薪酬绩效主管 新城控股集团-昆明公司 异地招聘 1-1.5万/月 06-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

1、大专及以上学历；2、房地产同行业任职经验；3、3-5年同岗位工作经验；工作地点：昆明、大理、玉溪、西双版纳、昭通、楚雄新城控股云南区域大型招聘会将于6月初启动，工作地包含：昆明、西双版纳、大理、楚雄、昭通、玉溪六个地区。请各候选人在意向工作地区招聘信息下进行职位申请，后续面试将由前程无忧统一通知。

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绩效考核专员 广州三雅摩托车有限公司 广州-从化 4-8千/月 06-20

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关管理专业大专以上学历；2、2年以上绩效考核工作经验；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、熟练使用办公软件Word/Excel/PPT。

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人力资源主管/经理 深圳市茂华装饰工程有限公司重庆分公司 重庆-渝北区 4-6千/月 06-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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薪酬绩效主管/经理 广州市碧婷服饰有限公司 广州-白云区 0.7-1.4万/月 06-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；2、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；3、组织员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；5、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门绩效工作的开展；6、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；7、领导交办的其它工作。岗位要求：1、3年以上人力资源工作经验，2年以上电商薪酬绩效管理工作经验，有1年左右招聘经验优先；2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感。5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。公司福利：1、公司为员工购买社会保险、设有年终大奖、先进团队奖、优秀员工奖等奖励以及按法定节假日规定统一休假、带薪年假、病假、婚假等；2、不定期举办丰富的员工生日会活动、户外活动以及健康体检；3、给生日、婚育员工发放生日贺金、礼物或生日会；4、公司注重对人才的培养，月度或每周都会举行不同的培训会，不断提供机会增值员工的知识技能，提供广阔的发展空间；5、部门设立“团队活动基金”；公司设立“云燕关爱基金”关怀员工家属。6、良好的工作环境；开放式办公室保证良好的工作氛围；7、公司均为80/90的俊男美女，工作氛围轻松良好，能给予你大胆发挥自己想象、能力的机会。

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绩效考核主管 广州芭妍化妆品有限公司 广州-白云区 0.8-1万/月 06-20

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、 根据公司业务发展需求，建立、宣讲并持续改进绩效考核工具，为员工与管理层搭建沟通平台，以协助员工、部门、公司顺利完成工作目标。2、 负责协调确定、公布员工绩效考核目标，就目标与如何实现协助部门与员工达成共识。3、 跟进各部门每月目标落实情况及改善项目的进展，协调解决员工在目标实施过程中遇到的问题，确保各部门工作目标的顺利达成。4、 审核、修订、报批各部门每月提交的绩效考核结果及绩效改善计划，为各部门工作整改及员工评优/异动、财务发放绩效奖金等提供依据。5、 根据考核结果与岗位说明书，协调修订各岗位绩效考核方案，确保岗位职责覆盖的完整性。6、 根据考核结果编写绩效分析报告，定期组织召开绩效管理会议，以持续提升各级管理人员的绩效管理能力。7、 建立试用期员工评估体系，跟进试用期员工绩效表现，实施试用期员工评估，为员工转正提供依据。 8、 制定、持续改进员工评优制度，组织实施公司各类评优活动，以激励、表彰优秀员工。岗位要求：1、大学本科或以上学历，人力资源管理相关专业。2、至少2年及以上绩效管理工作经验。 3、良好的人际沟通、组织协调、问题解决能力。很强的团队意识。良好的语言表达能力和电脑操作能力。

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薪酬绩效经理 昂立东书房 上海-浦东新区 1-1.5万/月 06-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职责描述： 1、根据公司发展情况及人力资源发展战略搭建薪酬体系、建立健全薪酬管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善；2、分析市场薪酬数据，参考公司业务发展情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、建立绩效管理体系，健全绩效管理制度，负责组织、实施绩效考核管理；4、对绩效考核结果跟踪并反馈，制定公司各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重等改进方案； 5、负责督促绩效考核方案执行，确保绩效考核实施效果； 6、定期分析绩效管理体系，编写相关分析报告；7、根据公司现有情况分析每月人力成本。 任职要求： 1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业；2、3年以上薪酬绩效工作经验； 3、掌握人力资源薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 5、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强； 6、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；7、教育培训行业优先

