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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理广州市链家房地产代理有限公司广州-越秀区1.2-1.5万/月11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责搭建人事服务体系,搭建HR SSC及统一服务规范,包括基础人事工作流程梳理及规范,对流程定期调整优化,监督流程正常运行;2、负责搭建公司绩效管理体系,根据公司战略和业务发展要求设计绩效考核方案并进行相关流程优化;3、根据公司经营发展目标,建立KPI绩效考核指标库,保证各部门各岗位考核指标合理有效;4、负责统筹公司季度、年度各绩效考评工作的开展和完善;5、负责人事绩效相关项目性工作统的筹及落地。任职资格:1、统招本科及以上学历,五年及以上人力资源薪酬绩效模块工作经验,连续三年及以上同等岗位经验优先;2、熟悉国家劳动人事政策、法规,有薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先;3、具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握HR领域的变化并进行分析人力数据,从而预测行为以及制定解决方案。4、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力,工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神;5、熟练使用计算机及各种办公软件(Word、Excel、PPT),有一定数据分析处理能力。

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人力资源主管深圳市华星威科技有限公司深圳-龙华新区6-8千/月11-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、建立合适的人力资源管理体系;2、建立良好的招聘管理系统,规范流程,完成招聘任务;3、负责公司培训工作的开展;4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;5、制定完善公司的各种规章制度,营造良好的企业文化气氛;6、负责人员发展体系的建立,为员工提供良好的职业发展空间;任职资格:1、人力资源相关专业全日制本科以上学历,从事人力资源工作两年以上;2、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;4、具备良好的学习能力。

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人事部,薪酬绩效主管洛阳清考教育科技有限公司洛阳6-8万/年11-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责: 1、负责公司各层级部门培训;2、 负责公司内训,组织,后期跟踪事项;3、定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;4、参与各部门管理事项.任职要求:1、24-35周岁,大专及以上学历,有经验者优先。2、沟通表达能力好,具有较好的条理性和计划性,能承受工作压力3、有保险组训经验者优先发展途径:培训主管—人事经理—项目负责人福利待遇:正式员工享有婚假产假,员工旅游,组织聚餐,5A办公室环境。上班时间(冬):早8:30-晚6:00,中午休息两个小时。每周单休+享有法定节假日休息清考教育培训学校成立于2013年,是经教育局审批,具备办学资质的正规民办培训学校。我校遵守党的教育方针,始终秉承教育为本,服务至上的办学宗旨,开设课程有:学历教育,在线教育,教师资格证,一建、二建、消防工程师等职业类培训。

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绩效考核负责人东莞市以纯集团有限公司重庆4-8千/月11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、根据公司战略目标,协助搭建完善公司绩效体系,梳理优化绩效管理流程。 2、编制年度薪酬规划、预算分析和人力成本核算,定期进行薪酬数据分析及调研,有效控制人工成本; 3、负责设计和优化绩效考核标准与方法,完善考核体系和员工福利、激励方案; 4、负责每月绩效考核的执行、统计沟通及问题反馈等; 5、完成领导安排的其他工作; 任职要求: 1、3年以上薪酬绩效相关工作经验,专科以上学历; 2、具有较强的数据统计、整合分析能力,沟通协调能力良好,抗压能力强; 3、逻辑清晰,工作积极主动、细致认真,具有很好的工作责任心、团队协作意识强,执行力强,自我成就动机强烈。

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绩效经理上海库珂商贸有限公司杭州-滨江区1-1.9万/月11-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;2.适时向公司决策层提供人力资源建设性建议和意见、控制人力资源成本;3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建设公司的整体企业文化。任职要求:1、本岗位重实操经验;必须要有成功的实操案例;2、本科以上学历,8年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验,必须电商行业,公司规模100人以上;3、熟悉人力资源的六大模块工作,尤其擅长培训和企业文化建设,在文化推进上有自己的方法论和经验,善于员工关怀和解决复杂问题;4、内心成熟但心态年轻,善创新,正能量的实干型人才,能够承担压力,敢于面对挑战;5、有良好的职业素养,出色的统筹规划能力、组织协调能力,逻辑性强;6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;7、熟悉电商行业运营管理模式,适应创业型公司的发展要求。

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人力资源主管西迪技术股份有限公司株洲4-6千/月11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、工作经验不限;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬绩效主管/高级专员星火网校广州-天河区0.7-1.2万/月11-17

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责搭建公司绩效管理与薪酬管理体系;2、根据公司战略及业务规划,分解组织绩效目标、制定各部门绩效目标;3、辅导和协助各部门制定并优化符合业务特点的绩效考核方案;4、组织、实施公司绩效管理工作,根据绩效考核结果进行相关绩效数据分析,协助解决考核过程中出现的争议问题,提出绩效方案优化以及人员的绩效改进计划等建议;5、负责统计分析工作,收集、汇总、整理相关经营、管理资料数据并进行分析,为经营管理提供信息数据与统计分析支持。任职资格:1、本科或以上学历,具有扎实的绩效、薪酬理论知识基础; 2、三年左右工作经验,至少有二年的绩效管理工作经验; 3、熟悉主流绩效考核工具,如KPI、BSC、OKR等; 4、优秀的沟通能力,有主动学习意识、学习能力强。

