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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理 深圳市保利物业管理集团有限公司 深圳-南山区 1-1.7万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、贯彻落实薪酬分配政策,确保其顺利实施;2、考核结果兑现和考核申诉的处理等;3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善本业务群内绩效发展相关制度、标准和激励方案,规划并推动各类绩效发展项目。5、组织并完善公司各部门绩效指标库,协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现;6、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标,并指导各部门对下属员工进行绩效考核。7、不断优化公司目前薪酬体系、福利体系,发挥薪酬福利的积极作用。任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理,财务管理专业毕业, 3年以上专职薪酬绩效管理工作经验;2、熟悉各种绩效考核测评方式,具备绩效考核实战操作经验的优先考虑;3、有互联网企业(500-1000人)绩效工作经验,逻辑思维能力强;4、精通BSC、OKR、KPI等绩效管理工具;了解人力资源其他模块基本运作;5、掌握薪酬体系搭建的原理及实操,有成功案例;6、熟悉使用office办公软件,精通excel。

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薪酬绩效专家(H-24) 上海网鱼信息科技有限公司 上海-徐汇区 1.5-2.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、健全并优化公司薪酬及绩效体系,完善薪酬及绩效管理流程;2、组织实施公司绩效考核,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行;3、监督各部门绩效考核过程,保证考核结果的公正性和激励性;4、根据公司的发展阶段制定公司的人才激励方案。任职要求:1、本科及以上学历,五年以上相关经验;2、有大型集团、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验,有乙方项目经验者优先;3、擅长制定人才激励方案者优先;4、熟悉国家各项劳动人事法规政策以及社保的相关政策和办理流程;5、性格成熟稳重,工作严谨细致,有体系化的思考力,善于系统性解决问题。

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薪酬绩效经理 杭州德力西集团有限公司 杭州 1.2-1.6万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.建立与完善集团本部薪酬福利、绩效管理制度与体系,组织编制年度薪酬费用预算,实时管控预算执行情况;2.通过有效渠道和工具开展年度薪酬调研并开展组织内薪酬分析、制定年度薪酬福利政策、年度薪酬调整方案及特殊薪酬激励方案;3.负责人工成本预算、人工成本控制、人工成本分析等工作;4.编制年度绩效考核推进方案并予以实施,组织制定考核方案与标准,对关键环节进行监控; 5.绩效考核指标季度/半年度数据统计、分析以及年度核算;6.进行绩效结果反馈与面谈,根据年度绩效管理工作实际对绩效体系进行改进与调整。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商 管理等相关专业;2.3年以上同岗位工作经验,熟悉各类薪酬绩效考核的方法与工具,并具有落地实施经验 3.具有较强的思维逻辑能力,擅长数据统计、分析。

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高级人才规划专员 深圳世联行地产顾问股份有限公司 深圳-罗湖区 0.7-1.4万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、基于组织模式研究成果配合公司架构调整,明确核心能力域,优化组织架构,并梳理部门核心价值及职责边界;2、梳理职位职级序列,形成职位矩阵,明确各岗位职责及任职资格要求;3、负责干部管理,优化评估量表维度等,并应用于干部选拔、评价、任免等;4、人员配置分析和标准研究,定岗定编统筹管理;5、组织完成年度人员预算编制; 6、协助上级完成OD相关项目工作(如:人才盘点、对标行业/公司研究、敬业度调研等)。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、三年或以上相关工作经验,对人力资源规划工作有全面系统的认识和清晰的工作思路;3、熟悉人力资源各模块工作,对组织管理、绩效模块有丰富的实操经验;4、具备较强的沟通协调、数据分析及统筹管理能力。

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人力资源副经理 成都华银工业港有限公司 成都-温江区 7-9千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位工作地点:温江工作时间:单休工作要求:投入度要高,工作节奏快;本岗位主要工作地点在温江大朗陵园。薪酬待遇:试用期2个月,7000元,转正后9000元,转正后另有丰厚的奖惩基金和加班补助等,公司食堂一日三餐全免费,各种福利待遇优厚。岗位职责:1. 协助人力资源总监负责招聘、绩效相关工作。2. 负责基层员工招聘渠道维护、招聘信息更新、招聘面试等工作。3. 负责绩效考核开展、实施及效果评估。岗位要求:1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历,三年以上培训管理与组织实操经验。2. 熟悉招聘板块与培训体系搭建工作。3. 具有较强的组织、协调、沟通能力。4. 具有较强的亲和力和敬业精神。5. 为人正直、性格开朗,富有团队协作精神。6. 适应制度化管理环境,能承受较大的工作压力。

