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绩效考核专员/助理
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社保考勤主管/专员 国美电器有限公司(华东二区) 南京 3-4.5千/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求:1.25-30岁,管理、经济或人力资源相关专业大学本科及以上学历;2.3年以上大型连锁零售企业或集团公司同等职位工作经历;3.能够熟练使用办公软件,具有良好的表达和沟通能力;4.具有积极的工作热情,能承受较大的工作压力。岗位职责:1.办理公司员工每月社保和公积金的新参和停保;2、协助薪酬做好每个月工资的社保台账的制作,确保社保台账准确无误;3、每年度社保和公积金基数的年审申报工作;4、完成领导交代的其他临时事项

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绩效主管/专员 北电爱思特(江苏)科技有限公司 常州-金坛区 0.5-1万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、制定规章制度并组织实施; 2、组织编制人力成本的预算及执行报表,定期进行人工成本分析,提出人工成本控制建议; 3、负责薪资核算及社会保险、公积金等福利的业务指导及监督执行; 4、具体负责设计公司薪酬管理体系并组织实施、评估和完善; 5、员工薪酬档案管理。 负责设计和完善现有绩效管理体系,落实绩效考核方案; 6、负责绩效体系的运行,并辅导各业务部门提高绩效管理水平; 7、绩效数据分析和结果统计,并提供改善建议; 8、组织制订薪酬、绩效各项规章制度、流程,形成完整的薪酬、绩效管理体系;9、上级安排的其他工作 岗位要求:1、全日制大学本科以上学历,管理类专业毕业 2、五年以上人力资源管理经验,有三年以上大型企业或外企薪酬绩效主管经验; 3、 掌握现代企业人力资源的管理模式,精通薪酬绩效体系搭建及绩效管理体系搭建; 4、 具有较强的组织协调能力、沟通能力及亲和力、洞察力、认真负责; 5、 具有人力资源管理师三级以上职业资格;

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人事专员/行政专员前台 广州赛美生物科技有限公司 广州-白云区 3-4.5千/月 12-17

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、建立健全公司招聘、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责更新、维护、完善员工的人事档案,负责员工劳动合同的签订与管理;3、开展公司日常招聘、员工入离职等人事管理工作,跟进具体人事操作流程,推动公司各类规章制度的实施;4、协同新员工岗前培训、在岗培训、业务培训,执行公司培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、配合其他业务部门开展工作,提供相关支持,完成上级领导交办的其他工作;6、处理安排部门事项岗位要求:1、大专或以上学历,有1年以上企业人力资源和行政管理工作经验;2、担任过行政/人事专员一职者;2、能吃苦耐劳、做事认真细心、做人不虚伪、有担当;3、有较强的沟通能力和团队合作精神,能适应工作压力和敢于面对挑战;4、了解劳动用工人事政策及相关的法规;5、能熟练操作办公软件及办公设备,具备良好的沟通表达能力。

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主任组织发展专员 深圳市艾比森光电股份有限公司 深圳 20-30万/年 12-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、干部管理。起草、更新干部管理相关制度,协助干部管理制度的实施。如协助组织实施干部定期考核、干部轮岗、干部晋升等。参与设计公司领导力发展项目,组织实施领导力发展活动,如培训、分享交流、研讨会、辅导、行动学习等。2、组织管理。起草、更新组织管理制度,承担相关日常工作,支持推进公司组织管理优化工作。3、绩效管理。建立公司各部门关键业绩指标库,并定期更新;与各部门负责人进行沟通,确定各部门各岗位绩效考核指标,不断完善绩效管理实施。4、任职资格体系建立。组织实施员工能力模型的开发与更新、培训等工作,承担能力模型文档的日常维护管理。协同人力资源团队成员,推进能力模型在招聘、培训、晋升等领域的应用推广工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业,;2、具有5年以上大型企业组织发展工作经历;3、较强的逻辑性,工作严谨细致;4、较强的沟通能力和分析、总结能力;5、良好的英语听说读写能力者佳。

