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人事经理、绩效专员 普正药业集团股份有限公司 吉安 3-4.5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:招聘方面: 1)收集、整理、分析公司人力资源信息,并结合新财政年度公司业务目标、组织机构图及各部门人力需求计划,编制公司年度人力资源需求计划,协助部门经理进行人力资源成本分析及预算控制。2) 建立并完善公司招聘甄选流程和制度。3) 审核部门用人需求,保持用人部门编制规划在支持业务需要的前提下是精简和适当的。4) 建立和完善招聘和配置制度、流程和工具,吸纳人才,优化人力资源配置,确保人员及其能力符合岗位需求。5) 维护和开发有效和经济的人才招聘渠道,建立公司外部人才库,使其持续满足招聘需求的发布和简历信息的收集。6) 及时了解公司岗位空缺状况及市场人才供求信息,并制定相应对策,实施对候选人的筛选、面试及评估,并负责合格人选的相关入职流程,及时有效地完成岗位的补充。7) 负责对用人部门进行面试技巧的辅导与培训,及时总结经验,编制重要岗位的面试指导说明书,不断提高招聘质量。8) 运用内部和外部各种测评工具和方法,建立公司人才测评中心,为人才配置、选拔晋升、团队建设等人力资源活动提供建议。9) 熟悉和掌握外部绩优公司的组织架构及人才配置情况,积极提出组织优化、人才培养、提拔、调动的建议,合理使用发挥每个员工的特长,支持业务发展。10) 建立公司岗职体系和胜任力模型,推动公司的人力资源管理走向精深,支持公司的业务发展。11) 负责员工入职、离职的办理协助,做好新入职员工的接待工作。2. 培训管理方面1) 规划、制定和执行公司的培训与人才发展战略、体系和项目,支持公司达到业务目标。2) 收集、分析和审核部门、个人培训需求,结合公司的业务目标,制定和监督执行年度培训计划,保证培训工作在支持公司业务目标的前提下有序开展。3) 负责培训管理,对培训讲师、培训课程、学员培训效果、课后运用情况进行跟踪和评估,并进行全面的培训数据分析,确保培训的有效性。4) 结合内部和外部资源,建立健全公司的课程体系、内部讲师体系,不断优化培训管理。5) 通过相关项目和工具回顾和识别组织能力差距,制定相关的发展项目和流程,不断提高组织能力以实现公司业务目标。6) 根据公司未来的人力资源需求,回顾重要岗位的人才补给线,对管理人员、专业人员、技术工人制定相应的发展方案,保证公司的业务发展需求。7) 管理和维护公司重要岗位员工、高绩效员工、高潜能员工数据库,制定相应的发展方案,保证人才的留用。一、基本要求1、男女不限,35岁以下,专科以上学历,管理或人力资源类相关专业,有药企运营管理经验优先2、责任心强,要有奉献精神,沟通和跨组织部门协调能力强3、有较好的语言组织能力及表现能力二、薪酬福利1、年度总薪资=固定工资+绩效工资+各项奖励+年终奖2、各项福利包括:养老、工伤保险,法定节假、三节福利、妇女节福利,免费午餐、免费住宿、免费体检、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、员工家教榜样礼金、孝心基金、学历教育、外派培训、其他弹性福利等。地址:江西省吉安市井冈山经济技术开发区吉安大道5号网址: Http://www.puzheng.com联系:刘先生 电话18970661698,陈先生 电话18970661519

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人事招聘经理 江西合力泰科技有限公司 吉安 1.5-2万/月 04-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位要求:1、根据集团HR管理要求,健全HR管理制度;2、负责HR部门的日常管理工作,做好部门工作人员的招聘管理和培训工作;3、具有良好的沟通能力,能熟练运用Office软件;4、了解法律法规,具备一定抗压性,能接受出差,工作积极主动,责任心强、沟通协调能力强;5、有华为、中兴等大型制造业企业优先;6、完成集团HR安排的其他事务;

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