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绩效考核专员/助理
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绩效专员深圳市爱图仕影像器材有限公司深圳-龙华区0.9-1.2万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据公司绩效管理导向和绩效政策,推动绩效管理实施(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等); 2.协助推进绩效文化、绩效工具的推广宣传,为公司各业务部门供绩效管理培训和咨询; 3.周期绩效考核结果数据收集汇总和分析,分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化; 4.协助上级建立员工个人绩效档案,配合公司实现绩效结果的运用,为调薪、晋升等工作提供依据;5.处理绩效申诉,协助业务跟进绩效改进及面谈;6.解决与绩效相关的日常管理问题,协助上级不断完善公司绩效机制,并提出合理化建议; 任职要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具有2年以上薪酬绩效相关工作经验; 2.熟悉2种及以上的绩效管理工具,对绩效管理全流程一定理解;3.思维逻辑缜密清晰、具备较好的数据分析能力,熟悉Excel和函数操作;4.了解人事政策及相关法律、法规; 5.具有亲和力和服务意识,领悟能力、学习能力强。

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薪酬绩效专员深圳市国际招标有限公司深圳0.8-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:1.协助经理开展日常各项薪酬福利发放、统计、分析及调整工作,负责请休假及考勤管理工作;2.负责开展员工五险一金及企业年金的管理;3.负责新员工和岗位异动人员的薪酬手续的办理;4.了解市场薪酬状况,结合公司战略发展需要,推出薪酬管理的优化建议方案和措施;5.协助绩效考核制度方案编制、落实绩效考核日常管理工作、提供绩效改进合理化建议;6.完成部长交办的其他工作。任职资格:1.本科及以上学历;2.具备2年及以上企业薪酬或绩效考核管理相关工作经验,具有国有企业工作经验优先;3.有较强的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力及文字表达能力;4.精通Excel运用,有较好的数字敏感性和数据分析运用能力;5.有人力资源信息化管理经验或财务基础的优先;6.具备良好的职业道德,有责任心和进取心,抗压能力强;7.中共党员。

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绩效考核专员浙江杭可科技股份有限公司杭州-萧山区5-8千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展目标与重点,参与绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性;2、编制、安排、整理各部门绩效考核的工作计划;3、负责组织协调各部门实施绩效考核面谈,为员工提供绩效提升方案,确保绩效考核的最终效果;4、负责将绩效评价结果,进行汇总与分析;5、完成上级临时交代的其它工作。职位要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,经验不限,可接受优秀应届毕业生;2、高度认同企业文化,正能量强,能够正确传递企业价值观,吸引优秀人才,树立良好的雇主品牌;3、具备良好的职业形象,亲和力、感染力强,具备良好的人才识别能力、人际理解能力、沟通协调能力及压力承受能力。

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绩效考核专员深圳市巍豪建筑集团有限公司深圳-福田区7-9千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助部门主管规划制定公司绩效管理体系,并执行实施;2、协助各部门实施绩效考核工作,包括KPI的收集汇整,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;任职要求:1、大专及以上学历,3年以上绩效管理工作经验;2、熟悉人力资源管理绩效考核,具备KPI评估能力,能独立实施绩效考核体系的运作;3、较强的文字功底,熟练应用Word、Excel软件,持有国家人力资源管理资格证书的优先。4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

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绩效专员广东乐普泰新材料科技有限公司东莞-松山湖区0.6-1万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.编制并完善公司绩效管理制度,2.推进绩效考核的实施(考核宣导、培训、提取并修改绩效指标、数据收集、考核结果的应用);3.根据各部门的工作目标建立量化考核指标,组织实施绩效考核,收集并统计各部门的部门内部考核数据;4.计算各部门及个人绩效考核结果并建立绩效档案,确保全员考核的有效执行;5.处理考核者的投诉,定期组织各部门对绩效结果沟通,并分析考核结果,提升各岗位绩效并对绩效结果运用。任职要求:1、学历/专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业;2、计算机操作:熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件;3、经验:3年以上人力资源管理工作经验,具备HR专业知识;4、能力:较强的执行能力、沟通协调能力、良好的团队合作及开拓创新能力;

