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绩效考核经理/主管
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绩效考核主管中肽生化有限公司杭州0.8-1万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、协助制定、完善公司绩效考核体系、激励管理体系,并监督执行,协助进行有效性评估; 2、负责定期进行绩效分析;统计、分析绩效考核数据,提供分析报告,及时提出针对性的异常问题解决方案,推动相关团队采取必要的应对措施; 3、协助实施绩效考核、激励方案制定与评审;4、组织、实施日常绩效管理、绩效结果应用、激励方案等落地工作;5、提供绩效管理专业知识的培训与指导。职位要求: 1、本科学历,有绩效管理、员工关系等人力资源相关工作经验5年以上; 2、掌握绩效管理的相关知识,善于系统性解决问题; 3、具有较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,抗压力强,擅于跨部门沟通与协调,思维逻辑严谨,做事负责认真; 5、良好的文案撰写能力,PPT制作能力优秀。

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招聘经理/部长重庆苏宁易购销售有限公司重庆-渝中区5-7千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司人力资源管理战略,制定工作目标和年度招聘计划;2、熟悉招聘日常工作流程,熟悉招聘渠道,独立开展招聘和部门管理工作;3、有大型企业招聘经验或新项目筹建经验优先;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉电脑办公软件,了解相关政策劳动法规;4、抗压能力强,沟通及组织协调能力强。

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薪酬绩效经理常州锦艺置业有限公司常州-武进区2-2.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,考核工具和方法;5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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薪酬绩效主管中冶赛迪重庆信息技术有限公司重庆-渝北区0.8-1.2万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责设计、完善公司的薪酬体系,监督薪酬制度在公司内准确实施;2、进行市场调研,研究薪酬市场变化趋势,搜集相关资料,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;3、负责拟定公司绩效考核制度和流程,并组织实施——进行培训、反馈、监督、考核、应用等相应工作;4、协助各部门制定考核细则,并对考核细则进行复核、监控跟进;5、负责公司员工福利规划,及推进落地;6、指导、监督分子公司薪酬管理和绩效考核工作,确保工作规范、有序;7、完成上级交办的其他工作事项。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、5年以上薪酬、绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验;3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,了解最新的人事管理理念和方法;4、熟悉国家有关政策法令,熟悉企业的各项规划制度;5、具有较好的组织协调能力、分析能力、以及口头与书面表达能力;6、熟练操作office系列办公软件。

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薪酬绩效专家/主管盟拓软件(苏州)有限公司苏州-工业园区1-2万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、结合公司的战略目标,及时优化和完善公司绩效管理体系;梳理优化绩效管理流程,组织实施年度绩效考核工作;2、具体负责组织实施公司各部门的绩效考核工作,完成绩效考核方案设计、结果和应用输出;3、具体负责各项绩效相关奖金核算工作;4、完成组织发展的各项工作,包括岗位管理、职位职级管理、员工奖罚等;5、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上薪酬绩效工作经验;2、具有设计和实施过激励方案设计、绩效管理及岗位管理体系建设等工作;3、精通绩效管理工具,熟练运用EXCEL等统计分析工具;4、具有良好的职业操守,细致、谨慎、敬业、有责任感,原则性强,具有保密意识及抗压能力;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事主管(绩效、培训方向)广州市知微科技有限公司广州-黄埔区0.8-1.2万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司经营目标和计划,协助部门负责人拟定公司年度人力资源管理于年度工作开展计划,并配合实施。2、根据公司总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系建设,设计符合业务发展需要的绩效管理方式,并推动实施。3、根据业务需求和阶段性特点,及时诊断薪酬绩效问题并提出解决方案,改善组织效率。4、开展绩效相关宣导和培训,指导管理人员开展绩效辅导、绩效反馈等工作,培育绩效文化。5、负责培训体系搭建与管理。6、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理方向,3年及以上相关工作经验,熟悉劳动法及相关法规。2、有薪酬绩效体系化工作经验,有扎实的理论基础和实操经验。3、具有良好的组织协调能力和管理潜质。4、逻辑思维严密,工作细致、严谨,具备独立设计方案的能力。5、具有良好的道德品质和职业素养,有同理心。6、上进心强,热爱学习。7、普通话标准。

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薪酬绩效主管四川世外乡村集团有限公司异地招聘0.8-1.2万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、配合集团完善项目公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、负责绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、负责薪酬福利造册及发放;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、统招本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的地产板块工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法。

