薪酬绩效总监 上海鲁班软件股份有限公司 上海-杨浦区 2-2.5万/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、了解行业薪酬信息，参与市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；2、负责编制公司年度人力成本预算，对预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等进行周期性分析，提交有关的统计分析报告，提出合理化建议；3、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，开展绩效管理体系建设，对绩效管理体系运营过程进行跟踪和反馈；4、根据绩效结果，提出各部门绩效改进建议，为人才梯度搭建，人员晋升、降职、调动提供依据；5、负责公司各项人事管理制度的优化与监督，使得人事基础工作有效运行。任职要求：1、 人力资源、管理学、经济学等相关专业全日制大学本科及以上学历；2、 8年以上人力资源工作经验，其中5年以上薪酬绩效管理工作经验；3、 管理力和逻辑思维力强，对数字敏感，善于进行数据分析；4、 熟悉设计薪酬绩效方法及流程，有薪酬绩效体系制定、优化等相关的案例经验； 5、 有大型软件厂商、IT互联网公司从业背景优先。

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人事主管 广信科教集团有限公司 武汉 5-6千/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据公司的业务发展需要，负责制定绩效考核方案，建立完善公司的绩效考核体系；2、负责针对绩效考核结果，进行分析和报告，以及考核后的员工沟通和改进建议；3、根据公司的业务发展需要，负责制定和维护公司薪酬管理方案，收集同行业相关薪酬福利信息，为公司薪酬调整提供有效依据，负责解答公司有疑问；4、负责组织各类团建活动，负责公司规章制度的建立和完善，并监督指导各部门的执行5、协助上级领导处理公司其他的人事工作。 职位要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历2、3年以上人事工作经验，熟悉人事工作流程，熟练使用各种办公自动化设备和办公软件；3、具有扎实的人力资源管理知识和操作经验，熟悉薪酬管理和绩效管理，具备开拓性的相关领域工作能力；4、熟悉一般绩效考核方法及流程，有实际操作绩效考核的相关经验5、具有一定待人接物能力，有条理，有时间观，具备良好的组织能力、沟通协调能力、团队精神，性格开朗、随和、较外向，有亲和力，工作积极主动、耐心细致，较强的责任心6、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

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实习销售主管 郑州通之盛电子科技有限公司 郑州 4-6千/月 08-19

学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：50-150人

一经聘用公司提供免费住宿！！！将来的你 一定会感谢现在拼命的自己注：公司免费提供培训福利待遇：1、无责底薪3000+奖金+补助+住宿+提成 上不封顶2、五险一金、节日、生日福利、不定期员工旅游3、临近美食广场、购物广场，地铁口，交通便利公司承诺不收取任何费用，公司直招岗位职责：公司各个不同部门如人事，行政，物流，市场和财务等环境实习，了解整个公司运作流程，根据其个人专长后期定向针对性培养，从而达到胜任部门、分公司负责人的目标。（1） 边学销售、边学管理培训的实战成长过程，最后成为一个部门负责人，帮助总公司负责一个新的市场；（2）面对面和客户洽谈，介绍产品，报价，签单；（3）1-2个月晋升主管后，带团队，培训团队、管理团队；(4) 培训新人销售系统、公司企业文化。岗位要求：1.吃苦耐劳的良好品质，有上进心；2.态度好，团队意识强,有责任心；3.无不良嗜好，身体健康；4.具备较强的责任心，结果导向明显，能承受一定的工作压力。工作时间：上午8：00--12：00 ， 下午14：00--18：00固定周末休息（国家法定节假日正常休息）公司地址：郑州市二七区二七广场金博大B座803室公司电话：0371---63316897 张***公司主页：http://www.digua88.com/Index.Asp工作地址郑州市二七区金博大B座803

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人事行政前台-金海豚 河北智之端文化传播有限公司 石家庄 4-6千/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、具有较强的逻辑思维能力和逻辑表达能力；2、了解熟练招聘人事工作；3、熟悉绩效考核、薪资管理工作。

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绩效经理 敏捷地产集团 成都 1-2万/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、 负责公司绩效管理体系建设，了解公司业务团队及各部门战略管理方向及运营计划，构建业务团队及各部门绩效管理机制；2、 制定绩效考核评估工具，并与各部门就绩效制定进行深入沟通，根据工作分析和岗位评估结果，制定、组织实施并评估各岗位绩效，落实绩效管理工作；3、 负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控，把握绩效考核推进进度；4、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法。任职要求：1 、全日制大学本科或以上，房地产或咨询公司背景优先考虑,；2，3年以上绩效模块管理经验3、熟悉各种绩效考核方法及管理流程；4、人力资源管理理论基础扎实；5、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力。工作地址：成都市

