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九江 人事主管
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人力资源主管 江西印象服饰有限公司 九江 4.5-5.5千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1招聘:依据公司《人员招聘需求计划》负责公司九江区域基层管理岗位以上人员的招聘工作,把控新进人员质量,确保人员按时到岗。2完善工作标准:建立清晰的人资、行政工作的流程和标准,提升部门内各岗位工作效率,业务部门满意度高;3岗位说明书:拟定部门内各岗位的《岗位说明书》及《绩效考核表》,明确各岗位责、权、利及任职资格要求,并根据公司岗位调整进行优化;4绩效考核:收集职能人员绩效考核表并进行汇总;2、每半年度对终端人员的绩效考核进行跟进、反馈;5薪资:制作九江区职能人员《薪资发放表》,确保及时、准确并提交上级审核。6企业文化:1、协助人资经理开展相关企业文化活动(包括:福利、旅游、年会等),大力传播企业文化精神,推广企业文化理念。2、收集整理与企业文化相关的活动资料,利用不同形式进行大力传播,形成公司年度大事件并存档。7员工关系:1、根据国家及地方相关政策法规,落实相关福利待遇,促进劳资关系和谐,避免劳资纠纷。2、负责公司员工劳动关系维护及员工劳资纠纷的处理;3、组织各项团队活动,营造工作氛围,增加团队文化的认同感;8报表分析:制作月度员工的入职率、离职率、人均产出、工龄、工资费用率等数据结果进行反馈,制定部门内重点工作计划并指导下属完成,为业务部门提供可采纳的调整建议。9新店开业:负责公司新店开业前期准备,做好后勤服务工作,确保有序开业。

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人力资源高级主管 深圳明阳电路科技股份有限公司 九江 0.6-1.2万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、人力资源或相关专业,本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上;2、至少有两个HR模块的丰富实践经验,扎实的专业功底;3、熟悉人力资源管理各模块工作内容,熟悉日常人事管理的业务流程;4、思维敏捷,性格开朗,有工作热情,沟通协调能力强;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;6、特别优秀者可以直接面试人事经理一职。

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(江西省)人资行政经理/主管 华宏汽车集团有限公司 九江 5-8千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

九江上汽大众人资行政经理/主管岗位职责:1、主持子公司人资行政部工作,为子公司经营管理提供人力资源、行政后勤服务保障;2、协助总经理拟订子公司年度人资行政工作计划及预算、月度部门工作计划、部门员工绩效考核方案;3、负责人力资源各模块工作,如:人力资源规划、岗位说明书/作业指导书、招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利、企业文化建设等;4、负责子公司对内发文、档案、印章、会议、采购、财保、治安、消防、生产、食品安全、环卫、车辆、水电、食堂、宿舍、对外接待等工作;5、持续优化人资行政管理体系,打造优秀团队。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、工商企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先;2、三年以上人资行政工作经验;3、熟悉办公软件的运用,具备基本的财务和法律知识;4、思路清晰、性格开朗、严格自律,善于学习和创新,具有强烈的事业心和责任心,心理素质和服务意识较好。

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人力资源专员/主管 江西神州通油茶投资有限公司 九江 3.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责根据公司的用人标准与计划,配备各岗位合适人才,实施员工招聘工作;2、负责员工的薪酬核算和绩效考核;3、负责员工入离职手续的办理、合同的签订和续签等人事相关工作;4、负责公司规章制度的落实执行与监督跟进;5、负责组织实施员工活动,丰富员工文化生活;任职资格:1、20-30岁,大专及以上学历,人力资源、中文等相关专业毕业优先;2、1年以上人力资源管理经验,了解人力资源各项实务操作,有制造业人力资源工作经验尤佳;3、亲和力佳,沟通协调能力,条理性好、高效严谨;

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人事主管/经理 新华园房产集团有限公司 九江 10-15万/年 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、5 年以上大中型房地产开发企业人力资源主管或经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,能够执行某几个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、二级人力资源管理师优先。

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人事主管 九江家天下房产经纪有限公司 九江 3-5千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、定岗定编与招聘调配,2、制定并组织实施员工晋升体系和培训培养体系,3、会同各部门设计绩效管理并安排实施,4、制定并组织实施符合公司和行业实际情况的薪酬福利方案,5、协助人资经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后背人才梯队,为骨干员工提供培训培养、薪酬激励方案等,6、管理员工劳动关系与企业文化的推动,7、进行部门定编规划,并对直属人员进行培训、培养、考核,8、制定公司培训计划并监督实施效果;偏重招聘工作安排:1、负责与用人部门沟通确定招聘目标并分解细化,2、统筹团队的招聘工作,主导招聘方案的拟订、招聘渠道的选择、招聘任务目标的分解及对接、人才库的建立及维护,3、数据整合及分析,4、招聘团队的搭建及培养,5、制定、修订招聘相关管理制度,6、设计、完善招聘流程,7、开发、维护招聘渠道,8、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司,9、新员工入职后的追踪,转正约谈,离职约谈。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事主管/专员 阳光教育管理有限公司 九江 3-4.5千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责劳动合同和人事档案管理、考勤管理、五险一金办理;2、负责招聘渠道开拓,招聘信息的撰写发布,筛选简历;3、负责公司各项文书及综合性资料的管理工作;4、日常人事报表统计分析5、负责部门日常人事事务,配合上级做好人事方面的工作。;任职要求:1、本科以上学历,工作经验1年以上;2、掌握国家及当地对人事管理方面的政策法规;3、掌握人力资源管理各模块知识,并能熟练运用;4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力;5、抗压能力及适应能力强;6、敬业,极强的责任心、正直

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人事主管 九江市置地远大建筑工业有限公司 九江 6-8千/月 05-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人力资源主管 江西江中制药(集团)有限责任公司 异地招聘 3-4.5千/月 04-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求:1、两年以上工作经验; 2、本科以上学历,人力资源管理专业***; 3、丰富完整的系统化人力资源知识体系; 4、优秀的组织能力和沟通能力; 5、清晰缜密的逻辑思维能力; 6、具有快速解决问题的能力; 7、具备人力资源管理职业道德及职业化的思维习惯。

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人力资源专员 浙江大华技术股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 04-10

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.人员配置负责部门的人员编制审核、并控制人力规划,合理定薪,并通过各渠道招募人员,以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。2.人力资源制度执行作为业务部门的HR负责人,在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程,以确人力资源制度的执行。3.员工关系管理了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈,并将结果反馈给业务部门经理,以确保员工关系管理符合公司战略发展需要;协助推进业务部门的年度员工满意度调查,以保证项目的顺利执行。协助业务部门负责人及时发现人员异常,并合理处理异常人事关系,保证团队及人员的健康稳定。4.组织发展支持业务部门的组织变革,提供建议和分析,并在此过程引导业务部门,以达成平稳过渡。5.团队建设支持业务部门的组织文化及团队氛围建设,以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。6.绩效管理驱动并执行绩效管理系统的要求,支持业务部门直线经理在目标设定,绩效访谈的流程。7.激励制定及落实根据业务战略行动要求,结合公司激励政策,配合业务部门制定合理有效的激励政策,并跟进激励政策的执行与落地,使之有效促进业务发展。任职要求:1、本科及以上学历,计算机、通信工程等工科类专业优先;2、3年以上HR工作经验,至少1年以上招聘经验,具有多模块经验者优先;3、有外资企业或者大型企业经验优先;4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。

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