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济南招聘经理/主管
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招聘主管济南世昌源宠物服务有限公司济南-历下区4.5-6千/月08-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;9、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;10、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上招聘管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识,能够指导该两个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和实操经验;5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。

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招聘主管(市中区)山东合富辉煌房地产顾问有限公司济南4.5-6千/月08-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

一、工作职责1、负责线上招聘网站的维护、优化,负责校园招聘的执行和开展2、负责简历筛选、电话邀约、初级岗位的面试和薪酬通知3、负责招聘数据库的录入和数据统计二、任职要求1、具有2年以上招聘工作经验,房地产行业、金融行业优先考虑。2、具有良好的职业形象、沟通能力和表达能力3、性格开朗,健谈,具有感染力

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招聘主管 双休+五险一金山东链家房地产经纪有限公司济南5-7千/月08-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责;1.加盟商招聘:负责加盟商的招聘能力与招聘需求,合理聘雇加盟商雇主能力,判断加盟商招聘需求合理性,为加盟商提供多样化、高品质的招聘服务,结合城市具体招聘需求制定招聘策略、定价策略、执行策略;2.招聘渠道管理:负责城市招聘端口及猎头渠道管理3.招聘制度及流程优化:负责接待、面试、岗位匹配、面试反馈、入职跟进、台账管理等系列流程,并形成制度;加盟商协议管理;4.招聘预算及收入管理:制定招聘预算,核算招聘成本,提高变现能力,对招聘定价及收款进行管理;5.招聘数据提供:负责招聘过程及结果数据管理及分析,不断优化;岗位要求:1.统招本科及以上学历2.3年及以上人力资源相关工作经验,2年及以上招聘经验;3.具备全模块的人力资源管理知识,熟练掌握招聘模块工作管理经验,熟悉国家劳动人事法规政策;人才mapping能力强;4.具备较强的抗压能力,快速执行和响应能力,强沟通协调能力及人际交往能力;5.乐观开朗,有上进心。

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人力资源主管山东乐药医药有限公司济南-高新区6-7千/月08-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:主要负责招聘和新员工培训。任职要求:1、统招本科学历,管理类专业,年龄35岁以下;2、三年以上医药销售公司人力资源从业经验;3、性格开朗、认真负责、工作高效;4、精通招聘流程,熟悉各种招聘渠道,有良好的人才甄别能力;5、能独立组织新员工培训并授课。

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招聘主管济南南桔网络科技有限公司济南-高新区4-6千/月08-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 招聘工作:1、根据公司人员需求规划,分解招聘计划,并实施管理,总结招聘工作成功,定期提交招聘工作总结报告。2、深入维护校园招聘渠道,根据需求专业及毕业生情况及时开展校园宣讲。3、开发招聘渠道,为公司发展提供人员保障。 培训工作:1、组织新员工入职培训,积极做好各项准备工作。2、搭建公司内讲师团队,做好讲师的筛选及认证。3、培训课件的优化及开发,培训内容的完善。4、培训效果的评估及跟进。 岗位要求:1、有招聘实操经验,独立完成社招和校招;2、较强的沟通协调能力,具有良好的团队合作精神;3、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

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人力行政主管/招聘主管青岛荣置地顾问有限公司济南6-8千/月08-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司各项目/部门用人需求,制定招聘计划;2、组织执行招聘计划,实施发布、甄选、预约、面试、录用工作;3、分析招聘数据,完成专业的周期性招聘总结;4、在原有的招聘渠道之上,拓展并开发新的招聘渠道,缩短招聘周期,提高招聘效率。要求:1、人力资源及相关专业者优先,人力行政工作经验1-3年者优先;2、年龄22-30岁;3、热爱房地产行业,有地产工作经验者优先;4、具有较强的责任心与工作韧性,做事效率高,目标导向结果导向;5、执行能力和沟通能力强,抗压能力强

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招聘主管山东蓝欧实业有限公司济南-历下区3-4.5千/月08-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据各部门职员需求编制人员招聘计划,组织实施招聘计划;2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况,及时招聘替补人员;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;4.执行招聘、筛选、面试、推选等招聘的各个流程的工作;5.利用各种渠道满足公司的人才需要,建立后备人才选拔方案盒人才储备机制;6.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;基本要求:1.人力资源、工商管理等相关专业,2年以上企业招聘工作经验;2.对人才的发现、引进、组织与人员调整等具有丰富的经验;3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4.熟悉计算机操作办公司软件及相关的招聘网站操作;5.性格开朗外向,善于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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人力资源副经理山东世方信息技术有限公司济南6-8千/月08-24

