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江门 人事经理
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人事行政经理(驻点台山法院) 广州希铭财务咨询有限公司 江门 4-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责FESCO台山法院服务中心的日常运营、业务培训、人员管理和客户服务等工作;2、协助公司拟定与改善文书送达,案卷归档和年度续约等服务工作;3、协助FESCO台山法院服务中心服务人员的人事管理(招聘,培训,入离职,日常工作表现,晋升机制等);4、负责推进相关文书送达,案卷归档工作交接与完成工作情况;5、负责统计文书送达,案卷归档等工作信息的搜集和整理并形成报告,按要求定期上报;6、负责文书送达车辆的管理与维护工作;7、负责FESCO台山法院服务中心项目人员的绩效考核与评比工作;8、完成公司交办的其他工作;9、与台山法院客户维护良好的客情关系。任职资格:1、 学历:大专及以上学历;2、 年龄:30-40岁;3、 工作经验:有3年以上政府与法院工作经验者优先;4、 性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力;5、 具有良好的语言沟通能力,应变能力强;6、 掌握电脑等办公自动化、工具的使用技能;7、有驾驶证且驾龄超过2年薪资福利:优厚的薪资政策:基本薪金=学历薪资+个人能力+面试综合评估(4-6k)入职购买五险一金+商业保险上班地址:台山市人民法院

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人事行政主管(江门) 广州市金中南餐饮设备有限公司 江门 5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司制度的贯彻实施,完善公司的各项规章制度;2、核对收集核算工资的相关数据,能独立完成薪酬福利模块的操作;3、全面负责公司行政管理工作;4、统筹公司的招聘工作,及时补充人员;5、熟练掌握劳动法律法规,善于处理员工关系;6、负责麦当劳的社会责任评审;7、组织公司活动、公司会议并做好会议记录;8、完成上级安排的其他工作。任职要求:1.大专以上学历,年龄25-48岁。2.从事人力资源管理工作3年以上,在招聘、员工关系管理、培训管理、薪酬管理等有实操能力,能独立工作。3.熟悉人力资源管理事务性与工作流程,有娴熟的工作技巧。4.积极主动,勤奋进取,亲和力与工作魄力兼具,具备系统性思考与解决问题的能力。5.办公软件操作娴熟,对数据与人际关系敏感。福利:五天8小时制+法定假期+入职买五险+带薪年假等

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外派人力资源负责人 深圳市海王生物工程股份有限公司 江门 1-1.5万/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

本岗位须接受公司外派,外派地点:江门。岗位职责:1、统筹规划该地区平台公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成集团及上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,管理类相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理各个模块;3、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计;4、良好的表达、沟通能力,抗压能力强;5、常用的办公软件操作熟练。

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人事经理(外派) 广东海王医药集团有限公司 异地招聘 0.7-1.3万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

外派地点:广东省(中山、阳江、惠州、江门、湛江、韶关、茂名、东莞、河源、汕头、清远、佛山)、广西省(南宁、桂林、玉林、梧州)与江西省(宜春袁州区)面试地点:广州市天河区珠江新城上班地点:江门(广东海王新健医药有限公司)岗位职责:1、统筹规划当地公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成集团及上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格:1、大专及以上学历,管理类相关专业;2、5年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理各个模块;3、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计;4、良好的表达、沟通能力,抗压能力强;5、常用的办公软件操作熟练。

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办公室主任 国药控股国大药房有限公司 异地招聘 4.5-5千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息,负责分公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作,督办各事项、决议、制度的落实和执行;2、负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作,负责公司办公室行政管理;3、组织公司常规会议,参与公司重大决策的研讨和制定;4、负责外联工作对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;5、负责各职能部门绩效考核与管理。任职资格1、能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力;2、具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力,熟练使用办公软件;3、正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力;4、熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;5、熟悉办公室工作程序。

