• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >绩效考核专员/助理招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
绩效考核专员/助理
清除条件
全选
申请职位

高级绩效专员 好未来教育(原学而思教育) 北京-海淀区 0.6-1.2万/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、依据公司绩效考核方案进行绩效数据、材料收集整理;2、执行公司绩效考核管理方案对员工进行绩效核算以及数据汇总;3、遵照绩效考核管理方案对员工进行考核;4、配合进行绩效考核方案数据测算;5、配合进行绩效体系搭建、考评及后续跟踪事宜6、完成领导安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,2年以上薪酬、绩效相关工作经验;2、熟练掌握excel、word等办公软件;3、具备良好的沟通能力、组织协调能力及分析判断能力;4、责任心强,工作踏实,原则性和保密性强。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 贵州律动文化发展股份有限公司北京分公司 北京-通州区 5-7千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责指导并参与各部门绩效考核办法及实施流程和细则的制定;2、负责不断完善绩效考核制度和机制,优化绩效考核系统;3、负责各部门员工的日常绩效考核评定工作;4、负责对各部门、序列绩效评定工作进行监督、反馈,将绩效考核工作落地;5、负责拟定公司员工薪酬福利调整方案;6、负责收集外部市场薪酬福利信息,制定有竞争性的薪酬方案;7、根据薪酬制度、体系与流程,完成薪酬(工资、奖金、业绩)的统计、核算; 8、与财务配合发放薪酬提成、绩效,提交数据汇总给财务部;任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;2、两年以上电子商务行业人力资源管理经验,熟悉薪酬、绩效模块工作经验; 3、熟练使用excle等办公软件,具有一定的文字功底,了解绩效考核相关工具

立即申请
收藏

人事专员(绩效薪酬类) 深圳市榕江实业有限公司 深圳-龙岗区 4.5-6.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、在人力资源部经理的统筹下,协助推行绩效考核体系的建设和完善,规范绩效管理各项制度和流程;2、依据公司架构,协助对公司各岗位进行职位分析与岗位描述,明确各岗位职责和任职资格要求;3、协助每年年初组织开展各部门年度工作目标责任书工作,并收集归档,作为年终绩效考核依据;4、定期分析公司绩效管理体系,编写分析报告,提出改进建议,不断完善绩效考核方式方法,提供绩效管理培训和咨询;5、协助人力资源部经理组织和实施绩效考核,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、协助人力资源部经理妥善处理绩效异议,灵活处理员工关系,维护和谐稳定的公司氛围;7、协助公司各部门做好员工的培养与激励等工作,与薪酬挂钩,提供建议解决方案;8、协助人力资源部经理定期分析公司绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议,不断完善绩效考核方式方法,提供绩效管理培训和咨询;9、协助部门经理建立薪酬体系,拟定薪酬福利相关制度及流程,并配合进行修订并实施;10、建立职位评估标准,进行岗位评估及职位分析;11、依据公司有关规定,协助人力资源部经理做好公司各项奖金分配比例,经审批后组织实施;12、依据公司有关规定,协助部门经理拟定年度员工福利计划,经审批后组织实施;13、定期收集各部门对薪酬福利的建议,并对建议进行及时汇报分析,为薪酬福利制度调整提供依据。14、搜集行业所在地区薪酬福利相关资料,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,建立公司薪酬数据库,统计、分析薪酬数据,拟定薪酬数据调研报告,为公司薪酬调整方案提供依据;15、负责收集国家和地方与薪酬福利相关的保险、户籍等政策法规,为公司提供相关信息支持。录用条件:1.大专及以上学历,人力资源或管理学等相关专业2.25-35岁,男女不限3.两年以上薪酬绩效实操经验;有酒店或房地产行业经验优先考虑;4.企业人力资源管理三级及以上5.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;6.工作细致严谨,具有团队合作精神,有较强工作执行能力和沟通协调能力;7.具备很强的条理性和逻辑分析能力,对数字敏感并有较强的计算能力;8.性格开朗,有亲和力,抗压能力强,保密意识强;9.熟知各种绩效评价方法及绩效管理流程10.熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程;11.熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验。该岗位上班地点:深莞惠交界(惠州项目)

