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吉安 薪资福利专员/助理
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薪酬经理 崇义章源钨业股份有限公司 异地招聘 4-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;3、参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系; 4、负责每月职员薪酬核算/发放监控,薪酬调整信息的记录、分析与管理; 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、28-38周岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、能熟练使用办公软件WORD、EXCEL、PPT等,OA系统操作熟练; 3、500人以上规模生产制造型企业的5年以上薪酬管理工作经验; 4、有参与设计和实施过组织变革管理、薪酬激励方案设计实际工作经验; 5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析; 6、工作地点:江西省赣州市崇义县县城,非诚勿投。咨询电话:0797-3819515。

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薪酬绩效专员 红板(江西)有限公司 吉安 4-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责公司KPI绩效考核体系的设计、优化;绩效管理流程、制度的制定、修订;2、参与公司各部门KPI绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理;3、负责采集公司绩效指标数据,完成组织绩效KPI指标得分,核实组织绩效考评中存在的异议;4、负责编制各部门费用预算执行分析表,反馈各部门进行预算执行差异分析,同时负责编制公司级预算执行分析报告,关注对经营成果重大影响预算事项,揭示执行风险,建议改进方案;任职要求:1、大专及以上学历;2、3年及以上制造企业工作经验,对制造企业各个业务板块的职能有一定的理解和认知,以支撑设计相关业务的绩效指标,其中需2年以上绩效管理经验;3、熟悉掌握和应用办公软件;4、善于人际沟通、协同能力强,具备较强的文字和口头表达能力。工作时间:5天8小时

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