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昆明绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理云南滇国三品食品贸易有限公司昆明-官渡区1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业或非人力资源专业但在多元化集团公司有丰富的薪酬绩效管理经验;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验;3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操;4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行;5、有很强的沟通能力和组织协调能力。岗位职责1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作;3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见;5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案;6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告;7、组织开展员工绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用;8、完成上级领导安排的其他工作。

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运营管理(000870)(昆明)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司昆明4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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薪酬绩效经理云南浩宏物流有限公司昆明1-1.5万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业或非人力资源专业但在多元化集团公司有丰富的薪酬绩效管理经验;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验;3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操;4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行;5、有很强的沟通能力和组织协调能力。岗位职责1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作;3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见;5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案;6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告;7、组织开展员工绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用;8、完成上级领导安排的其他工作。

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计划运营经理云南园林绿化股份有限公司昆明1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责: 1、组织制定公司经营计划、项目开发节点计划、项目总体控制计划,并对计划执行情况进行分析总结,及时提出预警或调整建议;   2、参与制定各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司组织绩效考核工作;   3、根据年度经营计划和项目节点计划及其他工作计划完成情况,协助开展工作计划考核;   4、负责公司流程体系的优化与维护,定期组织检查和监督公司制度和业务流程管理体系执行情况,组织、跟进公司各级计划的制订。     任职要求:   1、土木工程、工程管理、建筑学、规划等相关专业本科及以上学历;   2、5年以上地产公司管理经验,具有大型地产企业计划运营管理工作经历;   3、熟悉房地产企业全过程管理,对房地产开发、园林施工的各个环节有深刻的了解和独到的见解;   4、具备良好的文字表达能力,能独立承担管理制度、报告等材料的组织、撰写工作;   5、具备良好的职业操守,能承担较大的工作压力。    福利待遇:  1、入职签订劳动合同,购买五险一金;  2、提供工作餐、交通补贴、通话补贴;  3、带薪年假、丰富的员工活动、具有竞争力的薪酬;  有意向可直接打电话咨询:15368255209(张)    

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绩效(计划)经理云南新瑞安投资控股(集团)有限公司昆明0.8-1.2万/月05-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位信息1、计划管理 :根据公司战略规划及年度经营目标,组织进行年度目标和工作任务的分解、修订,拟定公司各部门经营管理目标责任书;2、计划监控:对公司及各部门的经营计划实施进行跟踪、分析、预警,提出改进建议;负责经营月报和季度、半年度、年度经营分析报告的撰写;3、组织负责绩效考核:负责建立运营指标考核数据库,对公司各部门的目标任务完成情况进行评价分析;4、制度流程管理:负责流程文件体系的规划、撰写、修订、维护、优化;监控制度流程运行;5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历;2、商业经营管理;3、具有较强的企业管理、计划运营管理等专业知识和丰富的企业管理实践经验,熟悉房地产开发流程;5、熟悉流程管理的专业知识

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vivo-人力资源主管云南轩宇科技有限公司昆明10-15万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、负责省公司招聘配置整体工作,搭建招聘体系,开展招聘甄选工作,确保招聘任务及时高效完成。2、执行和规范省公司薪酬体系、福利制度,落实薪酬福利各项工作。3、执行和规范省公司绩效考核体系、落实绩效考核各项工作。4、根据国家法律法规和政策,确保员工突发状况、紧急事件得到有效的解决和处理。5、员工文娱活动的开展,建立和谐的企业文化与氛围。任职资格:1、统招全日制本科及以上学历,英语CET-4及以上,3年及以上相关工作经验;2、熟悉劳动法律法规,有人力资源全盘操作经验者优先考虑,擅长招聘、薪酬绩效、员工关系模块实操经验亦可;3、工作严谨,有较强的数据分析及运用能力,熟练使用PPT、Excel;4、优秀的表达能力、沟通能力、思维敏捷,能够独立开展负责模块的日常工作5、富于团队精神,认可vivo“本分”企业文化。我们将为您提供:1、入职即购五险、意外伤害险,周末双休、享受国家法定节假日和带薪年假。2、试用期三个月,转正后享受各项补贴:交通补贴+通讯补贴+中餐补贴。3、部分岗位享受外派补贴。4、其他:节假日红包、结婚礼金、生育礼金、生日红包、儿童节福利(给子女)、年度旅游、免费体检、专业培训、学历提升类培训、出国机会、公司内部社团活动等。其他:节假日红包、年度体检、员工旅游、外派培训、完善的晋升空间。薪酬福利:薪资结构:基本工资+绩效奖金+年底双薪+年终奖;年薪10-12万。

