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绩效考核专员/助理
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双休+招聘专员 东莞市企家实业投资有限公司 东莞-南城区 3.5-5千/月 03-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作

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高级绩效专员 绿城物业服务集团有限公司 杭州 15-20万/年 03-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责绩效考评数据整理、汇总、分析,提供绩效考核改善的合理性建议; 2、负责组织绩效指标的制定、过程考核的实施及管理过程中异常情况的处理; 3、定期组织绩效考核与绩效沟通,协助组织岗位晋升和提级的评估; 4、建立绩效档案(考核指标库等),并不断优化各部门岗位职等职级与职责的合理性、公平性。 岗位要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业; 2、2年以上绩效工作经验,熟悉各类绩效考核的方法和工具; 3、 性格沉稳大方、处事严谨细致,具有良好的宣导能力、沟通协调能力、规划和执行能力,较强的自我驱动力和执行力。 微信分享

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文理科图书文字编辑、编校员 北京森广达文化传媒有限责任公司 北京-朝阳区 3-8千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

文理科图书文字编辑及编校人员(语数英、物化生、政史地等专业;电工电子、机械、建筑、计算机、汉语言等文理科专业均可;)一、职位描述:1. 了解新闻出版署对图书质量的标准及要求,掌握图书编校的技术及规范。2. 负责稿件质量的检查修正,发现和纠正字词、标点、语法错误,消灭常识性、知识性及逻辑性错误,保证体例格式统一规范。3. 对文字敏感,学习能力好,领悟能力强,具知识拓展潜力,确保稿件达标。二、任职资格:1. 30岁以下,在校学生,专业不限,无经验可免费培训。2. 心态端正,认真细致,专注高效,责任心强。三、稿件类型、适合人群:公司稿件涉及广泛,有人文社科、科技生活、教材教辅、医学外文等各类书籍。无经验人员面试通过后,进行专业培训,达到独立上岗能力。此行业属于知识技能型职位,长久稳定,适合爱学习、喜安静和愿意自食其力、有独立意志类型的在校学生。四、待遇及地点:待遇:基本工资+绩效地点:北京市朝阳区外交部南街10号万邦大厦地铁:建国门站(1号线、2号线B口出);朝阳门站(2号线、6号线G口出)

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绩效管理经理 东莞泰欣照明有限公司 东莞 0.8-1.2万/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、参与公司绩效管理体系建设,落实绩效管理目标; 2、对公司绩效指标进行分类和量化,推动全员绩效管理实施; 3、采集绩效评估所需要的基础数据,确保部门级的各项绩效数据真实且能反映业绩状况的; 4、监督和统计各部门的部门内部绩效评估实施情况,确保绩效管理有效执行; 5、协助HR部门开展薪酬激励等工作; 6、通过绩效管理协助管理层推动公司经营改善。 岗位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、会计、管理类专业; 2、具有5年以上中小制造企业绩效体系建立、推动实施绩效管理项目工作经验; 3、具有扎实的人力资源管理理论,熟练绩效管理方法和工具,熟悉国家劳动法,具备基本的财务知识; 4、具有良好的信息收集和数据分析能力、沟通协调能、责任心强、良好的敬业精神和团队合作精神,熟练运用Office办公软件; 5、有成功绩效管理实施案例者优先。

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绩效管理专员 大连圣亚旅游控股股份有限公司 大连 4.5-6千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位要求:1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;7.完成领导交给的其他任务。 任职要求:1.全日制本科以上学历,年龄30岁以内,性格开朗,善于沟通,学习力强,工作积极主动,优秀的服务意识;2.一年以上绩效模块实操经验;3.对工作善于分析和总结;4.熟练使用office软件

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绩效专员 乐行(深圳)信息科技有限公司 广州 0.6-1万/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.在充分了解企业业务流程的基础上协领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 6.完成领导交给的其他任务。任职要求:1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;3.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;4.能熟练使用office办公软件及PPT制作能力。  5.具备团队合作的精神。

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平衡记分卡专员 嘉兴礼海电气科技有限公司 嘉兴 6-8千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、 结合公司战略目标,采用平衡计分卡管理工具,协助部门制定中长期工作计划。设计公司各部门平衡计分卡指标。2、 协助各部门负责人分解部门目标至员工,制定员工个人平衡计分卡3、 每月检视考核结果及有效运用,并持续给相关人员培训4、 以及其它领导交办的事务岗位要求:1,本科及以上学历,人力资源或相关专业;2,具有3年以上人力资源工作经验;具有实际操作并运用平衡计分卡绩效管理工具的经验。

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社保专员 上海我爱我家房地产经纪有限公司 上海-徐汇区 5.5-6.5千/月 03-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1. 负责公司参保人员社保资料的收集、录入、报送社保以及后续跟进;2、员工工伤、生育、失业、退休办理、申领、补缴、社保卡等业务;3、社保费用缴纳;4、 领导交办的其他事项。任职要求:1. 人力资源管理或相关专业优先考虑。2. 熟悉人力资源薪酬模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策。3. 具备较强的组织、协调、沟通、领导能力。