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绩效专员驼人控股集团有限公司新乡3.5-7千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、在上级的指导下,制定和按时更新本领域的绩效制度,并进行宣贯执行;2、根据集团业务规划和部门重点工作,负责审核本领域的绩效指标库;3、结合实际业务审核本领域部门的组织绩效KPI计划、个人的PBC计划,做好绩效管理工作,并按时提交至总裁办备案;4、领导安排的其他临时性工作等。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,一年以上人力相关工作经历者优先考虑;2、具有良好的工作积极性,具有较好的组织、计划、协调、语言文字表达能力、交际沟通能力和团队合作意识;3、熟练操作办公软件。

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人事助理/人事专员3000-5000(培训+住宿+奖金)黑龙江省利末记互联网科技有限公司哈尔滨-南岗区3-5千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、负责公司固定资产的管理,各项公司费用报销工作;2、负责日报表,周报表,月报表制作核算;3、资料的整理,基本的办公软件制作,面试人员的邀约,官方接待;4、负责公司售处理及公司日常事务的处理和安排;【任职要求】1、大专以上学历,形象气质佳,熟悉商务礼仪;2、熟练使用WORD、EXCEL、等电脑软件;3、认真、仔细、积极、努力、责任感强;【薪资待遇】1、2400+奖金+绩效=3000-4000元/月(办理五险);2、提供住宿、距离公司三分钟步行路程;3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、拓展活动等),节假日活动津贴发放,礼品丰厚,公司庆祝生日;工作时间:上午8:00-11:30 下午13:30-17:30 法定节假日正常放假;

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绩效考核专员上海乾臣科技服务工作室北京-通州区1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、制定区域公司绩效管理方案及指引;2、制定营销中心、销售大区组织绩效考核方案并组织实施;3、负责制定并指导各单位完成相关绩效激励政策拟定及执行。4、承接总部要求,组织实施KM1经理人绩效考核,制定KT经理人绩效考核方案并组织实施组织拟定和签署区域公司经理人年度业绩合同、IDP计划。5、组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计考核数据6、分析员工绩效激励水平及业绩达成情况,撰写绩效管理报告7、组织年度考评和评优工作任职资格:1、全日制统招类大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,人力资源管理师优先2、了解快消品行业知识,具备较强的工作分析、人力资源规划技能3、较强的沟通协调能力、计划组织能力、创新能力4、1年以上人力资源工作经验,人力资源管理工作经验优先5、工作认真严谨,责任心强,具有较强的学习能力和团队精神

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HRBP(薪酬绩效方向)网易济南-市中区5-7千/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,制定适合各业务线及部门的绩效考核方案或绩效激励方案,并不断迭代及优化; 2、负责底薪与绩效的核算发放,解答员工薪酬、福利方面的相关问题,负责绩效制度及绩效方案在业务线落地的宣贯及解释; 3、严格执行公司考勤制度,负责员工考勤与休假管理; 4、负责公司工资总额及人工成本预算管理; 5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作; 6、月度,季度各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人员情况、人员成本、薪酬绩效数据等; 7.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 任职资格: 1.统招本科以上学历, 2年以上非传统行业薪酬绩效管理工作经验; 2.熟悉人力资源管理相关法律法规,精通Exce等相关办公软件; 3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 4.工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重、具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,,保密意识和抗压力强。

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1141O3-员工绩效专员平安科技(深圳)有限公司深圳-福田区1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.根据集团绩效管理导向及要求,持续审视科技管理制度,确保合规前提下支持业务需求;2.根据集团要求,支持跟进公司半年度、年度绩效考核,对各环节执行推进予以监督、评估;3.协助推进绩效文化、绩效工具的推广宣传;4.处理绩效申诉,协助业务跟进绩效改进及面谈;5.输出各维度的绩效结果分析,为HR相关管理动作提供系统支持。 任职资格:1.本科及以上学历,3年左右绩效实操工作经验;2.熟悉1-2种绩效管理工具,对绩效管理全链路有一定理解;3.逻辑性强,有一定数据分析能力,责任心强,踏实严谨。

