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济南人事经理
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人力资源经理济南世昌源宠物服务有限公司济南-历下区6-8千/月08-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、管理近50家分店的人力资源事宜。2、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;3、推行公司各类规章制度的实施;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、管理劳动合同,办理用工、退工手续;6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;7、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验,担任过人资经理,有较强的管理能力。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事经理济南卓星智能科技有限公司济南-高新区4.5-7千/月08-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度;2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘需求,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;3、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;4、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;6、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作?任职要求:1、人力资源管理、企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历;2、3年以上的人力资源工作经验,至少1年以上的招聘和绩效管理工作经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;6、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件福利待遇:1、六险一金:社会保险+公积金+商业保险2、全勤奖+节日福利+餐补+通讯补贴3、带薪休假+8小时工作制4、法定节假日+带薪培训等

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人事行政经理上海利真汽车服务咨询有限公司济南分公司济南7-9千/月08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

技能要求:1. 根据公司发展需求和人力资源规划负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排;2. 负责招聘渠道拓展与维护;3. 候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;4. 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5. 组织公司新员工入职培训; 建立内部讲师队伍;拓展培训渠道和培训资源,与外部培训机构保持良好关系,择优选择高质量的培训机构;6. 组织实施各培训计划,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;7.招聘占工作的60%,需有一定的抗压能力;8. 协助完成领导交代其他事务等。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、至少五年及以上人资工作履历,有中高端岗位招聘经验者可优先录取;3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;5、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力;6、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;7、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪酬待遇:底薪7k+绩效奖金 入职五险一金 双休

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人力资源经理山东中航和辉航空标准件有限责任公司济南-高新区4.5-7.5千/月08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

参与公司重要事项的决策,为总经理提供决策建议或必要信息;负责人力资源规划、相关制度的制定;负责保证公司内部人力资源管理系统的完整和平稳运行;负责公司企业文化建设。

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综管部经理/办公室主任山东统亚模塑科技实业有限公司济南1-1.5万/月08-18

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1. 全面负责综合管理部的日常管理工作,包括企管企划、人资、行政、文控及政府项目等;2. 参与制定公司发展规划,组织编制公司年度经营计划,分解到各部门并组织实施经营;3. 负责审定公司架构设置和人员编制方案,合理配置人力资源;4. 负责和基本管理制度,帮助公司建立健康的企业文化。5. 监督、检查各部门工作完成情况,处理公司管理过程中出现的重大问题,保证各项工作、指标顺利完成;6. 企业文化建设,创造良好的工作环境,培养员工归属感,提升企业的向心力和凝聚力,负责管理公司大型活动/会议等组织策划管理;7. 参与或牵头公司新项目和资质的申报、知识产权的申报和法律保护;8. 制度、流程建设工作(公司全部制度流程,包含人力资源手册、行政管理制度等)9. 负责组织协调公司对外的公共关系建立与联络;10. 负责处理部门间事务矛盾和问题,协调外部关系事务,保障公司正常经营和管理工作;11. 负责组织实施公司资产的购置与管理;12. 负责组织实施公司安全和消防管理。任职资格:1、32至45岁,身体健康,思想端正;2、大专及以上学历,工商管理、人力资源、机电机械类或相关专业;接受过行政和人力资源管理、领导力、财务和成本管理、项目管理、产品知识等培训;3、5年以上生产型企业企管或人资行政管理经验,5年以上中层管理经验;4、熟练掌握企业管理知识、人力资源管理知识和业务技能,熟练进行公文写作,操作计算机和办公软件;具备商务礼仪知识、项目管理知识、企业产品等相关知识;5、具有良好的职业素养、原则性、团队意识和责任意识;具有较强的执行力、领导力、组织协调能力、沟通表达能力、应变能力、决策能力、分析解决问题能力、学习创新能力、抗压能力、写作能力;6、五险、双休、法定假日、商业保险、餐补、交补、房补、年终奖金(3-4个月)、每年调薪(5-10%)。

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高薪行政人事经理上海利真汽车服务咨询有限公司成都分公司济南6-8千/月08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、协助执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、相关专业,本科以上学历;2、有大型企业工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利1. 入职购买五险一金,双休。2.每年两次涨薪机会,晋升空间大。3.每月生日会、司龄会,每年带薪家庭日,年度体检,年度旅游等上班时间:9:00-17:30 工作地址:山东省济南市槐荫区经十路22799号银座中心写字楼 和谐广场2号写字楼1008室我们不夸大、不矫情,期待踏实努力的你加入!

