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九江 招聘经理/主管
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人力资源主管(招聘培训方向) 九江天赐高新材料有限公司 九江 0.8-1万/月 04-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责公司培训课程需求调研、筛选、组织协调、训后评估等2、负责招聘模块规划、人才盘点、人才地图、日常招聘工作推进;3、负责企业文化常态活动策划与组织实施(例如:优秀员工评选、新员工培训、员工活动、文化沙龙等)4、上级领导交代的其他事情任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、中文、心理学、管理类专业2、3年以上相人力资源全模块经验,至少2年招聘、培训工作经验;3、对人才发展及企业文化有工作热情,有责任心、有担当;4、具备创新意识,能提出创新思路,推进工作;5、有扎实的文字功底,敏锐的观察视角,沟通能力强;

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招聘主管 江西京九电源科技有限公司 九江 6-8千/月 04-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、工作职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;6、进行聘前测试和简历甄选工作;7、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;10、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。二、任职条件:1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;2、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上一线操作工人的招聘工作经验;3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4、具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力;5、有猎头工作背景或校园招聘资源的优先考虑。

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人事主管 九江家天下房产经纪有限公司 九江 3-5千/月 04-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、定岗定编与招聘调配,2、制定并组织实施员工晋升体系和培训培养体系,3、会同各部门设计绩效管理并安排实施,4、制定并组织实施符合公司和行业实际情况的薪酬福利方案,5、协助人资经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后背人才梯队,为骨干员工提供培训培养、薪酬激励方案等,6、管理员工劳动关系与企业文化的推动,7、进行部门定编规划,并对直属人员进行培训、培养、考核,8、制定公司培训计划并监督实施效果;偏重招聘工作安排:1、负责与用人部门沟通确定招聘目标并分解细化,2、统筹团队的招聘工作,主导招聘方案的拟订、招聘渠道的选择、招聘任务目标的分解及对接、人才库的建立及维护,3、数据整合及分析,4、招聘团队的搭建及培养,5、制定、修订招聘相关管理制度,6、设计、完善招聘流程,7、开发、维护招聘渠道,8、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司,9、新员工入职后的追踪,转正约谈,离职约谈。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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招聘主管 九江鼎圣电子商务有限公司 九江 3-4.5千/月 03-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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