• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >济南招聘网 >济南人事总监招聘信息

职位推荐:报关员口腔科护士骨科医师icu护士长餐饮品管电气数据分析3D设计师环境监测工程师置业顾问机电一体化财务会计切配工区块链空调安装拍卖行

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
济南人事总监
清除条件
全选
申请职位

Talent Partner (HR BP)优创(济南)数据技术有限公司济南1-2万/月08-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Partner with SDU Directors and Managers, focus on talent supply/stay, organization structure design/optimization and performance management improvement; play a consultant/expert role, diagnose/identify issues, and provide suggestions and solutions to ensure an effective, efficient and sustainable organization structure and talent supply to support business needs and growth. 以顾问和专家的角色,通过挖掘和确认问题点提供建议和解决方案,协助SDU部门总监和经理,关注于供给和保留关键人才,设计和推行组织架构以及提升绩效管理。最终实现持续高效的组织架构和支持业务需求及增长的关键人才供给。Organization StructureComprehend future 1-3 year business strategies, goals and priorities; partner with SDU directors/managers to revisit and diagnose the organization structure gaps/issues  based on business needs; design an efficient, effective and sustainable divisional/ departmental organization structure; define new/critical roles and identify talent needs; develop strategic workforce planning on an annual basis to ensure alignment among business strategies, organization structure and positions/roles.组织架构通过对未来1-3年业务战略、目标和优先级的理解,配合SDU总监和经理审视和诊断组织架构是否与业务需求存在不足和问题。从而设计高效可持续发展的组织架构,识别新增、关键岗位及关键人才需求。制定与业务战略,组织架构和岗位相匹配的战略性年度人力规划。Talent Supply and StayEvaluate/analyze current talent status/risks and identify talent gaps from talent quantity’s and quality’s perspectives; plan and define appropriate talent supply channels/approaches (e.g. through building up, buying, borrowing); build up critical roles/key talent pipeline; cooperate cross department allies (e.g. TA, TD) to meet both short-term and long-term talent needs. Diagnose, analyze and Identify talent engagement & retention issues and root causes, develop directional action plan and be involved in the implementation as needed.关键人才供给和保留评估及分析现有关键人才状态和风险,从人才质量和数量角度识别人才缺失情况。规划和制定合理的关键人才供给渠道和方式(比如:通过自建,购买,租借),从而建立关键岗位和人才梯队。与其他部门跨部门合作(比如:招聘部,培训部)以满足短期和长期人才需求。挖掘,分析和识别关键人才激励和保留关键点和问题,需要的情况下要制定方向性的行动方案并推动实施。Performance ManagementWork with C&B to ensure effective communication & execution of performance management and incentive plan; observe, collect and reflect manager/supervisor/ employee’s feedback; diagnose and identify performance issues; design, develop and implement actions, including best practices sharing, good model building etc., in order to improve overall departmental performance.绩效管理与薪酬绩效部门一起确保绩效管理、激励方案的有效沟通和执行。收集和反馈经理、主管和员工的反馈,挖掘和识别绩效问题。通过设计、开发和推动计划落地,包括优秀实践分享,模范树立等,以达到提升部门整体绩效的目的。OthersDirect TA & TE related policy implementation; provide suggestions/solutions and coach managers/supervisors to handle special talent related cases.其他指导招聘和员工关系相关政策的实施,提供建议和解决方案,通过教练方式支持经理和主管处理特殊员工事件。CompetenciesExcellent data insightExcellent people insightExcellent systematic & logical thinking skillExcellent communication & Influence skillStrong problem solving skillsStrong change management capabilityStrong business acumenExtensive knowledge of HR (HR professional)

立即申请
收藏

人事经理/专员济南崇立智能技术有限公司济南-高新区3-8千/月08-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责全国人员招聘。2、负责人员培训。3、负责绩效管理。职位要求:1、符合公司企业文化,努力奋斗。2、学习能力强,善于沟通,执行力强。3、做事认真负责、吃苦耐劳。4、积极进取,不甘平庸。

