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绩效考核经理/主管
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人力资源经理(薪酬、考核方向)深圳市先锋居善科技有限公司深圳0.9-1.6万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、协助部门负责人建立并完善公司的薪酬绩效管理体系。2、薪酬核算、发放及其他基础业务的操作与实施,负责HR系统薪资相关信息的维护。3、统计分析薪酬福利数据,关注数据背后的问题,并提出合理化建议。4、根据公司薪酬管理制度,开展调薪管理工作。5、协助部门负责人设计绩效考核方案,参与各部门绩效管理的实施工作。6、统计分析绩效考核数据,反馈各部门考核结果,并协助部门进行员工的培养、激励。7、协助部门负责人进行绩效结果诊断,提出考核体系和指标完善的建议,并跟进落实情况。8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业。2、3年以上人力工作经验,有1000人以上核算经验的优先。3、 熟悉国家及各地方的法律、法规及薪酬福利政策,熟悉各地工资支付条例,熟悉个人所得税相关知识并有实操经验。4、 熟悉薪资福利涉及的常用核算方法,熟练操作EXCEL表格及相关函数、公式。5、 具有较强的文字理解能力,对数字敏感,掌握数据分析理论和方法。6、 具有良好的职业道德和团队合作精神,为人诚信、正直、心态好、责任心强、抗压性强,擅于沟通和协调。

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培训/绩效主管广东水霖实业投资集团有限公司东莞-塘厦镇0.7-1.2万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求: 1、35岁以下,大专以上学历,文字功底好,熟练操作多种办公软件; 2、熟练HR六大模块,有2年以上培训主管或绩效主管实操工作经验; 3、熟悉培训、绩效管理体系、制度、流程建设及维护,实施能力强; 4、性格开朗、逻辑思维较强、积极主动,善于沟通,责任感和抗压能力强,团队合作意识较好。 岗位职责: 1、负责搭建和完善培训、绩效管理体系、制度及相关流程; 2、根据公司和部门的要求,制定培训计划和绩效考核方案;3、组织、监督实施情况,以及收集实施记录,做出客观评估、总结,呈交人力资源部总监; 4、根据实施反馈情况,不断修订与完善培训教材、培训方式、绩效指标和处理绩效申诉调查,作出数据以备后续提供参考; 5、 完成领导临时交办的其他事务。

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绩效经理合肥荣事达电子电器集团有限公司合肥0.7-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责1.根据绩效考核标准,核算业务人员薪资、绩效和提成等,保证准时准确发放;2.绩效及人工成本相关数据分析、定期输出数据分析报告3.对员工进行薪酬答疑:如考勤、绩效奖金和提成计算规则等问题4.协助完善公司薪酬绩效体系;5.完成其他上级安排的相关工作。岗位要求:1、本科及以上学历,熟悉人力资源相关领域专业知识;2、三年以上人资相关工作经验,熟悉薪酬绩效模块;3、精通EXCEL的函数和图表制作;4、具有较强的逻辑、分析能力,思路清晰。

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绩效考核经理阳光新天地投资集团有限公司青岛-黄岛区1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责在原有绩效考核方案基础上进行合理优化,更科学、可操作;2.针对绩效考核情况进行分析、找出不合理项进行考核指标优化;3.跟部门经理交流细化或优化特殊岗位考核指标,更有操作性、激励性;4.考核周期绩效考核结果总结、分析;5.绩效申诉的处理;6.统计分数、报给人数专员,进行统计、核算工资;7.不断研究、引进更科学绩效激励方案,及更科学地薪酬方案,对人才更有吸引力。任职资格:1.***本科以上学历,36岁以下,优秀者可以放宽,黄岛周围或能来黄岛发展的投简历;2.有地产行业绩效管理经验优先;3.熟练操作3种以上绩效考核方法;4.较好的思维逻辑性,较好的文字组织能力;5.较强的沟通协调能力。

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人力资源经理茂硕电源科技股份有限公司深圳2-3万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:

人力资源经理地点:南山西丽地铁站茂硕产业园岗位职责:1、根据公司的发展规划,协助上级领导制定人力资源中长期规划方案,制定部门年度、季度和月度工作计划,并组织实施;2、协助集团人力资源总监完善集团人力资源中心的管理架构和管理制度、流程,包括但不限于建立、健全、修订人力资源各项制度并监督执行,完善相关管理工具等;3、协助集团人力资源总监对集团下属事业部、子公司进行管理,确保集团各项工作要求能得到落实。4、全面负责公司的绩效管理工作,包括但不限于完善绩效管理体系,制定年度绩效计划,跟进落实各部门绩效工作开展、绩效效果反馈评估等;5、指导、监督各子公司/事业部人力资源工作的开展,为团队赋能,提升人力资源综合能力水平;6、协助集团人力资源高级总监开展其他管理工作。任职资格:1、***本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先;2、5年以上大中型制造业企业人力资源工作经验,3年以上绩效经验,有绩效经验,能独立开展绩效项目;3、熟悉人力资源各模块的业务和流程,尤其擅长企业绩效薪酬体系搭建;4、***,乐观豁达,善于沟通协调;5、思维活跃,逻辑性强,工作严谨,具备主动学习、专业探索的能力。

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薪酬绩效主管爱问医联科技(深圳)有限公司深圳-南山区1.5-1.8万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、根据公司发展目标,协助搭建并完善人力资源体系,协助完成绩效薪酬制度体系建立;2、负责组织、实施绩效考核,并对绩效过程进行协助,制订相关改进方案;3、负责定期统计分析薪酬数据,编制分析报告,负责薪资核算;4、通过绩效薪酬数据等人力数据,定期分析市场人力资源状况,优化公司绩效薪酬体系;5、通过多方向绩效薪酬的激励手段,推动公司人才体系完善。要求:1、本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验,主导过绩效改革成功项目者优先;2、能独立负责中型企业薪酬绩效工作,运用绩效管理工具,提供解决方案及完成日常工作任务;3、对数据敏感,熟悉薪酬福利管理政策、法规,熟悉绩效管理体系建设,熟悉各种绩效评价方法、工具(BSC、KPI、OKR等);4、工作细致严谨、为人诚信正直、学习能力抗压能力强,具备良好的团队精神与职业道德,自我管理意识强,做事主动、灵活。

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薪酬绩效经理(上市公司、13薪、双休)富诺健康股份有限公司广州-海珠区1-1.5万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责组织人力资源与业务部门资源,结合内部业务运营,分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议;2、根据市场及公司实际情况,对薪酬数据进行分析、测算,总结反馈薪酬建议和制作相关管理方案;3、参与员工工资及相关薪资数据的审核,确保薪资数据的准确性和时效性;4、建立集团化薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系; 5、建设、完善员工绩效考核体系,完成各类考核方案设计、考核组织实施、考核结果评估等相关工作;6、分析绩效考核评估结果,形成《绩效报告》 ,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;7、能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具为组织内部协调提供专业解决方案支持,实现组织能力全面提升;8、定期完成人力成本分析和反馈报告,为公司实施管理提供数据参考支持;9、领导交代的其他事宜。任职资格1、大专以上学历,有招聘经验优先;2、医药、保健品、快消品相关行业5年以上绩效管理的工作经验;3、熟悉主流绩效管理工具(如KPI、BSC等),并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案;4、了解宽带薪酬体系,熟练掌握岗位价值评估的各类方法;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀; 7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区相关政策方针。

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绩效专员/主管无锡先导智能装备股份有限公司无锡-无锡新区0.8-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、主要所属事业部员工绩效管理的工作,制作薪酬相关报表;2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理;3、依据绩效结果,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉、核实、反馈绩效考核结果;4、收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档员工绩效考核信息及资料;5、上级交代的其他工作。任职要求:1、统招本科以上学历,具有两年以上绩效考核管理工作经验,掌握财务管理基本知识;2、熟悉KPI、BSC效考核工具的运用,协助上级完善所负责事业部的绩效考核体系建设,规范绩效管理各项流程;3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、良好的压力承受能力、较好的逻辑分析能力,对数字敏感,善于进行数据分析;5、熟练使用Excel、Word等办公软件。12000人上市企业,市值1200亿,包工作餐,五天八小时工作制

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OD经理(绩效激励)广州洋葱时尚集团有限公司广州-天河区1.2-1.8万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略目标,制定、完善各层级员工绩效管理方案并实施。2、培训、指导和监督各部门绩效工作的开展和实施,提供绩效管理建议和工具支持。3、建设职能、销售等关键岗位的绩效考核指标库,与业务部门联合优化绩效管理体系。4、审核下属单位差异化绩效管理方案,并指导推动和落地。5、协助上级完成交办事项。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源及相关管理专业优先;2、具备8年以上人力资源工作经验,4-5年大型企业的绩效管理从业经验,有丰富的绩效管理理论知识和绩效体系优化经历;3、熟悉人力资源薪酬福利模块和劳动法规;4、具备良好的创造性、沟通能力和数据分析能力,熟悉常用的办公软件;5、具备良好的职业操守、敬业精神与责任感,抗压能力强,工作原则性强。

