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江门 人事主管
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人事行政主管 江门市阪桥电子材料有限公司 江门 4-5.5千/月 01-24

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事专员/主管(珠三角上市公司) 江门市科恒实业股份有限公司 江门 4.3-8千/月 01-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责: 1、组织和落实年度招聘计划。 2、负责入职和离职登记。3、协助部门经理完成岗位分析与配置。4、协助部门经理完成部门内部质量管理工作。5、完成上级领导临时委派的其它任务。任职条件: 1、本科或以上学历,具备3年或以上从业经验,男女不限。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟练掌握人力资源个别模块的工作模式。 3、富有敬业精神和责任感,遵守职业道德。 4、具有计划和组织能力、协调能力和沟通能力。 5、良好的学习能力、文案写作能力。 6、具备一定的业内人际关系网,可合理利用资源完成工作任务。 7、有C1驾照,能接受出差。 8、熟悉常用的办公软件。

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人事行政主管(江门) 广州市金中南餐饮设备有限公司 江门 5-6千/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司制度的贯彻实施,完善公司的各项规章制度;2、核对收集核算工资的相关数据,能独立完成薪酬福利模块的操作;3、全面负责公司行政管理工作;4、统筹公司的招聘工作,及时补充人员;5、熟练掌握劳动法律法规,善于处理员工关系;6、负责麦当劳的社会责任评审;7、组织公司活动、公司会议并做好会议记录;8、完成上级安排的其他工作。任职要求:1.大专以上学历,年龄25-48岁。2.从事人力资源管理工作3年以上,在招聘、员工关系管理、培训管理、薪酬管理等有实操能力,能独立工作。3.熟悉人力资源管理事务性与工作流程,有娴熟的工作技巧。4.积极主动,勤奋进取,亲和力与工作魄力兼具,具备系统性思考与解决问题的能力。5.办公软件操作娴熟,对数据与人际关系敏感。福利:五天8小时制+法定假期+入职买五险+带薪年假等

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人力资源经理 台山市台城裕昌源贸易商行 异地招聘 0.4-1.5万/月 01-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划。建设发展人力资源的各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。2、根据公司发展的实际情况,组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。对公司组织结构设计及运作流程提出改进方案。具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。3、负责建立公司沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的薪酬及其它激励机制,充分调动和发挥员工的积极性及创造性。指导、协助员工做好职业生涯规划。4、组织制定公司年度人力资源需求计划、各部门人员编制计划、培训计划、员工的考核、年度薪资调整方案等。制定人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,收集人力资源的管理缺陷,上报并提出解决方案。调配、监督、审核人力资源课各模块工作。搜集、整理公司内部信息,及时组织编写、报道公司大事记。5、做好内部组织管理,负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况,制定本部门工作发展规划、计划与预算方案并控制部门预算的使用情况。6、建全并完善和推广公司文化。组织、协调公司活动、员工活动、市场类活动及各类会议,积极营造良好的企业文化氛围,提升团队执行力,团队凝聚力,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用。宣传、维护公司形象,组织好来客接待和相关的外联工作,协调公司内部行政人事等工作。任职要求:1、专科以上学历,专业不限,最好是管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业。2、有人事管理经验,有宣传策划能力。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,并在以往工作中有成功个案。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的政策、法律法规。3、具务较强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。熟练使用办公软件。

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人事主管 广东新众康制药有限公司 江门 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1. 负责起草公司各种人事相关制度。2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。4. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。5. 负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。7. 完成领导临时交办的其他任务。8、公司地点:江门市鹤山镇南工业城60号任职资格  1、性别:不限  2、年龄:28-40岁  3、学历:本科以上  4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。  5、基本要求:  ①具有良好的道德品质和企业意识;  ②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。  ③较强的计划能力和执行力。  6、特殊技能:  ①熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。

