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绩效考核专员/助理
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人力资源管理专员正大集团农牧食品北方区西安-未央区5-8千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、协助上级领导建立并完善公司干部管理人才发展的体系及流程建设;2、协助建立人才管理方案和人才储备机制,持续推动公司后备干部和高潜人才的选拔、评估、培养工作;3、定期梳理内部核心岗位与关键人才梯队并动态跟进;4、协助建立人才盘点标准和胜任力模型,定期对关键人才进行跟踪;5、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度并开展相关培训;6、定期收集人才管理信息,更新与完善人才档案;7、根据培训数据进行汇总及分析; 8、完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2、有1-2年咨询公司工作经验者优先;3、3年工作经验,企业文化、培训、绩效两个及以上模块工作经验者优先考虑;4、具有基础的数据统计分析能力,熟料操作Excel各项功能者优先考虑; 5、思维敏捷,有较强的组织、协调、统筹能力及分析、解决问题的能力;

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人事外包驻点专员“前程无忧”51job.com(天津)天津-红桥区3-4.5千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.社保、公积金等业务办理材料的及时审核与调转2.解答客户人事外包服务方面的操作流程、国家劳动人事法规3.社保热线所需知识内容的维护及更新任职要求:1.大专以上学历,人力资源专业优先2.有良好的服务意识及沟通协调能力,具有良好的抗压性3.熟悉社保、住房公积金的办理流程者优先4.有相关的工作经验者优先薪资福利:薪资: 基本工资+通讯补助+交通补助+年底双薪 税前收入区间4500-5000 福利:五险一金 双休上班时间及工作地点:9:30—18:30天津市红桥区陆家嘴中心B座11层

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人事担当珠海藤仓电装有限公司珠海4.5-6千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:1. 招聘:为了确保公司能有效招聘到符合公司要求的人才,收集、初选、组织考试、推荐应试者、组织已确认的人员体检,办理相关采用手续。2. 员工关系:合同、保险、档案管理、内外部调动、入职、退职等。3. 翻译:人事制度相关文件翻译整理4. 其他:人事相关数据统计与分析5. 培训;新人培训相关对应职位要求:1. 男女不限2. 本科,日语专业(N2以上)3. 较强的沟通能力和责任心、计划和组织能力4. 具备较强团队合作精神

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绩效专员广东鑫瑞新材料科技有限公司汕头4.5-5.5千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、性别不限,25岁以上,专科以上学历,人力资源相关专业。2、有3年以上独立绩效工作经验,善于总结绩效的不足,并提供建设性意见。3、具备较强的沟通能力和语言表达能力,能熟练操作办公室软件。岗位职责:1、公司绩效体系建立与优化,修改公司绩效制度和流程;2、协助建立和落实公司绩效目标与计划;3、协助落实公司绩效跟踪与辅导;4、跟进公司绩效评估与反馈;5、协助优化公司绩效激励与改进。

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人事招聘绩效专员(栖霞)南京今生有约婚纱摄影有限公司南京-栖霞区4-7千/月11-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位主要职责:(看重内在的品质,经验稍欠缺可以培养)1、统筹安排负责店的绩效薪资、基础工作,对主任负责;2、绩效薪资:薪资方案的测算与统计,人工成本的核算,岗位调薪,考勤统计核算;3、基础:花名册维护及配套系统的维护(入离职更新、合同签订及续签、转正、调动、人事任命等),参退保及附属报销管理,证明及档案管理,节日福利管理;4、领导安排的其他工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,精通EXCEL办公软件;2、责任心强、学会感恩,做事认真负责。薪资福利:社保+工作餐+节日礼品礼券+培训学习机会+团建活动+等

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人事专员湖北三新文化传媒有限公司武汉-洪山区3-4.5千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.完成每月月度绩效考评和季度绩效考核沟通,并与上级反馈完成结果;2.组织实施绩效面谈,并及时了解用人部门人力资源相关困难提供解决方案;3.根据招聘任务制定并执行招聘计划;4.完善绩效和招聘制度流程。任职要求:1.人力资源专业或者有一定人资工作经验;2.具有优秀的口头表达能力,极强的亲和力与服务意识;3.工作认真原则性强,具有良好的执行力及职业素养;4.较强的应变能力及对外沟通能力;5.有强烈的的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;6.有良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。工作时间:8:30-17:30(单双休),提供工作午餐。

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绩效专员大连首创科技有限公司大连-高新园区3-4.5千/月11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责: 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果二、任职要求: 1、相关文科专业 2、做事认真、细致,有耐心; 3、了解人力资源政策,熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

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制度流程管理专员大连万代拉瓦多洗水服装有限公司大连-中山区4-6千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 搭建公司流程与制度管理体系,建立公司制度、流程文件标准化;2、组织开展公司的管理标准化工作,对制度、流程文件进行审核,对企业显性知识进行整理、修订、归档等工作。3.参与公司管理体系审核,开展公司各部门内部审核,协助进行管理评审及外部监督审核。4. 负责人力资源管理制度与流程的优化与完善,进行制度流程培训;5. 完成领导安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业;2、 3年以上人力资源管理工作经验;3、具备较强的理解力和分析力,思路清晰,具有较强的沟通组织协调能力。4. 有良好的语言表达能力、逻辑、撰写能力强。