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薪酬绩效主管四川世外乡村集团有限公司异地招聘0.8-1.2万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、配合集团完善项目公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、负责绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、负责薪酬福利造册及发放;4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;5、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、统招本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的地产板块工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法。

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绩效考核主管/经理+双休+六险一金D四川智博力创房地产营销策划有限公司成都-高新区1-1.5万/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

福利待遇:1.薪酬结构:薪资1W-1.5W+绩效奖金+高额提成+全勤奖励 +管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖+六险一金2.工作时间: 周一至周五,朝九晚六,周末双休,节假日正常休假,超长春节假期。3.公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,职场主管明确的职业规划)4.全面福利保障(疾病、意外、医疗、........)+独立账户养老公积金5.公司开放式竞争平台,公开透明晋升机制,根据能力晋升主管、经理、总监6.其他福利:a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议.........岗位职责:1、调研市面薪酬和福利体系,完成相关分析报告,融合公司战略,建立和完善属于自己公司的薪酬福利体系和绩效激励体系。2、制定全公司薪酬福利及绩效相关管理制度,建立与优化考核指标及核算办法;完善绩效体系,负责全公司绩效指标年度梳理、修订,月度绩效指标的收集、汇总、审核、绩效面谈的跟踪等绩效管理工作。3、完成公司各部门负责人年度目标责任书的制定、跟进、考核:组织执行全员年度评估工作:搭建完善福利体系,负责年度福利方案调整、预算拟定并执行和实施。4、负责各类激励机制起草与修订,相关绩效激励制度的优化及落地执行。员工薪资福利核算、福利发放等。5、对绩效管理制度实施情况进行监控和分析(收集考核中遇到的问题,提供考核体系和制定完善的建议根据公司经营需要提供改进建议和解决方案),为人才梯队建设、薪酬规划、人员调动及培训等提供绩效考评依据。6、根据员工绩效情况给公司负责人提供员工人事变动依据和建议;负责年度员工满意度调查及部门满意度调查;负责员工年度评优工作。任职资格:1、统招专科及以上院校毕业;至少3年以上大型多元化公司相关工作经验;服务过连锁管理经营公司或地产公司相关经验优先考虑。2、熟悉薪酬绩效设计,运行推动过程,设计各部门员工绩效考核方案,对绩效管理有深刻的个人领悟,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、熟悉全面薪酬、绩效考核等工具及相关方法论,熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计,职级与薪级体系搭建;熟悉各类相关法律法规4、善于思考、学习能力强,抗压能力强,excel技能优秀,业务思维和逻辑思维强;对数据敏感;具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底;5. 善于与人沟通,较强团队合作精神、情商高、有良好的组织协调能力和独立解决问题的能力;工作地点:高新区环球中心W1-1214

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资深薪酬专员上海首约企业管理有限公司苏州分公司苏州-工业园区6-8千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责客户月度薪酬数据核算、薪酬账单出具、薪酬发放;2、负责客户月度个税金额核算、账单出具3、客户发票邮寄;客户对接、客服答疑4、领导安排的其他工作职位要求:1、大专及以上学历2、有薪酬核算经验、对薪税有一定的了解3、熟练使用excel4、良好的沟通能力、工作认真负责

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薪酬绩效主管西安康奈网络科技有限公司西安-雁塔区4-6千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司月度薪资、奖金及提成、绩效、社保的核算等薪酬相关日常性工作,确保工资按时发放;2、优化完善公司薪资架构及各管理制度,贯彻执行公司各项制度,负责相关解释工作;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、及时了解与掌握国家、地市薪酬福利相关的各项政策,并提出有效措施建议;5、在公司战略发展规划下,全面实施、推行公司绩效考核制度;定期进行绩效考核数据分析,对绩效指标、考评方式等绩效工作提出改进,优化绩效方案;建立员工绩效考核档案,跟进绩效成绩不合格人员制定绩效改进计划并存档;负责绩效相关问题的解释工作;不定期进行绩效管理相关培训;6、负责公司社保账户管理,含增减、转移、年审等日常工作;7、有钉钉总管理员半年以上经验,熟悉钉钉各模块设置及维护工作;8、完成上级交办的其他事务。任职资格: 1、大专及以上学历,25-35岁之间,人资、财务、管理专业优先; 2、 3年以上人力资源工作经验,1年以上人事主管及以上职位工作经验;3、熟练运用办公软件,擅长使用EXCEL、函数、透视表及数据统计分析工具,熟悉专项附加扣除品项及具体操作,必须会计算个税;4、熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、薪资制度、社保福利、个人所得税等方面的法律法规及政策;5、有集团化公司薪酬制作、绩效管理经验者优先。 6、对数据结果高度负责、薪酬保密意识强、行事风格严谨、情绪平和;7、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、职业道德素养,具有较强的责任心、细心、原则性、主动性、抗压性。工作时间:朝九晚六、周末双休、享受法定节假日薪资待遇:4-6K,五险,带薪年假、婚嫁、产假、团建旅游、带薪培训等

