• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >昆明招聘网 >昆明绩效考核经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
昆明 绩效考核经理/主管
清除条件
全选
申请职位

薪酬绩效经理 云南浩宏物流有限公司 昆明 0.9-1.3万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,28—40周岁,人力资源管理相关专业。2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验。3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操。4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行。5、形象气质佳,承压能力强。岗位职责1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作。3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导。4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见。5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案。6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告。7、完成上级领导安排的其他工作。

立即申请
收藏

绩效主管 昆明贝壳房地产经纪有限公司 昆明 5-7千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.配合部门经理建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2.绩效考核工作的组织与实施;3.统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4.分析绩效考核结果,形成《绩效报告》使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5.配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6.配合部门经理制订、优化员工激励方案,激励员工有效完成目标;7.组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪;8.做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常维护工作。岗位要求:1.统招本科及以上学历,人力资源管理和统计学等相关专业优先录用;2.细心、耐心、逻辑思维能力强,数字敏感度好,Excel熟练掌握;3.有房地产相关行业1-2年绩效工作经验者优先;4.具有较强的执行力、沟通协调能力、抗压能力。

立即申请
收藏

薪酬人事岗 昆明华侨城投资有限公司 昆明 0.6-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与建立、完善公司薪酬福利制度及绩效管理制度;2、协助拟定员工个人薪酬福利调整方案,负责公司整体薪资核算及签批等相关工作;3、负责员工绩效考核方案实施,考核过程中的监督和指导,员工绩效管理方案的宣导与培训;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;6、制作工资报表,按时发放工资,员工五险一金及补充医疗保险办理及相关事项;7、负责员工关系管理,包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理;8、领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历;2、3年以上薪酬或绩效模块实操经验,对薪资绩效体系执行具有丰富的实践经验;3、熟悉国家薪酬、社保相关法律法规;4、精通EXCEL、熟练掌握PPT制作;5、良好的语言和文字表达能力、跨部门沟通能力、协调能力、分析问题与解决问题能力。

立即申请
收藏

薪酬绩效经理 云南滇国三品食品贸易有限公司 昆明-官渡区 0.9-1.3万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,28—40周岁,人力资源管理相关专业。2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验。3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操。4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行。5、形象气质佳,承压能力强。岗位职责1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作。3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导。4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见。5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案。6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告。7、完成上级领导安排的其他工作。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 云南赛佰科技有限公司 昆明-西山区 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司实际情况制定公司薪酬、绩效体系,完善人力资源管理体系;2、设定绩效考核指标库,保障绩效评估系统有效运行;3、分析人员绩效考评成绩,并形成报告;4、完成领导安排的其他事宜。要求:有人力资源绩效考核相关工作经验;

立即申请
收藏

人事主管(薪资绩效方向) 昆明伊天园饮食服务有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据国家政策法规和公司实际情况,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;监督薪酬制度在公司内准确实施;2、拟定员工各项考核标准、考核时间、考核方法、考核流程和计划,经批准后实施 ;3、制定公司奖惩制度和计划,拟定各项员工管理办法和制度,经批准后实施 ;4、协助上级完成公司各项机制建设工作;5、负责公司薪酬福利的发放工作以及指导员工关系工作的开展 ;6、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业,大专以上学历 ;2、25-40岁,性别不限 ;3、4年以上人力资源工作经验(偏重于薪酬绩效方面),2年以上人力资源主管经验(偏重于薪酬绩效方面);4、熟悉薪酬绩效设计与分析及各类绩效考核方法及指标,熟悉公司机制建设,熟悉国家相关法律法规及最新的人力资源管理理念;5、具有出色的沟通表达能力及亲和力,熟悉办公软件的操作。

立即申请
收藏

人力资源3.5K+ 云南卡帕科技有限公司 昆明-盘龙区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。待遇:1.底薪3000起,另有项目提成和奖金2.提供住宿,餐补,车补,五险一金,双休3、公司将定期组织户外旅游,同事生日,节假日聚餐,公司全面补贴经费。业绩提升,公司将有额外奖金。工作时间:朝九晚六,双休,节假日休息

立即申请
收藏

人力资源主管 云南克雷斯制药股份有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司人力资源体系,保证有效执行;2、招聘渠道的维护,以及独立完成中基层人员的招聘工作;3、完善培训体系,组织集团层面、监督和协助分子公司层面的培训工作;4、劳动关系及社保公积金管理;5、其他人力资源事物性工作的处理。任职要求:1、本科及其以上学历,人力资源管理学专业优先;2、3年以上招聘、培训的工作经验;3、细心,耐心,逻辑思维能力强,沟通表达能力强;4、对Excel、PPT、word的掌握及运用能力优秀; 5、熟悉劳动法等相关法律法规。

立即申请
收藏

人事行政经理 云南春天农产品有限公司 昆明-西山区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;7、熟悉人事行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄28-40之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

立即申请
收藏

绩效主管 银发环保股份有限公司 昆明-西山区 5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助行政人事总监制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、协助全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、协助行政人事总监向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、协助行政人事总监及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、协助行政人事总监负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、十年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

