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绩效考核专员/助理
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薪酬/绩效考核专员(双休+五险) 湖北爱康博为医疗投资管理有限公司 武汉-江汉区 3.5-5.5千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

位职责:1、负责员工考勤统计、审核;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立各部门薪酬绩效考核方案并落实。任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、有1年以上薪酬绩效方面工作经验,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪(3500-5500)+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:薪酬绩效考核专员—薪酬绩效考核主管—薪酬绩效考核经理—人力资源总监

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人力资源管理员(培训、绩效) 云南天然橡胶产业集团有限公司 昆明-盘龙区 8-10万/年 08-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1.配合生产运营中心进行年度经营目标、管理目标分解、各部门绩效计划的制订;2.配合薪酬与考核委员会相关工作,做好考核组织工作;3.负责云胶集团本部绩效考核工作的日常运营、维护;4.监督、检查云胶集团本部各部门绩效管理工作的执行情况,以保证各部门的绩效操作正确、合规;5.负责组织云胶集团本部各部门及岗位的考核工作。6.指导、考核云胶集团所属企业绩效管理工作。7.配合相关部门对云胶集团所属企业进行绩效考核。8. 负责云胶集团本部绩效考核结果的收集、整理、统计工作; 9.组织开展培训需求调查,制订培训计划并组织实施; 10.汇总云胶集团年度培训人次并进行效果评估,编制次年度培训计划和预算;11办理上级单位、外联单位相关培训工作接洽,报部门总经理审批确定; 12.负责制订新员工入职培训方案并组织实施。 5.负责指导、监督、考核所属企业培训工作。 13.负责开展云胶集团本部内外部培训师队伍建设工作。 14负责检查、跟进云胶集团本部培训组织情况,并进行培训效果跟踪和评价。 一、专业技术职务管理: 负责员工专业技术职称与劳动技能等级的考评、鉴定、申报、管理工作。 三、其他工作: 完成领导交办的其他工作。 15.对本工作职责范围内的工作有决策建议权和知情权。 16.对本部门分属范围的工作,经请示直属领导同意后代表云胶集团行使对外联络权、协调权。 17.对涉及云胶集团工作的异常情况和发现的重大问题有随时向上级领导汇报的权力。

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绩效考核专员 江苏大同盟制药有限公司 泰州 3-5千/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、编制绩效制度和考核方案 协助指定并完善公司绩效考核制度,不断优化绩效管理流程; 建立公司员工绩效考核体系,报主管领导和相关部门负责人审查; 在人事经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度, 2、执行绩效考核 根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表; 会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作; 负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容; 组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 3、提供绩效考核服务 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮忙; 受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案; 收集各工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据; 简历并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料; 4、完成其他工作,完成上级领导交办的其他工作 岗位要求: 沟通能力 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力 很强的责任心 具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底 热爱本职工作,积极主动,为人正直,工作严谨

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绩效考核主管 安徽智诚光学科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 08-15

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行  2协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程  3搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表  4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况  5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核  6汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据  7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评  8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集  9协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作  10做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作

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薪酬绩效专员 福建隆恒实业集团 福州 4-6千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额后提交领导签批审核,并监督财务定期发放工资; 2.负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案,建立健全公司绩效考核体系;    3.负责监督各部门对员工绩效考核的管理;任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上薪资福利实务操作经验;条件优秀者可适当放宽工作经验要求。3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;4、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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考勤专员 吉林省大洋门业有限公司 长春-绿园区 3-4.5千/月 08-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

有考勤、绩效考核等工作经验者优先考虑薪资:3500元/月+工龄奖1000-3000/年

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绩效专员(轻松稳定) 武汉中博网络科技有限公司 长沙-开福区 3-4.5千/月 08-15

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格:1、大专以上学历,20-30岁;2、工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。职位待遇:●丰厚的薪资奖励:试用期3个月,底薪2500元+全勤(500元)+月度奖金(100-800元)。 转正后:2800元+全勤(500元)+月度奖金(100-800元)。 综合工资3000--5000左右●完善的福利待遇:五险一金+国内旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪+节日礼 金+工龄工资+员工购房无息贷款●完美的假期组合:周末双休+带薪年假+带薪病假+国家法定节日●舒适的办公环境:甲级办公楼上班,每天提供丰富的下午茶●轻松的工作氛围:团队氛围特别融洽,有志气、有野心的年轻人的聚集地●丰富的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;●广阔的发展空间:专业和管理双向发展通道,内容丰富的员工培训(新人培训、职业培训、管理技能培训等) 工作时间:上午9点—下午6点

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绩效专员 上海市共进医疗科技有限公司 上海 6-8千/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.进行绩效管理具体工作的实施与项目跟进,如绩效目标制定,考核,结果应用等;2.负责协助部门经理和高管建立绩效考核体系,协调和指导各部门绩效考核工作的开展;3.组织进行任职资格认证工作的实施和项目跟进,如认证方案制定,认证工作开展;4.跟踪督促各部门及时进行绩效沟通反馈、任职资格结果沟通反馈工作;任职要求:1.人力资源管理、行政管理类、英语、国贸专业及相关专业,本科及以上学历;2.2年以上企业人力资源工作经验,有绩效管理工作经历者优先考虑;3.熟悉KPI等绩效考评工具的理论知识和实际操作经历;4.熟悉绩效管理的流程,尤其是目标设定和目标分解;5.有较强的沟通协调能力、责任心、团队合作精神、细心,具有一定的企业战略企划能力

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薪酬绩效专员 深圳市易流科技股份有限公司 深圳 6-8千/月 08-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、核算每月全员的工资,收集同行薪酬相关数据并做内部薪酬分析,为公司薪酬决策提供数据支撑;2、负责公司社保及住房公积金的相关工作;3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;4、负责整合搭建员工福利体系,修改、撰写相关福利制度;5、领导交办的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、专职绩效薪酬工作1年及以上;3、熟悉国家劳动人事政策法规,熟悉与薪酬相关的法律法规; 4、具备开展绩效薪酬的相关工作经验;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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绩效专员/主管 侨银环保科技股份有限公司 广州-天河区 5-8千/月 08-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 协助完善绩效管理体系及规范各项流程;2. 负责汇总、统计绩效考核相关数据;3. 负责各部门绩效计划制定及落实情况的追踪;4. 组织绩效分析会议,推动公司整体绩效提升。 任职要求:1. 人力资源管理、统计学等相关专业,本科学历;2. 3年以上企业人力资源工作经验,2年以上绩效考核具体操作经验;3. 有较强的沟通协调能力、原则性强,细心。

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