• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >绩效考核专员/助理招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
绩效考核专员/助理
清除条件
全选
申请职位

薪资专员 苏州市新视野人力资源有限公司 苏州-姑苏区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 负责部门外包、派遣员工的薪资结算相关工作,并做好与客户的费用结算对接工作;2、 负责部门外包、派遣员工入离职办理,雇员信息的整理及录入;3、负责社保增减员的提报,社保账单的出具;4、负责完成客户数据的报表汇总,准时提报;5、完成上级领导交代的其他工作。职位要求:1. 学历要求:大专及以上学历; 2. 具有很强的领导、判断、沟通、协调能力;3. 熟悉人力资源行业,有1年以上人力资源行业从业经验;4.熟悉人力资源各大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;上班时间:08:30-17:00 上五休二 周末双休 五险一金国假正常放假上班地址:姑苏区阊胥路450号 金盈商楼4楼401

立即申请
收藏

会计兼人事 湖南恒格投资有限公司 长沙-天心区 3-4.5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。6.负责公司各项人事管理工作。7.完成领导交办的其他工作任务。

立即申请
收藏

绩效考核与计划管理岗 上海埃依斯航天科技有限公司 上海-闵行区 6-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、熟悉绩效考核管理体系和KPI、OKR等常用绩效管理工具;组织绩效考核体系建设构建、制定绩效考核制度;2、负责绩效考核实施工作,并编制组织绩效考核评价报告;3、组织编制公司年度经营计划、季度/月度工作计划,负责计划实施监督、推动、考评工作。职位要求:1、熟悉项目管理体系和计划管理工具。2、具备较强的组织协调能力和数据分析、管理问题解决能力。3、具备良好的文字功底、协作能力、表达能力和团体协作能力。

立即申请
收藏

绩效考核专员 云南晨光文化传播有限公司 昆明 4.5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责员工绩效考核工作的组织与实施;2、负责员工各项绩效指标得分情况更新与核查;3、负责业务部门员工日常工作行为的监督抽查;

立即申请
收藏

绩效考核专员 浙江波普环境服务有限公司 杭州-江干区 4-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与公司绩效考核制度的制定;2、负责绩效考核内容、指标及标准的确定;3、负责组织绩效考核工作的实施;4、负责绩效考核结果评估(包含绩效考核工作本身的评估);5、根据绩效考核结果为考核对象提供改进意见或建议并组织实施。任职要求:1、大专及以上学历,有绩效考核经验者优先;2、熟悉人力资源六大模块,对数字有一定的敏感性;3、具有较强的组织协调能力和沟通能力,办事思路条理清晰,严谨认真。

立即申请
收藏

绩效薪酬专员 东平九鑫生物化学有限公司 北京-顺义区 6-8千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助人力资源部经理完成绩效考核体系的修订与完善,梳理绩效管理规范理各项流程,并积极推进;2.协助人力资源部经理完成各部门岗位分析,对部门内部各岗位绩效优化提出可行性建议;3.汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4.依据绩效管理制度,通过培训、宣传、监督等方法将制度进行落实,协助各管理中心及分支机构进行绩效体系的修订与完善;5.负责年度绩效考评,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评;6.开展对各大区的绩效审计工作;7.完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求:1.大专及以上学历,快速消费品行业绩效考核相关岗位工作经验2年以上;2.熟悉各绩效种绩效考核评价方法及绩效管理流程。

立即申请
收藏

人事外包驻点专员 “前程无忧”51job.com(天津) 天津-红桥区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.社保、公积金等业务办理材料的及时审核与调转2.解答客户人事外包服务方面的操作流程、国家劳动人事法规3.社保热线所需知识内容的维护及更新任职要求:1.大专以上学历,人力资源专业优先2.有良好的服务意识及沟通协调能力,具有良好的抗压性3.熟悉社保、住房公积金的办理流程者优先4.有相关的工作经验者优先薪资福利:薪资: 基本工资+通讯补助+交通补助+年底双薪 税前收入区间4500-5000 福利:五险一金 双休上班时间及工作地点:9:30—18:30天津市红桥区陆家嘴中心B座11层