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任职绩效高级专员新华三技术有限公司杭州-滨江区1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1、 负责公司岗位、职级体系、绩效管理体系的管理工作。2、根据公司战略和发展需要,推动管理体系不断创新和优化。3、负责公司级项目方案策划并实施。4、不断丰富和完善专业工具和方法论。5、 跟踪专业前沿知识和发展动态,引入***实践。6、推动业务的数字化转型,提升效率和用户体验。二、任职资格:1、本科及以上学历。2、3-5年以上大中型企业岗位、职级、绩效管理相关工作经验,具有专业能力模型构建经验者优先。3、掌握岗位评估、任职资格、绩效管理相关工具与方法。4、具有优秀的项目推动力、执行力与沟通力;出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。5、工作地:杭州或北京

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Total Rewards Supervisor (1y-contractor)百事(中国)有限公司 PepsiCo (China) Limited上海-黄浦区1-1.5万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

? Support line manager in Key TR Process like Focal Point/ MYR/ AOP/…;? Handle job evaluations and salary proposal of assigned population;? Partner with GBS on market survey and salary planning process;? Work with COSO HRBP to support sales incentive template design and maintenance.? Participate in total rewards projects by providing data analysis and solutions, and ensure implementation.职位要求:? Bachelor’s degree with 2-4 year working experience in HR functions;? Strong in data analytics and handle data effectively;? Proficient in MS Office;? Fast learner and able to perform consistently in a fast-paced environment.

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薪酬绩效专员海南鑫网科技有限公司海口-龙华区4.5-6千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级主管制定并完善销售绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;3、配合绩效经理实施绩效推行工作,负责旗下人员业绩,人效等分析工作。任职要求:1、***本科以上学历,人力资源管理专业或取得人力资源三级以上证书优先;2、熟悉国家。地区及企业关于薪金制度、福利待遇方面的法律法规及政策;3、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;4、具有良好的系统思考能力、逻辑清晰、优秀的数据数据分析能力、学习能力、责任心强,细致、严谨、抗压能力强。

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人事专员(绩效&专案)远纺织染(苏州)有限公司苏州-吴中区5.5-7.5千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

1.对办公软件熟练,对待人和事物较为热情,性格开朗活泼。2.熟悉并掌握常用函数,精通PPT ,对数字敏感3.熟悉人事六大模块优先

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绩效专员(COE)广州匠俪品贸易有限公司广州-白云区0.7-1万/月09-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责;1、负责协助上级完成薪酬绩效体系搭建,并推行落地;2、负责日常薪酬管理工作,设计人工成本监控模型,结合业务输出人工成本分析;3、负责业务部门常规人效诊断,输出人效预警报告;4、赋能部门制定目标,跟进绩效考核流程,输出绩效分析报告。岗位要求:1、***大专以上学历,薪酬绩效领域3年以上工作经验;2、互联网电商行业优先,具有参与职级体系搭建项目经验优先;3、有一定的人力资源分析诊断经验,能从数据中发现潜在的问题并提出解决方案;4、学习迭代、数据分析和逻辑思维能力强,有一定的沟通协调能力;5、工作严谨、原则性强、执行力强。

