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昆明绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理昆明蓝橙口腔医院有限责任公司昆明-西山区0.8-1.5万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责拟定适合机构发展要求的薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理制度及员工绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工薪酬及绩效方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程种得监督和指导;4、负责汇总各部门员工绩效考核结果并对考核结果进行分析,编制总结报告并提出改进建议;5、负责核算员工工资及人效相关数据报告,动态监测为人力资源工作提供决策依据;6、负责收集机构外部薪酬福利资料。要求:1、有人力资源项目规划和实施经验;2、有薪酬绩效专业经理工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操,有相关行业实战经验优先;3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有个人领悟,能够很好维护和执行绩效管理体系;4、具备良好的分析能力和文字功底。

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薪酬绩效专员昆药集团医药商业有限公司昆明5-7千/月04-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责完成薪酬制度、绩效考核制度等人力资源专项制度的拟订和动态修订、完善;2、协助部门经理梳理并完善公司人力资源管理流程,做到不重不漏,流程简洁畅通;                      3、执行公司薪酬绩效方案,按时、准确完成每月考勤核算、绩效考核测算、发放并负责有关绩效考核及薪酬管理政策执行的咨询、解释工作;4、协助部门经理拟定年度人力资源成本预算;5、根据公司实际状况制作人力资源报表;6、协助部门制定每年绩效考核方案;                            二、任职要求1、本科及以上学历,管理学相关专业;  2、三年及以上人力资源管理工作经验,两年及以上薪酬绩效工作经验;3、有较强的协调能力,数据分析和独立组织完成工作的能力; 4、具备良好的沟通能力、学习能力、团队合作意识。

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薪资福利专员58·爱房昆明-西山区3.8-5千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责依据公司薪酬制度核算业务线人员提成;2、依据公司薪酬制度核算业务线人员月工资并检查错误率;3、收集、整理考核方法和考核依据的信息;4、协助设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作。5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其符合不同阶段的要求;6、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案。7、完成上级交办的其他工作。岗位要求: 1、较强的计算机操作能力;  2、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 3、较能全面了解公司各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,协助和督促各部门进行绩效考核工作; 4、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力;5、统招本科及以上学历;6、工作经验:相关工作1年以上工作经验,有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先;7、能够接受月初核算业绩的较大压力。**欢迎人力资源专业的大学生投递,以及有意向从事薪酬绩效板块工作的伙伴加入到我们的大家庭**

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人力资源主管/HRBP(营销系统)云南金科宏图置业有限公司昆明10-15万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、协助营销进行组织规划,优化组织结构并进行实时管理;2、关注营销业务及工作运作,分析内在问题,从人力角度提供改进或提升业务能力水平方案并实施;3、提供人才信息和行业动态,根据人才竞争分析,提出薪酬建议,并指导业务人才需求的调整;4、关注人才发展及员工满意度提升,结合业务需要开展人才发展、人才储备,根据员工需求开展满意度活动;5、积极关注团队动态,做好人员绩效评估及人才引进工作。任职要求: 1、全日制统招本科以上学历(***学历),经济学、市场营销及管理类相关专业毕业; 2、五年以上房地产人力资源管理工作经验或具有丰富营销管理经验人员,形象气质佳,擅长招聘、绩效工作; 3、有较强的责任心,执行力,有较好的团队合作意识,融入力及学习能力强; 

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绩效主管云南昊南科技有限公司昆明-五华区12-20万/年05-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:      1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的绩效激励规划;      2、负责完善、落实绩效激励管理体系和标准管理流程;      3、组织进行绩效考核,指导监督各部门的绩效考核工作,促进公司整体绩效发展;      4、负责绩效管理工作流程的优化,不断完善绩效管理体系。      5、绩效激励管理基础数据的搭建及分析,提出绩效激励分析报告,为各项人力资源决策提供依据;  岗位要求:      1、28-35岁,全日制本科及以上学历;      2、5年以上人力资源绩效管理工作经验,有工程行业绩效体系设计、落地经验者优先考虑;      3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,掌握薪酬福利设计及计算方法;      4、具有独立设计绩效管理方案的能力,能够独立主导、推进绩效管理体系;      5、对数字敏感、精通数据分析;      6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。

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人事专员办公超轻松云南腾誉电子科技有限公司昆明-盘龙区6-8千/月05-07

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职位要求1.       在各大网站发布信息,为空缺岗位招聘人员,工作轻松简单。2.       每日主要负责电话或者微信邀约求职者到公司面试,资源由公司进行分配。二、工作时间:9:00——18:00,午休12:00——13:00,单休,法定假日。三、招聘人事专员(文员)10名四、综合薪资:底薪+提成+奖励+全勤+餐补,综合4500-8000上不封顶五、人事专员任职要求1.年龄16~30周岁,学历不限,无经验者可培训!2.熟悉电脑基本操作,会做简单表格。3.性格开朗,吐谈清晰,思维活跃。4.公司全是90后,环境温馨舒适,工作地点就在地铁口旁边,交通便利。5.依法享有病假、事假、婚假、年休假、产假等假期。6.为员工生日赠送礼品以及现金红包。7.公司每月定期进行聚餐(农家乐~野外烧烤~KTV)三个月一次团建周边城市两日游。晋升渠道:人事专员——人事经理——人事主管——区域负责人在这里,没有论资排辈,没有等级制度,有的是一群为梦想为生活付出和拼搏的年轻人。在这里,只要你肯付出,你的结果必然不会让自己失望。在这里,提拔与晋升不再是遥不可及的梦想,有结果有成就,让我们不再以梦为马,不负韶华。

