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济南个人业务部门经理/主管
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Branch Operation and Service Manager渣打银行(中国)有限公司济南08-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Scope of Role:        Support LM in leading and driving excellent service performance at branch level on daily bases, which include         -       Client Transactions handling at branch including system operations/Compliance check/document review and filing, due diligence in Start of Day/End of Day according to bank various standard/DOI/manual where applicable as well as keep high class of service level to our clients during services/transactions handling        -       Branch service staff recruitment, retention, development, motivation, coaching and engagement in daily work to reduce potential staff attrition, build up long-run capability             Key Responsibilities/Challenges:         1.      Business performance Support service management and business in achieving business strategy focus and initiativesSupport service management and business in driving service performance in term of productivity, execution quality and process risk mgt in delegated service teamsFind service improvement opportunity for better working efficiency and effectiveness                        2.      Operations, Conduct and Risk Control    -       Acknowledge, follow and implement bank job rotation policy/procedure that working location will be subject to detail arrangemnet on due with no objection    -       Proactively drive productivity improvement and deliver efficient cost management through effective leadership in the service team.    -       Perform execution quality goverance at branch level to ensure the timeliness, accurcy & completeness in transaction / PSGL etc system process, operational and compliance control, reporting of regualtory reports, documentation management in good order, exceptions escalation so that no failure in following bank internal rules/group standard, regulatory requirements, authorized limit and delegation at the bank    -       Lead branch service team adhere to bank Conduct Plan, and all control and assurance mechanisms to comply with all internal and external standards and policies in executions, and esure conduct framework to be effective via well implementing RB Conduct Plan, and establish the appropriate control and assurance mechanism in daily work to comply with all internal and external standards and policies    -       Lead branch service team adhere to laws and regulations, internal risk (including FCC risks as anti-money laundry, sanction, anti-bribery & corruption), compliance policies and the Group Code of Conduct; Well manage client complaints & CDD    -       Maintain and enhance branch service staff awareness of operational risk management through training / accreditation as well as uplift the bar of risk control awareness and prioritize risk identification and mitigation in daily operation    -       Contribute to local management team in developing strong relationships with local government and regulators where applicable to enhance the profile of the Bank    -       With monitoring of processing flow and system behaviors, maximize the usage on resources, minimize the operational loss/error at branch level and ensure potential risks are covered by appropriate control procedures as well as its implementation during processing.     -       Make sure good MCA rating in branch audit and rectification actions identified from all kinds of CST/Spot Check/onsite inspection being fully followed and completed at branch.          3.      Good people management and talent development    -       Develop strong leadership and lead by example    -       Provide a safe and inclusive environment for service staffs at branch level to unleash their potential, create job and development opportunities for colleagues and consider internal and diverse talent when making hiring decisions    -       Retain branch service recource capability at a stable level to support sustainable development of business, and support LM in talent development & retention to reduce the branch service attrition as well as to strengthen good succession plan     -       Support LM in developing strong pipeline for branch service staff by effectively recognising good performances to motivate and retain talents, and establishing talent pool to support business growth.    -       Ensure the branch service staffs who report to me are highly engaged as evidenced through the people objective measures     -       Raise the bar for service leaders’ capability regarding how to hire, select, develop, motivate, develop, coach and retain talents        4.      Client Centric Services in Operations    -       Lead branch service team to ensure that the highest standard of service in daily work, and take ownership for the change management (process & regulation) and keep a close eye on execution and process alignment.Embed client centric mind in daily operation as well as to maintain up best in class front-line service, and continue to advocate human banker and client centric service mindset in service staff for enriching internal and external customer experience        -       Build SCB a great place to work and improve MyVoice & eNPS score         5.      Self Development    -       Actively participate in various training programs arranged by the bank and keep self-learning on the laid down procedures/manuals and local regulation    -       Actively participate in various campaigns related to service team and achieve the target    -       Develop multi-product knowledge and job skills to support different segments and sales channels            6.      Customer Right Protection    -       Fully understand the importance of Consumer Rights Protection, prevent damage to consumers’ best interest    -       Implement regulatory requirements related to Consumer Rights Protection, ensure to complete relevant trainings     -       Always eembed Consumer Rights Protection mindset when performing daily work                Selection Criteria:         ·       A university degree with 5-8 years of related banking experience prevails    ·       Solid knowledge of bank products and services and banking procedures, equities markets, unit trusts and other personal investment services     ·       A team player who shows initiative and assertiveness    ·       Self-motivator who is keen to upgrade, improve personal knowledge and skills to meet job requirements     ·       Good command of both spoken and written English and Mandarin.