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人事经理 佛山市洛尼洁具有限公司 江门 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、具有加强公司人力资源的预测和统筹工作能力,能根据各部门的生产状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构等。2、熟悉人力资源六大模块,并能熟练操作运用。3、具有调动下属工作积极性的号召力。4、性格外向,做事果断,有自信、热情,充满激情、充满活力。5、有大型生产制造业一年以上人力资源工作经验。福利:公费旅游、社保、节假日问候礼、高薪、年终奖期待您的加入邮箱:954176120@qq.com咨询电话:0750-8313893 郑小姐上班地点:鹤山市鹤城镇第三工业区23号面试地址:鹤山市鹤城镇第三工业区23号江门市阿洛尼厨卫有限公司

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人力资源经理 台山市台城裕昌源贸易商行 异地招聘 0.4-1.5万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划。建设发展人力资源的各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。2、根据公司发展的实际情况,组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。对公司组织结构设计及运作流程提出改进方案。具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。3、负责建立公司沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的薪酬及其它激励机制,充分调动和发挥员工的积极性及创造性。指导、协助员工做好职业生涯规划。4、组织制定公司年度人力资源需求计划、各部门人员编制计划、培训计划、员工的考核、年度薪资调整方案等。制定人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,收集人力资源的管理缺陷,上报并提出解决方案。调配、监督、审核人力资源课各模块工作。搜集、整理公司内部信息,及时组织编写、报道公司大事记。5、做好内部组织管理,负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况,制定本部门工作发展规划、计划与预算方案并控制部门预算的使用情况。6、建全并完善和推广公司文化。组织、协调公司活动、员工活动、市场类活动及各类会议,积极营造良好的企业文化氛围,提升团队执行力,团队凝聚力,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用。宣传、维护公司形象,组织好来客接待和相关的外联工作,协调公司内部行政人事等工作。任职要求:1、专科以上学历,专业不限,最好是管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业。2、有人事管理经验,有宣传策划能力。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,并在以往工作中有成功个案。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的政策、法律法规。3、具务较强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。熟练使用办公软件。

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人事经理 江门怡福房地产有限公司 江门 0.7-1.4万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、参与公司战略目标及策略的制定,并制定公司相应的人力资源策略,组织人力资源战略活动开展;2、负责建立并不断完善人力资源管理体系,设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源制度(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展),并监督实施;3、根据公司发展目标,组织制定招聘策略,拓宽招聘渠道,根据公司要求开展招聘、面试、录用,审核年度人才引进方案,以保证合格人才供给;4、制定并开发公司培训体系,进行培训计划制定、培训实施、培训效果评估,为人员进行职业发展的相关指导;5、负责企业文化氛围营造,提升团队执行力,凝聚团队,组织团队活动;6、合理降低用工风险,协助法务部进行劳动诉讼。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上物业方面人力资源管理经验;3、具备人力资源二级证书;4、熟悉国家劳动法、劳动合同法;5、良好的沟通能力、协调能力。

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人力资源经理 广东亿业科技有限公司 江门 5-7.5千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司经营目标修订人力资源制度,优化人力资源管理流程,并进行实施和日常管理;2、完善公司人力资源管理体系,全面负责公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进并向公司决策层提供人力、组织架构等方面的建议,全面提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、负责公司的整体企业文化建设,公正、严谨、敬业,能接受高强度工作,充分发挥主观能动性,工作态度积极乐观,有较强的组织协调能力;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、5年以上人力资源工作经验;有计算机、互联网行业工作经验优先;2、精通招聘、绩效考核管理,人员规划等人力资源的其他模块;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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管理部长 江门市力泰科技有限公司 江门 6-8千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、人力资源或工商管理专业毕业;2、有一定的财务知识,具有持续学习的能力;3、组织、协调、沟通能力强;4、执行力强岗位职责:1、负责公司人力资源管理(员工管理、薪酬、培训等);2、公司相关流程、制度、通知的编制与下发,下发文件执行情况的监督;3、负责行政、后勤管理工作;4、负责公司绩效管理;5、负责组织国家补助项目申报;6、负责采购、生产计划管理;7、其他事务管理

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人力资源经理 广东意希诺科技有限公司 江门 1-1.2万/月 01-24