立即申请
收藏

薪资绩效专员 常州诗唯雅电子商务有限公司 常州 4.5-6千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:及时了解政府相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。制定和完善公司的绩效管理制度体系,指导和协助各部门进行绩效体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。定期修订岗位说明书,及时更新岗位职责。根据公司现状,提出绩效改进意见,关注每月部门绩效考核结果,并提交报告。  5.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。6.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。7.领导安排的其他其他工作。8.结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。任职要求:大专及以上学历,人力资源及相关专业,5年以上相关工作经验;持有人力资源资格证书优先;  2. 熟悉相关办公软件;  3. 具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。  4. 为人机敏,善于处理并解决问题,处事利落。  5. 有较强的文字功底,逻辑思维强,文字表达清晰流畅。此岗位负责公司另一餐饮板块

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 小鹿情感 北京-朝阳区 0.8-1.2万/月 04-26

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司员工薪酬数据的日常整理、统计,及工资、提成核算工作;2、负责薪酬异动管理及薪酬数据测算;3、协助建立公司薪酬体系,并根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案;4、组织实施绩效考核工作,分析绩效考核结果,为人才梯队建设、人事变动提供绩效考核依据;同时,根据实施情况优化考核机制,提供建议及解决方案;5、社保、公积金的统筹管理及员工答疑。任职要求:1、本科以上学历,1-2年薪酬绩效工作经验,有教育行业或参与推进薪酬绩效项目经验者优先;2、熟悉国家人事政策及劳动法律法规;熟悉各种绩效评价及薪酬设定方法;3、熟悉薪酬调查方法及流程,了解薪酬体系设计,熟悉人力成本分析方法及应用;4、熟悉各种社会保险及公积金政策并有实际的操作经验;5、薪酬事务基础工作能力扎实,精通excel制表及运算,并熟练运用Word、Viso、PPT等相关办公软件;6、具有较强的逻辑思维能力,数字敏感度好,善于进行数据分析;7、良好的职业操守,严谨细致、踏实稳重。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 广州粒上皇食品有限公司 广州-天河区 5-6.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.完成所负责模块工资奖金的核算及相应报表的制作发送,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2.独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和输出推行反馈结果;3.协助上级设计并完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平; 4.协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作,确保工作规范有序开展; 5.协助上级设计完善公司员工福利制度,并指导监督落实员工福利; 6.完成领导交代的其他工作并进行有效性反馈任职要求:1.23-30岁,人力资源管理、行政管理、企业管理等专业,大专及以上学历; 2.2年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验;

立即申请
收藏

人事专员(培养薪酬绩效) 广东太格尔电源科技有限公司 深圳-龙华新区 6-8千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、三年以上人力资源岗位工作经验,能熟悉薪酬和绩效两个模块优先;3、本人有进行月度或者是季度KPI考核指标;4、具备良好的文字功底,擅长使用各类Excel 函数工具,具备较强的逻辑思维能力和抗压能力;5、熟悉劳动相关法律法规,能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷;6、乐于挑战、勤奋、具备锲而不舍的精神。岗位职责:1、负责全公司人员(240人)的薪资核算,制定年度人工成本预算,投入产出报告;2、收集全公司的绩效考核数据,审核绩效数据,核算绩效奖金;3、预防劳动关系隐患,处理劳资纠纷,劳动合同管理;4、协助人资经理做好年度规划工作;负责起草及完善总公司各种制度;5、负责人事经理安排的各种工作(需要重点对待)。

立即申请
收藏

人事专员 深圳市葆丰医疗器械有限公司 深圳-罗湖区 7-9千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效考核管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

立即申请
收藏

HR-人力资源助理 维谛技术有限公司 深圳 3-4.5千/月 04-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、市场体系培训数据统计,管理并维护培训电子平台; 2、市场体系培训前期及培训过程跟进协调;3、市场体系绩效管理支持;4、相关行政事宜解决及处理 。 任职资格:1、大专及以上学历;2、熟练Office操作;3、乐观外向,责任心强;4、英语水平好或有绩效或培训工作经历的优先考虑。

立即申请
收藏

人事行政主管 广东科康投资有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 04-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共173页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理

相似职位推荐 换一换

高级课程顾问(高提成)1-1.5万/月 普伟集团广州-天河区