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济宁 人事主管
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人力资源主管 山东中煤工矿物资集团有限公司 济宁 5-7千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、主管人力资源工作,统筹协调对内各部门关系及外联相关业务关系。2、制定、完善、修改人力资源管理制度、流程,并监督执行效果。3、根据公司经营发展实际,与各分公司、部门定期沟通讨论确定增员、减员计划。4、根据增员计划确定招聘方式及场次,并及时发布招聘信息及参加各类现场招聘会,保障公司用人需求。5、依据岗位需求计划及用人标准,组织并参加应试人员的面试、接待、座谈等工作。6、根据时间点,负责入职7天新员工谈话工作及离职谈话工作,并时刻关注新入职员工的思想动态、工作状态。对发现的问题有必要与其谈话,予以纠正、提醒或辞退。7、负责新员工的入职培训工作及员工、干部军训、理论培训的组织、策划、监督工作。8、干部的选拔、考察、思想状态、工作状态的关注及分析工作。9、做好月度人事分析报告工作。10、负责各分公司经理、总监、副总等干部及后勤科室干部员工的月度绩效考核过程监督、结果汇总统计等工作,并及时维护、调整电子考核平台正常运行工作。11、参加各种相关会议,并及时传达会议精神及完成安排的工作。12、工伤鉴定的接待、协调工作。13、福利申请及发放等工作。14、及时了解相关劳动法律、法规、政策,避免劳动纠纷、为公司争取更大利益为己任。15、完成领导交办及其它临时性工作。任职要求:1、35-45岁,大专及以上学历,HR管理相关专业,8年以上人力资源工作经验,3年以上部门主管经验;2、熟悉人力资源6大模块的管理;3、沟通协调及组织能力强,认真负责;4、服从公司的各项工作安排。

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人事行政主管 如鲲(山东)新材料科技有限公司 济宁 6-8千/月 07-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助完善公司人事制度及六大模块的工作开展,合理规划和控制人力资源成本;2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;3、公司员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;4、管理公司的办公秩序,维持正常的工作秩序,保证各项工作的顺利进行;5、督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料,起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、决议、通知,各部门当前问题的汇总、跟踪、落实。6、协调对外商务外联工作,组织、策划各类活动。任职要求:1、年龄45岁以下,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,相关工作经验5年以上;2、熟练运用各类办公软件,会开车;3、形态举止佳;具有优秀的领导能力,语言表达能力,组织协调能力;具有很强的计划性和执行力;有亲和力、责任心、事业心。职能类别:人事主管 人事经理

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人事行政主管 上海康之诚电子商务有限公司 济宁 5-7千/月 07-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、拟定公司年度人力资源管理规划,包括组织架构调整方案、人员招聘计划、员工培训计划和人才储备培养计划、绩效考核整体方案、薪资福利管理方案、劳动关系管理方案;2、 负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;3、负责公司企业文化建设的开展和推进;宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的学习型企业;统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;4、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利;5、建立、完善公司绩效管理体系建立,监督执行公司绩效管理工作,督查、评估员工绩效,协助各部门制定员工工作改进方案,跟进改进结果;6、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源、公共关系、心理学、管理学等其他相关专业;2、3-5年左右人力资源相关工作经验,有电商互联网行业或客服公司经验者优先;3、具有变革和管理能力,能够适应行业与业务的变化,配合公司需求独立展开人力资源综合规划;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备较强的计划性和实施执行的能力,以及较强的人际交往能力和沟通协调能力,能快速反应并解决复杂人力资源实际问题;6、良好工作态度及团队协作精神、高度的工作热情、敬业精神和责任感; 7、能承受较大的工作压力、为人诚实可靠、品行端正。

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行政人事主管 上海如鲲新材料有限公司 济宁 8-15万/年 07-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助完善公司人事制度及六大模块的工作开展,合理规划和控制人力资源成本;2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;3、公司员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;4、管理公司的办公秩序,维持正常的工作秩序,保证各项工作的顺利进行;5、督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料,起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、决议、通知,各部门当前问题的汇总、跟踪、落实。6、协调对外商务外联工作,组织、策划各类活动。任职要求:1、年龄45岁以下,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,相关工作经验5年以上;2、熟练运用各类办公软件,会开车;3、形态举止佳;具有优秀的领导能力,语言表达能力,组织协调能力;具有很强的计划性和执行力;有亲和力、责任心、事业心。

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人力资源经理 北京金鳞科技有限公司 济宁 1-1.5万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议,不断提升公司综合管理水平;2、参与公司部门级以上组织架构更改决策;3、负责协调和指导本部门和各职能部门人才招聘配置、培训开发、绩效薪福、员工关系等工作的进行,确保公司人力资源合理使用;4、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;任职资格:1、具有5年以上相关工作经验,教育行业工作经历优先考虑;2、熟悉HR三支柱,在人力资源规划和培训领域有丰富经验,能够带来人力资源先进的专业经验;3、有较强的外交手腕,参与公司战略并能提出人力资源的规划,为各部门解决人力资源遇到的一系列问题;4、具备较好的全局观和责任感,优秀的情商领导力和团队协作、管理能力。

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人事主管 济宁鸿润食品股份有限公司 济宁 3-5千/月 07-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责员工招聘工作,满足生产需要;2. 监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;3. 完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1. 大专以上学历,有生产型、劳动密集型企业工作经验者优先;2. 有一定组织能力;3. 了解本地各项劳动人事法规政策;4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

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人力资源主管 济宁市大先生教育咨询有限公司 济宁 4.5-6千/月 07-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理 滕州市贝婴美儿童用品有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 07-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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行政人事主管(山东任城) 广东家宝城市管理科技有限公司 济宁 3-4.5千/月 06-10

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、 任职要求:1、中专及以上学历,年龄23-35岁;2、熟练掌握办公软件操作技能;3、能吃苦耐劳、沟通协调能力强;4、有行政文职类工作经验者优先考虑;5、有良好的组织、协调、沟通能力。工作职责:1、负责项目的日常文档处理、报销等相关工作;2、负责员工的入职、离职、考勤;3、协助行政部整理工伤资料和跟进;4、负责项目员工工资表的核算以及财务基本管理工作;5、服从领导安排,完成领导安排的其他相关工作。三、薪资福利:1、***;2、8小时工作制;工作地址:山东省济宁市任城区李营翠都国际c座24楼2418注:如有意向,请直接与张***联系18463773947。

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人力资源专员 山东荣信集团有限公司 济宁 3.5-5千/月 05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源、工商管理、劳动和社会保障或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验者优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事主管 上海如鲲新材料有限公司 济宁 10-15万/年 07-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助完善公司人事制度及六大模块的工作开展,合理规划和控制人力资源成本;2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;3、公司员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;4、管理公司的办公秩序,维持正常的工作秩序,保证各项工作的顺利进行;5、督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料,起草、修改公司综合性的年、月和周专题总结、工作计划、决议、通知,各部门当前问题的汇总、跟踪、落实。6、协调对外商务外联工作,组织、策划各类活动。任职要求:1、年龄45岁以下,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,相关工作经验5年以上;2、熟练运用各类办公软件,会开车;3、形态举止佳;具有优秀的领导能力,语言表达能力,组织协调能力;具有很强的计划性和执行力;有亲和力、责任心、事业心。 

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