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绩效考核经理/主管
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人事主管 南京能瑞电力科技有限公司 南京 7-8千/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作并指导各部门开展绩效评估工作;3、督促绩效异常的审批,并负责通知审批结果;4、记录员工绩效异常情况反馈,对绩效考核不合理处,提出意见和建议。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业2、人力资源工作五年以上,其中2年以上绩效管理工作经验,科技型、生产型公司优先;

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薪酬绩效主管 世纪福智能装备股份有限公司 苏州 0.8-1.5万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责制作人力成本预算、薪酬绩效体系、福利管理方案、劳动关系及档案管理方案并落地实施2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4、对薪资结算发放、福利实施、员工劳动关系管理过程中出现问题主动进行分析5、负责每月薪酬的审核及年度薪酬调整工作6、负责人力成本预算、薪酬及福利数据分析及统计,并提供相应报表; 7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整8、完成上级领导交代的其他工作岗位要求:1.本科及以上学历,3年以上从业经验,人力资源管理,行政管理,英语及公共关系,工商管理类专业2.熟悉薪酬体系建设相关知识,并具有实践经验,熟悉当地劳动法规regulations3.有绩效管理实战工作经验4.熟练掌握计算机知识,能熟练操作电脑常用软件知识5.良好的组织、沟通、协调、分析与管理能力6.有人力资源管理系统的建设和维护经验,能熟练使用英语进行口语和书写者优先

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绩效副经理 砂之船(上海)控股有限公司 重庆-渝北区 0.8-1万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

一、建立与完善绩效管理体系:建立企业的绩效考核管理体系,并根据企业实际情况对其进行修正和完善;二、设计绩效考核方案:1、根据企业发展目标,与各职能部门经理共同制订绩效考核计划与考核指标体系;2、协助制定企业绩效考核评估标准,并编写绩效考核方案、设计岗位考核表;三、实施考核:1、负责向员工解释相关考核规定;2、定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作。3、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划;四、运用考核结果:1、根据绩效考核结果和各部门意见,对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理意见;2、汇总企业各项考核信息,撰写考核结果分析报告。

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HRBP经理 武汉兰丁医学高科技有限公司 武汉 0.8-1万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责: 1、协助完善组织结构、部门职责、岗位职责等组织管理工作;2、负责拟定优化绩效考核制度和流程,监督各部门员工考核制度的实施;3、负责绩效考核体系执行及绩效结果的分析、跟踪、反馈,协助绩效考核方案设计优化;4、研究行业、区域内薪资绩效变化趋势,出具相应薪资绩效评估报告,为管理层决策提供参考;5、深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析;6、负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作,并针对结果进行有效反馈和改进;7、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,统计学、财务、管理相关专业; 2、五年及以上绩效考核工作经验,医疗行业优先; 3、熟悉绩效管理的全流程,对考核的主流工具:KPI/BSC/MBO等; 4、具备绩效方案从设计到落地的项目经验; 5、人际理解力、逻辑思维、沟通能力、判断力、学习力强。

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行政人事助理 陕西申泰建筑装饰有限公司 西安-长安区 3-5.5千/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助总经理完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作。任职资格1、熟练运用Word、Excel等常用办公软件;2、人力资源或相关专业大专以上学历;3、工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;4、积极完成领导安排的其他工作,服从公司统一管理,积极配合其他部门完成工作任务。

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人力资源顾问 杭州久嵩贸易有限公司 杭州-上城区 500元/天 12-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.对公司各个岗位进行绩效考核方案制定2.对公司薪酬方案进行调整3.每周来公司1-2天,或以项目来算亦可。

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行政人事副经理 四川省永忠工程管理有限公司 成都-青羊区 10-15万/年 12-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责绩效、薪酬、培训、企业文化体系的建设与执行,全面管理行政事务,具设计咨询公司从业经验。年龄:30-35岁,抗压能力强,能独挡一面开展工作。

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薪酬绩效经理 学透通医疗科技(上海)有限公司 上海-静安区 0.8-2万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据公司各阶段经营目标和计划,负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划;2、负责构建公司绩效管理体系框架,制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准;3、熟悉人力资源六大模块的管理与执行工作,尤其在绩效管理、薪酬体系建设有专长,做好财年各阶段的目标绩效管理的组织、落实、跟踪管理工作;4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导,帮助各部门落实绩效管理;5、向公司决策层提供绩效管理方面的建议,及时处理公司绩效管理过程中的问题;6、企业文化建设,与公司与时俱进,建立企业文化的传播渠道,不断完善文化传播的工具和形式,有效推动企业文化核心内涵(精神、使命、愿景、核心理念),确保企业文化的贯彻与执行,切勿流于形式;7、完成总经理交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、工商管理、法学类等相关专业全日制大学本科及以上学历;2、5年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历,其中至少3年大中型企业薪酬绩效管理岗位工作经历,医疗行业优先考虑;3、人力资源管理基础理论知识扎实,熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能;4、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法,全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑;5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、具备很强的执行能力和优秀的职业道德素;7、擅长公文写作。

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高薪急聘营销总监助理 佛山市腾辉家居实业有限公司 佛山-南海区 0.7-1.5万/月 12-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责按总监要求进行分析及整理项目数据 2.会议记录、问题的收集及方案的下发监督执行3. 负责营销总部内部管理工作 4. 做好各部门人际关系协调 5. 内部管理文件,制度整理; 6.合同管理审核 ; 任职资格:1、具备行政管理、企业管理等相关专业知识。2、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、熟练使用办公软件,文案功底好。

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薪酬绩效经理 武汉美美咖科技有限公司 武汉 0.8-1万/月 12-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;2、负责推进年度目标分解工作,做好公司、部门KPI指标库的数据收集、统计、分析及维护;3、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,监督和控制薪酬绩效考核过程;4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见;5、收集与汇总绩效考核结果反馈,组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制定绩效改进措施。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、管理类、财务类相关专业;2、5年以上人力资源薪酬和绩效管理岗位工作经验,有互联网工作经验的优先考虑;3、熟悉人力资源各模块相关专业知识,掌握绩效管理相关知识及技能;4、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用。

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