• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >济南招聘网 >济南人事主管招聘信息

职位推荐:中级程序员服装运营管理针灸师滴滴专车司机花艺师广告平面设计师网络编辑软文推广电算化会计运维经理汽车售后服务代理商活动策划师Flash动画制作风控

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
济南人事主管
清除条件
全选
申请职位

人力资源部主任济南历下大润发商贸有限公司济南6-7千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责: 1. 全面负责公司人力资源日常工作开展; 2. 致力于公司人力资源各模块体系建设,并组织实施跟踪; 3. 负责组织公司招聘工作; 4. 负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题; 5. 负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7. 积极完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1. 专科以上学历; 2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识; 3. 掌握人力资源管理等相关知识; 4. 良好的组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,具备团队精神; 5. 良好的管理沟通技巧。 6. 具有敬业精神

立即申请
收藏

人力资源经理山东瀚泽建设工程有限公司济南-天桥区6-8千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人力资源部及行政管理部相关管理工作,包括人力资源规划、人员招聘、录用管理、绩效考核、员工工资核算薪酬体系建立。2、行政管理工作包括对外联系、费用控制、车辆、宿舍、食堂、考勤、计划总结等工作。3、专业技术人员职称申报工作。

立即申请
收藏

行政人事主管山东瑞鲁机电设备有限公司济南-高新区6-8千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3.拟定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9.组织员工岗前培训、协助办理外训工作;10.配合人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;11.完成上级临时交办的各项工作任务 任职要求:1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历;2.五年以上人力资源管理工作经验;3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;4.熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等;5.高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于6.与各类性格的人交往,待人公平。7.年龄25~45岁;

立即申请
收藏

人力资源主管广州芈尚服饰有限公司济南-天桥区4.5-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司企业文化建设,组织活动,提高成员凝聚力;2、负责公司新员工入职培训的开展;3、规划员工薪酬福利,根据实际情况调整员工福利,福利预算,控制成本;4、人员招聘、面试、考核、录用、考核、转正、异动、辞退等全程跟进;5、办公室纪律的监督、考勤管理;6、绩效考核的规划与实施;7、日常员工心态、工作状况的考察了解,确保人事工作的顺利进行;8、规范相关劳资文件的签署,规避法律风险。特殊情形下进行劳资谈判,尽量弱化雇佣矛盾。9、办公室行政事务管理、前台管理、活动统筹。任职资格:1、大专或以上学历,人力资源管理或行政管理专业;2、3年以上人事行政工作经验,2年以上主管级别经验,有服装行业经验优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;5、熟悉使用办公软件;6、善于与各类性格的人交往,待人公平。

立即申请
收藏

人事主管山东鼎晟工程项目管理有限公司济南6-8千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 按照集团总体的发展战略,制定人力资源规划,并制定中长期人力资源发展计划;2、 完善人力资源管理体系,制定人力资源管理制度,指导人力部门发展;3、 定期向高层提供有关人力发展战略、组织建设等专项建议,负责公司企业文化建设;4、 负责各业务部门沟通,完善招聘需求。任职要求:1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源管理工作经验;3、有很强的计划性和执行能力;4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。

立即申请
收藏

人事主管济南军顺电子技术有限公司济南-高新区5-7千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司培训体系的建立和完善,熟悉公司业务运营的前提下,了解收集各部门培训需求制定培训计划。2、负责内部讲师力量的培养及搭建,外部讲师资源开发及引进。3、负责公司各类活动、团建的筹备、举行、效果反馈等。4、负责公司各部绩效的抽查、监督落实情况,提出改进方案。5、负责加强员工与公司间的向心力、凝聚力。任职条件:1、本科以上学历,人力资源专业毕业或有人力资源相关证书。2、人力资源六大模块:能独立操作、有自己运营思路的完成培训模块;其他模块均有涉及,能熟悉2-3个模块。3、在部门负责人领导下,协助部门其他人员,完成公司下发部门目标及任务。4、有人事思考模式,优秀的沟通和协调能力;愿意在人事行政岗持续发展,多经历,多学习。福利待遇:1、公司缴纳六险一金(团队意外险),年底享受十三薪待遇(在职半年以上当年享受);2、享有国家法定节假日、婚假、丧假、陪产假、病假、年假等带薪假期;3、妇女节、端午节等均有惊喜福利。4、每年定期体检,并不定期组织团建、旅游。5、公司有成熟的内部竞聘等晋升渠道,上岗前进行产品、企业文化等相关培训,使每位员工最快时间转正,施展***才能,发挥***才智。备注: 此岗位为中层管理岗,需要强大的责任心和专业性。公司近几年发展迅速,可以提供广阔的晋升空间。与其说是在招优秀的同事,不如说是在找部门搭档、伙伴!

