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绩效考核专员/助理
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绩效考核专员新浪时金(上海)信息技术有限公司上海-浦东新区0.6-1万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、设定绩效考核框架并组织开展绩效考核工作,参与各部门的考核落地,参与数据核算、结果确认、协助部门一同落地绩效面谈与跟踪改进;2、总结、分析绩效考核结果,调查评价制度实施的问题和效果,提出绩效改进的建议;3、负责员工全生命周期的跟进管理(试用期管理、转正述职、晋升异动、离职管理等);4、负责处理员工劳动纠纷等事宜;5、配合人力资源各项目工作的开展,完成上级交办的其它工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、至少2年以上绩效管理、1年以上员工关系工作经验;3、积极主动,具有较强的业务思维意识,沟通协调能力与人际敏感度;4、较强的责任心与自驱力,学习意识强。

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测评顾问“前程无忧”51job.com(广州)广州10-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、向客户介绍测评工具及服务,与客户建立良好信任关系;2、识别客户需求,撰写人才测评解决方案;3、根据测评结果,为客户解读报告并提供人才任用建议;4、定制化开发综合能力测验、评价中心工具等;5、主持实施中小型测评项目,参与大型测评或咨询类项目;6、根据项目要求进行数据分析、测评报告撰写等工作;7、完成部门经理安排的其他相关工作。   任职要求:1、本科及以上学历,心理学、人力资源管理专业优先;2、有测评相关工作经历者优先;3、对人才测评有浓厚兴趣,并愿意从事相关工作;4、乐于与人沟通,具备团队协作意识;5、思维逻辑性强,善于快速学习和掌握新知识; 6、责任心和进取心强,能承受较大工作压力。

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绩效管理专员上海日立电梯工程有限公司上海-静安区10-13万/年10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、协助上级建立公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程; 2、深入业务部门了解公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案; 3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等; 4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议; 5、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标; 6、负责奖金核算、内容审核,包括工资项与工资数据变更,保证数据的准确性; 7、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案; 任职要求: 1、人力资源等相关专业,本科及以上学历; 2、3年以上人力资源工作经验,2年以上绩效管理相关工作经验; 3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,可独立开展绩效考核管理工作; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;

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绩效考核实施岗中国联合网络通信有限公司上海市分公司上海-杨浦区15-20万/年10-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责1、绩效体系构建和优化:构建和持续优化公司统一员工绩效管理体系;  2、员工绩效考核实施:组织实施员工季度绩效考核、年度综合考评工作,处理员工考核申 诉;  3、绩效管理培训:定期根据公司绩效管理优化需求为用人部门提供绩效管理流程、绩效管 理方法技巧、绩效考核系统使用的培训,推动各单位建立岗位员工绩效考核指标体系并持续评估完善,为各单位帮助直线经理提升员工绩效管理提供专业支撑;  4、员工晋升激励:牵头制定年度晋升激励管理办法,组织实施员工职级评估、薪档调整等;  5、绩效管理系统优化:根据公司管理需要及考核规则,优化绩效考核系统。  6、试用期管理:拟定和修订新员工试用期管理办法,及时组织进行新员工试用期考核,确保新员工试用期管理办法的有效执行和实施。任职资格1、教育与专业:全日制大学本科,人力资源管理、企业管理、经济或相关专业,学历须经验证;  2、工作经验要求:2年以上相关工作经

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薪酬绩效专员广东美捷威通生物科技有限公司广州-黄埔区6-8千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司经营管理目标,组织制定各部门各级人员绩效考核目标,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;2、负责公司绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估)控制,督促各部门完成绩效管理实施;3、受理员工绩效考核投诉,提出初步处理意见,报部门和公司领导审核批准后执行。4、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源专业毕业优先;2、有3年以上薪酬绩效版块工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规优先;3、 能熟练使用办公软件,尤其是Excel函数运用,对数字敏感,善于进行数据分析。

