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锦州绩效考核经理/主管
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人力资源经理/副经理(锦州)红星美凯龙国际家居连锁(东北区域)锦州6-8千/月02-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

职责描述:1.根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化。2.根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求。3.根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。 4.通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;5.根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6.根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效。7.根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作, 及时分析制定相应的员工保留措施。8.传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动, 提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。9.按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出 11. 完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1.具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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