薪酬绩效经理（股权激励方向） 精锐教育 上海-普陀区 1.8-2.3万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

工作职责:1、参与公司股权激励方案的修订，负责股权激励授予规则及制度流程的定期回顾更新；2、负责公司股权激励计划的日常运营，包含股权授予、归属、员工宣贯沟通等；3、负责公司股权激励平台的运作和数据库更新维护；4、公司股权激励相关报表制作（外管报备）；5、其它薪酬激励和股权激励相关的工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历；2、5年以上薪酬福利相关工作经验，2年以上员工持股计划实施经验；3、具备良好的沟通技巧和组织协调能力；4、结果导向，工作严谨，保密性强。

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绩效考核经理 天地华宇集团 上海-青浦区 1-1.5万/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度及流程；2、收集绩效考核信息，完成汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并输出具体实施方法和工具；3、负责组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作，并向集团各事业部及分子公司推广、落实；4、负责协助制定各部门绩效考核指标等，支持各部门落实执行绩效管理体系；5、负责对员工进行绩效相关政策的解释培训工作，负责绩效申诉的受理、协调和裁决处理；6、汇总和分析各岗位绩效考核结果，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议。任职资格：1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理专业优先；2、具有3年以上绩效工作经历；3、精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程4、熟练使用相关办公软件，良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

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绩效&员工关系主管 上海大唐移动通信设备有限公司 上海 0.8-1万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人

岗位职责：1. 管理和优化公司的员工关系管理体系,负责公司劳动关系方面制度的完善,制定相关政策与流程并推动落实,确保合规性和高效率,建立和谐、愉快、健康的员工关系; 完善员工沟通平台,加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道；2. 对可能出现的情况,制定有效的解决措施方案和预防办法;作为员工关系的专家,各部门干部进行赋能,有效前置风险管理和提升员工满意度。组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3. 负责劳动风险预防与劳动争议管理,解决员工争议和劳动纠纷;负责特殊员工个案的处理,根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；4. 负责绩效考核的过程管理，组织绩效的过程结果统计、追踪与分析。员工绩效考核结果的定期审核与输出工作；5. 负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导各部门开展绩效评估工作，组织实施绩效评价面谈工作；6. 监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；7. 检查绩效考核制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案； 8. 日常工作及其它临时、项目性工作的支持。任职要求：1. 统招本科及以上学历,人力资源、心理学、法学类等相关专业。2. 3-5年员工关系相关工作经验，有2年及以上集团性公司工作经验优先。 3. 熟悉国家和地方性相关劳动法律法规,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力。 4. 优秀的个人综合素质,积极主动,有较强的事业心与成就动机;具备优秀的逻辑思维、人际理解、表达沟通、观察分析和组织协调能力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。 5. 有亲和力,大局观和良好的道德品质和职业操守。

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万科物业诚聘培训绩效主管 青岛万科物业服务有限公司 青岛 5-8千/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

工作内容：1、负责万科物业北京区域公司山东属地的培训、企业文化、绩效考核等工作；2、配合北京区域公司整体HR工作要求推动相关工作落地；3、上级安排的其他工作。岗位要求：1、35岁以下，本科及以上学历；2、2年以上培训、绩效管理经验，了解其他人力资源模块的工作内容，服务行业从业经验优先；3、逻辑清晰，认真负责，沟通表达能力强，工作积极主动，执行能力强。福利待遇：1、每月5日前发放工资，入职签订劳动合同，缴纳社会五项保险+意外险+补充医疗保险；2、夏季6-9月提供高温补贴；3、员工入职满一年享受带薪年假；4、公司每年组织免费体检，年度优秀员工出游；5、每季度定期组织员工生日会、员工活动，节日发放礼品，员工结婚、生子公司致贺仪；6、公司完善的内部晋升体制，为每位员工提供公正畅通的晋升空间。工作地址：城阳区万科物业本部/市北万科广场