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绩效考核主管中肽生化有限公司杭州0.8-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、协助制定、完善公司绩效考核体系、激励管理体系,并监督执行,协助进行有效性评估; 2、负责定期进行绩效分析;统计、分析绩效考核数据,提供分析报告,及时提出针对性的异常问题解决方案,推动相关团队采取必要的应对措施; 3、协助实施绩效考核、激励方案制定与评审;4、组织、实施日常绩效管理、绩效结果应用、激励方案等落地工作;5、提供绩效管理专业知识的培训与指导。职位要求: 1、本科学历,有绩效管理、员工关系等人力资源相关工作经验5年以上; 2、掌握绩效管理的相关知识,善于系统性解决问题; 3、具有较强的归纳、统计和数据分析能力,熟练运用办公软件; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,抗压力强,擅于跨部门沟通与协调,思维逻辑严谨,做事负责认真; 5、良好的文案撰写能力,PPT制作能力优秀。

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绩效主管浙江中马汽车销售有限公司杭州-余杭区0.5-1万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合制定每个部门的绩效考核方案;6、配合制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格:1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel、PPT的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。员工福利:1、交社保五险、生日礼物、旅游、体检、节日礼品等;2、丰富的员工活动:每月至少两次的员工活动,聚餐、观影、羽毛球、野外拓展训练等等;3、广阔的晋升空间:公司为员提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台,并由资深培训导师阶段性的对员工进行专业知识的培训。上班时间:8:30-17:00(单休),节假日法定假日正常休;

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绩效管理专家(25K-35K)浙江蓝思纬璞科技集团有限公司杭州-滨江区3-4万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责:1.根据公司战略需求、人力资源规划,制定、推行和优化绩效管理体系,保证公司绩效考核相关文件的制定与执行落地;2.熟悉业务流程,设计与之契合的绩效考核方案(包括但不限于考核指标库,部门考核体系等),梳理相关制度流程,持续提升管控质量;3.跟踪绩效考核工作并对各个环节进行指导监控:编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议和解决方案,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4.作为绩效方面的COE角色,搭建好与BP的沟通桥梁,解答BP及业务部门关于绩效的疑难问题,绩效面谈及绩效改进计划的跟进落实;5.持续赋能,通过培训、宣传、监督及检查等管理手段,推动公司员工、主管、及HR体系绩效管理理念及能力的提升;职位亮点及优势任职要求:1.***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业;2.拥有人力资源中绩效模块三年以上专职工作经验,有大型集团绩效方案构建推进经验优先考虑;3.熟练掌握组织管理、绩效管理模块专业知识,了解KPI、OKR、BSC、EVA等绩效管理体系以及绩效各类指标、评分标准的设计、统计与计算,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4.具备良好的职业道德,极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,处理问题果断严谨,工作认真负责并具有较强的执行力,承受较高工作压力的能力。

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绩效高级经理宜信公司北京2-3.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

【岗位职责】:1、绩效管理1)业务绩效激励方案的设计及优化,诊断分析组织绩效状况,明确绩效管理目标,制定业务绩效、业绩激励方案,提出绩效改进建议,提高组织内各岗位绩效管理水平2)根据公司战略及业务发展需求,完成年度、月度绩效考核工作及结果应用。2、薪酬管理1)公司薪酬落地执行,年度调薪工作推进2)监控固浮比,提出薪酬优化相关建议,确保各岗位的市场薪酬竞争力及内部公平性3、成本费用管理1)与财务BP对接,牵头制定年度预算及预算合理性分析,并监控预算使用情况2)监控月度各产品条线、各成本中心等不同维度的费用波动情况,生成分析报告3)业务账单审核及合规管理,确保月度费用核算、线下审批准确及时监控分析月度费用变化情况4、投产分析,监控业务月度成本费用、投产变化情况,生成可以用于业务管理及决策制定提供支持的前瞻性报告,促进业务平稳发展【岗位要求】1、本科及以上学历,人力资源管理、数学、统计学、金融学等相关专业,具有大集团公司相应岗位背景;2、5年以上千人以上规模企业绩效、薪酬管理经验,3年以上团队管理经验,具有薪酬绩效项目变革完整的闭环管理实施经验优先;3、熟练掌握市场先进的绩效薪酬管理及经营分析方法论,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统化解决问题3、出色的业务思维、业务理解能力;逻辑思维严谨,出色的数据分析能力、项目统筹规划及协同能力沟通协调能力,极强的原则性及保密意识;

