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济宁 人事经理
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人力资源经理 北京金鳞科技有限公司 济宁 1-1.5万/月 07-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议,不断提升公司综合管理水平;2、参与公司部门级以上组织架构更改决策;3、负责协调和指导本部门和各职能部门人才招聘配置、培训开发、绩效薪福、员工关系等工作的进行,确保公司人力资源合理使用;4、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;任职资格:1、具有5年以上相关工作经验,教育行业工作经历优先考虑;2、熟悉HR三支柱,在人力资源规划和培训领域有丰富经验,能够带来人力资源先进的专业经验;3、有较强的外交手腕,参与公司战略并能提出人力资源的规划,为各部门解决人力资源遇到的一系列问题;4、具备较好的全局观和责任感,优秀的情商领导力和团队协作、管理能力。

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行政人事经理(沭阳、涟水、睢宁、山东济宁邹城) 江苏国泰国盛实业有限公司 异地招聘 12-15万/年 07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

招聘地区(沭阳、涟水、山东济宁邹城、睢宁)所在行业:服装行业,规模500人以上大型工厂经验工作经验要求:5年以上工厂的6S管理、工人认证、以及人事行政后勤等相关工作经验年龄:35-45周岁学历:大专及以上一经录用,年薪12-15万左右,更优秀者详谈。

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人事行政经理(济宁) 广东春晓食品有限公司 济宁 1-1.5万/月 07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,制定、执行公司人事管理制度;2、协助做好相应的职位说明书,保证职位说明书与实际相符,满足公司人力需求与组织优化;3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5、执行薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续,做好各种职系人员发展体系的建立;7、组织制定公司行政发展规划与预算方案,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度贯彻执行;8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;9、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记,管理公司重要资质证件;10、组织好来客接待和相关的外联工作;任职要求:1、 35-45岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业大学本科以上学历,受过人力资源管理、劳动法规、管理学、战略管理、公共关系、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;2、 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;5、 优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力,具有一定的社会资源;6、 熟悉各种办公软件,了解OA及HR管理软件,有C照驾驶证,有大型快消品企业经验优先

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人事经理 山东东顺环保科技有限公司 异地招聘 6-8千/月 07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、贯彻执行国家、地方的有关方针、政策、法律法规、标准规范,遵守公司各项管理制度,全面负责人力行政部的日常管理工作,是部门管理第一负责人;2、负责组织建立并不断完善人力资源管理体系和公司各项管理制度,并监督、检查执行情况;3、根据集团各项目公司发展规划,负责人才的开发、引进和培训,建立完善的培训管理体系;4、负责组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5、负责制订合理且有竞争性的薪酬管理制度,并按考勤和工资相关规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划;6、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作;7、负责制定人力资源规划,核订人员编制,编制部门年度预算,进行成本控制;8、负责编制公司行政费用预算,审核与监督控制各项行政开支;9、负责公司日常车辆管理、餐厅管理、固定资产管理、证照、印章管理等工作;因集团业务扩大,现招聘青岛项目人事经理,烟台项目人事经理。

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人力资源经理 滕州市贝婴美儿童用品有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 07-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源经理 山东泰山新世纪环境艺术有限公司 异地招聘 8-10万/年 07-09

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;6、 对试用期员工进行考核,并根据培训考核结果建议部门录用;7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及审核内部调配、调入、调出、辞退等手续;10、负责加班的审核和报批工作;11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;12、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;13、其他突发事件处理和领导交办的工作;

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行政人事主管 上海如鲲新材料有限公司 济宁 8-15万/年 07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助完善公司人事制度及六大模块的工作开展,合理规划和控制人力资源成本;2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;3、公司员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;4、管理公司的办公秩序,维持正常的工作秩序,保证各项工作的顺利进行;5、督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料,起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、决议、通知,各部门当前问题的汇总、跟踪、落实。6、协调对外商务外联工作,组织、策划各类活动。任职要求:1、年龄45岁以下,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,相关工作经验5年以上;2、熟练运用各类办公软件,会开车;3、形态举止佳;具有优秀的领导能力,语言表达能力,组织协调能力;具有很强的计划性和执行力;有亲和力、责任心、事业心。

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行政文员 山东鑫煤矿山设备集团有限公司 济宁 3-4.5千/月 07-03

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;岗位职责:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;

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人力资源经理 山东荣信集团有限公司 济宁 0.8-1万/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;4、安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;5、与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;6、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力;5、很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

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人事 山东鑫煤矿山设备集团有限公司 济宁 3-4.5千/月 07-03

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;岗位职责:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;

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人事助理 山东鑫煤矿山设备集团有限公司 济宁 3-4.5千/月 07-03

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;岗位职责:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;4、良好的团队合作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断和决策能力,计划和协调能力,组织和公关能力;5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验,能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;

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人力资源专员 山东荣信集团有限公司 济宁 3.5-5千/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源、工商管理、劳动和社会保障或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验者优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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