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济南绩效考核经理/主管
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薪酬主管济南世昌源宠物服务有限公司济南-历下区4.5-6千/月08-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定及调整薪酬福利策略;2、负责绩效考核的制定及实施;3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析;4、负责制定年度人力资源费用预算;5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作;6、负责分公司薪酬福利相关管理工作;7、参与公司年度薪酬市场调查工作,优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力;8、完成上级交办的其他工作。9、做六休一。任职要求:1.人力资源大专以上学历;2.具备五百人以上薪酬核算经验优先;3.熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;4.熟练使用相关办公软件;5.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;6.敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强;7.有扎实的人力资源管理理论基础;8.具备较好的分析能力,文字功底较好。

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高级绩效薪酬经理宏源防水科技集团有限公司异地招聘1-2.5万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要职责1、 负责集团公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善,并组织实施;2、 关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,负责与第三方公司对接和管理工作3、 建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;4、 负责集团工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工各项薪酬、福利;5、 定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提供数据支持;6、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度(包括股权、期权、合伙人体系),负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;7、 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程8、 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;9、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;10、组织和推动深潜公司企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。任职基本要求1、 本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;2、 五年以上绩效、薪酬、福利工作经验,,三年以上管理工作经验,有制造加工行业背景优先3、 精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;4、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;5、 对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强;6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、 工作条理性、计划性、沟通能力强,工作认真负责并具有较强的执行力8、 为人正直、踏实、办事沉稳细致,具有高度的责任感与敬业精神.工作地点说明:山东潍坊总部,或能接受不定期总部出差。

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薪酬绩效主管北京悦邻科技有限公司济南-高新区0.8-1万/月08-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效主管正中医药集团有限公司济南-章丘区4-8千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、制定公司《绩效管理制度》及具体考核方案;2、负责《绩效管理制度》宣导及绩效管理工作的推动;3、负责统筹公司各部门绩效考核表及考核结果的汇总与审核;4、组织季度绩效强制分布;5、组织季度绩效集体评议;6、负责绩效结果公布及绩效沟通;7、负责绩效申诉的处理,协助集团总部开展绩效稽核。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、3年以上相关工作经验,至少两年以上绩效管理实施经验; 3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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薪酬绩效经理山东星宏电讯有限责任公司济南0.8-1万/月08-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、定期进行工作分析,对各岗位说明书进行研究,确定各岗位的工作目标和考核重点;2、负责收集和整理员工绩效信息,协助集群及成员单位制定各岗位的绩效考核指标及标准,建立和完善考核标准体系;3、负责组织各机构HRBP进行绩效目标制定与沟通,备案绩效目标;4、负责对绩效目标进行分析,提出修订意见并反馈沟通;5、负责跟进高层负责人绩效计划制定;6、负责组织绩效监控,跟进并反馈各机构绩效目标月度中旬达成进度。任职要求:1-3年人资相关工作经验,参与过绩效体系搭建,对绩效流程有全面认识及了解。

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运营管理(000870)(济南)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司济南4.5-6千/月08-16

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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人力资源主管山东和孚养老服务中心济南-市中区4.5-6千/月08-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;5、负责薪酬福利统筹管控体系的设计与搭建,设计符合公司运营实际的合理化薪酬机制等任职要求:1.大专以上学历,1年以上企业绩效薪酬管理经验;2.熟悉各地薪酬福利保险等方面的法律法规;3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4.善于进行数据分析;5.具备良好的沟通能力和协调能力。

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绩效考核总监天津北方创业控股集团有限公司山东分公司济南-历下区1-1.5万/月08-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核方案并参与实施;3、根据实施中出现的问题对策划方案进行完善。

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经营绩效管理专员济南邦德激光股份有限公司济南0.6-1.2万/月07-31

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:KPI考核,战略管理,部门管理,绩效管理岗位职责:1) 参与按照战略目标分解;2) 负责根据战略分解,定义KPI,搭建KPI体系;3) 与KPIs统计分析专员一起,完成KPIs统计体系建设;4) 负责团队绩效管理;5) 公司经营情况分析,为月度经营分析例会和绩效管理提供数据支持;6) 上级领导安排的临时性事务。任职要求:1) 本科及以上的学历,5年及以上工作经验;2) 熟悉战略规划与操控流程;3) 有经营管理工作的知识与经验、沟通协调能力佳;4) 熟悉KPIs与统计分析,掌握各种统计分析工具;5) 对精益生产、TOC、6σ较为熟悉 。福利待遇:1 ) 北方第一家激光行业上市企业,连续多年增长率100%以上,良好的晋升机会及职业发展平台;2 ) 每年不低于2次调薪机会,薪资处于济南市最高水平,只要你的能力得到认可;3 ) 签订劳动合同,缴纳完善的社会五险一金;;4 ) 提供员工住宿、豪华班车、通讯补助等;5 ) 优秀员工公司每年公费组织国内外旅游及素质拓展训练;6 ) 员工每年多次的带薪培训和带薪年假;7 ) 入职后“导师制培训”全程跟踪。

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薪酬绩效作业帮教育科技(北京)有限公司济南-历下区4-7千/月07-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、审核考勤,核算提成,制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、社保公积金相关事宜;4、协助上级完成薪酬绩效体系进行优化;5、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、全日制统招本科学历,2年经验以上;2、数字敏感度好,善于进行数据分析;3、熟悉社保、公积金相关业务办理流程;4、抗压力强、思维逻辑清晰、责任性强、保密性强,服务意识强;5、 熟练操作word、excel、powerpoint相关办公软件,会用 Vlookup、sumif、if、Max、count等函数; 6、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强,有很强的团队合作精神。

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人事主管国药控股山东公司济南-市中区4-6千/月07-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责统计计算各部门月度、季度、年度考核;2、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作;3、负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施;4、协助上级建立和完善公司考核体系和规范;5、协助上级引导各部门开展考核工作,并向员工解释各种相关制度性问题;6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;2、2年以上绩效考核相关工作经验优先录用;3、了解绩效评价方法及绩效管理流程;4、办公软件操作熟练,数据分析能力强;5、具有良好的职业操守与责任感,工作原则性强;6、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。一经录用,公司将提供:1.完善的薪酬福利,激励性的奖励政策2.丰富的培训成长机会,全方位的综合素质提升3.先进的员工管理方式及成长关注,多元化的挖掘您的各种潜能4.签订正式的劳动合同,缴纳五险(生育、医疗、养老、失业、工商)和住房公积金5.享有周末双休、法定节假日、年假、婚假、哺乳假等各种假期

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绩效考核主管山东和孚养老服务中心济南-市中区4.5-6千/月08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、优化劳动组织,做好定岗、定编、定员、定薪工作;推行定人、定位、定量、定责等责任化管理。2、在人力资源部部长的指导下制定星级薪酬管理激励机制及实施细则。3、根据岗位情况形成具体的考核细则,完善考核依据。4、完善绩效考核相关的规章制度。5、建立适度的绩效考核动态分配机制。6、对各部门个人的业绩考核采用目标管理法,下发考核结果。

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