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薪酬绩效主管/专员 衢州祥生房地产开发有限公司 衢州 6-8千/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

负责薪资核算审核，绩效考核执行落地。

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薪酬绩效专员 佛山市幂姿服饰有限公司 佛山-南海区 4-8千/月 08-19

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1协助人资部门经理建立员工考核制度，并经批准后实施2编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系3组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等4定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息5汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源经理6协助绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩7协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核8与被考核者进行专题碎花，撰写考核分析报告9协助人力资源部经理制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范10指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作11进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订12完成领导临时交代的其他工作

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绩效经理 上海安能聚创供应链管理有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1.根据人力资源发展规划，制定公司绩效管理制度和工作流程；2.统筹公司级绩效管理闭环的管理，组织实施各部门考核、绩效面谈、绩效申诉及绩效改进计划，监督各部门开展绩效管理；3.统筹管理公司绩效指标库，包括指标项目、计算方式、核算口径、指标类别等，并根据公司业务发展不断丰富、优化指标库内容；4.制定公司绩效考核模板，指导各部门设计绩效考核方案；5.定期整理、分析员工绩效资料，协助用人部门制定员工绩效改善计划；6.负责推进绩效考核工作的制度化、标准化和信息化进程；7.负责绩效应用机制设计，包括公司层面整体激励方案设计（如年终奖方案、期权分配方案等）以及为员工晋升、淘汰提供绩效依据；8.分析绩效管理体系运作情况，并提出绩效管理体系持续优化建议及措施；9.支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作。任职要求：1.大专以上学历，专业：人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先；2.精通绩效管理知识；熟悉人力资源管理体系知识；熟练的使用OFFICE软件，精通EXCEL表格使用；无行业限制要求，对物流行业有一定的认识和了解；3.积极主动、吃苦耐劳，沟通能力，整合协调资源能力；推动执行能力；抗压能力；团队合作。

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高级绩效专员 广东顺心快运有限公司 广州-白云区 0.5-1万/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

所属部门：人力资源中心—绩效部，直接上司：绩效经理；晋升方向：集团绩效主管—集团绩效经理；或者HR其他模块轮岗晋升能力优秀者，可根据能力定岗为专员、高级专员主要负责：1.有机会参与集团企业绩效体系搭建；2.协助上级修订及完善绩效制度方案；3.绩效培训、目标传达、完成绩效宣导；4.执行、监控落地绩效考核全流程。任职要求：1.本科，2年以上薪酬绩效经验，人力资源相关专业；2.有较强的文字组织归纳能力及逻辑分析能力；3.熟悉绩效考核流程，掌握绩效考核工具。员工福利：1、办公环境：总部办公环境宽敞，团队氛围和谐、团结，提供免费停车位；2、社会保险：入职即享五险一金；3、带薪假期：享带薪年假， 及其他法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等带薪假期；4、发展晋升机会：职业发展通道清晰，95%以上管理岗位由内部提升，员工晋升发展通道宽广（横向/纵向职业发展通道），员工享有年度调薪机会；5、各种奖金：丰厚的激励奖金（绩效奖金、内部推荐奖金）；6、培训发展：为员工提供系统、全面的入职培训，并定期举办内部教育训练，以及根据员工生涯发展规划制定个性化的培训计划；

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绩效专员+五险一金+加班补贴 成都玩水科技有限公司 成都-高新区 4.5-7千/月 08-19

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1，根据公司战略管理，对绩效体系实施筹建和管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。2，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、薪酬规划，为领导决策提供数据支持； 3，不断完善公司考核体系，负责调查薪酬制度实施问题和效果，提供解决方案。4，负责薪酬核算，制定工资表。5，定期组织绩效评价面谈、接受员工申诉，并及时上传、反馈考核意见工作6，负责公司职位胜任能力评估工作，为员工晋升、降级评定工作提供依据任职要求：1、本科及以上学历，人力资源，财务，相关专业者优先，25-38岁之间；2、1-3年及以上的人事相关经验，有互联网、零售、快消品行业人力资源工作，财务经验者优先；3、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有较强的沟通、协调能力；4、能熟悉操作office办公软件；5、条件优秀者可适当放宽限制。愉快的工作氛围，良好的晋升通道，透明的薪酬制度优质的互联网平台，绽放属于你的职业人生，我们期待你的到来。工作时间：朝9晚6 单双休 法定节假日正常休息！

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