学历以上(本科优先),20—30岁佳2、热爱销售工作,乐于接受挑战,追求高奖金收入3、具备较强的业务拓展能力,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力4、无不良信用问题,个人征信记录良好薪酬福利: 优越的薪酬福利——让您高枕无忧薪资标准:2017年我行营销类人员平均税后到手工资9000+,无责任底薪 + 不封顶发卡奖金 + 高额激励竞赛奖金 + 季度津贴 + 年度津贴。福利保障:五险一金 + 额外增加商业保险其他福利: 员工体检 + 带薪年假 + 银行行服 + 降温取暖费 + 生日关怀 + 节假日关怀 广阔的发展空间——让您成就未来行员晋升:客户经理 ---- 主管(行员) ---- 总监(行员)内部转岗:消费信贷条线、市场企划条线、行政管理条线 分支行输送:总行上海分行信用卡联络员、上海分行支行金葵花客户经理 完善的培训体系——让您胜人一筹全方位入职培训:新员工带薪培训 + 辅导员一对一带教深发展在职培训:开设驻点高手班 + 陌拜培训班 + 绩优企业班 + 网银深挖培训班等专项辅导班以及每月的金融产品培训,多元的推广模式——让您重新认识信用卡行业 区别于银行信用 银行提供意向客户名单、全程PAD操作办理、分支行业务交叉销售。工作地址:上海市浦东新区源深路92号航科大厦16楼 联系人:余经理 15901623803.(同微信 电话联系可优先安排面试)

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高薪诚聘交通银行直销客户经理L 交通银行信用卡中心 大连-沙河口区 0.6-1.2万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位描述1.大专及以上学历;2.具有销售、市场营销、营销策划、有工作经验者优先;3.吃苦耐劳,有较强的事业心,积极乐观,抗压能力强,完成任务;4.形象气质佳,具备良好的沟通协调能力,能独立分析和解决问题的能力;一、薪酬底薪+业绩奖金+综合业务奖励(平均月收入6000-12000元)二、保险福利1.社会保险及公积金为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。2.补充商业保险为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可报销。三、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。四、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。五、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利1.员工于10月25日(含)入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金;2.员工于3月31日(含)入职满1年可享受1000元学习金。3.员工于12月31日(含)入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。六、工会生日慰问、节日慰问福利七、夏日清凉 福利八、独生子女托费福利九、行服福利员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫,冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等联系人:刘主任 18624362783工作地址:大连市沙河口区太原街175号一1新星淘乐汇(新星星海)2-3-2

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交行信用卡客户经理ED 交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 淮安 0.7-1.5万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、大专及以上学历,学历须学信网可查 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识 4、有责任心,能承受较大的工作压力 5、有团队协作精神,善于挑战 我们将为您提供: 可观的收入=底薪+ 车餐津贴 +月度绩效奖金 +绩优人员长效激励 丰富的福利=缴纳社会保险 +公积金 + 商业意外险 完善的培训=专业的带薪入职培训 +系统的在职培训 休假制度: 周一至周五工作时间 8:30-18:00 周末、法定节假日根据业绩情况休假 按工龄享受带薪年假 薪酬待遇: 底薪2700--4700元(按照职级定薪) 综合营销奖励 长效激励 绩效奖金 销售补贴 普通卡一张卡奖金50--200元 ,平均收入7000 销售模式:开发企业客户,外出陌生拜访 职业发展规划: 1、 见习业务代表 — 正式业务代表 — 高级业务代表 — 后备主任— 业务主任—后备经理— 推广经理 — 城市总经理(行长职级 )2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间,让您和企业共同成长! 3、如果之前您在传统行业,您很优秀,有责任心、有梦想,但一直没有实现,在这里可以给您提供这个良好的平台,在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报,也可能会超出您的预期,也希望您能够珍惜,并抓着实现人生梦想的机会。在此,我们热诚欢迎有志之士的加盟! 福利待遇: 五险一金: 1、保险及公积金:养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险 2、补充商业保险:购买商业意外保险 3、年度体检:每两年一次全身体检福利 职业发展奖励: 1、学历奖励:在职期间专升本奖励金10000元 2、成长奖:满5年5000元成长金,满4年4000元,满3年3000元,满2年1000元,满1年1000元 3、学习奖:满1年可享受1000元学习金 4、工作休闲两不误:满5年2500元休闲金;满4年2000元;满3年1500元;满2年1000元;满1年500元 人文关怀: 1、生日祝福:员工生日可享受生日礼物慰问 2、妇女节:“三八妇女节”享礼物慰问 3、中秋节:享受中秋礼物慰问 4、新春慰问:享受新春礼物慰问 5、夏日清凉:7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品 6、epa心理健康:可免费进行心理测评、心理咨询等 10、带薪年假:根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假,优于国家规定 带薪假日: 1、带薪病假:根据司龄,享受2-10天带薪病假,优于国家规定 2、带薪假日:带薪享受所有法定薪节假日 3、其他休假:带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等 其他: 1、独生子女托费:每年可享受独生子女托费报销 2、行服:为员工提供统一免费的制服:含西装、衬衣、t恤、夹克、西裤、皮鞋、领带、围巾等专业银行服装