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薪酬绩效主管 郑州精铖电力设备有限公司 郑州-郑州航空港区 5-8千/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责： 主要负责绩效考核和薪资核算两项工作。1、薪酬、绩效考核体系的搭建及实施完善；2、推进公司绩效管理制度的实施；汇总和整理各部门考核信息，开展绩效审计，并提交分析报告；3、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；4、负责薪资核算并确保及时准确地发放；5、受理员工对工资及相关薪酬制度提出的疑惑并及时处理、解答；6、对于相关部门提出的有关薪酬绩效的新方案，及时审核反馈，并提出合理的建议；任职资格：1、2年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验；2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资、绩效实操工作经验；3、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ；4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。福利： 公司缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）,有住房补贴、餐补、交通补、话费补助及工龄工资，每年有一次免费的体检及旅游，国家传统节日（端午、中秋、春节）每人有不低于600元的节日福利。每年有带薪年休假、带薪病假。人力资源部咨询热线： 0371-89909168公司地址：郑州航空港区如云路梅河路恒丰科创中心10号楼如对公司感兴趣，请与我们联系，我们期待您的加入！ 班车路线1：（起点）绿城广场地铁站D口（7:10）——嵩山路——绕城高速——机场高速——薛店站——恒丰科创中心（终点）中间停靠点1：嵩山路与淮河路西南角；停靠点2：嵩山路航海路西南角（7：20）；停靠点3：南三环嵩山南路西南角 停靠点4：嵩山路南四环 车牌号：豫AP5557班车路线2：（起点）郑州大学地铁站A口（6:50）——科学大道——北三环——中州大道——机场高速——薛店站——恒丰科创中心（终点）停靠点1：科学大道瑞达路；停靠点2：北三环普庆路；停靠点3：北三环园田路；停靠点4：中州大道红专路；停靠点4：中州大道货栈街不愿意坐班车的亲们，公司提供员工宿舍亦可考虑。

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资深薪酬绩效 武汉宁美国度科技有限公司 武汉-江夏区 1-1.5万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1.集团层面薪酬等相关管理制度建设,协助推动集团薪酬福利变革等重大项目；2.集团人工成本管控。3.加强集团公司高管人员薪酬福利管理。4.负责集团绩效管理体系完善与落地实施。 5.建立HR数据体系，人力成本分析，及时发现人员效能、人员结构等问题，提出有效改进方案，与各业务线HRBP沟通，确保方案落地任职要求： 1.统招本科及以上学历，具有集团化公司工作背景，有互联网金融行业、支付行业等相关工作经验者优先考虑。 2.5年以上薪酬绩效专业管理经验。 有制定并落地符合公司实际情况的股权激励方案经历；3.良好的整体意识、逻辑思路清晰、沟通表达能力强；良好的团队合作意识与奉献精神。 4.诚信正直、坚持原则。 

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HRBP 上海鼎世展览展示有限公司 上海-长宁区 6-8千/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人

岗位职责：1.人力资源全模块支持;2.负责完善公司的招聘流程和招聘体系，配合各项目组优化人员架构，编制人员招聘计划，招聘渠道的维护、开发及运用，确保人员及时到位；3.定期进行人员盘点，关注人才发展及工作感受，提升人岗匹配，工作气氛，团队凝聚力和工作效率；4.企业文化的建设和发展，员工关系管理，各类文化活动的组织和实施等；5.负责制定培训方案、制作并管理培训课件、组织实施相关内容培训，根据需求策划培训项目，协调各类资源，组织培训实施，评估培训效果；6.协助建立员工沟通渠道，确保员工沟通顺畅，收集员工合理化建议，提升员工满意度，对人事管理提出相关建设性意见建议。7.完成上级指派的人力资源项目及其他任务。任职要求：1.大专及以上学历，至少3年以上HRBP工作经验；2.熟悉人力资源各个模块，熟悉劳动法及相关人事政策；3.学习能力强，能够迅速适应工作环境；4.责任感强。

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人力资源部副部长 江苏亚邦染料股份有限公司 异地招聘 12-15万/年 04-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责1. 协助领导做好人力资源整体战略规划，并参与实施计划、督促战略落地；2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3.推动公司总部及下属各子、分公司的组织架构优化及组织发展（组织管理、人才梯队建设及后备人才管理）等工作；4.拟定、完善公司薪酬绩效体系，并在公司内推进实施；5.负责公司员工发展通道建设、内部资源整合及人才在职培训规划与安排。任职要求1. 年龄：28-40之间；2. 全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；3. 5年以上工作经验，2年以上的同岗位管理经验，制造型企业管理经验者优先；4.熟悉相关法律法规；熟悉薪酬体系设计、绩效评价方法制定和绩效指标管理；5. 出色的书面与口头表达能力，善于与人沟通交流； 6.可适应长期出差。

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薪酬绩效主管 广州舜飞信息科技有限公司 广州-天河区 0.7-1.3万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责：1.负责公司薪酬核算，薪酬数据统计分析工作，根据公司需求输出相关的薪酬报表和人力成本报告；2.根据公司的发展规划，建立和完善公司薪酬福利体系与流程，并协助组织实施与监督执行；3. 参与公司管理人员KPI指标的设计和考核，并给管理层提供方案与建议；4. 组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本。 任职资格：1. 统招本科学历，三年及以上薪酬绩效相关工作经验；2. 熟悉薪酬绩效管理工具，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力；