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高级招聘专员北京运商贸易有限公司北京-密云区4.5-6千/月11-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:负责公司岗位招聘,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,落实招聘相关的各项工作;执行招聘、甄选、面试、人选落实工作,进行聘前测试、简历甄别、背景调查等工作;项目工作:招聘人才生态圈打造、渠道拓展及管理,人才库建设;完成领导交付的其它工作。任职资格:本科及以上学历,人力资源管理或管理类专业背景;至少从事2年招聘工作,过往业绩良好;熟悉各招聘渠道运用,掌握人才搜索技巧;在识别候选人准度、匹配性上有自己的心得;会使用基本的人才甄选技巧;良好的语言表达和协调能力,敏锐的洞察力及分析判断能力

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薪酬绩效主管广东犇匠智能科技有限公司佛山-顺德区0.6-1万/月11-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度,有效落实公司的薪酬、绩效管控要求;2、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;4、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;7、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;8、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;9、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案;任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历,具有3年以上制造行业薪资绩效管理经验;2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;3、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,具有良好的团队协作精神;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等;

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人事主管广州市贻顺化工有限公司广州-增城5-8千/月11-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、负责编制公司月度招聘计划以并组织实施2、招聘渠道维护与开拓、维护外部供应商关系3、组织面试、拟录用人员进行背景调查,完成录用通知4、协助上级完善绩效管理制度,推行公司绩效考核办法5、收集汇总各部门各周期绩效考核结果,编制绩效报表。任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业2、三年以上人事工作经验,一年以上绩效相关工作经验3、熟悉绩效考核方法和工具,良好的数据统计及分析能力,熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,熟悉国家各项劳动人事法规。 5.具体较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力以及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神。工作时间:每天八个小时,国家法定节假日休息贻顺化工为每位员工制定成长计划,培养专业化人才,给到每一位员工晋升的机会员工福利:1、包吃包住,提供独立宿舍,高提成奖金;2、提供专业的岗前培训,轻松地开展工作;3、购买社会保险社会福利保障;4、享受带薪年假、生日会、团队活动,年度评优,年终大奖等福利项目;5、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、团建活动、旅游活动等等;6、提供岗前专业培训、在职培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间。

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行政人事主管深圳中什集团有限公司深圳-福田区0.8-1万/月11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助制订公司年度招聘计划,负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同等工作。2、年度定岗定编、年度人力成本预算等工作管理,加强公司人力成本的管理控制。3、负责公司人事及行政等各项规章制度的拟定、实施、监督、完善。4、协助进行绩效考核过程的跟进,汇总统计绩效考核结果。5、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体组织实施。6、协助做好员工请休假和考勤统计管理,按要求编制相关报表。7、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体组织实施。8、负责公司对内协调、对外事务联系和办理。9、负责公司的会议、固定资产、办公用品、档案等总体统筹行政工作。10、负责工商年审、年检的管理工作。11、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学等管理类学科专业优先。2、5年以上人事行政管理经验,其中至少两年任职于主管层职务。3、具备较强责任心及执行力,为人正直、诚实,充满工作热情,并具备良好的职业修养。4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。5、熟练掌握人力资源专业技能,熟悉并精通人力资源管理及行政管理各工作模块的流程。6、具有较强的团队领导能力、沟通协调能力和应变能力;具备较强的责任意识和公正性,能熟练操作办公软件及相关管理工具。

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薪酬绩效经理浙江山屿海康养产业发展有限公司杭州-西湖区1-1.5万/月11-17

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助人资总监拟订薪酬制度和薪酬方案;2、处理员工薪酬申述事项;3、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效考核的各项流程;4、搜索各部门岗位的业绩考核指标,制定岗位绩效考核,制定岗位说明书,5、汇总、统计、归档绩效考核数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、做好月底、季度、年度绩效考评工作,配合上级完成考核奖金评定;7、负责绩效考核的过程跟踪反馈工作;8、完成上级领导交代事项;岗位要求:1、10年以上人力资源工作经验,擅长薪酬绩模块;2、熟悉人资源管理知识,了解国家劳动法律法规;3、工作严谨、具备良好的沟通协调能力和一定的抗压能力,较强的数据分析能力,具有团队协作力;4、熟悉使用办公软件及相关的人力资源管理软件;

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人力资源部薪酬考核岗(集团本部)南京东南国资投资集团有限责任公司南京11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

40周岁以下;中共党员;企业管理、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历,具有国有企业人力资源部门薪酬绩效管理5年以上工作经验;具备现代企业人力资源理念和专业知识,熟悉相关法律法规,能够独立开展薪酬绩效考核等专业工作;文字功底扎实,计划控制和组织协调能力强,具有创新意识。