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人资主管 东鹏饮料(集团)股份有限公司 江门 7-9千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、统筹区域人力资源各模块工作的执行情况,不定期走访区域,并提交反馈报告;2、完成各类人事数据的统计,完成基础报表、数据资料并按时提交;3、安排、实施新员工入职培训,不定期组织员工团队活动;4、合理监督所属区域绩效考核执行情况;5、参加营销区域会议,解答公司人力资源相关政策制度;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、熟练操作Office系列办公软件,尤其熟练excel应用技巧;3、从事快消行业同岗位2年以上工作经验,熟悉国家有关人事劳资法规;4、具备较强的沟通协调和解决问题能力。

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人事主管/人事经理 江门耀皮工程玻璃有限公司 江门 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展需要制定年度、月度招聘计划,进行招聘工作实施,开发招聘渠道、安排人员面试、录用工作;2、制定年度培训计划,计划、指导、协调公司内外部培训事务;有效执行培训计划和进行培训评估;3、根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通;4、员工关系管理,建立有效员工沟通渠道,处理劳动争议;5、其他人事相关工作。岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理专业; 2、5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块;3、心态积极,良好沟通协调能力。4、五天八小时工作制,入职购买五险一金。

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行政人事主管 广东亿业科技有限公司 江门 4-7千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政及后勤管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。

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人事行政主管 广东新联移动通信有限公司 江门 4-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业;2、5年以上中型企业人事行政管理工作经验;3、具备良好的逻辑思维能力,沟通协调能力强。备注:能力稍逊可应聘人事行政专员岗位(有岗位晋升空间)

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行政人事 江门市江海区爱加灯饰有限公司 江门 4.5-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;及时安排日常招聘和人员档案管理。5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;较强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事专员 深圳市乐有家控股集团有限公司 江门 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查。5、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。工资薪酬:主要是底薪+绩效,P0-P12底薪:3000-6000元。上班时间:9:00-12:00;13:15-18:15 月休6天:您入职时底薪会从P1级3000元起,转正后底薪是P2级3200元,每年6、12月可参加申请加薪的晋级考试,最高底薪6000元。绩效由3个部分组成,招聘奖和带组奖,因为店务主任的工作要负责门店人员的招聘,所以您每成功招聘入职一个新人,您都可以享有150-260元/人的招聘奖,上不封顶哦;带组奖就是根据你管辖门店下设的组数多少对应享有200-400元/月的带组奖励。任职资格:1、 统招大专以上学历;2、 认同行业,认同公司;3、 能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通协调能力。在公司内部,不管你是期望纵深发展或者横向发展,都可以找到适合自己的发展道路。这是一个没有天花板的舞台上,只要你有能力、只要你愿意付出,公司就能给你纵横驰骋、展翅高飞的事业平台!

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人事主管 广东胜通和科技服务有限公司 江门 5-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责员工招聘、入职、离职和转正手续办理2、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;3、负责公司员工档案的建立与管理,制作并定期更新花名册;4、负责员工劳动关系管理;5、负责人力相关系统后台数据的录入和维护;6、工资表制作与发放等;7、负责人力资源相关制度的执行与完善;8、负责解答客户及员工关于劳动关系方面的咨询;9、协助上级做好相关的工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业;2、熟悉劳动人事政策;3、1年以上相关工作经验;4、熟练使用常用办公软件;5、良好的沟通协调能力和团队合作精神,能承受工作压力。 简历投递:hr@stonghr.cn

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人事行政主任 时代中国江门阳江公司 江门 15-25万/年 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、统筹公司车辆安排,宿舍管理,档案管理,考勤管理,办公环境管理等行政工作;2、统筹固定资产管理工作,包括资产申购,入库,台账,盘点等;3、负责组织企业文化活动和培训;4、负责落实各项行政规章制度执行。职位要求:1、本科以上学历,行政管理,工商管理,法律等专业,两年以上相应岗位工作经验;2、形象气质佳,有才艺者优先;3、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑;4、工作认真负责,执行力强,结果导向。