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私人银行经理山东新晨投资管理有限公司济南0.8-1万/月08-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、开拓及维护个人中高端客户,并与客户建立长期良好的关系;2、了解客户需求,为客户提供专业的咨询服务; 3、向目标客户推广金融产品,并根据计划完成销售任务;4、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作;5、负责团队人员组建以及团队人员管理,完成团队业绩等工作。任职资格:1、本科及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;2、2年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经历,具有一定行业资源、高净值客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;3、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,具有很强的学习能力;4、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备一定的沟通协调能力、客户服务能力和产品营销能力。

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团队总监深圳市钜盛华股份有限公司异地招聘1.5-2万/月08-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、 带领团队完成公司下达的各项指标;2、 及时组织团队成员进行新产品培训及其它业务培训,及时对新入司团队成员进行相关业务培训,辅导团队成员尽快成长;3、 对团队成员进行合规管理,定期对团队成员进行合规培训,对团队成员日常经营活动合规性进行监督;4、 带领团队开展市场活动,维护老客户及拓展新客户,做好业务推动工作;5、 其它团队日常经营管理,包括组织纪律管理,执行公司及私人财富部总部的各项政策,提升团队执行力;6、 培育团队中有潜力的优秀理财经理,辅助其晋升为团队总监,为私人财富部培育后备干部。任职要求:1、 本科及以上学历,金融、经济或财经院校营销专业毕业;2、 金融行业5年以上相关从业经历,拥有银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、保险代理人等经验者优先;3、 拥有良好的客户资源储备,具备一定个人、企业客户资源;4、 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场发展,对该行业有自己的认识及思考;有团队管理经验;5、 拥有良好的客户沟通、团队协调能力,领导力及执行力;6、 有证券、保险、理财师等资格证书者优先;7、 为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识。

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分部副总经理新湖财富投资管理有限公司济南1.5-3万/月08-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1)负责营销团队筹办、运营管理等工作,包括(但不限于)团队建设、业务开发及日常管理等方面;2)对团队成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本团队任务指标;3)定期组织业务学习及培训工作,不断提高团队成员的专业知识和业务能力;4)带领团队成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的投资理财服务,并向目标客户推广信托产品,完成销售任务;5)负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作。任职资格:1、大专及以上学历,金融学、经济学、管理等经管类相关专业;2、6年以上银行、证券、信托等金融机构从业经验,1年以上银行支行理财团队长/个金负责人/私人银行部团队长、证劵公司营销部负责人、信托公司财富中心团队长、第三方理财公司营销负责人及以上级别管理经验;3、熟悉各类金融产品(信托、基金、资管、保险等),具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对当地客户资源进行准确定位,制定并开展有效的营销推广计划;4、对公司经营理念和价值观有深刻理解,认同公司文化,为人诚实守信,具有高度的团队合作精神和工作热情;5、具有很强的计划、控制和协调能力,具备出众的领导管理才能和良好的金融业管理理念,熟悉先进的管理模式;6、银行、保险、券商在职或者退休员工优先录用,具有丰富人脉资源者优先录用,有基金从业资格证或证券类从业资格证者优先录用。福利待遇: 1)签订正式劳动合同,完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金; 2)除国家规定的法定节假日正常休息外,所有员工均享有带薪年假; 3)完善的培训体系和发展计划,由资深培训导师阶段性的对员工进行专业知识的培训; 4)对于优秀员工,有机会获得国内及国外旅游机会; 5)对于表现特别优异者,公司将提供高校EMBA、MBA学习机会。工作地址山东省济南市市中区经四路万达广场D座1203联系人 来老师 15866703181

