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互联网新零售应届生

4.5-6千/月

家乐福郑州 Zhengzhou 查看所有职位

郑州-金水区  |  在校生/应届生  |  本科  |  招50人  |  07-06发布

带薪年假五险一金绩效奖金专业培训年底双薪

职位信息

家乐福互联网店长工程项目介绍

家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划,是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分,针对门店一线和O2O人才的培养储备项目,项目包含6个月的理论和实操培训,从基层岗位开始,通过集中的高密度的培训和在岗实践,培养一批年轻的基层高潜管理人员,能够在5年左右的时间,精通门店和相关线上线下的运营,成为未来互联网门店的店长。

发展路径

1-6个月:员工——终端轮岗、实践培训

6个月-1年:见习课长——职业定位、店长带教

1-2年:课长阶段——带领团队、管理销售

2-4年:处长阶段——统筹经营、专业管理

4-5年:店长阶段——全局规划、推动变革


岗位职责:

- 线下运营:

1. 商品管理:协助管理门店商品清单和目录,实时维护商品信息,学习门店商品陈列及分类优化

2. 运营管理:协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作

3. 供应链和库存管理:配合门店进行库存盘点,学习采购配仓逻辑

4. 店面管理:协助门店内外日常卫生管理等

5. 人员管理:协助店内人员排班、出勤安排,学习带领团队达到绩效目标

- 线上社群运营:

1. 负责线上营销渠道的维护,如社群运营,微信运营

2. 制定并完善运营计划和门店营销活动,提升社群转化率和复购率

3. 对营业数据进行分析,针对数据分析结果优化运营方案,提升运营效果


岗位要求:

1.热爱零售行业;

2.认同苏宁和家乐福的发展方向;

3.具有一定的数据分析能力,思维逻辑清晰;

4.积极主动;

5.拥有良好的情绪控制能力,能够在压力下快速成长;

6.2020年应届毕业生。

7.英语四级及以上。



薪酬福利

· 法定年休假和企业年假

· 家乐福系统的培训

· 广阔的晋升机会

· 节日福利

· 完善的社会保险和公积金

· 基于公司业绩的绩效奖金

职能类别:储备干部

关键字:互联网新零售管培生

联系方式

上班地址:金水路玉凤路店;农业路花园店;文化路北环店

地图

部门信息

所属部门:郑州市所有门店

公司信息

家乐福1995年正式进入中国大陆市场,是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。截止2019年3月,家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店,覆盖22个省份及51个大中型城市,家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国31个城市,拥有总SKU超十万个单品,在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时,家乐福中国拥有近3000万会员,在高端客群中具有广泛的品牌影响力。
2019年9月27日,苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分,是苏宁智慧零售版图“两大两小多专”中多专的重要一环。
家乐福中国以“社区生活中心”为定位,正全面融入苏宁全场景零售体系,将以专业的快消品运营经验以及供应链能力,与苏宁场景零售模式、立体物流配送网络以及强大的技术手段进行有机结合,并通过场景体验升级、全链路数字化、新型互联网门店拓展、下沉低线城市、O2O融合改造等五大战略升级,持续为中国消费者提供高品质的商品和服务,更好地满足消费者不断升级的消费需求。
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