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江门 绩效考核经理/主管
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人事主管 江门市金羚风扇制造有限公司 江门 4.5-6千/月 01-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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行政人事经理 江门市宇欣红木古典家具有限公司 江门 0.8-1万/月 01-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在总经理的指引下,制定公司人力规划。执行人员规划并负责人员的招募; 2、根据公司实际状况,制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施。推动绩效管理工作; 3、公司基本制度的拟定及《员工手册》的具体实施,工作流程的拟定; 4、办理员工进厂、离厂手续的办理。分析人员的离厂原因,并找出解决办法; 5、健立完善员工个人档案。办理全公司人员的保险事宜;办理全公司人员的各类证件、合同; 6、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作; 7、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作; 8、制订合理的公司人事政策,减少及降低人员的流动率; 9、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作; 10、解决各种人事劳资纠纷; 11、做好各类特殊岗位的人员管理工作; 12、协调内部各部门、各级人员之间的关系,创建良好的企业文化; 13、完成上级临时安排的工作。

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人力资源运营经理(HRBP) 嘉宝莉化工集团股份有限公司 江门 15-20万/年 01-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成;2.负责诊断组织效能,分析并提出解决方案,通过绩效管理和薪酬管理等人力资源工作在组织内实施开展;3.在公司整体企业文化框架下,推动组织内部团队的建设;4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。岗位要求:1.本科及以上学历,5年以上人力资源综合管理或绩效薪酬工作经验;2.精通绩效管理、薪酬福利等人力资源工作模块,能够适应组织快速发展阶段的人力资源工作需求;3.热爱人力资源工作,乐于服务和帮助他人,主动性、责任感和团队合作意识强,较强的抗压能力。

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薪酬绩效主管 河源市一通实业发展有限公司 异地招聘 6-8千/月 12-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬管理1. 负责制定薪酬制度及薪酬方案2. 执行薪酬相关的宣导、答疑3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告4. 根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议5. 拟定人工成本预算6. 执行员工薪酬福利发放7. 处理薪酬发放档案绩效管理1. 拟定绩效考核制度及方案2. 执行绩效考核相关的宣导、答疑3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单4. 汇总、审核绩效考核数据5. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据6. 建立绩效考核档案7. 建立完整考核反馈机制

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