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总行招聘北京课观教育科技有限责任公司济南-槐荫区10-15万/年07-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位名称及任职要求1、岗位名称:管理培训生(烟台、威海地区)为分行储备人才,要求高校2019年应届本科及以上毕业生;入职后在经营机构锻炼1-2年,再根据个人知识、能力及工作表现,确定工作岗位。任职要求:(1)全日制普通高等教育本科及以上学历,2019年应届毕业生;(2)不限专业;(3)有较强沟通、学习和表达能力,具备吃苦耐劳、开拓进取的精神,勇于创新;(4)认同光大银行企业文化,具备正直诚信、团队合作、精益求精等胜任素质,具有良好的服务意识和风险防范意识。2、岗位名称:数据分析、软件研发岗(烟台)任职要求:(1)全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历,2019年应届毕业生;(2)计算机、软件等相关专业;(3)有较强沟通、学习和表达能力,具备吃苦耐劳、开拓进取的精神,勇于创新;(4)认同光大银行企业文化,具备正直诚信、团队合作、精益求精等胜任素质,具有良好的服务意识和风险防范意识。3、岗位名称:基建工程岗(烟台)任职要求:(1)全日制普通高等教育本科及以上学历,2019年应届毕业生;(2)建筑类、土木工程类相关专业;(3)有较强沟通、学习和表达能力,具备吃苦耐劳、开拓进取的精神,勇于创新;(4)认同光大银行企业文化,具备正直诚信、团队合作、精益求精等胜任素质,具有良好的服务意识和风险防范意识。二、公司福利1.签订正式员工合同;2.五险一金;3.其他福利:话费补贴、用餐补贴、防暑降温费、取暖费补贴等;4.补充保险:员工企业年金计划、补充医疗保险;5.各类休假:除国家规定的公休假及法定节假日外,公司提供婚假、丧假、产前检查假、陪产假、带薪事假等假期;6.医疗福利:每年免费体检。员工综合薪酬福利多年来稳居烟台同业前列,吸引了大批青年才俊到我行施展才华。

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山东大区运营经理(金融行业经验或零售行业)锐拓(杭州)互联网金融信息服务有限公司济南分公司济南-市中区1-1.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

标准化管控 政策落地标准化:贷前风险政策、制度等规范落地;操作性风险监督、检核、管控;合规问题的防范与监督;客户服务标准化:客户服务标准规范的落地与监督,提升营业部客户服务满意度,及时跟进重大客户投诉处理;形象标准化:营业部职场环境、物理职场的规范、职场内VI布置规范标准的管控、人员形象等标准化的监管;流程监管标准化:各条线下辖内控、规范、制度、管理机制检核与执行运营支持 运营端客户到店承接能力建设,服务效率提升,推动整体人效升级;运营端相关系统、工具的支持与规范操作赋能;运营端相关数据指标的追踪与分析;新产品及重大项目的落地推动;团队管理 所辖团队运营主管的绩效管理、选拔/招募,完成运营人才梯队搭建;所辖团队业务技能培训,及文化与价值观宣导;职位要求:学历(必备) 本科及以上行业经验 5年及以上工作经验,其中1-3年以上保险、金融等行业从业背景 管理经验 3-5年以上分公司中层管理经验;拥有连锁类区域/条线管控经验优先金融资信专业技能、风险管理基本知识(制度、规范)、行业合规规范认知、人员招聘面试技巧、团队管理知识、流程与制度管理技巧、计划制定与追踪技巧、数据分析技巧、客户服务技巧、会议经营技巧、突发事件应对及公关技巧能力素质(优选项) 优秀的沟通协调能力、数据敏感度及系统性思考能力、风险意识(含操作性风险思考),以及较强的人际敏感度人员特质(重点项) 具备较强的进取心与学习能力,情商高,在职责范围内立场坚定 接受短期出差工作时间:早9:00-晚5:30

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金融讲师+双休山东启能信息咨询有限公司济南-历城区6-8千/月07-06