立即申请
收藏

人力资源主管/经理中梁山东区域集团鲁中区域公司济南-高新区20-30万/年08-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职要求:1.全日制统招本科,人力资源、心理学、工商管理等相关专业毕业;2.有2年以上的TOP30房地产开发公司相关经验,35岁以下;3.持有人力资源资格证书优先

立即申请
收藏

培训主管 贝壳+双休+五险一金+直线晋升济南闹海房地产经纪有限公司济南-历下区4-6千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责新房培训需求分析、制定年度培训计划并组织实施2、负责搭建新房培训流程和培训体系,包括课程规划、准备、执行、考核,并指导各部门的落实3、负责新房培训资源的有效管理,包括内部讲师、课程的开发与运营管理,外部资源的引进与应用4、负责新房讲师团队的组建与管理,并组织编写内训教材5、负责新房所需培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进职位要求:1、有培训相关经验,从事过课程研发、视频拍摄剪辑等相关工作2、具有培训项目推动、实施、反馈能力3、具有良好的沟通能力,善于分析解决问题4、有房地产新房经验者优先联系人:韩延荣 13188883079

立即申请
收藏

人力资源主管山东济南明日之星教育集团济南5-8千/月08-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、学历背景大学本科及以上学历,211/985高校毕业优先二、任职要求1、了解人力资源六大板块,有人力资源相关证书者优先2、熟悉日常人事管理工作流程3、良好的口头表达、文字编辑等能力4、能熟练操作基本办公软件5、一年以上人事经验或担任过一年以上人事管理岗位三、岗位职责1、在人力资资源总监领导下 ,负责集团的日常人事管理工作2、协助拟定集团人力资源规划和员工培训规划3、负责公司员工招聘工作,组织实施各项招聘活动4、负责公司新入职员工培训工作5、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想及时提出对策及建议6、负责公司人事档案及员工考勤等工作7、协助各项会议召开8、协助开展员工考评工作9、负责办理公司员工职务任免、调配、变动等工作10、完成领导交办的其他工作任务

立即申请
收藏

人力行政主管/招聘主管青岛荣置地顾问有限公司济南6-8千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司各项目/部门用人需求,制定招聘计划;2、组织执行招聘计划,实施发布、甄选、预约、面试、录用工作;3、分析招聘数据,完成专业的周期性招聘总结;4、在原有的招聘渠道之上,拓展并开发新的招聘渠道,缩短招聘周期,提高招聘效率。要求:1、人力资源及相关专业者优先,人力行政工作经验1-3年者优先;2、年龄22-30岁;3、热爱房地产行业,有地产工作经验者优先;4、具有较强的责任心与工作韧性,做事效率高,目标导向结果导向;5、执行能力和沟通能力强,抗压能力强

立即申请
收藏

人事主管济南同天投资有限公司济南4-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工职业生涯规划(调动、晋升等)等人力资源体系的全面建设,制定和完善各项人力资源管理制度和流程;2、根据公司的战略规划,制定招聘计划及时完成招聘任务,做好人才引进及储备工作,满足公司的发展需求;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司绩效、薪酬体系并负责实施;4、组织实施并完善公司的培训管理体系,实现人才梯队建设;5、搭建良好的组织文化氛围,发挥企业文化对于员工行为的引导作用。6、领导按排的其他临时性工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理或经济管理等相关专业。2、1-2年以上企业人力资源管理工作经验。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。4、有较强的抗压能力和沟通能力。5、资源整合能力和影响他人能力突出,有担当,责任心强。

立即申请
收藏

人资行政主管山东佰业环保科技集团有限公司济南5-8千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作,协助总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;任职要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业2、2年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验3、有过招商加盟行业经验优先考虑,有过完整的人事行政工作链条工作经验优先考虑公司地址:历下区华能路汇源大厦28层  联系人:刘老师 13396411751   

立即申请
收藏

人事主管山东晶荣食品有限公司济南-章丘区3-4.5千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、KPI绩效管理和升级8、办公室行政业务7、领导交办的其他事情。 任职要求: 1、大专以上学历,至少二年以上工作经验 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

