薪酬绩效主管（广州） 中粮我买网有限公司 广州 0.7-1万/月 06-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、收集市场薪酬数据，维护薪酬结构表；2、员工工资核算及发放；3、员工各项福利申报和管理；4、员工绩效考核管理； 5、员工信息维护，员工关系管理，劳动争议处理；6、数据分析、统计，成本控制。任职要求：1、统招本科及以上学历，数学、统计学专业优先；2、三年以上薪酬福利模块工作经验；3、熟悉人力资源政策法规，薪酬福利、员工关系体系及相关工作流程；4、具有较强的逻辑思维能力，擅长数据分析，性格严谨，保密性强；5、有良好的沟通协调能力，责任心及团队意识；6、熟练使用excel表。

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人事行政主管 深圳市威迅力电子科技有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 06-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责:1、负责公司日常人事管理工，招聘、培训及企业文化的建设；2、协助起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、等工作并办理有关手续；4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；5、薪酬面议。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源等管理类专业，熟悉人力资源管理的各个模块，两年以上相关工作经验。2.有较强的计划性和实施执行能力，有较强的沟通协调、反应、抗压、团队领导和激励能力；

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绩效主管（建筑设计行业） 北京东方国兴建筑设计院有限公司 北京-海淀区 0.5-1万/月 06-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、协助人力资源经理开展人事相关工作；2、主要负责建立健全公司绩效考核体系；3、制定各部门岗位绩效考核指标，并与各部门进行持续有效的沟通，贯彻落实考评工作；4、负责公司各部门及员工绩效考评工作人的组织和实施，不定期进行绩效面谈，每季度组织一次绩效考评会，监督各个部绩效考评进展情况。5、负责组织、整理考评结果，每月对各部门及考核的相关数据表进行检查，并做相关记录。6、及时跟各部门数据的提交情况，并对数据进行统计和汇总，提交上审核。7、其它事项安排：完成人力资源部经理安排的其它工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、3年以上建筑设计行业薪酬绩效管理工作经历，了解建筑设计行业各专业管理模式。3、良好的职业道德，工作责任感和团队协作精神；4、良好的组织、沟通、协调能力，抗压能力强。

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薪酬绩效主管 绩效主管 薪酬主管 南京沿途汽车用品有限公司 南京-江宁区 0.6-1万/月 06-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系以及薪酬激励体系；2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；3、指导各部门开展绩效评估工作；4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；5、组织实施绩效评价面谈；6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩；7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。任职要求：1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；2、具备3年以上绩效管理经验，主导过薪酬绩效方案制定项目；3、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;4、具备良好的执行能力;5、具备人际关系处理能力;6、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力；7、有电子商务企业从业经验优先；

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绩效主管 宁波奥斯卡婚纱摄影有限公司 宁波-慈溪市 5-8千/月 06-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行；2、负责组织开展绩效考核管理，定期对考核指标进行更新完善和维护；3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案；4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作；5、负责指导绩效考核工作的开展，组织实施绩效面谈；6、完成领导交代的其他任务。任职资格2、二年及以上绩效模块实战经验；3、对薪资绩效模块有一定的理解；4、熟悉国家相关法律法规；5、熟悉人力资源相关知识，熟练运用办公软件。

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薪酬绩效主管 南京五福医药科技有限公司 南京-雨花台区 6-8千/月 06-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1 . 编制绩效制度和考核方案（1）协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程（2）建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查（3）在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度2．执行绩效考核（1）根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表（2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作（3）负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展3．提供绩效考核服务（1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助（2）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案（3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据（4）建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料4．完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作任职要求：1、沟通能力强；2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；3、很强的责任心、事业心；4、具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。工作地址南京市雨花台区玉兰路88号南部创业园2楼209室联系人：黄先生：18066107350/15151828103

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人事行政专员 浙江微腾网络科技有限公司 宁波-江北区 0.6-1.2万/月 06-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

1、负责部门内全面管理工作。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7、领导安排其他任务。任职要求：1、2年及以上的行政人事工作经验，曾从事过互联网公司人事者优先考虑。2、有人力资源相关经验（招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。3、优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责公司人力资源工作。5、有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队。职能类别：人事专员关键字：行政人事联系方式 13584504789

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薪酬绩效经理 北京海博思创科技有限公司 北京 1.5-2万/月 06-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：150-500人

岗位职责：1、招聘管理（任职资格搭建、测评工具设计、人才甄选）2、绩效管理（绩效制度设计、个人绩效诊断及分析、绩效指标库梳理、绩效辅导及反馈）3、人才发展（人才盘点及人才梯队建设）任职要求：1、人力资源、管理、心理学等相关专业，本科及以上学历；2、5年以上人力资源管理相关工作经验，有同行业经验更佳；3、优秀的沟通、协调、组织及实施能力；4、具有丰富的组织发展、薪酬绩效经验者优先；5、具有高度的敬业精神、工作激情，抗压能力强；

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绩效主管 深圳市迪迪贝贝服饰有限公司 深圳 6-9千/月 06-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；5、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；6、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；7、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；8、负责收集同行人事薪酬绩效管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案；9、其它与薪酬绩效管理相关的工作。任职要求：1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有3年以上同行业薪资绩效管理经验；2、能熟练运用BSC\KPI\MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强；4、有耐心、保密性强、原则性强。

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薪酬绩效经理 北京七星文旅生态科技有限责任公司 北京-海淀区 1-1.5万/月 06-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、 参与公司薪酬福利政策绩效考核政策的制定；2、 编制公司薪酬福利计划及预算；3、 负责薪资福利的核算和发放，进行个税明细申报；4、 根据经营管理需求，制定绩效考核方法及标准；5、 组织绩效考核工作，协助各部门设计绩效考核指标；6、 组织绩效评价，协助各部门制定员工激励、培养与淘汰方案；7、 组织绩效评价面谈，处理员工绩效申诉。任职资格：1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、 三年以上薪酬管理及绩效管理工作经验；3、 熟悉薪酬福利法律法规；熟悉绩效管理方法及工具；4、 具有良好的职业操守及团队合作意识；5、 具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和数据分析能力。

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