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昆明4S店经理/维修站经理
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一汽大众服务总监云南捷通达汽车投资有限公司红河州1-1.5万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、根据公司规划,制定服务战略,服务目标2、负责车间管理、备件管理、技术管理、附件精品管理及人员内训管理等业务4、负责服务接待、维修、索赔、交车等服务业务各项环节的管理监控,并推进改善5、负责与厂家、相关部门共同解决重大客户投诉和重大质量问题6、按照厂家要求开展服务工作,并配合市场部和客户关系管理部开展服务营销工作7、收集行业服务相关信息,对行业及自身信息进行分析,并将信息提供给厂家和客户关系管理部职位要求;1、大专及以上学历2、3-6年汽车行业服务经验,其中至少2年的服务管理经验3、了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识及服务知识4、具备敏锐的市场洞察力;出众的团队领导能力和发展他人的能力;较强的组织、协调能力

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技术管控主管昆明侨飞环保科技有限公司昆明-官渡区4-6千/月06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.车辆设备维修项及费用审核;2.车辆设备维修进度监督;3.车辆设备使用情况核查;4.GPS设备保养、维修、GPS故障报修、电子围栏设定;5.油卡管理员工作分配及现场加油工作指导、监督;6.加油记录登记情况核查;7.油费核对审核;8.油耗防盗设备报装工作计划与推进;9.油费预算计划拟定;10.公司车辆油卡分配计划,实现一车一卡管理;11.月度油费申请及油卡充值情况监督;12.负责车辆油耗核算及油耗异常报警,并核实油耗异常原因;13.月度汇总比对项目车辆用油情况反馈;14.合作定点油站协调对接工作;15.车辆加油登记记录检查、审核、立案归档情况监督;16.油卡管理员日常工作安排及加油工作管理;17.实时掌握油站油品情况、油价情况、国标成品油情况、国家成品油管理规定等;18.散装油加油监督;19.负责公司项目运营车辆节油措施推进;20.部门业务板块成本数据分析反馈与警示(油耗、车船使用费、车辆维修费、出险记录数据、违章记录数据、车辆维保数据、资产(车辆)折旧数据、物料数据等)。岗位要求:1、有4s店、车辆修理厂管理经验3年及以上2、持C1以上驾照,3年以上驾龄,能熟练驾驶

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售后服务经理(劳斯莱斯汽车)云南浩河盛世汽车销售服务有限公司昆明1.5-2万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、本科以上学历,汽车相关专业;2、五年以上品牌汽车售后服务管理工作经验,三年以上高端品牌汽车4S店售后经理任职经历;3、熟练使用各种办公软件,英语达四级上以水平,有较好的英语口语能力;4、能制定、参与或协助上层执行汽车维修的相关政策和制度,完成其功能领域内主要目标和计划;5、对售后服务运作的进行策划与实施,执行预算及控制消费者满意度的的跟踪及分析;6、从技术角度前瞻性地指导、辅助汽车销售工作的进行;7、工作认真、勤奋、踏实,有良好的沟通协调能力和团队合作精神。(工作地点为:云南省昆明市经开区顺通大道劳斯莱斯汽车售后服务店)

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售后经理云南富豪汽车销售服务有限公司昆明-盘龙区0.8-2万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.按公司的经营目标和计划,对售后服务各个部门进行管理;2.在厂家服务策略指导下,策划公司的售后服务策略;3.制定维修业务、配件、附件市场以及客户需求动态,分析公司售后服务的经营状况,发掘保养、维修、配件、附件市场的潜力;4.负责重大质量问题及服务纠纷的处理;5.具有对售后服务的生产指挥权、监督权、人员调动权;6.负责本部门员工的绩效评估、培训发展计划及激励措施;7.执行服务制度,提供沃尔沃的售后服务,以满足客户需要;8.负责制订安全保障制度,并监督各部门执行;