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SSC Automation Lead联合利华(中国)有限公司上海-长宁区2-3万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Position title: Operational Hub Automation Analyst MAIN JOB PURPOSE: People with purpose thrive is one of the big themes of Unilever’s Compass, with Employee engagement and experience a key enabler. The Employee Experience (HR Services, Workplace & Travel Services and Technology) within UniOps provides all the core EX services to all employees in all PMUs. The key responsibility of the Automation Analyst Lead will be to own and manage the hub automation strategy, execution and alignment with global enterprise strategy as well as coordinate activities with Automation Analysts across all operational hubs. CORE ACCOUNTABILITIES: Coordinate automation activities across the hubs ensuring best practice and knowledge sharingOwn operational hubs relationship with Automation Factory including cadence of meetings and ways of workingPerform as team lead for Automation Analysts across all hubsWork with the Product Owners for ServiceNow to implement citizen developmentOwn the strategy for hub automation and alignment with Enterprise Architecture Strategy and Employee Experience TechnologyEnsure standardised approaches to automation and coordinate best practice sharing across hubsIdentify automation opportunities aligned with global EX strategy and continuous improvementYou'll deliver new and innovative automation solutions on the EX Technology platforms focussing on business outcomes You'll be working closely with key stakeholders across UniOps – product owners, lifecycle leads, operational hub teams, global EX teams You will work closely with the global Automation Factory, aligning to standards and ways of workingYou'll win over hearts and minds as your service is intrinsically linked to supporting our digital and cultural transformationYou'll support employees by challenging poor practices/the status quo, whilst building meaningful relationships allowing influence across internal and external customer groupsYou’ll constantly innovate, utilising standard platform features and enablers Ensure automations are documented, tested and deployed within the Operational Hub Maintain a register of all Operational Hub Automations and ensure this is kept current Ensure automations are updated and tested for all planned platform upgrades Support knowledge management in the operational hub Engage key functional and regional stakeholders Provide input into KPI and performance measurement for Operational Hubs Your work will allow employees to interact and collaborate with the Operational Hub in a consistent and intuitive fashion. KEY REQUIREMENTS The ability to work in a diverse and globally distributed environmentWhilst not essential, have knowledge of automation technologies, but certainly an interest and passion to learnStrong overall knowledge of wide areas of Employee Experience and related lifecycles ( preferred 3-5+ year experience in SSC)Be able to show examples where you've had to adapt and learn quickly to meet challenges and be flexible to adjust to changing business outcomesPreferably knowledge of Agile methodologies/practices e.g. Scrums and Sprints and able to demonstrate the active practice and implementation of these techniquesAbility to develop a strategy and direction for automationConfident leadership and influencing style, being able to make an impact with various teamsExcellent communication skillsAbility to inspire confidence in delivery, a strong service focus, and the ability to make sound decisionsGood networking and influencing skillsPassionate and providing an excellent user experienceSignificant self-motivation and focus to achieve the objectives of the roleAbility to work well with peers and demonstrate lateral influence Pls Send Your Resume to scott.gu@unilever.com

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IEG-绩效经理深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责BG员工、基干绩效管理体系的优化和维护;2、参与BG组织绩效管理体系的优化和维护;3、支持公司相关绩效体系、绩效变革的BG落地和运营; 4、负责或参与绩效管理相关的专题研究和项目。岗位要求:1、本科以上学历,具备数理学、心理学专业背景优先;2、3年以上咨询公司或大型企业绩效管理或人力资源管理相关工作经验,有跨多领域工作经验者优先;3、抗压能力强,具有严谨的逻辑思维能力,优秀的沟通能力和解决问题能力;4、可熟练以英语为工作语言者优先。

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薪酬绩效经理正业国际控股有限公司中山0.8-1.2万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、负责包装板块薪酬绩效管理工作,重点负责销售体系绩效管理工作;2、完善包装板块薪酬绩效系统;3、根据公司业务发展去修,及时调整、更新薪酬绩效方案;4、监督落实各基地的薪酬绩效管理工作。任职要求:1、本科学历,人力资源相关专业;2、五年以上大型企业薪酬绩效管理工作;3、三年以上包装行业薪酬绩效管理工作。