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绩效专员(工作地点深圳坪山)深圳市安特信技术有限公司深圳-坪山区5-7千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1. 协助上级领导建立健全绩效管理制度及流程。  2.协助上级领导进行绩效调研访谈,组织辅导各部门建立绩效考核指标设定和调整、考核方式及周期等。落实绩效合同签订。  3.进行绩效数据的收集、汇总、分析;落实绩效考核。进行绩效面谈及反馈,  4.受理绩效申诉及处理结果上报进行考核结果汇总、分析、存档;并提交相关部门。  5.分析和检讨部门及员工绩效管理体系的运作情况,并提出改进建议或方案。上级领导安排的临时事项。要求:   1. 人力资源管理相关专业专科以上学历。   2.2年以上相关工作经验,1年以上人力资源绩效模块工作经验。   3.熟悉人力资源理论、绩效管理理论    4.能吃苦耐劳。适应加班。

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人事专员/绩效专员中哲集团淮安3-4.5千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.分析人事相关数据;2.绩效数据汇总工作;3.跟进项目及各类总结工作。任职要求:1.大专以上,英文4级以上优先,年龄23~30之间,男女不限,2.会使用各类设计软件,善于演讲,对服装成衣工厂工作有浓厚的兴趣。3.财会专业的优先考虑。

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上市公司绩效专员醇馨信息上海-浦东新区7-9千/月10-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 在充分了解企业业务流程的基础上设计绩效评价体系和制定考核指标,梳理优化绩效管理流程,完善绩效考核制度;2. 结合公司战略和年度计划,协助领导分解整体绩效指标,组织制定各中心部门和个体的绩效考核指标;3. 按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;4. 为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作,收集/整理各中心及员工对于绩效制度的意见建议;5. 负责考核结果的分析评估工作,协助完成公司人才盘点,为领导决策提供信息支持;6. 负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;7. 负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;8. 完成领导交给的其他任务。任职条件:1. 具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;2. 2年以上绩效管理实战经验,有互联网金融行业经验优先考虑;3. 熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;4. 具备良好的逻辑思维能力,能发现问题并找出问题产生的原因,从而解决问题;5. 具备良好的人际关系处理能力和良好的沟通协调能力和解决问题的能力;6. 具备团队合作的精神。

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绩效专员上海菁英教育集团上海-黄浦区6-8千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

1.协助上级建立并完善人力资源管理体系,制定集团人力资源发展的各种规划,修订集团人力资源管理制度与流程,并监督各项计划的实施(包含绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2.协助全流程的绩效考核制度制定及执行,不断优化绩效模块;3.负责定期对各岗位关键绩效指标的提取、分析、优化、更新;4.协助组织对人力资源发展、劳动用工、检查、修订及执行,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.协助对接集团薪酬管理与绩效管理工作,定期输出各类报表数据。任职要求:1.专科及以上学历;2.专业不限,人力资源或相关专业优先3.2-3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,对绩效模块擅长,国内大型地产公司背景优先、有集团性规模企业背景尤佳;4.执行力好,讲信用,具备较强的领导及管理能力,善于沟通;5.乐观、积极有较强的奋斗精神,能够用发展的眼光看问题,能和企业共同成长。 

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人力资源专员山东指南帮教育文化咨询有限公司济南-历下区4.5-6千/月10-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助各业务高层在人员发展、人才发掘、能力培养等方面的工作;2、政策体系、制度规范推行落实;3、协助培养和发展各级干部的人力资源管理能力;4、针对各部门特殊战略要求,提供独特解决方案。5、日常人资行政工作开展。任职要求:1、相关岗位经验5年以上;有驾照、熟练驾驶优先;2、良好沟通协调能力;3、具备人力资源基础知识、能够熟练操作各版块。1、优秀的应往届及本科以上学历毕业生;(有经验优先)2、具备良好的组织、协调、沟通能力;3、有清晰的职业规划,愿意从事管理工作,愿意为了自己的目标付出努力;4、具有强烈的进取心,能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力;5、有责任心,愿意承担责任,并愿意付出努力使自己有能力承担责任。岗位职责:1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的岗位职责,掌握部门整体的工作流程;3、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标;4、能通过学习迅速胜任各岗位工作;5、为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作

