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江门人事经理
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人力资源部副经理广东敏华电器有限公司江门1-1.5万/月05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1)人力资源管理或行政管理专业统招本科以上学历;5年以上系统全盘人力资源管理工作经验。2)有5年以上人力资源全盘管理工作经验,对人力资源6大模块的运作和管理有非常丰富的经验. 3)接受过人力资源战略管理、组织变革、人才开发等方面的培训; 4)熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的相关法律、法规,熟悉人事、行政相关业务。 5)有较强的统筹能力、沟通协调能力以及团队的打造能力,有良好职业操守和较强的执行力; 6)有良好的口头表达、文字写作能力,能够熟练使用办公自动化软件。 7)有ISO9001及ISO14001内审资格证并有推行、维护、内审等相关工作经验。

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人力资源经理广州市卡贝路贸易有限公司江门1.2-1.6万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

核心职责:1、建立人力资源体系,负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系六大模块的全盘人力资源管理工作。2、招聘:解决建筑施工项目需求的关键人才招聘与大量中基层人才的灵活配置3、薪酬:解决建筑施工项目全员的薪酬设置,确保薪酬的激励性、合理性4、绩效:解决建筑施工项目全员的绩效考核设置,确保有目标牵引的效率性5、劳动关系:熟悉劳动法规政策,合理用工,能预防劳资风险,并能有效解决可能发生的劳资纠纷事件6、完成总经理安排的其它工作。核心要求:1、大专或本科学历,27-40岁,能接受并适应跟随施工项目跨城市出差(在多个城市均有建筑施工项目,项目周期短则几个月,每次跟随其中1个项目直至结束);2、必须有大中型建筑施工集团的人力资源经理同等岗位5年以上从业经验,熟悉建筑施工行业的人力资源管理实务;3、尤其熟悉建筑施工行业的招聘配置、薪酬体系设置、绩效考核设置、劳资关系;4、有建筑施工行业的重要人才人脉资源,有建筑行业基层人员的招聘渠道(中介资源、劳务派遣资源、私人资源均不限)5、核心个性特征:认真敬业、务实肯干,有追求,成果导向,结果导向,解决问题的能力强,成熟干练特别优秀者薪酬开放可议工作地点在江门,但因项目需要跨城市出差较多,请谨慎投递。本职位是代建筑施工大项目组招聘,该项目组每年的项目业绩稳定(数亿元以上),属于重要的长期全职工作岗位。

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人事总监广东海王医药集团有限公司江门0.8-1.5万/月05-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

江门(广东海王新健医药有限公司)岗位职责:1、统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成集团及上级领导临时交办的其他工作任务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类相关专业;2、3年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理各个模块;3、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计;4、良好的沟通表达能力,抗压能力强;5、熟练使用办公软件。

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人力资源经理江门市星望教育科技有限公司江门6-8千/月05-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求:            结合公司需求,从战略高度构建高效实用的人力资源管理体系,能组建高效团队,推动实施、优化完善公司的人力资源管理工作1、人事管理与人才招聘(1)公司人力资源年度规划与调控(2)人才招聘、晋升评定与岗位调配(3)劳动关系管理与协调(4)对人才的选、育、用、留进行督导和管控2、企业文化建设与员工培训(1)人员通识培训体系的建设(2)公司企业文化建设3、薪酬绩效与效能监控(1)薪酬福利体系设计与调控(2)绩效考核体系设计与实施(3)企业人员效能动态的监控任职要求:1、本科或以上学历2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理管理经验;有过江门市培训行业人力资源工作经验者优先3、熟识劳动法律法规,敏锐的洞察力和综合统筹力4、诚实稳重;抗压耐劳;灵活应变5、逻辑性强、文笔好,能够独立撰写公文 薪酬福利:1、健全的福利制度:按照国家规定购买五险(养老、医疗、事业、生育、商业、工伤)2、员工活动:每年必备集体活动、年会(各种福利发放)、月度团队建、员工表彰等等。3、节日福利:各种节日礼品发放(春节、端午节、中秋节、春节、教师节)、生日福利等。4、完善的培训制度:定期集体内部或者外出学科培训,提高员工能力,同时为员工提供发展计划。5、奖励晋升机制:一系列的晋升机会,公司注重员工成长,为每一位员工提供广阔的发展空间!6、提供食宿:提供健康美味的工作餐。7、交通:位于江门市中心繁华地段,交通便利,邻近市高级中学,有优质的师生资源。这个温暖、充满激情的团队邀请您加入