立即申请
收藏

总经理助理/CEO助理/总助济南雍贵企业管理咨询有限公司济南0.8-1万/月08-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、协助CEO制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;2、在CEO的领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促,落实执行情况;3、负责公司部门之间的协调、协助CEO做好对外经营、决策工作;4、负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。配合CEO处理外部公共关系(教育部门、政府部门及商业合作伙伴等);5、负责起草CEO交办的各种文件,负责准备组织CEO办公会议并做好记录与跟踪;6、协助CEO调查研究、了解公司经营管理情况,并提出处理意见或建议,供CEO决策;7、科学处理电话、邮件、传真等各种渠道的信息,做到合理过滤和正确传达;8、做好CEO文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;9、落实总经理交办的其他工作内容。任职要求:1、大专以上学历,专业不限,有大型企业管理工作经验者优先考虑。   2、具有较强的领导、管理、公关能力,出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。3、英语听说读写流利、熟练;         4、语言表达能力强,有较好的独立工作能力,具有敏锐的判断能力和出色的分析能力。 5、成熟、稳重、职业、注重细节,思维有逻辑性,能吃苦耐劳,有责任心,性格温和。

立即申请
收藏

人事经理山东中正健康咨询服务有限公司济南-历下区4.5-6千/月08-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5、制订员工的招聘、考核、培训制度;6、办理公司员工人事变动事宜;7、完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;8、组织对公司各部门员工进行绩效考核;9、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;?10、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才;11、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;12、处理员工投诉,及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;13、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、教育:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;2、工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验(医疗器械行业优先);3、培训:现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;4、技能/能力:(1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划;(2)人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;(3)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;(4)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;(5)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5、其它:(1)对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;(2)高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;(3)善于与各类性格的人交往,待人公平。

立即申请
收藏

人力资源总监济南市上知教育培训学校济南-历下区1-1.5万/月08-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

1、参与学校整体战略运营规划,并适时提出合理有效地人力资源管理思路。2、全面统筹人资中心各模块工作,并积极推进执行和落地,制定人资中心年度工作计划及各阶段工作目标分解。3、负责各事业部/中心人力资源配置的整体规划和对接沟通工作。4、负责主导传递企业文化精神,凝聚团队正能量向上发展。5、负责建立完善学校关键岗位人才队伍建设体系、中高管人才引进、岗位技能测评、内部培训,主导实施雇主品牌与员工价值主张。6、负责加盟商线上线下人力资源版块培训及年会培训工作。7、负责组织完成上级部门的各项年检检查监督工作。 任职要求:1、人力资源、企业管理等全日制统招本科及以上学历,热爱教育行业,热爱人力资源工作,三观正。2、8-10年人力资源管理从业经验,并担任过5年及以上全面大型集团企业人力资源总监工作。3、擅长人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块的体系升级。4、具备较强的成就导向,较强的执行力与洞察力, 全面地统筹思维、战略思维和系统性思考力,为学校组织发展提供决策支持。5、具备丰富地团队管理经验,懂人性,情商高。6、抗压性好,亲和力强。

立即申请
收藏

人资行政总监济南科亚电子科技有限公司济南-天桥区0.7-1万/月08-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

全面公司内部行政、人事、后勤等方面的工作,协助总经理进行战略规划、计划的执行监督工作。1、组织制定、完善公司制度流程建设,并推动、监督制度流程的贯彻执行;2、打造企业文化,推动企业文化建设,塑造良好企业氛围、工作氛围;3、制定员工激励机制,优化架构设置,提高员工工作效率,降低企业人工成本。4、建立员工晋升机制,明确员工、主管、经理、总监的晋升标准。5、制定、完善薪资、考核体系,建立薪资晋级体系,达到留人目的。6、推动公司5S管理,建立公司内部良好工作秩序。6、监督、指导下属在人资、行政方面的其他事务性工作。7、总经理安排的其他工作。岗位要求:1、行政管理、人力资源、企业管理等相关专业大专以上学历,10年以上工作经验,5年以上部门经理、总监工作经验; 2、具备丰富的生产型企业管理经验,能够从人资、行政角度对企业运营提出建议。 3、具备较强的执行力、沟通能力、计划管理能力、组织协调能力,具备较强的文字组织能力;

立即申请
收藏

人力资源总监或副总监山东大学继续教育学院济南-章丘区1.5-2万/月08-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:50-150人