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薪酬绩效专员武汉顺诚物业管理有限公司武汉-江岸区3-4.5千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 独立完成各项薪酬数据审核与核算,管控薪酬发放流程,保障薪资、绩效奖金正确及时发放;2. 根据公司人力资源规划,参与构建薪酬绩效体系,拟定并完善公司相关薪酬绩效制度,审核公司相关薪酬管理制度或实施办法;3. 协助建立各部门绩效考核方案,并督促各部门绩效计划的有序执行,根据执行结果优化绩效管理方案;4. 结合人力资源规划,拟定年度薪酬计划,依据公司薪酬政策,适时拟定调薪方案,合理控制人工成本;5. 薪酬绩效相关数据分析,为公司各项人才发展策略提供依据。任职资格:1. 年龄35岁以下,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;2. 两年以上的人力资源相关工作,擅长薪酬绩效模块;3. 熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程; 4. 具备较好的数据收集与分析能力,细致谨慎有责任心;5. office办公软件操作熟练,能熟练使用Excel函数、公式、完成数据报表制作。  顺城物业期待您的加入!!!1. 工作时间:8:30-17:15,午休两小时,周末大小休,法定节假日休息;2. 公司总部:江景大厦(沿江大道与六合路交叉口);3. 依法缴纳社会保险;4. 节假日福利,每年一次外出旅游;5. 专业培训,晋升空间大。 晋升方向:薪酬绩效专员-人事主管-人事经理  

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市场绩效专员-蚌埠办健合集团—BNC事业部蚌埠6-8千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:协助进行所辖区域内业务团队的培训与第三方人员的日常管理工作。1.协助进行第三方人员的招聘、培训、日常管理工作,并进行入职、考勤、排班等人事管理,共同进行目标制定、分解与达成跟进;2.负责办事处第三方人员的工资方案、KPI考核方案的建议与制定,定期检视激励制度,制定具有竞争力和合理投产的激励方案,保证绩效目标达成;3.对办事处业务团队进行培训与工作技巧指导,并对培训效果进行评估和考核;4.执行公司、大区、办事处的营销项目,协助组织策划营销项目,保证第三方人员活动执行到位,并负责活动的总结、评估、分享;5. 通过实地走访和观察、绩效数据分析与进度跟进,发现和总结第三方人员的绩效问题,及时反馈至相关负责人,并定期进行例会组织,并提出针对性分析和实施提升计划;6. 负责第三方人员相关系统的数据录入及维护,资料档案管理、绩效数据分析与报表管理;7. 协助完成上级交办的其它工作。任职资格:1.大专或以上学历;医药、市场营销、工商管理或培训类相关专业优先。2.一年以上药品、保健品(食品)或快消行业销售工作经验;有一定的促销员管理经验。3.具备门店终端销售能力4.良好的数据处理及分析能力、总结归纳能力5.优秀的培训和绩效管理技能6.良好的OFFICE软件操作技能,包括EXCEL、PPT制作。

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薪酬绩效专员纳峰真空镀膜(上海)有限公司上海-青浦区5-7千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责集团所有部门的KPI的修订和完善更新; 2.负责收集各部门KPI数据并报送主管; 3.负责抽查严重KPI数据的正确性; 4.负责KPI分析汇总表的编辑和汇总; 5.负责部门绩效及员工绩效制度的制定及评定跟踪; 6.负责每月绩效、生产力考核的评定并纳入薪资; 7.负责公司组织架构的更新及编制; 8.负责SAP人员架构及定岗的编制; 9.每周统计集团人员明细; 10.领导交办的其他事务工作;任职要求:1.具有大专或以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。2.熟悉绩效管理、viso操作、KPI应用。3.2年及以上相关工作经验。

