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九江 人事经理
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人力资源部长 江西京九电源科技有限公司 九江 6-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实; 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 4、协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;14、公司领导安排的其他各类事物。任职要求: 1、人力资源或管理专业大专以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 

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行政人事主管 苏州市贝特利高分子材料股份有限公司 九江 6-8千/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 公司日常管理工作,如团队建设、考勤等;2、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3、 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系和激励的运用;4、 绩效考核制度的设立和执行;5、 负责员工入职、转正、调整、离职等各项工作的开展;6、 修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;7、 领导交办的其他工作等。8、 工作地点:江西九江彭泽县。可年后到岗任职要求:1、 行政管理、人力资源或相关专业本科以上学历;2、 两年以上相关工作经验;二级人力资源管理师资格证优先考虑;3、 有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、 性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理(江西九江) 深圳明阳电路科技股份有限公司 异地招聘 0.8-1.6万/月 05-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、性别不限,本科及以上学历,人力资源、心理学优先,5年以上大型企业人力资源管理经验,3年以上大型企业厂内行政管理经验。2、熟悉国家,地方劳动人事政策法规。3、熟悉并精通人力资资源管理各工作模块的流程及行政管理能力4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文字写作能力,熟悉应用办公软件。5、具有很强的团队领导能力,较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力,应变能力及熟练账务人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

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人力资源副部长 江西中节能高新材料有限公司 九江 4.5-6千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、全面负责抓好人力资源部的全面工作,建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范。2、贯彻执行国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定,根据公司情况拟定人力资源的战略规划和工作方针,给总经理出谋划策。 3、根据公司不同发展阶段和经营状况及时提出组织架构和岗位增减配置的提案,做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责等工作。 4、负责抓好公司的劳动人事管理工作,按照有规定和程序以及上级指示,做好人才引进及培训工作,办理公司人事任免和人员异动的日常管理。 5、拟定公司工资、奖金、福利等政策,负责人力资源预算和劳动报酬分配方案,上报总经理批准后组织实施。 6、抓好公司员工的绩效考核工作。对职称评定、工资评定、职位评定、绩效奖励评定等方面制定出具体的考核方案,报总经理批准后,组织实施,并进行严格的督导检查。 7、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查执行情况。 8、负责组织建立公司重要岗位的后备人才库,为企业发展储备干部和人才,定期进行人力资源信息综合分析,并向总经理提供相关报告以作为决策依据。 9、完成领导交办的其他工作。

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人力行政经理 厦门泰荣进出口贸易有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其他工作。 任职要求 1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面; 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 7、能承受压力,服从上级安排。

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人事经理 丹阳市助剂化工厂有限公司 九江 6-8万/年 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职要求:1、三年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

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人事经理 江西金酷科技有限公司 九江 1-3万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、男女不限,35-50岁,本科以上学历,5年以上外资企业同类岗位工作经验;2、精通人力资源管理,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉国家、地区相关的法律、法规及政策;5、具有较强的领导能力。6、良好的沟通、协调能力及团队合作精神。7、良好的职业道德素养及强烈的责任心和事业心。

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人事主管/经理 江西宾成食品有限公司 九江 4.5-6千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事主管岗位职责:1、统筹规划公司的人力资源战略,完善并发展公司人力资源管理体系;2、根据公司及各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时为不同岗位招聘到合适的人选,以保证公司业务的正常开展;3、构建完善的培训体系,负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案,构建良好的薪酬激励体系;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;7、及时了解国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据,为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。2、3年以上大中型或外资企业人力资源管理经验,对人力资源六大模块有专业认知,具备专业的人力资源规划(结构组织的搭建与梳理)知识与技能。3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。4、对人事范畴内的变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强。5、具有较强的领导能力、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神。6、具有良好的团队合作意识,出色的组织执行能力。

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人事行政经理 宜春中新房建设发展有限公司 异地招聘 1-2万/月 05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据集团人事制度,拟定并完善公司人事制度、实施细则人事部工作程序,协助参与其他部门专用标准及制度的拟定、讨论、修改工作,经批准后组织实施2.定期梳理公司组织结构、部门职责、职位说明书,落实职位责任制和工作标准使各部门各岗位各司其职,加强各部门的协调配合,实现公司整体战略目标3.开展招聘工作,负责向总经理提供员工的录用、聘用、转岗、晋升、辞退、退休的初步方案和意见4.建立、管理、完善培训体系,满足公司各项业务发展的培训需要5.根据公司下达的考核指标,组织开展公司绩效管理工作6.根据公司要求,细化薪酬福利体系,确定合理的薪酬福利标准7.负责工资、社保、福利、考勤单据等审核和报批工作8.负责企业文化建设工作,组织开展各项有益活动9.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜,建立内部的沟通机制,定期与员工进行交流,掌握、了解员工动态10. 负责本部门的人员招聘、培养提升、绩效考核、监督下属执行遵守公司制度等11. 负责制定部门工作流程,审批流程12. 严格遵守公司各项规章制度,认真履行工作职责13.负责组织行政后勤、工作管理制度的拟订、检查、监督和执行14.对其下属做工作考核评价15.公司外联关系的维护16.公司证照的办理、年检工作17.完成上级交办的其它事项岗位要求:1.大专以上学历,人力资源管理相关专业;2.有大型企业人力资源工作经验5年以上,熟悉人力资源管理6大模块;3.有5年房地产相关经验。

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行政人事经理 临川新航道中学 异地招聘 0.5-1万/月 05-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、对校长负责,主持行政人事部日常管理工作,对人力资源管理目标、行政管理目标的达成负责,是行政人事部工作管理的第一责任人,是所管理范围内执行学校质量、效益、安全、职业健康及其它管理规定的第一责任人。2、依照学校发展战略规划,编制人力资源战略规划和行政发展规划;根据学校年度经营目标,负责制定人力资源、行政管理年度目标和工作计划。编制行政人事部年度预算。3、负责建立、健全人力资源、行政管理体系,制定完善的人力资源、行政管理制度和相应的实施细则和作业流程。4、定期检讨组织机构的适应性,并向校长提出组织变革建议;负责组织年度的定岗定编工作;对人员调动进行审批。5、 负责拟定学校薪酬方案和绩效考核方案;组织实施学校的薪酬调整和绩效考评作业。6、 负责学校教师及管理人员、职能部门人员的招聘、面试、选拔和晋升管理工作。7、 参与组织学校重大活动;负责维护劳动关系、处理劳动纠纷;参与处理重大的突发危机事件和危机公关;负责学校对外日常行政事务的处理和有关政府部门、社区、社会团体、合作校的联络工作。8、 学校、部门团队建设和人才培养,制定、实施学校和部门员工培训计划。9、 校长授权或安排的其它工作。任职要求:1、学历要求:大专及以上学历。2、专业及资格: 人力资源管理、行政管理等相关专业,中级以上职称。3、工作经验: 熟悉学校各部门管理,有3年以上学校人事、行政管理工作经验。4、年龄要求: 35岁以下。5、岗位培训要求: 接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。6、相关技能要求: 熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。有突发事件处理能力,具备较强的公文写作能力。7、特别素质要求: 较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。8、其它要求: 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

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