岗位职责:  1、建立人力资源发展规划,制定人力资源相关制度与流程;  2、审核组织结构与岗位设置,牵头组织定岗定编等组织发展工作;  3、 牵头组织实施人员招聘、培训等前期筹备工作;  4、配合、指导单位做好人才培养、储备及淘汰等人才发展工作;  5、组织、执行公司绩效管理体系,督导各部门执行情况;  6、制定薪酬体系,把控薪酬(工资、奖金及社保等)成本预算,监控使用情况;  7、组织及实施员工关系管理工作;  8、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、 985、211院校,人力资源、管理类相关专业,本科及以上学历,五年以上人力资源管理经验,三年以上大型公司人力资源同等岗位工作经验;  2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用;  3、熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;  4、较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神,待人公平。    

立即申请
收藏

人力资源经理济南仁爱贸易有限公司济南-天桥区7-15万/年08-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、参与起草公司有关人力资源部管理的有关规章制度,并负责呈报上级审定。2、组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤,并呈报上级审定。3、负责公司人力资源的规划管理。4、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控。5、收集汇总行业市场薪酬、福利情况,以制定适合公司的薪酬、福利政策和制度。6、负责公司员工绩效考核管理。

立即申请
收藏

人力资源总监山东泽田数控机床有限公司济南-市中区30-50万/年08-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并组织指导各项计划的实施;2、根据行业和公司发展状况,不断完善公司薪酬及绩效激励体系、人岗匹配建设等并指导实施;3、定期向总经理提供人力资资源战略与组织建设的工作方案及建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;4、推动公司团队建设及企业理念和文化的形成。任职资格:1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历,年龄:32-42岁;2、10年以上相关工作经验,在知名大型生产企业、贸易公司任职人资总监3年以上(有北、上、广等地区知名企业或世界500强企业、外资企业hr相关经历优先考虑);3、对现代企业人力资源管理有系统的掌握、深入的认知和丰富、先进的实践经验;4、对企业人力资源规划、组织发展、体系建设以及人文建设等方面具有系统的规划和独立、全面的执掌能力,能够对团队整体建设和组织效能的提升发挥主导作用、并带来显著变化;5、对于企业人力资源开发管理具有独到的见解和战略思维,很强的激励、沟通、协调和团队领导力。待遇:年薪30—50万,具体要求可面议。应聘问卷(未填写者恕不接待)应聘应答请直接投递邮箱:zhangwj@sdzetian.com一、您应聘山东泽田考虑的最主要因素是什么?二、如果您成为公司的人力资源总监,您认为应开展的第一步和第二步工作是什么?三、谈谈您对人力资源总监岗位的定位,您认为这一岗位的核心价值是什么?四、请运用SWOT分析法对自身做一个评价。五、如果您应聘成功,薪资执行年薪制,薪资范畴30万-50万,该如何设计薪资结构,请做出回答。

立即申请
收藏

人力资源经理山东精诚电子科技有限公司济南0.8-1万/月08-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:为了给公司提供有序的人力资源保障,合理配置人力资源,在上级授权下,组织开展人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘预配置、培训与开发协助及管理工作。1、制度、流程管理2、人力资源规划3、招聘选拔管理4、培训管理5、绩效管理6、薪酬福利管理7、劳动关系管理8、企业文化理念提炼与活动举办9、质量管理10、部门日常管理任职要求:人力资源相关专业,5年及以上人力资源工作经验熟悉人力资源六大模块知识,精通绩效管理,招聘与配置,人力资源规划模块熟悉国家、地区有关人力资源的各项法律法规熟练使用office办公软件有较强的沟通能力及组织协调能力,具备敬业精神、大局意识从事过互联网公司、平台公司的优先录用

立即申请
收藏

人力资源总监山东建华房地产服务集团有限公司济南-历下区1-2万/月08-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源发展目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议。2、设计人力资源管理模式:包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、根据公司情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理方针、政策和制度,并负责相关管理制度及政策的落实;4、人才招聘、培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,8年以上人力资源从业经验,5年以上人力资源管理经验2、从事过销售型公司人力资源管理工作经验3年以上,有丰富的销售型公司培训、招聘、企业文化等人力资源经验3、全面掌握人力资源相关知识及各大模块,精通企业文化体系搭建,熟悉劳动法等相关法律法规