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人事行政主管江门瑞怡乐甜味剂厂有限公司江门5-7千/月05-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、协助参与领导制定、执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善; 6、协助处理各种日常内外事务和对外公共关系。 任职资格: 1、熟悉国家地方相关法规; 2、有人力资源管理、行政管理等相关专业的大专以上学历; 3、有五年以上人力资源相关工作管理经验,二年以上本职工作经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累,对公司人事制度建设、人才的发现与引进、员工生涯、员工关系管理等相关工作驾轻就熟; 5、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验; 6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的管理技巧、熟悉人事工作流程、有高度的敬业精神及工作热情,能承受工作压力,工作态度积极向上、乐观、适应性强。 

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人力资源经理广东新澳开物生物科技有限公司江门10-15万/年05-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据股东会和公司的战略发展目标,协助常务副总经理制定和实施公司整体的人力资源战略、企业文化规划、企业规章制度、对外关系以及日常行政办公计划等综合管理工作;2、根据建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、计划和审核人力资源管理和行政成本;4、协助筹划和落实公司及引进团队的孵化器项目的相关工作;5、配合其他部门完成相关工作,完成领导交办的其他工作与临时工作补位;任职要求:1、本科及以上学历,从事5年以上人事工作经验,3年以上人事经理工作经验;2、熟悉人力资源管理六大模块;3、具备二级人力资源师以上证书优先录取;4、有较强的沟通能力、协调能力,有团队协作精神。

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人事主管高济医药(广东)有限公司江门5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责人力资源1-2个模块化工作;2、承担部分HRBP工作职能;3、协助支持总务方面工作。任职要求:1、大专及以上学历,三年以上相关工作经验;2、具备较强的学习能力、沟通能力;3、医药专业科班出身加分。 上班地址:江门蓬江区

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人力资源经理江门市蒙德电气股份有限公司江门1-1.6万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

要求:1、30岁以上,本科以上人力资源或相关管理专业毕业,熟悉劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、经济法等国家法律法规,具备二级以上人力资源管理资格证。2、有较强的文字功底,和良好的语言组织表达能力,能熟练使用办公软件、网络设备。 3、具有6年以上中大型制造业企业、人力资源部门同等管理职务工作经验,有较强的团队管理、沟通、协调、组织和应变能力。 4、对人力资源管理模式有系统的了解,熟悉人力资源管理六大模块,并在人力规划配置、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系方面有实操和指导作用。 5、具备现代人力资源有效管理的专业能力,包括人力资源规划管理和人力资源手册设计、职务分析和绩效考核管理、薪酬福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理和企业文化建设能力。福利待遇:1、每天上班8小时,每星期工作5天,节假日按国家规定时间放假。2、工资+绩效+节日礼金+年终奖金。包午餐,逢星期三有清凉饮料。3、按国家规定购买五险一金+商业保险,保障更齐全。联系人:邓小姐 电话:0750-3328088 地址:江门市江海区永康路51号(江门一中侧门直入400米) 蒙德电气欢迎你的加盟 www.modrol.com

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职能高储(未来总裁)深圳市乐有家控股集团有限公司异地招聘0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦!【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴!【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁! 作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。任职资格1、统招大专及以上学历,专业不限;2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识;3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事;4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作;5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高;6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。 薪资待遇1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区统招本科/统招大专学历底薪加各项补贴高达7500元/6800元,广州地区统招本科/统招大专学历底薪加各项补贴高达7200元/6400元;另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装!3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策!4、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游!5、更多专项福利,等你来体验!

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人力资源副经理深圳市得润电子股份有限公司江门0.8-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 全面负责公司的人力资源管理工作;2. 建立健全人事招聘、录用、离职、薪酬绩效管理等人事规章制度及管理流程;3. 依据公司的经营计划和目标,制定公司的人力资源规划,并组织实施;4. 负责公司人才的优化配置,规范人才培养、制定及推动人才培养计划;5. 负责日常员工关系管理,规范劳动纪律及依法用工管理;6. 实施绩效管理工作,推动及指导各部门绩效考核;7. 完成领导安排的其它相关工作。岗位要求:1. 全日制大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2. 5年以上的工作经验,其中2年以上人资负责人或同等岗位经验;3. 对人力资源各个职能模块均有较深的认识,熟悉国家劳动人事政策法规;4. 具有良好的职业素养和心理素质,工作认真细致、责任心强、承压能力好。