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、全面分管招聘、培训、员工关系工作2、招聘工作:(1)招聘管理制度的拟定,招聘流程的完善(2)组织安排招聘工作中职位的发布、简历筛选、邀约面试(3)组织应聘人员到公司的面试工作3、培训工作(1)培训管理制度的拟定,培训流程的完善(2)主持、开展新员工培训(3)组织公司内培训,联系公司外培训4、员工关系工作(1)梳理、完善员工关系工作额流程(2)对员工福利方面提出意见和建议5、绩效管理、薪酬管理工作(1)对绩效管理、薪酬管理制度拟定,完善,提出建议(2)对绩效、薪酬管理流程的完善提出建议任职资格:1、工商管理,人力资源管理及相关专业,本科及以上学历2、人力资源管理工作10年以上,同岗位工作2年以上3、工作积极主动,适应能力强4、人格正向,富有正能量

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招聘主管济南龅牙兔教育服务有限公司济南-历下区4.5-6千/月08-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求和战略计划,执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标;2、建立和完善公司招聘管理制度及流程,并严格贯彻执行达成目标;3、主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘广告,制定招聘计划进行分析;4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;5、进行聘前测试、简历筛选、初试、录用、背景调查、办理报到等工作;6、联络并实施相关高等院校的校园招聘及现场招聘工作;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、有招聘经验者优先;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、思维敏捷,亲和力强,有良好的判断力和职业操守;5、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;6、熟练使用各种办公软件。工作时间:朝九晚六,周末双休+五险+法定节假日+其他各项福利工作地点:济南市历下区文化东路恒大帝景9号写字楼

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人事行政主管山东省社会组织云中心济南-历下区4.5-6千/月08-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:非营利组织|公司规模:50-150人

1.负责人力资源部的管理工作。2.负责制定人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科及以上学历,从事人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的培训技能娴熟。4 . 熟悉人力资源6大模块

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招聘主管山东浩之华房地产咨询有限公司济南3-4.5千/月08-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司的岗位需求有针对性地开展招聘工作;2.寻求合适的学校、专业开展校企合作;3.督促各个城市的招聘工作开展;4.各项人事数据的统计;任职要求:1.有2年招聘工作经验,房地产行业优先;2.良好的沟通能力和统筹协调能力;3.积极主动,责任心强。

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招聘主管济南博美意商贸有限公司济南-高新区3-4.5千/月08-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

招聘主管职位要求:一、热爱人力资源行业,想在人力资源行业长期发展;二、良好的亲和力、沟通能力,学历能力强;三、想提升、发展、晋升,拥有良好的的个人晋升意向;四、能吃苦耐劳,勇于挑战;公司从事人力资源行业多年,具有丰富的人力资源经验。对于人力资源行业,公司从代理招聘、猎头、人事代理、劳务派遣着手,延伸到人力资源的各个环节,服务于上千家客户。同时,入职每一个坤润乐橙的“乐橙人”都能够享受到公司全方位的培训和提升,对于我们的员工,可以享受到:1、 培训体系:公司入职新员工都会有新人训;每到一定阶段公司都会安排一定的培训,每个周公司对于人力资源方面安排专业的培训,让您能在人力资源行业得到最大的提升;2、 晋升体系:公司属于创业型的团队,每个职位上都会有非常大的提升,公司属于发展型的公司,比较起一些比较成熟的大公司来说,公司的机会非常多,只要按照公司的业务全力以赴的去做,每个人都会从普通员工——主管——经理——总监——副总——总经理;3、 薪酬体系:公司的薪酬是工资+提成的模式,您服务的客户越多,成交越多,提成就越高。在人力资源行业,非常的稳定,只要业绩做的好,月收入上万都不是问题。而且时间越长、积累的客户越多,收入就越高。在坤润乐橙工作,积累不仅仅是工作经验和技能,更多的是个人财富的积累;一旦录取,公司将会提供:1、完善的培训体系;2、合理的晋升阶梯;3、保险、奖金、年度旅游、年底分红、公司团队活动;公司朝气蓬勃,浓厚的团队氛围和提升空间是你成长的阶梯,与冠军团队同行;

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人事招聘专员/人事招聘主管济南百思特捷迅信息科技有限公司济南-槐荫区4.5-6千/月08-24

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;7、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;8、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;9、完成上级领导安排的其他工作内容。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 5.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;工作时间: 09:00-18:30 月休4-6天薪资范围:面议员工福利:1. 可提供住宿。2. 享受齐全的五险一金。上班地点:济南市槐荫区济南日报报业大厦B座13楼面试地址:济南市槐荫区济南日报报业大厦B座13楼联系人:韩老师 电话:13718124232 0531-58912872