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人事行政经理 武汉扬程互联科技有限公司 武汉-洪山区 8-10万/年 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责制定公司人力资源发展的年度计划,并监督和控制各项计划的实施和推进; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 5、负责员工关系管理,制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、五年以上人事行政管理工作经验,二年以上互联网工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;尤其需要擅长绩效、招聘版块;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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人事管理 益达(广州)教育科技有限公司 杭州 4.5-6千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3. 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;4、公司内部员工档案的建立与管理;5、完成领导交办的其他临时性工作。岗位要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作3年以上,具备HR专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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薪酬绩效主管 广州市智蓝电子商务有限公司 广州-白云区 6-9千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在上级的指导下,负责薪酬绩效体系/制度的起草工作。2、应公司发展情况,实时建立、调整、更新各岗位KPI指标库;3、绩效考核工作的执行监督,对绩效考核的流程进行监控;4、跟进各部门绩效考核工作,落实考核结果的真实性,作为管理层对员工的绩效考核进行面谈的依据;5、对绩效考核结果进行分析,为人才发展、人员晋升、调动提 供绩效考核依据;6、在上级的指导下,公司职位异动和晋升体系/制度的起草;7、负责人力资源成本分析,预算工资总额,报人事总监审核;8、负责对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;9、及时更新维护员工信息资料库;10、企业“每个人为自己的绩效管理负责”理念的宣导;11、协助上级领导组织开展其他工作。【岗位要求】1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、数据分析等相关专业;2、3年以上工作经验,1年以上同等岗位工作经验;3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、较强的数据分析和统计能力。

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人力资源主管 深圳市翠箓科技绿化工程有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略与发展目标,研究公司组织运营模式,推动公司各级组织框架的建立、完善,编制部门职责以及岗位说明书;2、配合部门负责人制定组织发展与人才发展规划,并提供HR的专业咨询;3、推动公司人才盘点、人才梯队建设、组织氛围调研等相关项目的实施;4、协助参与人力资源项目管理,包括企业文化建设、绩效考核、干部管理等工作;5、上级安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业,5年及以上人资相关工作经验,有组织发展、绩效管理、企业文化建设相关工作经验优先;2、熟练使用各类办公软件,具备一定的PPT及绘图能力;3、性格外向开朗,工作主动性强;4、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、学习能力及抗压能力。

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人事主管/经理 河南省华瑞防水防腐有限公司 郑州 5-7千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定人力资源目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责公司人力资源战略的执行;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责公司各部门人员岗位职责,工作流程的制定与修改;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;7、其他工作任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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薪酬绩效主管(绩效) 深圳市恒博物业管理有限公司 深圳-龙华新区 0.9-1.1万/月 02-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

能力要求:绩效制定、绩效考核、绩效管理、熟悉I人事系统、劳动法。岗位职责:1、分析市场调研数据并结合公司付薪理念和支付能力设计薪酬区间,设计高管薪酬结构优化方案及福利体系优化方案;2、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表,执行绩效考核方案;3、负责监督各部门实施绩效考核工作,收集,汇总各部门绩效考核进行评估,提出改进意见;4、人才梯队建设,包括核心人员选拔、培养、考评、晋升、淘汰等策划和推动;5、制定公司激励提升方案,打造绩效文化,有效激励员工,提升人员胜任力;

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薪酬绩效专员 广州市儒韵数码科技有限公司 广州-天河区 6-8千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、协助上级落实公司薪酬福利方案及绩效管理工作,编制公司薪酬和绩效管理制度及实施细则;2、协助上级负责对公司月、季、年度绩效考核工作进行全流程跟进,并整理分析各岗位绩效考核数据,形成月度考核分析报告;3、配合各部门完成绩效面谈工作,处理绩效申诉,对绩效异议进行解释处理,并及时上报处理结果;4、协助上级统计、分析公司薪酬数据情况,对公司薪酬提出合理调整建议,配合薪酬体系搭建完善等;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或管理类专业,熟悉人力资源系统以及相关人事政策法律法规等;2、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验;3、熟练使用office办公软件,尤其擅长excel函数应用,沟通协调能力俱佳;4、数字敏感度强,工作细致认真,有责任心,有良好的保密意识及职业道德素养。 薪资福利:1、工资亮点:富有竞争力的薪资,丰厚的绩效奖金、工龄奖、全勤奖、节日福利等人性化公司关怀福利,样样齐全,福利满满!!!2、晋升亮点:公开透明的晋升机制,每年1-2次调薪;完善的调岗机制、内部竞聘,横向纵向的职位发展,拓宽员工的职业生涯发展通道;3、培训亮点:专业的产品知识以及部门岗位等内外部培训,帮助你更快更好的上手;4、假期亮点:每年享受带薪病假、带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定节假日;5、福利亮点:公司免费提供两餐,由专业厨师团队烹饪,远离地沟油的烦恼,为员工的身体健康保驾护航;6、旅游亮点:公司每年组织1-2次年度旅游,每月不定期个各部门聚餐,电子竞技,体育竞赛,丰富你的业余生活。联系电话:13560214880        020-85590689(行政人事部)工作地址:广州市天河区大灵山路61号TO+科创营H栋3楼301/308/311

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绩效主管/经理 江苏承希健康管理有限公司广州分公司 广州-天河区 0.8-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