立即申请
收藏

人事行政主管中信保诚人寿保险有限公司山东省分公司济南市泉城营销服务部济南-历下区0.8-1万/月08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有二年以上保险行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

立即申请
收藏

人事行政经理如鲲(山东)新材料科技有限公司异地招聘1-1.5万/月08-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 协助山东工厂总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务。2. 负责山东工厂人力资源工作的规划,建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理或规章制度。3. 根据山东工厂目标及总经理对本部门工作的要求,结合部门实际情况制定本部门月度工作计划并组织实施。4. 根据山东工厂规模并结合实际和发展目标,组织评审山东工厂各部门岗位及人员编制,制订岗位设置及人员编制计划。5. 适时进行岗位分析,制定或修订各岗位的岗位职责及招聘面试录用测评标准以及新员工转正考核标准。6. 负责员工培训管理,审核年度培训计划,监控培训实施的有效性。7. 参与制定员工薪酬调整规划和福利政策,参与提薪评审和晋升评审工作,完善激励机制。8. 负责山东工厂员工福利,社会保险,劳动年检的办理。9. 负责组织落实山东工厂员工劳动合同的签订、员工相关资料的建档和管理,确保员工人事资料的完整性。10. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。11. 负责山东工厂各项行政费用结算、报销的审核工作。12. 负责组织山东工厂区域管理规定中所属的安全管理、环境管理、6S管理的策划、组织实施和监控。负责对保安、清洁工作的管理。13. 负责山东工厂车辆调动、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务 用车的合理要求。14. 负责做好山东工厂来宾的接待安排,组织,协调公司年会,员工活动,市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。15. 负责山东工厂员工活动的策划和组织。16. 负责山东工厂办公用品的管理。17. 负责山东工厂企业文化及7S的提练及推广工作。18. 负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律,政策信息,争取政策支持。

立即申请
收藏

人资经理山东华瑞源集团有限公司济南-历城区5-8千/月08-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、员工发展(调动、晋升等)和激励奖惩机制等人力资源体系的全面建设,制定和完善各项人力资源管理制度和流程;2.根据公司的战略规划,不断完善公司的岗位编制,制定招聘计划,满足公司的发展需求;3.负责组织编制各部门的职能说明书和岗位职责说明书,形成标准的操作规范;4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系并负责实施;5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6.组织实施并完善公司的培训管理体系,实现人才梯队建设;7.负责建立和谐的企业与员工关系,营造良好的办公环境;8.领导安排的其他临时性工作。1、全日制大专以上学历,偏重人力资源管理相关专业;2、五年以上人力资源管理相关工作经验,两年以上大型企业人力资源部经理工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

立即申请
收藏

集团人力资源总监山东佳怡供应链管理有限公司济南-济阳县1-2万/月08-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责根据企业发展战略,制定部门年度发展规划,确定部门总目标、总原则、总策略,根据部门发展规划确定部门年度工作计划及工作重点,组织实施;2、负责不断完善人力资源决策模型并推动其在人力资源体系各项工作中有效利用;3、负责集团人力资源中、短期战略管理,包括四五战略及年度战略的制定、实施及检讨;4、负责规划集团整体人才发展方面的工作,为集团战略实现提供充足的人员支持;5、负责集团所人力行政及体系自我审计监督体系及落地体系的建立、实施管理工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、三年以上同等企业规模人力总监工作经验;3、熟悉国家各项用工政策,法律法规;4、思路清晰,逻辑强,有较高的人力资源理论知识,并能够充分利用各种工具实施落地。

立即申请
收藏

人力资源总监北京世纪精图教育文化发展有限公司山东分公司济南-历下区6-8千/月08-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司 3 年发展规划和年度经营目标,制定人力资源规划,并组织实施2.主持公司人力资源日常工作,负责人才的选育用留,完善后备梯队3.推广并执行集团激励机制,确保考核机制公开透明,激发员工能动性4.有效控制公司人力成本,监督员工收入分配的合理性,对人力成本经营结果负责5.宣贯并深化企业文化,策划并组织员工活动,提升员工满意度6.负责建立内部畅通、有效的沟通渠道,防范公司劳动风险,保障员工工作安全, 维持良7.好的员工关系8.与人社部、第三方劳务等维持良好的关系任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、社会保障、工商管理等相关专业2.3年以上人力资源高级管理岗位工作经验,熟悉现代企业人力资源管理3.熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

