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绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员 新城控股集团-昆明公司 异地招聘 1-1.5万/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、大专及以上学历;2、房地产同行业任职经验;3、1-3年同岗位工作经验;工作地点:昆明、大理、玉溪、西双版纳、昭通、楚雄新城控股云南区域大型招聘会将于6月初启动,工作地包含:昆明、西双版纳、大理、楚雄、昭通、玉溪六个地区。请各候选人在意向工作地区招聘信息下进行职位申请,后续面试将由前程无忧统一通知。

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考核专员(总经办) 广州三雅摩托车有限公司 广州-从化 3-4.5千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 公司各部门上传下达执行力监督检查;2. 各岗位工作内容考核;3. 汇总、监督各部门员工绩效考核结果,开展绩效审计;4. 协助总经办主任相关管理事宜。任职资格:1. 大专以上学历,企业管理、工商管理、行政、人力资源管理等相关专业;2. 2年或以上人事、行政类工作,接触过绩效考核模块工作为佳;3. 性格外向,具有良好的沟通能力;4. 熟悉excel、word、PPT等办公软件。

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薪酬绩效专员 广东顺心快运有限公司 广州-白云区 4-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工的薪资福利及各类奖金的核算与发放,建立薪酬信息台账;2、制定、参与或协助薪资、绩效政策和方案,管理、监控公司人力成本;3、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整方案提供依据 ;4、负责公司薪酬绩效档案的维护和管理。任职要求:1、本科学历,人力资源管理、统计学等数据相关专业优先;2、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;3、具备较强的责任感和较强的数据处理能力;4、熟练操作各类办公软件。

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人事专员(培训、绩效方向) 北京鸿联九五信息产业有限公司 北京-朝阳区 0.5-1万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司或部门培训需求,协助部门领导建立培训体系,拟定培训计划与实施方案,根据培训需求内容负责组织落实。2、负责培训过程的执行及培训效果调查与评估,确保培训效果目标的实现;建立公司培训档案及收集、拟定与管理培训体系相关文件。3、协助拓展公司招聘渠道,根据公司招聘计划及部门人员需求,选择适合的招聘渠道,协助组织开展有效的招聘活动,保障需求部门匹配人才的及时充分供给。4、负责执行招聘预约、人才甄选、初试等招聘执行工作。5、协助部门领导完善绩效考核体系,提出优化或完善绩效考核制度和方案的合理化建议。6、配合完成上级交办的其他各项工作。任职要求:1、正规院校统招大学本科以上学历,人力资源、心理学或相关专业优先(能力突出此条件可放宽)。2、热爱人力资源工作,具有良好的职业操守和团队合作敬业服务意识。3、3年以上培训、招聘或绩效考核岗位工作经验。3、优秀的语言表达、沟通协调能力、亲和力和敏锐的洞察力,具备独立处理突发事件能力与较强执行力。4、熟练使用office办公软件,具有较好文笔写作能力。

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绩效考核专员 无锡信捷电气股份有限公司 无锡 4-6千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、能够独立建立组织和个人绩效考核体系;2、根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案并组织实施;3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;4、精通绩效管理,熟练使用KPI、360等绩效考核工具。任职要求:1、具有1-3年绩效考核工作经验,本科及以上学历;2、细心、耐心,具有良好的沟通能力;3、热爱本职工作,积极主动,原则性强。

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HRBP营销部(应届生亦可) 上海泽昉公关策划有限公司 上海 4-6千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责: 1) 统计电话时间和Email数量,每个周期(每周/每月)配合总监做好工作量的统计和考核。 2) 输入、汇总、维护销售数据,整理项目report,制作报表 3) 对接财务,完成Sales部门的报销,结算销售提成,处理会后退款、制作人工统计等 4) 协助总监完成每月营销部的绩效考核 5) 统计销售额,触发销售晋升 6) 协助总监梳理完善销售部门规章制度、内部流程、团队搭建和激励等 7) 完成总监的其他工作  职位需求:大专及以上学历数学和逻辑思维良好,对数字有一定敏感度认真专注,细心踏实做事积极主动,有良好的责任意识

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人事专员(计划 绩效) 中融国城建设有限公司 成都-武侯区 6-8千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、计划管理:参与年度计划编制工作;协助经理对各部门的计划进行分析、监控;负责对公司计划制度编制、考核提供建议;协调各部门按时提交计划、计划执行情况表、计划分析报告;汇总计划执行差异事项,并攥写分析报告;协助组织各种计划工作会议,准备会议资料; 2、绩效管理:收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议任职要求:1、人力资源、工商管理、建筑工程相关专业本科以上学历;2、熟悉劳动法;3、熟练使用办公软件;4、在大中型建筑企业或者房产企业从事计划管理、运营管理、绩效管理等类似工作三年以上;

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绩效主管/专员(中山东凤 双休) 中燃宝电气(深圳)有限公司 中山 5-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 协助部门经理制定公司绩效管理制度,不断完善绩效管理体系;2. 协助部门经理建立组织级、部门级、岗位级指标库,并适时修改完善;3. 统筹跟进各部门各岗位季度、年度绩效考核的实施,收集、确认、初审绩效考核相关数据;4. 各部门各岗位绩效考核结果的跟进汇整、统计分析、呈上签核; 5. 对员工绩效考核投诉的受理、调查与处理;6. 受理员工就绩效考核相关工作的咨询与辅导;7. 定期绩效管理会议的组织、记录与决议事项之跟踪落实;8. 完成上级交办的其他工作。任职要求:1. 大专或以上学历, 人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关管理类专业,两年及以上专职绩效管理,或四年以上人事各模块管理工作经验;2. 具有扎实的人力资源管理理论知识,熟悉各种绩效考核工具;3. 熟悉国家及地方的劳动人事法律法规;4. 有极强的数据分析能力,娴熟地掌握EXCEL及其它常规办公软件【Word、Powerpoint等】处理技巧;5. 极强的敬业精神与责任感,工作原则性强,作业严谨细致; 6. 良好的沟通分析能力及组织协调能力。

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人事薪酬专员 四川米老头食品工业集团股份有限公司至秦科技 新余 3-5千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责: 员工入职、离职、调动管理以及档案保管企业文化的宣导员工工资核算、绩效考核年度薪酬预算 任职要求: 1.具备较强的沟通、协调、语言表达能力; 2.学习能力较强,具有较强的综合管理能力;

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薪酬绩效专员 南京市栖霞区恒海幼儿园 南京 4-6千/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责编制、完善绩效管理制度,根据需要进行绩效考核管理制度的修正和完善;2.负责参与人力资源项目工作,如绩效管理项目、薪酬福利项目、激励项目等; 3.负责有效组织和指导绩效考核工作,对考核过程进行监督控制,必要时组织实施绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据; 4.负责关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持; 5.根据公司人力资源战略,构建符合公司实际发展情况的薪酬体系并不断的优化和完善; 任职要求: 1.本科以上学历,1年以上企业薪酬绩效岗位工作经验,人力资源管理或管理类相关专业优先考虑; 2.熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 3.具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力; 4.熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;5.985、211院校,英语六级及以上,有人力资源证书者优先。

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