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薪酬绩效经理云南滇国三品食品贸易有限公司昆明-官渡区1-1.5万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业或非人力资源专业但有多元化集团公司薪酬绩效管理经验;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验;3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操;4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行;5、有很强的沟通能力和组织协调能力。岗位职责:1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作;3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见;5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案;6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告;7、组织开展员工绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用;8、完成上级领导安排的其他工作。

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薪酬绩效经理云南浩宏物流有限公司昆明1-1.5万/月05-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业或非人力资源专业但有多元化集团公司薪酬绩效管理经验;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验;3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操;4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行;5、有很强的沟通能力和组织协调能力。岗位职责:1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施;2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作;3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见;5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案;6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告;7、组织开展员工绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用;8、完成上级领导安排的其他工作。

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薪酬绩效专员天安财产保险股份有限公司云南省分公司昆明4.5-6千/月05-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,薪资的测算和制度的拟定3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。5、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6,完成部门分配的其他事务。任职要求:1.爱岗敬业,遵纪守法,坚持原则,品行端正,有良好的财务人员职业道德;2. 具有良好的沟通能力、执行能力、表达能力和团队合作精神;3.熟练使用办公软件;4. 全日制本科及以上学历,35周岁以下;6.有一定的创新能力,沟通领悟能力,判断决策能力强。

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人力资源主管昆明市茴香餐饮娱乐有限公司昆明4.5-6千/月05-06

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责(偏薪酬绩效方向)1.维护管理公司绩效体系,优化和完善绩效考核流程与工具;2.组织各部门/项目完成绩效管理方案的宣导与培训工作;3.组织各部门/项目进行员工绩效管理的实施,并对绩效管理过程进行监督和指导;4.组织绩效考核结果认定,并对员工绩效考核结果进行分析、输出与应用,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5.负责日常薪酬、福利、奖金核算、管理,制作各类薪酬福利管理报表、报告;6.完成领导交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。      1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,有酒吧行业工作经验优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:10:00-20:00(单休)

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人力资源经理(绩效管理方向)云南英茂集团有限公司昆明0.8-1.2万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:认同英茂“正直做人、正派行事”的根本行为准则;大学本科及以上学历,具有人力资源管理、企业管理、教育、行政管理等相关专业背景;三年以上人力资源相关工作经验,具有三年以上大型企业绩效管理工作经验者优先;较强的数据分析与整理能力,熟悉各类绩效管理工具的运用。优秀的沟通能力及较强的组织协调能力;有较强的工作责任心和上进心,认真细致、有激情,能够承受工作压力;具有一定的人社相关法律知识、文字表达能力和公文写作能力。岗位职责: 收集整理集团相关行业薪酬信息,为集团薪酬管理提供参考。在熟悉相关产业的基本业务流程,了解业务的基础上,参与绩效管理方案的制订/修订,提出改进意见。监督检查各公司绩效方案落实情况。

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HRBP云南大天种业有限公司昆明1-1.5万/月05-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或管理类专业优先考虑;2、5年以上人力资源工作经验,有HRBP相关经验者优先;3、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律、法规; 4、具备变革管理能力,能够在总部人力资源战略指引下,配合业务团队独立开展人力资源综合规划及工作实施; 5、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;6、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;7、具备极强的责任心和原则性,以及独立解决复杂的人事管理实际问题的能力,具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。工作地:昆明万彩城、世纪城。 能适应出差。

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薪酬绩效经理+准上市(6000元-10000元)云南凯瑞特重工科技有限公司昆明-官渡区0.6-1万/月05-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

①负责公司薪酬绩效核算工作;②负责绩效制作与统计,收集绩效考核资料,统计得分;③根据公司规划的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;④负责公司各个岗位绩效考核审核制定,负责统筹绩效管理;⑤负责公司薪酬绩效体系完善和优化。任职要求:①大学专科及以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;②具有5年以上薪酬绩效管理经验,有相关机械工作经验优先考虑;③熟悉各种绩效考核政策,精通各种绩效考核技巧与方法,有薪酬绩效统筹能力。

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绩效经理/主管(J10649)俊发集团-商业公司昆明-官渡区0.8-1.5万/月04-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、组织架构及定编定岗:协助上级完成组织架构调整及人员落位;根据组织架构核定标准岗位及人员编制;拟定人事公告并完成发布。2、组织管理手册编制:根据组织架构设置,负责梳理各部门、各岗位职责及输出标准、汇报关系,完成组织管理手册并进行更新维护3、权责手册:根据组织汇报关系、岗位职责、各部门工作内容,针对公司各项业务的具体事项梳理权责,并进行更新维护4、绩效考核及激励方案:协助上级制定绩效考核及激励方案,完成绩效奖金核算工作。5、绩效考核开展:根据绩效制度及公司年度目标跟进并协助各部门人员完成目标责任书分解、签订、评估工作;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。6、人员盘点及人才梯队更新:协助上级制定人员盘点方案并执行,跟进汇总分析人员盘点结果;及时更新完善人才梯队表。任职资格:1、全日制本科及以上,人力资源管理、企业管理等相关专业2、同行业:3年以上人资工作经验3、同岗位:2年以上组织发展及绩效工作经验4、资格证书:持初级以上人力资源管理师职业资格证5、年龄:35岁以下6、性别:不限