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招行电销专员+七险一金 招商银行股份有限公司黄石分行 黄石 3-6千/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

【您只需做到】银行提供优质资源,电话联系客户确定意向,为客户办理我行信用卡等零售业务【加入我们,您将拥有】一、优厚的薪酬:基本工资+业绩奖金+季度奖+年终奖二、丰富的福利保障:1.七险一金:入职即缴纳完善的社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育、大病互助)大额医疗、商业保险和住房公积金;2.为每位入职员工量身定制行服并定期更换;3.逢重大节日,为每位员工发放节日福利;4.定期组织员工国内外旅游;5.每年定期组织员工全方位体检;6.享受带薪年假及《劳动法》规定的相关假期;三、完善的培训及合理的晋升:1、全方面入职理论知识培训。2、入职后每月定期的技能提升学习。3、不定期举办行员内部竞聘,为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间。晋升岗位:高级零售金融专员 资深零售金融专员 业务主任 销售总监。【任职资格】1.年龄:30周岁以下;2.学历:大专及以上学历,专业不限3.要求:普通话标准,有较强的沟通协调能力,良好的责任心和团队合作能力;4. 有话务员、营销、客服、行政、金融从业经验者优先。我们不唯经验!不唯背景!只要你有目标,有激情——你是高手,给你平台!只要你有理想,有能力——你若出色,我们怎能拒绝?敢不敢!就现在!我们约你并肩作战!迎来自己未来事业的发展!期待你的加入!!

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系统维护 招商银行股份有限公司昆明分行 昆明 2.5-4千/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、配合完成营业网点电脑类设备软硬件维护管理工作。2、配合完成营业网点电子类设备资产的管理,配合做好资产盘点工作。3、配合完成落实营业网点计算机系统安全的相关工作。4、配合完成营业网点机房的日常安全运行和管理工作。5、配合完成营业网点信息系统改造、升级、保障等工作。6、配合提供与IT相关的技术支持和服务工作。招聘条件:1、计算机相关专业,全日制本科及以上学历。2、品行端正,身心健康,责任心强,能吃苦耐劳,安心本职工作,有较强的沟通能力和良好的服务意识,有较强学习能力和良好的团队合作精神,无不良记录。3、因需要到昆明同城营业网点维护,能够接受无固定上班地点的工作模式和工作职责内的加班。

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支付业务管理经理 交通银行信用卡中心 上海 12-12

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位描述:1、制定卡中心支付业务策略及规则及时掌握国内外支付业务最新发展趋势,制定卡中心支付业务发展策略,确保卡中心支付和收单业务的先进性跟踪监管部门政策调整方向,落实卡中心支付和收单业务规则调整和优化,保障支付业务和收单业务的合规性;2、线上支付产品管理负责制定并推进落实新产品业务流程及交易监控策略;3、场景建设研究落实支付场景解决方案,实现支付无死角,打造符合卡中心发展策略的强支付场景4、团队管理协助高经对团队员工进行辅导和培训,建立优秀、高效的团队协助高经对团队员工进行辅导和培训,建立优秀、高效的团队任职资格:1、具备支付行业从业经验5年以上,或3年以上外卡相关经验;2、熟悉银行卡业务规则、相关监管政策和行业规范,有较强的综合分析及组织推动能力;3、有责任心,具有较强的沟通、协调能力及公关能力;4、具备扎实的文字功底和公文写作能力。信用卡产品知识、支付业务管理、卡组织规则

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招商银行实习生 招商银行股份有限公司信用卡中心 长春-朝阳区 1-3千/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

实习期:工作内容; 招商银行手机银行绑定; 招商银行新客户客群获取;工作要求: 1、热衷于销售工作,乐于接受挑战,对事业上积极进取; 2、富有亲和力,具有较强的学习能力、良好的沟通技巧和业务拓展能力。 3、由于应届毕业生课程及论文安排,我司要求实习生每周到岗2天。 4、全日制大专/本科学历,2019年毕业。工作待遇: 工资=底薪+提成=1000-2000 入职缴纳商业保险一份 可签署学校要求的三方协议和实习协议。 面试通过在我公司实习的实习生拿到毕业证之后保证可以入职我公司。入职之后待遇: 高额底薪+不封顶高额提成+高额激励奖金≈8000左右;多元化成长与发展(公平的晋升与转岗机制):晋升:客户经理——业务主任(行员编制)——推广室经理——卡部总经理转岗:客户经理——综合室员工(办公室)、分行、市场部门、车购易部门培训与能力提升: 首月入职带薪培训让你无后顾之忧,零起点教学让你业务扎实。 回炉及校园培训让你能力与心态齐飞,素质与品格共舞。福利简介: 入职首月即购买“五险一金”(含:养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金)、年度健康体检、生日关怀礼及过节礼、季度奖金、年度津贴、取暖降温补助、年度健康体检、带薪年假、行服等

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