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薪酬绩效经理广州百诚艺术科技发展有限公司广州-白云区0.8-1.5万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据行业及公司发展需求,主导制定、完善、推行公司的薪酬管理制度,设计符合现阶段发展需求的绩效管理方式,并推动落地;2、制定符合公司发展的人员考核制度,并深入跟进落实,根据月度、季度、年度给出各个部门的考核结果和分析;3、协助总监建立绩效体系,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善激励和绩效管理体系;4、参与公司人力成本预算编制、定期提供人力成本分析报告,并提供成本管控及优化建议。上班时间:星期一到星期五9:00-18:00星期六10:00-16:00,中午休息一个半小时,5.5天。国家节假日按国家规定放,春节假长达15天左右;【上班地址】广州市白云区百诚艺术馆(广州体育馆2号门9号馆对面)交通指引:2号线白云公园站c出口出来,骑自行车3分钟左右,走路8分钟左右;公交站:广州体育馆站

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互联网薪酬绩效主管(双休)汇智国际旅游发展有限公司广州1-1.5万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

薪资福利:无责底薪8-12K+绩效+年终奖金+五险一金+双休岗位职责:1、根据公司战略,基于业务发展阶段及薪酬市场情况,协助制定年度薪酬和绩效政策,完善公司的薪酬绩效管理体系,确保本企业的薪酬在同行业中的竞争力;2、统筹日常薪酬核算管理工作,负责薪酬全环节流程优化及落地,推动核算系统全环节的迭代、完善;3、根据业务发展,定向进行短期激励、长期激励的设计,促进业务实现目标;4、推动绩效评估工作的实施,优化评估结构和内容,出具绩效考核方案的整改意见,负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导﹔5、负责市场薪酬调研,调整和优化付薪策略,优化福利结构;6、负责人效相关的数据分析,为管理团队和业务赋能,助力公司发展;7、梳理优化集团组织架构,搭建企业文化;8、完成领导交代的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,***,沟通表达顺畅;2、5年及以上工作经验,有知名咨询公司或互联网(规模500人以上)工作经验者优先;3、熟悉人力资源方面法律法规,有薪酬方案设计及落地执行经历、扎实的薪酬绩效专业基础,.掌握 KPI 绩效考核工具,了解 BSC 360 OKR等其他绩效考核的工具方法﹔4、良好的逻辑思维能力、数据分析能力和沟通协调能力;5、逻辑思维能力强,工作严谨细致,抗压能力强,有团队培养成功经验。我们期待与优秀者同行,你就是***的选择!期待你是一个有能力、有要性、有抗压能力和自我驱动力的小虎斑。我们是一个多年从事境内外旅游分销的平台,年GMV10亿+,18年A轮获得国内***资本数千万投资,团队人数200人,我们是一群为了目标一起冲鸭的职场精英,也是一群年轻、活力、open的***,如果你长得像我们的同事,那就快到碗里来吧!

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SSC薪酬绩效经理广东树华美术教育集团广州-海珠区1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:参与公司薪酬绩效制度和政策的制定,优化公司薪酬绩效管理体系; 负责公司各业务中心、职能部门的薪资体系、绩效考核与激励方案的设计,并协助HRBP进行宣导与培训; 参与核算、预测和控制公司总体人力成本,提供相关分析报告与建议; 组织实施各中心的HRBP开展绩效管理工作,并组织考核过程中的监督与指导; 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 员工薪酬、绩效、奖金及相关个税、社保、公积金、劳动关系处理等及时发放申报,妥善处理相关问题。任职条件: 本科以上学历,人力资源管理及相关专业;5年以上相关岗位工作管理经验,熟悉人力资源的六大模块及相关作业流程,了解一定的财务知识; 熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;熟练使用相关办公软件,具有良好的全局观与战略思维,逻辑与体系化设计能力良好,有出色的沟通能力、应变能力和创新能力,有较强抗压性。

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绩效经理 (MJ001301)华住酒店管理有限公司上海-徐汇区1.5-2.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、跟进各部门绩效方案的优化,反馈绩效改进进度,落实绩效改进数据的收集、分析与对比,确保部门与员工绩效的不断优化与提升;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。 任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;沟通能力强;2、5年以上薪酬、绩效管理的工作经验,有酒店行业或餐饮行业集团薪酬、绩效管理经验优先;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 

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