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司机团队经理 深圳市易和意互联技术有限公司 异地招聘 8-10万/年 06-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息1、主要是代驾司机的招募,团队建设工作,具备直接管理100人以上代驾团队的优先!      (具备订单开发能力的,可以做独家区域城市合伙人)2、协助公司管理、处理代驾司机日常问题。3、协助公司对代驾司机的培训工作。4、协助公司不定期回访代驾司机及抽查代驾司机的相关服务。5、协助公司不定期组织代驾司机的相关活动。无需面试,只要你能邀请到司机加盟就可以!直接在“信的”平台注册、实名认证、团队经理认证!申请人可加入Q吉林群“信的团队经理--吉林” 以便沟通!直接加群! 直接加群! 直接加群!(因招聘人员太多,直接在群里一起沟通)同时欢迎各位司机师傅,加盟我们的即时代驾,加盟手续简单、便捷,每单收入高。加盟要求请看最下面内容。信的“18共享”计划——代驾司机团队经理加盟计划“信的”宗旨:整合优化出行资源,节能增效,推动绿色低碳出行理念,发展共享经济新模式。2018年公司在坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念的指引下,提出 “18共享”计划拟在全国范围内限招1万名代驾司机团队经理。携手公司发展,共享发展红利!在此诚邀社会各界有志之士加盟!招募期限:2018年1月1日-至2019年1月1日一、团队经理需要做什么?(招、引、管)1-以公司名义代理招募代驾司机(代驾司机不限区域,无人数限制)。2-引导代驾司机在平台注册,并帮助其熟悉相关业务流程。3-协助公司对代驾司机进行日常管理,不定期向公司汇报工作情况。二、团队经理申请条件(三不限、两优先)不限年龄、不限性别、不限行业从事过代驾工作经验者优先!代驾司机人脉资源丰富者优先!三、团队经理收益(提成高!收入多!按时结!)1-团队经理提成:3% (招募团队收入总额的3%)3-结算方式:每月按时自动汇入团队经理账户(信的平台)4-团队经理设专用账户,享有后台查看权限,仅限于其招募代驾司机人员,招募的代驾司机接了多少单,每单费用多少、一目了然。大中小城市团队经理月收益预测表城市等级 团队人数 人/天单数 单笔收入 周期 交易总额 提成比例 月收入一线城市(北上广深) 100 2单 100元 30天 60万元 *3% 1.8万元二线城市(省会城市) 100 2单 60元 30天 36万元 *3% 1.08万元三线及以下(其他市县) 100 2单 40元 30天 24万元 *3% 7200元兼+职做!无需资金投入!终身受益!惊喜不惊喜,名额有限,还在等什么,马上行动起来!团队经理任职周期:3年(3年协议期满后,自动续签。)四、公司平台实力与优势1-多位具有20年深厚实战经验及丰富人脉资源的大咖带队! (领导强)2-专业的运营开发管理团队,全方位提供技术运营支持! (技术牛)3-雄厚的资本实力保障,多家投资公司鼎力相助! (不差钱)4-完善的线上平台,人性化的代驾功能,满足多种个性化的出行需求!(平台好)五、团队经理申请流程1-下载、注册信的平台,进行实名认证,进入团队经理申请页面,按流程申请。2-等待公司审核通过!(2个工作日内)3-通过审核,正式成为团队经理。团队经理招募代驾司机注意事项:一、代驾范围:酒后代驾、商务代驾、旅游代驾、长途代驾等二、代驾司机基本要求1、年龄:25-55周岁;2、驾龄:3年以上驾龄,驾驶技术熟练;3、准驾车型:C1及以上;4、身体健康,品行端正,语言表达清晰;5、无犯罪纪录、吸毒史、精神疾病史等安全隐患因素,公司会作背景纪录筛查;(符合以上要求的司机,可以直接下载“信的”,完成注册。)以上说明,如有疑问,请拨打公司电话+86 755 86700 115