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人事主管/专员(招聘、绩效)上海人旺实业有限公司太仓6-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.  了解掌握与人力资源相关的各项政策,做好相关制度的宣讲与日常修订维护;2. 负责协助部门经理进行岗位分析,并配合制订各部门人员岗位说明书,定期完善更新;3. 负责员工劳动关系管理,人员档案的建立、健全,完成选、育、用、留工作;4. 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;5.根据需要组织、建立企业各项培训工作6. 企业文化建设:企业文化设计、员工生日会、员工体检、拓展等各项文化活动创新组织;7 协助部门领导制定绩效考核方案,组织与实施(统计、汇总、核对绩效考核结果,有效的绩效沟通);8.  负责定期与员工进行思想沟通,帮助解决员工实际需要,提高员工工作积极性,维护员工关系;9. 负责配合完成招聘、培训、绩效考核、薪资福利等上级交待的其他任务。任职资格1. 人力资源或相关专业大专或本科学历;2. 2年以上薪酬、绩效、培训管理的工作经验;熟悉国家相关法律法规;;3. 细心,耐心,逻辑思维能力强,对Excel的掌握及运用能力优秀,精通数据分析;4.  积极主动,较好的语言文字表达能力,优秀的组织协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。

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财政绩效评价专员苏州云帆财务顾问有限公司苏州4-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

  一、职位描述  1、在上级领导下辅助完成财政绩效咨询项目;  2、完成基础数据采集,对客户的问题进行基本诊断,撰写项目基础方案;  3、开展基础咨询服务工作,参与公司绩效咨询方面业务方法论研究;  4、协助公司其他同事完成其他相关工作,完成上级领导交办的其它工作。  二、岗位要求:  1、大学专科及以上学历,财政学、财审及经管类专业优先;  2、具有财政绩效评价相关工作经验,具备会计师等职称者优先;  3、具备较好的书面表达能力、交流沟通能力、组织协调能力、团队合作精神和较好的抗压能力;   4、熟练操作各类办公软件,有较强的学习能力;   5、成熟稳重、严谨细致、责任心和保密意识强,有良好的职业操守。   三、薪资待遇   1、年13薪起,薪资4000-8000元,5险1金 ;  2、法定节假日、生日员工福利、免费体检、团队建设等;  3、定期专业培训;  4、可靠的发展平台、优厚的薪酬福利、良好的发展前景。  

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绩效考核专员宁波市春禾时装有限公司宁波-海曙区5-8千/月09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.  负责组织实施员工绩效考核;收集考核数据;2.  负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;3.  负责协助对绩效考核指标的不断完善更新;4.  为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;5.协助处理考核异常情况;任职资格:1、大专以上学历,有1年以上绩效考核管理工作经验;熟悉KPI等绩效考核工具的运用;3.熟练使用相关办公软件:Word文档; Excel表格;PPT制作4.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强.有团队协作精神.

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薪酬绩效专员武汉华中新世纪人才股份有限公司武汉3.5-5千/月09-22

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.负责员工的考勤和薪酬制作及发放,员工的劳动关系; 2.线上所有系统的操作;任职要求 1.员工细心沉稳,踏实,积极性高; 2.有一定的招聘基础,愿意挑战; 3.吃苦耐劳; 4.客服要求略懂一点财务知识岗位待遇:周末双休 ,缴纳五险,每年定期安排员工旅游及文体活动,提供全勤奖、工龄工资、带薪年休假、各类年节物资等。面试地址:武汉市江汉区解放大道696号武汉国际会展中心6号门6楼(赫本酒吧楼上)

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资深人事南京德克威尔自动化有限公司南京-浦口区0.7-1万/月09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司业务发展状况,制定招聘计划并组织实施;2.负责公司现有招聘渠道的管理、新渠道的拓展;3.根据公司战略规划及现有人才情况,制定培训计划,并执行、评估效果;4.编写、优化人事相关制度、文件、流程;5.企业文化宣传,团队活动的组织策划;6.人才盘点及人才梯队的搭建。7、定期完善公司绩效考核体系,保障绩效考核有效执行,并不断优化公司薪酬体系;任职要求:1.统招本科及以上学历;2.具有2年及以上招聘或培训从业经验;3.优秀的语言表达能力、学习能力、逻辑思维能力;4.目标感强,执行力好,工作效率高;5.具备良好的仪表和气质。工作时间:上午8:30~下午17:30  一周单休、一周双休制福利待遇:缴纳五险一金、带薪年假、国定假日正常休息、生日福利、节日礼品、不定期组织团建及相关活动。

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