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人力资源总监/经理(上班地点开平)罗赛洛(广东)明胶有限公司异地招聘18-21万/年06-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位主要职责:1、 负责人力资源六大模块管理,组织规划、招聘配置、绩效考核、培训开发、薪酬福利、劳资关系等;2、 负责行政后勤管理,规章制度执行、宿舍、食堂、保安、清洁绿化、车队、办公接待等;3、 负责5S管理和职业卫生,检查、评比、奖惩等;4、 指导中国区人力资源工作,落实总部政策要求。背景要求:1、 人力资源管理、行政、企业管理、法律等专业,统招本科毕业。2、 有8年以上制造业外企人力资源管理经验。能力要求:1、 有亲和力,并擅长团队合作及人际交往沟通能力;2、 熟悉人力资源政策和法规,掌握出色的面试评估技巧;3、 组织、协调能力强,能有效组织各项集体活动; 4、 良好的英语沟通能力(口头和书面)。福利及工资待遇:1、社会保险:录用后即可参加社会保险;2、住房公积金:试用期满后可参住房公积金(按合同工资10%缴付);3、工作时间:双休,每周工作五天,每天工作8小时;4、服务满一年即可享受带薪年休假;5、每月有交通和电话补贴6、每年6月至10月有高温费补贴(150元/月);7、享受婚假、产假、法定节假日等多种带薪假期; 8、公司如达成年度业绩目标,员工会得到相应的年终奖。

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人力资源总监中山市东菱照明科技有限公司异地招聘2-2.5万/月06-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  1,本科以上学历,人力资源管理,行政管理,工商管理,市场营销等相关专业   2、语言沟通能力好,有大型制造业上市公司相关工作经验优先   3、要求30-45周岁,文字功底好,有责任心,管理能力强   

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人力资源副总监广东迪生力汽配股份有限公司江门1-1.5万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作; 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作; 3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法,依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识,统筹并落实人力资源规划工作; 5. 指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设。任职要求:1. 30-35岁,5-8年工作经验,本科以上学历,人力资源管理、法学或相关专业; 2. 熟悉人力资源管理六大模块,包括招聘、培训与开发、绩效考核等事务操作;3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 具有良好的职业道德操守,责任心强,有较强的沟通、协调能力以及团队协作精神;5. 指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设;6、以公司利益为中心,站在公司角度进行人力资源管理工作。

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行政及人力资源部经理/总监广东银狐医疗科技股份有限公司江门1.5-2万/月06-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本职位如约见,我们将会派专车到车站接送往返工厂。工作职责:1. 参与制定公司短、中期的人才战略,使之与公司发展方向和目标相匹配;2. 依据公司的不同阶段优化薪酬及KPI方案;3. 组织、提炼、推进企业文化建设;4. 持续推进公司的制度建设;5. 参与公司重大决策及日常运营。岗位能力要求:1. 5年以上制造企业人力资源部工作经验,5年以上中层以上管理工作经验,大学本科以上学历;2. 熟悉人力资源几大模块,并有深入推进各模块持续优化的成功经验;3. 对企业文化的建立和持续推进有深入研究及成功的经验;4. 对KPI的建立及优化有深入研究及成功的经验;5. 沟通能力强、文字能力强、执行力强;6. 正直,敬业,勤奋、有魄力。

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HR总监映美控股有限公司江门2-4万/月06-11

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、全日制硕士或以上学历,理工科相关专业,同时具有MBA学历、有财务与法律知识或工作经验背景优先,年龄35岁以下;2、有3年以上中大型电子制造行业人力资源管理岗位经验,有跟生产部门、销售人员、开发人员与互联网人员打交道的经验,对制造业及互联网行业的管理有丰富的实操经验;熟悉国家各项劳动法律法规;3、擅于企业文化的提炼、系统化、宣传与贯彻实施;4、对最新的企业管治与激励制度有了解;5、较强的文字表达能力,优秀的管理制度与文件起草能力,擅于考核方案与KPI的制定,擅于制作PPT与宣传沟通资料;6、为人正直、责任心强,工作具主动性,有挑战精神、团队精神及领导才能,思维开放,较强的抗逆境与抗压能力,具深度思考与强逻辑与分析能力,热爱学习,良好的沟通协调能力,具亲和力,思维敏捷 。

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人力资源经理嘉宝莉化工集团股份有限公司异地招聘20-40万/年06-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  岗位名称:人资经理(培训与人才发展方向)  工作职责:  1、组织制定集团人才发展的政策和策略;  2、组织制定集团核心人才和后备人才发展计划,监督和保障计划执行的有效性;  3、组织制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算,并组织实施;  4、负责集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养;  5、组织开展人才盘点工作,持续发现、选拨和培养后备人才;  7、完成上级领导交办的其他工作。     任职资格:  1、本科及以上学历,5年以上人才管理和培训发展经验,有大型企业人才发展经验者优先;  2、熟悉人才发展的工具,具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系设置和组织推行;  3、良好的沟通能力和语言文字表达能力;  4、勤勉敬业、认真负责,具有很强的服务精神。