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人力资源经理广东新拓计算机科技有限公司江门6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行修订,定期检查制度实施效果,输入分析报告并修正,确保制度的适用性;2、编制、修订公司组织架构与部门职责;组织各部门岗位说明书的建立和修订;3、组织各部门定编工作,核定各部门定岗核编;根据定岗核编及人员需求制定招聘计划,实施公司人力招聘和储备管理,确保人才有效供给与合理淘汰;4、组织指导各部门实施绩效考核工作,对部门绩效考核结果进行月度审核,输出分析报告,并合理绩效反馈、绩效引导与有效应用绩效结果,确保公司人力资源高效;5、 负责组织实施人员培训管理,制订培训计划,按培训计划组织培训,培训满意度,确保公司员工胜任力达标;6、审核、督导人事事务工作,包括:入职手续、转正手续、劳动合同手续、晋升/晋级手续、调薪手续、调配手续、离职手续、福利手续、社保手续、人事证明手续、人事报表审核等,确保档案完整性安全性,出错率为0%;7、有效处理员工关系,把纠纷风险化为最低;无重大员工纠纷;8、完成领导交办的其他事宜。任职要求:1、学历:本科以上学历,人力资源管理类专业;2、经验要求:3年以上人力资源管理经验;3、知识要求:熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规;4、能力要求:具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力;5、其它要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力。福利待遇:1、带薪内部专业培训,良好的发展空间和晋升机会;2、科学、优越的薪酬及考核机制;3、完善的员工社会保险体系;4、人性化的休假制度:双休、法定节假日、带薪年假、婚假等假期;5、年终奖金、项目提成等;6、多项津贴:如岗位津贴、出差津贴等;7、丰富的培训项目与团队活动(如户外拓展、项目培训、员工定期活动、郊游、聚餐、卡拉、文体活动等)。联系地址:江门市(广东科炬高新技术创业园)江门市蓬江区篁庄大道西10号3号楼706室联系人:邝小姐联系电话:0750-2209977

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人力资源经理新希望六和股份有限公司异地招聘0.8-1.5万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

一、人力资源事务1.组织实施招聘工作,并参与应聘人员的面试工作,制定公司员工培训计划;负责公司人事档案的管理;负责员工保险的申报。2、制定所在公司人力资源的战略规划;3、引导和督促公司各部门人力资源战略的执行;4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;5、全面负责所在公司人力资源部门的工作;6、内部组织管理工作任务。二、行政事务1.负责组织和安排公司会议,形成会议记要,并跟踪落实会议决议的实施情况,协助总经理工作,提供决策支持。2.统筹管理公司行政服务工作,负责公司行政事务的上下传达,负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准草各种文稿,公司相关文件的发放及执行。3.负责公司公章的管理和登记工作。4.各种证照的申办、年检及存档工作。5.完成上级交办的其他各项工作。

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人事行政主管广东友力智能科技有限公司异地招聘6-8千/月05-28

学历要求:中技|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、人力资源类相关专业中技以上毕业,25-35岁;2、在制造类中大型企业从事行政人事工作5年以上,其中有2年以上管理岗位的工作经验;3、对人力资源6大模块熟悉并握撑相关知识,对招聘、绩效管理有较深的理解与实践经验;4、对劳动法、合同法、当地相关用工政策熟悉并能良好应用,为企业规避用工风险;5、有较好的沟通协调能力,具有独挡一面的工作能力和良好的学习力;6、对智能制造行业有一定的认知,并愿意投身其中与企业一起成长发展;7、公司提供良好的晋升通道和学习成长机会。 

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人事经理广东迪生力汽配股份有限公司江门0.8-1万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作; 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作; 3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法,依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识,统筹并落实人力资源规划工作; 5. 指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源管理、法学或相关专业; 2. 熟悉人力资源管理六大模块,包括招聘、培训与开发、绩效考核等事务操作;3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 具有良好的职业道德操守,责任心强,有较强的沟通、协调能力以及团队协作精神;5. 指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设;以公司利益为中心,站在公司角度进行人力资源管理工作。

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人力资源外包运作经理深圳柯布思服务外包有限公司江门0.7-1万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责各片区人事外包客户服务管理,指导驻厂管理人员日常工作;2、建立招聘合作渠道,拓展外省劳动力供应和学校输送资源;3、负责新项目方案执行、人员配置和工作推进。4、协助总经理开展日常工作,执行公司下达的经营任务。5、定期组织会议,对各片区人员工作进行监督、考核。6、有大型人力资源公司或劳务外包公司经理职位工作经验的优先录用。