立即申请
收藏

财务助理(出纳) 深圳联钜自控科技有限公司 深圳-宝安区 5-6.5千/月 04-25

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、协助主管完成日常事务性工作,协助处理出纳方面帐务;2、核算、制作工资表;3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;4、导入、处理公司系统上面财务数据;5、其他领导交待处理的与财务相关的工作;任职资格 1、财务,会计,经济等相关专业中专以上学历;2、较好的会计基础知识和一定的英语能力,有财会工作经验者优先;3、熟悉现金管理及银行结算,财务软件操作;4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;5、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。 

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 深圳市百翼网络科技有限公司 深圳-龙华新区 0.6-1万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司发展规划,更新公司薪酬福利绩效体系,协助建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程,并组织实施与监督执行;2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案,提出进一步改进完善的建议;3、 根据公司当前经营重点策略,协助制定个性化薪酬激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化;4、 组织绩效考评工作,按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜;   5、 负责每月薪酬数据统计及分析,员工工资计算及发放。    任职资格:1、 全日制大专及以上学历;两年以上薪酬绩效工作经验; 2、 熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的推进经验或参与经验; 3、较强的计划性和实施执行的能力,良好的数据分析能力、组织协调能力、沟通能力,有责任心;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。薪资福利:1、 薪资待遇:基本薪资+绩效(季度+年度)2、 社会保险:员工一入职,公司立即购买五险一金;3、 带薪休假:员工依法享受法定有薪假期,另工作满一年的员工还可享受5天的带薪年休假;4、 文娱生活:不定期组织各种文娱活动: 如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......5、 团队建设:每一季度各部门可申请部门活动经费自由支配,全公司每年还会举行大型团体户外活动: 如爬山、拓展、野炊、旅游等等;6、 员工关怀:新员工试用期期间将会有一名导师带领你熟悉公司环境和工作,让你远离新人对前期环境的陌生和不适感;每半年度公司将进行全员性员工访谈,适时给予员工关怀;7、 发展空间:公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理;对表现优秀的员工,公司将予以晋升;或经申请可调动至其他工感兴趣的岗位。

立即申请
收藏

经理助理 三亚裕平达投资管理有限公司 三亚 3-4.5千/月 04-25

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、普通工作人员职位,协助上级执行任务;2、能独立处理突发事件,或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务;3、与其他部门的经理进行沟通;4、确定并安排会议时间;5、负责会议材料的整理、存档工作;6、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;2、三年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;6、熟练使用办公软件。7、联系电话:陈小姐18289567256

立即申请
收藏

绩效专员 南昌金开集团有限公司 南昌-青山湖区 3-4.5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、具有全日制本科学历,工商管理、人力资源相关专业优先,30岁以下;2、有三年以上绩效考核工作经验,能熟练使用办公软件,具有综合协调能力;3、工作能吃苦,为人正直踏实、耐心、办事沉稳细致;4、具有团队合作精神。

立即申请
收藏

00038-绩效专员 杭州英涉时装有限公司 杭州-西湖区 6-9千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司战略规划及业务发展需求,协助上级领导搭建公司绩效薪酬体系,完善制度、流程、方案等;2、负责收集、优化部门业绩考核指标、制定各岗位绩效考核表;3、负责汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核提供依据;4、完成其他临时性工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理或其他管理类专业优先;2、至少2年以上薪酬绩效工作,有电商或零售行业工作经验优先;3、熟悉薪酬绩效体系模型搭建和实操方法;4、良好的沟通协调能力,有责任心和上进心,文案功底好;5、熟练使用OFFICE软件,EXCEL能力优异。

