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绩效考核经理/主管
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绩效高级专员/主管(J11623) 贝因美婴童食品股份有限公司 杭州-滨江区 0.6-1.2万/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;2、 汇总和分析各岗位绩效考核结果,为人力资源决策提供参考建议;3、 反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;4、 建立员工绩效考核档案,为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人力资源决策提供依据;5、 协助组织系统绩效考核工作开展,监控绩效完成数据并及时预警;6、配合公司绩效管理制度、流程等相关知识的培训、落地与推进;7、完成上级交办的其它工作。任职资格:1、人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先,本科及以上学历优先;2、3年以上相关工作经验者优先;3、熟练使用办公软件;4、爱岗敬业,认真负责,抗压性强;

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绩效考核经理 TCL商用信息科技(惠州)股份有限公司 惠州 0.5-1万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验,2年以上绩效管理工作经验,有跨两个及以上人力资源模块工作经验者优先考虑;2、 熟悉人力资源管理知识,掌握绩效管理工具,如KPI、BSC、OKR等;3、 具备较强的绩效管理和实操能力,具备组织协调、逻辑分析和数据整理能力;4、了解人才测评工具,有一定的人才梯队与干部管理(选拔、任免和考核)的经验和能力;5、 熟悉内部培训和外部培训组织流程,能独立组织培训;6、具备较好的职业化素养,具备较好的沟通表达能力和书面表达能力,服务意识强,执行力强。 工作职责:1、完善公司考核绩效管理体系,完成公司考核绩效工作的实施、跟踪、评估、分析与优化工作;2、根据绩效考核管理要求,建立绩效考核目标指标;根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;3、协助制定业务线与员工激励方案,提高员工工作积极性;4、根据公司培训规划和要求,组织实施公司培训及相关培训管理工作;5、协助领导进行组织架构设计与干部管理,如:组织架构调整、人才盘点、人才梯队建设等。

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绩效主管 三苑宜友服饰股份有限公司 东莞-虎门镇 6-8千/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

负责公司绩效管理相关跟进执行工作任职资格:从事绩效管理工作一年以上,对企业绩效管理流程操作工作熟悉。

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绩效经理 途虎养车网 上海-闵行区 1.5-3万/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    1、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;     2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善本业务群内绩效发展相关制度、标准和激励方案,规划并推动各类绩效发展项目。     3、组织并完善公司各部门绩效指标库,协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现;     4、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标,并指导各部门对下属员工进行绩效考核;             任职要求:    1、 熟悉各种绩效考核测评方式,具备绩效考核实战操作经验的优先考虑;     2、 有互联网企业专职经验,实际操作过500-1000人规模薪资,逻辑思维能力强,EXCEL操作熟练。;     3、学习能力强,善于思考,有极强的责任心;     4、精通KPI、360常规绩效管理工具,熟知BSC、OKR、EVA等工具理论及绩效模型;了解人力资源其他模块基本运作与体系搭建,熟练掌握薪酬福利管理;熟悉使用office办公软件,精通excel;熟悉统计学理论工具。     5、5年以上人力资源从业经验,3年以上专职薪酬绩效管理工作经验。    

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HRBP 深圳市海云天科技股份有限公司 深圳-南山区 1.5-2万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施2、作为业务部门的合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通5、不断关注国家及地区相关劳动规定,协助建立和完善劳动风险监控机制,建立和谐员工关系6、根据要求负责HR的其它项目型工作任职资格:1、本科及以上学历,5年以上HR相关工作经验,其中3年以上HR BP工作经验2、工作积极主动,细心、责任心强、沟通协调能力强, 有很好的团队合作精神3、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力4、有互联网或服务型公司人力资源管理经验或者HRBP经验更佳

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绩效考核主管/专员 金刚幕墙集团有限公司 绍兴 4.5-8千/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、协助上级建立完善绩效、绩效管理;2、对接集团人力资源管理工作安排,完成上级领导交办的其他工作任务;3、协助建立完善薪酬管理体系,日常薪酬核算与调整;4、编制各类人事报表,为集团及子公司领导提供决策支持; 5、基础人事事务工作,处理相关人事政策咨询答疑。岗位职责:1、25岁以上,本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源相关法律法规;4、精通绩效、熟悉常用绩效管理模式,精通绩效目标分解、指标设计等技能,精通PPT制作演示,熟练掌握绩效改进、个人发展计划(IDP)、职涯规划等常用人才发展技术,精通BSC、KPI分解、目标管理、360评估、需求调研、课程设计开发、柯氏四级评估等基本方法及工具;5、精通薪资管理流程,熟悉薪资策略、薪酬体系模式、社保福利、员工激励等知识,精通人力资源相关法律法规,精通数据分析基本方法及工具,精通职称评定、人事档案管理等工作流程; 6、熟练运用OFFICE操作技能,熟练运用数据统计分析技能,熟练运用薪资调研、薪酬等级设计、薪资结构拆分、薪酬核算等技巧。

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绩效经理 北京鑫广进燃气设备研究所 北京-海淀区 1.5-2万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展需要,制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;       2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;       3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;  4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;  5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;  6、建立、更新绩效考核信息系统,为公司人力资源决策提供相关依据;  7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则。 任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语言表达能力;       2、8年以上人力资源相关工作经验,5年以上薪酬绩效管理工作经验,具有集团化管理思路及经验***;       3、掌握绩效考核管理理论,掌握目标管理、KPI、平衡计分卡、360评估等绩效管理工具并能结合公司现状设计和使用;      4、掌握各种绩效、薪酬激励模式,按照考核需求设计月度、季度、半年、年度等不同绩效、奖金、期权激励方式;       5、具备数据处理及数据分析能力,能输出有针对性的绩效效能分析报告,建立素质模型;      6、具有影响和推动能力,推动业务部门落实并完成绩效考核各项工作;      7、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展。

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区域销售经理 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司 沈阳-铁西区 0.8-1万/月 10-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,通过外聘和团队的内部提升,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。公司会甄选出最具潜力的人才,专门为此提供系统的岗前培训提高能力和技能各级经理人员会根据不同特征和岗位的不同要求进行持续的业绩跟踪考核,业绩达成后根据考核结果对工作内容进行调整

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薪酬绩效经理 马克森木业(滁州)有限公司合肥分公司 合肥-包河区 5-7千/月 10-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、绩效考核体系的搭建以及绩效考核的组织执行、结果分析提报、结果运用建议提报;2、协助各部门做公司各项考核考评程序的拟订和完善考评工作,提高工作绩效;3、负责绩效考核工作的总结、数据统计及归档事务。任职条件:3年以上绩效模块工作经验,能够独立进行绩效方案的拟定,制定,推进及落实。

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薪酬绩效主管 广州市禄鼎记餐饮管理有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 10-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划并落地实施,拟定及审核公司总部及各分公司或门店年度人力成本预算;2、制定并完善薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;3、统筹薪酬、薪酬福利、绩效等人力各项工作并落实;4、完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求:1、人力资源、社会劳动与保障等相关专业,本科学历及以上;2、有薪酬、绩效设计经验优先;3、相关工作经验在3年以上本岗位是大小周休息!

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