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经营绩效岗 云南能投居正产业投资有限公司 昆明-西山区 0.6-1万/月 06-20

学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

1、负责根据集团和公司战略，组织制定公司和各业务部门的年度、季度、月度生产经营计划；2、负责年度经营计划的汇编、分析、执行、监督及考核管理工作；3、根据年度预算牵头制定公司经营管理考核目标，确定各部门分解经营指标并对完成情况进行监督与考核；4、牵头建立公司及所属分子公司的生产经营管理评价体系与指标分解、设计，组织生产经营管理绩效考核；5、根据集团和公司要求，负责各周期生产经营管理信息统计、实施监控，评估、预警、偏差分析及改进建议；6、公司经营信息统计搜集，编写经营管理相关的工作报告及文件。任职条件：1、经济类、财会类全日制本科及以上学历；2、年龄在25-35岁之间，3年以上大中型企业经营管理、预算、管理会计、审计工作经验，熟悉企业管理及财务管理相关制度，有较强的沟通协调能力和执行能力；3、能够熟练使用Excel、PPT，归纳统计数据能力强，具备经营业务成本、价格测算及经营业绩统计管理经验。4、善于沟通和逻辑表达，具有良好的团队合作意识及创新精神。

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薪酬绩效经理 深圳金信源种子基金管理有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 06-20

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；2、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；3、根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方案；4、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；6、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；7、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；８、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；９、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。任职资格：1、本科及以上相关学历，人力资源、管理学等相关专业优先；2、2年以上金融行业相关工作经验； 且３年以上薪酬绩效相关工作经验3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；4、具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力；5、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；6、工作认真负责并具有较强的执行力。

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人事行政主管 北京华城汇小镇文化创意发展有限公司 异地招聘 3-4千/月 06-20

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人

1负责招聘工作，应聘人员预约，接待以及面试；2员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理；3员工内部员工档案的建立与管理；4负责公司各部门的行政后勤类相关工作；5负责考勤、一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效及考核制度；7负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；8负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；9负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；10负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁以及各类行政人事文档；协助做好节假日期间工作安排等工作；任职要求；1有互联网行业从业经历者优先2大专以上学历；3希望从事人力资源工作；4具有良好的书面、口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6有强烈的责任感和敬业精神，公正公平，做事严谨，能承受较大的工作压力最好保定本地人公司福利：双休，法定节假日正常休息，转正上五险，年度国内旅行河北华城中涛企业管理咨询有限公司隶属于北京华城汇小镇文化创意发展有限公司，于2018年5月成立于雄安新区分公司，欢迎您的加入！团队介绍年轻 活力 积极 努力热衷于互联网&移动互联网

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绩效主管/专员（中山东凤 双休） 中燃宝电气（深圳）有限公司 中山 5-8千/月 06-20

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责:1. 协助部门经理制定公司绩效管理制度，不断完善绩效管理体系；2. 协助部门经理建立组织级、部门级、岗位级指标库，并适时修改完善；3. 统筹跟进各部门各岗位季度、年度绩效考核的实施，收集、确认、初审绩效考核相关数据；4. 各部门各岗位绩效考核结果的跟进汇整、统计分析、呈上签核； 5. 对员工绩效考核投诉的受理、调查与处理；6. 受理员工就绩效考核相关工作的咨询与辅导；7. 定期绩效管理会议的组织、记录与决议事项之跟踪落实；8. 完成上级交办的其他工作。任职要求:1. 大专或以上学历, 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关管理类专业，两年及以上专职绩效管理，或四年以上人事各模块管理工作经验；2. 具有扎实的人力资源管理理论知识，熟悉各种绩效考核工具；3. 熟悉国家及地方的劳动人事法律法规；4. 有极强的数据分析能力，娴熟地掌握EXCEL及其它常规办公软件【Word、Powerpoint等】处理技巧；5. 极强的敬业精神与责任感，工作原则性强，作业严谨细致； 6. 良好的沟通分析能力及组织协调能力。

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