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绩效考核专员/助理
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平面美工设计/双休 掌上时代科技 深圳 6-8万/年 06-24

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、设计岗资料和素材的收集整理,辅助设计师完成设计工作;2、有无经验均可,公司会有同事带;3、高薪设计职位。任职要求:1、18—30周岁,高中及以上学历; 2、喜欢互联网行业,对设计感兴趣。福利:1、五险一金:入职即购买五险,住房公积金。2、休假:7.5小时工作制,月休8天,国家法定节假日及带薪年假、病假、婚产假等。3、过节费、生日礼金、寒暑补贴、年底双薪、带薪年假、喜事礼金等。

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行政主管 湖南澡雪新媒科技有限公司 长沙-岳麓区 4.5-6千/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作;2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要和文字材料的管理;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作。任职资格1、大学本科及以上学历;2、1-3年行政工作经验,行政管理、法律专业优先考虑;3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;4、良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作;5、具有高度的责任感与保密意识;6、计算机操作水平良好。

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绩效考核专员/主管 浙江兆弟控股有限公司 杭州-下城区 0.6-1万/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度。 2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况。 3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理。 4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持。5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。任职资格:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历。2、具有2年以上大中型企业绩效管理工作经验。3、掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰。 4、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统。 5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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应届生创业晋升平台 湖南新环境网络科技有限公司 长沙 3-4千/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试面试、筛选、录用等。任职资格:1、本科应届生优先,20-24岁,有上进心,能吃苦耐劳;2、熟练使用办公软件;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

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绩效专员 佛山市南海富轩门窗幕墙有限公司 佛山-南海区 4-6千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略进行调整和完善绩效考核指标。2、协助各部门分解制定绩效指标,并根据不同发展阶段进行更新和调整。3、组织开展绩效考核工作的实施。4、负责对考评结果进行数据核查、分析、面谈。任职要求:1、大专以上学历,一年以上绩效管理实施工作经验。2、较强的沟通、表达能力。

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绩效专员\主管 浙江欧伦电气有限公司 杭州-余杭区 4-6千/月 06-24

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司绩效制度制定相关绩效方案;2、明确各部门岗位的岗位职责以及绩效考核标准;3、跟踪执行相关绩效方案进行绩效考核,并做汇总分析。任职资格:1、大专及以上学历;2、1年以上绩效管理工作经验,有电商绩效管理经验者优先;3、沟通能力强,思路明确,对工作负责,有热情。

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人事专员(招聘 绩效) 济南卓星智能科技有限公司 济南-高新区 3-4.5千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作;2、根据公司关于绩效考核的原则,制定公司绩效考核总框架,为各部门制定具体考核细则提供技术支持;3、指导部门负责人开展考核工作,为绩效管理实施过程提供帮助,向员工解释相关绩效考核制度问题;4、将当月考核中出现的问题反馈到各部门,使其绩效考核汇总不断完善;5、领导交办的其他事项。任职要求:1、人力资源管理或其他管理相关专业大专以上学历;2、2年以上的人力资源工作经验,至少1年以上的招聘和绩效管理工作经验;3、具有较强的沟通表达能力、应变能力、协调能力及解决问题的能力;4、学习适应能力强,有良好的执行力及职业素养;5、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用办公软件。员工福利:1、社会保险+住房公积金2、意外伤害险3、法定节假日+节日福利4、餐补+通讯补贴+全勤奖+年终奖

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人事专员 广州同欣体育产业集团股份有限公司 广州-番禺区 3.5-5千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】 1、组织实施公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 2、负责员工考勤监督日常管理,考勤月报的统计汇总,处理考勤异常情况; 3、办理劳动关系中相关手续(入职,劳动合同签订,转正,调动,离职); 4、负责人员招聘,选择合适的招聘渠道发布招聘信息,筛选求职者简历,并组织、安排面试,进行人力资源初试; 5、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方法提出意见和建议; 6、负责员工社保购买,女员工生育险的申报及报销,意外险购买(增减员); 7、负责人事档案管理工作; 8、上级临时安排的其他工作。 【任职要求】 1.大专或本科学历,行政管理类相关专业优先;优秀应届毕业生亦可考虑; 2.一年以上人事考勤管理相关工作经验,熟悉招聘/入离职手续/劳动合同签订/人事档案管理工作的开展尤佳;熟练使用相关办公软件. 3.工作严谨细致有耐心,思维清晰有条理,具有较强的责任心强及抗压能力,沟通表达能力良好;

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薪酬绩效专员 深圳市酷开网络科技有限公司 深圳-宝安区 1-1.3万/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析); 2、协助薪酬绩效经理建立公司薪酬福利、绩效管理体系及相关制度并监督执行; 3、协助拟定公司绩效考核制度和流程,负责考核制度的落地执行; 4、负责工资表计算、审核及核发 5、负责员工劳动合同的签订、续签及变更,员工档案的归档、留存管理; 6、负责五险一金和商业保险的申报、调整、变更、费用核算报销及员工各项相关事务的协调; 7、负责员工考核管理,负责员工考勤数据的统计; 8、负责公司内部员工档案的管理; 9、负责薪酬福利相关的政府补贴申报; 10、其他领导交办的事宜任职资格:1、精通数据统计,熟练使用Microsoft office等常用办公软件及相关专业办公软件。 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的方针;

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绩效考核专员 武汉鑫亚泰科技有限公司 武汉 3.5-6.9千/月 06-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责制定和完善公司各部门绩效考核方案,确保考核落地执行;2、负责各部门的绩效考核过程进行监督和控制,收集考核中存在的问题并进行分析,提供建议解决方案;3、负责绩效数据的收集及组织召开绩效分析会;6、负责领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业;2、办公软件熟练,对数据比较敏感,熟悉绩效管理流程;3、2年以上绩效考核工作经验;4、较好的沟通协调能力、团队精神和执行力强;5、工作严谨细致,责任心强,大方得体,有亲和力。

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