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绩效专员/主管深圳市翠绿首饰股份有限公司深圳-龙岗区0.8-1万/月10-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案;2、依据公司的绩效考评制度,开展绩效管理工作;3、协助上级进行绩效结果的应用,并将结果及时反馈给各部门;4、协助处理劳资纠纷事件;5、完成领导安排、交办的临时性工作任职要求:1、大专及以上学历,3年以上绩效工作经验;2、熟悉国家有关劳资、福利相关法律法规等;3、抗压能力强,擅长沟通,表达能力强;

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薪酬绩效专员重庆宋伯树农副产品有限公司重庆-九龙坡区4.5-6千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求:1.财务专业 ,必须精通Excel,有抗压能力,三年以上工作经验 2.熟悉人力资源管理中招聘、薪酬、福利管理相关理论方法 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力, 5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识;福利待遇:1.4500-5000元/月、五险一金、周末双休,国家法定休息、生日礼金、节日礼品双份;2.享受年休假、15天超长婚假。

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绩效专员湖北小熊图书文化传媒有限公司武汉4.5-6千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助完善公司绩效考核制度、体系,梳理流程,并推动绩效体系落地和实施; 2、负责统计、汇总、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 3、协助各部门负责人进行绩效面谈,并提出绩效优化建议; 4、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评 5、领导安排的其他工作。任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、一年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3、熟悉绩效管理工具,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。4、对表格能熟练操作

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薪酬绩效专员百龄帮(重庆)康养产业集团有限公司重庆-渝中区4-5千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。6、负责人事数据的收集统计,薪酬数据的核算等

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运营督导沈阳金茂盛博置业有限公司沈阳-浑南区3.5-4.5千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、公司门店的督导运营工作2、有总结和设定考核门店指标的能力3、公司绩效考核工作及会议记录4、领导布置的工作督导催办要求执行力强,认真负责,会基本的word和Excel,不是销售岗!双休,五险一金

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人事招聘陕西盛贤企业管理咨询有限公司西安-新城区4-8千/月10-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容1、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人,对候选人的简历进行初步的筛选、通过电话沟通的方式对候选人的信息进行筛选;2、对候选人的资料进行收集、分类、整理和分析;3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作,每月完成招聘指标;5、完成领导安排的其他事物。

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绩效与培训管理专员上海吉祥航空股份有限公司上海-闵行区0.8-1万/月10-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.保持安全教育培训程序及《公司安全教育与培训大纲》的有效性; 2.拟定和完善年度安全教育培训计划、部门年度教育培训计划及预算,按计划组织实施公司、部门安全教育培训;3.持续监控并公司级安全教育培训、部门教育培训完成情况;4.组织安全质量教育培训体系的实施和改进;5.根据公司安全教育培训程序的要求,对各类安全管理人员的安全教育培训档案进行管理;6.建立公司安全文化建设方案/规划并组织实施; 7.组织开展公司每年“安全生产月”等文化活动,推动公司安全文化建设;8.收集、监控和测量、分析各项安全教育培训及文化建设目标达成情况;9.负责定期管理公司各类安全管理人员资格保持并组织进行授权评估;10.负责组织制定安全信息管理、风险评估、安全监督审核等相关课程课件编写、培训实施等,不断提高安全管理人员各方面的能力;11.负责对本专业的相关手册程序的“三性”及系统流程符合性进行检查,并对其进行定期评估、新增、修订、改版提出意见和建议;12.完成处室领导或部门领导交办的其它事项。 任职资格:1、大学本科及以上学历,民航相关专业、具备民航安全管理工作经验、取得安全管理人员证书者优先;2、专业胜任力:良好的团队协作能力、沟通能力、一定的数字敏感性和逻辑分析能力; 3、核心胜任力:责任心、执行力、持续学习能力、诚实守信、务实进取。

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