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行政文员江西蓝水鑫源环保科技有限公司吉安3-5.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司行政、宣传相关事务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、行政管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、具备一定的组织宣传能力;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;6、形象气质佳,***。

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人事专员深圳市乐有家控股集团有限公司吉安3-4.5千/月06-02

学历要求:|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

乐有家全国150城,总有一城适合你,全国招聘热线:HR姚亮艳主任 178 0607 5607,名额有限,先到先得。店务主任薪酬待遇:底薪4000元/月,另可享有招聘奖、带组奖、***经纪人管理绩效等、每年至少两次晋级加薪机会!招聘越多,拿的越多,无上限。更多福利:五险、各类带薪假、培训、节日关怀礼、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利 !岗位职责:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。任职要求:1、全日制统招大专及以上学历,有招聘经验优先;2、形象气质佳,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;3、文字较好,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压力。

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行政文员 行政助理江西今上名家家居用品有限公司吉安3-5千/月06-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、二年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,***。工作时间:8:00-12:00 2:00-5:30

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人事专员江西九峰纳米钙有限公司吉安3-4.5千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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肯德基餐厅储备经理-万安百胜餐饮(武汉)有限公司吉安3.1-3.1千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

具备以下条件,即可申请:- 20-30周岁以下,拥有大专及以上学历- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业您将从事:? ?1、餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作。? ?2、全方位的经营管理项目,营运、品质、订存货、设备、人力资源、利润以及餐厅经营本质方面的系统管理。您将得到:培训与发展? ?1、我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。? ?2、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理。? ?3、之后8个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理。? ?4、最后8个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。薪资福利? ?1、薪资约为3100元/月,每年至少1次调薪? ?2、8小时工作制,每周休2天;? ?3、每年至少10天带薪年假及5天带薪病假;? ?4、婚假/产假/看护假等全薪假期;? ?5、五险一金:工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金; ? ?6、补充商业医疗保险(全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销,含子女)。

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人力行政专员九颂山河置业集团有限公司异地招聘3-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、五险一金办理、内部培训;   4、公司内部员工档案的建立与管理;   5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;   6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理专业优先;2、3年以上工作经验,1年以上人事行政工作经验;3、形象气质佳,条理清晰,学习能力强,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力

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人事专员江西旭昇电子有限公司吉安4.5-6千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级建立健全公司培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、办理员工入职、离职、转正考核、调任、升职、等手续;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;6、各部门的考勤汇总,及各类假期的汇总、统计,及时做好人事各类统计报表;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系。8、良好的文字编辑能力,头脑灵活,好学,主动,做事严谨,责任心强,善与人沟通;9、有团队合作意识和敬业精神,精通office软件。10、有在大型工厂同等岗位经验者优先考虑。

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人力专员温氏食品集团股份有限公司吉安3.2-5千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

负责人力资源管理相关工作。招聘启事如下:福利: 五险一金+意外保险、年底双薪、考核奖金、节日礼金、带薪年假、员工旅游等。岗位需求:有责任心、善于沟通、理解能力强、吃苦耐劳。基本条件:***。25-35岁,大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具有基本的公文写作、良好的组织协调及沟通理解能力。工作地址:江西万安县 简历可投递至185744123@qq.com

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人事专员吉安市建巢远大建筑工业有限公司吉安4-5.5千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责工厂的人员招聘、初步面试工作;2、负责工厂员工档案的收集、归档、编号、更新、管理工作; 3、负责组织工厂新员工入职培训工作; 4、负责工厂员工异动(入、转、调、离)处理和员工劳动合同签订或续签; 5、负责工厂员工保险和公积金异动处理,负责员工工伤、员工医疗和大病申报和办理; 6、负责工厂员工电子档案的信息化管理并出具各种报表; 7、负责协助工厂人力经理办理工厂年度社保和公积金年审,及时办理; 8、负责协助工厂人力经理处理工厂各种员工关系,参与组织企业文化活劢; 9、负责工厂月度员工考勤记录调取及审核,并由此真实编制工厂月度薪资表; 10、负责对员工档案、薪资、调动等人事工作保密; 11、完成上级领导交办的其它事项。 任职要求:1、性别不限,高中以上学历(大专以上学历无工作经验亦可),有志从事人力资源管理工作者;2、较强的沟通表达能力,熟练应用office 办公软件。3、做事耐心细心、学习能力强、抗压能力强;4、原则性强、责任心强。福利待遇:1、5天8小时工作制(双休);2、薪资带宽幅度3.5-5.5K/月,公司缴纳6险1金;3、公司免费提供住宿(自付水电);4、完善的管理晋升机制,丰富的各类内外管理、经营培训,定期根据企业经营效益调薪机制。工作地点:吉安市吉安县高新技术产业园凤凰工业园联系人:胡经理 TEL : 150 7964 2230诚邀各界优秀管理人才加入本司,携手融入团队,并进融合理念,齐心熔铸辉煌!

