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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效总监 上海鲁班软件股份有限公司 上海-杨浦区 2-2.5万/月 08-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、了解行业薪酬信息,参与市场薪酬调研,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,制定科学的薪酬体系方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;2、负责编制公司年度人力成本预算,对预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等进行周期性分析,提交有关的统计分析报告,提出合理化建议;3、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,开展绩效管理体系建设,对绩效管理体系运营过程进行跟踪和反馈;4、根据绩效结果,提出各部门绩效改进建议,为人才梯度搭建,人员晋升、降职、调动提供依据;5、负责公司各项人事管理制度的优化与监督,使得人事基础工作有效运行。任职要求:1、 人力资源、管理学、经济学等相关专业全日制大学本科及以上学历;2、 8年以上人力资源工作经验,其中5年以上薪酬绩效管理工作经验;3、 管理力和逻辑思维力强,对数字敏感,善于进行数据分析;4、 熟悉设计薪酬绩效方法及流程,有薪酬绩效体系制定、优化等相关的案例经验; 5、 有大型软件厂商、IT互联网公司从业背景优先。

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人事主管 广信科教集团有限公司 武汉 5-6千/月 08-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的业务发展需要,负责制定绩效考核方案,建立完善公司的绩效考核体系;2、负责针对绩效考核结果,进行分析和报告,以及考核后的员工沟通和改进建议;3、根据公司的业务发展需要,负责制定和维护公司薪酬管理方案,收集同行业相关薪酬福利信息,为公司薪酬调整提供有效依据,负责解答公司有疑问;4、负责组织各类团建活动,负责公司规章制度的建立和完善,并监督指导各部门的执行5、协助上级领导处理公司其他的人事工作。 职位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历2、3年以上人事工作经验,熟悉人事工作流程,熟练使用各种办公自动化设备和办公软件;3、具有扎实的人力资源管理知识和操作经验,熟悉薪酬管理和绩效管理,具备开拓性的相关领域工作能力;4、熟悉一般绩效考核方法及流程,有实际操作绩效考核的相关经验5、具有一定待人接物能力,有条理,有时间观,具备良好的组织能力、沟通协调能力、团队精神,性格开朗、随和、较外向,有亲和力,工作积极主动、耐心细致,较强的责任心6、熟悉人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

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实习销售主管 郑州通之盛电子科技有限公司 郑州 4-6千/月 08-19

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:50-150人

一经聘用公司提供免费住宿!!!将来的你 一定会感谢现在拼命的自己注:公司免费提供培训福利待遇:1、无责底薪3000+奖金+补助+住宿+提成 上不封顶2、五险一金、节日、生日福利、不定期员工旅游3、临近美食广场、购物广场,地铁口,交通便利公司承诺不收取任何费用,公司直招岗位职责:公司各个不同部门如人事,行政,物流,市场和财务等环境实习,了解整个公司运作流程,根据其个人专长后期定向针对性培养,从而达到胜任部门、分公司负责人的目标。(1) 边学销售、边学管理培训的实战成长过程,最后成为一个部门负责人,帮助总公司负责一个新的市场;(2)面对面和客户洽谈,介绍产品,报价,签单;(3)1-2个月晋升主管后,带团队,培训团队、管理团队;(4) 培训新人销售系统、公司企业文化。岗位要求:1.吃苦耐劳的良好品质,有上进心;2.态度好,团队意识强,有责任心;3.无不良嗜好,身体健康;4.具备较强的责任心,结果导向明显,能承受一定的工作压力。工作时间:上午8:00--12:00 , 下午14:00--18:00固定周末休息(国家法定节假日正常休息)公司地址:郑州市二七区二七广场金博大B座803室公司电话:0371---63316897 张***公司主页:http://www.digua88.com/Index.Asp工作地址郑州市二七区金博大B座803

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人事行政前台-金海豚 河北智之端文化传播有限公司 石家庄 4-6千/月 08-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、具有较强的逻辑思维能力和逻辑表达能力;2、了解熟练招聘人事工作;3、熟悉绩效考核、薪资管理工作。

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绩效经理 敏捷地产集团 成都 1-2万/月 08-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 负责公司绩效管理体系建设,了解公司业务团队及各部门战略管理方向及运营计划,构建业务团队及各部门绩效管理机制;2、 制定绩效考核评估工具,并与各部门就绩效制定进行深入沟通,根据工作分析和岗位评估结果,制定、组织实施并评估各岗位绩效,落实绩效管理工作;3、 负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控,把握绩效考核推进进度;4、持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息,对绩效体系维护提出合理化建议,不断完善绩效考核方式方法。任职要求:1 、全日制大学本科或以上,房地产或咨询公司背景优先考虑,;2,3年以上绩效模块管理经验3、熟悉各种绩效考核方法及管理流程;4、人力资源管理理论基础扎实;5、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力。工作地址:成都市

