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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效专员 毅合捷集团(中国)有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据各部门员工考勤、月度绩效等数据核算工资;2.协助编制设计绩效考核方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作;3.收集绩效考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善建议;4.依据公司相关规定,按时准确编制企业人员节日福利计划;5.管理福利体系日常事务;6.上级交办的其它事项。 任职要求:1.人力资源专业专科及以上学历,有机械行业经验优先;2.2年以上绩效考核和福利管理相关工作经验;3.熟悉绩效考核、薪酬福利管理流程;4.良好的沟通协调能力。

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薪酬绩效经理 深圳华夏基石管理科技合伙企业(有限合伙) 深圳-坪山区 2-2.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责集团及其子公司的薪酬模块工作;具备人力资源变革项目经验者优先;具备加工制造行业经验者优先;具备跨国企业管理经验者优先,英文听说读写优秀者***;统招本科及以上学历。具体薪资,还有一定上浮空间。工作地点:深圳市坪山区(看清楚在投递简历)注:目前本企业已经是上市公司,拥有在东南亚国家成立子公司,旗下在华南有5家公司,华东6家公司,东南亚3家,香港1家,共14家子公司。

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总经理助理 深圳云里物里科技股份有限公司 深圳-龙华新区 0.6-1.5万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,掌握全公司主要活动情况。3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;5、在总经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展。任职要求:1、本科以上学历,企业管理或人力资源相关专业;2、具有2年以上总经理助理或人力资源工作经验,有互联网、科技公司绩效管理、海外留学经验的优先;3、知识结构较全面,具有一定的管理经验,了解法律、财务、人资方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力;5、思维严谨,有很强的逻辑思维能力和综合分析能力,执行力强。

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薪酬绩效专员 昆明居立方装饰设计工程有限公司 昆明-官渡区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、在集团总部绩效管理制度指导下,拟写分公司绩效管理的相关制度和流程;2、根据绩效管理制度设定绩效考核表单及绩效考核的跟踪反馈;3、在公司总部薪酬管理制度指导下,拟写分公司薪酬管理的相关制度和流程;4、根据部门提供的考勤汇总表,计算每月薪资和其它奖金;5、每月撰写薪酬分析报告岗位要求1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、绩效、薪酬相关工作经验1年以上;3、熟练操作办公软件并熟练运用Excel相关数据处理公式;4、具备高度责任心,有较强的语言沟通、表达能力和薪酬保密意识。联系人:张天海15398677623(微信同步)

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便利店集团薪酬绩效经理(武汉) 无锡商业大厦大东方股份有限公司 武汉 1-1.5万/月 04-26

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的薪酬策略与激励策略;2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策,建立并完善薪酬福利管理及各层级(管理层、员工)绩效管理体系,并组织实施;3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作;4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督和指导;5、负责集团高管、集团总部各部门、子公司高管绩效考核结果的分析,编制分析报告;6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析,编制分析报告,提出改善方案;7、负责拟订集团年度人工成本预算政策,指导集团各部门及子公司开展人工成本预算,对实际使用进行管控分析,提出改善方案。任职要求:1. 工作经验:(1)薪酬、绩效管理经验5年以上,有咨询项目经验优先;(2)在薪酬与绩效领域特别擅长,并有优秀成功案例;(3)具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验。2. 能力素质(1)具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心;(2)具备良好的自我激励能力,具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感;(3)具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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薪酬绩效主管(黄村+双休+主导绩效) 广东绿城体育产业股份有限公司 广州-天河区 0.7-1万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 协助人事行政经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导;3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;4. .负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;6.对薪酬体系有一定了解,负责薪酬核算;参与调整和实施公司的薪酬福利制度;7.拟定公司人力成本预算和决算;8.编制年度人工成本预算,分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总;9.负责上级交办的其他工作任务。任职要求:1. 本科及以上学历,持人力资源三级以上证书, 3年以上制造行业薪酬绩效工作经验;2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;3. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4. 熟悉相关政策法规;5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。6. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。公司名称:广东绿城体育产业股份有限公司公司网址:http://www.city-green.com上班地址:广州市天河区大观南路奥林匹克体育中心3区3楼(地铁4号线黄村站E出口马路对面直入5分钟即到,或者乘坐公交到“奥林匹克中心北门”站下车步行五分钟即到)上班时间:周一至周五9:00-12:00 13:30-17:30 双休 各项福利介绍奖金/补贴:年终奖、绩效奖金、工龄补贴、优秀员工奖、六险一金、通讯等补贴;节日礼品:如端午节、中秋节、春节及员工生日等;各种带薪假:如年假、婚假、产假、国家规定节假日等;其他福利:部门聚餐等各项文体活动。

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绩效经理(主管) 深圳市梵思诺时尚服饰有限公司 深圳 0.8-1万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;2、根据人力资源开发需求,按照分管工作草拟、修订薪酬绩效制度和实施细则,并对薪酬绩效体系不断修订、完善、改进提出建议;3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;根据考核体系的要求,负责完成公司新增岗位说明书的制定;5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。任职资格1、人力资源管理、行政管理、企业管理类专业本科以上学历,5年相关岗位工作经验; 2、熟悉各类绩效考评方法和指标;3、能独立完成绩效管理工作;4、具有较出色的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往。

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绩效主管 深圳玖盟互动网络科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度,有效落实公司的薪酬、绩效管控要求2、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护4、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据6、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标7、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理8、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议9、负责收集同行人事薪酬绩效管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历,具有2年以上同行业薪资绩效管理经验2、能熟练运用BSC\KPI\MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验3、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强4、有耐心、保密性强、原则性强

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绩效培训HRBP高级专员 成都巴德富科技有限公司 成都-大邑县 6-7.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门主管,完成供应链体系二级部门的绩效管理工作(各二级部门绩效目标的设定(KPI+OKR),辅导二级部门的绩效指标修订,组织二级部门绩效面谈,实施绩效考核,完成绩效结果输出);   2、按照集团人力资源中心培训体系管理要求,协助部门主管进行培训管理(培训课大纲的确立,年度培训计划的制定,培训计划的组织与实施,设计制作基础培训课件,培训评估);3. 协助部门主管开展供应链部门的人才盘点、晋级晋升评级、新员工座谈会、员工转正面谈等事宜;4.部门主管安排的其他内部协调事宜。职位要求:1.大专及以上学历,人力资源专业、心理学、行政管理等专业;2.有制造型企业100人规模及以上企业工作经验3年以上即可;3.有接触开展绩效或培训管理工作经验;4.较强的沟通能力、原则性以及执行能力。

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薪酬绩效主管 金科集团苏州科润房地产开发有限公司 苏州 0.8-1万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全日制本科以上学历2.地产行业两年以上的经验3.熟悉人力资源薪酬绩效模块工作

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