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绩效考核专员/助理
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人力资源专员(酸奶西北大区) 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 西安 3-4千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、负责大区月度薪酬、社保的核算工作2、核算公司相关激励及奖金,制表、报送审批3、依据当地政策核定年度社保基数4、制定大区各层级年度KPI5、月度KPI汇总、审核6、半年度、年度绩效面谈工作推动7、绩效、薪酬相关报表报送任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业2、1年以上快速消费品行业工作经验,一年本岗位相关工作经验3、熟练操作office办公软件4、人力资源职业资格证书5、具有良好的沟通能力、较好的协调能力和团队协作能力6、人力系统知识等相关培训

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人力资源专员 速尔物流有限公司 东莞 3.5-5千/月 10-18

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、参与组织架构诊断、设计和优化工作,提出组织架构设计及优化解决方案;2、参与公司岗位体系设计及优化工作,负责岗位体系的新增、调整、撤销等日常维护工作;3、参与公司年度编制预算工作,负责编制的新增、调整、减少等日常的调整工作;4、指导各部门编写与完善部门及岗位职责说明书,为公司人力资源基础管理提供基础支持;5、负责公司组织架构、岗位管理、编制管理等档案更新、完善工作,确保信息准确、及时。任职要求:1、企业管理、人力资源管理、工商管理、汉语言文学、广告学、新闻学等管理类专业方向,大专及以上学历;2、2年以上人力资源岗位工作经验,1年以上招聘、培训或绩效岗位工作经验,具有集团式企业总部或大型企业工作者优先;3、熟悉人力资源管理相关专业知识、对组织发展具有浓厚兴趣的,公司会给予重点培养;4、具有流程变革、组织变革、职位职级体系搭建经验者更佳;5、具有开放性思维,具有良好的沟通表达、组织协调能力,具有较强的事业进取心。

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绩效与组织发展专员 聚光科技(杭州)股份有限公司 杭州-滨江区 6-8万/年 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责      1、负责日常绩效考核、干部管理、专业任职资格建设工作;     2、配合绩效与组织发展相关制度与方案建设工作;     岗位要求      1、本科及以上学历,2018年应届生或1年左右工作经验,     2、经济管理类、理工类专业背景优先;     3、积极主动,认真踏实,敬业负责;     4、良好的沟通协调能力、数据分析能力、逻辑思维能力、抗压能力。

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薪酬福利专员 北京途歌科技有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司整体的薪酬与绩效工作;2、负责员工资核算与审核,确保每月工资准时发放,并进行人力成本统计分析;3、对接三方公司完成薪酬绩效的核算及发放;4、审核总部及各公司考勤数据、核算提成数据;5、各分公司提成及奖励的核算任职资格:1、3年以上薪酬绩效考核模块工作经验;2、熟悉绩效管理和操作流程,熟悉国家及地方相关法律法规;3、较强的执行力、责任心及沟通协调能力;4、逻辑思维强、对数据敏感、踏实严谨;5、精通Office办公操作软件;6、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业,财务专业优先考虑。

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人事专员(薪酬绩效) 南京绿库信息技术有限公司 南京-栖霞区 6-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险、住房公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。5、协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度,协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;7、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;8、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 9、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系。任职资格1、人力资源相关专业、会计学、统计学相关专业,全日制本科及以上学历;2、一年以上薪资福利实务操作经验优先考虑;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员 广东快乐种子科技有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司薪资福利制度的建立,制定薪酬福利管理体系、流程;2、制定薪酬管理标准,建立薪酬激励机制体系;3、组织实施薪酬调查,研究市场薪资,提出薪资分析报告;4、及时掌握国家有关薪资法规、政策,掌握薪资现状并进行分析;5、年度人力成本的统计、分析,根据人工成本统计分析结果,制定下年度人工成本控制计划;6、负责核算公司各类人员薪资,审核月度考勤报表,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批;任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、1-3年以上薪酬福利相关经验;3、大型互联网企业薪酬福利管理相关岗位经历优先;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队管理意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐洞察能力和分析判断力。

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薪酬绩效专员 成都迅途品牌管理有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.制定并完善薪酬考核、绩效考核,拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;2.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作;3.负责及时、准确地编制工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;4.组织和推动企业文化建设。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、具备2年以上同岗位相关工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有较强的组织沟通能力,团队合作意识,敏锐的洞察力和较强的逻辑思维能力,能承受较大的工作压力。

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绩效专员 东方福利网 上海-静安区 5-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程; 2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容; 3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议; 4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料; 5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料; 6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。 任职要求: 1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、1年以上绩效相关工作经验; 3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法; 4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

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绩效专员 深圳永合高分子材料有限公司 深圳-南山区 4-8千/月 10-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助部门负责人建设和完善公司绩效管理体系;2、参与公司绩效改善项目的调研、方案制定、推动等 工作;3、负责检查、执行公司各部门的绩效工作推进、落实情况;4、负责组织落实各部门的绩效管理工作,对绩效结果的应用、效果及执行中出的问题进行跟进和推动改善;5、负责公司级月度绩效考核以及绩效数据整理、分析、上报等工作;6、及时完成上级交办、周边协同的其他工作。任职要求1、22-35岁;2、本科及以上学历,人力资源、工商管理类相关专业;3、有大型生产制造型企业人力资源、绩效管理工作经验,优先考虑。4、对数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法;5、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力;6、善于沟通,具有很强的执行力。上班时间:5天8小时(缴纳五险一金)生活福利:免费早、中餐,免费班车,员工旅游,节日福利,年底双薪等

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行政督查 江苏优源非融资性担保有限公司 苏州-姑苏区 4.5-6千/月 10-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.维护网络招聘信息的发布和更新 2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选,初试人员的约见和选拔 3.负责办理员工入职、离职、转正等工作 4.制定新入职员工培训内容,跟踪考核 5.员工物品发放 6.活动组织及开展 7.办公室环境管理

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