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

随着中国加入SDR,中国的金融机构国际化道路开启,为广大市场投资者提供包括套期保值、风险控制、外汇理财等在内的一系列金融服务需求巨大,市场需求的不断扩大为银行间市场的发展和金融产品的发展提供了契机。现阶段,我国金融行业中外汇投资和分析行业人员短缺,且良莠不齐,缺乏统一、完善和的甄选标准。银行、券商、以及各大投资公司急需一批专业水平、能力和素质过硬的分析队伍。据不完全统计,预计到2020年底,分析师全国的需求总量将达到70万人,而现在全国在职专业人员不足2000人。追随国家政策的发展,顺应新形势,我公司应运而生扩大规模,对于没有经验却以金融市场作为发展方向的朋友,公司愿意提供免费的专业培训,有专业的老师进行一对一的辅导帮助学员建立独自特有的交易理论及系统,我们的培训团队有绝对的信心让你在培训期后,有自己的交易系统与理论,让你找到自己在交易市场的立足点,让你成为可以立足于市场的优秀交易顾问,成为公司强大导师团队中的一员。岗位职责:1、培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职资格:1、有过市场交易经验和投资经验者可以优先考虑;2、从事过金融行业,并有证券、期货和其他金融方面的从业资格证者优先;3、有过1年左右金融行业或其他行业培训授课经验;4、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;5、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;6、熟练使用办公软件,可制作课件。 工作时间:周一至周五

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总行招聘北京课观教育科技有限责任公司济南-槐荫区10-15万/年07-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、招聘岗位及条件要求(一)总行科技部软件开发人员、信息安全人员1.工作地点:齐鲁银行总行(济南市)。2.条件要求:本科及以上学历、学士及以上学位,计算机科学与技术、软件工程、信息安全、大数据、数理统计等计算机类相关专业,具有金融类、会计类相关专业背景者优先考虑。具体岗位服从工作安排。(二)济南市区综合柜员或客户经理1.工作地点:济南市区支行,服从工作安排。2.条件要求:本科及以上学历、学士及以上学位,经济类、管理类、计算机类、数学类、法律类等相关专业,专业要求均为第一专业,不含辅修专业。(三)济南县域综合柜员或客户经理1.工作地点:济南平阴、商河及章丘、长清、济阳支行。2.条件要求:(1)本科及以上学历、学士及以上学位,经济类、管理类、计算机类、数学类、法律类等相关专业,专业要求均为第一专业,不含辅修专业。(2)要求具有济南平阴、商河、章丘、长清、济阳当地户籍。(四)异地分行综合柜员或客户经理1.工作地点:天津、青岛、泰安、德州、临沂、滨州分行及下辖支行(含县域支行),服从所报考分行工作安排。2.条件要求:(1)本科及以上学历、学士及以上学位,经济类、管理类、计算机类、数学类、法律类等相关专业,专业要求均为第一专业,不含辅修专业。(2)要求具有报考分行当地户籍;天津分行享受落户政策,可不限户籍。注:报名时只能选择一个工作地点。二、基本条件(一)应聘人员应具备良好的政治素质、敬业精神和道德修养,遵纪守法,诚实守信,无不良记录;认同齐鲁银行企业文化,具有较强的团队协作精神;具有较强的责任心、事业心和进取心,有一定的分析判断、语言表达和文字综合能力;性格开朗,身心健康,能胜任岗位工作需要。(二)境内高校毕业生:国家教育部认可的高等院校统招全日制2019年应届毕业生,能在2019年7月底之前取得相关毕业证、学位证、报到证。(三)境外院校毕业生:应当在2018年7月至2019年6月毕业,并且能够在2019年7月底之前获得学历、学位证书及教育部学历学位认证。(四)本科生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上);硕士研究生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上);海外院校毕业生须获得托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上,或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。以上外语考试成绩及证书入职报到时须在有效期内。(五)通过注册会计师(CPA)、特许金融分析师(CFA)、精算师等资格考试,或获得校级及以上优秀学生干部、三好学生等荣誉称号的可优先考虑。三、薪酬待遇我们将为每一位加盟的员工构建良好的职业生涯发展规划,与齐鲁银行签订正式劳动合同,提供业内具有竞争力的薪酬待遇,享受六险两金,各类补贴,员工关爱,节日福利,生日祝福等;应聘济南地区和天津分行的,入职后可解决当地户口。

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