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人力资源专员 忻源东列那国际物流(上海)有限公司 济南-槐荫区 3.5-5千/月 03-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.制定人力资源管理的各项规章制度;2.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;3.组织绩效考核管理工作;4.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;5.负责薪酬福利核算管理工作;6.负责员工劳动关系管理,做好劳动合同管理。任职资格:1、行政、人力资源等相关专业优先,全日制本科及以上学历;2、1年以上同岗位工作经验;3、具备一定风险把控意识,有不断优化意识,有较好的亲和力;4、沟通协调和公关能力强,具有良好的心理素质。福利待遇:五险一金 周末双休 饭补 年底双薪 岗位晋升 工作时间:9:00-18:00

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人资专员/主管 泉州圣源警用侦察设备有限公司 泉州 4.5-6千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责: 1.负责员工招聘、新员工入职手续办理、新员工入职培训、转正面谈手续办理、调动离职手续办理等工作。2.协助人资经理制订和完善公司相关人事管理制度,监控执行。3.每月不定期组织员工培训,建立健全的培训体系,搭建企业内训师。4.协助人资经理制定新绩效考核,不定期稽核员工绩效考核。5.协助完成其他临时待办事项。二、任职要求: 1、大专以上学历,22-35周岁;2、对企业人力资源管理模式有了解,从事相关工作岗位1年以上;3、工作细致认真,有较强的沟通协调以及语言表达能力; 4、性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的学习能力;

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绩效专员 华润赛科药业有限责任公司 北京-朝阳区 6-8千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

n  根据总部绩效管理指导原则,组织建立与维护中心绩效管理相关政策性文件;n  建立与维护营销体系KPI指标库,组织营销管理中心及下属机构相关部门制订各考核周期绩效考核方案与绩效合同;n  指导、组织营销管理中心部门及下属机构相关部门的绩效管理工作,完成绩效考核成绩统计工作; 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

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薪酬绩效专员 广州市朵以服饰有限公司 广州 4.5-6千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程;2、负责汇总、分析绩效考核数据,实施绩效考核与面谈及应用绩效结果,实现有效激励;3、负责建立并完善公司各部门岗位工作分析与关键业绩指标库;4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;5、负责薪酬绩效政策的宣传,并指导、监督各部门绩效工作的开展;6、负责核算员工的薪资和奖金;7、维护并及时更新员工绩效档案,作为人才发展应用的数据支持。8、协助人力经理开展人力资源其他模块工作。任职资格:1、大专以上学历,3年以上人力资源工作经验,擅长薪酬、绩效模块;2、熟悉薪酬设计方法、绩效管理工具,熟练使用办公软件、表格函数;3、思维清晰、对数字敏感、严谨细心,责任感强、保密意识和工作原则性强,具有良好的沟通能力和团队合作能力。

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人力资源专员/酬薪福利专员/助理 北京朗众博业科技有限公司 广州-海珠区 4.5-6千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。4、负责公司人事文件的呈转及发放。岗位要求:1、专科及以上学历,普通话标准2、工作积极主动,能承受工作压力4、具备良好的人际关系和团队合作精神福利待遇:1、薪酬:基本薪资+固定年终奖2、补贴:生活补贴(交通、餐、话补等)3、六险一金(公积金全额缴纳)4、定期的健康体检5、结婚生子津贴+离职津贴工作时间:朝九晚五 周末双休

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人事专员(绩效方面)双休 广东拾元商城发展有限公司 广州-白云区 4-7千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.在充分了解企业业务流程的基础上协领导设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.完成领导交给的其他任务。任职要求:1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准;2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;3.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;4.能熟练使用office办公软件及PPT制作能力。  5.具备团队合作的精神。

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薪酬绩效人事 东莞市古棋服装辅料有限公司 东莞-虎门镇 4-8千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.编制绩效制度和考核方案(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度2.执行绩效考核(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展3.提供绩效考核服务(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案(3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据(4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作任职要求1.、沟通能力;2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;3、很强的责任心、事业心;4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;

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薪酬绩效专员 合肥恒娟商贸有限公司 合肥-瑶海区 4-6千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、贯彻执行公司薪资福利及绩效考核管理制度,并根据实施情况及时的调整、反馈;2、负责员工的薪酬绩效核算并制作工资表;3、定期组织并进行对公司各部门的绩效考核工作,收集汇总考核信息;4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息;5、负责人工成本预算、薪酬测算、薪酬调整;6、负责员工社保申报、缴纳、社保稽核等工作;任职要求:1、统招本科学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉社保办理相关流程及政策、法规;3、熟练使用OFFICE系列办公软件(必须掌握Excel中的透视、vlookup等操作);4、具有良好的沟通与协调能力;具有较强逻辑思维和数字敏感性;具有较强的执行力和承压能力;具有一定策划与文字编撰能力;上班时间:8:30-18:00,单休