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人力资源专员潍坊泰利包装有限公司潍坊0.5-1.5万/月11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:员工招聘、效考核和员工培训,工作地点————潍坊市昌乐县。1、运营管理:协同总经理完成常规人力资源事务(员工入、离、转、调等工作);员工个人紧急事件处理及日常人力资源相关问题解答与处理;评估组织效率与效益,优化工作流程;评估和分析员工态度、敬业度;向员工传递组织文化、政策和流程;2、人才招募:识别业务部门招聘需求,利用各种渠道完成人才招募工作;配合总经理完成年度校园招聘工作;3、培训与人才发展:制定各部门年度培训计划并实施;各类培训渠道与资源管理;4、培训预算管理:配和总经理完成各类培训与人才发展工作;组织实施人才盘点工作,识别和管理高潜人才,制定和落实关键人才的激励与保留政策,跟进关键岗位继任者计划的制定与实施;跟进员工个人发展计划的制定与实施;5、绩效管理:组织各部门完成员工KPI制定工作,并跟进落实情况;年度绩效考核与回顾工作;引进或设计,并使用有效的绩效管理流程、实践、工具和指标;6、员工关系管理:处理劳动纠纷及劳动争议事件;各类员工活动和会议组织与实施;组织各部门敬业度调研以及制定和落实敬业度提升计划。任职资格:#:全日制本科学历以上。未来晋升渠道————全厂人力资源总监(现在空缺)1、良好的沟通表达能力,能够影响和激励他人参与,能运用个人影响力获取业务及HR团队的信任和支持;2、人力资源解决方案制定能力;3、数据处理及分析能力;4、对业务所反映的问题进行基本的判断和归纳,确定事物的轻重缓急,在有限的时间内处理多个任务和职责;5、善于管理各利益相关者之间的冲突,平衡之间的利益,并制定有说服力的判断和决策;工作地点————潍坊市昌乐县。

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绩效专员四川明日宇航工业有限责任公司德阳3.5-5.5千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2、协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4、负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7、完成领导交办的其他事项;工作地点:四川省什邡市经济开发区(灵杰园区)蓝天大道3号任务条件:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历。2、具有2年以上绩效管理工作经验。3、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法。4、具备良好的文字功底,能进行公文写作。5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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绩效主管/专员昌正实业(广州)有限公司异地招聘0.6-1.1万/月11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、按照公司对绩效管理的要求,协助上级制定绩效考核及相关管理制度; 2、负责公司考核绩效的后续跟踪、评估、分析与优化的工作实施; 3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;4、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系; 5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持; 6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性; 7、定期收集市场薪酬信息和数据; 8、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。

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绩效专员无锡威卡威汽车零部件有限公司无锡7-8千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.搭建业绩评价体系,制定考核指标,完善绩效考核制度;2.组织并督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;4.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;5.对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.领导安排的其他工作。任职资格:1.第一学历统招全日制本科以上学历,人力资源、管理等相关专业;2.两年以上制造型企业绩效工作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;5.熟练使用办公软件;6.具备较强的责任感和事业心,有良好的职业道德和职业操守;7. 擅于沟通与协调,具有良好的团队合作意识。

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绩效考核专员上海金色晚年护理院上海-宝山区4.5-6千/月11-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:非营利组织|公司规模:150-500人

1、参与制订公司绩效管理制度及各项考核方案;    2、参与制订部门绩效管理年度目标计划及考核指标;    3、参与绩效指标数据搜集及反馈;    4、根据公司绩效管理制度跟踪各部门绩效计划、总结及月度分析会执行情况,并按时通报;    5、监督绩效管理制度的执行情况,并定期总结反馈,提出解决方案;    6、协助各部门制订本部门内的针对性考核方案。    7. 协助薪酬专员一起完成各院的薪酬绩效统计。    任职资格:    1、性别不限,大专以上学历,人力资源管理相关专业;    2、有2年以上大中型企业绩效考核工作经验;    3、对绩效管理有较深刻的理解,能独挡一面,学习能力强;    4、原则性、责任心强。5、可以提供住宿和三餐