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薪酬绩效主管 深圳市八号仓奥特莱斯有限公司 深圳-龙华新区 7-9千/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1. 协助上级做好薪酬、绩效考核相关管理制度的建立和完善，并落实推进工作；2. 完善绩效管理体系，建立并完善绩效指标库；3. 定期组织绩效考评，做好绩效考核数据的收集、整理、分析及绩效面谈工作落实；4. 做好月度、季度、年度绩效数据统计工作充分运用绩效考核结果，建立及完善人员绩效档案并存档；5. 负责定期薪资及奖金核算，确保薪资奖金发放的及时、准确。6. 负责人力成本预算及分析，为人力成本控制管理提供数据支持；7. 具体负责公司员工社保、公积金缴交手续办理；8. 完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2.熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规；3.两年以上专职薪酬绩效主管工作经验；4.思维清晰灵敏，做事细心，工作积极主动，较强的学习沟通能力，良好的团队意识；5.对数据敏感，有一定的数据统计分析能力。

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薪酬绩效主管 杭州英涉时装有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、 根据公司战略规划及业务发展需求，搭建公司绩效薪酬体系，完善制度、流程、方案等；2、 负责阶段性绩效考核方案制定、优化，年/季度绩效计划及评定结果收集整理；3、 公司员工薪资核算和分析，社保、公积金的缴纳/变更等；4、 协助其他业务部门做好内部员工的绩效方案制定和优化，或提出合理化改善建议；5、 员工入/离/转/调标准化管理制度梳理、监督、指导；6、 员工合同签订、档案管理、相关证明开具等；7、 其他临时性工作。任职要求：1、 本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类专业优先；2、 至少3年以上薪酬绩效工作，有电商或零售行业工作经验优先；3、 熟悉薪酬绩效体系模型搭建和实操方法；4、 良好的沟通协调能力，有责任心和上进心，文案功底好；5、 熟练使用OFFICE软件，EXCEL能力优异。

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绩效薪酬部长 绿驰汽车科技（上海）有限公司 上海-青浦区 2-3万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，建设与完善公司薪酬绩效管理体系，优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施；2、负责研究和跟踪市场薪酬变化，对比标杆公司薪酬策略,分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；3、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门绩效工作的开展；4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及及对应的定义、范围和计算公式，组织开展绩效考核与面谈及应用绩效结果； 5、审核各部门的考核结果并分析异常，针对异常分析原因，出具绩效分析报告，并跟踪改进措施，确保绩效管理的有效性；6、负责管理公司薪资核算、发放及人工成本分析并出具报告。任职资格：1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、汽车等相关专业； 2、8年及以上相关工作经验，3年同岗位工作经验，有汽车企业绩效薪酬管理相关工作经历； 3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施； 4、熟悉绩效考核工具，并有实际操作绩效和薪酬体系建设的工作经验，熟悉国家和地方相关劳动人事法规； 5、良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念； 6、对数据敏感，具备严密的逻辑思维能力、优秀的文案写作能力；

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组织发展专家（绩效人力资本方向） 上海恺英网络科技有限公司 上海 3-3.5万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：1、负责公司人力资本分析和管控机制研究，制定和完善人力资源预算机制，促进提升人力资本投入产出比。2、负责公司绩效管理，推进绩效体系优化，促进提升公司战略执行力和员工胜任力。3、参与薪酬体系与绩效体系优化，提升薪酬竞争力与激励性。4、协助推动人力资源管理体系的落地，保障各项机制的贯彻效果。5、参与组织与人才盘点、梯队建设、架构设计等项目性工作。任职要求：1、具备人力资源量化分析的相关经验（如：薪酬/人工成本/人力资本分析与规划等），能够独立承担人力资源数据分析总结报告等工作。2、具备绩效体系设计与落地实操经验，能够独立设计、优化和持续运营绩效管理体系。3、具备出众的逻辑、抽象和战略思维能力，出色的表达沟通能力，能敏锐洞察事物间联系和数据关系，并进行总结、抽象与报告。4、具有成熟互联网公司工作经验者优先；具有绩效变革项目经验者优先。5、统招本科及以上学历，专业不限。

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白云区薪酬绩效经理 广州领锐智能科技有限公司 广州-白云区 1-1.5万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；3、负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；4、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。 任职要求：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验；3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规、掌握基本的财会知识；5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；6、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，、具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

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00189-绩效经理 安歆公寓 上海-徐汇区 1-1.5万/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：创业公司|公司规模：500-1000人

岗位需求：1、制定集团绩效总纲2、搭建集团绩效考核体系3、根据战略目标制定各部门绩效指标（可以使用平衡记分卡等考核工具进行综合考评）4、任职资格体系搭建5、各岗位绩效考核分解评定6、绩效分析与盘点、面谈以及绩效考核流程管理任职要求1、有成熟绩效体系企业工作背景2、擅长2种以上考核工具3、能独立搭建绩效考核、评估体系