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人事经理/专员济南崇立智能技术有限公司济南-高新区3-8千/月08-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责全国人员招聘。2、负责人员培训。3、负责绩效管理。职位要求:1、符合公司企业文化,努力奋斗。2、学习能力强,善于沟通,执行力强。3、做事认真负责、吃苦耐劳。4、积极进取,不甘平庸。

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人力资源经理济南南桔网络科技有限公司济南-高新区0.8-1.5万/月08-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5、配合总部完成分公司人资各项指标。岗位要求:1、本科及其以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。2、较强的计划性及执行能力。3、3年以上的人资管理工作经验。

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人事经理山东中正健康咨询服务有限公司济南-历下区4.5-6千/月08-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5、制订员工的招聘、考核、培训制度;6、办理公司员工人事变动事宜;7、完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;8、组织对公司各部门员工进行绩效考核;9、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;?10、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才;11、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;12、处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;13、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、教育:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2、工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验(医疗器械行业优先);3、培训:现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;4、技能/能力:(1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划;(2)人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;(3)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;(5)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5、其它:(1)对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;(2)高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;(3)善于与各类性格的人交往,待人公平。

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高级人力资源经理济南高贝食品有限公司济南-高新区0.8-1万/月08-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

要求:1、至少具备4年以上HR管理经验,制造业背景优先;2、至少熟悉3个以上HR模块,并具备成功实施经验;3、具备精进品质,实干精神,高自我要求;4、精通excel,ppt,visio思维导图等办公软件使用;你可以收获:1、业务流程重塑与组织管控设计、人岗匹配,定编定岗等核心OD知识;2、薪酬绩效系统改革方法策略及推动落地技巧;3、核心人才池建设、企业商学院建设,自主课程编辑开发;4、企业制度体系、与人力资源管理框架建设;5、企业信息化建设及上线(IT系统支持与业务流,业务标准梳理)这是懂业务的***路径;6、工作锻炼一年,您可以胜任任何企业的高级HR经理;

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急聘综合管理山东华仁倍健生物科技有限公司济南-天桥区3-4.5千/月08-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司所有行政工作,制定并执行各部门工作制度,撰写公文,收发信件,管理文件等;2、负责公司所有人事工作,人员招聘、培训、绩效考核、社保申报、工资核算等六大模块管理;3、协调各部门工作,处理好政府关系;4、组织开展企业文化建设工作,推动公司品牌建设和推广工作等;5、能操作微信公众平台。职位要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年及以上行业企业岗位经验;3、有较强的组织协调、组织、领导能力以及敏锐的洞察力;4、知识面广,具有丰富的管理经验,具有较高的综合素质;5、具备熟练操作自动化办公软件能力及基本的网络知识。工作时间:早上8:30至下午5:30

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人力资源经理山东金秋洁具有限公司济南-天桥区4.5-6千/月08-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、人力资源、法律、工商管理相关专业,专科以上学历2、5年以上相关工作经验,同行业工作经验者优先3、对人力资源各模块皆有成熟的见解,熟悉国家相关的政策、法律法规4、具有较强的组织协调能力和人际沟通技能,亲和力佳职责描述:1、参与起草公司有关规章制度,协助总监组织实施并进行监督2、依据公司年度人力资源规划,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划、并组织实施3、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等各项人务资源工作并落实5、负责公司重大活动的组织和实施6、受理员工投诉和员工劳动争议事宜并负责及时解决7、参与人事决策,对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理8、沟通各部门事务往来

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人力资源总监或副总监山东大学继续教育学院济南-章丘区1.5-2万/月08-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、建立人力资源发展规划,制定人力资源相关制度与流程;  2、审核组织结构与岗位设置,牵头组织定岗定编等组织发展工作;  3、 牵头组织实施人员招聘、培训等前期筹备工作;  4、配合、指导单位做好人才培养、储备及淘汰等人才发展工作;  5、组织、执行公司绩效管理体系,督导各部门执行情况;  6、制定薪酬体系,把控薪酬(工资、奖金及社保等)成本预算,监控使用情况;  7、组织及实施员工关系管理工作;  8、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、 985、211院校,人力资源、管理类相关专业,本科及以上学历,五年以上人力资源管理经验,三年以上大型公司人力资源同等岗位工作经验;  2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用;  3、熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;  4、较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神,待人公平。    

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人事经理济南君氧堂生物科技有限公司济南-市中区1-1.5万/月08-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人事经理山东汉果文化传媒有限公司济南-高新区4.5-6千/月08-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;8.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;人事经理岗位要求1.人力资源或相关专业大专以上学历;2.二年以上人事相关工作经验,对招聘模块熟悉者优先;3.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;5.熟练使用各种办公软件;6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;7.会PS软件应用者优先录用