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人事经理 江门怡福房地产有限公司 江门 0.7-1.4万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、参与公司战略目标及策略的制定,并制定公司相应的人力资源策略,组织人力资源战略活动开展;2、负责建立并不断完善人力资源管理体系,设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式,组织制定各项人力资源制度(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展),并监督实施;3、根据公司发展目标,组织制定招聘策略,拓宽招聘渠道,根据公司要求开展招聘、面试、录用,审核年度人才引进方案,以保证合格人才供给;4、制定并开发公司培训体系,进行培训计划制定、培训实施、培训效果评估,为人员进行职业发展的相关指导;5、负责企业文化氛围营造,提升团队执行力,凝聚团队,组织团队活动;6、合理降低用工风险,协助法务部进行劳动诉讼。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上物业方面人力资源管理经验;3、具备人力资源二级证书;4、熟悉国家劳动法、劳动合同法;5、良好的沟通能力、协调能力。

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HRBP(江门) 广州粤泰集团股份有限公司 江门 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

本岗位为hrbp,主要协助集团营销总监对分子公司营销团队进行相关的人事工作岗位职责:主要负责中低层岗位招聘和主导培训模块工作。任职资格:1、学历和专业:大学本科及以上,人力资源管理类、经济管理类相关专业;2、能力和经验:3年以上房地产行业同等职位工作经验;有较强的责任心、执行能力、学习能力和撰写能力强。3、职称和资格:二级人力资源管理师或中级职称以上;4、其他要求:精通人力资源管理及组织管理理论知识。熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。5、职业形象较好,性格开朗、具有优秀的语言表达能力,有较强的抗压能力。

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人事主管 广州粤泰控股集团有限公司 江门 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:主要负责中低层岗位招聘和主导培训模块工作。任职资格:1、学历和专业:大学本科及以上,人力资源管理类、经济管理类相关专业;2、能力和经验:3年以上房地产行业同等职位工作经验;有较强的责任心、执行能力、学习能力和撰写能力强。3、职称和资格:二级人力资源管理师或中级职称以上;4、其他要求:精通人力资源管理及组织管理理论知识。熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。5、职业形象较好,性格开朗、具有优秀的语言表达能力,有较强的抗压能力。

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人事主管 江门保利华体体育会展中心有限公司 江门 5-7千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助部门领导制定人事相关制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况;2、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;3、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;4、负责办理员工入职、离职手续, 及人事变动等的审核工作及人事档案的管理;5、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表;6、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果;7、制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;8、负责劳动合同的签订,积极维护员工劳动关系;9、完成上级给予的各项工作任务。任职资格:1、本科以上人力资源管理及相关专业学历,有企业管理工作经验3年以上;2、熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。联系我时,请说是在江门领航人才网上看到的,谢谢!

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人事主管 广东振顺教育服务有限公司 江门 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责部门内全面管理工作:(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。

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人事 江门市钧崴电子科技有限公司 江门 3-4.5千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、人员招聘;2、新进员工培训、年度培训计划实施与追踪、记录;3、员工关系处理,包括劳动纠纷、工伤处理等;4、劳动合同管理,包括劳动合同签订、续签、解除等以及劳动合同存档;5、公司人员入职、转正、离职手续办理;6、人事考勤系统维护、月度考勤统计、各类人事报表编制等;7、购买五险一金手续办理;8、月度/年度劳动备案、残疾人年审等工作;9、人事档案资料保存管理等;10、其他临时事宜。

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建筑人力行政主管 敏捷地产项目 江门 0.6-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 根据项目开发计划,协助项目经理制定项目组织架构及人力规划,并负责组织培训、监督、检查各项制度的执行情况;2. 设计、审核组织结构调整方案及岗位编制,协助项目经理核定年度经营计划与管理成本预算并严格执行到位;3. 协同总部搭建项目组织架构,协调调整部门架构编制工作,确保岗位设置的合理性与准确性;4. 制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;5. 根据年度计划及岗位需求,组织招聘工作;6. 协同总部,完善培训管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、员工关系管理等工作。7. 负责项目各项行政管理管理工作,包括办公管理、固定资产管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理等;8. 负责推进项目企业文化的建设工作,树立统一的价值观。岗位要求:1. 大专以上学历。2. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 3. 三年以上人力行政管理经验,有建筑或地产相关管理经验优先考虑。

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