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招聘主管上海外服(山东)人力资源服务有限公司济南-历下区5-7千/月08-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、 积极开拓招聘业务,完成公司下达的招聘任务指标;2、 根据客户需求,为客户提供专业的招聘建议和方案,并对招聘项目可行性进行评估;3、 统筹人才招聘项目的管理工作,把控项目执行的进度、效果与风险,并对招聘交付所有项目结果负责;4、 维护客户关系,整合客户资源;5、 研究行业发展动向与商机,进行重点行业调研分析,通过各种渠道开发新的人才资源,形成目标行业的人才储备库;6、 负责团队人员招聘、培训、培养、绩效考核等日常管理与指导监督工作。【 任职要求】1、本科学历;2、3年以上招聘经验,其中1年以上基层员工招聘管理经验;3、出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;4、熟悉针对基层员工招聘的各类招聘渠道。【 薪酬福利】1、 六险一金(五险一金+补充医疗保险);2、 双休及带薪年休假,法定节假日按国家规定执行;3、 员工年度体检、员工福利;4、 丰富多彩的员工活动等。

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招聘主管 Recruitment Supervisor ID45293英域成语言培训(上海)有限公司(EF 英孚教育)济南0.6-1万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

概述:招聘主管将与人力资源部经理紧密合作,完成EF青少儿学校各岗位的招聘任务。  角色: 你需要传递正确的全面的关于EF青少儿学校相关信息,给到我们的潜在候选人以及招聘合作伙伴,你就是EF青少儿学校的“品牌形象大使”,正是基于你的信息传递,让更多人愿意加入这个团队。  职位描述: · 汇编每月招聘需求 · 完成每月基层岗位的招聘目标 · 开发新的招聘渠道,并与现有合作渠道保持联络并有效管理 · 组织执行校园招聘 · 负责录用通知、合同签订、转正、合同续签等人事手续的办理 · 协助其他项目性工作 · 报告:月度/季度/年度数据收集和分析 任职资格: · 本科及以上学历· 至少3年以上招聘相关工作经验,教育培训行业经验者优先 · 熟悉常用招聘渠道,善于整合资源,有较好的洞察和辨析能力· 对寻找人才充满激情· 良好的人际沟通能力· 自我激励· 关注细节,灵活· 能在压力下工作· 良好的英语沟通能力

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校招职业顾问济南闹海房地产经纪有限公司济南-历下区0.3-1.2万/月08-24

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责目标院校渠道的拓展和维护,搭建深入的校企合作关系,建立雇主品牌形象; 2.根据院校招聘的目标及计划获取招聘会,并合理地进行招聘会的协调和分配; 3.负责校招简历的跟进及转化,并对校招入职负责岗位职责:1.实习3个月,根据业务情况进行转正 2.形象气质佳,有丰富校园社团工作经验者优先; 3.具备较强的客户运营思维和沟通表达能力

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招聘经理山东龙智信息科技有限公司济南-高新区1-2万/月08-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定并执行招聘计划,负责公司的中高级人才招聘工作;2.招聘渠道拓展、维护,与猎头工作建立并维护合作;3.负责招聘JD的审核;4.公司高级岗位的面试安排;5.招聘费用的预算、审核、控制;6.管理招聘团队,完成招聘目标。岗位要求:1.统招本科以上学历,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业或管理类专业;2.具有5年以上招聘相关工作经验,有3年以上招聘团队管理经验;3.具备招聘专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4.沟通协调能力、团队管理能力强;

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今日头条招聘部长上海人瑞网络科技有限公司济南-高新区1.5-2万/月08-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、和销售沟通,评估客户方招聘项目的可执行性; 2、项目立项后,进行项目方案的制定及人员的分配,确保招聘项目高效执行; 3、要与客户,求职者多维度沟通,及时解决招聘中的问题; 4、项目执行结束要要及时的进行项目总结,并整理成相关案例文档。  岗位要求: 1、全日制统招本科学历以上,3年以上工作经验;  2、热爱招聘,有2年以上的招聘经验,乙方招聘(猎头、外包公司)经历尤佳 甲方公司倾向于人员规模150人以上,公司快速发展中; 3、积极热情,自驱力强,可独立作业; 4、逻辑思维清晰,具有超强的沟通能力; 5、具有较强的成就欲望,能承受高压工作,有批量招聘经验优先。

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招聘主管艾普拉斯投资顾问(北京)有限公司济南7-9千/月08-23

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度和季度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专以上学历,2年以上工作经验;2、能适应单休,抗压能力强 ;3、有互联网公司工作经验;4、可以带领团队开展招聘工作。

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招聘经理/主管山东东道企业管理咨询有限责任公司济南-高新区4-7千/月08-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;3、与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进;7、完成上级领导安排的其他工作内容。任职要求:1、人力资源或相关专业专科以上学历;2、熟练掌握多种招聘面试技巧;3、2年以上人力资源招聘模块工作经验,熟练使用Office等办公必备软件4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力。

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