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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管(广州) 中粮我买网有限公司 广州 0.7-1万/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、收集市场薪酬数据,维护薪酬结构表;2、员工工资核算及发放;3、员工各项福利申报和管理;4、员工绩效考核管理; 5、员工信息维护,员工关系管理,劳动争议处理;6、数据分析、统计,成本控制。任职要求:1、统招本科及以上学历,数学、统计学专业优先;2、三年以上薪酬福利模块工作经验;3、熟悉人力资源政策法规,薪酬福利、员工关系体系及相关工作流程;4、具有较强的逻辑思维能力,擅长数据分析,性格严谨,保密性强;5、有良好的沟通协调能力,责任心及团队意识;6、熟练使用excel表。

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人事行政主管 深圳市威迅力电子科技有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司日常人事管理工,招聘、培训及企业文化的建设;2、协助起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、等工作并办理有关手续;4、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;5、薪酬面议。任职要求:1. 大专及以上学历,人力资源等管理类专业,熟悉人力资源管理的各个模块,两年以上相关工作经验。2.有较强的计划性和实施执行能力,有较强的沟通协调、反应、抗压、团队领导和激励能力;

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绩效主管(建筑设计行业) 北京东方国兴建筑设计院有限公司 北京-海淀区 0.5-1万/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助人力资源经理开展人事相关工作;2、主要负责建立健全公司绩效考核体系;3、制定各部门岗位绩效考核指标,并与各部门进行持续有效的沟通,贯彻落实考评工作;4、负责公司各部门及员工绩效考评工作人的组织和实施,不定期进行绩效面谈,每季度组织一次绩效考评会,监督各个部绩效考评进展情况。5、负责组织、整理考评结果,每月对各部门及考核的相关数据表进行检查,并做相关记录。6、及时跟各部门数据的提交情况,并对数据进行统计和汇总,提交上审核。7、其它事项安排:完成人力资源部经理安排的其它工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、3年以上建筑设计行业薪酬绩效管理工作经历,了解建筑设计行业各专业管理模式。3、良好的职业道德,工作责任感和团队协作精神;4、良好的组织、沟通、协调能力,抗压能力强。

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薪酬绩效主管 绩效主管 薪酬主管 南京沿途汽车用品有限公司 南京-江宁区 0.6-1万/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系以及薪酬激励体系;2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3、指导各部门开展绩效评估工作;4、监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5、组织实施绩效评价面谈;6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。任职要求:1、人力资源管理及相关专业本科以上学历;2、具备3年以上绩效管理经验,主导过薪酬绩效方案制定项目;3、具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;4、具备良好的执行能力;5、具备人际关系处理能力;6、工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力;7、有电子商务企业从业经验优先;

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绩效主管 宁波奥斯卡婚纱摄影有限公司 宁波-慈溪市 5-8千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。任职资格2、二年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。

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薪酬绩效主管 南京五福医药科技有限公司 南京-雨花台区 6-8千/月 06-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1 . 编制绩效制度和考核方案(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度2.执行绩效考核(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展3.提供绩效考核服务(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案(3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据(4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、沟通能力强;2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;3、很强的责任心、事业心;4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。工作地址南京市雨花台区玉兰路88号南部创业园2楼209室联系人:黄先生:18066107350/15151828103

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人事行政专员 浙江微腾网络科技有限公司 宁波-江北区 0.6-1.2万/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责部门内全面管理工作。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4、统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5、组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7、领导安排其他任务。任职要求:1、2年及以上的行政人事工作经验,曾从事过互联网公司人事者优先考虑。2、有人力资源相关经验(招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。3、优秀的学习能力和超强的亲和力,沟通能力良好,知道如何培养团队员工的能力。4、熟悉人力资源的六大模块,能独立负责公司人力资源工作。5、有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神,有很强的成就动机感,忠诚于团队。职能类别:人事专员关键字:行政人事联系方式 13584504789

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薪酬绩效经理 北京海博思创科技有限公司 北京 1.5-2万/月 06-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、招聘管理(任职资格搭建、测评工具设计、人才甄选)2、绩效管理(绩效制度设计、个人绩效诊断及分析、绩效指标库梳理、绩效辅导及反馈)3、人才发展(人才盘点及人才梯队建设)任职要求:1、人力资源、管理、心理学等相关专业,本科及以上学历;2、5年以上人力资源管理相关工作经验,有同行业经验更佳;3、优秀的沟通、协调、组织及实施能力;4、具有丰富的组织发展、薪酬绩效经验者优先;5、具有高度的敬业精神、工作激情,抗压能力强;

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绩效主管 深圳市迪迪贝贝服饰有限公司 深圳 6-9千/月 06-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;5、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;6、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;7、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;8、负责收集同行人事薪酬绩效管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;9、其它与薪酬绩效管理相关的工作。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有3年以上同行业薪资绩效管理经验;2、能熟练运用BSC\KPI\MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强;4、有耐心、保密性强、原则性强。

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薪酬绩效经理 北京七星文旅生态科技有限责任公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 06-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 参与公司薪酬福利政策绩效考核政策的制定;2、 编制公司薪酬福利计划及预算;3、 负责薪资福利的核算和发放,进行个税明细申报;4、 根据经营管理需求,制定绩效考核方法及标准;5、 组织绩效考核工作,协助各部门设计绩效考核指标;6、 组织绩效评价,协助各部门制定员工激励、培养与淘汰方案;7、 组织绩效评价面谈,处理员工绩效申诉。任职资格:1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、 三年以上薪酬管理及绩效管理工作经验;3、 熟悉薪酬福利法律法规;熟悉绩效管理方法及工具;4、 具有良好的职业操守及团队合作意识;5、 具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。

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