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行政班急招人事专员南昌万佶智慧物流平台运营有限公司吉安3-4.5千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有过人力资源工作经验,招聘能力强优先;3、由于后期公司的发展可以接受外派吉安

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人事专员江西宇轩电子有限公司吉安3-4.5千/月05-26

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责员工培训工作;7、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业中专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源专员南昌正大畜禽有限公司吉安4.5-6千/月05-23

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、员工的招聘(校园招聘、社会招聘等);2、员工培训,活动的组织和策划,企业文化的宣传等;3、薪酬、绩效等其他相关人事工作;4、人事报表的填制及其他相关人事工作。【任职资格】1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业优先;2、应届毕业生或1-2年人力资源工作经验,对招聘渠道的开发和管理、面试甄选有所见识并有实际操作经验;3、稳重严谨、细致周到、思维活跃、创新进取、团队意识强;4、熟练使用word、Excel、PPT等办公软件。【福利待遇】1、丰厚的薪酬待遇(综合薪资4-6k):工资收入=固定工资+绩效奖金+其它2、完善的福利保障:一经录用,签订劳动合同,缴纳五险一金;享有过节费、年终奖、年度加薪、带薪休假等;3、职业发展通道:人力资源专员-公司人力主管-人力总监/总监助理;4、良好的培训机会:入职培训、在职培训、外派学习、网络学院、出国学习等。

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人力资源保险专员江西瑞声电子有限公司吉安4.5-6千/月05-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、办理社保购买,工伤事务处理;5、协助招聘工作流程进行,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源专员江西九瀑峡旅游开发有限公司异地招聘3-3.5千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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综合管理(吉安)江西正邦科技股份有限公司吉安05-07

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

需求专业:动物科学、动物医学、工商管理、人力资源管理、行政管理、公共事业管理等管理类专业岗位职责:1、协助综合经理做好基地综合类事务处理工作;2、人员考勤、招聘、培训等人事管理工作;3、办公用品等相关物资的采购;4、行政后勤管理。岗位要求:1、善于沟通、勤于总结、专于改善;2、工作主动、细心、处事严谨;3、执行力强、责任心强、能吃苦;4、熟练EXCEl、PPT、等办公软件。

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吉安客服专员(非全日制)广州骏伯人力资源有限公司吉安100元/天06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:   1、协助办理当地分公司每月的社保及公积金增减员等事宜;2、协助对应当地分公司参保人员社保及公积金待遇的申报、领取等工作;3、协助办理当地分公司的劳动用工备案手续;4、协助总公司处理分公司所在地政府部门相关事务; 5、总公司交待的其他工作。任职资格:1、大专或以上学历;  2、为人真诚、与人相处融洽、容易沟通交流; 3、责任心强、服务意识好、有耐心;4、excel、word等办公软件使用熟练;5、时间自主,可随时接受公司安排工作任务;6、本地户籍优先,在职HR从业人员优先,具有社保、公积金实操经验者优先。注:此岗位为非全日制岗位,非全日制工作地点在吉安市市区。

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人事行政4000深圳市乐有家控股集团有限公司吉安3-4.5千/月06-02

学历要求:|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

做文职还享业绩提成,亲,你还在等什么??!!店务主任 (平均薪酬4000~6000元/月)乐有家拥有强大的教育培训体系,被誉为房产经纪中的黄埔军校。我们拥有自己的培训企业大学-乐有家学院,优秀且有经验的培训讲师,所有新人进入公司后都会经过专业系统的培训,并且工作过程中还有1对1导师对其进行专业辅导。【薪酬福利】:高度自主化:综合工资4000-6000元/月1.高底薪:12档底薪 2.高绩效:招聘奖300元/人3.带组奖:200-400元更多福利:五险、各类带薪假、培训、节日关怀礼、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利 !【岗位职责】:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【岗位要求】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;【有意请联系】大学生团队招聘主任:集团官网:home.leyoujia.com职能类别:招聘专员/助理 行政专员/助理

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肯德基餐厅储备经理-吉安2百胜餐饮(武汉)有限公司吉安3.4-3.4千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职位要求1、拥有大专以上学历或应届毕业生2、热情开朗,善于与人沟通3、适应倒班和高效的工作环境4、乐于从事连锁餐饮零售业您将从事1、餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作。2、全方位的经营管理项目,营运、品质、订存货、设备、人力资源、利润以及餐厅经营本质方面的系统管理。您将得到薪资福利1、薪资约为3400元/月,每年至少1次调薪; 2、8小时工作制,每周休2天;3、每年至少10天带薪年假及5天带薪病假;4、婚假/产假/看护假等全薪假期;5、五险一金:工伤、医疗、养老保险、失业、生育保险、住房公积金;6、补充商业医疗保险(全球24小时人身意外保障和门诊、住院费的报销,含子女)。培训与发展1、我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。2、最初6个月,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,学习品质管理、值班管理、设备管理等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副经理。3、之后8个月,逐项学习定存货管理、人力资源管理、领导金字塔等6门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅资深副经理。4、最后8个月,继续学习利润管理、团队管理、TQM等6门管理课程,由此荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。

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