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人事行政经理红博外包服务(深圳)有限公司异地招聘6-8.5千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、依据公司的经营目标及计划,协助各部门负责人进行各岗位的定岗、定员、定编,规范公司各岗位任职资格要求;2、建立和完善公司各项规章制度;3、负责公司团建活动,增强公司凝聚力;4、熟悉劳动法、劳动合同法及地方性法律法规;5、负责公司劳资纠纷案的处理;6、负责起草、修订、审核公司各类合同。 招聘要求:1、男女不限,大专以上学历,能熟练使用office办公软件;2、有三年以上同岗位工作经验;3、有较强的沟通能力、执行力强。 

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人事行政经理江门新会万达广场商业物业管理有限公司江门10-15万/年05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1、主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、优化公司各项管理制度和流程,监督各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;3、组织做好招聘的各项工作,制定各项培训计划并组织实施;贯彻实施绩效考核方案、薪酬管理及激励方案;4、负责做好企业文化建设,建立公司内部畅通的沟通渠道,收集员工各方信息,维护员工关系,提高员工满意度;5、负责组织做好行政事务管理工作(包括会议、印章证照、资产管理、车辆、食堂管理);6、负责做好公司对外联系协调和公关工作,维护与相关政府部门和供应商的良好关系;7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控;8、公司及上级领导交办的其他工作。二、任职资格:教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关管理专业培训经历:经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系、财务管理等相关方面培训。工作经验:6年以上企业人力资源管理工作经验,2年以上行政人事经理岗位工作经验。知识及技能要求:1、掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识,精通行政管理及人力资源管理流程。2、较好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力。3、具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。4、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。年龄要求:28岁—40岁。福利待遇:1、工作时间:5天工作制,依法享有带薪年假等法定假期;2、薪酬福利:基本工资+提供工作餐+五险一金+意外险+年终奖;3、其他福利/奖励:年度体检、中秋福利等。4、员工培训/活动:新入职培训、业务技能培训、员工生日活动、春秋季旅游等。5、万达广场快速发展,公司提供完善的人才竞争发展机制和晋升发展空间,期待您的加入!万达与您共成长!

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人力资源经理佛山市金铭机械制造有限公司江门4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;3、负责公司人力资源战略的执行;4、负责人力资源内部的组织管理;5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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厂长助理江门市德悦进出口有限公司江门5-7千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责对厂长布置各项工作进行监督、检查、落实执行情况。2、协助厂长优化公司各项人事行政管理制度和流程,监督各部门实施与执行,加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;3、组织做好招聘与培训的各项工作,制定各项培训计划并组织实施;4、负责做好企业文化建设,建立公司内部畅通的沟通渠道,收集员工各方信息,维护员工关系,提高员工满意度;5、负责组织做好行政事务管理工作(包括饭堂、厂区保洁、各项会议、印章证照、资产管理、车辆管理);6、负责做好公司对外联系协调和公关工作,维护与相关政府部门和供应商的良好关系;7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控;8、公司及上级领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关管理专业尤佳。培训经历:经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、公共关系等相关方面培训。工作经验:5年以上企业人力资源管理工作经验,2年以上行政人事经理岗位工作经验。有工厂工作经验优先考虑。知识及技能要求:1、掌握现代企业行政管理及人力资源管理理念及知识,精通行政管理及人力资源管理流程。2、较好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力。3、具有较强的组织协调能力、分析能力、应变能力和决策能力。4、熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。上班地点:台山市水步镇科技路3号

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人事经理四洲贸易有限公司 FOUR SEAS MERCANTILE LTD异地招聘0.8-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

四洲集團旗下 廣州泮溪酒家有限公司主要职责: 1、 负责招聘录用,公司劳动力调配的基础管理,针对公司人力成本进行预算,控制人力成本; 2、 负责薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、 负责对部门员工进行培训、指导和辅导,提升部门员工的业务技能与能力; 4、 制定和完善公司人事行政管理制度和工作流程,推动和监督管理制度的实施; 5、 完成上级交办的其它工作任务。 岗位要求: 1、 从事8年以上行政人事管理工作经验; 2、 人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历; 3、 熟悉国家、地方相关劳动法规、政策要求; 4、 具备良好的执行能力、判断力和沟通表达能力;有兴趣之申请者,请将履历、工作经验、要求薪金及联络电邮或电话号码,电邮至cnhr@fsml.com.hk

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