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绩效考核评价负责人云南恒业工程造价咨询有限公司昆明10-15万/年04-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、作为绩效考核评价部门的负责人,负责联系绩效考核评价业务,按委托方要求组织投标或进行商务谈判。2、组织本部门人员按合同要求完成绩效考核评价工作,复核成果文件,向委托方进行工作汇报,并组织专家评审。3、负责对本部门人员的管理和必要的培训。4、有较强的团队领导能力及协调能力,有绩效考核或考核评价项目负责人工作经验者优先。5、大学本科以上学历,专业不限,5年以上类似工作经验。

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绩效薪酬主管昆明家韵房地产经纪有限公司昆明-官渡区0.8-1万/月04-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司绩效薪酬方案和制度的完善优化2、负责追踪绩效薪酬方案的落地和管理3、负责组织结构和流程的优化4、负责开发和评估人力资源专业工具和方法任职资格:1、人力资源管理、工商管理相关专业2、3年以上500人规模的企业HR经验,1年以上专职绩效薪酬或组织效能经验3、具备较好的人力资源专业能力,对绩效薪酬有较深的理解4、具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力5、具备较强的学习能力薪资福利:8000—10000元每年调薪+周末双休+带薪年假+生日祝福+五险+节日礼品

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薪酬绩效经理俊发生活服务集团昆明-盘龙区1.2-1.7万/月04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织制定并完善绩效管理制度和考核体系指标;2、依据绩效管理制度和流程组织绩效考核及奖金汇算工作;3、跟进考核申诉和反馈,规范考核评价流程;4、依据绩效实施过程对绩效方案流程进行评估;5、总结绩效考核结果,提出考核改进意见,分析提炼薪酬需求;6、根据企业现状和存在的问题,制定薪酬体系和薪资水平调整方案并监督实施;7、组织编写人力成本分析报告,制定下年度成本控制计划;任职要求1、本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先;2、4年以上同等岗位工作经验,有集团总部管理工作经验优先考虑;3、熟悉薪酬管理、绩效考核工具,有合伙人激励方案设计、股权激励成功推进经验;4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力;5、有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

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人力资源主管云南北控水务有限公司昆明-官渡区8-10万/年04-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据业务区实际情况和发展规划,配合人力经理制定和完善人力资源标准化管理体系建设,优化人力资源流程,提高人力资源部的综合管理水平;   2、协助完成各单位组织架构、岗位职责和工作流程的梳理,以及各岗位工作分析和人员定岗定编;3、培训调研,根据调研结果编制培训计划并组织实施、监督和评估,持续改进培训效果;完成后备人才的选拔、培养方案的制定及后续的培养及考核管理等工作;4、协助建立并完善绩效考评体系,制定并执行实施各层级员工的绩效考核办法。; 5、负责业务区团队文化及员工关系维护,员工劳动关系管理,组织和推动企业文化建设。任职资格1、人力资源、企业管理或相关专业大学本科及以上学历;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人才的发现与引进、绩效评估技巧和方法、培训课程开发与讲授、劳动关系管理等具有丰富的实践经验; 3、具备较强的协调沟通能力、归纳分析能力和计划管理能力; 4、五年以上人力资源从业经验,有大、中型企业同等岗位经验优先。

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薪酬绩效专员/主管九机网昆明6-8千/月04-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划;2. 负责建立、完善、落实薪资制度,建立薪酬管理体系和标准管理流程;3. 负责组织实施薪酬调查,研究市场薪资,提出薪资分析报告;4. 负责审核公司各类人员薪资,编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批;5. 薪酬福利基础数据的搭建及分析,为各项人力资源决策提供依据;职位要求:1. 全日制本科及以上学历;2. 5年以上人力资源薪酬管理工作经验,有集团化薪酬体系设计、落地经验者优先考虑;3. 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,掌握薪酬福利设计及计算方法;4. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力

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薪酬绩效主管昆明贝壳房地产经纪有限公司昆明-西山区7-9千/月03-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.完成所负责业务线绩效核算、审核,确保绩效准确、按时发放;2.完成所负责业务线佣金核算(核算体量500人以上),确保佣金核算准确、及时;3.参与业务线薪酬绩效方案的制定及修订;4.进行人工成本、人效、薪酬水平等数据分析,及时给业务线输出调整意见。任职资格:1.全日制统招本科及以上学历,3年及以上薪酬绩效核算工作经验;2.精通EXCEL操作,具有较强的数据分析能力;3.有较强的团队合作意识,强责任心,强结果导向,优秀的沟通协调能力。

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