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总经办助理 杭州奥华电力设备有限公司 杭州-滨江区 6-9千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司的人事工作;2、负责公司的资质、法务、档案工作;3、公司流程的协调、沟通、监督、反馈工作;落实公司制度流程的执行。4、领导交办工作。任职要求:1.全日制大学本科二本以上学历,2. 2年以上人事或法务工作经验;3. 熟练使用各类办公类设备,电脑使用熟练,精通各种办公软件,会使用AUTOCAD优先;4. 良好的执行能力,学习能力,计划能力,沟通、协调能力,具有团队精神;5. 工作积极主动,认真仔细,有责任心,能适应偶尔出差; 薪酬待遇:1.公司根据薪酬制度提供:工资+奖金+补贴+福利+期权等,2.公司提供五险一金;3.公司提供年休假;4.公司提供良好的成长空间;

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绩效考核专员 重庆光银汽车销售(集团)有限公司 重庆-巴南区 3.5-5.5千/月 03-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责: 1、在集团行政人力资源总监领导下,负责公司行政人力资源管理的全面推进与效果掌控,组织制定集团行政人力资源整体战略规划和组织规划的实施; 2、协助行政总监组织制定薪酬绩效的考核方案、招聘、培训、人事管理制度并落实及改进、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平,拟订人力资源成本预算,跟踪监督预算的执行、推动集团股权激励方案落地实施; 3、指导公司统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核与管理、员工关系管理体系的建立与良性运转;4、指导集团下属单位工作流程分析、岗位说明书与定岗定编,协助机构设置和岗位职责绩效考核方案设计,对公司组织结构设计提出改进方案; 5、协助总监对公司中层以上人员的招聘、考评考核、任用、解聘工作,建立优秀管理团队人才,实施人才发展储备计划,为公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划沟通与设计;6、根据集团要求做好车辆管理、办公用品管理、后勤保障;组织内外拓展活动,组织和推动集团企业文化建设与员工福利建;7、 负责公司员工考勤、社保申报、转入转出,相关证照的申报、年检、注销;8、负责集团公司会议记要,跟踪集团下属单位的月度工作会议确定事项落实,及时报告异常;9.完成集团领导临时安排的其他工作任务。二、任职资格:1. 年龄28到35周岁,女,身高1.60米以上,******,形像气质具佳,人力资源管理或工商管理、文秘专业等相关专业大专以上学历;2.三年以上行政人事管理相关经验,2年以上人力资源管理工作经验,曾有大型企业或集团人力资源管理工作经验者优先,有教育培训、企业监察经验、有国家人力资源管理师(二)以上资质者优先,持C1以上驾照并熟练驾驶;3.对现代企业人力资源管理6大模块有深入的认识和实战经验,能根据具体情况设定相对应的绩效考核方案,了解股权激励相应模式,能根据不同经营单位、部门设计相适应的股权激励方案;4.熟悉国家相关的政策、法律法规,很强的计划性和实施执行的能力;5.有管理天赋,具备较强的影响力、沟通能力、协调能力、执行力和服务意识,良好的职业道德、胸怀宽广、团队合作力强。      三、工作待遇:1、薪资:底薪3500--5500元/月,另加KPI考核绩效,另加年终奖,表现优秀者可按集团公司规定予以股权激励;2、福利:免费工作餐、法定节假日、生日蛋糕、带薪年假、工作服补贴、专业学习提升机会。四、职业规划  行政人力资源专员的职业发展前景为行政人力资源主管、集 团行政人力资源部长、集团行政人力资源总监、集团副总裁等。五、工作地点  1.重庆市巴南区东城大道419号(协信汽车公园内)2.应聘联系:光银集团行政人力资源部  蒋灏 TE: 13983208198            TE: 023-66288227 邮箱:2396660586@qq.com

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绩效主管/管理师 深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司-负极事业部 深圳-光明新区 0.7-1.2万/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.  协助绩效经理对绩效目标进行设定:根据公司战略目标,自上而下分解年度经营,组织编制各单位年度绩效目标;根据部门年度绩效目标及各岗位职责,组织编制员工年度绩效目标。 2.  绩效跟踪:对各单位的关键绩效目标及专项工作完成情况进行阶段性跟踪。 3.  绩效考核验收:组织开展各单位年度、季度绩效考核,员工月度绩效考核工作;及年度胜任力考评工作。 4.  绩效改进:对绩效完成情况进行评估,并重点对完成绩效目标差距较大的单位,提出绩效改进要求,持续提升组织绩效。 5.  持续优化绩效管理体系。任职资格:1.  本科及以上学历,专业不限,1年以上人力资源岗位工作经验,有绩效管理岗位经验优先; 2.  性格开朗,沟通协调能力强,做事有条理。

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薪酬绩效主管/专员 广州新科佳都科技有限公司 广州-天河区 6-9千/月 03-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、参与规划并执行公司薪酬绩效制度和福利相关规定与政策;2、负责薪资的核算发放,五险一金、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责绩效考核数据统计及分析,完成绩效考核汇总;4、按时完成人力资源各类报表、财务对接报表、人工成本/费用分析等月度报表;5、解决日常的薪酬福利、绩效问题,并提供支持和建议。任职要求:1、人力资源、企业管理或其他相关专业本科以上学历,3年及以上薪酬绩效相关工作经验;2、熟悉薪酬绩效管理工具,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,具备出色的计划、组织、协调与实施能力,出色的分析、逻辑思维与沟通能力,具备良好的抗压性。

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