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汽车维修门店店长/4S店经理/站长杭州滴滴汽车服务有限公司昆明-五华区0.8-1.5万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、实现养车门店产值和利润达标,对接客户、车队、总部业务;2、清楚门店所有服务项目、提供服务产品,能根据市场业务状况制定调整策略;3、负责整个门店的正常营运管理工作,如人员管理、岗位安排、在岗培训、库存管理等;4、与顾客建立良好的长期互惠互利关系,建立并扩大公司品牌形象,拓展车队客户;5、及时有效的处理门店突发事件; 6、配合城市经理协调各部门工作    二、任职要求:1、大专或以上学历,3年或以上汽车门店经营管理经验;2、熟悉办公自动化MS软件操作:WORD、EXCEL、PPT; 3、性格开朗、乐观,心理调节能力好,抗压能力强;4、工作认真负责;5、熟悉运用门店管理系统;6、具备良好的人员管理技巧和协调统筹的能力;7、熟悉连锁店运作模式,了解汽车售后服务行业

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汽车维修学徒云南鹏途企业管理有限公司昆明-盘龙区4.5-6千/月06-18

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、前期熟练掌握相关产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能(免费带薪培训)2、后期熟悉汽车洗美项目,能独立、熟练完成各汽车洗美项目的施工;3、严格遵守各项操作规程和各项规章制度,任职要求:1、18-35岁,初中及以上学历;2、身体健康,吃苦耐劳;3、沟通能力强,有一定销售基础可;4、客户关系良好,诚实守信,勤奋敬业

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高薪诚聘门店店长武汉十字扳手汽车服务连锁有限公司昆明-官渡区10-20万/年06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1)店长责任制,店长全权负责门店的日常营运及管理;2)负责门店人员管理,做好经营服务和日常员工培训指导;3)协调处理门店内各类人员的调度安排、相关工作配合衔接等问题;4)做好店面经营服务,维护与客户的良好关系;5)所负责门店业绩稳步提升,能够完成公司下达的业绩指标。6)负责维护与公共部门,职能部门,政府机构的良好关系。 任职资格:1)年龄29-38岁,大专及以上学历;2)至少六年以上汽车行业工作经验,三年以上管理岗位工作经验;3)性格强势者优先考虑。待遇:年薪10万——20万

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储备售后服务经理一汽马自达云南善为4S店昆明-五华区10-20万/年06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:1.根据年度售后部门目标,进行细项分解,负责组织部门达成目标。2.监督、检查、指导售后服务部对于厂家及集团各项规章制度、业务流程、经销商标准的执行,并确保执行到位,执行售后服务业务合规自查。3.积极处理重大客户投诉,避免矛盾激化,提升客户满意度。4.制定合理激励方案,培养及选拔优秀人才,加强团队建设,建立适应市场需求发展的售后服务队伍。5.负责售后服务部的日常管理及 5S 现场管理。6.完成总经理交办的其他工作。任职要求:1.大专以上学历,年龄 40 岁以下,汽车技术、汽车维修、汽车设计与制造等相关专业优先。2.良好的沟通协调能力、执行力强、对汽车行业相关的法律法规有一定了解 。3.五年以上汽车行业从业经验,二年以上管理经验,有 4S 店售后运营管理经验者优先

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售后服务经理云南联庆汽车销售服务有限公司昆明-盘龙区1-2万/月06-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