立即申请
收藏

HRBP(人力资源主管)山东校聘信息技术有限公司济南-历城区8-10万/年08-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全面深入了解一线部门情况,密切跟踪部门发展动态,及时响应相关需求;2.理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系,并负责在所对接业务部门的执行与落地;3.综合应用各专业理论、方法、工具,及时发现及关注业务发展中的HR需求与痛点,提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等,并推动方案执行落地;4.兼任总经理助理岗位,分管教学部门(职前教育板块),主管济南、青岛的组织协调事宜。底薪+奖金,综合年收入8-10万全球知名商学院学习机会,学历提升机会五险一金,公司免费安排宿舍(水电等费用自理),过节福利

立即申请
收藏

人事主管济南世昌源宠物服务有限公司济南-历下区4.5-6千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

立即申请
收藏

行政销售主管(五险一金)山东红宝自动化有限公司济南-天桥区4-5千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.负责人员招聘及培训工作,及时督导并跟进新员工的工作动态。2.办公室行政事务的办理。3.制定并完善公司各项管理制度、薪酬绩效考核制度等。4.处理员工入、转、调、离职,员工关系。5.协助总经理开展销售业务,督促销售业绩。岗位要求:1.有人事行政工作经验,懂销售,管理团队。2.性格好,沟通能力强,有亲和力,能认真完成领导交代的事宜。3.专科以上学历,35岁以下。4.形象好,口才好,文笔好,业务沟通能力强,善于组织管理,以PPT总结报告。福利待遇:全勤奖+通讯补助+出差补助+带薪年假+节日福利+年度体检+生日礼金+结婚生子礼金+年终奖+优秀员工奖+股权激励+五险一金工作时间:周一至周六   8:00-12:00   13:00-17:00(冬季)  13:30-17:30(夏季)欢迎致电:人事部

立即申请
收藏

人事主管济南锐嘉广告有限公司济南-历下区4-6千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、按照公司总体发展战略,协助领导制定公司发展战略规划、审核各部门经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);4、负责部门团队管理,擅长各类优秀人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;8、领导交予的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;2、三年以上人力资源工作经验,有主管或人力资源部经理工作经验;3、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;7、职业形象及修养良好。薪资福利:1、工作时间:早9:00-晚6:00,标准8小时工作时长;2、员工福利:缴纳五险一金,不定期员工活动、外出旅游及节假日礼品等;3、员工培训,对已录用的员工,有定期、不定期培训,公司组织参加专业培训;5、薪资待遇:基本工资+奖金+全勤+优秀员工年终奖金+五险一金+带薪休假(婚假、产假、丧假等)+假日福利+员工活动。优质平台,给您晋升空间,一经录用,待遇从优。期待您的加入!

立即申请
收藏

人事主管上海阔礼商务咨询有限公司济南-天桥区6-8千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责:1、各类人力制度带教、执行2、区域花名册维护,各营业部人员信息统计3、入离职、晋升等人事异动管理审批4、日、周、月各类数据信息按时统计上报5、考勤相关信息汇总审核6、人才盘点、人才梯队建设7、年度招聘计划制定、中高端岗位招聘8、营业部培训需求统计9、区域培训组织管理要求:1、有车、能开2、有中高端岗位招聘经历3、有系统培训组织经验,能独立开展培训活动4、能熟练应用PPT、Excel等办公软件4、良好的沟通及抗压能力5、能适应短期出差

立即申请
收藏

人力资源主管/副总经理济南杰作装饰设计有限公司济南3-8千/月08-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、严格执行公司的各项规章管理制度,制定公司规章制度及人员规划,合理配置人力资源;2、负责人员招聘及调配工作;负责建立完善人事信息数据库及人事信息分析;3、负责公司劳动合同管理,劳动合同签订、离职、待岗等管理工作;4、负责公司员工薪酬福利与绩效管理工作;5、负责日常考勤,奖罚,年终评优等活动;6、负责各类会议的组织、接待与协调,保证会议的正常召开;负责召集分公司办公会议,检查督促办公会议上布置的主要工作任务的贯彻落实情况。7、负责公司各类费用的管理,包括办公费、招待费、通讯费等;8、负责公司固定资产管理工作,保管公司印章使用管理工作。9、负责公司外部联系及总经理交办的其它事务。

立即申请
收藏

人事主管山东众森科技股份有限公司济南-市中区4.5-6千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、独立完成企业招聘、培训、绩效管理等人事管理工作;2、负责公司社保调整及申报工作;3、负责公司员工的薪酬核算工作;4、员工关系管理;5、档案管理工作;6、其他领导临时安排的工作.任职要求:1、人力资源相关专业,三年以上人事管理工作经验;2、具有独立招聘、绩效管理、培训组这等能力,良好的沟通表达能力及组织协调能力。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共9页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理