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人事行政专员深圳市盛世光电科技有限公司佛山-顺德区4-6千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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薪酬绩效专员无锡奥特维科技股份有限公司无锡-无锡新区5-7千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位概述:根据人力资源规划,协助建立并完善薪酬绩效体系及制度,负责薪酬项目的实施、日常绩效管理工作的开展,问题分析及总结,为薪酬绩效激励工作打好基础。岗位职责:1.  定期进行职位分析,对职位数量、职责、人员等进行综合分析并提出整体建议,为职位整合、组织效率提升、部门管理提供依据。   2.  定期收集并分析薪酬、福利相关信息、政策,包括组织外部调研、薪酬报告等,为薪酬绩效基础数据库的建立提供保障;  3.  负责每月薪资核算,半年度、年终绩效奖金核算并保障数据的准确性,同时对工资、奖金数据进行分析,为工资相关标准的建立提供依据。  4.   协助年度调薪工作的实施,负责相关薪酬、福利数据的分析,协助召开薪酬宣导会,负责薪酬相关表格的设计, 参与各部门薪酬问题的沟通工作。    5、 负责协助人力成本分析,包括:工时、加班、福利、销售等各类数据的分析,为人力资源战略提供支持;6.  协助设计半年度、年终绩效方案;根据各部门、岗位的差异设计个性化的绩效方案,并持续追踪实施效果。7.根据公司年度经营目标负责分解部门绩效、参与各部门的绩效管理工作,对部门绩效指标的有效性提出改善建议并输出绩效分析报告;8.负责每日部门绩效指标的追踪、数据收集、审核等工作,完善指标定义,计算方法等,以保证公司绩效指标的有效性;9.根据薪酬绩效规划、激励项目要求,负责主导以效能提升为主的薪酬绩效激励项目,负责设计项目方案,持续跟进并定期输出项目分析报告、组织项目相关会议、调研、访谈等工作; 任职要求:1.   本科,财务或人力资源相关专业2.   熟悉薪酬设计方法、绩效评估方法3.   三年以上制造型企业薪酬绩效工作经验4.   良好的沟通协调能力、数据分析统筹能力、逻辑思维能力强、快速反应及执行力5.熟悉工资、社保公积金、考勤休假相关法律知识

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绩效专员上海杨浦区新东方进修学校上海-徐汇区0.8-1万/月11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作任务:1、  负责学校各部门季度/年度绩效目标任务书的审核,给出专业合理的建议2、  跟踪实施绩效管理全流程工作,推进学校各部门绩效管理工作的规范开展3、  协助部门新员工试用期考核开展4、  汇总各类绩效考核结果,并形成分析报告5、  其他领导交办的工作任职要求:1、全日制本科及以上学历,2年及以上绩效管理相关经验2、熟悉绩效管理工作,精通常用绩效管理工具3、具有较强的数据分析、逻辑分析能力4、良好的职业操守、敬业精神与责任感

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绩效专员宁波宝锐进出口有限公司宁波-鄞州区5-7千/月11-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.协助上级编制各部门绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系2.随时掌握分析各部们考核动态,及时向上级汇报3.对考核进行跟踪,并对其中产生的疑问进行解答4.保存、管理考核档案,进行分类整理5.协助上级完成各种报告、文件的草拟、翻译、印发等工作6.完成上级交办的其他工作岗位要求:1.研究生学历,应届毕业生或工作一年内均可2.英文流利,熟练操作办公软件3.文字功底强,工作认真仔细,有亲和力,思维敏捷,对数字类信息较敏感

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绩效专员康赛妮集团有限公司宁波-江北区4.5-6千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责 1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结; 3、汇总,统计,归档绩效考核数据,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。 5、按时保质保量完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历; 2、具有1年以上绩效管理工作经验; 3、熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法; 4、具备良好的文字功底,能进行公文写作; 5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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人事行政专员湖北省光旭达机电工程实业有限公司异地招聘3-4.5千/月11-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

工作职责:1.负责人员招聘、绩效考核、社保办理2.人员异动,入职、离职手续办理3.负责办公区域日常人事行政工作管理4.领导安排的其他工作任务。要求:1.大专及以上学历,2年相关工作经验2.年龄21-35岁之间;3.性格开朗大方,做事积极认真,富有责任心及集体荣誉感,形象气质佳。工作地址:武汉市蔡甸区常福工业园福利待遇:五天八小时,双休,有员工宿舍,工作餐,交通补贴,电话补贴,法定节假日,年终奖金,出国旅游机会。

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薪酬绩效专员北京华卫医药有限责任公司北京-西城区6-8千/月11-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 协助上级搭建公司薪酬福利绩效体系,建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程,并组织实施与监督执行;2、 负责薪酬数据信息管理、各类报表统计报送等各项日常工作,推动系统化建设,确保各项薪酬数据管理工作的顺利执行;3、 协助设计、优化公司各部门岗位绩效考核指标体系,确保公司战略落地;4、 协助制定个性化薪酬激励方案,提升激励有效性,跟踪激励方案实施效果,并持续优化;5、 负责员工薪酬福利的计算、个人所得税申报及工资的全流程发放工作;6、 协助组织绩效考评工作,按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜;7、 跟进各部门绩效考评过程,及时解决出现的问题,推进绩效改善;8、 配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。任职要求:1、本科及以上学历、获得学位,人力资源管理、财务、会计、统计等相关专业优先考虑;2、具有2年以上薪酬福利岗位专业工作经验,负责过50人以上公司薪酬、社保、公积金操作;3、擅长EXCEL工具使用及数据分析;4、细致认真,做事踏实,有耐心,沟通清楚;5、有良好的职业道德素养及保密原则;

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