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江门 招聘经理/主管
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招聘专员/主管 深圳柯布思服务外包有限公司 江门 3.5-5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责生产线员工招聘组织、面试、入离职办理2、男女不限,中专以上学历,三年以上工作经验3、熟悉江门、台山、开平周边地区招聘环境4、有大型工厂普通员招聘工作经验优先

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招聘培训经理(粤西区域) 广州市方圆房地产发展有限公司 江门 15-20万/年 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

招聘模块:1. 参与制定区域公司招聘工作流程;2. 参与制定区域公司年度人力资源规划方案,并组织实施;3. 参与区域公司定岗定编工作;4. 参与区域公司各中心职能、岗位说明规范与动态管理。5. 负责制定区域公司招聘计划及实施;6. 负责区域公司招聘渠道的日常维护与管理;7. 负责区域公司招聘人才信息的收集,并协助人才信息库的建立;8. 负责区域公司及城市公司部门负责人以下岗位的招聘与录用;9. 负责新入职员工HR系统录入;10. 负责HR系统组织架构及新入职员工岗位信息维护;11. 协助所招聘员工转正流程办理;12. 负责区域公司员工合同续签与试用期的员工评估工作。培训模块:1. 开展区域公司整体培训需求调研与制定年度培训计划;2. 负责区域公司各类内、外部培训项目的组织和实施;3. 负责区域公司员工继续进修和学习的管理;4. 负责区域公司内部讲师队伍的建立和管理工作;5. 负责区域公司课程库管理,协助培训教材的开发,推动知识的沉淀和传播;6. 负责区域公司培训资源的拓展和维护;7. 负责区域公司各类培训管理平台、学习APP的使用、维护和推广;8. 负责指导、监督区域公司培训工作的组织与实施;9. 审核区域公司年度培训计划及日常培训工作开展情况;10. 负责区域公司在岗辅导工作的开展和带教导师的管理。11. 宣贯企业文化,参与编制区域公司年度企业文化工作计划;12. 根据区域公司年度企业文化工作计划策划及组织日常企业文化活动;13. 筹备区域公司年终晚会、员工旅游、运动会三大常规类活动;14. 营造区域公司内部积极向上的文化氛围;15. 协助组织并执行集团总部员工体检工作;16. 完成领导交代的其他任务。17. 负责区域公司员工职业发展研究和通道管理;18. 开展区域公司人才盘点工作,管理人才发展信息;19. 负责区域公司人才梯队的建设,实施专项人才培养项目。20. 协助管理学院院长开展方圆管理学院日常教学和研究工作。

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HRBP(江门) 广州粤泰集团股份有限公司 江门 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

本岗位为hrbp,主要协助集团营销总监对分子公司营销团队进行相关的人事工作岗位职责:主要负责中低层岗位招聘和主导培训模块工作。任职资格:1、学历和专业:大学本科及以上,人力资源管理类、经济管理类相关专业;2、能力和经验:3年以上房地产行业同等职位工作经验;有较强的责任心、执行能力、学习能力和撰写能力强。3、职称和资格:二级人力资源管理师或中级职称以上;4、其他要求:精通人力资源管理及组织管理理论知识。熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。5、职业形象较好,性格开朗、具有优秀的语言表达能力,有较强的抗压能力。

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人事主管 广州粤泰控股集团有限公司 江门 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:主要负责中低层岗位招聘和主导培训模块工作。任职资格:1、学历和专业:大学本科及以上,人力资源管理类、经济管理类相关专业;2、能力和经验:3年以上房地产行业同等职位工作经验;有较强的责任心、执行能力、学习能力和撰写能力强。3、职称和资格:二级人力资源管理师或中级职称以上;4、其他要求:精通人力资源管理及组织管理理论知识。熟悉劳动法、社会保险等有关法律法规知识。5、职业形象较好,性格开朗、具有优秀的语言表达能力,有较强的抗压能力。

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人事行政部部长 江苏新日电动车股份有限公司 江门 10-15万/年 01-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

核心工作内容:1、负责员工关系建设,提升员工满意度和稳定性;2、负责公司绩效考核管理3、负责公司人才梯队建设4、负责公司外联工作任职要求:1、大专以上学历,5年以上人力资源管理经验;2、精通招聘渠道与面试评价;3、有人才建设经验,熟悉绩效管理;4、擅长营造良好的工作氛围,提升员工满意度;注:大小周工作制,入职一个月内购买五险一金

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招聘主管/专员 碧桂园机器人公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系并组织实施;2、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、初试等相关事宜;3、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;对拟录用人员进行背景调查,完成录用手续;4、负责新进员工试用期的跟踪考核、转正考核手续工作,定期了解员工动态,及时做好员工思想沟通工作;5、负责其他招聘日常管理工作。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业重点大学本科以上学历,熟悉劳动法律法规等基本人资专业知识;2、3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

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行政人事主管 恩平市华力工程监理有限公司 江门 5-8千/月 01-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司招聘规划,可独立开展招聘工作,确保招聘效果;2、发布招聘信息,收集并筛选简历,负责候选人初面考核,跟进下一阶段面试流程,确保面试活动及时开展;3、负责日常行政工作;4、负责员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,员工升转调动手续办理;5、协助领导开展绩效考核、员工活动、培训等工作。任职资格:1、 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、法律、中文、文秘、汉语言文学及相关专业,有地产行业工作经验;2、 23-40岁,3年以上行政人事工作经验,熟悉各类招聘渠道,擅长于招聘渠道的拓展与维护;3、熟悉行政日常工作及工作流程, 熟悉使用办公软件及办公设备; 4、 有较强的工作责任心和上进心,良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强,沟通领悟能力强,执行力好; 5、 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,亲和力好,有良好的服务意识及职业素养。

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招聘主管 海信宽带多媒体公司 江门 10-15万/年 12-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.统筹公司整体招聘规划、招聘计划的制定和实施;2.开发和管理招聘渠道及合作单位,包括各类社交平台、HR交流平台、学校、劳务、内部推荐等;3.负责公司员工招聘实施,包括各类管理职能人才、专业技术人才、基层管理技术岗位、一线员工的招聘,建立完善的公司人才库、招聘流程、招聘宣传;4.负责完善岗位配置及员工关爱,保持与用人部门负责人、关键岗位人才、新员工沟通;5.其他员工成长等相关工作;任职要求:1、3年以上生产型企业人事行政管理经验,能建立完善人力资源管理系统;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规;3、对招聘、绩效评估、员工发展与培训、公司文化、员工关系等人事工作有丰富的实践经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,抗压能力强;

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招聘主管 清远市钛美铝业有限公司 异地招聘 4-6千/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.编制年度人员招聘计划:根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。2.建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;3.定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;4.定期更新内外网招聘信息;5.指导下属对招聘工作的开展;6.本岗位需适当出差

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人力资源专员 新会区会城仁寿路罗蜜雅伦美容院 江门 3-4.5千/月 11-26

学历要求:初中及以下|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源外包运作经理 深圳柯布思服务外包有限公司 江门 5-8千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责各片区人事外包客户服务管理,指导驻厂管理人员日常工作;2、建立招聘合作渠道,拓展外省劳动力供应和学校输送资源;3、负责新项目方案执行、人员配置和工作推进。4、协助总经理开展日常工作,执行公司下达的经营任务。5、定期组织会议,对各片区人员工作进行监督、考核。6、有大型人力资源公司或劳务派遣公司经理职位工作经验的优先录用。

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