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人力资源总监广东红日星实业有限公司江门1.5-2万/月06-07

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2、培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、经 验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4、技能技巧:①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,尤其是绩效、薪酬模块。②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。③熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。④熟悉计算机操作办公软件。5、态 度:①具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。②具有解决复杂问题的能力。③很强的计划性和实施执行的能力。④很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源总监锦兴布业有限公司 KAM HING PIECE WORKS LIMITED异地招聘2.5-3万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、确定目标制定计划:1.     根据公司发展规划,制定企业中、长期人力资源规划;2.     根据公司年度目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;3.     依据年度计划合理控制人员编制,以高效控制人力成本;4.     负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定岗定编定员工作;5.     协助各厂、各中心、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范;6.     建立建全人才培养机制,落实推进人才培养制度及计划,为企业持续提供人才供给;7.     根据年度计划及岗位需求,开发多种人员供给渠道,通过各种渠道进行人员招聘;8.     根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训,为企业人才持续提升岗位胜任力,提升企业核心竞争力;9.     拟订、优化、解释及推行人力资源管理制度及流程,并确保其有效实施;10. 根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理;二、落实计划达成目标:1.     建立建全人力资源管理体系,建立优化各项人力资源管理制度及政策流程;   2.     定期检讨整体薪资架构,优化制订薪酬、绩效方案,提供内部组织活力;3.     制订定期检讨薪酬政策和晋升政策,推动内部激励制度更趋合理化科学化;4.     推动落实绩效管理及绩效考核机制,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别;5.  建立及推动企业文化建设,推动落实企业雇主品牌建立,提升企业美誉度;6.     积极与员工进行沟通,了解员工的动态,提升员工满意度;7.     制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系;8.     负责劳动合同的签订和管理工作,对公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼进行有效管理;9.     制定公司福利政策,办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等;10. 加强人力资源数据化及电子系统建设,为人力资源数据作管控提供保障;11. 加强人力资源服务与支持功能,为公司发展提供后勤保证三、组织建设及团队管理:1.  组织实施各类文化团队活动,活跃工作气氛,激励员工士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,取保公司目标的达成;2.  组织拟订本部门的工作规范,行为准则及奖惩制度;3.  指导本部门各项工作的实施,通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况,控制工作的进程;4.  负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合,以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈;四、组织优化及人员发展:1.  将本部门工作按所属人员能力,予以合理分配,并促进各属人员间工作的联系与配合;2.  依据员工考核奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理;3.  有计划地培养、训练所属人员,以提高其工作能力与素质,提升团队整体效能和价值输出    五、公司或上司交待的其它工作

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人力资源总监台山市君海悦凤凰酒店有限公司异地招聘1.5-2万/月05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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新厂直招全白班岗位自选月薪6500+广州晨晖网络科技有限公司江门-蓬江区6-8千/月05-14

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

薪资待遇:1、小时工:24元/小时2、正式工:综合底薪2550/月+加班费+福利(500元)+绩效奖(200元)+全勤奖(200元) 二、上班时间:早8晚5,加班自愿,不管控,月休4-6天 三、招聘要求:16-45周岁,身体健康,男女不限 四、食宿方面:1、食堂:设有大型员工餐厅,可满足员工多样化的用餐需求。2、住宿:4-6人间,有空调,wifi,热水器,独立卫生间等等。3、入职购买社保,让你无后顾之忧。4、不压工资,每月10号发工资

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总经办主任江门市新会区金润农资贸易有限公司江门-新会区6-8千/月05-10

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:男女不限,五官端正,形象大方得体,全日制大专以上学历。有同等职位经验5年以上,有食品生产管理经验优先!月休4天,主要负责:商铺出租,酒店管理,月饼季采购和饼厂管理,日常办公事务管理,装修工程跟进等,以及老板交待其他事务。******优先!