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薪酬绩效主管广东斯泰克电子科技有限公司广州-南沙区0.8-1.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据对接业务线特点,设计符合业务阶段发展需求的绩效管理方式,并推动落地;2. 收集、整理、分析外部市场和内部业务线薪酬激励数据,不断优化现有薪酬架构,并定期回顾,保证薪酬的内部公平性及市场竞争性;3. 基于阶段性战略目标或项目目标,设计即时激励方案,并在信息技术平台全面推动执行;4. 协助业务线管理团队,制定年度奖金分配方案;5. 负责绩效奖金汇算工作并对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。任职要求:1.本科以上学历,其中薪酬&绩效领域有至少3年相关经验;2.优秀的数据分析能力和excel数据处理能力3.性格开朗,抗压能力强4.良好的逻辑思维能力和沟通能力;5.素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。

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绩效薪酬经理卡姿兰集团(香港)有限公司广州1.5-2.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、统筹管理公司绩效薪酬相关工作,根据公司发展战略,优化绩效薪酬体系及制度,并组织实施、评估和完善;2、根据市场变化及公司发展需要,定期分析公司各业务线的绩效管理体系,推进考核激励体系的持续优化,并监督执行公司考核体系和规范;3、研究和跟踪市场薪酬变化情况,形成薪酬分析报告,对公司薪酬策略优化予以建议;;4、根据公司发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;5、完成上级交办的其它工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关经验,5年以上绩效薪酬管理工作经验;2、资深的绩效方案拟定、实施及日常管理经验,有集团公司绩效管理工作经历优先;3、掌握岗位价值评估、职级及薪酬体系搭建方法工具,在激励设计领域具备丰富的实践经验;4、有组织诊断、人才盘点、组织发展相关工作经验优先;5、较强的沟通表达能力和组织协调能力,逻辑体系性强,结果导向性强。

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绩效主管深圳微步信息股份有限公司深圳-南山区1-1.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,绩效相关理论基础知识扎实; 2、本科毕业2年及以上绩效管理工作经验,研究生毕业1年以上绩效管理工作经验; 3、公文写作能力强,思维逻辑清晰;  4、沟通能力强,善于协调,情商高,有亲和力;岗位职责:1、独立或协助完善绩效体系及相关激励体系,包括不限于相关制度的起草、修订、发布和培训导入; 2、负责公司总部及下属企业的绩效体系的实施和落地,辅导绩效管理流程,跟进绩效管理进程,维护绩效管理信息系统; 3、在总结绩效管理的基础上,结合激励体系、培训体系和岗位体系等相关制度,提出迭代意见和升级建议; 4、协助运行绩效管理体系,做好相关的辅助和协调工作; 5、完成上级交代的其他工作任务;

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绩效考核专员深圳市丰园餐饮用品有限公司深圳6-8千/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度;2、审核本分部各门店的各项促销费用;3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系;4、安排分部员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程;5、负责与发文中被奖罚员工沟通,签字确认,并每月汇总提交大区。任职资格1、大专及以上学历,人力资源专业者优先;2、具有基本的人力资源知识,较好文字表达能力;3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力;4、熟练使用office办公软件;5、较强的适应能力、抗压力及学习能力,勇于接受挑战。

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高级绩效薪资专员上海御馔网络科技有限公司上海-闵行区6-8千/月10-30

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法; 2、负责收集及统计各部门绩效数据,异常稽核,汇总分析,确保数据准确性; 3、负责员工工资、奖金等薪酬福利的核算以及相关报表的制作; 4、负责员工定职定薪、移岗易薪、晋级加薪等流程的执行,做好员工薪酬档案的跟踪管理,确保薪酬数据的保密性; 5、福利管理,办理社保公积金等员工福利相关事宜,解答日常薪酬福利问题; 6、协助人力成本编制及人力成本管控相关工作,定期进行人力成本分析,跟踪、监管人力成本执行情况。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源,管理类等相关专业优先; 2、2年以上薪酬绩效模块相关工作经验; 3、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识; 4、熟练使用Excel & PPT等office软件; 5、具有较强的逻辑思考和数据分析能力。