招聘专员 昆明联点科技有限公司 昆明-五华区 4-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 协助部门领导 ,开展各项人事行政工作;2. 配合招聘工作的职位发布、简历筛选等;3. 协助各部门负责人,进行日常行政类工作:包括合同管理,会议记录,来访人员接待,办公用品采办等;4. 策划及组织团队活动,增强企业文化;5. 完成领导交办的其他事务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源及行政管理相关专业优先;2、熟练使用OFFICE办公软件,需具备的性格特质:责任心强、三观正、有上进心;3、工作态度积极乐观,脚踏实地。

立即申请
收藏

人力资源主管/HRBP(营销系统) 云南金科宏图置业有限公司 昆明 10-15万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、协助营销进行组织规划,优化组织结构并进行实时管理;2、关注营销业务及工作运作,分析内在问题,从人力角度提供改进或提升业务能力水平方案并实施;3、提供人才信息和行业动态,根据人才竞争分析,提出薪酬建议,并指导业务人才需求的调整;4、关注人才发展及员工满意度提升,结合业务需要开展人才发展、人才储备,根据员工需求开展满意度活动;5、积极关注团队动态,做好人员绩效评估及人才引进工作。任职要求: 1、全日制统招本科以上学历(第一学历),经济学、市场营销及管理类相关专业毕业; 2、五年以上房地产人力资源管理工作经验或具有丰富营销管理经验人员,形象气质佳,擅长招聘、绩效工作; 3、有较强的责任心,执行力,有较好的团队合作意识,融入力及学习能力强; 

立即申请
收藏

绩效主管/专员 云南百富盈商业有限公司 昆明 3.5-6千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司绩效管理的实施及审查,组织月度、半年度及年度绩效考核;2、负责员工绩效考核档案建立,指导各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;3、负责公司绩效考核制度推行、跟踪及时对被考核员工进行考核指导和帮助;4、负责员工考核面谈的监督与落实;任职要求:1、学历要求:本科及以上学历;2、工作经验:有一年以上绩效管理工作经验,对于绩效考核办法、绩效面谈、绩效回访有实践经验;3、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力能够深入了解企业 文化及业务知识。福利待遇:1、签订正式劳动合同;2、免费提供住宿、餐补;3、享受带薪年假、法定节假日、工龄工资、员工旅游、拓展活动、员工生日会等;4、公司定期组织各类专业技能培训,提供长期职业发展的晋升通道;5、公司交通便利,工作环境舒适,工作氛围舒心,人性化管理。有意者可来电咨询!联系电话:64333572简历转发邮箱:hr1903@1903parkmall.com

立即申请
收藏

人力资源主管 云南易高新型节能建材有限公司 昆明 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 昆明晟世仟和酒店有限公司 昆明-盘龙区 4.5-6千/月 01-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

  1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。  2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;  3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;  4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;  5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;  6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;任职要求:1.年龄范围:25岁至35岁2.教育水平:大专以上学历,人力资源管理或相关管理专业,三级人力资源师。3.技能要求:拥有人力资源管理方面的专业知识,了解酒店行业基本知识。熟悉计算机软件应用与操作,能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程,人事工作的处理能力,较强的人事管理能力,熟悉人事事务管理工作程序。4.工作经验:四年以上相关工作经验,二年以上同岗位工作经验。?素质要求:身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。

立即申请
收藏

人力资源薪酬绩效主管 昆明赛诺制药股份有限公司 昆明-官渡区 4.5-6千/月 01-06

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

  1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;   2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;   3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;   4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;   5.具备团队合作能力。任职条件:   1.人力资源管理及相关专业本科以上学历,人力资源管理师优先;   2.具备1-3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;   3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;   4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;   5.具备良好的执行能力;   6.熟悉人力资源六大模块;   7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。    

立即申请
收藏

人事行政专员 致同会计师事务所(特殊普通合伙)云南分所 昆明-五华区 4-4.5千/月 12-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定、监督并执行绩效考核专项性工作;2、协助完成涉及人力资源事务的工作(招聘、培训、社保、薪酬、福利等);3、公司安排的其他事项;任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件。

立即申请
收藏

绩效考核主管 昆明贝克诺顿制药有限公司 昆明 0.6-1万/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案; 2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑; 3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单; 4. 跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况; 5. 汇总、审核绩效考核数据; 6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据; 7. 处理绩效考核申述事项; 8. 建立绩效考核档案。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、5年人事管理工作经验,3年以上绩效工作经验;3、熟悉人力资源管理模块中的薪酬、绩效模块;4、 较强的沟通协调能力、逻辑思考能力和数据分析能力。岗位素质:◆所需知识专业知识:人力资源专业知识及工作技能外语要求:英语四级◆所需技能及能力:计算机能力:精通EXCEL操作、表格制作、PPT制作数据分析:对数据统计、分析有一定积累,具备较好的数据敏感度综合能力:沟通协调能力、亲和力、一定管理能力◆ 职业素养:公正律已、敬业、豁达自信;高度的工作热情;良好的团队合作精神;

立即申请
收藏

绩效经理 昆明伊天园饮食服务有限公司 昆明 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.负责集团公司的绩效考核体系设计、绩效考核指标确认与员工激励体系的设计工作; 2.负责对员工工作效率、工作产出、人力成本进行管控与测评; 3.负责为绩效管理体系的完善提供良好的建议与可行性方案。 职位要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,大专及以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训; 2.5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上管理岗位经验,具有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家相关法律法规; 3.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 4.具备较好的分析统计能力、组织协调能力,文字功底较强。

立即申请
收藏

全选
申请职位
  • 上一页
  • 1
  • 下一页
共1页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理