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述职位类别:行政经理/主管 人力资源管理师 人力资源总监职位类别:人事经理职位名称人事行政部经理协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源的各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。工作内容1 参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4 根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5 制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7 组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;8 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;9 做好各种职系人员发展体系的建设,做好人员发展的日常管理工作;10 收集人力资源课之管理缺陷,上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11 指导、协助员工做好职业生涯规划;12 人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13 积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;14 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;17 起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18 搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;19 组织好来客接待和相关的外联工作;20 协调公司内部行政人事等工作;21 对控制成本的方法提出建议;22 完成上级交办的各项工作

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人事行政经理 广东琴叶健康日用品科技有限公司 江门 0.6-1.2万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:人事方面:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;行政方面:1、制定公司制度、流程的规范、制订、审核、使用与执行监督;2、统筹管理企业政务、事务、安全保卫、卫生秩序、成本控制、公共关系、日常行政、后勤、办公设备维护、车辆调度等内外部服务与对外协调联络工作;3、接收业务部门的行政需求,协调调动行政部各职能模块资源以满足业务部门需求;4、发起并调动各模块开展行政服务优化项目,统筹协调公司项目活动行政部分的参与;5、及时处理行政管理工作中的各种问题,重大问题须及时上报,规避或降低企业管理风险。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力行政经理工作经验,有快消行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源经理(招聘、培训、文化板块)+双休 江门贝壳房地产经纪有限公司 江门 1-1.5万/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 主要负责人力资源企业文化、招聘管理、培训管理三大板块; 2、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作,优化招聘流程和规则; 3、 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4、 指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 5、 参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 3、熟练使用常用办公软件及网络应用; 薪酬福利: 1、社保五险+公积金+补充医疗保险; 2、其他福利:主题餐会、季度旅游、春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪假、节日礼品、荣誉晚宴(突出员工可带亲人参加)、国外旅游、公司互助金等。 3、上班时间:8:50-12:00,13:30-18:00,周末双休

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人事经理/人事主管 江门市维沃通信科技有限公司 江门 6-9千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、人力资源六大模块的统筹,根据公司发展制定落实人力资源总体规划,根据需求编写相关制度;2、统筹招聘工作,分析评估招聘效果并优化招聘流程,满足公司用人需求;3、熟悉薪酬福利、绩效考核体系,优化薪酬工作流程及促进绩效工作的有效推进;4、优化员工关系体系管理,对公司用工风险进行管控;5、完成上级安排的其他工作。 任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业,年龄28-35岁;2、有3年以上同等岗位工作经验,熟悉人力资源各模块工作及国家用工相关法律法规;3、对员工关系和劳动风险有娴熟的处理技巧;4、具有良好的沟通和协调能力、较强的执行能力和统筹能力。福利待遇:1、购买社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险);2、生日/节日福利、带薪年假/病假、年终奖;3、丰富多彩的员工活动(团建、生日会、优秀员工表彰等);4、完善的晋升机制联系人:雷小姐   0750-3166211

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人事行政部部长 江苏新日电动车股份有限公司 江门 10-15万/年 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

核心工作内容:1、负责员工关系建设,提升员工满意度和稳定性;2、负责公司绩效考核管理3、负责公司人才梯队建设4、负责公司外联工作任职要求:1、大专以上学历,5年以上人力资源管理经验;2、精通招聘渠道与面试评价;3、有人才建设经验,熟悉绩效管理;4、擅长营造良好的工作氛围,提升员工满意度;注:大小周工作制,入职一个月内购买五险一金

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人力资源总监 广东红日星实业有限公司 江门 1.5-2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2、培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经 验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4、技能技巧:①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,尤其是绩效、薪酬模块。②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。③熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。④熟悉计算机操作办公软件。5、态 度:①具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。②具有解决复杂问题的能力。③很强的计划性和实施执行的能力。④很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事经理 广东迪生力汽配股份有限公司 江门 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作; 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作; 3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法,依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识,统筹并落实人力资源规划工作; 5. 指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源管理、法学或相关专业; 2. 熟悉人力资源管理六大模块,包括招聘、培训与开发、绩效考核等事务操作;3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 具有良好的职业道德操守,责任心强,有较强的沟通、协调能力以及团队协作精神;5. 指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设;以公司利益为中心,站在公司角度进行人力资源管理工作。