    作为董事长与人事部的纽带,推动建立绩效管理体系,制定年度绩效考核方案,推动绩效考核、定岗定薪,实现从绩效计划、到绩效实施与辅导、绩效评价和绩效反馈提升的全过程闭环管理。具体岗位内容如下:一、岗位职责:1、制订公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、组织和指导各项目的绩效考核工作,协助部门绩效指标的制订,对部门绩效考核过程进行监督控制。3、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作、组织实施绩效评价面试,并收集考核制度实施问题和效果。4、建立和完善公司绩效体系,包括制度、流程等。二、岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先;2、三年以上工作经验,其中绩效管理经验2年以上;3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具;4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;5、积极主动,善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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人力资源主管 成都成冠实业有限公司 成都-锦江区 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责招聘、培训、绩效、员工关系其中2-3个模块工作(重点在招聘+绩效方向);2、根据招聘计划,开展招聘工作,招聘渠道的拓展与维护;3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;4、制定绩效考核评估工具,并与各部门就绩效制定进行深入沟通,制定、组织实施并评估各岗位绩效,落实绩效管理工作;5、负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控,把握绩效考核推进进度。任职资格岗位要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年以上人力资源管理工作经验;至少有绩效、招聘两个人力模块工作经验,有IT行业绩效管理经验优先;3、熟悉人力资源绩效、招聘等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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绩效主管 广东华越建筑工程有限公司 异地招聘 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责绩效管理,落实全面实施量化考核;协助行政人事部其他工作;2、本科以上学历,五年以上相关工作经验,持中级以上人力资源管理证或相关培训证件;3、有房地产行业、施工行业或酒店管理行业经验者优先;4、有美工或微信公众号维护或其他特长者优先;5、熟练电脑办公软件操作;6、职业操守好,抗压能力强。

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绩效经理 上海西怡新材料科技有限公司 上海 1.1-1.7万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1. 负责制定有效的绩效考核体系及制度,宣导并落实相关制度; 2. 与部门经理密切沟通,推动部门制定绩效目标; 3. 负责绩效考核方案的实施、分析及优化; 4. 指导各部门开展绩效评估工作; 5. 组织实施绩效评价面谈。 任职要求: 1. 全日制本科,人力资源相关专业,3年以上人力资源管理工作经验; 2. 具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;并有实操落地经验; 3. 具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核制度,并能根据执行的情况进行及时调整; 4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力;具有良好的职业操守。

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薪酬激励经理 北京腾新科技有限公司天津分公司 北京-海淀区 0.8-1.5万/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责公司工资总额及人工成本预算管理,按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和绩效激励体系、福利制度制定;负责员工工资、奖金核算,及薪酬相关各项报表的制作;年度社保公积金基数核定、相关数据报告等3、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;4、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作;5、根据考核结果,提出各部门人员的薪酬调整、职位调动等建议,为领导决策提供数据支持;6、完成上级安排的其他工作;任职要求:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、3-5年人力资源相关工作,至少2-3年以上互联网行业薪酬绩效管理工作经验3、精通薪酬模型和薪酬激励体系建立方法论,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,熟悉人力资源管理相关法律法规,熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件;4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规、掌握基本的财会知识;5、具有2年以上薪资核算经验,精通excel常用功能及函数,具备较强的数据处理和统计能力者优先;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;7、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重、具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

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绩效主管 广东思格雷电子科技股份有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立绩效档案;4、协助修订绩效考核制度,提供意见支持; 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈。任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;3、3年以上绩效管理工作经验;4、熟悉国家人事政策、法律法规; 5、熟悉各种绩效评价方法;6、熟悉绩效管理流程; 7、人力资源管理理论基础扎实;8、熟练使用相关办公软件;9、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;10、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;11、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

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人事行政专员 江苏黑鸭子餐饮管理有限公司 南京-雨花台区 3-4.5千/月 02-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据公司的招聘需求,甄选招聘渠道,策划、组织、实施招聘活动,确保招聘任务的完成2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、升职等手续4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等5、负责公司档案、合同及资质管理6、负责公司后勤管理相关工作7、领导交办的其他工作任职资格:1、大专以上学历,行政管理/人力资源相关专业2、熟悉劳动法律法规及相关办事流程3、1年以上企业人力资管理工作经验,有餐饮行业或生产行业工作经验优先考虑4、具备良好的沟通能力、组织协调能力及主动服务意识5、熟练使用常用办公软件6、具备一定的抗压能力

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薪酬绩效主管 上海宏信设备工程有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 负责公司各部门岗位胜任力模型搭建,对岗位分析有一定的见解;负责与部门对各岗位梳理,将各岗位显性化,为绩效考核提供一定的参考;负责与各部门做好沟通,协助经理为绩效改善提出合理化建议;协助经理做好中心绩效考核相关事宜。 任职条件: 全日制本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验;有过大中型企业绩效管理工作经验,对岗位模型有一定的见解;对薪酬绩效管理有兴趣,想在相关领域有所突破,有良好的协调和沟通能力。

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