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绩效考核主管贵州富康实业投资(集团)有限公司黔西南4.5-6千/月11-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、三年以上相关工作经验或两年以上地产绩效管理工作经验;3、熟悉360、KPI等相关考核办法;4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力。可接收优秀应届毕业生

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部门经理助理(培训+晋升+住宿)贵阳域森贸易有限公司贵阳6-8千/月11-17

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、一到两个月熟练基础业务,了解基层工作,建立员工关系,熟悉公司文化。2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;2.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;3.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;4.熟练使用各种办公软件;5.有较强的配合意识和高效的工作习惯,责任心强;福利待遇:1、底薪2500+绩效+补贴+奖金=4000-6000;2、享受带薪法定节假日福利,员工生日福利津贴。3、带薪休假,出国旅游学习机会等;4、定期团队活动(公司旅游、体育活动等);5、提供环境优美、舒适整洁的员工小区公寓;晋升空间:实习生--主管---部门经理招聘流程:初试--复试--试岗期公司地址:贵阳市云岩区中华中路24号大十字名仕楼21楼B座公司电话:0851-85558628 电子邮箱:631613225@qq.com乘车路线:可乘公交车路线17路,22路,84路,40路,64路,45路,264路,2路,1路,26路,54路,H23路,6路,16路,51路,22路,320路,地铁路线:地铁一号线中山西路站下车沿着中山西路直行688米,旁边是贵阳一号楼,楼下是黄金珠宝店。

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绩效经理广州丰泉服饰有限责任公司广州-番禺区2.5-3万/月11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、完善集团绩效管理机制; 2、推动集团绩效管理改革; 3、设计合理的绩效考评方案和流程; 4、处理绩效管理问题。任职要求:1、全日制本科及以上学历; 2、8年绩效工作经验,3年以上集团绩效管控经验; 3、具有较强的跨部门沟通能力。

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薪酬绩效岗光大证券股份有限公司上海-静安区1.5-2万/月11-17

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;3、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;4、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;5、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议;6、领导交办的其他工作事项。任职资格:1、金融、经济、管理、财务类相关专业,硕士(含)以上学历;2、掌握人力资源管理专业基础知识,熟悉绩效、薪酬开发及人力资源成本分析的方法;3、3年以上相关工作经验;4、能熟练操作常用办公软件,有较强的保密意识和团队协作精神。

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绩效专员广东长隆集团有限公司广州-番禺区4.5-6千/月11-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、协助建立集团组织绩效考核管理相关的制度,并跟进相关协调工作;2、跟进开展组织绩效考核宣讲会、访谈等会议工作,统计相关组织绩效考核数据的工作;3、跟进部门人员月度考评、考勤、花名册更新工作,跟进部门日常的行政事务管理,负责办公用品、办公设备、文档保管、协助起草、修改和下发部门行政管理制度、通知等工作。任职要求:1、全日制本科以上学历,2年以上人力资源相关工作经验;2、熟悉国家人事政策、法律法规,熟练掌握写作技能、办公软件操作技能;3、具备良好的组织协调能力、沟通能力和执行能力,要有认真负责的态度、积极主动的敬业精神。

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人力资源专家(薪酬绩效)杭州老板电器股份有限公司杭州-余杭区30-50万/年11-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司整体战略与人力资源发展规划,建立并完善集团薪酬绩效管理体系; 2、负责薪酬调整优化及薪酬套改方案工作,确保公司薪酬体系的内部公平性与外部竞争性; 3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作; 4、制定年度薪酬福利计划,核算薪酬福利预算总额,参与拟定、实施年度绩效奖金方案; 5、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调,内部团队成员的学习、提升、培养与融合。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2、八年以上薪酬绩效管理工作经验,有大型集团或跨国咨询公司工作背景优先考虑; 3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4、逻辑思维能力强,有较高的数字敏感度,善于进行数据分析; 5.良好的战略理解能力,具有较好的全局观。

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绩效考核主管盛诠纸业(苏州)有限公司苏州1-1.8万/月11-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:  1、深入理解和分析公司业务管理现状,设计、搭建、推行绩效考核体系;  2、负责绩效考核方案的落地和执行;   3、将绩效考核结果有效应用于薪酬激励、人才发展、组织发展等方面;       工作内容: 1、 建立和完善公司绩效考核体系,规范绩效管理各项流程和标准;    2、设计绩效落地执行方案、工具表、考核结果的评定和审核方法,使绩效考核结果在薪酬、人才发展、淘汰等方面得到有效应用;   3、协助及辅导各部门进行绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案;    4、参与公司的激励体系建设,协助制定员工激励措施和计划;    5、 领导交办的其他事宜。        岗位要求:  1、全日制本科及以上学历,5年以上HR工作经验;具备人力资源组织发展、绩效工作模块经验;    2、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;    3、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;   4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。

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