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人力资源部主任广东银葵医院管理有限公司异地招聘04-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:统筹全院人力资源管理工作。岗位要求:1. 全日制统招本科及以上学历,人力资源管理/公共事业管理(卫生事业管理)相关专业;2. 医疗相关行业具有广泛的人脉资源,对医疗行业人力资源管理模式有系统的了解,具备三级医院/大型综合医院人事管理实务经验者优先;3. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作,能熟练使用计算机办公软件;4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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实习生就近安排+一对一带教深圳市乐有家控股集团有限公司江门-蓬江区6-8千/月06-05

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容:1.在网上收集房源信息及时反馈,主动整理客户信息2.为客户提供一手楼和二手楼的买卖服务,服务意识高3.维持与客户、业主的良好沟通,满足客户购买需求4.认同公司企业文化5.做事有干劲,热情、上进职位要求:1.不限经验,公司提供专人带教一对一2.年满18周岁,热爱销售行业3.有上进心、沟通能力和亲和力好工作时间:8:40-12:00 13:30-18:30,月休6天福利待遇:1.大专以下学历:底薪2500 +真服务津贴1000~1200+业绩奖55%2.大专学历:底薪2800+真服务津贴1000~1200+业绩奖55%3.本科学历:底薪3300+真服务津贴1000~1200+业绩奖55%4.提供专人一对一带教,培训体系完善5.入职次月购买社保

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人力资源经理嘉宝莉化工集团股份有限公司异地招聘20-40万/年06-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  岗位名称:人资经理(培训与人才发展方向)  工作职责:  1、组织制定集团人才发展的政策和策略;  2、组织制定集团核心人才和后备人才发展计划,监督和保障计划执行的有效性;  3、组织制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算,并组织实施;  4、负责集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养;  5、组织开展人才盘点工作,持续发现、选拨和培养后备人才;  7、完成上级领导交办的其他工作。     任职资格:  1、本科及以上学历,5年以上人才管理和培训发展经验,有大型企业人才发展经验者优先;  2、熟悉人才发展的工具,具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系设置和组织推行;  3、良好的沟通能力和语言文字表达能力;  4、勤勉敬业、认真负责,具有很强的服务精神。

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人力资源经理嘉宝莉化工集团股份有限公司异地招聘20-40万/年06-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  岗位名称:人资经理(培训与人才发展方向)  工作职责:  1、组织制定集团人才发展的政策和策略;  2、组织制定集团核心人才和后备人才发展计划,监督和保障计划执行的有效性;  3、组织制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算,并组织实施;  4、负责集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养;  5、组织开展人才盘点工作,持续发现、选拨和培养后备人才;  7、完成上级领导交办的其他工作。     任职资格:  1、本科及以上学历,5年以上人才管理和培训发展经验,有大型企业人才发展经验者优先;  2、熟悉人才发展的工具,具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系设置和组织推行;  3、良好的沟通能力和语言文字表达能力;  4、勤勉敬业、认真负责,具有很强的服务精神。

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人力资源经理嘉宝莉化工集团股份有限公司异地招聘20-40万/年06-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  岗位名称:人资经理(培训与人才发展方向)  工作职责:  1、组织制定集团人才发展的政策和策略;  2、组织制定集团核心人才和后备人才发展计划,监督和保障计划执行的有效性;  3、组织制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算,并组织实施;  4、负责集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养;  5、组织开展人才盘点工作,持续发现、选拨和培养后备人才;  7、完成上级领导交办的其他工作。     任职资格:  1、本科及以上学历,5年以上人才管理和培训发展经验,有大型企业人才发展经验者优先;  2、熟悉人才发展的工具,具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系设置和组织推行;  3、良好的沟通能力和语言文字表达能力;  4、勤勉敬业、认真负责,具有很强的服务精神。

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人力资源经理嘉宝莉化工集团股份有限公司异地招聘20-40万/年06-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  岗位名称:人资经理(培训与人才发展方向)  工作职责:  1、组织制定集团人才发展的政策和策略;  2、组织制定集团核心人才和后备人才发展计划,监督和保障计划执行的有效性;  3、组织制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算,并组织实施;  4、负责集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养;  5、组织开展人才盘点工作,持续发现、选拨和培养后备人才;  7、完成上级领导交办的其他工作。     任职资格:  1、本科及以上学历,5年以上人才管理和培训发展经验,有大型企业人才发展经验者优先;  2、熟悉人才发展的工具,具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系设置和组织推行;  3、良好的沟通能力和语言文字表达能力;  4、勤勉敬业、认真负责,具有很强的服务精神。

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人力资源经理嘉宝莉化工集团股份有限公司江门-蓬江区20-40万/年06-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  岗位名称:人资经理(培训与人才发展方向)  工作职责:  1、组织制定集团人才发展的政策和策略;  2、组织制定集团核心人才和后备人才发展计划,监督和保障计划执行的有效性;  3、组织制定集团直管干部及总部员工年度培训计划及预算,并组织实施;  4、负责集团层面内部知识的管理、课程的开发和内部讲师团队的建设和培养;  5、组织开展人才盘点工作,持续发现、选拨和培养后备人才;  7、完成上级领导交办的其他工作。     任职资格:  1、本科及以上学历,5年以上人才管理和培训发展经验,有大型企业人才发展经验者优先;  2、熟悉人才发展的工具,具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系设置和组织推行;  3、良好的沟通能力和语言文字表达能力;  4、勤勉敬业、认真负责,具有很强的服务精神。