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人力资源专员云南鉴诚印刷有限公司昆明-官渡区4-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我们公司是主要做印刷品;他有责任心、原则性强。1、员工入离职管理,档案建立及管理,考勤管理。2、起草制定相关规章制度,并监督施实,建立完善公司绩效考核管理制度,执行公司考核方案,收集考核数据,完成数据分析并报告,完成绩效面谈并返馈,制定年度预算及规划,组织施实员工培训,并承担新员工培训工作,制定员工培训计划,并做培训分析,返馈培训效果,服务类员工星级评定制度建立等。3、招聘面试,组建公司的招聘体系,开拓招聘渠道,建立招聘模板,简历筛选标准,结构化面试题库等,实施有效高效的招聘管理。任职要求:1、人事或人力资源3年以上工作经验优先2、热爱本职工作,守原则、工作细心、责任心强;热爱与人交流沟通,具备服务意识;3.具备吃苦耐劳精神,有责任心,有进取心;4、包吃(食堂)、包住(小区房)公司官网(了解公司情况):https://www.ynys18.com/            客户群体:世界500强、中国500强、国企、政府、云南知名企业客户开发及维护  

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人力资源主管/HRBP(营销系统)云南金科宏图置业有限公司昆明10-15万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、协助营销进行组织规划,优化组织结构并进行实时管理;2、关注营销业务及工作运作,分析内在问题,从人力角度提供改进或提升业务能力水平方案并实施;3、提供人才信息和行业动态,根据人才竞争分析,提出薪酬建议,并指导业务人才需求的调整;4、关注人才发展及员工满意度提升,结合业务需要开展人才发展、人才储备,根据员工需求开展满意度活动;5、积极关注团队动态,做好人员绩效评估及人才引进工作。任职要求: 1、全日制统招本科以上学历(***学历),经济学、市场营销及管理类相关专业毕业; 2、五年以上房地产人力资源管理工作经验或具有丰富营销管理经验人员,形象气质佳,擅长招聘、绩效工作; 3、有较强的责任心,执行力,有较好的团队合作意识,融入力及学习能力强; 

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车险销售人管岗年安保险销售服务有限公司昆明-官渡区3.5-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、完善销售人员日常管理制度和规范;2、销售人员管理工具的运用指导;3、销售管理费使用情况监控;4、销售人员业绩统计。任职要求:1、本科及以上学历,有工作经验者优先;2、熟练使用办公软件;3、具有优秀的书面、口头表达能力强,极强的亲和力与服务意识;4、有一定的创新能力,沟通领悟能力,判断决策能力强。薪资:3500元—8000元 根据能力进行面谈待遇待遇:带薪年假+五险+节日福利+专业培训+周末双休

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薪酬绩效经理+准上市(6000元-10000元)云南凯瑞特重工科技有限公司昆明-官渡区0.6-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

①负责公司薪酬绩效核算工作;②负责绩效制作与统计,收集绩效考核资料,统计得分;③根据公司规划的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;④负责公司各个岗位绩效考核审核制定,负责统筹绩效管理;⑤负责公司薪酬绩效体系完善和优化。任职要求:①大学专科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;②具有5年以上薪酬绩效管理经验,有相关机械工作经验优先考虑;③熟悉各种绩效考核政策,精通各种绩效考核技巧与方法,有薪酬绩效统筹能力。

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人力资源部薪酬绩效主管云南农垦集团有限责任公司昆明0.7-1.4万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.建立集团整体薪酬管理体系,制定薪酬管理制度和流程,制定员工福利政策并管理和实施; 2.负责年度薪酬内部调研、外部薪酬数据采集工作,撰写薪酬调研报告; 3.负责集团年度调薪方案的撰写、提报工作,负责审批并监督实施; 4.负责集团总部员工激励方案的制定以及具体实施工作,负责集团总部及子公司高层管理人员的薪酬兑现; 5.负责集团总部员工薪酬日常管理,监督所属单位薪酬管理工作,确保符合相关规定; 6.根据集团战略及任务目标,制定和完善集团总部员工绩效管理体系,制定绩效管理制度和流程,对下属公司员工绩效工作进行指导; 7.组织开展集团总部员工绩效考核工作,指导、协助各部门业务单元做好员工绩效考核。 8.监督所属单位员工绩效管理工作,确保符合集团相关规定; 9.定期对绩效管理工作进行总结,出具相关报告,提出整改建议。 10.负责对绩效考核结果进行分析和应用,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据; 任职要求: 1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、经济学、财会学等相关专业; 2.持有中级经济师(人力资源管理方向)及以上职称或中级人力资源管理师及以上职业资格; 3.八年以上人力资源管理工作经验,五年以上大型企业薪酬管理和绩效考核工作经验,稳定性好。 4.熟悉国家人力资源管理相关法律法规;熟练掌握薪酬测算和考核办法;能熟练运用bsc、 kpi、 360等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 5.具有较好的数据统计和分析能力; 6.抗压力、责任心、保密性、原则性强,具有较好的团队协作精神。    