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人力资源经理(鲁西)汇通达网络股份有限公司济南0.8-1万/月08-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责人员的招聘、录用及入职前后沟通工作,招聘人才库的建设;2、劳动合同签订与续签,五险一金缴纳,员工档案管理与维护,员工离职手续办理,人员基础信息台账维护与更新;3、参与制定经营班子以下人员考核指标,月度/季度考核过程、结果跟进及考核结果推进员工绩效反馈和面谈;4、负责公司内部文化培训、规章制度流程培训、专业条线知识技能培训、通用能力培训等培训工作;5、组织分部及平台的企业文化培训与认证、标杆案例挖掘与传播、企业文化的可视化管理(文化墙、海报、横幅标语等)及按季度组织分部员工活动;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,接受出差;2、5年以上人力资源工作经历,2年以上人力资源团队管理工作经验,具备人力资源至少3个模快的实操能力,熟练掌握办公软件使用;3、具备较强的沟通、思考及创新能力,以及一定的决策、判断力、抗压能力;

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人力资源经理济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司济南-历下区1-1.5万/月08-17

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

人力资源管理主要职责:1、协助总监完成各项任务;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,提供信息支持2、负责公司人力资源战略规划的执行3、执行人力资源管理的各项事务4、负责指导招聘与培训工作5、负责检查薪酬与考核工作6、负责指导劳动合同与保险管理工作7、负责处理员工劳动争议事宜并及时解决8、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施9、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并执行到结果10、负责选拔、配备、培训本部门工作人员11、负责部门内工作任务分工,合理安排人员12、完成总监交办的其它各项工作任职要求:1、人力资源、工商管理或相关专业硕士及以上学历;2、五年以上人力资源管理相关工作经验;3、对人及组织变化敏感,有较强的沟通和推进能力。 ★人事工作就是搞事情,带着你的热情,我们来搞大事情!

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人事专员包食住五险济南华锐好信商贸有限公司济南-市中区3-5千/月08-17

学历要求:|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:月休四天,早8点半到下午5点半,法定假期均有休息!薪水:试用期3000(包括绩效全勤奖),转正后3500——3800!(可拿季度分红)?济南华锐好信商贸有限公司是一家集研发、生产、销售、培训,服务于一体的集团公司,总部位于上海。2003年成立以来已经由单一的办公用品发展至电信产业、养老产业等多个领域,目前已经在沈阳、长春、天津、杭州、长沙、西安、宁波、台州、大连、温州、广州、济南等10余个大中城市开设了130几家分公司,目前济南分公司主要经营办公用品。企业始终坚持以人为本的原则,凡是在职员工不仅分公司提供定期培训,集团总部每年也会有两次的集中培训!确保员工在财富、能力、思维层次等多个方面全方位成长。我们的要求很简单:只要你有上进心、能吃苦耐劳!

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人力资源主管山东锐沃环保科技有限公司济南6-8千/月08-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助做好招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。3 协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。5、负责建立养老保险个人帐户和个人台帐,对每个员工都要进行扣缴金额的计算。打印每个人对帐单。上报基本养老保险缴费基数变动表。 6、负责公司员工人事调整手续办理。7、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。8、负责工会各项台账的记录、保管工作及年度示范工会材料的收集、准备工作。9、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。 10、领导交代的其他事项。

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人力资源经理青岛鸿普星教育咨询有限公司济南分公司济南5-9万/年08-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职条件:1、人力资源管理师三级,或人力资源等相关专业。2、有至少 2年相关工作经验。3、熟练电脑办公软件的使用;4、好的沟通协调能力,较强的组织能力;5、有较强的语言表达能力,责任心强,反应能力强,有一定承受压力的能力。6、熟悉人力资源6个模块的工作。二、岗位职责:1、总部人力资源管理。协助各部门经理完成人员招聘工作。 2、人事政策。负责关注人事政策的变化,及时作出对相应规章制度的调整。3、协助起草公司规章制度,并完善制度。4、协助制作员工手册。5、负责处理劳动争议或纠纷,并做好总结。6、负责各类活动临时员工的时间安排及纪律监督检查工作。7、负责审核各部门每月排班表。8、上级安排的其他工作。 校区地点:就近工作安排威海天骄艺术中心:环翠楼盆景园(环球对面)青岛市北校区:朝阳路36号晓港名城新街里商业街青岛崂山校区:秦岭路18号2号楼627辽阳东路校区:辽阳东路22号恒易慧心园四号楼网点济南历城校区:历城区东晨大街100号上海花园西门

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