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嘉兴 人事经理
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人事行政专员 海宁金豪机电有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-20

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、进行财务核算,合同报价单审核,包括各种应收、应付往来帐务登记、对账、结账清算处理,确保帐帐相符,帐证相符,帐表相符;、2、配合财务主管做其他相关财务开票及认证工作;3、完成领导交办的其他工作。4、熟练操作电脑及办公自动化软件,如excel表格、word文档等,熟练使用财务软件者优先;5、工作细致,责任感强,善于沟通,有亲和力。6.上班时间(8:30-17:00)单休,(月薪待遇面议)

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人事行政经理(工作地点:浙江台州玉环) 台州奥星纳机械有限公司 异地招聘 8-10万/年 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责根据公司战略目标和经营目标,调整并优化组织架构,并进行各岗位定编、定岗、定员;2、负责岗位职务说明书的拟定及优化,明确各岗位职责权限及任职资格要求;3、负责建立、健全公司各项管理制度、管理流程,并督促执行;4、负责组织招聘、培训、绩效、劳动关系等人力资源工作,并督促执行;5、负责做好与行政服务中心、劳动局、安监局、环保局的对接工作,确保对外信息畅通;6、负责公司各项活动的组织与策划;7、负责公司各项会议的组织召开;8、负责门卫、食堂、宿舍、保洁等行政后勤工作;9、负责建立、健全公司安全标准化体系,落实安全生产工作;10、负责公司6S工作的推行;11、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、人事行政管理经理经历3年以上,必须要有外资企业工作经历!2、具备较强的沟通协调能力;3、具备扎实的文字功底,熟练操作办公软件;4、人品端正,有较强的抗压力和执行力。5、男女不限,28~40岁。

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人事主管、经理 浙江名品商标代理有限公司 嘉兴 0.6-1万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要职责:一、行政方面:1、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作2、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;3、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。4、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。5、构建企业文化建设二、人事方面:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。7、负责公司员工福利、社会保险的办理。8、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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人力资源经理(HRBP)((003871) 敏实集团 嘉兴 20-30万/年 06-19

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、部门工作计划管理1.根据公司发展战略规划和年度经营目标,制定公司整体人力资源战略与方针计划2.分解部门年度方针目标到月/周工作计划,并进行落实与检视3.定期(每半年)对本部门工作进行阶段性总结回顾二、人力资源工作规划与日常管理1.根据公司的经营战略和发展需求,协助总经理持续优化公司组织结构及流程,合理规划人力配置2.协调落实招聘工作,确保满足各部门人力供应,并对核心岗位及经理级以上应聘者进行面试3.负责贯彻落实集团和区域的人才发展战略,定期组织公司人才盘点(TDR)、发展回顾(PDP)及晋升评估4.负责根据集团和区域的绩效管理政策,结合公司自身实际明确适合的绩效管理方案与激励方案5.收集业务单位对人力资源工作的需求,及时予以解决或通过寻求区域/集团的资源提供专业的解决方案,支持业务部门发展6.定期与上级单位HR就人事工作技巧及政策进行沟通交流,以提早识别并满足因外部环境变化所引发的新的需求7.成为公司企业文化建设的核心成员,积极推行集团的核心价值观,在公司内营造积极上进的文化氛围8.负责公司劳动关系管理,确保公司人力资源操作与国家政策法规保持一致三、部门内部管理与外部建设1.负责部门人员规划、部属的工作安排与调配2.负责部属的教育、发展、绩效评价及反馈3.负责部门预算管理,合理控制各类成本及费用4.协调维护与其他部门及政府相关部门的关系四、参与公司体系建设1.负责人力资源管理程序制订与维护2.负责职业健康管理程序制订与维护3.识别本部门的危险源与环境因素并制定控制措施,宣导部门员工知晓并保证能被相关方获 任职资格:1.人力资源、行政管理或相关专业,大专及以上学历2.人力资源同等规模和复杂度的管理工作经验三年以上(至少5年工作经验+3年管理经验)3.英语优秀者优先考虑

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行政人事经理 绍兴泓石置业有限公司 异地招聘 0.8-1.3万/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协同总部搭建合肥区域公司组织架构,建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源方面的建议,完善城区域公司人力资源管理工作;2、负责区域公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;3、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源、行政后勤问题。任职要求:1、35周岁以下,全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;2、5年以上知名地产企业相关工作经验,2年以上团队管理经验;3、熟悉人力资源六大模块,至少精通两个模块,特别是招聘管理;4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;5、很强的责任心、事业心,擅长激励、沟通、协调、团队领导。

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人力资源经理 中顺洁柔纸业股份有限公司 嘉兴 0.8-1万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制;3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬、行政管理制度、流程、表格)等工作;4、负责制定人力需求招聘计划,培训计划,组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,人力成本分析报表提报公司; 6、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作,部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;7、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。任职资格:1、3年以上大中型制造企业人力资源管理经验; 2、熟悉大中型制造企业运作流程及特点;掌握企业人力资源管理相关知识;掌握多种人力资源管理的方法和工具;熟悉《劳动法》及相关法律法规;具备较丰富的人力资源工作策划经验;具备较丰富对人才的“选育留用”的实践经验;具有较强的调查研究能力;较强的计划、统计、分析能力;掌握基本的财务知识和法律知识;较强的口头与书面表达能力,熟练操作电脑办公软件 ; 3、处事果敢,工作严密细致、责任心强,具有创新能力;4、五官端正,仪容仪表整洁大方。

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人事经理 浙江老爷车服饰有限公司 嘉兴 4.5-6千/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:(1) 拟定公司人力资源规划,制定公司年度人事工作计划,报上级部门批准后执行;(2) 对公司人力资源工作进行指导与服务(3) 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系 (4) 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作 (5) 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格,做好公司中层管理人员晋升或调整(6) 参与公司高层管理者的评价工作  (7) 承办对新进员工在试用期内访话工作 (8) 参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见或建议,并解答相关问题(9) 与政府机关、对应部门的联络及部门内部的日常管理工作  (10) 协助总经理办公室做好对下属公司的考核工作(10) 工作临时下达的工作任务  任职要求:1、30-45岁,本科以上人力资源或企业工商管理专业2、精通人力资源管理6大模块中的2块工作(招聘和绩效)3、有服装行业相关从业经验的优先

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人事行政经理 创正防爆电器有限公司 嘉兴 1-1.5万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.5年以上电器或工业品行业工作经验,具有500人以上外资企业人力行政管理背景;2.精通人力行政各大管理模块,具有较强的招聘渠道开发与建立能力,具备营销人员招聘渠道优先;3.较强的企业管理专业知识.

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人事主管/经理 嘉兴月星家居广场管理有限公司 嘉兴 3.7-6千/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1.大专及以上学,管理类专业优先;2.从事人力资源管理工作2年及以上;3.有较强的组织、沟通及应变能力;4.熟悉地方劳动法律法规等。岗位职责:1.负责公司人事制度的贯彻和执行;2.负责各部门缺岗人员招聘及员工关系;3.员工培训及社保公积金缴纳办理;4.绩效考核及薪酬福利等相关事宜;5.听从领导安排。

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人力资源主办 浙江德康医疗器械有限公司 嘉兴 5-7千/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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