1.根据年度售后部门目标,进行细项分解,负责组织部门达成目标。 2.监督、检查、指导售后服务部对于厂家及集团各项规章制度、业务流程、经销商标准的执行,并确保执行到位,执行 售后服务业务合规自查。 3.积极处理重大客户投诉,避免矛盾激化,提升客户满意度。 4.制定合理激励方案,培养及选拔优秀人才,加强团队建设,建立适应市场需求发展的售后服务队伍。 5.负责售后服务部的日常管理及 5S 现场管理。 6.完成总经理交办的其他工作。 福利待遇:1.前途:集团可提供广阔的发展空间,匹配职业发展路线,提供高于同行业的薪酬收入。 2.地点:经销店覆盖全国,就近分配,更多机会、更好职位、更高收入、更高起点。 3.福利:入职提供五险一金、员工餐、节假日福利、绩效奖金、行业***的专业体系化培训、团建活动。 任职要求: 1.大专以上学历,年龄 40 岁以下,汽车技术、汽车维修、汽车设计与制造等相关专业 。 2.良好的沟通协调能力、执行力强、对汽车行业相关的法律法规有一定了解 。 3.五年以上汽车行业从业经验,二年以上管理经验,有 4S 店售后运营管理经验者优先。 4.可接受外派者优先。

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店长(急聘)昆明车驰翼汽车用品有限公司昆明-官渡区0.8-1万/月06-18

学历要求:中技|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责店面的运营管理工作,完成公司下达的各项经营指标 。2、负责店面销售人员专业知识、专业技能培训管理工作,帮助店面销售人员提升营销工作能力。3、负责店面安全管理工作,确保店面各项安全工作符合管理要求。4、负责店面品牌推广管理工作,有效提升店面品牌知名度。5、负责店面员工作纪律和仪容仪表规范管理工作。6、负责定期跟进店面销售人员业绩达成情况,并组织实施绩效激励,以提高店面人员的销售绩效。7、负责妥善处理顾客投诉和运营工作中所发生的各种工作事项。8、按时保质完成上级安排的各项工作。任职资格:1、汽车、营销类大专以上学历;五年以上汽车维修经验和三年同岗位经验;2、熟悉4S店管理模式,有熟练的驾驶技术;3、熟悉国家汽车相关法律法规,具有一定的服务营销及丰富的汽车理论知识;4、有较强的组织协调沟通能力及解决突发事件的能力;5、较强的自我学习能力和行业知识学习能力,能够承担工作压力,有良好的服务意识和团队合作精神。薪酬福利:1、底薪+绩效+提成+13薪+专业培训,综合收入5000—8000元/月。2、试用期:1—3个月公司福利:1、提供较好的平台 2、良好的工作氛围3、晋升空间大 5、享受带薪年休 6、免费体检7、购买五险我们尊重并珍惜每一位员工,欢迎您的加入!面试地址:昆明市官渡区浦新路骏信国际汽配城B5-B座

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昆明运营总经理乐车邦昆明20-30万/年06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责魔轮SaaS商务合作工作,制定开发策略、拓展计划与并予以实施,达成目标;2、负责魔轮合同签订以及款项跟进;3、完成总部安排的其他工作;  岗位要求:1. 大专以上学历;2. 具备3-5年4S店总经理、副总经理,集团条线管理人员;或3-5年汽车行业培训咨询师;或3年以上软件系统(面向汽车主机厂或经销商)销售经理、大客户经理,了解传统4S店经营;3.乐于接受新事物,接受新的挑战,自我驱动、吃苦耐劳、踏实诚信、极强的执行力;

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店总(昆明)诚易(广州)科技发展有限公司昆明15-20万/年06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责公司零售店的日常经营、管理工作。2、负责调研与分析市场和行业现状,结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划,组织实施公司年度经营计划和发展规划。3、负责组织制定年度预算及年度工作计划。4、负责完善零售店各项管理,健全岗位人员及职责目标,制定下属员工岗位绩效。5、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作。6、严格执行公司的规章制度,认同公司的经营理念。7、负责管理执行公司零售店VI统一性,维护公司形象及推广公司正向形象。任职资格:1、大专及以上学历;2、汽车行业相关岗位工作经验 3 年以上;3、有良好的沟通能力及执行能力;4、工作认真、责任心强、思维敏捷;5、有4S店管理经验优先。