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人力资源HRBP(绩效/业务管理支持方向)常州卓美办公用品有限公司常州-武进区0.6-1万/月10-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、集成人力资源设计,形成指导业务的解决方案;2、将人力资源知识和技能植入到业务部门,辅助其达成业务目标;3、协助人力负责人推动KPI管理方法在组织内部实践落地,推动、辅导和落地执行,赋能团队成员;4、深入业务团队,基于对业务的观察和理解,进行KPI定向分析,协助公司整体或特定业务团队制定、分析和追踪KPI,并通过KPI提升整体的目标和组织管理;5、推动KPI系统优化,结合KPI的使用场景和业务需求,推动KPI系统功能优化迭代,提升KPI工具的使用效果;6、梳理绩效管理相关的专业知识和工具,负责相关的绩效技能和绩效制度培训工作,进行内部知识沉淀,促进管理者绩效管理和技能的提升。【我们对您期望】1、2年以上HRBP工作经验,有成功案例;2、2年中大型互联网企业组织绩效相关工作经验,有数据分析等经验者优先;3、有KPI、OKR落地实操参与经验,具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程;4、思维清晰缜密,具备良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力、学习与创新能力。【我们能给您的】1、温馨雅致的办公环境,学习成长型、务实且充满感恩的团队;2、公平透明的晋升机制,量身定制的职业发展规划;3、导师制员工培训,培养、带练体系;定期的技术研讨会;跨部门专业技能分享会,快速提升个人核心竞争力;4、薪酬:具备市场竞争力的薪酬、月度奖金、季度奖金、年度奖金,荣誉津贴;每年2-3次调薪机会;5、福利:社保福利,法定节假日;定期旅游、户外拓展、运动俱乐部、团队聚餐、生日福利,节日福利,丰富多彩的文化;不定期员工谈心,让您在学习、提升的同时,工作舒心,暖心;6、工作氛围轻松开心,领导专业且Nice!卓美使您的工作,生活更美好!7、工作时间:8:30-11:00,12:30-17:30(双休制)

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组织发展经理湖南湘江新区发展集团有限公司长沙-岳麓区1-1.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、结合公司战略,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,并制定优化方案。2、组织建立各级岗位人才素质模型,建立各级人才评估标准和完善的岗位任职资格体系;负责公司周期性职级晋升评级工作的组织和实施;推动公司内部职级体系及任职资格体系的更新与维护。3、负责组织盘点、人才盘点等项目;设计公司核心人才发展与培养方案,以及关键岗位的继任计划等。任职条件:1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学、企业管理等专业优先;2、 5年以上大中型企业/集团公司OD/TD或咨询公司顾问相关工作经验;3、 沟通能力强,具备良好的组织协调和推动能力、逻辑思维能力,工作积极主动,能够承担责任与压力;4、学习能力强,能够快速适应和融合到新的组织与团队中。

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组织发展主管河南黎明重工集团郑州-高新区10-15万/年10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、***,本科及以上学历,专业不限; 2、3年及以上人才发展工作经验,或具有大型公司干部管理经验; 3、出色的学习能力、抗压能力、适应能力、超强的沟通能力和访谈能力及问题解决能力; 4、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

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绩效主管广州夸克电气有限公司广州-越秀区1-1.5万/月10-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责执行与推动公司绩效考核的运行,以及相关体系制度的完善;2、结合公司发展,优化绩效管理(包括但不限于指标、管理工具)及薪酬核算(包括但不限于数据分析、引用)工作;3、负责绩效考核过程中的监督和指导,有针对性的提出各部门绩效改进建议,推动绩效工作真正落地。4、负责定期收集市场同行薪酬数据,对集团薪酬工作进行定期调整或优化;岗位要求:1、本科及以上学历;2、具有3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验,擅长薪酬、绩效模块,有在制造业工作经历;3、具有薪酬方案制定实施、主导绩效管理系统建立、推广和持续改进的成功经验;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5、保密意识强,具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神。企业福利:1.超额国家年假 + 绩效奖 + 超额年终奖(1-6个月月薪);2.5天8小时工作制,按法定节假日正常休息;3.购买5险1金(社会保险和住房公积金);4.企业集团化,国际化发展带来的良好平台与空间。5.户外拓展活动、国内外旅游,员工聚餐。

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