立即申请
收藏

绩效考核专员/绩效专员 上海太阳生物技术有限公司 上海 0.6-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.在主管领导下制定与推行公司绩效考核制度,跟踪绩效考核实施过程,优化考核管理流程;2.收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助上级制定各部门考核指标;3.组织和协调各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4.整理和分析绩效考核信息,反馈各部门考核结果;对各部门绩效考核过程进行监督控制;5.整理考核文件与资料,建立并保管绩效考核档案;6.收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;7.为各部门提供绩效方面的支持和服务,处理员工咨询和需求;8.领导交办的其他事务性工作。任职要求:1、专业与学历:人力资源管理或相关专业本科学历;2、工作经验:2年及以上绩效考核相关工作经验;3、具备较强的沟通和协调能力、较快的反应力;4、性格稳重,品行优良、保密意识强,优秀的团队合作能力,能承受一定的工作压力。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 四川顶点商务咨询有限公司 成都-武侯区 4-6千/月 04-25

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、收集、审核绩效考核数据,处理异常数据和特殊申请,并根据考核结果核算绩效奖金;2、对分公司绩效管理工作进行指导、反查,并对反查结果跟进整改;3、根据考核数据及考核结果,输出各类绩效结果应用数据;4、收集考核中遇到的问题,整理和分析后,输出分析汇总,提出绩效管理工作建议;5、根据公司考核制度,协助各部门制定考核指标,参与各部门绩效考核工作的落地执行;6、协助人力各部门,共同组建SSC共享中心,以及参与其他项目性工作;7、上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制大专以上学历(人力资源管理专业优先);2、薪酬核算、绩效考核相关工作经验1年以上,熟悉各种绩效考核形式;3、精通EXCEL函数运用,数据处理效率较高;4、能独立承担工作,具有较强的沟通能力和团队协作精神。

立即申请
收藏

绩效专员 杭州若邻医院管理有限公司 杭州-滨江区 5-7千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责协助部门经理完成公司薪酬福利以及绩效制度的制定与优化; 2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;4、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。任职要求:1、有医疗行业背景经验优先2、有搭建绩效薪酬思路、熟悉各岗位激励方案设计;3、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等; 4、适应能力较强,能快速熟悉业务,较强的抗压能力和逻辑思维能力;  5、良好的团队合作意识;

立即申请
收藏

薪资核算员 悦虎电路(苏州)有限公司 苏州 4.5-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、协助制定薪酬调整方案,并分析薪酬调整的合理性,优化薪酬体系;3、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、1年以上工作经验;3、熟练掌握OFFICE办公软件,精通EXCEL,熟悉国家和地方相关法律法规;4、有责任心、细心、职业操守。

立即申请
收藏

薪酬绩效专员(SSC) 广州功夫投资控股集团有限公司 广州-南沙区 4-5千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1.负责HRSSC日常问题跟进及解决;2.HRSSC系统基础信息维护;3.负责员工工资核算与社保公积金相关工作;4.负责工资财务报表、各类营运报表及数据分析报表等;5.上司安排的其他工作。职位要求:1.人力资源管理专业,大专(含)以上学历;2.熟练使用相关办公软件(word/excel/PPT)、函数运用;3.学习能力强,认真细致,对数据敏感度高,数据统计及分析能力较好;4.良好的沟通能力及团队合作精神,积极主动的工作心态与注重细节的个性。

立即申请
收藏

HRBP—互联网金融行业 成都连银信息技术有限公司 成都-高新区 4-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

HRBP——互联网金融行业(车险分期业务、保险业务、移动聚合支付业务等)职位描述:1、负责为业务快速发展提供招聘支持,确保人才输入与业务按计划开展和达成相匹配;2、负责搭建并不断优化业务部门薪酬绩效管理,以业绩为导向,为组织选拔、培养和保留人才; 3、负责培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;4、负责做好员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展, 5、负责建立业务部门的人力资源数据库,包括招聘信息、考核信息、人力资源相关报表等,以为基础与统筹管理打好基础;6、负责传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业;2、具备2年以上互联网金融行业人力资源从业背景,或猎头从业背景,具HRBP实操经验者优先;3、熟练操作人力资源六个模块,尤其精通招聘与绩效板块,熟悉劳动法律法规;4、责任心、亲和力强,积极主动,具备良好的团队合作精神和敬业精神; 5、具备良好的沟通、协作、学习、组织、协调、执行能力,能承受工作压力。