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人力资源经理 华耐家居集团四川分公司 成都 6-8千/月 04-25

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、配合销售部门共同提升销区人效指标。2、代领团队开辟新的招聘渠道，创新招聘模式，提升招聘完成率指标。管理组织优化、调优人才引进。3、完善员工关系管理，减少1年以上员工流失率，保障销区无群体性或重大劳动争议赔付。4、把握销区培训大致方向，管理新员工培训体系，管理并制定员工线下培训规划，提升在职干部及储备干部培训率。5、干部发展管理方面，劳抓干部任命率、干部储备合格率指标。6、人力资源方向项目性工作的机制建设与创新工作开展。7、行政服务效率提升与费用管控。任职资格1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、掌握并熟练操作人力资源六大模块，擅长薪酬绩效管理模块，对销售型企业人才梯队搭建有实操经验。3、五年以上人力资源管理经验，有建材、零售行业经验者优先。4、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。公司地址：公司地址：成都市成华区蓉都大道将军路68号富森美家居名品商业街C1幢C109-C110蒙娜丽莎瓷砖3楼（地铁三号线 熊猫大道站A口）联系电话：彭老师  19934272132  招聘邮箱：huanaisczp@huanai.com 集团网站：www.huanai.com

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高级薪酬绩效专员 深圳市邸高家居装饰有限公司 深圳-罗湖区 0.8-1.2万/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、 根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；3、 根据公司当前经营重点策略，制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化； 4、 组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；5、 跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；6、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求：1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，两年以上企业绩效管理工作经验；2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；3、 熟悉人力资源各模块实际操作，有较强方案设计能力；4、 较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。薪酬福利待遇：1、 享受社会保险二档以上社保、享受生日假及贺礼、享受探亲假、享受结婚礼金；2、 公司每季度组织员工外出旅游，平时不定期组织各类员工活动，每年定期进行员工评定给予奖励；3、 公司为建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式。4、 清晰的职业发展路径：公司秉承公平、公正、公开的原则，为每位的员工提供更广阔的晋升平台。职业发展通道职能专员 — 中级专员 — 高级专员（主管） — 职能经理—职能总监 —公司副总经理工作时间每天8小时工作制，加班有加班费及餐补。贡献荣誉奖入职满3年的工作伙伴公司给予流光银纪念章（银质），入职满5年的工作伙伴公司给予辉煌金纪念章（万足金），入职满8年的工作伙伴公司给予永恒钻纪念章（铂金钻石）。成长礼包专业认证至高级级的工作伙伴公司给予高级纪念章（银质），并享受3天带薪旅游休假；专业认证至资深级的工作伙伴给予资深纪念章（万足金），并享受7天带薪旅游休假；专业认证至专家级的工作伙伴给予专家纪念章（铂金钻石），并享受15天带薪旅游休假。同时，考评合格则可纳入公司发展合伙人（拥有股权），享受公司经营成果。员工活动公司不定期组织如羽毛球赛、才艺展示、登山等员工活动，增强员工感情交流，丰富员工生活优秀工作伙伴公司将提供旅游及深造学习机会相关培训邸高家居乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况，满足个人发展的需要；外部培训将帮助员工提高专业技能，增强专业知识。

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薪酬绩效主管 深圳市杨邦胜室内设计有限公司 深圳-罗湖区 0.8-1.2万/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、负责协助上级制定公司的绩效考核方案及绩效指标的更新跟进工作，并不断提出优化建议。2、依据公司绩效考核方案，按月/季/年度组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，     对各部门绩效考核合理性进行评估，提出改进建议；3、负责外部薪酬数据调查和研究，包括：了解外部市场和行业竞争公司的薪酬数据和变化趋势，结合公司内部薪酬水平，    给高层提供薪酬管理相关资料，同时作为制定和调整内部薪酬的依据。4、协助上级不断完善公司薪酬福利方案。5、根据公司薪酬核算方案、月度考勤数据和绩效考核结果，编制深圳总部员工工资表，审核各分公司工资表，并提交给财务部和高层进行审核审批，以保证员工工资能够按时发放。6、负责人工成本分析报表及绩效分析报表的制作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。2、4年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、熟悉薪资和考核工作流程。4、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；5、责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。

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资深行政人事专员 广州杜仲哥互联网科技有限公司 广州-海珠区 6-8千/月 04-25

学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

全面负责行政和人力资源工作：绩效考核、薪酬福利、行政后勤等工作。岗位要求：1、从事企业行政人事工作3年以上。有相应的工作经验；2、大专以上学历，有二级人力资源管理师资质优先；3、有工作激情，抗压力，较好的团队协作能力；4、较好的语言表达能力和组织协调沟通能力。

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