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综合部部门经理云南汇聚工程设备租赁有限公司昆明-安宁市6-8千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:在总经理的直接领导下,负责综合部日常事务管理、公司制度建设及管理、公司战略和计划管理、行政后勤管理等工作。根据公司的人力资源决策,承担计划、指导和管理人力资源部工作活动的责任,密切配合公司各部门工作,吸引、保持、发展公司内的人力资源,为公司提供必要的人力资源服务。       1、负责制定科学的薪酬制度和薪酬调整机制,编制绩效管理方案,组织制定各部门绩效考核任务书,指导各部门绩效考核日常工作;       2、统一管理并发布公司制度、流程,定期进行公司制度流程调整和优化;       3、负责人事、行政、绩效、制度流程、招聘、采购、后勤等各个方面的日常事务工作管理。任职要求:年龄30-45岁,大专及以上学历,行政管理或人力资源管理等相关专业,5年以上相关管理岗位工作经历,熟悉行政后勤管理相关知识、熟悉人力资源知识、制度流程管理等相关知识,熟练使用Microsoft Office专业办公软件,具有一定的判断与决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力。一经录用公司提供广阔的发展平台,优越的福利待遇,工作时间朝九晚五,享受国家正常节假日,转正后公司购买五险

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人力资源经理(绩效管理方向)云南英茂集团有限公司昆明0.8-1.2万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:认同英茂“正直做人、正派行事”的根本行为准则;大学本科及以上学历,具有人力资源管理、企业管理、教育、行政管理等相关专业背景;三年以上人力资源相关工作经验,具有三年以上大型企业绩效管理工作经验者优先;较强的数据分析与整理能力,熟悉各类绩效管理工具的运用。优秀的沟通能力及较强的组织协调能力;有较强的工作责任心和上进心,认真细致、有激情,能够承受工作压力;具有一定的人社相关法律知识、文字表达能力和公文写作能力。岗位职责: 收集整理集团相关行业薪酬信息,为集团薪酬管理提供参考。在熟悉相关产业的基本业务流程,了解业务的基础上,参与绩效管理方案的制订/修订,提出改进意见。监督检查各公司绩效方案落实情况。

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人力资源云南千目文化传播有限公司昆明4.5-6千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:本科毕业职位要求:1.大专及大专以上人力资源相关专业的人士。2.有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验为优。3.熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。4.熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。工资待遇:底薪+提成+奖金工作时间:早9点至晚5点半。

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薪酬绩效经理云南腾云信息产业有限公司昆明1-1.5万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划和绩效规划; 2、负责建立、完善、落实薪资绩效制度,建立薪酬绩效管理体系和标准管理流程; 3、负责组织实施薪酬调查,研究市场薪资,提出薪资分析报告; 4、负责审核公司各类人员薪资,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批; 5、组织进行绩效考核,指导监督各部门的绩效考核工作,促进公司整体绩效发展; 6、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析,为各项人力资源决策提供依据; 7、负责绩效管理工作流程的优化,不断完善绩效管理体系。   任职要求: 1、28-35岁,全日制本科及以上学历; 2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,有集团化薪酬体系设计、落地经验者优先考虑; 3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,掌握薪酬福利设计及计算方法; 4、具有独立设计绩效管理方案的能力,能够独立主导、推进绩效管理体系。 5、对数字敏感、精通数据分析; 6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力

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人力总监昆明美愿医疗美容有限公司昆明4-5千/月05-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责人事事务管理2. 负责公司人员招聘、入/离职,社保相关人事事务的工作3. 参与公司绩效管理、考勤、人事档案等工作4. 具有对领导提出公司内部规章制度的建议等;5. 组织、协调安排公司的各种会议及活动;6. 建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,节假日福利的采购发放等;7.领导交办的其他工作。