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薪酬绩效主管/专员 衢州祥生房地产开发有限公司 衢州 6-8千/月 08-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责薪资核算审核,绩效考核执行落地。

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薪酬绩效专员 佛山市幂姿服饰有限公司 佛山-南海区 4-8千/月 08-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1协助人资部门经理建立员工考核制度,并经批准后实施2编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系3组织定期的考核活动,包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等4定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息5汇总各项考核信息,拟写考核分析报告并上报人力资源经理6协助绩效考核情况和相关规定,报经管理层审批后,对相关员工实施奖惩7协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核8与被考核者进行专题碎花,撰写考核分析报告9协助人力资源部经理制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范10指导、协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关制度的解释工作11进行考核制度研究工作,提出改善建议,经批准后实施制度修订12完成领导临时交代的其他工作

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绩效经理 上海安能聚创供应链管理有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 08-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.根据人力资源发展规划,制定公司绩效管理制度和工作流程;2.统筹公司级绩效管理闭环的管理,组织实施各部门考核、绩效面谈、绩效申诉及绩效改进计划,监督各部门开展绩效管理;3.统筹管理公司绩效指标库,包括指标项目、计算方式、核算口径、指标类别等,并根据公司业务发展不断丰富、优化指标库内容;4.制定公司绩效考核模板,指导各部门设计绩效考核方案;5.定期整理、分析员工绩效资料,协助用人部门制定员工绩效改善计划;6.负责推进绩效考核工作的制度化、标准化和信息化进程;7.负责绩效应用机制设计,包括公司层面整体激励方案设计(如年终奖方案、期权分配方案等)以及为员工晋升、淘汰提供绩效依据;8.分析绩效管理体系运作情况,并提出绩效管理体系持续优化建议及措施;9.支持其它部门的工作,并承办上级领导交办的其他相关工作。任职要求:1.大专以上学历,专业:人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先;2.精通绩效管理知识;熟悉人力资源管理体系知识;熟练的使用OFFICE软件,精通EXCEL表格使用;无行业限制要求,对物流行业有一定的认识和了解;3.积极主动、吃苦耐劳,沟通能力,整合协调资源能力;推动执行能力;抗压能力;团队合作。

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高级绩效专员 广东顺心快运有限公司 广州-白云区 0.5-1万/月 08-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

所属部门:人力资源中心—绩效部,直接上司:绩效经理;晋升方向:集团绩效主管—集团绩效经理;或者HR其他模块轮岗晋升能力优秀者,可根据能力定岗为专员、高级专员主要负责:1.有机会参与集团企业绩效体系搭建;2.协助上级修订及完善绩效制度方案;3.绩效培训、目标传达、完成绩效宣导;4.执行、监控落地绩效考核全流程。任职要求:1.本科,2年以上薪酬绩效经验,人力资源相关专业;2.有较强的文字组织归纳能力及逻辑分析能力;3.熟悉绩效考核流程,掌握绩效考核工具。员工福利:1、办公环境:总部办公环境宽敞,团队氛围和谐、团结,提供免费停车位;2、社会保险:入职即享五险一金;3、带薪假期:享带薪年假, 及其他法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等带薪假期;4、发展晋升机会:职业发展通道清晰,95%以上管理岗位由内部提升,员工晋升发展通道宽广(横向/纵向职业发展通道),员工享有年度调薪机会;5、各种奖金:丰厚的激励奖金(绩效奖金、内部推荐奖金);6、培训发展:为员工提供系统、全面的入职培训,并定期举办内部教育训练,以及根据员工生涯发展规划制定个性化的培训计划;

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绩效专员+五险一金+加班补贴 成都玩水科技有限公司 成都-高新区 4.5-7千/月 08-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1,根据公司战略管理,对绩效体系实施筹建和管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。2,根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、薪酬规划,为领导决策提供数据支持; 3,不断完善公司考核体系,负责调查薪酬制度实施问题和效果,提供解决方案。4,负责薪酬核算,制定工资表。5,定期组织绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作6,负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级评定工作提供依据任职要求:1、本科及以上学历,人力资源,财务,相关专业者优先,25-38岁之间;2、1-3年及以上的人事相关经验,有互联网、零售、快消品行业人力资源工作,财务经验者优先;3、良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,抗压能力强,有较强的沟通、协调能力;4、能熟悉操作office办公软件;5、条件优秀者可适当放宽限制。愉快的工作氛围,良好的晋升通道,透明的薪酬制度优质的互联网平台,绽放属于你的职业人生,我们期待你的到来。工作时间:朝9晚6 单双休 法定节假日正常休息!

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