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行政人事主管 富盈地产广东省区域公司 江门 0.8-1.5万/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责人事、行政相关工作;2、负责规划聘用、福利、培训、员工关系等管理工作;3、负责行政后勤等日常行政管理工作;4、组织员工开展各类活动,推动公司企业文化形成;5、在项目总领导下负责办公室的全面工作,努力作好项目总的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。6、负责公司战略规划、公司后勤部职能部门人员架构搭建、协助进行企业文化建设工作,推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;7、负责公司文件、信件、函电的接收与转达;8、负责项目总日常经营工作中文件的起草,公司会议组织、会务筹划。任职资格:1、年龄25—40周岁,大专及以上学历,人力资源、法学、行政管理等管理类专业毕业;2、有2-3年以上房地产工作经验;3、熟悉国家及地区劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具备良好的公文写作能力,交际能力,数据分析能力,抗压能力强,协调能力强。

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HR Manager 万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司 江门 1.5-2万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1)Formulate, update and implement HR policies. Assure the policies meet legal and COC requirements. 制定,修订和执行人力资源政策,确保政策符合法律法规和COC的要求。2)Oversee the daily operation of HR functions, including Recruitment, Training and Development, Payroll calculation, Performance Management, Attendance, Employee Relationship, Lawissues, System Audit, etc to support the human resource for the three companies. 负责HR各项职能的日常运作,包括招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、考勤、员工关系、法律事务、系统审核等,以支持三间公司的人力资源需求。3)Prepare the budget for HR department and control the expenses. 参与部门预算制定,管理日常的话费和成本控制。4) Build the HR team and develop all the members‘ skills and competencies. 建设HR团队,发展团队成员的技能和能力。5)Responsible for canteen supplier selection and management and canteen equipment maintenance; Making and updating and implementing canteen management policy; Responsible for safety and environment management of canteen to meet compliance requests. 负责餐厅供应商甄选及管理、餐厅设备维护;负责餐厅管理制度的制定、更新及执行;负责餐厅安全、环保的管理工作以符合合规审核的要求。6)Responsible for making and updating and implementing dormitory management policy. Responsible for safety and environment management of dormitory to meet compliance requests. 负责宿舍的管理制度的制定、更新及执行;负责宿舍设备维护;负责宿舍安全、环保的管理工作以符合合规审核的要求。7)Responsible for reception management. 负责前台的管理工作。8)To be the first responsible person of implementing and maintaining the ISO 9001, ISO 14001, LWG and CSR of his or her department. 为本部门在质量管理体系、环境管理体系、皮革工作小组制革业环境考核、企业社会责任管理等实施过程及系统维护的首要执行人及负责人。9)Responsible personnel for overall safety production and full duties on making a safe production and prevent from production safety accidents in his owned department. 部门安全生产责任人,对本部门安全生产的实现及预防安全事故负全责。10) Other tasks assigned by supervisors.上级交代的其他任务。任职要求:1)Min. 5 years working experience in HR field and min. 2 years in managerial position.至少5年人力资源管理工作,至少2年经理管理经验。Experience in multiple national manufacturing company. 有跨国制造业公司工作经验。2)College degree or above, Major in Human Resource Management or related. 大学学历或以上,人力资源管理或相关专业。3) Fluent speaking & writing both in Chinese and English. 良好的中英文口头表达和书面写作能力。4) Good communication & interpersonal skills. 良好的沟通和人际交往技巧。5) Be familiar with Labor and COC(Code of Conduct)requirements. 熟悉劳动法和行为准则要求。6)Good computer skills(MS Office). 良好的电脑技能。

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人事经理 江门市光美时代照明有限公司 江门 6-8千/月 01-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动,促进企业文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业; 2、5年以上企业同岗位工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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