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同城配送城市经理 江苏俊达物流网络有限公司 吉林 1-1.5万/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.依据公司的整体战略要求实施区域内业务的经营管理。2.结合市场环境统筹人员规划,保证配送业务正常有序进行。3.运营数据的统计、跟踪,数据分析,实现公司的运营目标。4.根据客户需求招募配备符合要求的骑手并保证人数和质量,提升市场占有率。5.做好骑手管理及人员保留工作,建立、培育并有效管理员工团队。6.有效的监控与管理区域内的人、财、物,维护公司利益,树立良好的公司商业形象。7.维护好客情关系,做好沟通协调工作。8.妥善处理好骑手突发事件及运营危机。任职要求:1.统招全日制大专及以上学历,有三年以上相关团队管理经验。2.具备数据分析能力,熟练应用办公软件。3.责任心强,工作态度端正,踏实肯干,廉洁自律,以公司利益为重。4.具备良好的沟通协调能力,良好的谈判能力。5.高度的工作热情,具有团队合作精神,较强的观察力和应变能力。福利待遇:五险一金、员工体检、员工生日福利、节假日福利、团建旅游、爱心帮扶基金、广阔的晋升平台、高薪资、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、年终奖金

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招吉林省省总 泰心康护(天津)健康管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1 负责配合本医院市场拓展的谈判、招投标以及合同签署工作;2 负责本院项目启动前的运营现状的摸底调研工作;3 负责本院项目启动前的运营方案制定及方案部署落实;4 负责本院项目启动工作(启动期一般为3个月),主要包括:4.1 规则:项目内收费标准、薪酬水平、服务范围、岗位职责、院内对接流程等的确认。4.2 制度:项目内部各项制度、细化要求的拟定,公司及项目内各项制度的宣贯落实。4.3 人员:负责团队成员的选育用留,包括管理人员和基层员工,组建并稳定团队。4.4 财务:负责项目备用金、收入、支出及其它钱款的管理,收入及时到账,账目清晰。4.5 物资:负责项目办公设施及用品、服务及宣传相关各项物资的到位、应用及管理。4.6 事务:4.6.1 关系对接:对接护士长、护理部、后勤、院领导、相关支持单位等各方关系。4.6.2 业务开发:组织外勤人员开发科室,拓展服务区域范围及业务范围。4.6.3 宣传推广:制作院内各类宣传资料,组织宣传活动,强化服务推广及影响力。4.6.4 私护整顿:负责院内私护人员的收编、培训、考核、清退工作。4.6.5 稳定运营:组建团队、提供服务、持续改进,稳定运营,走入正轨。4.6.6 后勤支持:负责办公培训更衣宿舍等场地的确认,解决员工吃喝住行问题。4.6.7 公司协调:协调公司相关各支持系统的对接,解决对接中存在的各项问题。4.6.8 其它事务:随时解决项目运营中的其它问题。5 负责本院项目启动后的常态化管理工作,主要包括:5.0.1 统筹管理:负责项目内各项工作的部署以及人财物事的统筹管理。5.0.2 稳定业务:负责项目日常运营的组织工作,提升服务质量及精细化管理水平,提升院方满意度,稳定业务,保持合同的持续性。5.0.3 提升业绩:进一步拓展服务的区域以及服务的内容,开源节流提升业绩,完成既定业务目标。5.0.4 控制风险:发现项目风险并予以防控,及时处理不良事件,控制服务风险。5.0.5 团队建设:强化项目人员的考核、更新,强化日常培训和管理,打造团队协作力和战斗力。5.0.6 关系维护:负责院方护士长、护理部、后勤、院领导以及相关单位的维护。5.0.7 公司协调:宣贯公司各项规章制度及要求,协调公司相关各支持系统的对接。5.0.8 其它事务:随时解决项目运营中的其它问题,完成公司及上级交办的其它工作。

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