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济南 薪资福利经理/主管
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薪酬主管 济南世昌源宠物服务有限公司 济南-历下区 4.5-6千/月 08-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定及调整薪酬福利策略;2、负责绩效考核的制定及实施;3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析;4、负责制定年度人力资源费用预算;5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作;6、负责分公司薪酬福利相关管理工作;7、参与公司年度薪酬市场调查工作,优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力;8、完成上级交办的其他工作。9、做六休一。任职要求:1.人力资源大专以上学历;2.具备五百人以上薪酬核算经验优先;3.熟悉国家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;4.熟练使用相关办公软件;5.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;6.敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强;7.有扎实的人力资源管理理论基础;8.具备较好的分析能力,文字功底较好。

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薪酬绩效主管 北京悦邻科技有限公司 济南-高新区 0.8-1万/月 08-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效考核主管 山东基石建材有限公司 济南 4.5-6千/月 08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

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薪酬绩效专员 山东华夏良子健康管理有限公司 济南-历下区 3-4.5千/月 08-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬主管 瓴域(上海)投资有限公司 济南-历下区 5-8千/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、配合人力资源负责人完成人事相关工作;2、负责员工工资表核算及数据分析,确保每月薪资数据及时准确;3、负责员工薪酬福利答疑工作,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;4、配合集团完成区域薪酬相关制度流程体系的落地;5、上级领导交办的其他事宜。任职要求:1、全日制大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验;2、医疗行业/连锁机构人力资源经验或五百人以上薪酬核算经验优先;3、具有严谨的逻辑思维能力,较强的数据统计及分析能力;4、良好的业务理解力、沟通能力和人际关系处理能力;5、积极主动,能承受高强度工作的压力,责任心强。

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薪酬绩效经理 山东星宏电讯有限责任公司 济南 0.8-1万/月 08-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、定期进行工作分析,对各岗位说明书进行研究,确定各岗位的工作目标和考核重点;2、负责收集和整理员工绩效信息,协助集群及成员单位制定各岗位的绩效考核指标及标准,建立和完善考核标准体系;3、负责组织各机构HRBP进行绩效目标制定与沟通,备案绩效目标;4、负责对绩效目标进行分析,提出修订意见并反馈沟通;5、负责跟进高层负责人绩效计划制定;6、负责组织绩效监控,跟进并反馈各机构绩效目标月度中旬达成进度。任职要求:1-3年人资相关工作经验,参与过绩效体系搭建,对绩效流程有全面认识及了解。

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薪酬绩效主管 济南市瑞恩英语培训学校 济南-历下区 4-6千/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责设计薪酬绩效管理体系、制定薪酬绩效管理制度,负责公司薪酬绩效管理的实施、监控、评估改善;2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、负责员工社保以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;5、负责制定、审核各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善;6、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善;7、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职资格:1、大专以上学历,5年以上薪酬绩效工作经验,具备独立的薪酬绩效项目实操经验;2、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,承压能力强。工作地点:历下区山大路207-1号华天汽车生活广场3楼 瑞思学科英语

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绩效考核主管 山东和孚养老服务中心 济南-市中区 4.5-6千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、优化劳动组织,做好定岗、定编、定员、定薪工作;推行定人、定位、定量、定责等责任化管理。2、在人力资源部部长的指导下制定星级薪酬管理激励机制及实施细则。3、根据岗位情况形成具体的考核细则,完善考核依据。4、完善绩效考核相关的规章制度。5、建立适度的绩效考核动态分配机制。6、对各部门个人的业绩考核采用目标管理法,下发考核结果。

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区域人力行政经理 - 济南 北京大禹未来教育科技有限公司 济南-历城区 6-8千/月 08-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求: HRM,人事,行政 岗位职责1、开拓并维护各类招聘渠道,组织开展招聘工作;2、负责员工薪资的计算和薪资调整的相关工作;3、组织开展绩效考核及绩效面谈、绩效指导等工作;4、对员工的入职、调动、奖惩、离职手续的办理和劳动合同的签订、中止、变更等工作负责;5、收集各部门的培训需求,组织和推进员工培训工作;6、负责社会保险、公积金、商保、个税等申报和报表统计核对等工作7、合理安排大区各项行政、采购工作;任职要求1、32-38岁,***学历为统招本科,人力资源、企业管理、行政管理或者相关专业优先;2、5年以上行政人事工作经验;3、熟悉并精通人力资源管理工作模块;4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导力、组织协调能力、人际交往和沟通表达能力、冲突和突发事件处理能力。5、熟悉国家、地方劳动人事政策和法律法规;6、具有较强的责任意识和公正性,沟通协调能力、团队管理能力佳;7、有k12相关经验优先。

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薪酬绩效经理(J10400) 山东世纪开元电子商务集团有限公司 济南 1-1.5万/月 07-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略规划,设计、建立公司薪酬绩效管理体系,保证公司绩效管理有效执行;2、负责薪酬模块管理,牵头完成年度薪酬预算、人工成分分析等重大薪酬管理专项工作;3、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;4、通过实施内外部薪酬调查,为公司保持整体薪酬竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;5、组织完善组织激励、员工激励体系,制定各项激励制度,促进组织和员工绩效达成;6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 任职资格:1、人力资源相关专业毕业,本科以上学历,工作经验丰富者学历可适当放宽;2、8年及以上人力资源从业经验,至少3年以上大中型企业管理经验;3、熟悉人力资源各模块,具有较丰富的方案设计和运行经验,尤其擅长薪酬绩效模块,至少独立设计或者运行过2-3个薪酬绩效项目;4、受过人力资源管理、企业管理等方面的专业培训,具有较强的学习能力;5、具备良好的语言表达能力、交际能力、应变能力和较强的处理问题能力。

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