立即申请
收藏

高级薪酬绩效专员 深圳市邸高家居装饰有限公司 深圳-罗湖区 0.8-1.2万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 根据公司发展规划,搭建公司薪酬福利绩效体系,建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程,并组织实施与监督执行;2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案,提出进一步改进完善的建议;3、 根据公司当前经营重点策略,制定个性化薪酬激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化; 4、 组织绩效考评工作,按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜;5、 跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;6、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求:1、 本科以上学历,人力资源管理相关专业,两年以上企业绩效管理工作经验;2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型;3、 熟悉人力资源各模块实际操作,有较强方案设计能力;4、 较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,责任心,事业心;5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。薪酬福利待遇:1、 享受社会保险二档以上社保、享受生日假及贺礼、享受探亲假、享受结婚礼金;2、 公司每季度组织员工外出旅游,平时不定期组织各类员工活动,每年定期进行员工评定给予奖励;3、 公司为建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式。4、 清晰的职业发展路径:公司秉承公平、公正、公开的原则,为每位的员工提供更广阔的晋升平台。职业发展通道职能专员 — 中级专员 — 高级专员(主管) — 职能经理—职能总监 —公司副总经理工作时间每天8小时工作制,加班有加班费及餐补。贡献荣誉奖入职满3年的工作伙伴公司给予流光银纪念章(银质),入职满5年的工作伙伴公司给予辉煌金纪念章(万足金),入职满8年的工作伙伴公司给予永恒钻纪念章(铂金钻石)。成长礼包专业认证至高级级的工作伙伴公司给予高级纪念章(银质),并享受3天带薪旅游休假;专业认证至资深级的工作伙伴给予资深纪念章(万足金),并享受7天带薪旅游休假;专业认证至专家级的工作伙伴给予专家纪念章(铂金钻石),并享受15天带薪旅游休假。同时,考评合格则可纳入公司发展合伙人(拥有股权),享受公司经营成果。员工活动公司不定期组织如羽毛球赛、才艺展示、登山等员工活动,增强员工感情交流,丰富员工生活优秀工作伙伴公司将提供旅游及深造学习机会相关培训邸高家居乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台,提高与工作相关的各种技能,同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况,满足个人发展的需要;外部培训将帮助员工提高专业技能,增强专业知识。

立即申请
收藏

人力资源专员 百度西北营销服务中心 西安-高新技术产业开发区 3-5千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、根据公司薪酬方案编制每月工资报表,保证员工工资准确,确保及时发放;2、负责员工奖金和各项福利的的核发;3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费、增减以及年审等工作;4、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况;5、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理与归档;6、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题;7、完成领导临时交办的其他工作。【任职要求】1、人力资源、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历;2、具有1年及以上薪酬福利相关工作经验为宜,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及西安各项社保公积金的操作流程;3、熟悉国家薪酬福利相关法律政策,善于学习和总结,能及时钻研最新个税、社保相关政策文件;4、熟练使用EXCEL各种公式运用,具有良好的数据统计和分析能力;5、逻辑性强,具有良好的服务意识和保密意识。工作地址:西安市高新区科技二路西安软件园零壹广场3楼联系部门:人力资源部乘车路线:地铁三号线至延平门,转乘251、512、262、260、高新5号线路车至西安软件园站下车(陕药集团对面)即到; 乘坐29、251、262、608、278路车至西安软件园站下车(陕药集团对面)即到; 乘坐34、107路车至科技二路站下车后沿科技二路往东500米(陕药集团对面)即到。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共133页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理