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薪酬绩效经理云南朝润商业运营管理有限公司昆明-盘龙区5.5-7千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责协助人力资源总监建立和完善薪酬绩效管理体系,指导、监督集团公司各部门及分子公司执行薪酬绩效核算及考核;2.协助人力资源总监建立岗位评估体系,适时进行岗位评估及分析;3.搜集行业所在地薪酬福利状况及同行业其他企业薪酬标准信息,并适时进行跟踪分析,为集团薪酬福利调整提供相应依据;4.负责根据国家及省、市政府规定的社会福利保障制度,制定与集团发展相适应的员工福利制度;5.负责分析、测算集团整体薪酬福利成本,并加以监督及控制,定期编写分析报告,适时提出薪资福利体系调整建议;6.负责协助人力资源总监拟定集团及分子公司岗位绩效考核方案、考核表格,定期组织岗位绩效考评,收集汇总考核信息,及时反馈评价考核意见,确保考核管理落实到位;7.适时组织薪酬绩效管理培训,就具体考评流程进行监督及指导。

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绩效经理主管新希望乳业股份有限公司昆明-官渡区0.8-1万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1.据公司战略或年度计划,设计、变革、优化现有的组织绩效管理体系; 2.负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善绩效发展相关制度、流程和标准,提升各部门绩效管理水平; 3.负责制定或定期调整公司绩效管理制度,规范流程,推动公司的绩效管理优化; 4.搭建并完善绩效指标库,优化绩效手册和工具,加强对管理者及员工的绩效管理;、 5.负责指导各部门绩效考核工作,进行过程管理,评估考核结果,并改进考核方法和流程; 6.负责开展绩效管理培训及辅导,确保绩效考核的有序实施;推进绩效结果应用; 职位要求: 1.全日制本科或以上学历,人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业; 2.3年以上人力资源管理经验,其中3年以上担任人力资源经理/副经理的经历,尤其擅长绩效管理体系搭建与实操; 3.熟悉绩效管理和操作流程,掌握MBO、BSC、KPI、OKR等绩效考核管理工具; 4.具有较强的逻辑思维能力,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析。【所属部门】:人力资源部【汇报对象】:HRM【下属人数】:1人【薪酬】:8K-10K/月,季度奖、年度奖,弹性薪酬,年薪10万+【福利】:1、行业及公司发展前景良好,开放和谐的工作氛围,Leader Nice,尊重个人想法、肯定个人价值;2、良好的发展空间,关注员工个人成长;3、理想的工作时间:八小时+双休+执行国家放假标准;4、完善的福利待遇:入职签订劳动合同+社保+商业保险+住房公积金+带薪休假+节假日福利; 5、良好的学习氛围:项目制学习小组+顶尖咨询公司课程+企业游学

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人力资源经理云南云硅智谷投资有限公司昆明-呈贡区1-1.5万/月04-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、配合分管副总经理制定年度人力资源规划和预算,并具体实施工作。   2、建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。  3、制定人力资源各模块计划并组织实施。 4、负责重点岗位人员招聘、录用工作,协助分管副总做好各平台、公司经营业绩考核工作。 5、检查、监督各平台公司人事制度执行落实情况。 6、配合分管副总建立集团薪酬及激励体系。 建设、发展、宣传企业文化。28-36周岁,工作经验5年以上,人力资源管理或相关专业本科以上学历,具有人力资源管理师三级以上职称优先;5年以上大型企业人力资源工作经验,具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗。

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人力资源主管云南北控水务有限公司昆明-官渡区10-15万/年04-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据业务区实际情况和发展规划,配合人力经理制定和完善人力资源制度,优化人力资源流程,提高公司的综合管理水平;2、协助各单位完成组织架构、岗位职责和工作流程的梳理,以及各岗位工作分析和人员定岗定编;3、每年年初对各职能部门、各项目公司进行培训调研,并根据调研结果编制业务区年度三级培训计划并组织、实施、监督和评估,以改进培训效果;对培训费用进行整体控制、对培训结果进行考核及运用; 4、配合人力经理完成后备人才的选拔、培养及相关管理工作;5、配合人力经理建立并完善三级绩效评价体系,制定业务区管辖范围内各层级员工的绩效考核办法;组织各单位实施绩效考核工作,结合考核结果,做好员工先进评选、及荣誉称号授予等相关工作; 6、负责业务区团队文化及员工关系维护,员工劳动关系管理,组织和推动企业文化建设。任职资格1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人才的发现与引进、绩效评估技巧和方法、培训课程开发与讲授、劳动关系管理等具有丰富的实践经验; 3、具备较强的协调沟通能力、归纳分析能力和计划管理能力。 4、五年以上人力资源从业经验,有大、中型企业同等岗位经验优先。5、工作地点:昆明、贵阳

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