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驻4S店门店经理深圳市九车道汽车用品发展有限公司昆明15-20万/年06-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司旗下区域4S店汽车洗美服务团队的日常管理;2、负责公司门店员工培训与考核,保证施工质量;3、负责完成公司下达的销售任务指标;4、维护门店客情关系和业务联系;5、坚决贯彻执行公司的各项规章管理制度;任职要求:1、大专及以上学历,专业不限。2、2-5年相关销售经验、有快消行业、KA卖场维护、4S店维护或汽车用品行业销售经验者优先。                                  3、热爱销售工作,勇于挑战,吃苦耐劳,能承受一定工作压力;优秀的市场拓展能力、社交能力与执行力;具备良好的管理能力。4、应届生可培养(市场营销等专业优先)福利待遇年综合收入: 15-20万   薪资构成:无责任底薪+提成+绩效+奖励+补贴+年终分红包吃住、五险一金、交补/话补、年底奖金等股权激励:公司为工作优秀的员工及核心人员根据制度进行配股分红培训:公司有完善的培训体质,为员工提供适应性的全新业务模式培训;也制定了员工相应的岗位晋升机制及各种培训发展规划晋升空间:门店经理-省区经理-大区经理

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服务站长云南中机汽车贸易有限公司昆明-官渡区1-1.5万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、年龄40岁以下,大专以上学历,汽车技术、汽车维修、汽车设计与制造等相关类专业优先;2、五年以上汽车行业从业经验,三年以上管理经验,有4S店售后运营管理经验者优先;3、具有较强的沟通、协调、执行能力,以及团队管理能力;4、熟练使用办公自动化,具备一定的财务基础知识,对汽车行业相关的法律法规有一定的了解。岗位职责:1.确保客户满意,超出客户期望值,使所有员工的思维和行动以客户为导向;2.遵守经销准则,根据年度售后部门目标,进行细项分解,负责组织部门达成目标;3负责解决客户投诉,保持与业务相关部门的紧密联系;4.负责售后服务部日常5S现场管理、维修质量和进度控制,部门的行政管理工作,确保员工间的团队协作,制定统一的质量标准并执行,监督所有员工的工作;5.完成领导交办的其它事务。

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汽车维修技师云南健中冈投资有限公司昆明4.5-6千/月06-10

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

必须从事汽车机修3年以上,能独立完成车辆问题的处理单休、五险、免费工作餐,职工宿舍、月薪5K—6K

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售后服务经理云南中升迎宾丰田汽车销售服务有限公司昆明1-2万/月06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:少于50人

1.根据年度售后部门目标,进行细项分解,负责组织部门达成目标。 2.监督、检查、指导售后服务部对于厂家及集团各项规章制度、业务流程、经销商标准的执行,并确保执行到位,执行 售后服务业务合规自查。 3.积极处理重大客户投诉,避免矛盾激化,提升客户满意度。 4.制定合理激励方案,培养及选拔优秀人才,加强团队建设,建立适应市场需求发展的售后服务队伍。 5.负责售后服务部的日常管理及 5S 现场管理。 6.完成总经理交办的其他工作。 福利待遇:入职提供五险一金、员工餐、节假日福利、绩效奖金、行业***的专业体系化培训、团建活动。 任职要求: 1.本科及以上学历,年龄 38 岁以下,汽车技术、汽车维修、汽车设计与制造等相关专业 。 2.良好的沟通协调能力、执行力强、对汽车行业相关的法律法规有一定了解 。 3.五年以上汽车行业从业经验,二年以上管理经验,有 4S 店售后运营管理经验者优先。 4.可接受外派者优先。