立即申请
收藏

人事总监伍邦国际集团有限公司济南-历城区15-20万/年08-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

伍邦大舞台,有才你就来!伍邦国际集团是德国70年历史品牌MATHY品牌的大中华区总运营商,德国玛蒂(MATHY)旗下拥有30余款全能高效产品,在免大修解决烧机油、变速箱故障、漏油等方面成效卓越,是中国免大修解决汽车难题领导者,同时自主研发创建社群电商平台,引领行业突破发展,平台汇聚了更多一手德国进口快消货源,以“优质平价”迅速圈粉无数。现因业务迅猛扩张,急需电销精英人才。德国玛蒂系列网站:官方品牌站:www.mathy-china.com官方资讯站:zixun.mathy-china.com官方营销站:yingxiao.mathy-china.com职位描述:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其业务领域内短期及长期的人力资源决策和战略;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、建立健全内部沟通机制,指导组织公司各项活动,推广、深化企业文化;6、负责制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作;7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;8、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;9、规避劳动风险,和谐员工关系,提升员工的归属感,从法律的角度出发,规范企业用人制度与政策,从制度上规避相关劳动人事风险,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。任职资格:1、本科及以上学历,有5年以上人力资源管理经验或人力资源总监工作经验,年龄30周岁以上;2、熟悉人力资源发展规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系六大模块;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积,对人力资源管理各模块均有较好的认识,熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规;4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,工作积极进取,富有团队协作精神;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策;6、能加班、抗压能力强者优先。薪酬待遇:1、待遇优厚,有能力者年薪可达15-20万元人民币,具体面议。 2、每周有固定休息日,成绩优异者可享受一年10-20天带薪休假。 3、晋升空间:项目负责人、总经理等更高管理岗位。 4、法定节假日,五险,各种福利,团队奖金、全勤奖金,年底奖金、旅游等。工作时间与节假日:1、工作时间:上午8:30-12:00 下午13:00-17:00 2、节假日:每周轮休,享受国家法定节假日公司地址:济南市二环东路东环国际广场A座20F

立即申请
收藏

人力资源总监国源生命科学集团有限公司济南-高新区0.5-1万/月08-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,熟练6大模块建设3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

立即申请
收藏

人资行政总监 (济南)山东望月教育咨询有限公司济南-市中区10-20万/年08-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.任职要求:1.1.为人热情有耐心,喜欢小朋友,穿着得体。1.2.有上进心、学习心,待人亲切,服从领导。1.3.有强烈的社会责任感,面对困难,永不言弃。1.4.或有教育培训行业管理经验,热爱教育事业。1.5.熟悉人力资源管理六大模块和激励机制设计。1.6.具有多年的人力资源以及行政管理经验。1.7.良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神。1.8.认同集团文化,对集团的忠诚度高,执行能力强。1.9.有梦想,有积极的人生观及价值观,对生活充满激情。1.10.能熟悉运用Word、Excel、Point等办公软件以及其它办公设备。2.工作职责:2.1.为集团各中心/直营分校需求岗位及时招聘到位。2.2.负责集团人力资源和行政管理模块与团队管理。2.3.负责集团人力资源和行政管理相关制度规范化。

立即申请
收藏

执行副总济南大自然园林绿化工程有限公司济南0.5-1万/月08-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.园林市政相关专业的优先。2.有执行副总裁相关工作经验者优先。3.在总经理的指导下负责日常性工作的布置,实施落实执行。协助总经理开拓工程项目市场。4.对公司的发展以及市场的开拓能提出合理化的建议,制定相关的制度,协助总经理落实执行。5.有很强文字功底以及语言组织能力,负责起草,拟定相关文案工作。6.具有较强的组织,沟通,协调能力,对事情处理方向性把控能力。7.熟练驾驶车辆。8.工作勤恳,适应加班,出差。9.主管公司的财经审批,人事管理调配,员工考核与薪酬管理,生活福利等任职资格1.园林,绿化相关专业2、男女不限,身体健康,相貌端正;3、有相关工作经验,具有管理工作经验优先;4、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;5、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;6、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;7、能适应出差,熟练驾驶。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共7页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位

全选
一键申请
全选
一键申请