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行政主管 深圳市博研商用设备有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 12-17

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述1、监督运行人事管理制度及企业文化建设;2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施,为公司实现经营目标提供人才储备和保证;3、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施,建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;4、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护;5、办公室日常工作管理,包括接待客户;6、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。任职要求1、中专以上学历,2年以上人力资源和行政相关工作经验;2、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有了解和认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;3、熟悉企业员工关系维护及企业文化建设;4、细致的工作作风,行政后勤服务工作的完美配合,组织员工活动,办公用品的领用,固定资产的管理,与政府部门保持良好的往来关系;5、具有优秀的口头和书面表达能力,能根据公司和领导的意图起草撰写公司相关制度和流程;6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的沟通、协调能力,责任心、事业心强;

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空港新城诚聘招聘专员+月薪6K 深圳市乐有家控股集团有限公司 重庆-渝北区 4.5-6千/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述岗位职责:1、上传下达;2、招聘;3、检查监督;4、行政事务性工作5、沟通、交流和反馈岗位要求:1、年龄18-26岁,全日制大专及以上学历,热爱招聘工作;2、形象气质好,善于沟通,有较强的语言表达能力;3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。职位描述薪资待遇:1、收入自主制:底薪3800+招聘奖金+带组奖!2、招聘奖(统招大专及以上学历奖金260元/人起,以下是160元/人)3、提供住宿(小区3房2厅带洗衣机带冰箱带电视带网络)4、工作时间灵活。5、一对一带教(全程由经理培训,让无经验的人更快适应及开单)6、完善的晋升体制(只针对职位,不针对个人,做到公平公正)7、定期组织专业培训,提升员工个人价值晋升空间:【店务主任—区域主任—总经办主任—城市总经理】工作时间:单双周休息,平时9:00-18:15

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绩效主管 厦门世纪同合房地产咨询有限公司 厦门 4.5-6千/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

 1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;  2.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;  3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;  4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;  5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;  6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;  7.完成领导交给的其他任务。绩效专员任职条件  1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;  2.具有半年及以上绩效管理工作经验,可应聘绩效专员or绩效主管,按工作经验定薪  3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;  4.具备良好的文字功底,能进行公文写作;  5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;  6.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。  

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高级绩效专员 杭州百草味公司 杭州-江干区 0.8-1万/月 12-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:岗位职责:1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;2、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持;5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 任职资格:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;2、具有3年以上绩效管理工作经验;3、掌握绩效考核的流程与方法,4、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;5、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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咨询顾问助理(偏HR方向) 上海赫仕企业管理咨询有限公司 上海 6-8千/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责1. 协助咨询顾问做好项目前期的资料收集与准备工作;2. 协助咨询顾问设计咨询方案,对收集的数据进行分析和处理;3. 协助咨询顾问与客户相关人员沟通、跟进咨询项目进度及工作安排等;4. 协助咨询顾问推进项目成果,参与项目成果、阶段性汇报文件的制作;5. 按时按质完成项目经理与咨询顾问交办的其它工作。任职要求1. 大学本科及以上学历,至少拥有2年以上的人力资源工作经验(有集团公司经验者优先);2. 有人力资源管理与企业管理的相关知识储备,期望在咨询行业持续学习和发展;3. 具有较强的领悟及理解力,善于分析及解决问题;4. 具有团队合作精神和亲和力,工作耐心、细致、有毅力;5. 进取心强,喜欢要求持续学习、有挑战的工作,能够适应出差驻场工作。职业发展:咨询顾问助理→助理咨询顾问→咨询顾问→项目经理

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人事专员 山东威达机械股份有限公司 异地招聘 4-5千/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.编制绩效制度和考核方案(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度2.执行绩效考核(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展3.提供绩效考核服务(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案(3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据(4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作任职要求1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、1-3年以上人事相关工作经验;3、积极主动,认真负责,有一定的抗压能力;4、具有良好的沟通能力及组织协调能力,有一定的亲和力和职业度。

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