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中心站站长重庆金康新能源汽车有限公司昆明-官渡区0.8-1万/月06-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.全面负责售后部门日常业务与管理工作,监督和协调所属各部门的日常工作并充分利用人力及设备资源,努力完成公司设定的经营目标;    2.保证售后的工作全面遵循金康汽车要求,标准化服务流程展开,努力做到用户满意度***化;    3.认真合理地处理用户各类投诉,力求将各类投诉解决在初级阶段,对于重大投诉及时上报给城市总;    4.检查和指导人员岗位职责执行情况和培训、建立和完善部门绩效考核机制,并营造积极的团队学习氛围,鼓励员工不断提高业务知识、服务意识和管理水平以符合公司的管理要求;    5.根据实际业务情况合理调整人员及生产结构,保证提高人员的工作效率及实现生产产能的***化;    6.负责售后部门的生产环境安全及消防工作,监督各种车辆、设备、工具的日常保养及维修,维修经营工作的正常进行,确保店面内的人员、车辆和财产安全;    7.负责特殊流程控制、重大车辆维修合同的最终评审和外部返修的认定及处置;    8.使部门人力资源达到配置合理化,配合公司结合绩效考评对员工的辞聘、调动、薪酬做合理调整;    9.协助配合好公司其它部门的工作需要,并传达、实施和执行公司的关文件和决议;    10.配合当地政府部门对用户中心的检查,完成维修资质的办理    11.其他领导交办的工作任务。    任职要求:    1、熟悉汽车4S店售后维修及管理运作流程; 具有良好的语言表达能力、文字运用能力    2、大专及以上学历,汽车类或相关专业    3、6年以上汽车维修站管理经验

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销售经理云南江铃汽车销售服务有限公司昆明-官渡区1-1.5万/月06-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据公司经营指标,制订、分解部门月度和年度销售计划并确保执行;2. 负责销售部门整体以及日常销售运营工作,能规范并保证销售流程按标准被执行;3. 具备良好的财务意识和知识,能合理计划销售资金的使用及回笼;4. 能清晰领会厂家销售政策,并能针对本公司情况,拟定出***完成方案向总经理提议并确保执行;5. 严格执行厂家营销运作标准,及授权销售服务中心各相关部门沟通和协调;6. 具备市场信息收集、数据管理转化与分析能力,能按市场情况拟定适时有效的促销方案,确保市场竞争力;7. 负责大客户业务及销售网络的管理;8. 客户投诉的处理与解决,销售顾问的培养与引导;9. 销售部各岗位的工作制度制定及绩效考核管理;10. 能建立培养和完善一支训练有素,极具竞争与服务意识的销售团队任职资格:1. 工商管理或汽车工程本科毕业(行业经验丰富者,可适当放宽);2. 至少5年的汽车行业管理工作经验,有销售管理经验优先;3. 优秀的沟通能力和人际交往技巧;优秀的团队合作精神和团队凝聚力;4. 能承受工作压力,乐于接受各项工作任务挑战。5. 能独立工作,妥善处理管理公司与分公司之间的各项工作衔接。6. 有强烈的责任心,突出的执行力和积极进取的乐观心态

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车间经理云南华星锦业汽车销售服务有限公司昆明-官渡区1-1.5万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、大专以上学历;2、三年以上维修管理相关工作经验,具备一定的诊断经验;3、具备完备的机动车辆、车辆服务及维修知识;4、持有梅赛德斯-奔驰技师认证的优先。

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售后服务经理云南广汽长汇汽车销售服务有限公司昆明-盘龙区1-1.5万/月06-01

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责4S店售后服务工作的整体运作,确保总经理下达的各项技术、质量、业绩指标全面完成2、负责本部门员工的绩效评估、岗位调整、培训发展计划及激励措施3、负责售后服务管理体系,完善各项工作管理流程和程序4、对每月完成目标达成情况进行总结分析并制定与落实改善计划5、负责处理下级无法处理的客诉和其他部门转交过来的客户投诉,并提出整改建议6、负责售后全体员工的教育和培训,提出对员工进行奖励、处罚、聘用、辞退的建议任职要求:1.有4S店售后服务经理工资经验,熟悉售后服务流程。2. 大专及以上学历。3. 具备良好地客户服务意识和动手能力。4. 具备良好的团队合作意识和应变能力。

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