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人力资源总监锦兴布业有限公司 KAM HING PIECE WORKS LIMITED江门-恩平市2.5-3万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、确定目标制定计划:1.     根据公司发展规划,制定企业中、长期人力资源规划;2.     根据公司年度目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;3.     依据年度计划合理控制人员编制,以高效控制人力成本;4.     负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定岗定编定员工作;5.     协助各厂、各中心、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范;6.     建立建全人才培养机制,落实推进人才培养制度及计划,为企业持续提供人才供给;7.     根据年度计划及岗位需求,开发多种人员供给渠道,通过各种渠道进行人员招聘;8.     根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训,为企业人才持续提升岗位胜任力,提升企业核心竞争力;9.     拟订、优化、解释及推行人力资源管理制度及流程,并确保其有效实施;10. 根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理;二、落实计划达成目标:1.     建立建全人力资源管理体系,建立优化各项人力资源管理制度及政策流程;   2.     定期检讨整体薪资架构,优化制订薪酬、绩效方案,提供内部组织活力;3.     制订定期检讨薪酬政策和晋升政策,推动内部激励制度更趋合理化科学化;4.     推动落实绩效管理及绩效考核机制,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别;5.  建立及推动企业文化建设,推动落实企业雇主品牌建立,提升企业美誉度;6.     积极与员工进行沟通,了解员工的动态,提升员工满意度;7.     制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系;8.     负责劳动合同的签订和管理工作,对公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼进行有效管理;9.     制定公司福利政策,办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等;10. 加强人力资源数据化及电子系统建设,为人力资源数据作管控提供保障;11. 加强人力资源服务与支持功能,为公司发展提供后勤保证三、组织建设及团队管理:1.  组织实施各类文化团队活动,活跃工作气氛,激励员工士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,取保公司目标的达成;2.  组织拟订本部门的工作规范,行为准则及奖惩制度;3.  指导本部门各项工作的实施,通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况,控制工作的进程;4.  负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合,以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈;四、组织优化及人员发展:1.  将本部门工作按所属人员能力,予以合理分配,并促进各属人员间工作的联系与配合;2.  依据员工考核奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理;3.  有计划地培养、训练所属人员,以提高其工作能力与素质,提升团队整体效能和价值输出    五、公司或上司交待的其它工作

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人力资源总监锦兴布业有限公司 KAM HING PIECE WORKS LIMITED异地招聘2.5-3万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、确定目标制定计划:1.     根据公司发展规划,制定企业中、长期人力资源规划;2.     根据公司年度目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额;3.     依据年度计划合理控制人员编制,以高效控制人力成本;4.     负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定岗定编定员工作;5.     协助各厂、各中心、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范;6.     建立建全人才培养机制,落实推进人才培养制度及计划,为企业持续提供人才供给;7.     根据年度计划及岗位需求,开发多种人员供给渠道,通过各种渠道进行人员招聘;8.     根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训,为企业人才持续提升岗位胜任力,提升企业核心竞争力;9.     拟订、优化、解释及推行人力资源管理制度及流程,并确保其有效实施;10. 根据公司整体费用预算情况,制定办公、行政费用预算及计划,并进行控制管理;二、落实计划达成目标:1.     建立建全人力资源管理体系,建立优化各项人力资源管理制度及政策流程;   2.     定期检讨整体薪资架构,优化制订薪酬、绩效方案,提供内部组织活力;3.     制订定期检讨薪酬政策和晋升政策,推动内部激励制度更趋合理化科学化;4.     推动落实绩效管理及绩效考核机制,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,调整员工岗位级别及工资级别;5.  建立及推动企业文化建设,推动落实企业雇主品牌建立,提升企业美誉度;6.     积极与员工进行沟通,了解员工的动态,提升员工满意度;7.     制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系;8.     负责劳动合同的签订和管理工作,对公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼进行有效管理;9.     制定公司福利政策,办理社会保障福利及基础的人事工作管理,档案、合同、用工手续等;10. 加强人力资源数据化及电子系统建设,为人力资源数据作管控提供保障;11. 加强人力资源服务与支持功能,为公司发展提供后勤保证三、组织建设及团队管理:1.  组织实施各类文化团队活动,活跃工作气氛,激励员工士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,取保公司目标的达成;2.  组织拟订本部门的工作规范,行为准则及奖惩制度;3.  指导本部门各项工作的实施,通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况,控制工作的进程;4.  负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合,以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈;四、组织优化及人员发展:1.  将本部门工作按所属人员能力,予以合理分配,并促进各属人员间工作的联系与配合;2.  依据员工考核奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理;3.  有计划地培养、训练所属人员,以提高其工作能力与素质,提升团队整体效能和价值输出    五、公司或上司交待的其它工作

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