薪酬绩效专员 毅合捷集团(中国)有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 04-26

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.根据各部门员工考勤、月度绩效等数据核算工资；2.协助编制设计绩效考核方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作；3.收集绩效考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善建议；4.依据公司相关规定，按时准确编制企业人员节日福利计划；5.管理福利体系日常事务；6.上级交办的其它事项。 任职要求:1.人力资源专业专科及以上学历，有机械行业经验优先;2.2年以上绩效考核和福利管理相关工作经验；3.熟悉绩效考核、薪酬福利管理流程；4.良好的沟通协调能力。

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薪酬绩效经理 深圳华夏基石管理科技合伙企业（有限合伙） 深圳-坪山区 2-2.5万/月 04-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

负责集团及其子公司的薪酬模块工作；具备人力资源变革项目经验者优先；具备加工制造行业经验者优先；具备跨国企业管理经验者优先，英文听说读写优秀者***；统招本科及以上学历。具体薪资，还有一定上浮空间。工作地点：深圳市坪山区（看清楚在投递简历）注：目前本企业已经是上市公司，拥有在东南亚国家成立子公司，旗下在华南有5家公司，华东6家公司，东南亚3家，香港1家，共14家子公司。

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总经理助理 深圳云里物里科技股份有限公司 深圳-龙华新区 0.6-1.5万/月 04-26

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，掌握全公司主要活动情况。3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；5、在总经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。任职要求：1、本科以上学历，企业管理或人力资源相关专业；2、具有2年以上总经理助理或人力资源工作经验，有互联网、科技公司绩效管理、海外留学经验的优先；3、知识结构较全面，具有一定的管理经验，了解法律、财务、人资方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力；5、思维严谨，有很强的逻辑思维能力和综合分析能力，执行力强。

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薪酬绩效专员 昆明居立方装饰设计工程有限公司 昆明-官渡区 4.5-6千/月 04-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、在集团总部绩效管理制度指导下，拟写分公司绩效管理的相关制度和流程；2、根据绩效管理制度设定绩效考核表单及绩效考核的跟踪反馈；3、在公司总部薪酬管理制度指导下，拟写分公司薪酬管理的相关制度和流程；4、根据部门提供的考勤汇总表，计算每月薪资和其它奖金；5、每月撰写薪酬分析报告岗位要求1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、绩效、薪酬相关工作经验1年以上；3、熟练操作办公软件并熟练运用Excel相关数据处理公式；4、具备高度责任心，有较强的语言沟通、表达能力和薪酬保密意识。联系人：张天海15398677623（微信同步）

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便利店集团薪酬绩效经理（武汉） 无锡商业大厦大东方股份有限公司 武汉 1-1.5万/月 04-26

学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：5000-10000人

岗位职责：1、根据集团的经营目标和发展战略，制定与之配套的薪酬策略与激励策略；2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利管理及各层级（管理层、员工）绩效管理体系，并组织实施；3、负责组织集团薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作；4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；5、负责集团高管、集团总部各部门、子公司高管绩效考核结果的分析，编制分析报告；6、负责集团薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；7、负责拟订集团年度人工成本预算政策，指导集团各部门及子公司开展人工成本预算，对实际使用进行管控分析，提出改善方案。任职要求：1. 工作经验：（1）薪酬、绩效管理经验5年以上，有咨询项目经验优先；（2）在薪酬与绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例；（3）具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验。2. 能力素质（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；（2）具备良好的自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。

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薪酬绩效主管（黄村+双休+主导绩效） 广东绿城体育产业股份有限公司 广州-天河区 0.7-1万/月 04-26

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

工作职责：1. 协助人事行政经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；2. 结合公司实际情况，完善公司绩效考核方案，负责员工绩效管理方案的宣导；3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导，建立并完善员工绩效管理体系；4. .负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；5. 负责收集行业薪酬数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议，负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进，并提出改进建议；6.对薪酬体系有一定了解，负责薪酬核算；参与调整和实施公司的薪酬福利制度；7.拟定公司人力成本预算和决算；8.编制年度人工成本预算，分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总；9.负责上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，持人力资源三级以上证书， 3年以上制造行业薪酬绩效工作经验；2. 精通薪酬管理、绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效和薪酬管理工作；3. 工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；4. 熟悉相关政策法规；5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风，具有较好的抗压能力及高度的责任心，踏实稳重。6. 性格开朗，亲和力强，有较强的职业素养。公司名称：广东绿城体育产业股份有限公司公司网址：http://www.city-green.com上班地址：广州市天河区大观南路奥林匹克体育中心3区3楼（地铁4号线黄村站E出口马路对面直入5分钟即到，或者乘坐公交到“奥林匹克中心北门”站下车步行五分钟即到）上班时间：周一至周五9:00-12:00 13:30-17:30 双休 各项福利介绍奖金/补贴：年终奖、绩效奖金、工龄补贴、优秀员工奖、六险一金、通讯等补贴；节日礼品：如端午节、中秋节、春节及员工生日等；各种带薪假：如年假、婚假、产假、国家规定节假日等；其他福利：部门聚餐等各项文体活动。

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绩效经理（主管） 深圳市梵思诺时尚服饰有限公司 深圳 0.8-1万/月 04-26

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

 1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；2、根据人力资源开发需求，按照分管工作草拟、修订薪酬绩效制度和实施细则，并对薪酬绩效体系不断修订、完善、改进提出建议；3、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；根据考核体系的要求，负责完成公司新增岗位说明书的制定;5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料。任职资格1、人力资源管理、行政管理、企业管理类专业本科以上学历，5年相关岗位工作经验； 2、熟悉各类绩效考评方法和指标；3、能独立完成绩效管理工作；4、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往。

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绩效主管 深圳玖盟互动网络科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.2万/月 04-26

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

工作内容：1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度，有效落实公司的薪酬、绩效管控要求2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据6、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标7、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理8、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议9、负责收集同行人事薪酬绩效管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案任职要求：1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有2年以上同行业薪资绩效管理经验2、能熟练运用BSC\KPI\MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强4、有耐心、保密性强、原则性强

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绩效培训HRBP高级专员 成都巴德富科技有限公司 成都-大邑县 6-7.5千/月 04-26

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、协助部门主管，完成供应链体系二级部门的绩效管理工作（各二级部门绩效目标的设定（KPI+OKR），辅导二级部门的绩效指标修订，组织二级部门绩效面谈，实施绩效考核，完成绩效结果输出）；   2、按照集团人力资源中心培训体系管理要求，协助部门主管进行培训管理（培训课大纲的确立，年度培训计划的制定，培训计划的组织与实施，设计制作基础培训课件，培训评估）；3. 协助部门主管开展供应链部门的人才盘点、晋级晋升评级、新员工座谈会、员工转正面谈等事宜；4.部门主管安排的其他内部协调事宜。职位要求：1.大专及以上学历，人力资源专业、心理学、行政管理等专业；2.有制造型企业100人规模及以上企业工作经验3年以上即可；3.有接触开展绩效或培训管理工作经验；4.较强的沟通能力、原则性以及执行能力。

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薪酬绩效主管 金科集团苏州科润房地产开发有限公司 苏州 0.8-1万/月 04-26

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1.全日制本科以上学历2.地产行业两年以上的经验3.熟悉人力资源薪酬绩效模块工作

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